Без aspera
Ссылка на канал https://t.me/+zLJ2M5TTeehkNWQ6
Меня зовут Арина Хромова, я карьерный эксперт, предприниматель и сооснователь @careerspace.
РЕКЛАМА http://teletype.in/@bezaspera/r1Z1BDAf7
контакт ТОЛЬКО по рекламе @aakhro_adss
Ссылка на РКН в закрепе
Меня зовут Арина Хромова, я карьерный эксперт, предприниматель и сооснователь @careerspace.
РЕКЛАМА http://teletype.in/@bezaspera/r1Z1BDAf7
контакт ТОЛЬКО по рекламе @aakhro_adss
Ссылка на РКН в закрепе
记录
23.04.202523:59
68.2K订阅者07.02.202523:59
100引用指数16.03.202514:23
16.3K每帖平均覆盖率24.02.202515:48
8.3K广告帖子的平均覆盖率13.03.202502:15
17.82%ER18.03.202506:32
24.57%ERR
08.04.202507:58
Привет, одна тут выгораешь?
#мемы
#мемы
11.04.202510:03
Это они еще у нас после санкций не были, мы и не так russian it up можем 😼
Хотя, конечно, слышать это от индуса...
#мемы
Хотя, конечно, слышать это от индуса...
#мемы
17.04.202514:03
Причина отказа, которую мы заслужили!
27.03.202516:08
Теперь при виде голубей вы будете думать об их сломанной карьере...
#мемы
#мемы
28.03.202513:55
Важные годы 20-30
Для меня 19-25 лет выдались адскими годами. Потом стало немного, но проще. Это была проверка на прочность всего: психики, физического здоровья, терпения, работоспособности и просто того, какой я человек.
И дело было не в учебе в Вышке, и не в 12-часовых рабочих днях (хотя и это сказывалось). Во главе всего были семейные обстоятельства, которые знатно давали прикурить.
Я помню, что в период, когда кукуха у меня чуть не отъехала окончательно, и я тупо не вывозила, один близкий и гораздо более опытный человек мне сказал ключевую вещь, которую я хорошо запомнила: «Годы 20-30 – это очень сложные, но очень важные годы. Ты пашешь, как проклятый, в этот период, чтобы получить дивиденды после 30. Не сдавайся, и оно обязательно окупится»
В этом году мне грядет 30, и я начала понимать, что он имел в виду. Это тот момент, когда, наконец, зачетка начинает работать на тебя.
Ты уверен в себе, ты нравишься себе, ты знаешь себе цену. Больше не гонишься за всем, что плохо лежит, ты выбираешь. Не боишься не успеть, потому что твое от тебя не убежит. Появляются деньги и время на себя. Вот они – дивиденды.
И многие из моих знакомых и друзей, кто пахал как проклятый в свои 20, сейчас в свои 30 входят именно теми людьми, которыми они хотели стать. Но ради этого надо было пройти эти сложные, но такие важные годы.
К чему я это всё: если вы или ваши близкие сейчас в этом сложном десятилетии 20-30 лет (забавно, конечно, как оно перекликается с реальными годами на календаре), помните, это окупится.
Когда-то эта простая фраза мне очень помогла. Возможно, она поможет сейчас кому-то из вас или ваших близких ❤️
P.S. На фото мне как раз где-то 18-19 лет
#рефлексия #личное
Для меня 19-25 лет выдались адскими годами. Потом стало немного, но проще. Это была проверка на прочность всего: психики, физического здоровья, терпения, работоспособности и просто того, какой я человек.
И дело было не в учебе в Вышке, и не в 12-часовых рабочих днях (хотя и это сказывалось). Во главе всего были семейные обстоятельства, которые знатно давали прикурить.
Я помню, что в период, когда кукуха у меня чуть не отъехала окончательно, и я тупо не вывозила, один близкий и гораздо более опытный человек мне сказал ключевую вещь, которую я хорошо запомнила: «Годы 20-30 – это очень сложные, но очень важные годы. Ты пашешь, как проклятый, в этот период, чтобы получить дивиденды после 30. Не сдавайся, и оно обязательно окупится»
В этом году мне грядет 30, и я начала понимать, что он имел в виду. Это тот момент, когда, наконец, зачетка начинает работать на тебя.
