Управление персоналом | hr, карьера, кадры
13.04.202510:45
«Это база», — сказал тимлид и украл мою идею
Год назад автор сменил работу и попал в настоящий ад. Когда он начал искать в гугле что-то про токсичные коллективы, то нашел только общие фразы и бесполезные советы. Ничего конкретного. Поэтому решил поделиться своим опытом — что работало, что нет, как он справлялся и как в итоге свалил.
Управление персоналом
Год назад автор сменил работу и попал в настоящий ад. Когда он начал искать в гугле что-то про токсичные коллективы, то нашел только общие фразы и бесполезные советы. Ничего конкретного. Поэтому решил поделиться своим опытом — что работало, что нет, как он справлялся и как в итоге свалил.
Управление персоналом
09.04.202513:30
Как пройти кейс-интервью: подготовка и лайфхаки
В этом ролике автор рассказывает, как успешно пройти кейс-интервью, на что обращать внимание при решении и какие материалы стоит изучить во время подготовки.
Смотреть это видео на youtube: youtu.be/8XCPJIlI5tc
Управление персоналом
В этом ролике автор рассказывает, как успешно пройти кейс-интервью, на что обращать внимание при решении и какие материалы стоит изучить во время подготовки.
Смотреть это видео на youtube: youtu.be/8XCPJIlI5tc
Управление персоналом
08.04.202514:06
HR-отдел — это десятки процессов, которые должны работать параллельно. Найм, адаптация, кадровое делопроизводство, взаимодействие с руководителями других отделов. А между всем этим — Excel-файлы, письма, мессенджеры, повторяющиеся задачи и постоянные переключения.
У многих HR-специалистов не остается времени, чтобы управлять ситуацией. Всё внимание уходит на ручное сопровождение — без общей картины, прозрачных процессов и инструментов анализа.
9 апреля в 16:00 МСК эксперты по управлению процессами из Kaiten проведут закрытый вебинар для HR-специалистов и руководителей. Они покажут, как выстроить систему, в которой:
• процессы не зависят от памяти конкретного специалиста;
• адаптация нового сотрудника — это не хаос, а отлаженный маршрут;
• задачи HR-отдела приоритизируются и отслеживаются;
• коммуникация с другими подразделениями становится прозрачной;
• эффективность команды HR можно оценить на основе данных, а не интуиции.
Покажем, как с этим справляется компания со штатом 100+ сотрудников. Без абстракций, только работающие подходы и примеры.
Формат: онлайн, 60 минут на разбор кейса и подробную демонстрацию выстраивания процессов + 30 минут ответов на вопросы. Участие по предварительной регистрации: https://tglink.io/2bfebde21283?erid=2W5zFGYzG8Q
У многих HR-специалистов не остается времени, чтобы управлять ситуацией. Всё внимание уходит на ручное сопровождение — без общей картины, прозрачных процессов и инструментов анализа.
9 апреля в 16:00 МСК эксперты по управлению процессами из Kaiten проведут закрытый вебинар для HR-специалистов и руководителей. Они покажут, как выстроить систему, в которой:
• процессы не зависят от памяти конкретного специалиста;
• адаптация нового сотрудника — это не хаос, а отлаженный маршрут;
• задачи HR-отдела приоритизируются и отслеживаются;
• коммуникация с другими подразделениями становится прозрачной;
• эффективность команды HR можно оценить на основе данных, а не интуиции.
Покажем, как с этим справляется компания со штатом 100+ сотрудников. Без абстракций, только работающие подходы и примеры.
Формат: онлайн, 60 минут на разбор кейса и подробную демонстрацию выстраивания процессов + 30 минут ответов на вопросы. Участие по предварительной регистрации: https://tglink.io/2bfebde21283?erid=2W5zFGYzG8Q
07.04.202517:25
Вы знаете свою работу на 100%. А как научиться управлять теми, кто её делает?
Вы до сих пор сами разгребаете операционку, боитесь делегировать и не знаете, как мотивировать команду?
Чтобы управлять уверенно — нужны не только навыки, но и система. Та, которая освободит ваше время и поможет вырасти из «специалиста» в настоящего лидера.
