состояние потока
канал с умным контентом.
здесь про создание сильных брендов. развитие бизнесов и себя от сео и маркдира агентства @buntteam_bot.
и да, меня зовут Наиля.
биз ассист: @liellan
РКН: https://clck.ru/3GRw8a
здесь про создание сильных брендов. развитие бизнесов и себя от сео и маркдира агентства @buntteam_bot.
и да, меня зовут Наиля.
биз ассист: @liellan
РКН: https://clck.ru/3GRw8a
Рэйтынг TGlist
0
0
ТыпПублічны
Вертыфікацыя
Не вертыфікаваныНадзейнасць
Не надзейныРазмяшчэннеРосія
МоваІншая
Дата стварэння каналаЛист 11, 2020
Дадана ў TGlist
Жовт 18, 2024Прыкрепленая група
Падпісчыкаў
22 753
24 гадз.00%Тыдзень
800.4%Месяц
1080.5%
Індэкс цытавання
100
Згадкі1Рэпостаў на каналах0Згадкі на каналах1
Сярэдняе ахоп 1 паста
1 232
12 гадз.1 232
53.6%24 гадз.1 232
53.6%48 гадз.8020%
Узаемадзеянне (ER)
8.48%
Рэпостаў10Каментары1Рэакцыі20
Узаемадзеянне па ахопу (ERR)
3.52%
24 гадз.0%Тыдзень0%Месяц
4.75%
Ахоп 1 рэкламнага паста
1 212
1 гадз.00%1 – 4 гадз.00%4 - 24 гадз.00%
Усяго пастоў за 24 гадзіны
0
Дынаміка
1
Апошнія публікацыі ў групе "состояние потока"
03.04.202509:25
запускаем новое направление – СОО на аутсорсе
кажется, уже все знают, что я фанат системных, структурных и автоматизированных бизнесов – мои именно такие. эта любовь к отсутствию хаоса выросла в то, что года 2 назад у нас в БУНТе появилось направление "креативные процессы", а в этом году мы решили пересобрать продукт, сделав его более расширенным и глубоким.
я хорошо знаю боли большинства предпринимателей: а как выйти из операционки, а что делать, а нужен ли мне операционный директор (СОО), а как его найти, а как его нанять?
мы решили помочь с этим и предложить услугу СОО на аутсорсе в ежемесячном формате. поступательно и планомерно решать ваши проблемы с запутанными процессами и вытаскивать вас и вашу команду из операционки. а еще, если необходимо, смотреть и разбираться с хаосом в финансовых и юридических вопросах, предлагая корректный комплекс решений. все это – вооружившись лучшим софтом и ИИ-инструментами, которые мы уже протестировали на себе и наших клиентах.
пока направление только запускаются – мы готовы дать супер приятные цены и взять пару человек. все, что необходимо от вас, только заполнить нашу гугл-форму.
кажется, уже все знают, что я фанат системных, структурных и автоматизированных бизнесов – мои именно такие. эта любовь к отсутствию хаоса выросла в то, что года 2 назад у нас в БУНТе появилось направление "креативные процессы", а в этом году мы решили пересобрать продукт, сделав его более расширенным и глубоким.
я хорошо знаю боли большинства предпринимателей: а как выйти из операционки, а что делать, а нужен ли мне операционный директор (СОО), а как его найти, а как его нанять?
мы решили помочь с этим и предложить услугу СОО на аутсорсе в ежемесячном формате. поступательно и планомерно решать ваши проблемы с запутанными процессами и вытаскивать вас и вашу команду из операционки. а еще, если необходимо, смотреть и разбираться с хаосом в финансовых и юридических вопросах, предлагая корректный комплекс решений. все это – вооружившись лучшим софтом и ИИ-инструментами, которые мы уже протестировали на себе и наших клиентах.
пока направление только запускаются – мы готовы дать супер приятные цены и взять пару человек. все, что необходимо от вас, только заполнить нашу гугл-форму.