Ты уверен в себе, ты нравишься себе, ты знаешь себе цену. Больше не гонишься за всем, что плохо лежит, ты выбираешь. Не боишься не успеть, потому что твое от тебя не убежит. Появляются деньги и время на себя. Вот они – дивиденды.
И многие из моих знакомых и друзей, кто пахал как проклятый в свои 20, сейчас в свои 30 входят именно теми людьми, которыми они хотели стать. Но ради этого надо было пройти эти сложные, но такие важные годы.
К чему я это всё: если вы или ваши близкие сейчас в этом сложном десятилетии 20-30 лет (забавно, конечно, как оно перекликается с реальными годами на календаре), помните, это окупится.
Когда-то эта простая фраза мне очень помогла. Возможно, она поможет сейчас кому-то из вас или ваших близких ❤️
P.S. На фото мне как раз где-то 18-19 лет
#рефлексия #личное
18.04.202511:04
Пошел поесть бесплатной пиццы? Уволен!
В канале у Димы увидела новость, которая настолько абсурдна, что выглядит как пранк, но очень похожа на правду. Вот ссылка на тред в реддите.
В чем суть: всем известная Deloitte якобы разослала письмо: «Ребята, бесплатная пицца на 24 этаже, кто не успел, тот опоздал».
Того, кто пришел съесть пиццу, встретила засада эйчаров, которые собрали всех 60 любителей пиццы вместе и сообщили через мегафон примерно следующее: «Если у вас достаточно времени для пиццы, то, очевидно, вам нечем заняться здесь». Затем сотрудников заставили спуститься на служебном лифте, чтобы они не нарушали моральный дух коллектива.
На выходе (на добивочку, видимо) эйчары вручили каждому сертификат на 5 баксов на пиццу.
Ситуация настолько абсурдная, что верится с трудом, но есть момент: 2 недели назад появился другой тред про Deloitte, где компания прямо заявляла сотрудникам о предстоящих сокращениях.
Интересно, конечно, что будет дальше, когда увольнения станут более массовыми 🍿 А они скорее всего станут по причинам, которые я здесь много раз детально описывала: от рецессии в экономике до автоматизации процессов благодаря ИИ.
P.S. На всякий случай не ведитесь на бесплатные пиццы, роллы там, а то мало ли. В тяжелые времена живем 🗿
#рынок
В канале у Димы увидела новость, которая настолько абсурдна, что выглядит как пранк, но очень похожа на правду. Вот ссылка на тред в реддите.
В чем суть: всем известная Deloitte якобы разослала письмо: «Ребята, бесплатная пицца на 24 этаже, кто не успел, тот опоздал».
Того, кто пришел съесть пиццу, встретила засада эйчаров, которые собрали всех 60 любителей пиццы вместе и сообщили через мегафон примерно следующее: «Если у вас достаточно времени для пиццы, то, очевидно, вам нечем заняться здесь». Затем сотрудников заставили спуститься на служебном лифте, чтобы они не нарушали моральный дух коллектива.
На выходе (на добивочку, видимо) эйчары вручили каждому сертификат на 5 баксов на пиццу.
Ситуация настолько абсурдная, что верится с трудом, но есть момент: 2 недели назад появился другой тред про Deloitte, где компания прямо заявляла сотрудникам о предстоящих сокращениях.
Интересно, конечно, что будет дальше, когда увольнения станут более массовыми 🍿 А они скорее всего станут по причинам, которые я здесь много раз детально описывала: от рецессии в экономике до автоматизации процессов благодаря ИИ.
P.S. На всякий случай не ведитесь на бесплатные пиццы, роллы там, а то мало ли. В тяжелые времена живем 🗿
#рынок
转发自:
Арина Хромова
19.04.202509:11
Моя система подготовки к любым встречам 📝
Начну с контекста: я ненавижу бесполезные звонки. Меня прямо физически трясет от такой растраты времени.