А как выстроить такую систему? Об этом пишет в своем канале «Про бизнес» собственник 3-х компаний Юлия Трус:
— Как выстраивать авторитет, не скатываясь в жесткий контроль
— Как понимать психологию сотрудников, чтобы мотивировать, а не подавлять
— Как управлять уверенно и системно
Подписывайтесь, чтобы управлять легко: @trusprobusiness
Вы до сих пор сами разгребаете операционку, боитесь делегировать и не знаете, как мотивировать команду?
Чтобы управлять уверенно — нужны не только навыки, но и система. Та, которая освободит ваше время и поможет вырасти из «специалиста» в настоящего лидера.
А как выстроить такую систему? Об этом пишет в своем канале «Про бизнес» собственник 3-х компаний Юлия Трус:
— Как выстраивать авторитет, не скатываясь в жесткий контроль
— Как понимать психологию сотрудников, чтобы мотивировать, а не подавлять
— Как управлять уверенно и системно
Подписывайтесь, чтобы управлять легко: @trusprobusiness
06.04.202509:15
Лень разбираться в Python?
Для вас уже всё сделали.
📌 Канал Python Hacks рассказывает обо всех возможностях, приёмах и лайфхаках по обучению python.
Подписывайтесь и прокачивайте свои навыки: @python_secrets
Для вас уже всё сделали.
📌 Канал Python Hacks рассказывает обо всех возможностях, приёмах и лайфхаках по обучению python.
Подписывайтесь и прокачивайте свои навыки: @python_secrets
02.04.202509:30
Ныряем в глубины мотивации
Взяли маски и трубки — и как занырнули...
Глубина оказалась не той, что ожидалась. Ответ на поверхности и прост: зарплата — вот и вся мотивация!
Но если действительно так очевидно, почему два человека с одинаковым доходом работают в разных сферах? Один проводит часы за микроскопом в лаборатории, другой отмеряет порции картошки во «Вкусно — и точка». Финансовая мотивация играет большую роль, но далеко не единственную. Тогда что же еще?
Управление персоналом
Взяли маски и трубки — и как занырнули...
Глубина оказалась не той, что ожидалась. Ответ на поверхности и прост: зарплата — вот и вся мотивация!
Но если действительно так очевидно, почему два человека с одинаковым доходом работают в разных сферах? Один проводит часы за микроскопом в лаборатории, другой отмеряет порции картошки во «Вкусно — и точка». Финансовая мотивация играет большую роль, но далеко не единственную. Тогда что же еще?
Управление персоналом
13.04.202508:15
Лень разбираться в Word?
Для вас уже всё сделали.
📌 Канал Word Hacks рассказывает обо всех возможностях, приёмах и лайфхаках по работе в word.
Подписывайтесь и прокачивайте свои навыки: @word_ms
Для вас уже всё сделали.
📌 Канал Word Hacks рассказывает обо всех возможностях, приёмах и лайфхаках по работе в word.
Подписывайтесь и прокачивайте свои навыки: @word_ms
09.04.202511:00
Какие ловушки поджидают вас при использовании метрик ранжирования?
Давайте попробуем посмотреть на популярные метрики с двух сторон, выявить плюсы и минусы.
Во время онлайн-дискуссии «Прожарка метрик ранжирования сотрудников» один спикер защищает, а другой критикует ту или иную метрику.
В результате вы:
- Фундаментально разберётесь в метриках ранжирования сотрудников в IT
- Сможете выбирать наиболее подходящие метрики для вашей компании и команды
- Научитесь избегать ошибок при использовании метрик ранжирования
- Повысите вовлечённость и мотивацию сотрудников
- Оптимизируете процессы управления талантами
- Сможете разработать более эффективную систему оценки персонала
Спикеры:
Дарья Горбатова: HRBP в НМЛК-ИТ, карьерный консультант
Ксения Малова: IT HRG в «Pragmatica»
Бонус! Всем участникам – скидка 5% на любой курсы и полезные материалы в подарок.
