Progresspunks
Основной канал: t.me/victor_osyka. Про меня: linkedin.com/in/victorosyka/
TGlist rating
0
0
TypePublic
Verification
Not verifiedTrust
Not trustedLocation
LanguageOther
Channel creation dateApr 26, 2022
Added to TGlist
Sep 12, 2024Linked chat
Progresspunks - ЧАТ 🚀
9
Records
12.05.202523:59
2.2KSubscribers28.03.202521:53
300Citation index05.10.202423:59
980Average views per post30.03.202519:01
487Average views per ad post05.10.202423:59
7.76%ER31.10.202423:59
51.82%ERRReposted from:
Неустойчивое развитие
25.04.202507:56
Прочитали, что ресторан Silo в Лондоне начал печатать меню на бумаге из луковой шелухи в рамках тотального zero-waste, решили изучить, что там вообще происходит.
Оказалось, что это такой модельный ресторан про устойчивое будущее. Там нет мусорного ведра, потому что отходов не бывает: всё либо используется повторно, либо компостируется, либо возвращается в природу. Шеф Даглас Макмастер называет отходы «поражением воображения» и строит кухню как замкнутый цикл.
Каждый ингредиент используется целиком: обрезки овощей идут в соусы, кости рыбы — в снеки, а ферментация превращает остатки в новые вкусы. Хлеб пекут из зерна, смолотого на месте, масло взбивают на кухне, а остатки компостируют. Даже ваниль для десерта доставляют на паруснике, чтобы не оставлять углеродный след.
Снабжение выстроено без упаковки: молоко в бидонах, овощи — от фермеров в многоразовой таре. Посуду делают из переработанного стекла и пластика. Мебель — из древесных отходов, светильники — из плавленых бутылок, а интерьер создан так, чтобы и он не стал мусором.
Гости получают меню с проекцией на стену, пьют воду из банок, едят мороженое в хлебных крошках и слышат истории о каждом предмете на столе. Silo — это не про аскезу, а про вдохновение и про максималистский эксперимент: а что мы еще можем сделать этакого устойчивого.
Мечта, конечно.
@nongreta
Оказалось, что это такой модельный ресторан про устойчивое будущее. Там нет мусорного ведра, потому что отходов не бывает: всё либо используется повторно, либо компостируется, либо возвращается в природу. Шеф Даглас Макмастер называет отходы «поражением воображения» и строит кухню как замкнутый цикл.
Каждый ингредиент используется целиком: обрезки овощей идут в соусы, кости рыбы — в снеки, а ферментация превращает остатки в новые вкусы. Хлеб пекут из зерна, смолотого на месте, масло взбивают на кухне, а остатки компостируют. Даже ваниль для десерта доставляют на паруснике, чтобы не оставлять углеродный след.
Снабжение выстроено без упаковки: молоко в бидонах, овощи — от фермеров в многоразовой таре. Посуду делают из переработанного стекла и пластика. Мебель — из древесных отходов, светильники — из плавленых бутылок, а интерьер создан так, чтобы и он не стал мусором.
Гости получают меню с проекцией на стену, пьют воду из банок, едят мороженое в хлебных крошках и слышат истории о каждом предмете на столе. Silo — это не про аскезу, а про вдохновение и про максималистский эксперимент: а что мы еще можем сделать этакого устойчивого.
Мечта, конечно.
@nongreta
23.04.202512:03
В книге Technological republic что я постил конспект был очень интересный график: компании из самых разных секторов за 25 лет перформили в ~3 раза лучше на бирже если ими руководили их основатели (за 25 лет с 1990 года выросли в 45 раз по сравнению с 15 раз где управляли наемные менеджеры)
- Им, видимо, и больше нужно / urgency / чувство ownership
и
- Собственники менее консервативны. И ищут более растущие рынки, и постоянно более рисково действуют (экспериментально, оптимистично, вкладываются в новые направления - что наглядно видно в провалах и в dotcom bubble, и в кризисе 2008 г.)
- Им, видимо, и больше нужно / urgency / чувство ownership
и
- Собственники менее консервативны. И ищут более растущие рынки, и постоянно более рисково действуют (экспериментально, оптимистично, вкладываются в новые направления - что наглядно видно в провалах и в dotcom bubble, и в кризисе 2008 г.)
