Чем больше дистанция, все-таки 80 лет – это огромный срок, тем меньше связи, тем меньше памяти, тем меньше эмоций. Вот так это или нет? Мы задали этот вопрос нашим респондентам и практически все поколения и самые старшие, и самые молодые, которые тоже отвечали на наши вопросы согласны с этим. Да, это действительно так. То есть по мере увеличения вот этой временной дистанции связь слабеет.

самоорганизацию граждан по месту их жительства на части территории поселения, внутригородской территории города федерального значения, муниципального округа, городского округа, внутригородского района, а также в расположенных на межселенной территории населенных пунктах (либо на части их территории) для самостоятельного и под свою ответственность осуществления собственных инициатив по вопросам местного значения.

🔹В перспективе до 2030 года рынок предположительно будет оставаться трудодефицитным.
🔹Большинство (59%) старшекурсников колледжей и вузов, а также молодых сотрудников с СПО и ВО, настроено на постепенный рост и развитие в рамках одной компании, однако сформировался и значимый сегмент «экспериментаторов» (33%). Отдельные ситуации ухода без объяснений с рабочего места негативно влияют на большинство остальных сотрудников, настроенных изначально на длительные отношения с работодателем.
🔹Спрос на СПО растет. Сами подростки хотят чувствовать себя взрослыми и быстрее стать самостоятельными. Но при этом, по оценкам экспертов, на рабочие промышленные специальности идут только порядка 15% поступающих в колледжи. Остальные предпочитают сервисные направления– тяжелый физический труд проигрывает более простому и комфортному.

Рынок труда сейчас «ситуационно человекоцентричен». При общей трудодефицитности и «рынке соискателя» ему, в общем-то, и сложно быть другим. Необходимость поиска и удержания подходящих сотрудников, по понятным причинам, выводит заботу о комфорте персонала и его психологическом благополучии далеко не на последнее место. Но, как показывает практика, при первых же симптомах, или даже просто потенциальных рисках «волатильности» как местного (сочетание высокой учетной ставки и двузначной инфляции), так и международного происхождения (например, текущие эксперименты президента США Дональда Трампа с тарифами, ведущие к падению индексов мировых фондовых рынков) работодатели быстро и решительно «расчехляют» такие традиционные инструменты, как призывы к сотрудникам «выходить из зоны комфорта», а также следующую за этими призывами «оптимизацию ФОТ». Например, это наблюдалось в ряде крупных российских технологических компаний на рубеже 2024-2025 годов. Остается только понять ближе к концу года, «перестраховались» ли они, или же, наоборот, «предвидели».