10 апреля, 19:00 МСК, Бесплатно
Записаться на событие - https://otus.pw/2Duc/?erid=2W5zFGnMq5A
Реклама. ООО "ОТУС ОНЛАЙН-ОБРАЗОВАНИЕ". ИНН 9705100963.
Давайте попробуем посмотреть на популярные метрики с двух сторон, выявить плюсы и минусы.
Во время онлайн-дискуссии «Прожарка метрик ранжирования сотрудников» один спикер защищает, а другой критикует ту или иную метрику.
В результате вы:
- Фундаментально разберётесь в метриках ранжирования сотрудников в IT
- Сможете выбирать наиболее подходящие метрики для вашей компании и команды
- Научитесь избегать ошибок при использовании метрик ранжирования
- Повысите вовлечённость и мотивацию сотрудников
- Оптимизируете процессы управления талантами
- Сможете разработать более эффективную систему оценки персонала
Спикеры:
Дарья Горбатова: HRBP в НМЛК-ИТ, карьерный консультант
Ксения Малова: IT HRG в «Pragmatica»
Бонус! Всем участникам – скидка 5% на любой курсы и полезные материалы в подарок.
10 апреля, 19:00 МСК, Бесплатно
Записаться на событие - https://otus.pw/2Duc/?erid=2W5zFGnMq5A
Реклама. ООО "ОТУС ОНЛАЙН-ОБРАЗОВАНИЕ". ИНН 9705100963.
08.04.202510:05
Успешные и провальные ответы: что отвечать на собеседовании?
В этом видео автор разберет провальные и успешные ответы на собеседовании.
10:25 Частая ошибка кандидатов - короткие ответы
19:12 Вопросы, которые раздражают
24:17 Кем вы хотите стать через 5 лет?
33:25 Почему вы ушли с предыдущего места?
54:02 Какую работу вы ищете?
Смотреть это видео на youtube: youtu.be/V2OH9RjrjRY
Управление персоналом
В этом видео автор разберет провальные и успешные ответы на собеседовании.
10:25 Частая ошибка кандидатов - короткие ответы
19:12 Вопросы, которые раздражают
24:17 Кем вы хотите стать через 5 лет?
33:25 Почему вы ушли с предыдущего места?
54:02 Какую работу вы ищете?
Смотреть это видео на youtube: youtu.be/V2OH9RjrjRY
Управление персоналом
07.04.202508:49
Хватит выгорать! Инструкция для руководителей (часть 3)
В этой статье вы сможете ознакомиться с тем, как выстроить свой "work-life balance". И это будет набор принципов на основе десятков исследований.
Управление персоналом
В этой статье вы сможете ознакомиться с тем, как выстроить свой "work-life balance". И это будет набор принципов на основе десятков исследований.
Управление персоналом
04.04.202512:54
Стоит ли накручивать опыт в резюме с точки зрения теории игр?
Какая стратегия самая оптимальная? Что говорит теория игр об этом? Автор статьи попросил ChatGPT отключить этику, и вот что он ответил. Разбираем стратегии, которые могут изменить вашу карьеру.
Управление персоналом
Какая стратегия самая оптимальная? Что говорит теория игр об этом? Автор статьи попросил ChatGPT отключить этику, и вот что он ответил. Разбираем стратегии, которые могут изменить вашу карьеру.
Управление персоналом
02.04.202507:00
🤫Командировки — ваш козырь в рукаве для мотивации сотрудников, если «очеловечить» процесс организации поездок. Как вывести деловые поездки на новый уровень для компании и сотрудников?
Присоединяйтесь кинтенсиву по эффективному управлению командировками и командами с 7 по 9 апреля. Вы получите доступ к 6 видеолекциям, 10+ полезным материалам и гайдам в телеграм-боте.
За три дня вы узнаете:
→ Как сделать работу с командировками человекоцентричной.
→ Как снизить риски трудовых конфликтов и ошибок.
→ Как интегрировать командировки в систему мотивации компании.
→ Как автоматизировать процессы с помощью технологий.
Пройдите тест в конце интенсива — и получите именной сертификат об успешном прохождении программы.
Участвовать бесплатно
Присоединяйтесь кинтенсиву по эффективному управлению командировками и командами с 7 по 9 апреля. Вы получите доступ к 6 видеолекциям, 10+ полезным материалам и гайдам в телеграм-боте.
