Mehnat huquqi

Николаевский Ванёк

Мир сегодня с "Юрий Подоляка"

Труха⚡️Україна

Николаевский Ванёк

Mehnat huquqi

🌐Kanal orqali mehnat, pensiya va b. sohalarda:
⚖️Yangiliklaridan xabar topasiz;
✍️Savollaringizga javob olasiz;
🎓Olimlarning ilmiy ishlarini kuzatish mumkin.
💻 Murojaat, reklama va advokat xizmati uchun:
@MuhammadaminKarimjonov
@MehnathuquqimurojaatBot

Рэйтынг TGlist

ТыпПублічны

Вертыфікацыя

Не вертыфікаваны

Надзейнасць

Не надзейны

РазмяшчэннеУзбекістан

МоваІншая

Дата стварэння каналаFeb 06, 2025

Дадана ў TGlist

Sep 28, 2024

Я ўладальнік канала

Гісторыя змяненняў

Статыстыка Тэлеграм-канала Mehnat huquqi

Падпісчыкаў

31 532

24 гадз.

140%Тыдзень

310.1%Месяц

770.2%

Індэкс цытавання

40

Згадкі2Рэпостаў на каналах0Згадкі на каналах2

Сярэдняе ахоп 1 паста

3 371

12 гадз.2 134

36.1%24 гадз.3 371

19.7%48 гадз.4 637

5.2%

Узаемадзеянне (ER)

0.88%

Рэпостаў17Каментары0Рэакцыі13

Узаемадзеянне па ахопу (ERR)

13.31%

24 гадз.0%Тыдзень

0.68%Месяц

0.95%

Ахоп 1 рэкламнага паста

3 355

1 гадз.95728.52%1 – 4 гадз.53015.8%4 - 24 гадз.1 81454.07%

Падключыце нашага бота да канала і даведайцеся пол аўдыторыі гэтага канала.

Усяго пастоў за 24 гадзіны

3

Дынаміка

Апошнія публікацыі ў групе "Mehnat huquqi"

Усе пасты

20.04.202510:03

#savolimbor Ассалому алайкум Мухаммадамин ака бир саволим бор эди ходим 10 ойдан бери бальничныйда ходим уз хохиши билан бушамокчи кампенсация ту'ланадими 10 ой бальничныйда бу'лган

https://t.me/mehnathuquqi javobi :

MK 234-moddasiga ko’ra, mehnat shartnomasi bekor qilinganda xodimga barcha foydalanilmagan har yilgi asosiy va qo‘shimcha mehnat ta’tillari uchun pulli kompensatsiya to‘lanadi.

Endi savol tug’iladi, xodim 10 oy bolnichniyda bo’lganku❓ 10 oy ham bolnichniy da bo’lish mumkinmi❓ “Mehnatga layoqatsizlik varaqalarini berish tartibi to‘g‘risida”gi yo‘riqnoma (ro‘yxat raqami 2667 ) 22-bandiga ko’ra, quyidagi hollarda bemor tegishli tibbiy-ijtimoiy ekspert komissiyasiga (TIEK) yuboriladi:

aynan bir kasallik bo‘yicha vaqtincha mehnatga layoqatsizlik davri uzluksiz 4️⃣ oyni tashkil qilsa, sil kasalligi bundan mustasno;
aynan bir kasallik bo‘yicha vaqtincha mehnatga layoqatsizlik davri tanaffus bilan o‘n ikki oy mobaynida jami 6️⃣ oyni tashkil qilsa, sil kasalligi bundan mustasno;
sil kasalligi birinchi marta aniqlanganda vaqtincha mehnatga layoqatsizlik davri kasallik aniqlangan kundan boshlab kamida 1️⃣0️⃣ oyni tashkil qilsa;
silga qarshi kurashish muassasasida hisobda turgan bemorda asosiy kasallik kuchaygan — vaqtincha mehnatga layoqatsizlik boshlangandan keyin mehnatga layoqatsizlik davri kamida olti oyni tashkil qilsa.

Nogironlik belgilari aniq ko‘rinib turgan shaxslar, shuningdek noxush klinik prognozli bemorlar yuqorida ko‘rsatib o‘tilgan muddatlar o‘tmasdan turib ham tibbiy-ijtimoiy ekspert komissiyasiga yuborilishi mumkin. Ushbu shaxslarni tibbiy ko‘rikdan o‘tkazishga qabul qilish to‘g‘risidagi qaror TIEK raisi tomonidan qabul qilinadi.
Yo'riqnomaning 24-bandiga ko'ra, bemor TIEKga yuborilganda mehnatga layoqatsizlik varaqasi yoki mehnatga layoqatsizlik ma’lumotnomasining muddati bemor TIEKga yuborilgan kundan boshlab to‘xtatiladi. Mazkur bemorlar hujjatlari TIEKda qabul qilingan kundan boshlab ikki hafta muddatda tibbiy ko‘rik o‘tkaziladi.

TIEK tomonidan nogironlik belgilanmagan, lekin vaqtincha mehnatga layoqatsiz deb topilgan shaxslarning mehnatga layoqatsizlik varaqasi davolash-profilaktika muassasasi tomonidan bemorning hujjatlari TIEKda qabul qilingan kundan boshlab uning mehnat qobiliyati tiklangunga qadar, ammo ikki oydan ortiq bo‘lmagan muddatga uzaytiriladi.

MK 226-moddasiga ko’ra, xodim haqiqatda ishlamagan, lekin mehnat to‘g‘risidagi qonunchilikka va mehnat haqidagi boshqa huquqiy hujjatlarga, mehnat shartnomasiga muvofiq uning ish o‘rni (lavozimi) saqlangan vaqt har yilgi asosiy mehnat ta’tilini va bitta tashkilotda yoki tarmoqda ko‘p yillik ish staji uchun qo‘shimcha ta’til olish huquqini beruvchi ish staji jumlasiga kiradi.

❗️Demak, xodimning bolnichniyda bo’lgan davri ham har yilgi asosiy mehnat ta’tilini va bitta tashkilotda yoki tarmoqda ko‘p yillik ish staji uchun qo‘shimcha ta’til olish huquqini beruvchi ish staji jumlasiga kiradi hamda shartnoma bekor qilinsa pulli kompensatsiya to‘lanadi.

❗️MK 172-moddasiga ko’ra, mehnat shartnomasi bekor qilinganda xodim bilan hisob-kitob qilinishi kerak.
Hisob-kitob xodimga:
oxirigacha olinmagan ish haqini;
xodim tomonidan foydalanilmagan barcha asosiy va qo‘shimcha ta’tillar uchun kompensatsiyalarni;
agar mehnat to‘g‘risidagi qonunchilikda yoki mehnat haqidagi boshqa huquqiy hujjatlarda yoxud mehnat shartnomasida boshqa to‘lovlarni to‘lash nazarda tutilgan bo‘lsa, ushbu to‘lovlarni to‘lashni o‘z ichiga oladi.