02.04.202519:42
каждый раз, когда я долблю
себя гребанным перфекционизмом и ловлю ощущение «ты недостаточна» (а я всегда проваливаюсь в такие состояния в моменты эмоциональной или физической усталости – тут, как говорится once perfectionist always perfectionist),
я иду в галерею телефона и смотрю на себя в разные годы и периоды жизни – это всегда оказывает на меня терапевтичное действие. парадоксально, но факт: никто не будет любить нас больше, если мы будем красивее, звонче и талантливее. все это имеет смысл делать только для себя, из удовольствия и кайфа.
и если удалось поймать за хвост это чувство, то теория маленьких шагов правда работает и изменения действительно происходят. однако, они не делают нас лучше или хуже, а уж тем более счастливее. это все не сильно связанные вещи.
а еще в такие моменты я клянусь себе, что когда у меня будут дети, я буду воспитывать их с бесконечным принятием и любви к себе вне зависимости от чего либо. просто абсолютное принятие и много-много любви. практикую эти чувства к близким людям уже сейчас)
примерно так я кладу свой перфекционизм на лопатки и иду жить дальше свою неидеальную, но счастливую жизнь.
себя гребанным перфекционизмом и ловлю ощущение «ты недостаточна» (а я всегда проваливаюсь в такие состояния в моменты эмоциональной или физической усталости – тут, как говорится once perfectionist always perfectionist),
я иду в галерею телефона и смотрю на себя в разные годы и периоды жизни – это всегда оказывает на меня терапевтичное действие. парадоксально, но факт: никто не будет любить нас больше, если мы будем красивее, звонче и талантливее. все это имеет смысл делать только для себя, из удовольствия и кайфа.
и если удалось поймать за хвост это чувство, то теория маленьких шагов правда работает и изменения действительно происходят. однако, они не делают нас лучше или хуже, а уж тем более счастливее. это все не сильно связанные вещи.
а еще в такие моменты я клянусь себе, что когда у меня будут дети, я буду воспитывать их с бесконечным принятием и любви к себе вне зависимости от чего либо. просто абсолютное принятие и много-много любви. практикую эти чувства к близким людям уже сейчас)
примерно так я кладу свой перфекционизм на лопатки и иду жить дальше свою неидеальную, но счастливую жизнь.
31.03.202515:12
убеждена, что основной успех любой компании – не только гениальная идея, но и качественно выстроенный рабочий механизм. думаю, много невероятно талантливых людей спотыкаются именно на том, что не могут организовать работу друг с другом и в команде. и в итоге вместо развития фокусируются на бесконечном тушении пожаров.
а ведь так хочется тратить свое время на крутые результаты, а не разруливание хаоса
поэтому, хочу порекомендовать вам курс от SETTERS EDUCATION «Как эффективно строить бизнес процессы», который стартует совсем скоро (7 апреля)
на курсе вы узнаете:
- как анализировать: процессы — для их оптимизации, данные — для принятия управленчиеских решений,
– как построить взаимодействие между отделами и процессы, которые работают без сбоев
- как делегировать так, чтобы сотрудники работали автономно и эффективно
и в результате сможете системно улучшать бизнес-процессы и грамотно внедрять изменения. а главное — освободите ресурс для стратегического развития и роста бизнеса
что мне особенно нравится – курс будет вести не один эксперт, а целая команда: Екатерина Солдатова (исполнительный директор SETTERS Creative Capital), Дмитрий Орлов (старший руководитель проектов в «Сбер»), Анастасия Шумилова (руководитель команды мероприятий издательства «Миф») и другие.
записаться на курс и наконец наладить свои рабочие процессы можно по ссылке.
а ведь так хочется тратить свое время на крутые результаты, а не разруливание хаоса
поэтому, хочу порекомендовать вам курс от SETTERS EDUCATION «Как эффективно строить бизнес процессы», который стартует совсем скоро (7 апреля)
на курсе вы узнаете:
- как анализировать: процессы — для их оптимизации, данные — для принятия управленчиеских решений,
– как построить взаимодействие между отделами и процессы, которые работают без сбоев
- как делегировать так, чтобы сотрудники работали автономно и эффективно
и в результате сможете системно улучшать бизнес-процессы и грамотно внедрять изменения. а главное — освободите ресурс для стратегического развития и роста бизнеса
что мне особенно нравится – курс будет вести не один эксперт, а целая команда: Екатерина Солдатова (исполнительный директор SETTERS Creative Capital), Дмитрий Орлов (старший руководитель проектов в «Сбер»), Анастасия Шумилова (руководитель команды мероприятий издательства «Миф») и другие.