За три дня вы узнаете:
→ Как сделать работу с командировками человекоцентричной.
→ Как снизить риски трудовых конфликтов и ошибок.
→ Как интегрировать командировки в систему мотивации компании.
→ Как автоматизировать процессы с помощью технологий.
Пройдите тест в конце интенсива — и получите именной сертификат об успешном прохождении программы.
Участвовать бесплатно
10.04.202509:30
Как проходить онбординг? С точки зрения работника
Эта статья о том, как правильно проходить онбординг на новом месте работы. Гайд будет полезен как тем, кто нашел первую работу, так и тем, кто уже работает, но испытывает стресс перед сменой работы.
Управление персоналом
Эта статья о том, как правильно проходить онбординг на новом месте работы. Гайд будет полезен как тем, кто нашел первую работу, так и тем, кто уже работает, но испытывает стресс перед сменой работы.
Управление персоналом
09.04.202509:30
Как система опросов помогает развивать HR-бренд
Чтобы HR-процессы были не интуитивными, а по-настоящему умными, команда автора этой статьи внедрила систему опросов. Они позволяют держать руку на пульсе и следить за тем, что происходит в компании. А главный плюс — благодаря количественным данным можно менять условия работы и таким образом контролировать внутренний климат.
Управление персоналом
Чтобы HR-процессы были не интуитивными, а по-настоящему умными, команда автора этой статьи внедрила систему опросов. Они позволяют держать руку на пульсе и следить за тем, что происходит в компании. А главный плюс — благодаря количественным данным можно менять условия работы и таким образом контролировать внутренний климат.
Управление персоналом
08.04.202507:30
Как найти и удержать сильных сотрудников в 2025?
В условиях кадрового голода HR-специалисты буквально сражаются за таланты. А значит — пора говорить не только о найме, но и о мотивации, вовлечённости и удержании.
10 апреля приглашаем вас на бизнес-завтрак, где обсудим ключевые HR-тренды и решения, которые работают.
— Неформальная обстановка;
— Ведущие спикеры из ППР, Авито и СБЕР;
— Живое общение с HR-директорами и владельцами бизнеса;
— Реальные кейсы ТОП-компаний.
📍 г. Москва, Ленинградский пр-т, 72 к.2, 6 этаж, БЦ «Алкон»
⏰10 апреля, с 10:30 до 13:20 МСК
Для кого встреча:
— HRD, HR-менеджеры;
— People Partners;
— Руководители и владельцы компаний;
— Все, кто хочет выстраивать сильные команды и повышать вовлечённость сотрудников.
📌 Количество мест ограничено. Успейте зарегистрироваться!
#реклама
О рекламодателе
В условиях кадрового голода HR-специалисты буквально сражаются за таланты. А значит — пора говорить не только о найме, но и о мотивации, вовлечённости и удержании.
10 апреля приглашаем вас на бизнес-завтрак, где обсудим ключевые HR-тренды и решения, которые работают.
— Неформальная обстановка;
— Ведущие спикеры из ППР, Авито и СБЕР;
— Живое общение с HR-директорами и владельцами бизнеса;
— Реальные кейсы ТОП-компаний.
📍 г. Москва, Ленинградский пр-т, 72 к.2, 6 этаж, БЦ «Алкон»
⏰10 апреля, с 10:30 до 13:20 МСК
Для кого встреча:
— HRD, HR-менеджеры;
— People Partners;
— Руководители и владельцы компаний;
— Все, кто хочет выстраивать сильные команды и повышать вовлечённость сотрудников.
📌 Количество мест ограничено. Успейте зарегистрироваться!
#реклама
О рекламодателе
07.04.202506:14
Масштабное событие для HR уже скоро! Конференция ПОТОК: Все про новые навыки и технологии для работы с людьми.
🔥 70+ спикеров со всей России, в том числе: AGR Automotive Group, Магнит, ВкусВилл, Red Panda Labs, Лента, DNA GROUP, Россети, Сколка, Prodex и другие на сайте.
