جامعه‌شناسی اقتصادی و توسعه
دکتر میناشیروانی ناغانی
ارتباط با مدیر کانال
@Drminashirvani
*سفارش آگهی
09120368653
@Drminashirvani
ارتباط با مدیر کانال
@Drminashirvani
*سفارش آگهی
09120368653
@Drminashirvani
Рэйтынг TGlist
0
0
ТыпПублічны
Вертыфікацыя
Не вертыфікаваныНадзейнасць
Не надзейныРазмяшчэннеІран
МоваІншая
Дата стварэння каналаJan 19, 2018
Дадана ў TGlist
Dec 09, 2024Рэкорды
21.01.202523:59
6.1KПадпісчыкаў28.01.202507:05
500Індэкс цытавання23.01.202516:33
627Ахоп 1 паста26.04.202512:20
656Ахоп рэкламнага паста18.03.202522:09
8.57%ER23.01.202516:33
10.22%ERRПераслаў з:
موسسه مطالعات دین و اقتصاد
17.04.202521:01
🔸 لیست دوره های برگزار شده موسسه مطالعات دین و اقتصاد 🔸
✅ دوره اقتصاد توسعه 1 – مدرس دوره دکتر فرشاد مومنی
✅ دوره اقتصاد توسعه 2 – مدرس دوره دکتر فرشاد مومنی
✅ دوره اقتصاد توسعه 3 – مدرس دوره دکتر فرشاد مومنی
✅ دوره اقتصاد توسعه 4 – مدرس دوره دکتر فرشاد مومنی
✅ دوره اقتصاد توسعه 5 – مدرس دوره دکتر فرشاد مومنی
✅ دوره اقتصاد سیاسی 50 سال تورم دو رقمی در ایران – مدرس دوره دکتر فرشاد مومنی
✅ دوره تجارت خارجی و توسعه در ایران – مدرس دوره دکتر فرشاد مومنی
✅ دوره آموزشی "دولت – بازار" و توسعه ملی – مدرس دوره دکتر فرشاد مومنی
✅ دوره اقتصاد سیاسی بحران مشارکت مردم در اقتصاد – مدرس دوره دکتر فرشاد مومنی
✅ دوره اقتصاد سیاسی دهه از دست رفته – مدرس دوره دکتر فرشاد مومنی
✅ دوره اقتصاد سیاسی ایران در آینه شاهنامه – مدرس دوره دکتر فرشاد مومنی، دکتر رسول رئیس جعفری
✅ دوره اقتصاد ایران در دوران فترت (از فروپاشی صفویه تا روی کار آمدن قاجار) – مدرس دوره دکتر رسول رئیس جعفری
✅ دوره اقتصاد ایران در دوره صفویه – مدرس دوره دکتر رسول رئیس جعفری
✅ دوره مقدمه ای بر اقتصاد سیاسی 1 – مدرس دوره دکتر حسین رجب پور
✅ دوره مقدمه ای بر اقتصاد سیاسی 2 – مدرس دوره دکتر حسین رجب پور
✅ دوره اقتصاد سیاسی بین الملل – مدرس دوره دکتر حسین رجب پور
✅ دوره بودجه و بودجه ریزی در ایران – مدرس دوره دکتر حمیدرضا قاسمی
✅ دوره اقتصاد کلان برای همه – مدرس دوره دکتر فاطمه رجبی
✅ دوره اقتصاد سیاسی خصوصی سازی – مدرس دوره دکتر علی جعفری شهرستانی
✅ دوره آشنایی با مفاهیم و رویکرد نهادگرایی – مدرس دوره آقای رضا مجیدزاده
✅ دوره مقدمه ای بر اندیشه سیاسی – مدرس دوره دکتر عباس منوچهری
✅ دوره اقتصاد توسعه 1 – مدرس دوره دکتر فرشاد مومنی
✅ دوره اقتصاد توسعه 2 – مدرس دوره دکتر فرشاد مومنی
✅ دوره اقتصاد توسعه 3 – مدرس دوره دکتر فرشاد مومنی
✅ دوره اقتصاد توسعه 4 – مدرس دوره دکتر فرشاد مومنی
✅ دوره اقتصاد توسعه 5 – مدرس دوره دکتر فرشاد مومنی
✅ دوره اقتصاد سیاسی 50 سال تورم دو رقمی در ایران – مدرس دوره دکتر فرشاد مومنی
✅ دوره تجارت خارجی و توسعه در ایران – مدرس دوره دکتر فرشاد مومنی
✅ دوره آموزشی "دولت – بازار" و توسعه ملی – مدرس دوره دکتر فرشاد مومنی
✅ دوره اقتصاد سیاسی بحران مشارکت مردم در اقتصاد – مدرس دوره دکتر فرشاد مومنی
✅ دوره اقتصاد سیاسی دهه از دست رفته – مدرس دوره دکتر فرشاد مومنی
✅ دوره اقتصاد سیاسی ایران در آینه شاهنامه – مدرس دوره دکتر فرشاد مومنی، دکتر رسول رئیس جعفری
