Владельческий взгляд
Представьте, что ваши сотрудники — это зебры в зоопарке. Вы — хозяин, а они — те, кто просто делает свою работу, не слишком задумываясь о вашем бизнесе
Сотрудники могут быть отличными работниками, но их мотивация отличается от вашей. Они заинтересованы в стабильной зарплате, отдыхе и личных интересах, а не в увеличении прибыли. Это нормально, но важно понимать: ваши цели и их цели часто не совпадают
Что это значит для вашего бизнеса? Не стоит ожидать от сотрудников такого же вовлечения, как от себя. Даже если вы проводите тренинги или даете бонусы, не забывайте, что сотрудники — это не ваша семья, а профессионалы, которые заинтересованы в своей личной выгоде
Для бизнеса это полезный урок: нужно строить такие отношения с командой, которые учитывают их интересы и при этом способствуют успеху компании. Система вознаграждений, уважение личных границ и создание рабочих условий, которые удовлетворяют обе стороны, — вот ключ к долгосрочному успеху.