12 главных направлений в HR, прокачивайте скиллы в рамках 2 больших сцен и в 3-х экспертных залах + менторская, воркшопы и AI-пространство.
Для кого мероприятие?
— Для HR-специалистов, которые каждый день решают рутинные вопросы. Кому нужно посмотреть, что делают коллеги и найти свежие решения в обучении, адаптации, подборе и др.
— Для HRD и HRBP, которым важен кругозор, обстановка и и ключевые решения для стратегии на 2025 год
О чем поговорим в залах конференции:⠀
➖ Секреты в привлечении кандидатов в 2025;
➖ Кадровый голод: как HR и CEO могут стать союзниками в борьбе за таланты;
➖ Искусственный интеллект в рекрутинге: как ИИ помогает закрывать позиции прямо сейчас;
➖ Как ускорить онбординг и разгрузить HR-специалистов;
➖ Как выстроить обучение и e-learning на основе теории поколений;
➖ HR как стратегический партнер бизнеса;
➖ Вовлеченность и мотивация: как учесть потребности всех поколений в рабочей среде;
➖ Тренды в HR-технологиях: что предлагает рынок для комплексной автоматизации?
Получите бесплатный билет на мероприятие, после регистрации
📌Бесплатные билеты только для тех, кто пройдет регистрацию до 10 апреля, дальше у организаторов уже лимиты.
Реклама ООО «Экспотестдрайв», ИНН 5010053032
🔥 70+ спикеров со всей России, в том числе: AGR Automotive Group, Магнит, ВкусВилл, Red Panda Labs, Лента, DNA GROUP, Россети, Сколка, Prodex и другие на сайте.
12 главных направлений в HR, прокачивайте скиллы в рамках 2 больших сцен и в 3-х экспертных залах + менторская, воркшопы и AI-пространство.
Для кого мероприятие?
— Для HR-специалистов, которые каждый день решают рутинные вопросы. Кому нужно посмотреть, что делают коллеги и найти свежие решения в обучении, адаптации, подборе и др.
— Для HRD и HRBP, которым важен кругозор, обстановка и и ключевые решения для стратегии на 2025 год
О чем поговорим в залах конференции:⠀
➖ Секреты в привлечении кандидатов в 2025;
➖ Кадровый голод: как HR и CEO могут стать союзниками в борьбе за таланты;
➖ Искусственный интеллект в рекрутинге: как ИИ помогает закрывать позиции прямо сейчас;
➖ Как ускорить онбординг и разгрузить HR-специалистов;
➖ Как выстроить обучение и e-learning на основе теории поколений;
➖ HR как стратегический партнер бизнеса;
➖ Вовлеченность и мотивация: как учесть потребности всех поколений в рабочей среде;
➖ Тренды в HR-технологиях: что предлагает рынок для комплексной автоматизации?
Получите бесплатный билет на мероприятие, после регистрации
📌Бесплатные билеты только для тех, кто пройдет регистрацию до 10 апреля, дальше у организаторов уже лимиты.
Реклама ООО «Экспотестдрайв», ИНН 5010053032
04.04.202509:46
Многие компании могут создать эффективные HR-инструменты – программы обучения, практики адаптации, процедуры оценки. Реже можно встретить полностью отстроенный процесс уровня полного цикла управления талантами. И только лидеры рынка выстраивают комплексную систему HR, работающую на единую цель.
На этом пути много барьеров. Один из главных – привести разные инструменты и процессы к работе на основе сквозных критериев.
Приглашаем на бесплатный вебинар, на котором эксперты ЭКОПСИ поделятся главными концепциями и прикладным материалами по тому, как этот барьер преодолеть.
На вебинаре 09.04 обсудим:
✔️как выстроить сквозные критерии для принятия кадровых решений и формирования HR-инструментов с помощью hard и soft навыков;
✔️кейсы лидеров рынка: как интегрировать подбор, оценку, обучение и управление карьерой в одном HR-цикле;
✔️как использовать hard и soft навыки для решения задач удержания персонала.