Признаки такой встречи:
→ Когда нет понимания повестки
→ Когда половина сидит без камер (у нас все звонки всегда проводятся с камерами, это правило)
→ Когда нет ответственного за встречу и начинается перекидывание ответственности
→ Когда на встрече, где надо что-то обсуждать детально, больше 6 человек. Это значит, что кто-то точно лишний и ничего не решает.
Вопросы в пустоту к вечно занятым менеджераам корпораций:
・Почему компании, помешанные на цифрах, абсолютно забивают на ROI от встреч? Если час работы вашей команды стоит хотя бы $300 (а это минимум для 6 человек), то часовая встреча без результата = $300 в мусорку.
・Откуда эта странная корреляция «больше встреч = больше работы»? Видела кучу менеджеров, которые просто набивают календарь митингами, чтобы выглядеть занятыми. А потом жалуются, что у них нет времени на реальную работу.
・Кто вообще когда-то придумал херню, что человек может быть эффективен на двух звонках одновременно? Конечно, не может. А если он зашел чисто для мебели посидеть, то нафиг такие встречи из календаря.
Моя система в 4 шагах
1. Безжалостная фильтрация. Первый и самый важный шаг: перед тем как ставить встречу, я спрашиваю себя три вопроса:
・Можно ли решить этот вопрос в асинхронке? То есть текстом (спойлер: в 80% можно)
・Нужна ли на встрече именно я?
・Есть ли четкий результат, который мы хотим получить после встречи?
Только этот шаг сократит вам количество встреч на 30-40%.
2. Супер-шаблон для каждого типа встреч. У меня есть база шаблонов встреч для разных случаев:
・Митап с сотрудником
・Собеседование
・Синк с командой
・Потенциальные партнеры
Шаблон отправляете всем участникам за 24 часа до встречи. Так все понимают, к чему готовиться.
3. Правило 30 минут. Внимание, «невероятная» революция: стандартная длительность моих встреч — 30 минут, а не час. Оказывается, 95% вопросов можно уложить в полчаса. Вот это да.
4. Фоллоу ап. Последний шаг, но не по важности: после каждой встречи сделать фоллоу ап или назначить ответственного за него.
・Что решили
・Кто за что отвечает
・Дедлайны
・Следующие шаги
Поздравляю, вы эффективнее 90% людей на работе!
P.S. В Лиссабоне почти лето)
➡️ Мой второй канал про бизнес и предпринимательство: @aakhromova
#таймменджмент
Начну с контекста: я ненавижу бесполезные звонки. Меня прямо физически трясет от такой растраты времени.
Признаки такой встречи:
→ Когда нет понимания повестки
→ Когда половина сидит без камер (у нас все звонки всегда проводятся с камерами, это правило)
→ Когда нет ответственного за встречу и начинается перекидывание ответственности
→ Когда на встрече, где надо что-то обсуждать детально, больше 6 человек. Это значит, что кто-то точно лишний и ничего не решает.
Вопросы в пустоту к вечно занятым менеджераам корпораций:
・Почему компании, помешанные на цифрах, абсолютно забивают на ROI от встреч? Если час работы вашей команды стоит хотя бы $300 (а это минимум для 6 человек), то часовая встреча без результата = $300 в мусорку.
・Откуда эта странная корреляция «больше встреч = больше работы»? Видела кучу менеджеров, которые просто набивают календарь митингами, чтобы выглядеть занятыми. А потом жалуются, что у них нет времени на реальную работу.
・Кто вообще когда-то придумал херню, что человек может быть эффективен на двух звонках одновременно? Конечно, не может. А если он зашел чисто для мебели посидеть, то нафиг такие встречи из календаря.
Моя система в 4 шагах
1. Безжалостная фильтрация. Первый и самый важный шаг: перед тем как ставить встречу, я спрашиваю себя три вопроса:
・Можно ли решить этот вопрос в асинхронке? То есть текстом (спойлер: в 80% можно)
・Нужна ли на встрече именно я?
