Трудовик UA | Дудін про трудові права
10.05.202513:53
Вітаємо з Першотравнем і наголошуємо, що боротьба за права трудящих — це не лише наше право, але й обов'язок!
На жаль, вкотре ми зустрічаємо цей день не спільними перемогами, а констатацією усе більшого наступу на права працівниць і працівників в Україні. І це не лише наслідок війни, а й результат певних політичних ініціатив, які, замість захисту трудових прав, лише загострюють проблеми.
Попри заявлені урядом успіхи на шляху до євроінтеграції, Європейська комісія висловлює занепокоєння станом ринку праці та відповідним законодавством в Україні. У своєму звіті за жовтень 2024 року європейські експерти вказали на ряд критичних проблем, які уповільнюють вступ України до ЄС.
▪️ Що ж саме в законодавстві України є проблемним на тлі європейських стандартів?
▪️ Чому дерегуляція на ринку праці є реальною загрозою для добробуту та безпеки громадян і громадянок?
▪️ Як ці процеси впливають на захист працівниць і працівників під час війни?
▪️ Чому відновлення трудових прав та зайнятості є ключовим для майбутнього відновлення України?
Читайте про це в статті Олени Ткаліч з детальним аналізом ситуації з трудовими правами в Україні та її перспективами на шляху до європейської інтеграції.
На жаль, вкотре ми зустрічаємо цей день не спільними перемогами, а констатацією усе більшого наступу на права працівниць і працівників в Україні. І це не лише наслідок війни, а й результат певних політичних ініціатив, які, замість захисту трудових прав, лише загострюють проблеми.
Попри заявлені урядом успіхи на шляху до євроінтеграції, Європейська комісія висловлює занепокоєння станом ринку праці та відповідним законодавством в Україні. У своєму звіті за жовтень 2024 року європейські експерти вказали на ряд критичних проблем, які уповільнюють вступ України до ЄС.
▪️ Що ж саме в законодавстві України є проблемним на тлі європейських стандартів?
▪️ Чому дерегуляція на ринку праці є реальною загрозою для добробуту та безпеки громадян і громадянок?
▪️ Як ці процеси впливають на захист працівниць і працівників під час війни?
▪️ Чому відновлення трудових прав та зайнятості є ключовим для майбутнього відновлення України?
Читайте про це в статті Олени Ткаліч з детальним аналізом ситуації з трудовими правами в Україні та її перспективами на шляху до європейської інтеграції.
27.04.202520:43
✊🛠✊ Дякую усім, хто відвідали у Києві СОЦФОРУМ і допомогли підвищити інтерес держави до проблем працівників критичної інфраструктури! Понад 50 людей, затамувавши подих, слухали історії про те, які небезпеки супроводжують роботу в часи війни.
🚩 І влада, і профспілки переконані, що невиконанню Закону 2980 про підвищені виплати у разі травмування рашистами не може бути жодного виправдання!
🚩 Подібні ганебні випадки є логічним наслідком того, що робітництво роз'єднане і не має впливу на політику.
🚩 Наша спільна подія обов'язково прокладе шлях до змін соціального курсу в інтересах трудового народу
🚩 І влада, і профспілки переконані, що невиконанню Закону 2980 про підвищені виплати у разі травмування рашистами не може бути жодного виправдання!
🚩 Подібні ганебні випадки є логічним наслідком того, що робітництво роз'єднане і не має впливу на політику.
🚩 Наша спільна подія обов'язково прокладе шлях до змін соціального курсу в інтересах трудового народу
18.04.202510:03
🗓 18 квітня о 18:30 в Києві пройде презентація дослідження «Одна за трьох: Як працюють медсестри в Україні під час війни», яке розкриває наслідки дерегуляції медсестринського догляду.
⚕️ Медична реформа в Україні змінила систему фінансування медичних закладів та скасувала норми навантаження на медсестер. Це призвело до збільшення експлуатації медиків та масового відтоку кадрів, що особливо загрозливо в умовах війни. Міністерство охорони здоров’я України визнають ці тенденції і наразі намагаються розробити нові норми навантаження на медсестер, однак процес лишається непрозорим.
🩺 Дослідження, проведене на основі 48 інтерв'ю з медсестрами з різних регіонів України, висвітлює реальний стан справ у професії, особисті виклики медичних працівниць та їхні можливості захищати свої права. Дослідження реалізовано спільно із активістками Медичного руху «Будь як Ми» (МедРух).
🎙 Вступне слово: Оксана Слободяна, голова МедРуху «Будь як Ми»
🔍 Дослідниці: Оксана Дутчак, PhD, соціологиня; Наталія Ломоносова, соціологиня; Олена Ткаліч, соціологиня, активістка «Соціального Руху»
⚖️ Юридична експертиза: Віталій Дудін, к.ю.н., активіст «Соціального Руху»
📍 Дата та час: 18 квітня, 18:30
🌐 Місце проведення: Київ, офлайн та онлайн
👉🏻 Зареєструватися
⚕️ Медична реформа в Україні змінила систему фінансування медичних закладів та скасувала норми навантаження на медсестер. Це призвело до збільшення експлуатації медиків та масового відтоку кадрів, що особливо загрозливо в умовах війни. Міністерство охорони здоров’я України визнають ці тенденції і наразі намагаються розробити нові норми навантаження на медсестер, однак процес лишається непрозорим.
🩺 Дослідження, проведене на основі 48 інтерв'ю з медсестрами з різних регіонів України, висвітлює реальний стан справ у професії, особисті виклики медичних працівниць та їхні можливості захищати свої права. Дослідження реалізовано спільно із активістками Медичного руху «Будь як Ми» (МедРух).
🎙 Вступне слово: Оксана Слободяна, голова МедРуху «Будь як Ми»
🔍 Дослідниці: Оксана Дутчак, PhD, соціологиня; Наталія Ломоносова, соціологиня; Олена Ткаліч, соціологиня, активістка «Соціального Руху»
⚖️ Юридична експертиза: Віталій Дудін, к.ю.н., активіст «Соціального Руху»
📍 Дата та час: 18 квітня, 18:30
🌐 Місце проведення: Київ, офлайн та онлайн
👉🏻 Зареєструватися
31.03.202517:00
🇧🇪 Бельгія: єврострайк, трудова українізація, святий покровитель
Зараз у самому ❤️ серці ЄС – Брюсселі – проходить greve nationale (загальний страйк) проти пенсійної реформи. Оголошення про нього висіли по місту, даючи приготуватися до транспортного колапсу.
⚙ «На час страйку можна домовитись на роботі про дистанційку. Або просто не працювати, якщо ти в профспілці», – каже знайома, яка працює в центрі підтримки українських біженців. Її непокоїть бос-киянин, який зневажає поширену тут егалітарну культуру трудових відносин. «Я проти «українізації» ринку праці, якщо під цим розуміти стандарти треш-капіталізму», – додає вона.