Спикеры:
Павел Дегтярев, директор по развитию продуктов
Анастасия Матусевич, директор проектов практики «Развитие HR-среды»
➡️ Зарегистрироваться на вебинар
#реклама
О рекламодателе
На этом пути много барьеров. Один из главных – привести разные инструменты и процессы к работе на основе сквозных критериев.
Приглашаем на бесплатный вебинар, на котором эксперты ЭКОПСИ поделятся главными концепциями и прикладным материалами по тому, как этот барьер преодолеть.
На вебинаре 09.04 обсудим:
✔️как выстроить сквозные критерии для принятия кадровых решений и формирования HR-инструментов с помощью hard и soft навыков;
✔️кейсы лидеров рынка: как интегрировать подбор, оценку, обучение и управление карьерой в одном HR-цикле;
✔️как использовать hard и soft навыки для решения задач удержания персонала.
Спикеры:
Павел Дегтярев, директор по развитию продуктов
Анастасия Матусевич, директор проектов практики «Развитие HR-среды»
➡️ Зарегистрироваться на вебинар
#реклама
О рекламодателе
31.03.202515:05
Десять ошибок при найме сотрудников
В этом видео автор расскажет все о правильном подборе персонала для бизнеса. Вы узнаете как не стоит вести собеседования, почему переманивать сотрудников у конкурентов - это плохая идея, каких людей стоит брать в команду и где их искать, и сколько в среднем человек работает на одной должности.
00:00 Как не ошибиться при выборе сотрудника?
00:22 Как не стоит писать описание вакансий в объявлениях?
03:12 Что нужно делать на собеседовании?
04:06 Каких людей не стоит искать для своего бизнеса?
08:42 Где искать сотрудников?
10:08 Типажи сотрудников
12:50 Сколько платить своим сотрудникам?
18:48 Как не совершать ошибок на собеседовании?
20:44 Почему не стоит разбрасываться кандидатами?
Смотреть это видео на youtube: youtu.be/dArfsquWmsI
Управление персоналом
В этом видео автор расскажет все о правильном подборе персонала для бизнеса. Вы узнаете как не стоит вести собеседования, почему переманивать сотрудников у конкурентов - это плохая идея, каких людей стоит брать в команду и где их искать, и сколько в среднем человек работает на одной должности.
00:00 Как не ошибиться при выборе сотрудника?
00:22 Как не стоит писать описание вакансий в объявлениях?
03:12 Что нужно делать на собеседовании?
04:06 Каких людей не стоит искать для своего бизнеса?
08:42 Где искать сотрудников?
10:08 Типажи сотрудников
12:50 Сколько платить своим сотрудникам?
18:48 Как не совершать ошибок на собеседовании?
20:44 Почему не стоит разбрасываться кандидатами?
Смотреть это видео на youtube: youtu.be/dArfsquWmsI
Управление персоналом
10.04.202507:02
🚀 HR-конференция: Всё о бесплатной ATS/HRM системе Workhere!
📢 HR-специалисты, рекрутеры и кадровики! Готовы вывести свой процесс подбора на новый уровень без лишних затрат? Приглашаем вас на конференцию, посвящённую Workhere — полностью бесплатной ATS/HRM системе!
Что вас ждёт?
➡️ Полный разбор функционала Workhere
➡️ Реальные кейсы и истории успеха
➡️ Инсайты от экспертов HR-сферы
➡️ Живое демо и ответы на вопросы
❗️Бонус: Все участники получат сертификат о прохождении обучения от аккредитованной IT-компании!
📅 15.04 в 11:00 мск
📍 Формат: Онлайн
💰 Стоимость: 0 рублей!
👉 Регистрируйтесь сейчас и освойте Workhere первыми!
Реклама. ООО «МЦС». ИНН 7751129949.
📢 HR-специалисты, рекрутеры и кадровики! Готовы вывести свой процесс подбора на новый уровень без лишних затрат? Приглашаем вас на конференцию, посвящённую Workhere — полностью бесплатной ATS/HRM системе!
Что вас ждёт?
➡️ Полный разбор функционала Workhere
➡️ Реальные кейсы и истории успеха
➡️ Инсайты от экспертов HR-сферы
➡️ Живое демо и ответы на вопросы
❗️Бонус: Все участники получат сертификат о прохождении обучения от аккредитованной IT-компании!