Ish beruvchi tomonidan xodimga tegishli bo‘lgan barcha summalarni to‘lash xodim bilan mehnat shartnomasi bekor qilingan kunda amalga oshiriladi.

Batafsil:https://t.me/mehnathuquqi/9329

Ekspertga murojaat: @MuhammadaminKarimjonov

Telegramdagi kanalimizni yaqinlarga ulashishni unutmang👇https://t.me/mehnathuquqi

Пераслаў з:

GENERALISSIMUS

20.04.202509:02

#БИЛИБ_ОЛИНГ
#ТАРҚАТАДИГАН_ХАБАР

❗️Йўл ҳаракати қоидабузарликлари учун бир йил, яъни 365 кундан кечиктирилмаган ҳолда маъмурий жазо қулланилиши мумкин.

Ўзбекистон Республикаси Маъмурий жавобгарлик тўғрисидаги кодексининг 36-моддаси.
Маъмурий жазо қўлланиш муддатлари:

✅ Маъмурий жазо ҳуқуқбузарлик содир этилган кундан бошлаб, давом этаётган ҳуқуқбузарликлар учун эса, ҳуқуқбузарлик аниқланган кундан бошлаб бир йилдан кечиктирмай қўлланилиши мумкин.

✈️ 10-11 ойдан кейин жарима қарорлари келиши халқнинг қаттиқ норозилигига сабаб бўлаётганлиги сабабли шу муддатни фақат радарлар бўйича 1 ойга тушуришни таклиф қиламан.

@generalissimo_marshal

20.04.202503:57

#savolimbor Ассалому алайкум, Ходим хозир камокда , у билан тузилган мш бекор килинди , буйрук нусхаси хамда мехнат дафтарчаси каерга жунатилади, ходимни буйрук билан таништириш тартиби канака булади.

https://t.me/mehnathuquqi javobi 📤:

❗️Xodim qamoqqa olinsa, u bilan mehnat shartnomasi bekor qilinishi kerakmi❓ Bu haqida batafsil bu postimizda yozganmiz https://t.me/mehnathuquqi/5344

Savolingizga kelsak, Siz ushbu holatda MK 171-moddasidan kelib chiqib ish yuritasiz. Ya’ni MK 171-moddasi 2-qismiga ko’ra, mehnat shartnomasi bekor qilingan kuni xodim yo‘q bo‘lganligi yoki hujjatlarni olishni rad etganligi munosabati bilan unga mehnat daftarchasini yoxud elektron mehnat daftarchasidan ko‘chirmani hamda mehnat shartnomasini bekor qilish to‘g‘risidagi buyruqning ko‘chirma nusxasini berish imkoniyati bo‘lmagan taqdirda, ish beruvchi keyingi ish kunidan kechiktirmay xodimga mehnat daftarchasini olish uchun kelishi yoxud mehnat daftarchasi pochta orqali yuborilishiga rozilik berishi zarurligi haqida bildirishnoma yuborishi shart.

⚠️ Demak, yuqoridagilardan xulosa qilsak, xodim avvalgi ishini davom ettirish imkoniyatini istisno etadigan jazoga hukm qilingan bo‘lsa, masalan, ozodlikdan mahrum qilingan bo’lsa, hukm kuchga kirgach, Siz xodim bilam mehnat shartnomasini MK 168-moddasi 1-qismi 3-bandiga ko’ra bekor qilasiz. Tabiiyki, xodimga mehnat daftarchasini yoxud elektron mehnat daftarchasidan ko‘chirmani, shuningdek mehnat shartnomasini bekor qilish to‘g‘risidagi buyruqning ko‘chirma nusxasini bera olmaysiz. Shuning uchun yuqorida ta’kidlaganimizdek, mehnat shartnomasi bekor qilingan keyingi ish kunidan kechikmay bildirishnoma yuborib qo’ying. Bo’ldi, muammo hal.

“Mehnat daftarchalarini yuritish tartibi to‘g‘risida”gi Yo‘riqnomaning 5.2-bandiga ko’ra, ishdan bo‘shagan xodimlar mehnat daftarchalarini o‘z vaqtida olmagan taqdirda, ular ishlayotgan xodimlarning mehnat daftarchalaridan alohida qilinib, tashkilot xodimlar bo‘limida 2 yil davomida saqlanadi. Ushbu muddat davomida ham yo‘qlab kelinmagan va olinmagan mehnat daftarchalari ish beruvchi arxivida 50 yil saqlanadi va ushbu muddatdan so‘ng belgilangan tartibda yo‘qotilib yuborilishi mumkin https://lex.uz/ru/docs/-643007

Xodimingiz ozodlikka chiqqach, ish beruvchiga murojaat qilsa, MK 171-moddasi 3-qismiga ko’ra, xodim tomonidan o‘z vaqtida talab qilib olinmagan mehnat daftarchasi ish beruvchi tomonidan xodim mehnat daftarchasini berish to‘g‘risida murojaat qilgan kundan e’tiboran 3 kundan kechiktirmay berilishi kerak.

Ekspertga murojaat: @MuhammadaminKarimjonov

Telegramdagi kanalimizni yaqinlarga ulashishni unutmang👇 https://t.me/mehnathuquqi

19.04.202516:28

#savolimbor
Ассалому алайкум. Ходим билан мехнат шартномаси 157-модда буйича бекор килинган. Кушимча келишув ёзма тузилган, иккала тараф имзо билан сана куйган. Лекин келишувда тарафлар реквизитлари курсатилмаган, шунчаки ташкилот номи ва рахбар исми шарифи, имзоси, мухри ва сана курсатилган. Ходимнинг хам исми шарифи, имзоси ва санаси курсатилган. Ушбу келишувни тарафлар реквизитлари курсатилмаганлиги. сабабли хакконий эмас деб топиш мумкинми?

Javob
Siz aytgan qo‘shimcha kelishuv haqqoniy emas deb topilmaydi. Buni quyidagicha isbotlashga harakat qilamiz.

Mehnat kodeksining 157-moddasida mehnat shartnomasini taraflarning kelishuviga ko‘ra bekor qilish mehnat shartnomasiga doir qo‘shimcha kelishuv bilan yozma shaklda rasmiylashtiriladi, unda mehnat shartnomasi bekor qilinadigan sana, qo‘shimcha kelishuv tuzilgan sana va taraflarning rekvizitlari ko‘rsatilishi shart deyiladi.

O‘zbekiston Respublikasi Oliy sudi plenumining 20.11.2023 yildagi 26-son qarorida mehnat shartnomasini ushbu asosga ko‘ra bekor qilish yuzasidan nizo chiqqan taqdirda, sudlar mazkur tartibga va qo‘shimcha kelishuv shartlariga rioya qilingan-qilinmaganligini tekshirishlari lozimligi ko‘rsatilgan.