⚙ Мінімальна зарплата перевищує 2000 євро. Працівники об’єднані в профспілки – соціалістичну, християнську і ліберальну. Трудові закони залишають мало шансів для зловживань з боку наймача.
🌅 Хіба це не рай для тих, хто працює?
⚙ Серед експонатів Музею промисловості й праці я бачу фігурку Святого Елігія (Saint Eloi) – покровителя ковалів. Словом, бельгійські трудящі захищені з усіх боків
Зараз у самому ❤️ серці ЄС – Брюсселі – проходить greve nationale (загальний страйк) проти пенсійної реформи. Оголошення про нього висіли по місту, даючи приготуватися до транспортного колапсу.
⚙ «На час страйку можна домовитись на роботі про дистанційку. Або просто не працювати, якщо ти в профспілці», – каже знайома, яка працює в центрі підтримки українських біженців. Її непокоїть бос-киянин, який зневажає поширену тут егалітарну культуру трудових відносин. «Я проти «українізації» ринку праці, якщо під цим розуміти стандарти треш-капіталізму», – додає вона.
⚙ Мінімальна зарплата перевищує 2000 євро. Працівники об’єднані в профспілки – соціалістичну, християнську і ліберальну. Трудові закони залишають мало шансів для зловживань з боку наймача.
🌅 Хіба це не рай для тих, хто працює?
⚙ Серед експонатів Музею промисловості й праці я бачу фігурку Святого Елігія (Saint Eloi) – покровителя ковалів. Словом, бельгійські трудящі захищені з усіх боків
24.01.202520:12
🟢🔴 Мав унікальну можливість донести до громади Кривого Рогу своє бачення прогресивної політики у сфері зайнятості та соціального захисту, спрямованої на підтримку працівників, а не вижимання короткострокових вигод.
❗️Спойлер: люди будуть підтримувати економіку, коли побачать що їх справді цінують та долучають до ухвалення рішень!
✊ Держава повинна підлаштовуватися під потреби змученого тривогами і втратами народу, а під час війни говорити про соціальне ще важливіше, бо ризики для добробуту величезні.
✊ Лише робітнича влада і соціалізована економіка дадуть нам всім те, що нам належить по справедливості.
❗️Проте найцінніше - це не мої мрії вголос, а репліки доведених до відчаю людей, яких ви почуєте у другій половині відеозапису
❗️Спойлер: люди будуть підтримувати економіку, коли побачать що їх справді цінують та долучають до ухвалення рішень!
✊ Держава повинна підлаштовуватися під потреби змученого тривогами і втратами народу, а під час війни говорити про соціальне ще важливіше, бо ризики для добробуту величезні.
✊ Лише робітнича влада і соціалізована економіка дадуть нам всім те, що нам належить по справедливості.
❗️Проте найцінніше - це не мої мрії вголос, а репліки доведених до відчаю людей, яких ви почуєте у другій половині відеозапису
24.01.202520:12
👆👆👆 Минулий рік для багатьох був невимовно важчим за попередні - він став буквально роком виходу російського терору проти працюючого населення на новий рівень.
📌 На це вказують тенденції виробничого травматизму в умовах триваючої російської агресії: за рік 228 людей загинули на виробництві від ракет і дронів, що перевищує показники попередніх двох років.
📌 Підкреслю, що мова лише про обліковані органами Дежпраці нещасні випадки на виробництві. Реальні втрати можуть бути вищими, якщо рахувати людей, ніяк не оформлених на роботі.
📌 Російська воєнщина обрала тактику винищення тих людей, які забезпечують гуманітарні потреби. Показовими є серійні атаки БПЛА на фельдшерів та водіїв швидкої на прифронтових територіях.
📌 Якщо наша держава дбає про майбутнє, то повинна кардинально переглянути політику в сфері охорони праці, пріоритетизувавши захист людей від ризиків та соціальну підтримку в разі лиха.
😔 На жаль, користуючись тяжкою ситуацією на фронті, уряд поставив на перше місце просування нового Трудового кодексу...
📌 На це вказують тенденції виробничого травматизму в умовах триваючої російської агресії: за рік 228 людей загинули на виробництві від ракет і дронів, що перевищує показники попередніх двох років.
📌 Підкреслю, що мова лише про обліковані органами Дежпраці нещасні випадки на виробництві. Реальні втрати можуть бути вищими, якщо рахувати людей, ніяк не оформлених на роботі.
📌 Російська воєнщина обрала тактику винищення тих людей, які забезпечують гуманітарні потреби. Показовими є серійні атаки БПЛА на фельдшерів та водіїв швидкої на прифронтових територіях.
📌 Якщо наша держава дбає про майбутнє, то повинна кардинально переглянути політику в сфері охорони праці, пріоритетизувавши захист людей від ризиків та соціальну підтримку в разі лиха.
😔 На жаль, користуючись тяжкою ситуацією на фронті, уряд поставив на перше місце просування нового Трудового кодексу...
06.05.202516:24
👆Омбудсман України Дмитро Лубінець визнав проблему з виплатами одноразової грошової допомоги за шкоду життю та здоров’ю, завдану працівникам об’єктів критичної інфраструктури, а також членам їх сімей. Про це йшлося у його Щорічній доповіді за 2024 рік.
🔴 Підставою для призначення такої допомоги є включення об'єкта до Реєстру об'єктів критичної інфраструктури. Його необхідно було запровадити ще у березні 2022 р., а фактично його впроваджено у травні 2023 р. Як засвідчив моніторинг, люди страждають через суб'єктивний чинник: неналежну роботу секторальних органів по внесенню підприємств до Реєстру ОКІ.
🔴 Станом на 01.01.2025 зареєстровано потерпілих серед працівників ОКІ — 1653, у тому числі зі смертельними наслідками — 362. Як повідомлялося під час Соцфоруму 27 квітня у Києві, за два роки відповідні допомоги були профінансовані на користь лише 9-ти робітників та членам сімей по 49 випадкам (на суму біля 55 млн грн).
📣 Влада має зробити все, щоб потерпілі та їх родини не ув’язали в бюрократичній тяганині!
🔴 Підставою для призначення такої допомоги є включення об'єкта до Реєстру об'єктів критичної інфраструктури. Його необхідно було запровадити ще у березні 2022 р., а фактично його впроваджено у травні 2023 р. Як засвідчив моніторинг, люди страждають через суб'єктивний чинник: неналежну роботу секторальних органів по внесенню підприємств до Реєстру ОКІ.
🔴 Станом на 01.01.2025 зареєстровано потерпілих серед працівників ОКІ — 1653, у тому числі зі смертельними наслідками — 362. Як повідомлялося під час Соцфоруму 27 квітня у Києві, за два роки відповідні допомоги були профінансовані на користь лише 9-ти робітників та членам сімей по 49 випадкам (на суму біля 55 млн грн).