записаться на курс и наконец наладить свои рабочие процессы можно по ссылке.
31.03.202511:00
какие каналы маркетологов вы читаете?
накидайте в комментарии 💪
накидайте в комментарии 💪
29.03.202510:28
вот уже 7-й месяц я хожу на терапию для людей, склонных к гиперконтролю, и чувствую огромные изменения, которые со мной произошли. точнее – что я все больше и больше возвращаюсь к истинной себе – без лишних защит и масок. изменилось то, как я себя чувствую, проявляю и даже какие эмоджи использую 😂
решила, что хочу быть негласным амбассадором этой темы – и делиться как теоретическим материалом, так и практическим. думаю, он может быть полезен для многих, чтобы развивать гибкость, спонтанность, открытость и т.д.
хочу еще раз напомнить что такое гиперконтроль:
- избыточный самоконтроль, который становится проблемой
- социальная отчужденность, ригидность, перфекционизм, подавление эмоций, страх ошибок, изоляция
- такие люди – планировщики, организаторы, “спасающие других”, но страдающие от одиночества
- гиперконтроль делает человека невидимым эмоционально и мешает строить эмоциональную близость с другими: «меня никто не понимает», «я стараюсь, но никто не откликается».
я хожу на групповую терапию РО-ДБТ (Радикально открытая диалектическая поведенческая терапия) – и тут важно сказать, что это терапия, обучающая навыкам и новым поведенческим стратегиям, а не работа с травмами, глубокими переживаниями и т.п.
хочу на примере показать как мифы закостенелого разума (устойчивые внутренние убеждения гиперконтролеров) мешают жить:
миф: "если я откроюсь – мной воспользуются / я потеряю контроль"
в чем суть:
уязвимость = опасность. → поделиться чувствами – значит дать другим оружие против себя.
происхождение:
человек рос в среде, где чувства обесценивались.
опыт предательства или высмеивания.
пример поведения:
ты хочешь сказать, что скучаешь, но вместо этого делаешь вид, что «все супер». ты боишься показаться «слабым», поэтому держишь лицо «кирпичом».
внутренний диалог:
"если я скажу, что мне больно – это покажет мою слабость. "я не могу позволить себе потерять лицо."
практика RO:
найди ситуацию, где можешь поделиться маленькой эмоцией: тревогой, неуверенностью, ожиданием.
скажи: «я волнуюсь, как это прозвучит, но для меня это важно».
заметь реакцию – часто она не такая угрожающая, как казалось.
если наберем много реакций-сердец, то я поделюсь разбором остальных мифов. лично я часто ощущала себя как в примере выше. думаю, я такая не одна.
#гиперконтроль
решила, что хочу быть негласным амбассадором этой темы – и делиться как теоретическим материалом, так и практическим. думаю, он может быть полезен для многих, чтобы развивать гибкость, спонтанность, открытость и т.д.
хочу еще раз напомнить что такое гиперконтроль:
- избыточный самоконтроль, который становится проблемой
- социальная отчужденность, ригидность, перфекционизм, подавление эмоций, страх ошибок, изоляция
- такие люди – планировщики, организаторы, “спасающие других”, но страдающие от одиночества
- гиперконтроль делает человека невидимым эмоционально и мешает строить эмоциональную близость с другими: «меня никто не понимает», «я стараюсь, но никто не откликается».
я хожу на групповую терапию РО-ДБТ (Радикально открытая диалектическая поведенческая терапия) – и тут важно сказать, что это терапия, обучающая навыкам и новым поведенческим стратегиям, а не работа с травмами, глубокими переживаниями и т.п.
хочу на примере показать как мифы закостенелого разума (устойчивые внутренние убеждения гиперконтролеров) мешают жить:
миф: "если я откроюсь – мной воспользуются / я потеряю контроль"
в чем суть:
уязвимость = опасность. → поделиться чувствами – значит дать другим оружие против себя.
происхождение:
человек рос в среде, где чувства обесценивались.
опыт предательства или высмеивания.