18.04.202510:43
Давно про такое слышал, а тут Баффет [про его партнера Чарли Мангера конспект крутейшей книги я постил недавно] прямо на видео говорит, что на качество инвестиционных решений повлияло бы, если бы каждому в универе выдавали карточку с правом на 20 инвестиций вообще за всю жизнь
Единственное, вспоминается курс Topics in Asset Management когда я учился в London Business School, и дедуля-практик рассказывал, что за XX-ый век в мире исчезли (за счет смен режимов и войн) фондовые рынки в десятках стран, и США XX-го века (где Баффет и наработал свой позитивный опыт бессрочных вложений в Coca Cola, Procter & Gamble и Walmart) - это исключение, outlier
Единственное, вспоминается курс Topics in Asset Management когда я учился в London Business School, и дедуля-практик рассказывал, что за XX-ый век в мире исчезли (за счет смен режимов и войн) фондовые рынки в десятках стран, и США XX-го века (где Баффет и наработал свой позитивный опыт бессрочных вложений в Coca Cola, Procter & Gamble и Walmart) - это исключение, outlier
Reposted from:
Make Sense with Anastasia
22.04.202508:21
🧭 Если внутреннее давление создавать и управлять зашкаливает, и в то же время вас колбасит от социального мнения о том, какой должен быть лидер или предприниматель, а ещё вы насобирали <strike>хуев</strike> шишек на прошлых проектах, но всё равно их затаскивали,
и вы хотите понять, что вы за лидер/лидер ли вообще,
То
Вам обязательно нужно на Группу 6 недель по изучению и нормализации себя как лидера Soulmates Leadership от Вити Осыка и Юли Исаченковой. Витя (VC, тг канал) и Юля (Проф психолог в Эмоционально Образной Терапии, тг канал) уже 3 года изучают предпринимателей и лидеров и имеют накопленный дата сет.
Витя даст вам топ выкладки по бенчмаркам лидерства мирового уровня, Юля проведёт в подсознание и поможет распаковать ваши силы. А сама группа, с кем вы будете заниматься, станут вашими добрыми приятелями, с которыми вы делились друг с другом стольким важным и личным, сколько копится с другими годами.
Поверьте, на этой группе
1. вы найдёте свои опоры,
2. поймёте, как откалиброваться,
3. нормализуете свой стиль лидерства и этап его развития.
Читать детали тут
Регистрироваться тут (тг директ Юли)
и вы хотите понять, что вы за лидер/лидер ли вообще,
То
Вам обязательно нужно на Группу 6 недель по изучению и нормализации себя как лидера Soulmates Leadership от Вити Осыка и Юли Исаченковой. Витя (VC, тг канал) и Юля (Проф психолог в Эмоционально Образной Терапии, тг канал) уже 3 года изучают предпринимателей и лидеров и имеют накопленный дата сет.
Витя даст вам топ выкладки по бенчмаркам лидерства мирового уровня, Юля проведёт в подсознание и поможет распаковать ваши силы. А сама группа, с кем вы будете заниматься, станут вашими добрыми приятелями, с которыми вы делились друг с другом стольким важным и личным, сколько копится с другими годами.
Поверьте, на этой группе
1. вы найдёте свои опоры,
2. поймёте, как откалиброваться,
3. нормализуете свой стиль лидерства и этап его развития.
Читать детали тут
Регистрироваться тут (тг директ Юли)
Deleted10.05.202511:47
25.04.202510:58
29 апреля старт группы.
На лидеров традиционно возлагаются колоссальная ответственность и высокие ожидания: чтобы они выдавали экстра-результаты в кардинально меняющейся реальности
Трудные времена создают сильных лидеров, но для успешного решения задач им тоже нужны поддержка, вера в себя несмотря ни на что, и устойчивость за счет четкого понимания своих сильных сторон
Развитие лидеров - это как курсы повышения квалификации для "шумахеров", которые в этот момент мчат в супер-гонке
Фокус нашей терапевтической группы:
1. Повысить компетенции лидеров, несмотря на то, что у них они уже очень развиты
2. Работа с уровнем энергии у себя и у команды
3. Калибровка и верификация себя, своих инструментов, действий, планов
4. Специфика и нюансы технологической отрасли: power laws, сетевые эффекты, нарративы
3-ий поток группы Soulmates Leadership стартует 29 апреля (вторник)
Детали: https://bit.ly/3CK7pjD
Для участия и краткого интервью пишите в тг Юле @julisache
На лидеров традиционно возлагаются колоссальная ответственность и высокие ожидания: чтобы они выдавали экстра-результаты в кардинально меняющейся реальности
Трудные времена создают сильных лидеров, но для успешного решения задач им тоже нужны поддержка, вера в себя несмотря ни на что, и устойчивость за счет четкого понимания своих сильных сторон
Развитие лидеров - это как курсы повышения квалификации для "шумахеров", которые в этот момент мчат в супер-гонке
Фокус нашей терапевтической группы:
1. Повысить компетенции лидеров, несмотря на то, что у них они уже очень развиты
2. Работа с уровнем энергии у себя и у команды
3. Калибровка и верификация себя, своих инструментов, действий, планов
4. Специфика и нюансы технологической отрасли: power laws, сетевые эффекты, нарративы
3-ий поток группы Soulmates Leadership стартует 29 апреля (вторник)
Детали: https://bit.ly/3CK7pjD
Для участия и краткого интервью пишите в тг Юле @julisache
Log in to unlock more functionality.