📣 Влада має зробити все, щоб потерпілі та їх родини не ув’язали в бюрократичній тяганині!
26.04.202512:03
🛡 Працівники критичної інфраструктури, які постраждали внаслідок російських обстрілів, мають право на грошову допомогу: 1 мільйон гривень — родині загиблого, а також від 200 до 800 тисяч гривень у разі поранення.
Втім, на практиці реалізацію цього права часто ускладнює бюрократія. Постраждалим доводиться доводити очевидне — що, скажімо, танковий завод, електростанція ⚡️ чи залізниця 🚆 справді є об’єктами критичної інфраструктури. Через це зростає кількість судових позовів ⚖️, і суди переважно стають на бік працівників, пише юрист та активіст ГО «Соціальний рух» Віталій Дудін.
Наразі є позитивні рішення по справах:
🔹 АТ «Сумиобленерго»
🔹 КП «Чернігівводоканал»
🔹 ДП «Регіональні електричні мережі»
🔹 АТ «Харківобленерго»
🔹 АТ «Укрзалізниця»
🔹 КНП «Херсонська міська клінічна лікарня ім. Є.Є. Карабелеша»
⚠️ Проте законодавство досі потребує вдосконалення.
Обговорити це можна на СОЦФОРУМІ «Захист працівників критичної інфраструктури в умовах війни»
📅 у неділю, 27 квітня, у столичному Будинку кіно 🎬
Втім, на практиці реалізацію цього права часто ускладнює бюрократія. Постраждалим доводиться доводити очевидне — що, скажімо, танковий завод, електростанція ⚡️ чи залізниця 🚆 справді є об’єктами критичної інфраструктури. Через це зростає кількість судових позовів ⚖️, і суди переважно стають на бік працівників, пише юрист та активіст ГО «Соціальний рух» Віталій Дудін.
Наразі є позитивні рішення по справах:
🔹 АТ «Сумиобленерго»
🔹 КП «Чернігівводоканал»
🔹 ДП «Регіональні електричні мережі»
🔹 АТ «Харківобленерго»
🔹 АТ «Укрзалізниця»
🔹 КНП «Херсонська міська клінічна лікарня ім. Є.Є. Карабелеша»
⚠️ Проте законодавство досі потребує вдосконалення.
Обговорити це можна на СОЦФОРУМІ «Захист працівників критичної інфраструктури в умовах війни»
📅 у неділю, 27 квітня, у столичному Будинку кіно 🎬
17.04.202515:24
✅ За моєї підтримки лікар-анестезіолог КНП «Деражнянська міська багатопрофільна лікарня» відстояв право на отримання доплат за час чергування вдома.
🏥 Медичним працівникам Відділення анестезіології та інтенсивної терапії встановлювалося чергування (ургенція) після завершення роботи до 8:30 наступного дня. Згідно Колективного договору, медпрацівникам, які залучені до чергування вдома в позаробочий час згідно затвердженого адміністрацією графіка, оплата чергування вдома здійснюється за усі години, які враховуються як півгодини за кожну годину чергування, якщо виклику до хворого не було. Але з 01.03.2024 директор КНП припинив оплачувати ургенції на підставі власного наказу.
✅ Деражнянський райсуд задовольнив позов лікаря, стягнувши понад 22 тис. грн недоплаченої частини зарплати за 3 місяці.
☝ Посилання роботодавця на брак у лікарні коштів, як і теза про незастосовність відповідних норм колдоговору суд не переконали. Раніше директора визнали винним в адмінправопорушенні по ст. 41 КУпАП через неоплату ургенції
🏥 Медичним працівникам Відділення анестезіології та інтенсивної терапії встановлювалося чергування (ургенція) після завершення роботи до 8:30 наступного дня. Згідно Колективного договору, медпрацівникам, які залучені до чергування вдома в позаробочий час згідно затвердженого адміністрацією графіка, оплата чергування вдома здійснюється за усі години, які враховуються як півгодини за кожну годину чергування, якщо виклику до хворого не було. Але з 01.03.2024 директор КНП припинив оплачувати ургенції на підставі власного наказу.
✅ Деражнянський райсуд задовольнив позов лікаря, стягнувши понад 22 тис. грн недоплаченої частини зарплати за 3 місяці.
☝ Посилання роботодавця на брак у лікарні коштів, як і теза про незастосовність відповідних норм колдоговору суд не переконали. Раніше директора визнали винним в адмінправопорушенні по ст. 41 КУпАП через неоплату ургенції
20.03.202519:28
Самозахист трудових прав працює!
🖋📌 Вперше у моїй практиці у працівниці вникла необхідність звільнитися з роботи у зв’язку з невиконанням роботодавцем законодавства про працю (ч. 3 ст. 38 КЗпП). Заява про звільнення була задоволена, адже роботодавець не міг спростувати факт порушення. Працівниця отримала три середньомісячні заробітки і звільнилася у зазначений нею строк.
✅ Доказом порушення у даному разі виступили судові рішення у справі про поновлення на роботі. У них суди визнали факт порушення трудового законодавства при проведенні звільнення у 2022 р.
😬 Як відомо, схвалюють такі заяви роботодавці неохоче, вдаючись навіть до самостійної зміни підстави звільнення. Тут же були залізні підтвердження неправоти власника у вигляді судових рішень, хоча можна подати заяву за ч. 3 ст. 38 КЗпП і без такого рішення (просто обгрунтовувати факт порушення треба буде докладніше).
🛑 Не забувайте про можливість зірвати «стоп-кран», якщо ви не бажаєте продовжувати трудові відносини з роботодавцем-порушником!
🖋📌 Вперше у моїй практиці у працівниці вникла необхідність звільнитися з роботи у зв’язку з невиконанням роботодавцем законодавства про працю (ч. 3 ст. 38 КЗпП). Заява про звільнення була задоволена, адже роботодавець не міг спростувати факт порушення. Працівниця отримала три середньомісячні заробітки і звільнилася у зазначений нею строк.
✅ Доказом порушення у даному разі виступили судові рішення у справі про поновлення на роботі. У них суди визнали факт порушення трудового законодавства при проведенні звільнення у 2022 р.
😬 Як відомо, схвалюють такі заяви роботодавці неохоче, вдаючись навіть до самостійної зміни підстави звільнення. Тут же були залізні підтвердження неправоти власника у вигляді судових рішень, хоча можна подати заяву за ч. 3 ст. 38 КЗпП і без такого рішення (просто обгрунтовувати факт порушення треба буде докладніше).
🛑 Не забувайте про можливість зірвати «стоп-кран», якщо ви не бажаєте продовжувати трудові відносини з роботодавцем-порушником!
