Некий М
О военных и для военных.
TGlist rating
0
0
TypePublic
Verification
Not verifiedTrust
Not trustedLocationРосія
LanguageOther
Channel creation dateOct 18, 2020
Added to TGlist
Jul 02, 2024Linked chat
Некий М Chat
64
Records
24.02.202523:59
3.9K
Subscribers10.08.202423:59
300
Citation index24.02.202509:29
11.9K
Average views per post28.10.202423:59
2.5K
Average views per ad post08.02.202523:59
15.38%
ER24.02.202523:59
303.62%
ERRReposted from:
Hard Blog
24.02.202510:10
Сейчас наблюдаются две тенденции, которые, казалось бы, противоречат друг другу. Первая - большие проблемы с подбором кадров в подразделения спецназа. Это приводит к тому, что кадровые подразделения вынуждены снижать требования к кандидатам. С другой стороны наблюдается какое-то парадоксальное отношение к старой гвардии с огромным опытом. Не только не предпринимается никаких мер к сохранению этих кадров, а фактически от них избавляются. И делается это по одной причине - ими трудно руководить. Они заслуженные, уважаемые, авторитетные, их слово имеет слишком большой вес в коллективе. А на руководящие должности чаще всего попадают те, кто подобным багажом похвастать не могут.
Да, это непросто руководить коллективом, в котором есть еще один центр силы. Если поставить себя на место молодого руководителя, то можно даже ощутить ту же беспомощность, которую ощущают они. Одно дело командирским голосом отдавать приказы, другое - все время держать в голове, что тебя могут и послать в пешее эротическое. Потерянное лицо назад не вернешь. И тут уже не принимается в расчет, что молодых кто-то должен учить и воспитывать, делать их частью коллектива. Тут усидеть бы в кресле руководителя. В итоге эти две тенденции в ускоренном темпе введут к деградации спецподразделений.
Казалось бы - назначь ты на руководящую должность этого самого авторитетного сотрудника и проблема решена. Но как его назначишь с таким ужаснейшим остеохондрозом, что у него ни шея, ни спина вообще не гнутся. Как с ним работать с таким принципиальным и упертым? Сам быстрее с инсультом сляжешь от постоянной нервотрепки. У них, понимаешь, у каждого свое мнение, моральные принципы какие-то, тьфу ты, господи. Ну какой из него руководитель? Да они и сами не горят желанием идти на руководящую должность, прекрасно отдавая себе отчет о том, какие у них недостатки.
В итоге от старой гвардии так или иначе избавляются. А с новыми кадрами проблема все острее. И нет никакого выхода из этой ситуации. Ну кроме как на руководящие должности назначать не тех, кто удобен, а тех, кто умеет делать дело. Но то такое... Фантастические варианты обсуждать бессмысленно.
Да, это непросто руководить коллективом, в котором есть еще один центр силы. Если поставить себя на место молодого руководителя, то можно даже ощутить ту же беспомощность, которую ощущают они. Одно дело командирским голосом отдавать приказы, другое - все время держать в голове, что тебя могут и послать в пешее эротическое. Потерянное лицо назад не вернешь. И тут уже не принимается в расчет, что молодых кто-то должен учить и воспитывать, делать их частью коллектива. Тут усидеть бы в кресле руководителя. В итоге эти две тенденции в ускоренном темпе введут к деградации спецподразделений.
Казалось бы - назначь ты на руководящую должность этого самого авторитетного сотрудника и проблема решена. Но как его назначишь с таким ужаснейшим остеохондрозом, что у него ни шея, ни спина вообще не гнутся. Как с ним работать с таким принципиальным и упертым? Сам быстрее с инсультом сляжешь от постоянной нервотрепки. У них, понимаешь, у каждого свое мнение, моральные принципы какие-то, тьфу ты, господи. Ну какой из него руководитель? Да они и сами не горят желанием идти на руководящую должность, прекрасно отдавая себе отчет о том, какие у них недостатки.
В итоге от старой гвардии так или иначе избавляются. А с новыми кадрами проблема все острее. И нет никакого выхода из этой ситуации. Ну кроме как на руководящие должности назначать не тех, кто удобен, а тех, кто умеет делать дело. Но то такое... Фантастические варианты обсуждать бессмысленно.
11.02.202520:30
Хммм
Log in to unlock more functionality.
