Официальный канал IT HR AWARDS
Здесь мы публикуем кейсы компаний и полезные материалы по бренду работодателя. Канал премии IT HR AWARDS https://ithrawards.ru/
Администратор канала @innatech
Администратор канала @innatech
TGlist rating
0
0
TypePublic
Verification
Not verifiedTrust
Not trustedLocation
LanguageOther
Channel creation dateOct 14, 2023
Added to TGlist
Apr 02, 2025Linked chat
Records
05.04.202523:59
43Subscribers17.02.202523:59
0Citation index04.04.202523:59
19Average views per post04.04.202523:59
19Average views per ad post03.04.202523:59
78.57%ER04.04.202523:59
45.24%ERR
02.04.202516:02
МНЕНИЕ ЛУЧШИХ
Наша новая рубрика, в которой мы говорим с членами жюри премии IT HR AWARDS, ведь они — опытные игроки своей сферы. Представляем первое мини-интервью с Кристиной Бобровой.
• 14 лет работает в HR в IT&Digital сферах, ex-Head of Intercomm&HRbrand в международной группе компаний (Digital&IT).
• Преподаватель MarHR и ведущий спикер по ИИ, внутрикому и бренду работодателя.
• Вывела компанию в топы-работодалей: золото и серебро рейтингов работодателей Forbes и РБК, 1-е место Агентский HR-бренд года (Performance) Ruward Awards 2024.
Кристина ответила на наши вопросы:
— Что драйвит вас в работе?
— Я «люблю влюблять» компании и сотрудников друг в друга. Меня драйвит момент, когда удаётся нащупать нужный инструмент/формат, который помогает создать между работодателем и кандидатом тот самый «дзынь» — совпадение по ценностям, взглядам, целям и ощущению «своих».
— Как эволюционирует роль специалиста по развитию бренда работодателя?
— Роль перестала быть про «оформить карьерную страницу красиво». Сейчас — это полноценная архитектура репутации работодателя. Мы встраиваем HR-бренд в бизнес-стратегию, говорим на языке данных, влияем на метрики вовлечённости, удержания, снижения затрат на найм и т.д. Идёт смещение от визуальной обёртки к глубокой работе с корпоративной культурой и смыслами. HR бренд-менеджеры — это микс аналитика, маркетолога, сторитейллера, архитектора опыта и смысломейкера.
— Какие HR-тренды в IT кажутся вам действительно ценными?
— Ценные — те тренды, что ставят человека в центр. Humanifesto — курс на человечность в мире AI и автоматизации. Второй ключевой вектор — ультраперсонализация: когда сотрудник ждёт не универсальных решений, а точного попадания в свои ценности, ритм и стиль мышления. Особенно важны тренды, которые поддерживают эту новую норму: Нейроразнообразие и инклюзия 2.0. Это не просто про равенство, а про силу различий. Мы всё чаще осознанно создаём среды, где комфортно думать по-разному. AI-коммуникации и автоматизация рутины. HR-маркетинг становится симбиозом технологий и эмпатии: чат-боты, ИИ-контент, персонализированные карьерные треки — всё ради большего простора для настоящего человеческого взаимодействия.
#ithrawards #жюрипремии #мнениелучших
Наша новая рубрика, в которой мы говорим с членами жюри премии IT HR AWARDS, ведь они — опытные игроки своей сферы. Представляем первое мини-интервью с Кристиной Бобровой.
• 14 лет работает в HR в IT&Digital сферах, ex-Head of Intercomm&HRbrand в международной группе компаний (Digital&IT).
• Преподаватель MarHR и ведущий спикер по ИИ, внутрикому и бренду работодателя.
• Вывела компанию в топы-работодалей: золото и серебро рейтингов работодателей Forbes и РБК, 1-е место Агентский HR-бренд года (Performance) Ruward Awards 2024.
Кристина ответила на наши вопросы:
— Что драйвит вас в работе?