24.01.202520:12
З ухваленням Закону № 3939 влада зробила крок до розбудови ліберального капіталізму без етичної легітимації та регуляторних рамок. У сфері праці це означає перетворення трудового колективу з суб’єкта ухвалення рішень на робочу силу, тобто об’єкт управління. Закладений в ГК потенціал вироблення політики сталого розвитку так і не став орієнтиром для жодної правлячої команди. Але без узгодження інтересів ринку із потребою в згуртованості суспільства Україна не зможе прийти до європейського рівня життя
24.01.202520:12
👉 🛑 Працівників вже відстороняють без збереження зарплати на час службової перевірки, попри недосконале законодавство. Про це стало відомо з рішення Вінницького міського суду.
❌ Вінницький нац. мед. університет ім.М.І.Пирогова скористався зміненою Законом 3768 редакцією ст. 46 КЗпП щойно вона почала діяти (27.09.2024). Було видано наказ про створення комісії з проведення службової перевірки та відсторонення від роботи посадовця, який потім оскаржив цей наказ.
✔ Як встановив суд, відповідач не мав доказів, що слугували би підставою для службової перевірки. Працівнику присудили заробіток за місяць відсторонення.
Але суд проігнорував важливі нюанси:
❗визнаний «критично важливим для функціонування економіки» університет було прирівняно до об’єкта критичної інфраструктури, а лише такий статус роботодавця дозволяв відстороняти на період перевірки згідно статті 46;
❗власник ототожнив службову перевірку й розслідування (жоден нормативний акт не регулює порядку службової перевірки у трудових відносинах)
❌ Вінницький нац. мед. університет ім.М.І.Пирогова скористався зміненою Законом 3768 редакцією ст. 46 КЗпП щойно вона почала діяти (27.09.2024). Було видано наказ про створення комісії з проведення службової перевірки та відсторонення від роботи посадовця, який потім оскаржив цей наказ.
✔ Як встановив суд, відповідач не мав доказів, що слугували би підставою для службової перевірки. Працівнику присудили заробіток за місяць відсторонення.
Але суд проігнорував важливі нюанси:
❗визнаний «критично важливим для функціонування економіки» університет було прирівняно до об’єкта критичної інфраструктури, а лише такий статус роботодавця дозволяв відстороняти на період перевірки згідно статті 46;
❗власник ототожнив службову перевірку й розслідування (жоден нормативний акт не регулює порядку службової перевірки у трудових відносинах)
05.05.202512:00
🖥 02.05.2025 набув чинності Закон щодо удосконалення правового регулювання окремих питань надомної та дистанційної роботи від 27.03.2025 №4339-IX. Як відомо, право на дистанційну/надомну роботу оформлюється трудовим договором чи наказом роботодавця.
1⃣ За погодженням із роботодавцем працівник може працювати на умовах надомної або дистанційної роботи у разі навчання його дитини віком до 14 років у закладі загальної середньої освіти за дистанційною формою здобуття освіти відповідно до наказу (розпорядження) керівника такого закладу освіти на період такого навчання.
❗ Закон не гарантує права працювати віддалено батькам учнів старше 14-ти, навіть якщо ті проживають за кордоном. Нині до 1 млн дітей навчається онлайн: приблизно 600 тис. в Україні, ще майже 400 тис. за кордоном.
2⃣ У дистанційного працівника з’явиться право на гарантії та компенсації при службових відрядженнях, якщо навіть це поїздка до місцезнаходження роботодавця (ст.121 КЗпП). Хоча в первісній версії проекту ця норма стосувалась і надомників
1⃣ За погодженням із роботодавцем працівник може працювати на умовах надомної або дистанційної роботи у разі навчання його дитини віком до 14 років у закладі загальної середньої освіти за дистанційною формою здобуття освіти відповідно до наказу (розпорядження) керівника такого закладу освіти на період такого навчання.
❗ Закон не гарантує права працювати віддалено батькам учнів старше 14-ти, навіть якщо ті проживають за кордоном. Нині до 1 млн дітей навчається онлайн: приблизно 600 тис. в Україні, ще майже 400 тис. за кордоном.
2⃣ У дистанційного працівника з’явиться право на гарантії та компенсації при службових відрядженнях, якщо навіть це поїздка до місцезнаходження роботодавця (ст.121 КЗпП). Хоча в первісній версії проекту ця норма стосувалась і надомників
24.04.202511:20
🔉 Поговоримо про мобінг в ефірі Українського Радіо
🔴 Поки законопроект 11044 про дозвіл на антимобінгові перевірки інспекторів праці ще очікує на підписання Президентом, я разом з представниками Держпраці поділюся своїми очікуваннями щодо ефективності цього інструменту на хвилях радіо.
🎚Вмикайте Українське Радіо у п'ятницю, 25 квітня, о 09:15.
🔴 Які питання, пов'язані з захистом працівників від мобінгу у вас є? Пишіть в коментарі, спробую приділити їм час. Належна суспільна увага до протидії мобінгу може допомогти приведенню політики по захисту благополуччя працівників до європейських стандартів.
Гідність працюючих понад усе!
🔴 Поки законопроект 11044 про дозвіл на антимобінгові перевірки інспекторів праці ще очікує на підписання Президентом, я разом з представниками Держпраці поділюся своїми очікуваннями щодо ефективності цього інструменту на хвилях радіо.
🎚Вмикайте Українське Радіо у п'ятницю, 25 квітня, о 09:15.
🔴 Які питання, пов'язані з захистом працівників від мобінгу у вас є? Пишіть в коментарі, спробую приділити їм час. Належна суспільна увага до протидії мобінгу може допомогти приведенню політики по захисту благополуччя працівників до європейських стандартів.
Гідність працюючих понад усе!
15.04.202520:08
🫣 Антимобінгові перевірки: як статтю 16 змінювали... 16 місяців
🔎 Нарешті було ухвалено законопроект № 11044, що дозволить Держпраці проводити перевірки з питань вчинення мобінгу (цькування). Норми розширюють винятки із загальної заборони на проведення перевірок Держпраці, яка діє на час воєнного стану (стаття 16 Закону № 2136).
🔎 У разі виявлення за скаргою працівників або профспілки ознак мобінгу інспектори праці складатимуть протоколи про адмінправопорушення за ст. 173-5 КУпАП відносно посадових осіб. У подальшому цей протокол передаватимуть до суду. Визначення мобінгу є доволі громіздким, тому є сумніви в застосовності положень. Хоча без перевірок інспекторів праці заборона мобінгу просто недієва.
❗Але до 2-го читання нардепка Рєпіна внесла поправку, якою введення в дію нових положень переноситься на три місяці! Отже, внесений ще у лютому 2024 р. акт почне діяти десь у серпні 2025 р. Отак влада дбає про нахабних роботодавців, даючи якомога довше гнобити підлеглих...
🔎 Нарешті було ухвалено законопроект № 11044, що дозволить Держпраці проводити перевірки з питань вчинення мобінгу (цькування). Норми розширюють винятки із загальної заборони на проведення перевірок Держпраці, яка діє на час воєнного стану (стаття 16 Закону № 2136).