✅ دوره اقتصاد ایران در دوران فترت (از فروپاشی صفویه تا روی کار آمدن قاجار) – مدرس دوره دکتر رسول رئیس جعفری
✅ دوره اقتصاد ایران در دوره صفویه – مدرس دوره دکتر رسول رئیس جعفری
✅ دوره مقدمه ای بر اقتصاد سیاسی 1 – مدرس دوره دکتر حسین رجب پور
✅ دوره مقدمه ای بر اقتصاد سیاسی 2 – مدرس دوره دکتر حسین رجب پور
✅ دوره اقتصاد سیاسی بین الملل – مدرس دوره دکتر حسین رجب پور
✅ دوره بودجه و بودجه ریزی در ایران – مدرس دوره دکتر حمیدرضا قاسمی
✅ دوره اقتصاد کلان برای همه – مدرس دوره دکتر فاطمه رجبی
✅ دوره اقتصاد سیاسی خصوصی سازی – مدرس دوره دکتر علی جعفری شهرستانی
✅ دوره آشنایی با مفاهیم و رویکرد نهادگرایی – مدرس دوره آقای رضا مجیدزاده
✅ دوره مقدمه ای بر اندیشه سیاسی – مدرس دوره دکتر عباس منوچهری
Пераслаў з:
روزنوشته‌های سمیه توحیدلو
21.04.202512:49
روابط کار با ظهور فناوری‌های نوین
اول اردیبهشت
✍️ فیلیگوئراس و آنتونیس دوتن از اساتید دانشگاه در برزیل هستند که پژوهشی گسترده درباره کار پلتفرمی به شکل بین‌المللی انجام دادند. اوبر (پلتفرمی مشابه اسنپ برای جابه‌جایی مسافر) و چند پلتفرم تحویل‌دهنده کالا (پیک) سوژه مورد بررسی‌شان بوده است. مختصری از نتایج این تحقیق را در مقاله‌ای با عنوان «پلتفرم‌های دیجیتال، اوبری‌سازی کار و تنظیم‌گری در سرمایه‌داری معاصر» ارائه داده‌اند.
🔵 از دید ایشان برخی از ویژگی‌هایی که جهان کار به واسطه فناوری‌های جدید تجربه می‌کنند عبارتند از:
1️⃣ اشکال جدید سازماندهی کار به گونه‌ای که «دستمزدبگیری» را در روابط کار پنهان سازد. سرمایه همواره دنبال استثمار بیشتر است و این شیوه استثمار را برکارگر پنهان می‌کند.
2️⃣ کنترل و نظارت بر کار توسط کارفرما پنهان می‌شود. آنها به ظاهر کارگران را مشتریان خود می‌خوانند اما همزمان از ابزارهای نظارتی و کنترلی استفاده می‌کنند.
3️⃣ پلتفرم‌ها و فناوری‌ای که تنظیم‌گری را از نظر فنی آسان می‌کند، محافظت از کارگر را غیر ممکن می‌سازد.
4️⃣ کارگران علاوه بر نداشتن حقوق، درآمد، ساعات کار تضمین‌شده و ... امکان جدایی کار از منزل را ندارند و در قراردادهای خود از هیچ حقی برخوردار نیستند.
5️⃣ تقویت تصاعدی روش کسب سود با کمک ابزارهای پیچیده باعث شده نظارت پیچیده اعم از ثبت زمان واقعی انجام هر وظیفه، سرعت و ریتم کار، مکان انجام کار، حرکات انجام شده، میزان استراحت و ... تحت فرمان ظاهری الگوریتم‌ها درآید.
6️⃣ ایده آزادی و انعطاف‌پذیری (کارکردن در هر زمان و هرکجا) در واقع انتقال عمدی ریسک‌ها برای افزایش کار بر کارگران است.
7️⃣ پلتفرم‌ها تعیین می‌کنند چه کسی می‌تواند کار کند، چه کسی چه کاری انجام دهد، کدام کارگر چه خدمتی را انجام دهد و اجازه جذب مشتری مستقیم نیست. حتی درباره مقادیر دریافتی و زمانی که این مقادیر را کارگر دریافت کند نظر می‌دهند.
8️⃣ این پلتفرم‌ها قدرت چانه‌زنی کارگر را یکطرفه پایین می‌آورد و الگوریتم انها را در فشار قرار می‌دهد که همیشه در دسترس و منظم باشند، خدمات درخواستی را رد نکنند و حتی به راحتی از مسدود کردن برای تهدید کارگران استفاده می‌کنند. امکان اخراج بدون هیچ نیاز به توضیح در این رابطه کاری برقرار است.
9️⃣ تمام ریسک‌ها اعم از هزینه ماشین، اینترنت، استهلاک وسائل، تلفن همراه و ... برعهده کارگر است.