Eski 1995-yilgi Mehnat kodeksining 97-moddasida taraflar mehnat shartnomasini kelishuvga ko‘ra bekor qilishi mumkinligi nazarda tutilgan edi. Biroq o‘sha paytda kelishuv uchun qat’iy talab belgilanmagan, yoki og‘zaki yoki yozma kelishuv bilan shartnoma bekor bo‘lib ketaverar edi. Asosiysi taraflarning o‘z erk-irodasini bildirganligi, o‘zaro kelishuvga erishganligi yetarli bo'lgan.

“Rekvizit” so‘zi yangi Mehnat kodeksga xos so‘z. 1995-yildagi kodeksda bunday atama mavjud bo‘lmagan. Xodimning va ish beruvchining qo‘shimcha kelishuvda aks ettiradigan rekvizitlari nimalar ekanlig haqida yangi Mehnat kodeksining 157-moddasida hech qanday ma’lumot yo‘q.

Shuning uchun biz bu rekvizitlar qaysilar ekanligiga oydinlik kiritish maqsadida norma o’xshashligiga tayanib kodeksning 107-moddasiga murojaat qilamiz. Unda xodimning va ish beruvching mehnat shartnomasida ko‘rsatiladigan rekvizitlari sanab o‘tilgan va ularning soni tugal.

Ana shu moddada agar mehnat shartnomasini tuzishda ushbu moddada nazarda tutilgan rekvizitlardan biror-biri shartnomaga kiritilmagan bo‘lsa, bu mehnat shartnomasini tuzilmagan deb e’tirof etish yoki uni bekor qilish uchun asos bo‘lmaydi. Mehnat shartnomasi yetishmayotgan rekvizitlar bilan to‘ldirilishi kerak deyiladi.

Sizning aytishingiz bo‘yicha, kelishuvda tashkilot nomi va rahbar ismi sharifi, imzosi, muhri va sana ko‘rsatilgan, xodimning ham ismi sharifi, imzosi va sanasi ko‘rsatilgan. Biroq siz savolda tuzilgan kelishuvda mehnat shartnomasi bekor qilinadigan sana haqida esa hech narsa demagansiz.

Xulosa qilamizki, agar kelishuvda Mehnat kodeksining 157-moddasidagi talablarning hammasi aks ettirilib (mehnat shartnomasi bekor qilinadigan sana ham mavjud) faqat taraflarning rekvizitlari to‘liq ko‘rsatilmagan bo‘lsa, bu holat kelishuvni haqiqiy emas deb topishga sabab bo‘lmaydi. Zaruratga qarab kamchiliklar to‘ldirilib qo‘yiladi.

📚 Paket hujjatlar (ishdan bo'shatish haqida)
📓Hujjatlar to'plami 1-qism bu yerda
📕Hujjatlar to'plami 2-qism bu yerda

🛒 Hujjatlar, konsultatsiya uchun murojaat qiling: @miryoqubraximov

19.04.202513:42

#savolimbor Assalomu alaykum, Muhammadamin aka. Bir bahsli holat bo’lyapti. Mehnat shartnomasini xodimning tashabbusiga ko‘ra bekor qilish haqidagi arizani xodim ogohlantirish muddatining oxirgi kuni chaqirib olmoqda. Muammo shundaki, xodim chaqirib olish haqidagi arizani pochta orqali yuborgan. Tabiiyki, ogohlantirish muddati tugagan kuni ish beruvchi shartnomani bekor qilgan. Xodimning arizasi bir necha kundan so’ng ish beruvchiga yetib kelmoqda. Xodim esa sudga bergan. Shu holatda nima bo’ladi?
https://t.me/mehnathuquqi javobi📤:
Haqiqatan ham bahsli vaziyat. Ayrimlar FK 148-moddasi, FPK 152-moddalariga asoslanmoqda. Ya'ni muddatning oxirgi kunida soat 24 ga qadar aloqa tashkilotiga topshirilgan yoki boshqa aloqa vositalari bilan yuborilgan barcha yozma bayonotlar va xabarlar, pul o‘tkazmalari muddatida qilingan hisoblanadi.

Lekin FK 148-moddasi 2-qismiga ko'ra, agar, bu harakat tashkilotda amalga oshirilishi kerak bo‘lsa, u holda muddat belgilangan qoidalarga muvofiq ushbu tashkilotda tegishli operatsiyalar to‘xtatiladigan soatda tamom bo‘ladi.

E'tibor berdingizmi, belgilangan qoidalarga muvofiq deyilmoqda. MK 160-moddasida esa savolda so'ralgan arizani chaqirib olish qoidalari belgilab berilgan.

❗️MK 160-moddasi 6-qismiga ko’ra, ushbu moddaning birinchi qismiga muvofiq belgilangan yoki taraflarning kelishuviga ko‘ra belgilangan ogohlantirish muddati davomida, shu jumladan ogohlantirish muddati so‘nggi kuni ish vaqti tugaguniga qadar xodim o‘zi bergan arizani chaqirib olishga haqlidir.

⚠️ Demak, e’tibor bering, ogohlantirish muddati davomida, shu jumladan ogohlantirish muddati so‘nggi kuni ish vaqti tugaguniga qadar xodim o‘zi bergan arizani chaqirib olishga haqlidir deyilmoqda.

✅ Bundan xulosa qilsak, agar xodimning arizani chaqirib olish haqidagi pochta orqali yuborgan xati ogohlantirish muddati so‘nggi kuni ish vaqti tugaguniga qadar ish beruvchiga yetib kelgan bo’lsagina xodim arizani chaqirib olishga haqli deb hisoblaymiz.

❌ Agar xat ogohlantirish muddati tugaganidan so’ng yetib kelgan bo’lsa, ish beruvchinig mehnat shartnomasini bekor qilishini qonuniy deb hisoblaymiz. Demak, arizasini chaqirib olishni xohlagan xodim yuqoridagi muddatlarga ham rioya qilishi, oldinroq harakat qilishi lozim. Yoki agar imkoni bo'lsa, xodim tashkilotga arizani shaxsan topshirsin.

Ekspertga murojaat: @MuhammadaminKarimjonov

Telegramdagi kanalimizni yaqinlarga ulashishni unutmang👇 https://t.me/mehnathuquqi

19.04.202503:51

#savolimbor? Dala nafaqasi (полевое довольствие) kimlarga beriladi?

https://t.me/mehnathuquqi javobi :

MK 288-moddasiga (Ish sayyor va ko‘chib yurish xususiyatiga ega bo‘lganda, shuningdek dala sharoitlarida va vaxta usulida ishlanganda kompensatsiya to‘lovlari) ga ko’ra, dala sharoitlaridagi ish uchun dala nafaqasi quyidagi miqdorlardan kam bo‘lmagan miqdorda to‘lanadi:

bevosita dala ishlari o‘tkaziladigan obyektlarda, tashkilotning daladagi bazaviy shaharchasidan tashqarida ishlaganda — kunlik mehnatga haq to‘lash eng kam miqdorining yetti foizi;

tashkilotlarning daladagi bazaviy shaharchalarida bajariladigan ish uchun — kunlik mehnatga haq to‘lash eng kam miqdorining ikki foizi.