🔎 У разі виявлення за скаргою працівників або профспілки ознак мобінгу інспектори праці складатимуть протоколи про адмінправопорушення за ст. 173-5 КУпАП відносно посадових осіб. У подальшому цей протокол передаватимуть до суду. Визначення мобінгу є доволі громіздким, тому є сумніви в застосовності положень. Хоча без перевірок інспекторів праці заборона мобінгу просто недієва.
❗Але до 2-го читання нардепка Рєпіна внесла поправку, якою введення в дію нових положень переноситься на три місяці! Отже, внесений ще у лютому 2024 р. акт почне діяти десь у серпні 2025 р. Отак влада дбає про нахабних роботодавців, даючи якомога довше гнобити підлеглих...
转发自:
Соціальний рух
05.02.202517:54
🎥 Яка політика зайнятості врятує Україну?
😮 Гідні зарплати, захист працюючих інспекціями, визначальний вплив робітництва на умови праці — це нагальна необхідність, щоб подолати кризу!
Незахищеність працівників лишається ключовою проблемою, яка знеохочує мільйони чоловіків і жінок йти на роботу. Поки роботодавці користуватимуться широкою владою над персоналом, до тих пір зарплати будуть мізерними. Неоліберальна політика, де «кожен сам за себе», не дозволить Україні розкрити наявний трудовий потенціал населення, тому час розглянути інші підходи.
❓Які факти свідчать про кризу ліберальної моделі зайнятості? Як змусити роботодавців підвищувати оплату праці? Що дозволить спонукати до зайнятості українських жінок?
📢 Своїм баченням ділиться Віталій Дудін, експерт із трудового права та активіст «Соціального руху».
🔗 Дивіться повний запис цієї лекції, яка відбулася в Кривому Розі, та долучайтесь до обговорення!
😮 Гідні зарплати, захист працюючих інспекціями, визначальний вплив робітництва на умови праці — це нагальна необхідність, щоб подолати кризу!
Незахищеність працівників лишається ключовою проблемою, яка знеохочує мільйони чоловіків і жінок йти на роботу. Поки роботодавці користуватимуться широкою владою над персоналом, до тих пір зарплати будуть мізерними. Неоліберальна політика, де «кожен сам за себе», не дозволить Україні розкрити наявний трудовий потенціал населення, тому час розглянути інші підходи.
❓Які факти свідчать про кризу ліберальної моделі зайнятості? Як змусити роботодавців підвищувати оплату праці? Що дозволить спонукати до зайнятості українських жінок?
📢 Своїм баченням ділиться Віталій Дудін, експерт із трудового права та активіст «Соціального руху».
🔗 Дивіться повний запис цієї лекції, яка відбулася в Кривому Розі, та долучайтесь до обговорення!
24.01.202520:12
ПРО ПЕРЕМОГУ КАПІТАЛУ НАД ГОСПОДАРСЬКИМ КОДЕКСОМ
Рада скасувала Господарський кодекс України (ГК), вважаючи, що його положення не мають регулятивного ефекту, є декларативними, а також суперечать іншим нормативно-правовим актам та загальним засадам цивільного законодавства. Саме така мотивація наводилася у пояснювальній записці до Закону № 3939-IX від 09.01.2025 (законопроект № 6013). Примітка: під цим соусом можна скасувати багато чого. Інтереси бізнесу зрозуміти можна – йому б все спростити і усунути будь-які бар’єри для збагачення. А чи вплине ця реформа на працюючих?
У ст. 4 ГК сказано, що трудові відносини не є предметом його регулювання. Проте ГК визначав засади економічної системи, в рамках якої трудові відносини розвиваються. На думку експертів, нове законодавство дозволить скупити олігархії нові підприємства при мінімальних видатках. Проте, на мою думку, цей крок ознаменує й більш далекоглядні зміни, а саме зсув у площині правової ідеології.
📌 Ціннісний поворот
Економіка для людей – це гасло, яким хоча б для виду маскували хиже нутро українського капіталізму. Тепер панівному класу кортить прибрати гуманістичну надбудову, залишивши товарно-грошовий базис в оголеному вигляді. Хоча здавалося би в умовах повномасштабної війни і економіка, і держава мають служити лише суспільним інтересам.
Не випадково у преамбулі ГК йдеться про мету забезпечити соціальну спрямованість суспільного виробництва. Тоді як предмет Цивільного кодексу України обмежується особистими немайновими й майновими відносинами, ігноруючи соціальне тло.
Цей кодекс став чи не єдиним актом, який окреслював феномен корпоративної соціальної відповідальності (КСВ). Ці норми могли видатися декларативними, але як часто все, що потребує додаткових витрат власників капіталу, оголошується декларативним!
📌 Двигун розвитку
Визначаючи функції держави у соціально-економічній сфері, ГК визнавав її відповідальною за здійснення соціальної політики захисту прав споживачів, заробітної плати і доходів населення, зайнятості, соціального захисту та соціального забезпечення (ст. 10).
Також держава мала виробляти стимули для компаній діяти згідно суспільних інтересів. Згідно ст. 11 ГК, суб'єктам господарювання, які не враховують суспільні інтереси, відображені в програмних документах економічного і соціального розвитку, не можуть надаватися передбачені законом пільги та переваги у здійсненні господарської діяльності. Судячи по наданню податкових пільг різним корпораціям сфери АПК та ІТ, ці положення владою системно ігнорувалися.
📌 Гудбай, виробнича демократія?
Слід згадати норми ГК, присвячені питанням найманої праці: як-от про обов’язкове укладення на підприємствах, які використовують найману працю, колективного договору (ст. 65) або створення на підприємствах зі шкідливими умовами праці цехів з більш легкою роботою (ст. 69).
Разом із ГК було втрачено положення, покликані побудувати гармонійні відносини між власником підприємства та трудовим колективом:
⚜ рішення з соціально-економічних питань виробляються і приймаються його органами управління за участі трудового колективу і уповноважених ним органів (ст. 65);
⚜ питання щодо поліпшення умов праці, життя і здоров'я, страхування працівників підприємства та їх сімей, а також інші питання соціального розвитку вирішуються трудовим колективом за участі власника або уповноваженого ним органу (ст. 69).
Норми, що підкреслюють цінність людей праці для підприємницького успіху, можна знайти і в іноземних актах, що регулюють господарську діяльність:
✅ Комерційний кодекс Чехії регулює вибори членів наглядової ради, в організації яких бере участь профспілка (ст. 200);
✅ Кодекс торговельних товариств Польщі регламентує роль представників працівників у процесі злиття й поглинання підприємств (ст. 516-7);
✅ розділ 289b Торгового кодексу Німеччини вимагає від фірм, орієнтованих на ринок капіталу, зі штатом понад 500 осіб, включати нефінансову інформацію про КСВ у звіти.