пример поведения:
ты хочешь сказать, что скучаешь, но вместо этого делаешь вид, что «все супер». ты боишься показаться «слабым», поэтому держишь лицо «кирпичом».
внутренний диалог:
"если я скажу, что мне больно – это покажет мою слабость. "я не могу позволить себе потерять лицо."
практика RO:
найди ситуацию, где можешь поделиться маленькой эмоцией: тревогой, неуверенностью, ожиданием.
скажи: «я волнуюсь, как это прозвучит, но для меня это важно».
заметь реакцию – часто она не такая угрожающая, как казалось.
если наберем много реакций-сердец, то я поделюсь разбором остальных мифов. лично я часто ощущала себя как в примере выше. думаю, я такая не одна.
#гиперконтроль
20.03.202511:24
когда я общаюсь с людьми, чувствую, будто я смотрю в большое зеркало
я всегда зеркалю то отношение, которое вижу в сторону себя – могу быть совершенно разной, но это всегда про равнозначный обмен.
некоторые зеркала мутные и грязные – и от этого контакта хочется бежать, а другие – такие чистые и яркие, что в них хочется бесконечно смотреть.
если меня что-то раздражает или не нравится, то это всегда про меня. значит, я что-то не принимаю или не разрешаю себе. ведь в отражении других людей я так или иначе вижу свои и только свои недостатки, а никак не чужие.
зеркало – это честно, оно не врет. надо лишь научиться в него смотреть, а не отводить взгляд 🪞
я всегда зеркалю то отношение, которое вижу в сторону себя – могу быть совершенно разной, но это всегда про равнозначный обмен.
некоторые зеркала мутные и грязные – и от этого контакта хочется бежать, а другие – такие чистые и яркие, что в них хочется бесконечно смотреть.
если меня что-то раздражает или не нравится, то это всегда про меня. значит, я что-то не принимаю или не разрешаю себе. ведь в отражении других людей я так или иначе вижу свои и только свои недостатки, а никак не чужие.
зеркало – это честно, оно не врет. надо лишь научиться в него смотреть, а не отводить взгляд 🪞
18.03.202516:17
вакансия аккаунт-менеджера!
ищем специалиста уровня мидл, который знает, как выстраивать долгосрочные отношения с клиентами, разбираться в их задачах и предлагать эффективные решения.
если вы умеете договариваться так, чтобы все остались довольны, и понимаете, как устроена работа в креативных индустриях, – будем рады познакомиться. релевантный опыт работы – маст.
присылайте резюме по почте assist@bunt.team с кратким рассказом о себе и, не забудьте указать ссылки на соцсети 🥷🏻
ищем специалиста уровня мидл, который знает, как выстраивать долгосрочные отношения с клиентами, разбираться в их задачах и предлагать эффективные решения.
если вы умеете договариваться так, чтобы все остались довольны, и понимаете, как устроена работа в креативных индустриях, – будем рады познакомиться. релевантный опыт работы – маст.
присылайте резюме по почте assist@bunt.team с кратким рассказом о себе и, не забудьте указать ссылки на соцсети 🥷🏻
18.03.202509:57
все утро пищу от того, что мы попали в список компаний A-Teams по версии Setters Media!
приятно!
заряжены расти и развиваться дальше 👊
приятно!
заряжены расти и развиваться дальше 👊
17.03.202511:10
образ будущего и концепция гедонистического счастья
вчера мы с другом обсуждали супер интересную тему – как мы видим свой образ будущего через Х лет? будет ли в нем много работы? чем будет наполнена жизнь? а где жить? а с кем? а как?
вообще, это очень классное упражнение, чтобы расширить свои жизненные границы и мыслить более смело.
окей, с желаемой картинкой все понятно, а как к ней прийти? вопрос остался открытым)
сегодня же меня догнала рефлексия на эту тему – я вспомнила многоуважаемого Нассима Талеба, который в своей книге "Черный лебедь" рассматривал тему гедонистического счастья.
то есть, частота небольших положительных эмоций играет более значимую роль в ощущении счастья, чем их интенсивность.