・Есть ли четкий результат, который мы хотим получить после встречи?
Только этот шаг сократит вам количество встреч на 30-40%.
2. Супер-шаблон для каждого типа встреч. У меня есть база шаблонов встреч для разных случаев:
・Митап с сотрудником
・Собеседование
・Синк с командой
・Потенциальные партнеры
Шаблон отправляете всем участникам за 24 часа до встречи. Так все понимают, к чему готовиться.
3. Правило 30 минут. Внимание, «невероятная» революция: стандартная длительность моих встреч — 30 минут, а не час. Оказывается, 95% вопросов можно уложить в полчаса. Вот это да.
4. Фоллоу ап. Последний шаг, но не по важности: после каждой встречи сделать фоллоу ап или назначить ответственного за него.
・Что решили
・Кто за что отвечает
・Дедлайны
・Следующие шаги
Поздравляю, вы эффективнее 90% людей на работе!
P.S. В Лиссабоне почти лето)
➡️ Мой второй канал про бизнес и предпринимательство: @aakhromova
#таймменджмент
转发自:Арина Хромова
26.03.202506:38
Как создавать правильные связи? 🕸
В российской действительности слово «связи» имеет какую-то грязноватую коннотацию, будто бы это что-то полулегальное или даже коррупционное.
Правильно построенные связи с правильными людьми – это один из действенных способов стать сильнее, успешнее и востребованнее. Вы же не считаете дружбу чем-то неправильным? Так почему нельзя дружить и поддерживать отношения с теми людьми, которые могут помочь вам с решением ваших карьерных или бизнес-задач?
Другое дело, что строить эти связи почти никто не умеет. Большинство думает, что надо просто познакомиться с кем-то важным и успешным, и все, дело в шляпе. Но так не работает.
Расскажу, алгоритм, как правильно обрастать правильными связями. И не терять их:
0. Сделайте анализ ваших текущих контактов. Вы удивитесь, насколько у вас их много. В сеть ваших контактов входят как минимум:
・ваши родственники и друзья
・друзья ваших родственников и друзей
・друзья и родственники вашего партнера
・ваши текущие и бывшие коллеги
・ваши одноклассники, одногруппники, однокурсники
1. Соберите эти контакты в единый excel файл. Сделайте там следующие столбцы:
・ФИО человека
・Его область деятельности
・День рождения
・Состав семьи: женат/не женат, есть ли дети
・Как и при каких обстоятельствах вы познакомились
Это ваша карта нетворка. Посмотрите на нее внимательно, оцените, в каких отношениях вы состоите с этими людьми. С кем из них вам нужно улучшить контакт?
2. Обновите контакты. Если вы давно не общались с человеком, возобновите с ним контакт. Сделать это можно несколькими способами:
・поздравить с праздником и завязать разговор
・пересечься на общих мероприятиях
・пригласить пообедать/на кофе/выпить в баре. Важно: если это человек, который стоит выше вас в социальной иерархии, то скорее всего он вежливо сольется. Потому что он хочет не только давать, но и получать.
3. Развивайте отношения. Это большая работа, которую мало кто делает.
・поздравлять с праздниками (и делать это нормально, создавая персонализированные поздравления) – это работа
・дарить нужные и важные человеку подарки, а не фигню, которую он выбросит – это работа
・предлагать свою помощь и реально помогать – это работа
Все это (в особенности поступки, а не слова) формируют вас как человека надежного в глазах вашего окружения. А только с надежным человеком серьезные дяди и тети предпочитают иметь дела.
4. Создавайте новые отношения. Если вы идете на тусовку/ встречу/ мероприятие, где будут новые и потенциально интересные вам люди, сделайте домашнюю работу.
Соберите короткую информацию про интересных вам людей. Чем они увлекаются? Что их интересует? Понимание интересов ваших потенциальных контактов даст проще завязать разговор. Дальше ваша задача – показать, что вы можете быть полезным и надежным.
5. Самое важное правило, без которого все выше бесполезно.