Bundan tashqari, dala sharoitlaridagi ishlarda band bo‘lgan xodimlarning mehnatini yanada rag‘batlantirish va qo‘shimcha xarajatlarining o‘rnini qoplash maqsadida Vazirlar Mahkamasining 2012-yil 2-iyuldagi 190-son qaroriga ilova “Dala sharoitlaridagi ishlarda band bo‘lgan xodimlarga dala ustamasi to‘lash tartibi to‘g‘risida”gi Nizom dala sharoitlarida geologiya-qidiruv, topografiya-geodeziya, loyiha-izlanish, ilmiy-tadqiqot ishlarini hamda boshqa ishlarni bajaradigan tashkilotlar (korxonalar) xodimlariga dala ustamasi to‘lashning umumiy tartibini va miqdorlarini belgilaydi https://lex.uz/docs/-2026471

Telegramdagi kanalimizni yaqinlarga ulashishni unutmang👇 https://t.me/mehnathuquqi

18.04.202515:55

18.04.202515:48

#savolimbor Ассалому алайкум! Савол: Ходим асосий иш жойидан бўшади, лекин бизда қўшимча иш жойи сифатида ишлаётган эди. Уни ишдан бўшатиш керакми ёки шунчаки қўшимча келишув тузиб, тўлиқ ставкада асосий ишга ўтказиш кифоями? Кайси моддани куллаймиз? Ариза оламизми тулик ставкага утказиш буйича

https://t.me/mehnathuquqi javobi

Ekspertga murojaat: @MuhammadaminKarimjonov

Telegramdagi kanalimizni yaqinlarga ulashishni unutmang👇https://t.me/mehnathuquqi

18.04.202513:25

#namuna
Ustama to‘lash to‘g‘risida buyruq

📑 Jamlanmada:
O‘zbek (kirill va lotin yozuvi) tilidagi buyruq namunalari
Video tushintirish (https://youtu.be/X7a6yiUjsGw?si=yRyJX7YxwZi7Aysx)

🔒 Xususiyatlari:
Bitta qonun hujjati bilan asoslangan
Tez va oson foydalanish uchun WORD formatda
2 betli to‘liq hujjat

💵 Narx: 10 ming so‘m
💳 Karta raqami: 6262730098638887

📚 Paket hujjatlar (ishdan bo'shatish haqida)
📓Hujjatlar to'plami 1-qism bu yerda
📕Hujjatlar to'plami 2-qism bu yerda

🛒 Hujjatlar, konsultatsiya uchun murojaat qiling: @miryoqubraximov

AgADxGsAAk2_EUg

32.8 kB

18.04.202509:26

Rahbar xodimga “bolnichniy” ochtirma deyishga haqlimi?

#savolimbor Ассалому алайкум мен сизга бир мурожат билан чикяпман мени мурожатим бизи ташкилотимиз 3 нафар фарзанти бор оналарга балнишний 100 % толик тушади шунинг учун Директоримиз менга 1 йил давомида коп балнишнийга чикишсанг болмайди 3 фарзантим бор деб балнишний килишма деб айтди огохлантиряпман деб шу конунга тогрими

https://t.me/mehnathuquqi javobi :

MK 281-moddasiga ko’ra, ish beruvchi quyidagi kafolatli qo‘shimcha to‘lovlarni amalga oshirishi shart:

… qonunchilikda belgilangan tartibda o‘rtacha ish haqi yoki uning bir qismi miqdorida vaqtinchalik mehnatga layoqatsizlik bo‘yicha nafaqa to‘lashi.

Vazirlar Mahkamasining 2024-yil 31-maydagi 314-son qaroriga 1-ilova “Vaqtinchalik mehnatga layoqatsizlik, homiladorlik va tug‘ish bo‘yicha nafaqalarni hamda yangi tug‘ilgan bolani farzandlikka olgan yoki unga vasiy qilib belgilangan xodimga nafaqani tayinlash hamda to‘lash tartibi to‘g‘risida”gi Nizom vaqtinchalik mehnatga layoqatsizlik, homiladorlik va tug‘ish bo‘yicha nafaqalarni hamda yangi tug‘ilgan bolani farzandlikka olgan yoki unga vasiy qilib belgilangan xodimga nafaqani (keyingi o‘rinlarda — nafaqa) tayinlash hamda to‘lash tartibini belgilaydi.

Nizomning 22-bandiga ko’ra, vaqtinchalik mehnatga layoqatsizlik nafaqasi ish stajining davomiyligidan qat’i nazar, o‘rtacha ish haqining 100 foizi miqdorida quyidagilarga to‘lanadi:
baynalminal jangchilarga;
qaramog‘ida 16 yoshga (o‘quvchilar 18 yoshga) yetmagan uch yoki undan ortiq bolalari bo‘lgan xodimlarga;
Chernobil AESdagi avariya oqibatlarini tugatishda qatnashgan xodimlarga;
Chernobil AESdagi avariya natijasida radioaktiv ifloslanish zonasidan evakuatsiya qilingan va ko‘chirilgan, qon hosil qiluvchi organlar kasalliklari (o‘tkir leykoz), qalqonsimon bez (adenoma, rak) va xavfli o‘smalar bilan bog‘liq kasalliklarga chalingan xodimlarga;
mehnatda mayiblanish va kasb kasalligi natijasida vaqtinchalik mehnatga layoqatsiz bo‘lgan xodimlarga;
pandemiya, texnogen, tabiiy va ekologik tusdagi favqulodda vaziyatlar yuzaga kelgan hollarda, ushbu favqulodda vaziyatlarga sababchi bo‘lgan infeksiyasi bilan zararlanishi yoki zararlangan deb gumon qilinishi munosabati bilan karantinga joylashtirilgan va 14 yoshgacha bo‘lgan bolasini parvarish qilayotgan ota-onalarga (ularning o‘rnini bosuvchi shaxslar, vasiylar, homiylar).

Direktorning “bolnichniy”ga chiqma degan gaplari asossiz. Agar qonunchilikda belgilangan asoslar bo’lsa, xodim “bolnichniy” ochtirishga haqli. Quyidagilar “bolnichniy” ochtirishga asos hiosblanadi: xodimning kasalligi, shikastlanganligi, homiladorligi, tuqqanligi, oilaning betob a’zosini parvarishlaganligi, protez qo‘ydirganligi, sanatoriy-kurortda davolanganligi, shuningdek sog‘lig‘i holatiga ko‘ra boshqa ishga o‘tkazish uchun va karantin tufayli mehnatga vaqtincha layoqatsizligini ekspertiza qilish natijalariga ko‘ra aniqlangan mehnatga vaqtincha layoqatsizligi mehnatga layoqatsizlik varaqasi bilan tasdiqlanadi.