так уж вышло, что мы быстро адаптируемся к сильным удовольствиям и их влияние на общее ощущение счастья снижается со временем. и там уже – либо бесконечно повышать ставки, либо жить с ощущением неудовлетворения. звучит не очень 😀
получается, если я через 10 лет хочу жить жизнь, в которой будет 4 часа работы в неделю, то стоит начать полноценно отдыхать хотя бы один выходной день уже сейчас. или запланировать отпуск в ближайшее время, внедряя в жизнь чуть больше кайфов.
или, если я хочу прожить личную жизнь в классном долгом партнерстве , то мой выбор – это спокойные и постепенно развивающиеся отношения vs эмоциональный шторм, который охватывает тебя с разбегу.
есть о чем задуматься, однако! пошла варить эту тему дальше)
вчера мы с другом обсуждали супер интересную тему – как мы видим свой образ будущего через Х лет? будет ли в нем много работы? чем будет наполнена жизнь? а где жить? а с кем? а как?
вообще, это очень классное упражнение, чтобы расширить свои жизненные границы и мыслить более смело.
окей, с желаемой картинкой все понятно, а как к ней прийти? вопрос остался открытым)
сегодня же меня догнала рефлексия на эту тему – я вспомнила многоуважаемого Нассима Талеба, который в своей книге "Черный лебедь" рассматривал тему гедонистического счастья.
"Позвольте мне теперь в двух словах объяснить смысл того, что психологи называют гедонистическим счастьем.
Если вы девять лет не получали ничего, а потом вдруг заработали миллион долларов за год, ваше удовольствие не будет равным удовольствию от той же суммы, но равномерно распределенной на десять лет по 100 тысяч долларов в год. Это верно и для обратной ситуации: если вы получили все и сразу в первый год, но в остальные девять не заработали ни гроша.
Ваша эмоциональная система довольно быстро насытится удовольствием и не перенесет в другую графу гедонистический баланс как сумму в налоговой декларации".
то есть, частота небольших положительных эмоций играет более значимую роль в ощущении счастья, чем их интенсивность.
так уж вышло, что мы быстро адаптируемся к сильным удовольствиям и их влияние на общее ощущение счастья снижается со временем. и там уже – либо бесконечно повышать ставки, либо жить с ощущением неудовлетворения. звучит не очень 😀
получается, если я через 10 лет хочу жить жизнь, в которой будет 4 часа работы в неделю, то стоит начать полноценно отдыхать хотя бы один выходной день уже сейчас. или запланировать отпуск в ближайшее время, внедряя в жизнь чуть больше кайфов.
или, если я хочу прожить личную жизнь в классном долгом партнерстве , то мой выбор – это спокойные и постепенно развивающиеся отношения vs эмоциональный шторм, который охватывает тебя с разбегу.
есть о чем задуматься, однако! пошла варить эту тему дальше)
22.02.202508:57
то, что ты не меняешь, – ты выбираешь
…
лично меня эта фраза всегда пробирает до мурашек.
если бы я могла заамбассадорить одно слово, то я бы застолбила за собой «агентность». для меня это про активный осознанный выбор, который подкрепляется действиями.
этакая противоположность пассивному существованию:
~ выбирать лучшее для себя, а не плыть по течению
~ идти туда, где страшно
~ не избегать сложных для себя моментов, осозновать происходящее
~ если что-то не работает, менять подход
~ учиться на ошибках, падать, вставать, но продолжать идти
мне бы очень хотелось рассказать двадцатилетней себе про это. помню, как я годами была недовольна буквально всем – но, парадоксально, при этом я не предпринимала никаких действий. рада определенным пинкам жизни, которые все же научили меня брать ответственность за себя: проявлять волю, проактивность, устойчивость.
кстати, тест Роттера может помочь проверить насколько выше мышление агентно. делюсь ссылкой.
…
лично меня эта фраза всегда пробирает до мурашек.
если бы я могла заамбассадорить одно слово, то я бы застолбила за собой «агентность». для меня это про активный осознанный выбор, который подкрепляется действиями.
