«Университеты не хотят демонстрировать все. Они просто хотят показать себя с лучшей стороны».
«Опасность заключается в том, что есть вещи, в которые
стоит инвестировать и в любом случае делать
, но они
не обязательно помогут вам продвинуться в рейтинге
».
«Рейтинги предоставляют отличную возможность сделать вашу школу
известной
, потому что это способ
заявить о себе
потенциальным кандидатам и всему внешнему миру».
«У каждого университета своя миссия. Объединять всех в один рейтинг, когда их миссия может не совпадать с критериями рейтинга, действительно неудачное решение».
«Давайте посмотрим на количество выпускников или на количество учеников, которые поднимаются по социально-экономической лестнице. Почему это не указано в рейтингах?».
«Если я говорю не смотреть на рейтинги, это не заставляет людей не обращать на них внимания. Они не исчезнут. Но используйте их как один из множества критериев, на которые вы обращаете внимание, чтобы принять решение о том, куда поступать».
«Как люди, мы просто обожаем цифры, верно? Цифры — отличный способ классифицировать и привлечь наше внимание. Когда мы видим, что какое-то издание опубликовало свой список 100 лучших университетов, мы говорим: «О, круто, этот колледж снова здесь — значит, это действительно хорошее учебное заведение». Но мы никогда не спрашиваем, почему оно считается хорошим».
«В нашем обществе так легко некритично относиться к информации. Мы просто принимаем ее за чистую монету: "Боже мой, это же номер один!"».
«В вузовском рейтинге номер 9 должен быть лучше, чем 15, а номер 19 — лучше, чем 20. Но я думаю, что это иллюзия, потому что, по моему опыту,
различия между ними незначительны
».
«Индустрия будет постоянно отфильтровывать слабых игроков, а инновационные игроки останутся», — Фадл Аль Тарзи.
«Это просто больше не имеет смысла для людей».
«Прием на работу требует значительных затрат времени, денег и ресурсов, и компании не нанимают сотрудников с намерением быстро уволить их», — сказала она, пояснив, что компании намерены помочь развить навыки и поэтому не ожидают совершенства.
«Чтобы повысить свою уверенность в себе, каждый день записывайте в дневник свои достижения и успехи. Записывайте одно большое достижение за день, например, то, чему вы научились, и то, какую пользу вы принесли команде или компании».
«Это просто больше не имеет смысла для людей».
