Команда Абхазии

Наша задача определить, какие компетенции участников превалируют в решениях той или иной задачи. Мы смотрим, как проявляет себя человек, на что он делает акцент, какие тактики в поведении выбирает, как он общается. Многие факторы имеют значение. Важно, что мы оцениваем людей, которые уже достигли определенных результатов — это большая ответственность. За основу взята методология, отработанная годами и адаптированная с учетом местной специфики. Важно, что к этой работе привлечены и российские, и местные специалисты. Это правильно, ведь в нашей стране есть много этнокультурных особенностей.

Участники работают в командах по 9 человек. Вместе они выполняют задания, моделирующие управленческую деятельность. При этом состав команд в течение всей процедуры неоднократно меняется для того, чтобы предоставить участникам равные возможности проявить себя и исключить влияние ситуативных факторов. Несмотря на работу в группах, участников оценивают в индивидуальном зачете. За работой команд на площадке наблюдают 33 профессиональных эксперта, большинство из которых — из Республики Абхазия. Это опытные специалисты, обладающие серьезной экспертизой в области управления персоналом, предприниматели, управленцы. Все они прошли серьезную подготовку перед тем, как попасть в наш проект. Помогают им наши российские коллеги-оценщики, которые имеют многолетний опыт работы на конкурсе «Лидеры России». Эксперты осуществляют оценку на основе единой методики, а Наблюдательный совет контролирует их работу. По итогам всех заданий на основе результатов наблюдений и оценок экспертов формируется рейтинг участников, который и определит победителей.

Мы верим, что «Команда Абхазии» станет мощным инструментом для выявления и поддержки перспективных руководителей, обладающих высоким уровнем компетенций и управленческих качеств, а также для создания в стране кадрового резерва, способного эффективно решать государственные задачи, а главное — преданно служить Отечеству и своему народу. Хочу подчеркнуть, что кадровый конкурс — это прежде всего возможность улучшить свои управленческие навыки, развить профессиональные компетенции и обрести команду единомышленников.

Убежден, что финалисты конкурса «Команда Абхазии» должны продолжать совершенствовать свои управленческие навыки и после завершения проекта. Для этого в Мастерской управления «Сенеж» мы запускаем специальную программу, направленную на формирование проектного мышления, развитие лидерских компетенций и освоение современных подходов к управлению. Участники определят ключевые вызовы в государственном и муниципальном управлении, реализации проектов развития в экономике и социальной сфере. Важнейший принцип, по которому будет выстроен учебный процесс — «обучение через действие». Идеи и гипотезы участников будут тестироваться и сопровождаться экспертами на каждом этапе. Программа станет не просто образовательным курсом, а основой для создания в Абхазии сообщества лидеров, способных проектировать будущее республики на основе сильных управленческих решений и культурной идентичности.

Я глубоко впечатлен тем, насколько высок уровень ваших компетенций, насколько вы — яркие, разносторонние и перспективные представители нашего народа. Уникальным потенциалом обладает каждый — среди как победителей, так и финалистов. Твердо убежден, что конкурс сформировал сильный кадровый резерв Республики, перед которым будут открыты все двери для профессионального и карьерного развития, для ответственной работы на благо страны и ее граждан. Сегодня мы открываем новую страницу в истории нашей Республики. Я принял решение сделать первые шаги в этом направлении уже сегодня. Первые карьерные предложения по итогам конкурса «Команда Абхазии» некоторые из вас получат уже сейчас.

В каждом задании оцениваются проявленные компетенции, то есть знания, умения и навыки в том или ином виде работы. Их 7 — лидерство, нацеленность на результат, стратегическое мышление, умение работать в команде, коммуникация и влияние, внедрение изменений и социальная ответственность. Компетенции можно сравнить с айсбергом — на поверхности то, что мы видим сразу в поведении человека. Но есть и то, что скрыто и что оценщик выявляет в течение мероприятий — накопленный опыт и потенциал. Именно они проявляются в поведении с течением времени. Набор оцениваемых компетенций сформирован так, чтобы охватить максимально подробный портрет эффективного руководителя. Упражнения совершенно разные, но все они моделируют ситуации, которые случаются в реальной жизни. Это и работа с цифрами, с бюджетами, с проектами, это элементы проектной деятельности. Конечно, это и вопросы, связанные с управлением людьми, процессами и информацией.

Конкурс «Команда Абхазии» — очень важный для нашей страны проект, созданный по инициативе президента Бадры Гунбы. Это будущее для нашей талантливой молодежи. Мы благодарны Российской Федерации за помощь в организации данного конкурса. Участие в конкурсе — большой опыт для каждого из вас. Попасть в финал — уже огромный успех. Я желаю вам удачи в финале, вне зависимости от результатов, вы уже все победители. Желаю вам дальнейших успехов и большое спасибо за проделанную работу.

12 февраля в этом же зале Бадра Зурабович Гунба анонсировал новый, очень важный государственный проект. И вот с этого момента зарегистрировалось более 3 тысяч человек. Из них 589 прошли первый дистанционный этап, 345 человек прошли второй дистанционный этап. И сегодня вы, уже финалисты — одни из самых лучших. В будущем вы точно внесете свой вклад в развитие нашей Республики. Я хочу, чтобы вы посмотрели на друг друга и поняли, что одна часть — молодые, энергичные, идейные люди. Вторая часть — более опытные. И мы очень сильно надеемся, что в таком возрастном тандеме, в хорошем тандеме, мы сможем строить наше государство! Для меня честь руководить этим конкурсом, я проживаю его вместе с каждым финалистом, пусть сам и не могу в нем участвовать.

Такой проект как «Команда Абхазии» в нашей стране реализуется впервые, лично я с ним связываю большие надежды. Более трех тысяч заявок — не просто цифры, а свидетельство доверия граждан к идее формирования профессионального кадрового резерва. Метод отбора людей на замещение руководящих должностей нашей страны основан на принципах честной конкурентной борьбы. Особенно важно, что конкурс трансформировался в платформу национального значения, объединяющую людей вне зависимости от их политических взглядов. Уверен, что те, кто дошел до финала конкурса, продемонстрировали важные качества — инициативность, системное мышление и готовность к развитию. Обращаясь к конкурсантам, хочу подчеркнуть: даже если вы не станете победителями, полученные знания, обратная связь от экспертов и доступ к образовательным программам платформы «Россия — страна возможностей» откроют новые перспективы для вашего профессионального роста. Желаю всем участникам энергии и сил, спокойствия, терпения, будьте собой.