📅 15.04 в 11:00 мск
📍 Формат: Онлайн
💰 Стоимость: 0 рублей!
👉 Регистрируйтесь сейчас и освойте Workhere первыми!
Реклама. ООО «МЦС». ИНН 7751129949.
08.04.202516:11
9 лайфхаков, как правильно называть свои зарплатные ожидания
36:26 Лайфхак 1
37:20 Лайфхак 2
37:39 Лайфхак 3
38:27 Лайфхак 4
38:58 Лайфхак 5
39:52 Лайфхак 6
40:34 Лайфхак 7
41:08 Лайфхак 8
43:18 Лайфхак 9
45:36 Итоги
Смотреть это видео на youtube: youtu.be/wpomIDf8qNs
Управление персоналом
36:26 Лайфхак 1
37:20 Лайфхак 2
37:39 Лайфхак 3
38:27 Лайфхак 4
38:58 Лайфхак 5
39:52 Лайфхак 6
40:34 Лайфхак 7
41:08 Лайфхак 8
43:18 Лайфхак 9
45:36 Итоги
Смотреть это видео на youtube: youtu.be/wpomIDf8qNs
Управление персоналом
07.04.202519:30
Как правильно составить вакансию?
Написание вакансии – важный этап индивидуального и массового рекрутинга. Кажется, что это просто, но на деле на сайтах-агрегаторах постоянно мелькают офферы от так называемых «динамично развивающихся компаний». Чтобы ваша вакансия привлекала нужных специалистов, необходимо над ней поработать. Об этом расскажет автор в данном ролике.
0:00 Вступление
0:40 В чем проблема шаблонных объявлений?
1:25 Шаги составления вакансии
Смотреть это видео на youtube: youtu.be/viZwEQZru2w
Управление персоналом
Написание вакансии – важный этап индивидуального и массового рекрутинга. Кажется, что это просто, но на деле на сайтах-агрегаторах постоянно мелькают офферы от так называемых «динамично развивающихся компаний». Чтобы ваша вакансия привлекала нужных специалистов, необходимо над ней поработать. Об этом расскажет автор в данном ролике.
0:00 Вступление
0:40 В чем проблема шаблонных объявлений?
1:25 Шаги составления вакансии
Смотреть это видео на youtube: youtu.be/viZwEQZru2w
Управление персоналом
06.04.202511:45
BPMS с интеграцией 1С: ЗУП и ЭП сократила планирование отпусков в госорганизации до 3 дней
Автор продолжает рассказывать об автоматизации HR‑процессов для госсектора. В учреждении с более чем 2 тыс. сотрудников ежегодное планирование отпусков стало серьезной операционной проблемой. Отдел кадров тратил около 160 рабочих часов в год на администрирование процесса. В течение года сотрудники часто меняли планы, каждый перенос требовал ручной обработки. Требовалось оцифровать процесс планирования отпусков и завершить переход организации на КЭДО.
Управление персоналом
Автор продолжает рассказывать об автоматизации HR‑процессов для госсектора. В учреждении с более чем 2 тыс. сотрудников ежегодное планирование отпусков стало серьезной операционной проблемой. Отдел кадров тратил около 160 рабочих часов в год на администрирование процесса. В течение года сотрудники часто меняли планы, каждый перенос требовал ручной обработки. Требовалось оцифровать процесс планирования отпусков и завершить переход организации на КЭДО.
Управление персоналом
02.04.202517:16
Пошаговое руководство по написанию резюме
В этом ролике автор даст пошаговую инструкцию по составлению резюме от и до: с чего начать, как рассказать о себе и своем опыте, накрутка опыта, страх собеседований. Вы узнаете о процессе трудоустройства всё, что нужно для старта.
00:00 Вступление
00:35 Просят опыт работы от года, а его нет?
01:15 Как написать резюме?
03:19 Как найти удаленную работу без опыта?
05:14 Как описать опыт работы, если его совсем нет?
08:23 Портфолио, где взять первые проекты?
10:50 Образец резюме
11:45 Что писать в разделе «о себе»?
13:37 Как правильно писать сопроводительное письмо?