— Я «люблю влюблять» компании и сотрудников друг в друга. Меня драйвит момент, когда удаётся нащупать нужный инструмент/формат, который помогает создать между работодателем и кандидатом тот самый «дзынь» — совпадение по ценностям, взглядам, целям и ощущению «своих».
— Как эволюционирует роль специалиста по развитию бренда работодателя?
— Роль перестала быть про «оформить карьерную страницу красиво». Сейчас — это полноценная архитектура репутации работодателя. Мы встраиваем HR-бренд в бизнес-стратегию, говорим на языке данных, влияем на метрики вовлечённости, удержания, снижения затрат на найм и т.д. Идёт смещение от визуальной обёртки к глубокой работе с корпоративной культурой и смыслами. HR бренд-менеджеры — это микс аналитика, маркетолога, сторитейллера, архитектора опыта и смысломейкера.
— Какие HR-тренды в IT кажутся вам действительно ценными?
— Ценные — те тренды, что ставят человека в центр. Humanifesto — курс на человечность в мире AI и автоматизации. Второй ключевой вектор — ультраперсонализация: когда сотрудник ждёт не универсальных решений, а точного попадания в свои ценности, ритм и стиль мышления. Особенно важны тренды, которые поддерживают эту новую норму: Нейроразнообразие и инклюзия 2.0. Это не просто про равенство, а про силу различий. Мы всё чаще осознанно создаём среды, где комфортно думать по-разному. AI-коммуникации и автоматизация рутины. HR-маркетинг становится симбиозом технологий и эмпатии: чат-боты, ИИ-контент, персонализированные карьерные треки — всё ради большего простора для настоящего человеческого взаимодействия.
#ithrawards #жюрипремии #мнениелучших
04.04.202508:51
МНЕНИЕ ЛУЧШИХ
Продолжаем слушать членов жюри IT HR AWARDS. И напоминаем, что
это рубрика, в которой профессионалы отвечают на наши вопросы о сфере. Сегодня с нами Юлия Черемохова.
• У Юлии 15 лет опыта HR в IT сфере (в опыте есть
как региональные стартапы, так и крупные международные корпорации).
• Бизнес-тренер с 12-летним опытом.
• Наставник начинающих экспертов проекта "Просто" г. Санкт-Петербург и проекта Woman in Tech.
• Дипломированный психолог с провокативными методами работы.
Юлия ответила на наши вопросы:
— Что драйвит вас в работе?
— Меня безумно зажигают изменения. Именно их я вижу каждый день в своей работе. Даже в рамках одного воркшопа люди меняются, а что уж
говорить о тех, с кем я работаю годами - там рост и прогресс людей колоссальны, и именно это меня драйвит - я вижу здесь и сейчас, что все не зря!
— Как эволюционирует роль специалиста по обучению сейчас?
— Специалист по обучению - отличный партнер, об которого можно вырасти. Это не учитель, не всезнайка, не энциклопедия. Это профессионал своего дела, со своим опытом, которым он щедро делиться с другими такими же профессионалами, но в своей отрасли. И в этом обмене опытом и заключается обучение и рост каждого участника процесса (и мой тоже).
— Какие тренды в работе с людьми кажутся вам действительноценными?
— Конечно, нельзя
обойти стороной тренд на внедрение AI, и мы в Skyeng это делаем, на моих программах есть AI-тренажеры, помогающие развивать навыки асинхронно. В тоже
время, самое ценное на мой взгляд, это не сами инструменты в обучении, а рефлексия в процессе и после. Мне кажется, учить людей полноценно и глубоко
учиться, и рефлексировать - самый главный тренд.
#ithrawards #жюрипремии #мнениелучших
Продолжаем слушать членов жюри IT HR AWARDS. И напоминаем, что
это рубрика, в которой профессионалы отвечают на наши вопросы о сфере. Сегодня с нами Юлия Черемохова.
• У Юлии 15 лет опыта HR в IT сфере (в опыте есть
как региональные стартапы, так и крупные международные корпорации).
• Бизнес-тренер с 12-летним опытом.