🔵 درباره این مدل کار سه دیدگاه هست. برخی آن را کار مستقل برمی‌شمردند. برخی آن را اشکال جدید کار یا به نوع مدل کارآفرینی می‌بینند و برخی دیگر آن‌را نمونه‌های کار پرمشغله نامگذاری می‌کنند. کاری که از دستمزد بگیری متمایز است و افراد صرفا با task ها یا مسئولیت‌های دیجیتال واگذار شده روبه‌رو هستند. تنظیم‌گری محافظتی کار، راه‌حلی برای این بخش روبه رشدیست که می‌تواند کلیه مسیرهای رفته در موضوع روابط کار را
از بین ببرد.
#یادداشت
#روزنوشته‌های_سمیه_توحیدلو
@smtohidloo
اول اردیبهشت
✍️ فیلیگوئراس و آنتونیس دوتن از اساتید دانشگاه در برزیل هستند که پژوهشی گسترده درباره کار پلتفرمی به شکل بین‌المللی انجام دادند. اوبر (پلتفرمی مشابه اسنپ برای جابه‌جایی مسافر) و چند پلتفرم تحویل‌دهنده کالا (پیک) سوژه مورد بررسی‌شان بوده است. مختصری از نتایج این تحقیق را در مقاله‌ای با عنوان «پلتفرم‌های دیجیتال، اوبری‌سازی کار و تنظیم‌گری در سرمایه‌داری معاصر» ارائه داده‌اند.
🔵 از دید ایشان برخی از ویژگی‌هایی که جهان کار به واسطه فناوری‌های جدید تجربه می‌کنند عبارتند از:
1️⃣ اشکال جدید سازماندهی کار به گونه‌ای که «دستمزدبگیری» را در روابط کار پنهان سازد. سرمایه همواره دنبال استثمار بیشتر است و این شیوه استثمار را برکارگر پنهان می‌کند.
2️⃣ کنترل و نظارت بر کار توسط کارفرما پنهان می‌شود. آنها به ظاهر کارگران را مشتریان خود می‌خوانند اما همزمان از ابزارهای نظارتی و کنترلی استفاده می‌کنند.
3️⃣ پلتفرم‌ها و فناوری‌ای که تنظیم‌گری را از نظر فنی آسان می‌کند، محافظت از کارگر را غیر ممکن می‌سازد.
4️⃣ کارگران علاوه بر نداشتن حقوق، درآمد، ساعات کار تضمین‌شده و ... امکان جدایی کار از منزل را ندارند و در قراردادهای خود از هیچ حقی برخوردار نیستند.
5️⃣ تقویت تصاعدی روش کسب سود با کمک ابزارهای پیچیده باعث شده نظارت پیچیده اعم از ثبت زمان واقعی انجام هر وظیفه، سرعت و ریتم کار، مکان انجام کار، حرکات انجام شده، میزان استراحت و ... تحت فرمان ظاهری الگوریتم‌ها درآید.
6️⃣ ایده آزادی و انعطاف‌پذیری (کارکردن در هر زمان و هرکجا) در واقع انتقال عمدی ریسک‌ها برای افزایش کار بر کارگران است.
7️⃣ پلتفرم‌ها تعیین می‌کنند چه کسی می‌تواند کار کند، چه کسی چه کاری انجام دهد، کدام کارگر چه خدمتی را انجام دهد و اجازه جذب مشتری مستقیم نیست. حتی درباره مقادیر دریافتی و زمانی که این مقادیر را کارگر دریافت کند نظر می‌دهند.
8️⃣ این پلتفرم‌ها قدرت چانه‌زنی کارگر را یکطرفه پایین می‌آورد و الگوریتم انها را در فشار قرار می‌دهد که همیشه در دسترس و منظم باشند، خدمات درخواستی را رد نکنند و حتی به راحتی از مسدود کردن برای تهدید کارگران استفاده می‌کنند. امکان اخراج بدون هیچ نیاز به توضیح در این رابطه کاری برقرار است.
9️⃣ تمام ریسک‌ها اعم از هزینه ماشین، اینترنت، استهلاک وسائل، تلفن همراه و ... برعهده کارگر است.
🔵 درباره این مدل کار سه دیدگاه هست. برخی آن را کار مستقل برمی‌شمردند. برخی آن را اشکال جدید کار یا به نوع مدل کارآفرینی می‌بینند و برخی دیگر آن‌را نمونه‌های کار پرمشغله نامگذاری می‌کنند. کاری که از دستمزد بگیری متمایز است و افراد صرفا با task ها یا مسئولیت‌های دیجیتال واگذار شده روبه‌رو هستند. تنظیم‌گری محافظتی کار، راه‌حلی برای این بخش روبه رشدیست که می‌تواند کلیه مسیرهای رفته در موضوع روابط کار را
از بین ببرد.
#یادداشت
#روزنوشته‌های_سمیه_توحیدلو
@smtohidloo
Гісторыя змяненняў канала
Увайдзіце, каб разблакаваць больш функцый.