этакая противоположность пассивному существованию:
~ выбирать лучшее для себя, а не плыть по течению
~ идти туда, где страшно
~ не избегать сложных для себя моментов, осозновать происходящее
~ если что-то не работает, менять подход
~ учиться на ошибках, падать, вставать, но продолжать идти
мне бы очень хотелось рассказать двадцатилетней себе про это. помню, как я годами была недовольна буквально всем – но, парадоксально, при этом я не предпринимала никаких действий. рада определенным пинкам жизни, которые все же научили меня брать ответственность за себя: проявлять волю, проактивность, устойчивость.
кстати, тест Роттера может помочь проверить насколько выше мышление агентно. делюсь ссылкой.
14.02.202519:04
я сегодня участвовала в паблик-токе на Хлебозаводе, который был посвящен теме… одиночества. как мне кажется, для 14 февраля – самое то. зал был битком.
знаете, я работаю в маркетинг-индустрии уже больше 10 лет. и прекрасно знаю правила игры: есть праздник, отрабатывай маркетинговую активацию. вот и получаем, что сегодня часть людей радуется и скупает валентинки, а другая думает, что с ними что-то не так.
во-первым, со всеми все так. понятное дело, что мы видим выкрученную реальность: в соц сетях истории медийных парочек, признания в любви и вот это вот все. но это не значит, что каждый человек провел сегодняшний день именно таким образлм.
во-вторых, любой человек имеет право на любовь. любят разных: любой внешности, характера, привычек, увлечений и так далее.
при этом, в любви нет гарантий. поэтому все мы немного как этот котик. зачастую боимся чувств, быть уязвимыми, идти в сложное и страшное. но я в нас очень верю 🖤
знаете, я работаю в маркетинг-индустрии уже больше 10 лет. и прекрасно знаю правила игры: есть праздник, отрабатывай маркетинговую активацию. вот и получаем, что сегодня часть людей радуется и скупает валентинки, а другая думает, что с ними что-то не так.
во-первым, со всеми все так. понятное дело, что мы видим выкрученную реальность: в соц сетях истории медийных парочек, признания в любви и вот это вот все. но это не значит, что каждый человек провел сегодняшний день именно таким образлм.
во-вторых, любой человек имеет право на любовь. любят разных: любой внешности, характера, привычек, увлечений и так далее.
при этом, в любви нет гарантий. поэтому все мы немного как этот котик. зачастую боимся чувств, быть уязвимыми, идти в сложное и страшное. но я в нас очень верю 🖤
13.02.202516:44
друзья, не знаю как вы, но лично я люблю все делать в последний момент. эта тема преследует меня еще с университета, где курсовая всегда писалась максимально эффективно в ночь перед сдачей)
и если вы похожи на меня, это напоминание для вас:
завтра мы закрываем продажи нашего курса по консистентной маркетинг стратегии СПИРАЛЬ. до конца завтрашнего дня еще можно ворваться к нам, а следующий поток будет не ранее, чем через 6-9 месяцев. у нас собралось мощное комьюнити из фаундеров, управленцев и маркетологов классных проектов – есть ниши и сегменты на любой вкус и цвет – так что, будем кросс-опыляться!
программа – в карточках. помимо нее, на основных тарифах вас ждут 2 кейс-кемпа для отработки знаний. это такое практическое занятие, где мы решаем реальные маркетинг-вопросе в малых группах. а еще после каждого урока будет открываться новый блок маркетинг стратегии, которую вы составите в процессе обучения. и многое-многое другое.
так что, дерзайте:
https://spiralcourse.ru/
и если вы похожи на меня, это напоминание для вас:
завтра мы закрываем продажи нашего курса по консистентной маркетинг стратегии СПИРАЛЬ. до конца завтрашнего дня еще можно ворваться к нам, а следующий поток будет не ранее, чем через 6-9 месяцев. у нас собралось мощное комьюнити из фаундеров, управленцев и маркетологов классных проектов – есть ниши и сегменты на любой вкус и цвет – так что, будем кросс-опыляться!
программа – в карточках. помимо нее, на основных тарифах вас ждут 2 кейс-кемпа для отработки знаний. это такое практическое занятие, где мы решаем реальные маркетинг-вопросе в малых группах. а еще после каждого урока будет открываться новый блок маркетинг стратегии, которую вы составите в процессе обучения. и многое-многое другое.