O‘zbekiston Respublikasi sog‘liqni saqlash vazirining 2015-yil 20-martdagi 25-son buyrug‘iga ilova “Mehnatga layoqatsizlik varaqalarini berish tartibi to‘g‘risida”gi yo‘riqnoma (O‘zbekiston Respublikasi Adliya vazirligi tomonidan 2015-yil 17-aprelda ro‘yxatdan o‘tkazildi, ro‘yxat raqami 2667) O‘zbekiston Respublikasining Mehnat kodeksi, “Fuqarolar sog‘lig‘ini saqlash to‘g‘risida”gi Qonuni, O‘zbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining 2022-yil 8-fevraldagi 62-sonli “Tibbiy-ijtimoiy ekspertiza xizmati tashkiliy tuzilmasini va faoliyatini tashkil etishga oid normativ-huquqiy hujjatlarni tasdiqlash to‘g‘risida”gi qaroriga muvofiq mehnatga layoqatsizlik varaqalarini berish tartibini belgilaydi.

Ekspertga murojaat: @MuhammadaminKarimjonov

Telegramdagi kanalimizni yaqinlarga ulashishni unutmang👇https://t.me/mehnathuquqi

18.04.202505:57

#savolimbor
Assalomu alekom Gaz operatori bilan asosiy shartnomadan tashqari chilangarlik lavozimiga ichki orindoshlik asosida 0.5 stavka asosida mehnat shartnomasi tuzilgan. Gaz operatorlari bilan mavsumiy ish tugaganligi sabab asosiy mehnat shartnomasi bekor qilindi. Endi u ichki o'rindoshlik asosidagi mehnat shartnomasini asosiy mehnat shartnomasiga otkazmoqchi. Kelishuv asosida ichki o'rindoshlik shartnomasidan asosiy shartnomaga o'tkazishga qonunchilik yo'l qoyadimi?

Javob
Mehnat kodeksining 432-moddasiga asosan, o‘rindoshlik asosida ishlash xodimning o‘zining asosiy ishidan tashqari alohida mehnat shartnomasi shartlari bo‘yicha asosiy ishidan bo‘sh vaqtida boshqa muntazam haq to‘lanadigan ishni bajarishidir.

Ichki o‘rindoshlik asosidagi mehnat shartnomasini asosiy mehnat shartnomasi o‘tkazish tartibi haqida Mehnat kodeksida konkret norma yo‘q.

Ayrimlar ushbu holatda kodeksning 135-moddasiga tayanib mehnat shartlarini o‘zgartirish orqali o‘rindosh xodimni asosiy ish joyiga o‘tkazib qo‘yish mumkin deb hisoblaydi. Buni ham to'g'ri yo'l deyish mumkin. Biroq o‘rindoshlik asosida ishlash Mehnat kodeksining 134-moddasiga asosan mehnat sharti sanalmaydi.

Qolganlar esa xodim bilan o‘rindoshlik asosidagi ishi bo‘yicha mehnat shartnomasini bekor qilib, uni qayta ishga qabul qilish orqali asosiy lavozim berish kerakligini aytadi. Bu ham yechim qaysidir ma'noda. Biroq ushbu holatda mehnat shartnomasini bekor qilish uchun aniq huquqiy asos nazarda tutilmagan.

Nazarimizda, masalani hal etishda kodeksning umumiy g‘oyasi va prinsplariga tayanish maqsadga muvofiqdir. Mehnat erkinligi va majburiy mehnatni taqiqlash prinsipi mazmuniga ko‘ra, mehnat erkinligi mehnat shartnomasi erkinligida namoyon bo‘ladi. Mazkur g‘oya o‘rindoshlik asosidagi ishni asosiy ishga o‘tkazish mumkinligini qo‘llab-quvvatlaydi.

Savolingizga javob shundayki, Mehnat kodeksining 5-moddasi asosida xodim bilan qo‘shimcha kelishuv tuzib, unda o‘rindoshlik asosida chilangarlik lavozimidagi ishni asosiy ish sifatida mustahkamlaysiz. Mazkur kelishuvni ish beruvchining buyrug‘i bilan tasdiqlab qo‘yasiz.

📚 Paket hujjatlar (ishdan bo'shatish haqida)
📓Hujjatlar to'plami 1-qism bu yerda
📕Hujjatlar to'plami 2-qism bu yerda

🛒 Hujjatlar, konsultatsiya uchun murojaat qiling: @miryoqubraximov

18.04.202503:45

18.04.202503:34

#savolimbor Ассалому алайкум. Ходим бола парваришлаш таътилидан сўнг ишдан бўшашга ариза ёзди. Бола парваришлаш таътилигача фойдаланмаган 19 календар кунга компенсация тўлаш масаласида муаммо чиқяпти. Бухгалтерия МКга ўзгартириш киритилгани муносабати билан компенсация тўланмайди, ўртача ойликни ҳисоблашда ходим 2 йил фактический ишламаганлиги сабабли нолга айланади деб турибди. Шу тўғрими?

https://t.me/mehnathuquqi javobi

Ekspertga murojaat: @MuhammadaminKarimjonov

Telegramdagi kanalimizni yaqinlarga ulashishni unutmang👇https://t.me/mehnathuquqi

17.04.202516:48

#savolimbor Assalomu alekum ustoz .yaxshimisz .ustoz bir savolim bor edi dadam 15 aprel kuni 60ga kirdi pensiyaga chiqishi kerak edi . Lekin hujjat togirlagani borsa ish stajiz yetmadi 65yoshdan chiqasz pensiyaga diyishipti dadam davlat ishida ishlamagan

https://t.me/mehnathuquqi javobi 📤

“Fuqarolarning davlat pensiya ta’minoti to‘g‘risida”gi Qonunning 7-moddasiga ko’ra, yoshga doir pensiya olish huquqiga:
erkaklar — 60 yoshga to‘lganda va ish stajlari kamida 25 yil bo‘lgan taqdirda;
ayollar — 55 yoshga to‘lganda va ish stajlari kamida 20 yil bo‘lgan taqdirda ega bo‘ladilar.

Qonunning 8-moddasiga ko’ra, pensiya tayinlash uchun (7-modda) yetarlicha ish stajiga ega bo‘lmagan shaxslarga yoshga doir pensiyalar ushbu Qonun 37-moddasi birinchi qismining “a” — “g” va “k” bandlarida nazarda tutilgan kamida 7️⃣ yil ish staji mavjud bo‘lgan taqdirda, bor stajga mutanosib miqdorda (29-modda) tayinlanadi https://lex.uz/docs/-112314.

⚠️ Ya’ni sodda qilib aytganda, yoshga doir pensiyaga chiqish uchun kamida 7️⃣ yil ish staji bo’lishi kerak.

Xo’sh 7 yil staji bo’lmasachi? “Fuqarolarning davlat pensiya ta’minoti to‘g‘risida”gi O‘zbekiston Respublikasi Qonunida belgilangan shartlar va me’yorlarga muvofiq davlat pensiyasini tayinlash uchun zarur ish stajiga ega bo‘lmagan shaxslar nafaqa olish huquqiga egalar.