📌 Висновки
Рада скасувала Господарський кодекс України (ГК), вважаючи, що його положення не мають регулятивного ефекту, є декларативними, а також суперечать іншим нормативно-правовим актам та загальним засадам цивільного законодавства. Саме така мотивація наводилася у пояснювальній записці до Закону № 3939-IX від 09.01.2025 (законопроект № 6013). Примітка: під цим соусом можна скасувати багато чого. Інтереси бізнесу зрозуміти можна – йому б все спростити і усунути будь-які бар’єри для збагачення. А чи вплине ця реформа на працюючих?
У ст. 4 ГК сказано, що трудові відносини не є предметом його регулювання. Проте ГК визначав засади економічної системи, в рамках якої трудові відносини розвиваються. На думку експертів, нове законодавство дозволить скупити олігархії нові підприємства при мінімальних видатках. Проте, на мою думку, цей крок ознаменує й більш далекоглядні зміни, а саме зсув у площині правової ідеології.
📌 Ціннісний поворот
Економіка для людей – це гасло, яким хоча б для виду маскували хиже нутро українського капіталізму. Тепер панівному класу кортить прибрати гуманістичну надбудову, залишивши товарно-грошовий базис в оголеному вигляді. Хоча здавалося би в умовах повномасштабної війни і економіка, і держава мають служити лише суспільним інтересам.
Не випадково у преамбулі ГК йдеться про мету забезпечити соціальну спрямованість суспільного виробництва. Тоді як предмет Цивільного кодексу України обмежується особистими немайновими й майновими відносинами, ігноруючи соціальне тло.
Цей кодекс став чи не єдиним актом, який окреслював феномен корпоративної соціальної відповідальності (КСВ). Ці норми могли видатися декларативними, але як часто все, що потребує додаткових витрат власників капіталу, оголошується декларативним!
📌 Двигун розвитку
Визначаючи функції держави у соціально-економічній сфері, ГК визнавав її відповідальною за здійснення соціальної політики захисту прав споживачів, заробітної плати і доходів населення, зайнятості, соціального захисту та соціального забезпечення (ст. 10).
Також держава мала виробляти стимули для компаній діяти згідно суспільних інтересів. Згідно ст. 11 ГК, суб'єктам господарювання, які не враховують суспільні інтереси, відображені в програмних документах економічного і соціального розвитку, не можуть надаватися передбачені законом пільги та переваги у здійсненні господарської діяльності. Судячи по наданню податкових пільг різним корпораціям сфери АПК та ІТ, ці положення владою системно ігнорувалися.
📌 Гудбай, виробнича демократія?
Слід згадати норми ГК, присвячені питанням найманої праці: як-от про обов’язкове укладення на підприємствах, які використовують найману працю, колективного договору (ст. 65) або створення на підприємствах зі шкідливими умовами праці цехів з більш легкою роботою (ст. 69).
Разом із ГК було втрачено положення, покликані побудувати гармонійні відносини між власником підприємства та трудовим колективом:
⚜ рішення з соціально-економічних питань виробляються і приймаються його органами управління за участі трудового колективу і уповноважених ним органів (ст. 65);
⚜ питання щодо поліпшення умов праці, життя і здоров'я, страхування працівників підприємства та їх сімей, а також інші питання соціального розвитку вирішуються трудовим колективом за участі власника або уповноваженого ним органу (ст. 69).
Норми, що підкреслюють цінність людей праці для підприємницького успіху, можна знайти і в іноземних актах, що регулюють господарську діяльність:
✅ Комерційний кодекс Чехії регулює вибори членів наглядової ради, в організації яких бере участь профспілка (ст. 200);
✅ Кодекс торговельних товариств Польщі регламентує роль представників працівників у процесі злиття й поглинання підприємств (ст. 516-7);
✅ розділ 289b Торгового кодексу Німеччини вимагає від фірм, орієнтованих на ринок капіталу, зі штатом понад 500 осіб, включати нефінансову інформацію про КСВ у звіти.
📌 Висновки
23.01.202506:39
«Фрілансер чи працівник? Особливості роботи дистанційно і за викликом» (ТРУДОБОРОНА 2.0)
🚩 ЛЕКТОРКА — кандидатка юридичних наук, доцентка, експертка з трудового права Світлана Кожушко.
📝 Гнучкість пропагується чинним неоліберальним урядом Дениса Шмигаля та його міністеркою економіки Юлією Свириденко, як спроба звільнити працівників від зайвої бюрократії Кодексу законів про працю України (КЗпП), заміна якого вкотре на порядку денному попри повномасштабну війну з імперіалістичною Російською Федерацією. Ба більше, в березні 2022 року, в розпал найбільшої війни в Європі з часів Другої світової війни тишком-нишком було прийнято Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», який ще більше пропонує гнучкості ціною прав та соціальних гарантій для знедолених через війну працівників.
👩🏫 Про всі ці підводні камені розповість лекторка курсу "ТРУДОБОРОНА 2.0", кандидатка юридичних наук та доцентка Світлана Кожушко. Зокрема, буде йти мова за дистанційних працівників (стаття 60-2 КЗпП), трудові договори з нефіксованим робочим часом (стаття 21-1 КЗпП), гіг-працівників (Закон України «Про стимулювання розвитку цифрової економіки в Україні») фрілансерів, що працюють за цивільно-правовими договорами (Цивільний кодекс України) та міжнародні тренди в регулюванні дистанційної, платформної та цифрової зайнятості на підставі директив ЄС.
🔸 Коли: 1 лютого 2025 року
🔸 О котрій: 16:00
🔸 Де: Офіс ГО "Соціальний Рух" у місті Львів + онлайн
Зареєструватися
🚩 ЛЕКТОРКА — кандидатка юридичних наук, доцентка, експертка з трудового права Світлана Кожушко.
📝 Гнучкість пропагується чинним неоліберальним урядом Дениса Шмигаля та його міністеркою економіки Юлією Свириденко, як спроба звільнити працівників від зайвої бюрократії Кодексу законів про працю України (КЗпП), заміна якого вкотре на порядку денному попри повномасштабну війну з імперіалістичною Російською Федерацією. Ба більше, в березні 2022 року, в розпал найбільшої війни в Європі з часів Другої світової війни тишком-нишком було прийнято Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», який ще більше пропонує гнучкості ціною прав та соціальних гарантій для знедолених через війну працівників.
👩🏫 Про всі ці підводні камені розповість лекторка курсу "ТРУДОБОРОНА 2.0", кандидатка юридичних наук та доцентка Світлана Кожушко. Зокрема, буде йти мова за дистанційних працівників (стаття 60-2 КЗпП), трудові договори з нефіксованим робочим часом (стаття 21-1 КЗпП), гіг-працівників (Закон України «Про стимулювання розвитку цифрової економіки в Україні») фрілансерів, що працюють за цивільно-правовими договорами (Цивільний кодекс України) та міжнародні тренди в регулюванні дистанційної, платформної та цифрової зайнятості на підставі директив ЄС.