так что, дерзайте:
https://spiralcourse.ru/
13.02.202512:07
мое наблюдение последнего времени – все меньше моих знакомых и друзей обучаются чему-либо, так как сталкиваются с перенасыщением образовательных программ в собственном инфополе. признаюсь честно, что это проблема волнует и меня – я сильно избирательна, но когда выбора слишком много – даже мой компас сбивается. умножим все это на рабочий перегруз, нехватку времени и спады мотивации.
так как для меня ценность обучаемости все также высока, я хочу разобраться в теме выбора качественных программ для себя. поэтому, иду 12 марта на встречу Школы управления СКОЛКОВО в созидательной атмосфере клубного пространства Noôdome (обожаю его!).
и я приглашаю вас с собой. темы вечера:
- как учатся взрослые сегодня: этапы, жизненные циклы
- что запускает процесс развития в человеке
- модели выбора образовательных траекторий
- куда движется современное бизнес-образование сейчас
регистрация на вечер по ссылке.
так как для меня ценность обучаемости все также высока, я хочу разобраться в теме выбора качественных программ для себя. поэтому, иду 12 марта на встречу Школы управления СКОЛКОВО в созидательной атмосфере клубного пространства Noôdome (обожаю его!).
и я приглашаю вас с собой. темы вечера:
- как учатся взрослые сегодня: этапы, жизненные циклы
- что запускает процесс развития в человеке
- модели выбора образовательных траекторий
- куда движется современное бизнес-образование сейчас
регистрация на вечер по ссылке.
12.02.202511:31
почему стратегия "быть удобным" не есть хорошо
вчера я наконец посмотрела выпуск Саши Сулим про домашнее насилие. он очень страшный. но больше всего меня напугали не подробности избиений и прочего (я как-то очень хорошо умею отстраняться от подобых описаний), а фраза, которая прозвучала из уст мамы пострадавшей девушки. дам немного контекста: героиня выпуска уже понимала, что связалась с крайне жестоким мужчиной и начала сомневаться стоит ли ехать к нему на ночевку. на что ее мама сказала "так некрасиво – человек тебя ждет", по сути, подтолкнув дочь в лапы насильника своей установкой "хорошие девочки не отказываются в последний момент". ну ужас же. к слову, у меня были похожие устои в детстве, правда больше они касались дружеских отношений, так что "ладную девочку" из себя пришлось вытаскивать клещами.
а сегодня утром на общем звонке ребятами из БУНТа мы обсуждали итоги прошедшего месяца и работу с разными клиентами. и тут я поняла, что здесь работают те же самые механизмы. всегда будут люди, которые будут требовать то, что хотят именно они, кто будет относиться к рабочему процессу как к какому-то преодолению через силу, а к тебе – как к механическим рукам, которые не могут высказывать иную точку зрения и далее по списку. и здесь, вступая на тропу "я буду делать все, лишь бы клиент был доволен", ты очень рискуешь.
наша задача – делать свою работу хорошо, а не слепо выполнять то, что нас просит клиент. иногда это подразумевает, что мы предлагаем иные концепты, другие решения, спорим, высказываем опасения. иногда важно и полезно быть неудобным (конечно, аргументируя и объясняя свою точку зрения). в этом и есть настоящий профессионализм для меня. безусловно, важно чувствовать баланс и слышать клиента – но это всегда про обоюдный процесс и отношения на равных.
вчера я наконец посмотрела выпуск Саши Сулим про домашнее насилие. он очень страшный. но больше всего меня напугали не подробности избиений и прочего (я как-то очень хорошо умею отстраняться от подобых описаний), а фраза, которая прозвучала из уст мамы пострадавшей девушки. дам немного контекста: героиня выпуска уже понимала, что связалась с крайне жестоким мужчиной и начала сомневаться стоит ли ехать к нему на ночевку. на что ее мама сказала "так некрасиво – человек тебя ждет", по сути, подтолкнув дочь в лапы насильника своей установкой "хорошие девочки не отказываются в последний момент". ну ужас же. к слову, у меня были похожие устои в детстве, правда больше они касались дружеских отношений, так что "ладную девочку" из себя пришлось вытаскивать клещами.