20:15 Тестовые задания
Смотреть это видео на youtube: youtu.be/r7gdYxeXKxM
Управление персоналом
В этом ролике автор даст пошаговую инструкцию по составлению резюме от и до: с чего начать, как рассказать о себе и своем опыте, накрутка опыта, страх собеседований. Вы узнаете о процессе трудоустройства всё, что нужно для старта.
00:00 Вступление
00:35 Просят опыт работы от года, а его нет?
01:15 Как написать резюме?
03:19 Как найти удаленную работу без опыта?
05:14 Как описать опыт работы, если его совсем нет?
08:23 Портфолио, где взять первые проекты?
10:50 Образец резюме
11:45 Что писать в разделе «о себе»?
13:37 Как правильно писать сопроводительное письмо?
20:15 Тестовые задания
Смотреть это видео на youtube: youtu.be/r7gdYxeXKxM
Управление персоналом
31.03.202512:33
😱 У большинства селлеров прибыль существует только на бумаге…
А денег на самом деле нет.
👉Что еще хуже — маркетплейсы постоянно меняют условия, начисляют непонятные штрафы, а отчеты становятся все сложнее. Большинство селлеров и менеджеров маркетплейсов допускают КРИТИЧЕСКИЕ ошибки:
➡️Не учитывают все расходы
➡️Считают только факт, не делая планирования
➡️Не разделяют личные деньги и деньги бизнеса
В 2025 году кто не считает — тот не выживет с текущими тарифами, расходами и налогами. Останутся только те, кто умеет работать с цифрами.
Аналитики Хогвартс научат:
✔️Видеть с помощью цифр проблемы бизнеса
✔️ Находить точки роста прибыли
✔️Правильно читать и анализировать отчеты
✔️ Избегать кассовых разрывов
Сотни людей уже прошли обучение от аналитиков Хогвартс и теперь принимают решения на основе реальных данных, а не догадок.
Мемы, понятные объяснения и реальные кейсы — вот что ждет подписчиков на канале. Здесь не просто говорят о цифрах, а делают их понятными и полезными!
Если вы менеджер маркетплейсов или селлер и хотите разобраться как управлять деньгами на этой площадке вам сюда👇
https://t.me/+0sxULasMhXA2ODli
📎P.S. В закрепе канала вас ждет урок “Как быстро посчитать прибыль за год” - БЕСПЛАТНО. Обязательно посмотрите.
А денег на самом деле нет.
Почему? Потому что многие селлеры видят в отчетах сотни тысяч прибыли, а в кассе и кошельке — минус. И не понимают, ПОЧЕМУ РЕАЛЬНО ТАК ПРОИСХОДИТ.
👉Что еще хуже — маркетплейсы постоянно меняют условия, начисляют непонятные штрафы, а отчеты становятся все сложнее. Большинство селлеров и менеджеров маркетплейсов допускают КРИТИЧЕСКИЕ ошибки:
➡️Не учитывают все расходы
➡️Считают только факт, не делая планирования
➡️Не разделяют личные деньги и деньги бизнеса
В 2025 году кто не считает — тот не выживет с текущими тарифами, расходами и налогами. Останутся только те, кто умеет работать с цифрами.
Аналитики Хогвартс научат:
✔️Видеть с помощью цифр проблемы бизнеса
✔️ Находить точки роста прибыли
✔️Правильно читать и анализировать отчеты
✔️ Избегать кассовых разрывов
Сотни людей уже прошли обучение от аналитиков Хогвартс и теперь принимают решения на основе реальных данных, а не догадок.
Мемы, понятные объяснения и реальные кейсы — вот что ждет подписчиков на канале. Здесь не просто говорят о цифрах, а делают их понятными и полезными!
Если вы менеджер маркетплейсов или селлер и хотите разобраться как управлять деньгами на этой площадке вам сюда👇
https://t.me/+0sxULasMhXA2ODli
📎P.S. В закрепе канала вас ждет урок “Как быстро посчитать прибыль за год” - БЕСПЛАТНО. Обязательно посмотрите.
显示 1 - 24 共 58
登录以解锁更多功能。