🔸 Коли: 1 лютого 2025 року
🔸 О котрій: 16:00
🔸 Де: Офіс ГО "Соціальний Рух" у місті Львів + онлайн
Зареєструватися
01.05.202508:27
🟢 З Першотравнем, люди праці!
🤝Нехай це свято принесе вам відчуття підтримки, наближення справедливості та усвідомлення суспільної значущості вашої справи. Пробудити силу солідарності означає подолати численні проблеми, які гальмують прогрес. Не забувайте захищати трудові права, адже у кожній демократичній країні на них тримається благополуччя.
🎈Для мене 1 травня - це про спільний виклик порядкам, які вигідні 1% найбагатших. На жаль, затьмарена неоліберальною демагогією влада намагається не помічати проблем працьовитих людей. Роками наш і без того багатостраждальний народ живе під страхом ухвалення експлуататорського Трудового кодексу, приватизації суспільних надбань чи шахрайської пенсійної реформи.
🎈Тому я віддаю сили на те, щоб в Україні постала соціалістична альтернатива в інтересах медсестер, залізничників, шахтарів та інших 🧑🔬👨🔧👨🌾 працюючих. Захистити їх права лише юридичними засобами важко, якщо вся система працюватиме на їх пригнічення. Правозахисна діяльність має поєднуватися з політичною критикою, спрямованою на злам корумпованих олігархами інституцій.
📣 Результатом цих зусиль стала ГО «Соціальний рух», 10-річним досвідом боротьби якої я хочу з вами сьогодні поділитися у компанії однодумців. Я щиро радий, що наша діяльність була затребувана і в умовах підйому робітничого руху, і в умовах руйнівної війни. Ми справами довели уміння реагувати на біль людський і об'єднувати людей навколо суспільного інтересу. Пишіть, які питання з життя-буття нової української лівиці, вас цікавлять і ми спробуємо їх розкрити.
За вільну, солідарну та соціальну Україну!
🤝Нехай це свято принесе вам відчуття підтримки, наближення справедливості та усвідомлення суспільної значущості вашої справи. Пробудити силу солідарності означає подолати численні проблеми, які гальмують прогрес. Не забувайте захищати трудові права, адже у кожній демократичній країні на них тримається благополуччя.
🎈Для мене 1 травня - це про спільний виклик порядкам, які вигідні 1% найбагатших. На жаль, затьмарена неоліберальною демагогією влада намагається не помічати проблем працьовитих людей. Роками наш і без того багатостраждальний народ живе під страхом ухвалення експлуататорського Трудового кодексу, приватизації суспільних надбань чи шахрайської пенсійної реформи.
🎈Тому я віддаю сили на те, щоб в Україні постала соціалістична альтернатива в інтересах медсестер, залізничників, шахтарів та інших 🧑🔬👨🔧👨🌾 працюючих. Захистити їх права лише юридичними засобами важко, якщо вся система працюватиме на їх пригнічення. Правозахисна діяльність має поєднуватися з політичною критикою, спрямованою на злам корумпованих олігархами інституцій.
📣 Результатом цих зусиль стала ГО «Соціальний рух», 10-річним досвідом боротьби якої я хочу з вами сьогодні поділитися у компанії однодумців. Я щиро радий, що наша діяльність була затребувана і в умовах підйому робітничого руху, і в умовах руйнівної війни. Ми справами довели уміння реагувати на біль людський і об'єднувати людей навколо суспільного інтересу. Пишіть, які питання з життя-буття нової української лівиці, вас цікавлять і ми спробуємо їх розкрити.
За вільну, солідарну та соціальну Україну!
转发自:Соціальний рух
20.04.202516:47
📣 «Соціальний рух» запрошує всіх, а особливо Міністерство соціальної політики відвідати СОЦФОРУМ «Захист працівників критичної інфраструктури в умовах війни».
🔹 Час почути чесні відповіді влади з приводу найболючіших для робітничого люду питань на кшталт невиконання Закону 2980!
🔹 Прийдіть 27 квітня о 10:00 у київський Будинок кіно підтримати критично важливих працівників!
📌 Реєстрація
📌 Подія на Фейсбук
🔹 Час почути чесні відповіді влади з приводу найболючіших для робітничого люду питань на кшталт невиконання Закону 2980!
🔹 Прийдіть 27 квітня о 10:00 у київський Будинок кіно підтримати критично важливих працівників!
📌 Реєстрація
📌 Подія на Фейсбук
04.04.202512:16
✅ Суд визнав неправомірним закінчення виконавчого провадження без реального виконання рішення суду органом ПФУ. Ми добилися цього з лікаркою-пенсіонеркою, а перед тим – довели в двох судах її право на виплату грошової допомоги у розмірі 10 пенсій.
У 2022 р. ГУ ПФУ в Києві відмовило у виплаті екс-лікарці санепідемслужби, бо ніби вона не працювала у закладах із Переліку закладів і установ, робота на яких дає право на пенсію за вислугу років, затв. постановою КМУ №909. Серед них згадано установи 🏥 Держсанепідемслужби, але у ході реформ заклад позивачки перепідпорядкували МОЗ і подальший стаж ПФУ не брав до уваги.
📌 Суди визнали мотивацію хибною і зобов’язали розглянути заяву з урахуванням висновків суду.
Орган ПФУ вдруге відмовив у виплаті, проігнорувавши висновки суду. Держвиконавець Боярчук О.В. виніс постанову про закінчення виконавчого провадження, хоча результату позивачка не отримала.
📌 Полтавський окружний адмінсуд на вимогу позивачки постанову скасував, що дає шанс на виконання справедливого рішення
У 2022 р. ГУ ПФУ в Києві відмовило у виплаті екс-лікарці санепідемслужби, бо ніби вона не працювала у закладах із Переліку закладів і установ, робота на яких дає право на пенсію за вислугу років, затв. постановою КМУ №909. Серед них згадано установи 🏥 Держсанепідемслужби, але у ході реформ заклад позивачки перепідпорядкували МОЗ і подальший стаж ПФУ не брав до уваги.
📌 Суди визнали мотивацію хибною і зобов’язали розглянути заяву з урахуванням висновків суду.
Орган ПФУ вдруге відмовив у виплаті, проігнорувавши висновки суду. Держвиконавець Боярчук О.В. виніс постанову про закінчення виконавчого провадження, хоча результату позивачка не отримала.