а сегодня утром на общем звонке ребятами из БУНТа мы обсуждали итоги прошедшего месяца и работу с разными клиентами. и тут я поняла, что здесь работают те же самые механизмы. всегда будут люди, которые будут требовать то, что хотят именно они, кто будет относиться к рабочему процессу как к какому-то преодолению через силу, а к тебе – как к механическим рукам, которые не могут высказывать иную точку зрения и далее по списку. и здесь, вступая на тропу "я буду делать все, лишь бы клиент был доволен", ты очень рискуешь.
наша задача – делать свою работу хорошо, а не слепо выполнять то, что нас просит клиент. иногда это подразумевает, что мы предлагаем иные концепты, другие решения, спорим, высказываем опасения. иногда важно и полезно быть неудобным (конечно, аргументируя и объясняя свою точку зрения). в этом и есть настоящий профессионализм для меня. безусловно, важно чувствовать баланс и слышать клиента – но это всегда про обоюдный процесс и отношения на равных.
11.02.202512:54
как вы уже знаете, я активно щупаю тему масштаба – хочу понять чего мне не хватает для мощного рывка в будущем.
совершенно точно один из важнейших факторов – сильная команда. по этой теме в последнее время читаю только Рината (и пойду к нему учиться весной). дело говорит!
совершенно точно один из важнейших факторов – сильная команда. по этой теме в последнее время читаю только Рината (и пойду к нему учиться весной). дело говорит!
Рэкорды
18.10.202423:59
22.8KПадпісчыкаў03.04.202523:59
100Індэкс цытавання18.02.202511:17
4.8KАхоп 1 паста23.01.202516:55
1.7KАхоп рэкламнага паста09.02.202523:59
10.87%ER18.02.202511:17
21.41%ERR31.03.202515:12
убеждена, что основной успех любой компании – не только гениальная идея, но и качественно выстроенный рабочий механизм. думаю, много невероятно талантливых людей спотыкаются именно на том, что не могут организовать работу друг с другом и в команде. и в итоге вместо развития фокусируются на бесконечном тушении пожаров.
а ведь так хочется тратить свое время на крутые результаты, а не разруливание хаоса
поэтому, хочу порекомендовать вам курс от SETTERS EDUCATION «Как эффективно строить бизнес процессы», который стартует совсем скоро (7 апреля)
на курсе вы узнаете:
- как анализировать: процессы — для их оптимизации, данные — для принятия управленчиеских решений,
– как построить взаимодействие между отделами и процессы, которые работают без сбоев
- как делегировать так, чтобы сотрудники работали автономно и эффективно
и в результате сможете системно улучшать бизнес-процессы и грамотно внедрять изменения. а главное — освободите ресурс для стратегического развития и роста бизнеса
что мне особенно нравится – курс будет вести не один эксперт, а целая команда: Екатерина Солдатова (исполнительный директор SETTERS Creative Capital), Дмитрий Орлов (старший руководитель проектов в «Сбер»), Анастасия Шумилова (руководитель команды мероприятий издательства «Миф») и другие.
записаться на курс и наконец наладить свои рабочие процессы можно по ссылке.
а ведь так хочется тратить свое время на крутые результаты, а не разруливание хаоса
поэтому, хочу порекомендовать вам курс от SETTERS EDUCATION «Как эффективно строить бизнес процессы», который стартует совсем скоро (7 апреля)
на курсе вы узнаете:
- как анализировать: процессы — для их оптимизации, данные — для принятия управленчиеских решений,
– как построить взаимодействие между отделами и процессы, которые работают без сбоев
- как делегировать так, чтобы сотрудники работали автономно и эффективно
и в результате сможете системно улучшать бизнес-процессы и грамотно внедрять изменения. а главное — освободите ресурс для стратегического развития и роста бизнеса
что мне особенно нравится – курс будет вести не один эксперт, а целая команда: Екатерина Солдатова (исполнительный директор SETTERS Creative Capital), Дмитрий Орлов (старший руководитель проектов в «Сбер»), Анастасия Шумилова (руководитель команды мероприятий издательства «Миф») и другие.
записаться на курс и наконец наладить свои рабочие процессы можно по ссылке.
Увайдзіце, каб разблакаваць больш функцый.