⚠️ Diqqat! Pensiya na nafaqa boshqa-boshqa tushunchalar. Batafsil ▶️ :https://t.me/mehnathuquqi/6334

Vazirlar Mahkamasining 2023-yil 23-martdagi 119-son qarori bilan tasdiqlangan Nizom (https://lex.uz/ru/docs/-6411319) 18-19-bandlariga ko’ra, qonunda belgilangan shartlarga va me’yorlarga muvofiq davlat pensiyasini tayinlash uchun zarur ish stajiga ega bo‘lmagan keksa yoshdagi shaxslar va bolalikdan nogironligi bo‘lgan farzandi bor (bo‘lgan) onalar yoshga doir nafaqani olish huquqiga ega.

Yoshga doir nafaqa bolalikdan nogironligi bo‘lgan farzandi bor (bo‘lgan) onalarga — 55 yosh, ayollarga — 60 yosh va erkaklarga — 6️⃣5️⃣ yoshga yetganda tayinlanadi.

❗️Demak, agar dadangizda kamida 7 yillik ish staji bo’lmasa, u holda dadangiz 65 yoshdan yoshga doir nafaqaga chiqishlari mumkin, e’tibor bering nafaqaga pensiyaga emas.

⚠️ Diqqat! Tasavvur qilaylik. Dadangizda 7 yil emas, 5 yil stajlari bor ya'ni yoshga doir pensiyaga chiqish uchun 2 yil yetmayapti. Bu holatda dadangiz 2 yil davomida 2 yillik ish stajiga ega bo'lsalar, 62 yoshdan yoshga doir pensiya olish huquqiga ega bo'lishlari mumkin!

Ekspertga murojaat: @MuhammadaminKarimjonov

💻 Telegramdagi kanalimizni yaqinlarga ulashishni unutmang👇 https://t.me/mehnathuquqi

17.04.202514:06

#savolimbor
Assalomu alekom maktab direktori ham ishlab, ham magistraturada o‘qishi mumkinmi?

Javob
O‘zbekiston Respublikasining “Ta’lim to‘g‘risida”gi 23.09.2020 yildagi O‘RQ-637-son qonuniga asosan, magistratura tegishli bakalavriat negizidagi aniq mutaxassislik bo‘yicha o‘qish davomiyligi kamida bir yil bo‘lgan oliy ta’limdir. Mazkur qonunning 5-moddasiga asosan, jinsi, irqi, millati, tili, dini, e’tiqodi, ijtimoiy kelib chiqishi, ijtimoiy mavqeyidan qat’i nazar, har kimga ta’lim olish uchun teng huquqlar kafolatlanadi. Shunday ekan siz ham magistraturada o‘qishga haqlisiz.

Oʻzbekiston Respublikasi Maktabgacha va maktab taʼlimi vazirining 2023-yil 20 – dekabrdagi 565-sonli buyrugʻiga 37-ilovada direktorning lavozim majburiyatlari belgilab qo‘yilgan. Unga ko‘ra direktorning lavozim majburiyatlariga ta’lim muassasasi faoliyatiga umumiy rahbarlik qilish, pedagogik kengashga raislik qilish, muassasaning tashkiliy-huquqiy, oʻquv-tarbiyaviy, maʼnaviy-maʼrifiy hamda moliyaviy-xoʻjalik faoliyatining tashkil etilishini taʼminlash kiradi.

Yuqordagi hujjatlardan kelib chiqib siz o‘z lavozim majburiyatlaringizni bajarishdan bo‘sh vaqtingizda magistraturada o‘qishingiz mumkin. Masalan ayrim OTMlar magistraturasida o‘qish 18 30 da boshlanib, 20 30 da tugaydi. Ushbu vaqt siz uchun qulay va bu davrda siz o‘z mehnat majburiyatlaringizni bajarishdan xoli bo‘lasiz.

📚 Paket hujjatlar (ishdan bo'shatish haqida)
📓Hujjatlar to'plami 1-qism bu yerda
📕Hujjatlar to'plami 2-qism bu yerda

🛒 Hujjatlar, konsultatsiya uchun murojaat qiling: @miryoqubraximov

Усе пасты

Рэкламаваўся10 гадзіна

19.04.202513:05«YURIST VA KADR» NTM

4.7K

Рэкламаваўся0 секунда

17.04.202503:12Mehnat huquqi

31.5K

Рэкламаваўся1 гадзіна

16.04.202506:29«YURIST VA KADR» NTM

4.7K

Рэкламаваўся0 секунда

16.04.202505:36Mehnat huquqi

31.5K

Рэкламаваўся23 месяц

15.04.202512:06«YURIST VA KADR» NTM

4.7K

Рэкламаваўся1 гадзіна

15.04.202509:32«YURIST VA KADR» NTM

4.7K

Рэкламаваўся0 секунда

14.04.202505:59«YURIST VA KADR» NTM

4.7K

Рэкламаваўся0 секунда

12.04.202507:23«YURIST VA KADR» NTM

4.7K

Рэкламаваўся0 секунда

11.04.202505:59«YURIST VA KADR» NTM

4.7K

Рэкламаваўся0 секунда

10.04.202505:29«YURIST VA KADR» NTM

4.7K

Рэкламаваўся2 гадзіна

08.04.202512:44Maktab ta'limi o‘qituvchisi | Attestatsiya yangiliklari

125.7K

Рэкламаваўся1 дзень

08.04.202510:46️RTM | Ijtimoiy va Amaliy fanlar | Rasmiy kanal ️

5.6K

Рэкламаваўся1 дзень

08.04.202506:25Labor law (mehnat huquqi)

142

Рэкламаваўся19 гадзіна

05.04.202517:22YURISTKADR

55.4K

Рэкорды

19.04.202512:34

31.5KПадпісчыкаў

28.02.202523:59

250Індэкс цытавання

20.02.202509:06

9KАхоп 1 паста

27.03.202519:38

8.7KАхоп рэкламнага паста

11.03.202503:06

2.53%ER

20.02.202509:06

28.94%ERR

Развіццё

Падпісчыкаў

Індэкс цытавання

Ахоп 1 паста

Ахоп рэкламнага паста

ERR

Папулярныя публікацыі Mehnat huquqi

Усе пасты

Пераслаў з:

Davlat xizmatini rivojlantirish agentligi | АРГОС

02.04.202503:08

Пераслаў з:

15.04.202508:05

26.03.202512:20

Joriy yilda Ramazon hayitining birinchi kuni 30-mart – yakshanba kuniga to‘g‘ri kelishi haqidagi O‘zbekiston musulmonlari idorasining axboroti ma’lumot uchun qabul qilinib, mamlakatimizda 2025-yil 30-mart kuni Ramazon hayiti bayrami sifatida keng nishonlansin.

Asos:O‘zbekiston Respublikasi Prezidentining "Muborak Ramazon hayitini nishonlash to‘g‘risida"gi qarori.