📌 Полтавський окружний адмінсуд на вимогу позивачки постанову скасував, що дає шанс на виконання справедливого рішення
05.02.202502:58
🏥 МЕДИКИ. Постановою КМУ від 13.01.2023 № 28 встановлено у вигляді фіксованих сум розмір мінімального розміру оплати праці на прифронтових територіях в залежності від займаної посади. Скажімо, для медичних сестер мінімальний розмір оплати праці має становити 18 000 грн у зоні АБД та 15 500 грн у зоні МБД.
В одній зі справ адміністрація лікарні на Донеччині обгрунтовувала необхідність зміни істотних умов праці (переведення на 0,5 ставки) тим, що внаслідок встановлення підвищених розмірів оплати праці збільшилися видатки на персонал, які не були підкріплені фінансами. Разом з тим виникають і курйозні ситуації: іноді керівників лікарень звинувачували у вчиненні корупційних правопорушень у зв’язку з призначенням собі премії на виконання постанови. Вони змушені доводити, що встановлення додаткових виплат було обов’язком, а не правом.
📍 ВИСНОВКИ
Аналіз тенденцій судових спорів свідчить, що найчастіше з позовами зверталися співробітники Пенсійного фонду України, управління соціального захисту і навіть судів з Сумщини та Донеччини у зв’язку з ненарахуванням виплат за постановою КМУ № 391. Їх відносно невисока кількість не дозволяє казати про масове порушення цих прав. Подекуди нездійснення виплат на прифронтових територіях пояснюється об’єктивними причинами як-от нестачею бюджетного фінансування. Проте досить часто це є результатом бюрократизму – яскравим прикладом є зволікання з включенням персоналу до списку працівників, які удостоїлися виплат. Тому лише постійний громадський контроль за чиновниками дозволить реалізувати закладені положення. Якнайповніше виконання вищеназваних актів – це запорука того, що населення в уражених війною місцевостях зможе реалізувати належні їм права на доступ до соціального захисту або правосуддя
В одній зі справ адміністрація лікарні на Донеччині обгрунтовувала необхідність зміни істотних умов праці (переведення на 0,5 ставки) тим, що внаслідок встановлення підвищених розмірів оплати праці збільшилися видатки на персонал, які не були підкріплені фінансами. Разом з тим виникають і курйозні ситуації: іноді керівників лікарень звинувачували у вчиненні корупційних правопорушень у зв’язку з призначенням собі премії на виконання постанови. Вони змушені доводити, що встановлення додаткових виплат було обов’язком, а не правом.
📍 ВИСНОВКИ
Аналіз тенденцій судових спорів свідчить, що найчастіше з позовами зверталися співробітники Пенсійного фонду України, управління соціального захисту і навіть судів з Сумщини та Донеччини у зв’язку з ненарахуванням виплат за постановою КМУ № 391. Їх відносно невисока кількість не дозволяє казати про масове порушення цих прав. Подекуди нездійснення виплат на прифронтових територіях пояснюється об’єктивними причинами як-от нестачею бюджетного фінансування. Проте досить часто це є результатом бюрократизму – яскравим прикладом є зволікання з включенням персоналу до списку працівників, які удостоїлися виплат. Тому лише постійний громадський контроль за чиновниками дозволить реалізувати закладені положення. Якнайповніше виконання вищеназваних актів – це запорука того, що населення в уражених війною місцевостях зможе реалізувати належні їм права на доступ до соціального захисту або правосуддя
24.01.202520:12
🕯 8 січня вчинено черговий злочин проти осердя української міцності – промислового робітництва. Удар російської авіабомби по «Мотор Січі» вбив 13 людей і 123 поранив. Це сталося під час перезмінки, коли на прохідній було людно.
🙏 Щоб запобігти новим трагедіям, нам треба зброя і захисні укриття. Слід молити світ про це. Але є ще один вимір безпеки – соціальний.
❗ Як повідомили мені рідні загиблих, «Мотор Січ» досі не в Реєстрі об’єктів критичної інфраструктури, а без цього їм не виплатять 1 млн грн за Законом 2980. Курувати це питання має Мінстратегпром, екс-очільник якого закликає повертатися в Україну та працювати в ОПК. Чи будуть ці слова почуті, коли влада нехтує інтересами тих, хто кує перемогу?
❗ Запорізька обл. серед лідерів за відхиленням органом ПФУ заяв (17) про виплати за Законом 2980 через відсутність статусу ОКІ в атакованих об’єктів. Левова частка справ – про цей завод, який окупанти ненавидять особливо.
Робітники віддають все на благо держави. А коли держава зміниться в їх інтересах?
🙏 Щоб запобігти новим трагедіям, нам треба зброя і захисні укриття. Слід молити світ про це. Але є ще один вимір безпеки – соціальний.
❗ Як повідомили мені рідні загиблих, «Мотор Січ» досі не в Реєстрі об’єктів критичної інфраструктури, а без цього їм не виплатять 1 млн грн за Законом 2980. Курувати це питання має Мінстратегпром, екс-очільник якого закликає повертатися в Україну та працювати в ОПК. Чи будуть ці слова почуті, коли влада нехтує інтересами тих, хто кує перемогу?
❗ Запорізька обл. серед лідерів за відхиленням органом ПФУ заяв (17) про виплати за Законом 2980 через відсутність статусу ОКІ в атакованих об’єктів. Левова частка справ – про цей завод, який окупанти ненавидять особливо.
Робітники віддають все на благо держави. А коли держава зміниться в їх інтересах?
转发自:Соціальний рух
21.01.202517:34
Даремно страждають?
Віталій Дудін, к.ю.н. із трудового права та активіст «Соціального руху» підняв у своєму виступі тему маніпуляцій визначенням працівників критичної інфраструктури:
🔹 Які категорії працюючих стикнулися під час війни зі зростанням навантаження без підвищення соціальних гарантій?
🔹 Чому зайнятих на залізниці й обленерго не визнають працівниками об'єктів критичної інфраструктури, коли мова про виплати за Законом 2980?
🔹 Коли держава почне повноцінно захищати постраждалих від рашистів робітників та їх родини?
✅ Дивіться повну лекцію та дізнайтеся, як слід підтримати тих, хто своює героїчною працею підтримує обороноздатність і стійкість України.
💡 Критично важливо чути та діяти!
Віталій Дудін, к.ю.н. із трудового права та активіст «Соціального руху» підняв у своєму виступі тему маніпуляцій визначенням працівників критичної інфраструктури:
🔹 Які категорії працюючих стикнулися під час війни зі зростанням навантаження без підвищення соціальних гарантій?
🔹 Чому зайнятих на залізниці й обленерго не визнають працівниками об'єктів критичної інфраструктури, коли мова про виплати за Законом 2980?
🔹 Коли держава почне повноцінно захищати постраждалих від рашистів робітників та їх родини?
✅ Дивіться повну лекцію та дізнайтеся, як слід підтримати тих, хто своює героїчною працею підтримує обороноздатність і стійкість України.
💡 Критично важливо чути та діяти!
显示 1 - 24 共 42
登录以解锁更多功能。