• Наставник начинающих экспертов проекта "Просто" г. Санкт-Петербург и проекта Woman in Tech.
• Дипломированный психолог с провокативными методами работы.
Юлия ответила на наши вопросы:
— Что драйвит вас в работе?
— Меня безумно зажигают изменения. Именно их я вижу каждый день в своей работе. Даже в рамках одного воркшопа люди меняются, а что уж
говорить о тех, с кем я работаю годами - там рост и прогресс людей колоссальны, и именно это меня драйвит - я вижу здесь и сейчас, что все не зря!
— Как эволюционирует роль специалиста по обучению сейчас?
— Специалист по обучению - отличный партнер, об которого можно вырасти. Это не учитель, не всезнайка, не энциклопедия. Это профессионал своего дела, со своим опытом, которым он щедро делиться с другими такими же профессионалами, но в своей отрасли. И в этом обмене опытом и заключается обучение и рост каждого участника процесса (и мой тоже).
— Какие тренды в работе с людьми кажутся вам действительноценными?
— Конечно, нельзя
обойти стороной тренд на внедрение AI, и мы в Skyeng это делаем, на моих программах есть AI-тренажеры, помогающие развивать навыки асинхронно. В тоже
время, самое ценное на мой взгляд, это не сами инструменты в обучении, а рефлексия в процессе и после. Мне кажется, учить людей полноценно и глубоко
учиться, и рефлексировать - самый главный тренд.
#ithrawards #жюрипремии #мнениелучших
03.04.202505:01
AI в HR — специальная номинация IT HR AWARDS!
Совместно с MarHR мы запускаем дополнительную номинацию для проектов, в которых AI помогает HR-командам. Если вы уже внедрили нейросети или машинное обучение в кадровые процессы — участвуйте!
Что принимаем?
AI-агенты в HR
Решения, упрощающие процессы и улучшающие результаты
Инструменты, меняющие цифровую культуру и помогающие командам адаптироваться
Как подать заявку?
До 10 апреля присылайте проект на office@ithrawards.ru с темой "AI в HR". Добавьте краткое описание и достигнутые результаты — анкеты не нужны.
Это не просто премия, а признание тех, кто делает будущее HR уже сейчас!
Совместно с MarHR мы запускаем дополнительную номинацию для проектов, в которых AI помогает HR-командам. Если вы уже внедрили нейросети или машинное обучение в кадровые процессы — участвуйте!
Что принимаем?
AI-агенты в HR
Решения, упрощающие процессы и улучшающие результаты
Инструменты, меняющие цифровую культуру и помогающие командам адаптироваться
Как подать заявку?
До 10 апреля присылайте проект на office@ithrawards.ru с темой "AI в HR". Добавьте краткое описание и достигнутые результаты — анкеты не нужны.
Это не просто премия, а признание тех, кто делает будущее HR уже сейчас!
01.04.202511:11
У вас есть проект, а у нас — дедлайн!
Если у вас есть крутой HR-проект —успейте до 10 апреля! Ведь IT HR AWARDS завершает прием заявок именно в этот день, а значит, у вас осталось совсем немного времени, чтобы стать частью главной HR-премии в IT-сфере.
Почему вам стоит участвовать?
— Признание от экспертов отрасли
— Возможность показать своей проект большой аудитории
— Нетворкинг, вдохновение и перспективы
Премия — не просто награда, а возможность показать, что вы играете наравне с лучшими и готовы к новым высотам!
📌подать заявку
Если у вас есть крутой HR-проект —успейте до 10 апреля! Ведь IT HR AWARDS завершает прием заявок именно в этот день, а значит, у вас осталось совсем немного времени, чтобы стать частью главной HR-премии в IT-сфере.
Почему вам стоит участвовать?
— Признание от экспертов отрасли
— Возможность показать своей проект большой аудитории
— Нетворкинг, вдохновение и перспективы
Премия — не просто награда, а возможность показать, что вы играете наравне с лучшими и готовы к новым высотам!
📌подать заявку
Log in to unlock more functionality.