Думайте, как вы можете быть полезны людям, а не как они могут быть полезны вам. Чтобы что-то получить, надо сначала дать. И дать что-то ценное и весомое. Большинство же думает в парадигме «мне мне мне, дай дай дай». И поэтому они неуспешны в выстраивании связей с действительно сильными и успешными мира сего.
Поэтому я, кстати, всегда консультирую интересных мне людей безвозмездно. Мне не нужны от них деньги, мне нужны с ними отношения.
__________________
Подписывайтесь на мой второй канал про бизнес и предпринимательство: @aakhromova
#нетворк
В российской действительности слово «связи» имеет какую-то грязноватую коннотацию, будто бы это что-то полулегальное или даже коррупционное.
Правильно построенные связи с правильными людьми – это один из действенных способов стать сильнее, успешнее и востребованнее. Вы же не считаете дружбу чем-то неправильным? Так почему нельзя дружить и поддерживать отношения с теми людьми, которые могут помочь вам с решением ваших карьерных или бизнес-задач?
Другое дело, что строить эти связи почти никто не умеет. Большинство думает, что надо просто познакомиться с кем-то важным и успешным, и все, дело в шляпе. Но так не работает.
Расскажу, алгоритм, как правильно обрастать правильными связями. И не терять их:
0. Сделайте анализ ваших текущих контактов. Вы удивитесь, насколько у вас их много. В сеть ваших контактов входят как минимум:
・ваши родственники и друзья
・друзья ваших родственников и друзей
・друзья и родственники вашего партнера
・ваши текущие и бывшие коллеги
・ваши одноклассники, одногруппники, однокурсники
1. Соберите эти контакты в единый excel файл. Сделайте там следующие столбцы:
・ФИО человека
・Его область деятельности
・День рождения
・Состав семьи: женат/не женат, есть ли дети
・Как и при каких обстоятельствах вы познакомились
Это ваша карта нетворка. Посмотрите на нее внимательно, оцените, в каких отношениях вы состоите с этими людьми. С кем из них вам нужно улучшить контакт?
2. Обновите контакты. Если вы давно не общались с человеком, возобновите с ним контакт. Сделать это можно несколькими способами:
・поздравить с праздником и завязать разговор
・пересечься на общих мероприятиях
・пригласить пообедать/на кофе/выпить в баре. Важно: если это человек, который стоит выше вас в социальной иерархии, то скорее всего он вежливо сольется. Потому что он хочет не только давать, но и получать.
3. Развивайте отношения. Это большая работа, которую мало кто делает.
・поздравлять с праздниками (и делать это нормально, создавая персонализированные поздравления) – это работа
・дарить нужные и важные человеку подарки, а не фигню, которую он выбросит – это работа
・предлагать свою помощь и реально помогать – это работа
Все это (в особенности поступки, а не слова) формируют вас как человека надежного в глазах вашего окружения. А только с надежным человеком серьезные дяди и тети предпочитают иметь дела.
4. Создавайте новые отношения. Если вы идете на тусовку/ встречу/ мероприятие, где будут новые и потенциально интересные вам люди, сделайте домашнюю работу.
Соберите короткую информацию про интересных вам людей. Чем они увлекаются? Что их интересует? Понимание интересов ваших потенциальных контактов даст проще завязать разговор. Дальше ваша задача – показать, что вы можете быть полезным и надежным.
5. Самое важное правило, без которого все выше бесполезно.
Думайте, как вы можете быть полезны людям, а не как они могут быть полезны вам. Чтобы что-то получить, надо сначала дать. И дать что-то ценное и весомое. Большинство же думает в парадигме «мне мне мне, дай дай дай». И поэтому они неуспешны в выстраивании связей с действительно сильными и успешными мира сего.
Поэтому я, кстати, всегда консультирую интересных мне людей безвозмездно. Мне не нужны от них деньги, мне нужны с ними отношения.
__________________
Подписывайтесь на мой второй канал про бизнес и предпринимательство: @aakhromova
#нетворк
登录以解锁更多功能。