Ramazon hayitining 1-kuni 30-mart – yakshanba kuniga to’g’ri kelganligi sababli, ish haftasining turidan qat’i nazar barcha xodimlar uchun 31-mart – dushanba ham dam olish kuni bo’ladi. Chunki, MK 208-moddasiga ko’ra, dam olish kuni ishlanmaydigan bayram kuniga to‘g‘ri kelgan taqdirda, dam olish kuni bayramdan keyingi ish kuniga ko‘chiriladi. Bunda ishlab chiqarish-texnik va tashkiliy sharoitlar (mavjud uzluksiz ishlab chiqarish, aholiga har kuni xizmat ko‘rsatish, navbatchilik asosida ishlash va boshqalar) tufayli ishlanmaydigan bayram kunlari to‘xtatib qo‘yish mumkin bo‘lmagan ishlarni bajarishda dam olish kunlari ko‘chirilmaydi.

❗️Demak, Ramazon hayitida 5 kunlik ish haftasida ishlaydigan xodimlar ketma-ket 3 kun dam olishadi:

1️⃣. 29-mart– shanba.
2️⃣. 30-mart – yakshanba.
3️⃣. 31-mart – dushanba.

6 kunlik ish haftasida ishlaydigan xodimlar esa ketma-ket 2 kun dam olishadi:

1️⃣. 30-mart – yakshanba.
2️⃣. 31-mart – dushanba.

Mehnat qonunchiligi bo'yicha savollar yuzasidan ekspertga murojaat: @MuhammadaminKarimjonov

💻 Telegramdagi kanalimizni yaqinlarga ulashishni unutmang👇 https://t.me/mehnathuquqi

24.03.202504:59

Ramazon hayitida necha kun dam olinadi❓

❗️Hali Ramazon hayiti sanasi rasman e’lon qilinmadi. Oʼzbekiston musulmonlari idorasi Ulamolar Kengashi fiqhiy qoidalar, falakiy hisob-kitoblar va astronomik kuzatishlarga tayangan holda Ramazon hayiti kunini e’lon qiladi.

Agar Ramazon hayitining 1-kuni 31-mart – dushanba kuniga to’g’ri kelsa, MK 208-moddasiga ko’ra, Ro‘za hayit (Iyd al-Fitr) diniy bayramining birinchi kuni ishlanmaydigan bayram kunidir.

Ramazon 29 kun bo‘lishi ham mumkin. Chunki shu paytgacha musulmonlar bir necha marta mana shunday 29 kun qilib ro‘za tutgan. Buning sababi Oyga bog‘liq. Masalan shamsiy oylar necha kun bo‘lishi aniq. Lekin ibodat qamariy oylar bilan hisob-kitob qilinadi. Bunday oylar yo 29 kun yo 30 kun bo‘ladi. Oyning chiqishiga qarab farq qiladi. Manba: https://t.me/muslimuzportal/33178

Agar Ramazon hayitining 1-kuni 30-mart – yakshanba kuniga to’g’ri kelsa, ish haftasining turidan qat’i nazar barcha xodimlar uchun 31-mart – dushanba ham dam olish kuni bo’ladi. Chunki, MK 208-moddasiga ko’ra, dam olish kuni ishlanmaydigan bayram kuniga to‘g‘ri kelgan taqdirda, dam olish kuni bayramdan keyingi ish kuniga ko‘chiriladi. Bunda ishlab chiqarish-texnik va tashkiliy sharoitlar (mavjud uzluksiz ishlab chiqarish, aholiga har kuni xizmat ko‘rsatish, navbatchilik asosida ishlash va boshqalar) tufayli ishlanmaydigan bayram kunlari to‘xtatib qo‘yish mumkin bo‘lmagan ishlarni bajarishda dam olish kunlari ko‘chirilmaydi.

❗️Demak, yuqoridagilardan xulosa qilsak, hozircha Ramazon hayitida 5 kunlik ish haftasida ishlaydigan xodimlar ketma-ket 3 kun dam olishlari mumkin:

1️⃣. 29-mart– shanba.
2️⃣. 30-mart – yakshanba.
3️⃣. 31-mart – dushanba.

6 kunlik ish haftasida ishlaydigan xodimlar esa hozircha ketma-ket 2 kun dam olishlari mumkin:

1️⃣. 30-mart – yakshanba.
2️⃣. 31-mart – dushanba.

⚠️ Diqqat! O‘zbekiston Respublikasi Prezidentining Farmoni bilan Ramazon hayiti munosabati bilan qo’shimcha dam olish kunlari belgilanishi yoki dam olish kunlari ko'chirilishi ham MUMKIN❗️

Mehnat qonunchiligi bo'yicha savollar yuzasidan ekspertga murojaat: @MuhammadaminKarimjonov

💻 Telegramdagi kanalimizni yaqinlarga ulashishni unutmang👇 https://t.me/mehnathuquqi

Пераслаў з:

Bandlik vazirligi

29.03.202501:30

📆O‘zbekiston Respublikasi Prezidentining 2025-yil 26-martdagi “Muborak Ramazon hayitini nishonlash to‘g‘risida”gi PQ-124-son qaroriga muvofiq, 2025-yilga mo‘ljallangan ish vaqti
me'yorlari davomiyligi taqvimiga o‘zgartirishlar kiritildi.

Sayt | Telegram | Facebook | Instagram | Youtube

AgADBGsAAj2AMUs

203 kB

25.03.202504:07

Ramazon hayiti bayrami munosabati bilan intizomiy jazolarni muddatidan oldin olib tashlaymiz! Buyruq matni ilova qilinadi!

#savolimbor Ассалому алайкум хайирли кун устозлар саволим шундаки ходим 2024 й майда хайфсан ва октябрда 30 фоиз интизомий жазолар олган , рамазон хайити муносабати бн илтимоснома ёзган буйрукда кайси жазони курсатиб ечилади ? Олдиндан рахмат.

Har ikki ya’ni 2024-yil may va oktyabrdagi intizomiy jazolarni olib tashlaysiz!

❌Agar faqat bittasini olib tashlasangiz, xodimda bitta jazoda amalda bo’lib qoladi va MK 299-moddasi 5-qismiga ko’ra, intizomiy jazoning amal qilish muddati ichida xodimga nisbatan rag‘batlantirish choralari, shu jumladan mehnatga haq to‘lash tizimiga kirmaydigan va mehnat natijalariga asoslanmagan mukofotlar ham (bayramlar, shu jumladan kasb bayramlari, yubileylar munosabati bilan va hokazolar) qo‘llanilmaydi.

✅ Agar xodimga bayram mukofoti bermoqchi bo'lsangiz, u holda intizomiy jazolarni olib tashlang❗️MK 315-moddasi 3-qismiga ko'ra, ish beruvchi intizomiy jazoni istalgan vaqtda olib tashlashga haqli. Intizomiy jazoni muddatidan oldin olib tashlash ish beruvchining buyrug‘i bilan rasmiylashtiriladi.

Shuning uchun, xodimni Ramazon hayiti bilan mukofotlamoqchi bo’lsangiz, har ikki jazoni olib tashlang! Buyruqni quyidagi mazmunda tayyorlashingiz mumkin:

B U Y R U Q

2025-y. "25" mart ____-son Toshkent shahri.

Intizomiy jazoni muddatidan
oldin olib tashlash haqida

Kirib kelayotgan Ramazon hayiti bayrami munosabati bilan bayramni ko‘tarinki ruhda o‘tkazish, xodimlarni qo‘llab-quvvatlash, bu orqali tashkilotdagi mehnat muhitini yanada yaxshilash maqsadida, buyuraman:

1. Jabborov Sanjar Elbek o‘g‘li – “Shodlik baraka” mas’uliyati cheklangan jamiyati Buxgalteriya bo‘limi 1-tofali mutaxassisiga 2024-yil 6-maydagi 15-sht-sonli buyruq bilan qo‘llanilgan intizomiy jarima hamda 2024-yil 10-oktyabrdagi 21-sht-sonli buyruq bilan qo‘llanilgan hayfsan jazolari amal qilish muddati xodimning ushbu intizomiy jazolardan kerakli xulosa chiqarganligi va faoliyatida ijobiy natijalarga erisha boshlaganligi munosabati bilan 2025-yil 25-mart sanasidan muddatidan oldin olib tashlansin.

2. Mazkur buyruqning bir nusxasi kelgusi rag‘batlantirish va mukofotlash to‘lovlariga oid hisob-kitoblarda e’tiborga olish uchun buxgalteriyaga taqdim etilsin.

Asos: O‘zbekiston Respublikasi Mehnat kodeksining 315-moddasi va xodimning iltimosnomasi (yoki ish beruvchining tashabbusi, yoxud kasaba uyushmasi qo‘mitasi iltimosnomasi, yo bo‘lmasam, xodimga bevosita rahbarlik qiluvchining iltimosnomasi ham asos bo‘lishi mumkin).

❗️Hurmatli, rahbarlar! Bayram bayramdek o'tsin! Intizomiy jazodan kerakli xulosa chiqargan xodimlarni intizomiy jazosini olib tashlanglar!

❗️Ha, yana bir gap👉 Intizomiy jazoni olib tashlash uchun, xodim qandaydir jasorat yoki karomat ko'rsatishi shart emas. Ish beruvchi intizomiy jazosi bor istalgan xodimning jazosini bir yil o‘tguniga qadar muddatidan oldin, istalgan vaqtda olib tashlash huquqiga ega.

Mavzuga aloqador postlarimiz: https://t.me/mehnathuquqi/9397

Batafsil👉 https://t.me/mehnathuquqi/8470

Ekspertga murojaat: @MuhammadaminKarimjonov

💻 Telegramdagi kanalimizni yaqinlarga ulashishni unutmang👇 https://t.me/mehnathuquqi

Пераслаў з:

16.04.202505:36

10.04.202515:59

AgADD3EAAmkhwUs

5.29 MB

08.04.202506:16

⚠️ O‘rtacha ish haqi va uni hisoblab chiqarish tartibi bilan bog'liq muhim o'zgarish bo'yicha quyidagi video va fayllarda batafsil ma'lumot berilgan 👇

Mehnat ta'tili, vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasi kabi to'lovlarni hisoblashda eng avvalo o'rtacha ish haqini hisoblab olish kerak bo'ladi. Bunda Mehnat kodeksining 257-moddasi asos bo'lib xizmat qiladi. 2025-yil 13-fevralda O‘zbekiston Respublikasining Mehnat kodeksiga o‘zgartirish va qo‘shimchalar kiritish to‘g‘risidagi Qonun qabul qilindi va 257-moddaning ham bir qancha qismlariga o'zgarish kiritildi. Eng asosiy o'zgarish esa uchinchi qism quyidagi tahrirda bayon etilishi belgilandi:

“Mehnatga haq to‘lashning barcha tizimlaridagi xodimlarning o‘rtacha ish haqi xodimning o‘rtacha ish haqi saqlanib qoladigan oydan oldingi o‘n ikki kalendar oy uchun xodimga hisoblangan mehnatga haq to‘lash tarzidagi barcha daromadlar summasining o‘n ikkidan bir qismi miqdorida belgilanadi.”

❗️Quyidagi video va faylda shu bo'yicha ma'lumot berilgan👇

https://t.me/uzasboyangiliklari/388

https://t.me/uzasboyangiliklari/389

👉 Elektron qo'llanmalar haqida bu yerda ma'lumot olishingiz mumkin: https://t.me/mehnathuquqi/8470

💻 Telegramdagi kanalimizni yaqinlarga ulashishni unutmang👇 https://t.me/mehnathuquqi

24.03.202515:29

Toshkent davlat yuridik universiteti huzuridagi yuridik kadrlarni xalqaro standartlar bo‘yicha professional o‘qitish markazida oliy ma’lumotga ega shaxslarni yuridik mutaxassislikka qayta tayyorlash kurslarida, sodda qilib aytganda “6 oylik” kurslarda “Mehnat huquqi” modulidan darslarimizni yakunladik. Tarixiy dars bo’ldi)) Markazdagi bugungi darsimiz “Mehnat huquqi” modulidan rasman eng oxirgi dars hisoblanadi. Sababi, Vazirlar Mahkamasining 2025-yil 19-martdagi 171-son qarori bilan 4 ta tashkilot negizida O‘zbekiston Respublikasi Adliya vazirligi huzuridagi Yuridik kadrlarni qayta tayyorlash va malakasini oshirish instituti tashkil etildi!

Tinglovchilarning kelgusidagi o'qish hamda ishlarida omad va ulkan zafarlar tilaymiz! So'zimizni Erkin Vohidovning quyidagi misralari bilan yakunlaymiz:

📌 Yengil ish qidirma,
Yengil ish yo‘qdir.
Jon cheksang yengish bor,
Yengilish yo‘qdir.

Пераслаў з:

31.03.202502:40

Пераслаў з:

17.04.202503:12

07.04.202504:32

Рақамли гигиена — кибермаконда маълумотлар хавфсизлиги. Қўлланма замонавий кибертаҳдидлар, шахсий маълумотларга қарши хуружлар ва улардан ҳимояланиш усулларини ўз ичига олган.

Ушбу қўлланма (ўзбек ва рус тилларида) Ўзбекистон Республикаси Президенти ҳузуридаги Давлат хизматини ривожлантириш агентлиги ҳамда Ўзбекистон Республикаси Давлат хавфсизлик хизмати ҳузуридаги «Киберхавфсизлик маркази» ДУК ҳамкорлигида тайёрланган.

❗️Барча давлат хизматчиларига қўлланма билан танишиб чиқиш тавсия этилади.

Пераслаў з: