Узбекский HR
UzbekHR.uz — сайт об HR в Узбекистане.
Новости и практические статьи по всем аспектам HR-работы.
По всем вопросам сотрудничества обращайтесь к @tezchoparCEO
Новости и практические статьи по всем аспектам HR-работы.
По всем вопросам сотрудничества обращайтесь к @tezchoparCEO
记录
18.04.202523:59
990订阅者18.03.202523:59
0引用指数30.04.202523:59
2.3K每帖平均覆盖率30.04.202523:59
2.3K广告帖子的平均覆盖率24.04.202507:22
0.00%ER19.03.202523:59
0.00%ERR
+1
18.04.202509:03
🔥 Готовы к летнему тимбилдингу, который не просто развлекает, а работает на цели бизнеса?
Команда ALPHA Events провела исследование «Что HR ждут от корпоративных мероприятий в 2025 году». Спойлер: скучным сценариям — прощай 👋
Поэтому мы дарим компаниям бесплатную услугу — разработку концепции летнего тимбилдинга, адаптированной под вашу команду и задачи.
Что получите:
— минимум 10 нестандартных идей
— сценарии под вашу культуру, ценности и формат команды;
— вдохновляющий созвон без обязательств.
Хотите получить подборку?
Пишите @alphaevents_uz или звоните: (95) 884-02-35
ALPHA Events — создаём мероприятия, которые надолго запоминаются и приносят пользу.
Наш сайт👉https://uzbekhr.uz/
ТГ канал👉https://t.me/uzbekhruz
Команда ALPHA Events провела исследование «Что HR ждут от корпоративных мероприятий в 2025 году». Спойлер: скучным сценариям — прощай 👋
Поэтому мы дарим компаниям бесплатную услугу — разработку концепции летнего тимбилдинга, адаптированной под вашу команду и задачи.
Что получите:
— минимум 10 нестандартных идей
— сценарии под вашу культуру, ценности и формат команды;
— вдохновляющий созвон без обязательств.
Хотите получить подборку?
Пишите @alphaevents_uz или звоните: (95) 884-02-35
ALPHA Events — создаём мероприятия, которые надолго запоминаются и приносят пользу.
Наш сайт👉https://uzbekhr.uz/
ТГ канал👉https://t.me/uzbekhruz
转发自:
Узбекский ФинТех
16.04.202509:01
Новое назначение в HUMO
Исламбек Дияров, занимавший должность начальника управления с 2022 года, назначен заместителем председателя правления АО "’Milliy banklararo protsessing markazi"
Ожидается, что это назначение станет важным шагом на пути обеспечения более современного и устойчивого развития платежной системы HUMO.
ТГ канал👉@uzbekfintech
Исламбек Дияров, занимавший должность начальника управления с 2022 года, назначен заместителем председателя правления АО "’Milliy banklararo protsessing markazi"
Ожидается, что это назначение станет важным шагом на пути обеспечения более современного и устойчивого развития платежной системы HUMO.
ТГ канал👉@uzbekfintech
17.04.202506:17
В Узбекистане создадут единую и прозрачную систему оплаты труда для госслужащих
В Узбекистане планируется реформировать систему оплаты труда государственных служащих, исключив дополнительные выплаты и надбавки из внебюджетных источников и обеспечив финансирование исключительно за счет средств государственного бюджета. Такие меры предусмотрены постановлением Кабинета Министров № 210 от 8 апреля.
Согласно документу, Министерству экономики и финансов поручено до сентября текущего года подготовить нормативно-правовой акт, направленный на пересмотр действующей системы оплаты труда чиновников и принципов распределения бюджетных средств, что позволит сформировать единый и целостный бюджет.
Предусматривается переход к единому подходу в начислении заработной платы госслужащим — без дополнительных выплат из бюджета и внебюджетных фондов, включая целевые государственные фонды. Одновременно планируется разработка порядка сокращения внебюджетных счетов министерств и ведомств, формируемых за счет пошлин, обязательных сборов, платежей, штрафов и иных отчислений.
В Министерстве экономики и финансов в комментарии для Kun.uz подчеркнули, что действующая система оплаты труда обладает рядом серьезных недостатков — в частности, неоднородностью зарплат, наличием дополнительных выплат из различных источников, устаревшей нормативной базой и низким уровнем базового оклада.
Ведомство намерено провести глубокую реформу в этой сфере и создать «единую, прозрачную и справедливую систему оплаты труда» для государственных служащих.
Среди ожидаемых изменений — классификация должностей в зависимости от характера и сложности выполняемой работы, унификация системы оплаты труда и источников её финансирования, полный отказ от использования внебюджетных средств для выплаты заработной платы, а также внедрение новых тарифных коэффициентов, классных чинов, системы KPI и ежегодных премий.
Наш сайт👉https://uzbekhr.uz/
ТГ канал👉https://t.me/uzbekhruz
В Узбекистане планируется реформировать систему оплаты труда государственных служащих, исключив дополнительные выплаты и надбавки из внебюджетных источников и обеспечив финансирование исключительно за счет средств государственного бюджета. Такие меры предусмотрены постановлением Кабинета Министров № 210 от 8 апреля.
Согласно документу, Министерству экономики и финансов поручено до сентября текущего года подготовить нормативно-правовой акт, направленный на пересмотр действующей системы оплаты труда чиновников и принципов распределения бюджетных средств, что позволит сформировать единый и целостный бюджет.
Предусматривается переход к единому подходу в начислении заработной платы госслужащим — без дополнительных выплат из бюджета и внебюджетных фондов, включая целевые государственные фонды. Одновременно планируется разработка порядка сокращения внебюджетных счетов министерств и ведомств, формируемых за счет пошлин, обязательных сборов, платежей, штрафов и иных отчислений.
В Министерстве экономики и финансов в комментарии для Kun.uz подчеркнули, что действующая система оплаты труда обладает рядом серьезных недостатков — в частности, неоднородностью зарплат, наличием дополнительных выплат из различных источников, устаревшей нормативной базой и низким уровнем базового оклада.
Ведомство намерено провести глубокую реформу в этой сфере и создать «единую, прозрачную и справедливую систему оплаты труда» для государственных служащих.
Среди ожидаемых изменений — классификация должностей в зависимости от характера и сложности выполняемой работы, унификация системы оплаты труда и источников её финансирования, полный отказ от использования внебюджетных средств для выплаты заработной платы, а также внедрение новых тарифных коэффициентов, классных чинов, системы KPI и ежегодных премий.
Наш сайт👉https://uzbekhr.uz/
ТГ канал👉https://t.me/uzbekhruz
16.04.202507:34
🎓ТРЕНЕРЛАР УЧУН ТРЕНИНГ. "Тренингда коучинг усуллари" модули. ICBT халқаро тренерлар мактаби.
✔️Ҳозирги кунда ICBT бизнес-тренерларни тайёрлаш бўйича ягона мактаб бўлиб, у ерда таълим геймификация орқали олиб борилади ва битирувчиларимиз ўйин амалиёти кўникмаларини эгаллайдилар.
ℹ️ Биз ҳақимизда батафсил маълумот бу ерда (рус тилида)
❗️Курс кимлар учун мўлжалланган:
- янги, қизиқарли касбни эгаллашни истаганлар учун;
- ўз тренингларини апгрейд қилишни хоҳлаган мураббийлар учун;
- жамоасини максимал даражада самарали ривожлантиришни истаган раҳбарлар учун.
🗓 ЎҚИТИШ ДАСТУРИ
1️⃣-кун. - Тренернинг коуч-позицияси тренингда коуч-ёндашувнинг асоси сифатида
1. Коучинг ёндашувининг ўқув жараёни учун қиймати нимада?
2. Тренернинг коуч-позицияси нима ва у нима учун зарур?
3. Милтон Эриксоннинг беш тамойили ва уларнинг мураббийлик позициясига қўшган ҳиссаси.
4. Идрок этишнинг уч позицияси коуч-позицияни сақлаб қолиш воситаси сифатида .
5. Мувозанат ғилдираги гуруҳ билан келишув тузиш учун коучинг усули сифатида
6. Коуч-ёндашувдан фойдаланган ҳолда бизнес-тренингнинг тузилмаси.
2️⃣-кун: Эксперт гуруҳларининг фикрлаши билан ишлашда коучинг усуллари
1. Роберт Дилтснинг мантиқий даражалар пирамидаси фикрлаш билан ишлаш воситаси сифатида.
2. Коучинг саволлари ва уларни бизнес-тренингда қўллаш.
3. Бизнес-тренингда "Гўёки..." модуслари ва саволлари;
4. Барча турдаги коучинг саволлари жадвали;
5. Бизнес-тренернинг овоз оҳанглари ва уларнинг коуч-ёндашувдаги ўрни.
3️⃣-кун: Умумий гуруҳ ечимини яратиш учун коучинг усуллари
1. Гринбергнинг коучинг тўлқини жамоавий қарор қабул қилиш учун гуруҳнинг етуклик даражасини тушуниш воситаси сифатида.
2. Жамоавий қарор қабул қилиш амалиёти.
3. "Декарт координаталари тизими" усули танлов вазиятида жамоавий қарорлар қабул қилиш воситаси сифатида.
4. "Дисней техникаси" усули ижодий жамоавий ечимларни яратиш воситаси сифатида.
5. "Евдокимова бўйича илдиз сабаб дарахти" усули бизнес муаммоларини таҳлил қилиш воситаси сифатида.
ℹ️ Дастур ҳақида батафсил бу ерда (рус тилида)
🌟 ТРЕНЕР
Лола Раззакова – ICBT'нинг МДҲ мамлакатлари бўйича аккредитациядан ўтган бизнес-тренери.
ℹ️ Тренернинг таржимаи ҳоли бу ерда (рус тилида)
📆 Тренинг ўтказиладиган саналар: 25, 26, 27 апрель.
⏳ Давомийлиги: 10:00-18:00.
👉 НАРХИ
• 5 000 000 сўм – жисмоний шахслар учун
• 5 500 000 сўм – юридик шахслар учун
🎁 500 000 сўм ЧЕГИРМА
1-апрелгача тўланган тақдирда
ℹ️ Тўлов ҳақида батафсил бу ерда (рус тилида)
⠀
📚 Атиги 4 та модулда янги, меҳнат бозорида талабга эга ва юқори маошли бизнес-тренер касбини эгалланг!
Тренингларни завқ билан тузишни ва олиб боришни ўрганинг!
⠀
👇 Курсга ёзилиш учун постнинг пастидаги тугмани босинг
⠀
📝 Барча саволлар бўйича қуйидаги телефон ёки Telegram орқали мурожаат қилинг
+998 97 149 34 24
@RGtraining, @rufina20
✔️Ҳозирги кунда ICBT бизнес-тренерларни тайёрлаш бўйича ягона мактаб бўлиб, у ерда таълим геймификация орқали олиб борилади ва битирувчиларимиз ўйин амалиёти кўникмаларини эгаллайдилар.
ℹ️ Биз ҳақимизда батафсил маълумот бу ерда (рус тилида)
❗️Курс кимлар учун мўлжалланган:
- янги, қизиқарли касбни эгаллашни истаганлар учун;
- ўз тренингларини апгрейд қилишни хоҳлаган мураббийлар учун;
- жамоасини максимал даражада самарали ривожлантиришни истаган раҳбарлар учун.
🗓 ЎҚИТИШ ДАСТУРИ
1️⃣-кун. - Тренернинг коуч-позицияси тренингда коуч-ёндашувнинг асоси сифатида
1. Коучинг ёндашувининг ўқув жараёни учун қиймати нимада?
2. Тренернинг коуч-позицияси нима ва у нима учун зарур?
3. Милтон Эриксоннинг беш тамойили ва уларнинг мураббийлик позициясига қўшган ҳиссаси.
4. Идрок этишнинг уч позицияси коуч-позицияни сақлаб қолиш воситаси сифатида .
5. Мувозанат ғилдираги гуруҳ билан келишув тузиш учун коучинг усули сифатида
6. Коуч-ёндашувдан фойдаланган ҳолда бизнес-тренингнинг тузилмаси.
2️⃣-кун: Эксперт гуруҳларининг фикрлаши билан ишлашда коучинг усуллари
1. Роберт Дилтснинг мантиқий даражалар пирамидаси фикрлаш билан ишлаш воситаси сифатида.
2. Коучинг саволлари ва уларни бизнес-тренингда қўллаш.
3. Бизнес-тренингда "Гўёки..." модуслари ва саволлари;
4. Барча турдаги коучинг саволлари жадвали;
5. Бизнес-тренернинг овоз оҳанглари ва уларнинг коуч-ёндашувдаги ўрни.
3️⃣-кун: Умумий гуруҳ ечимини яратиш учун коучинг усуллари
1. Гринбергнинг коучинг тўлқини жамоавий қарор қабул қилиш учун гуруҳнинг етуклик даражасини тушуниш воситаси сифатида.
2. Жамоавий қарор қабул қилиш амалиёти.
3. "Декарт координаталари тизими" усули танлов вазиятида жамоавий қарорлар қабул қилиш воситаси сифатида.
4. "Дисней техникаси" усули ижодий жамоавий ечимларни яратиш воситаси сифатида.
5. "Евдокимова бўйича илдиз сабаб дарахти" усули бизнес муаммоларини таҳлил қилиш воситаси сифатида.
ℹ️ Дастур ҳақида батафсил бу ерда (рус тилида)
🌟 ТРЕНЕР
Лола Раззакова – ICBT'нинг МДҲ мамлакатлари бўйича аккредитациядан ўтган бизнес-тренери.
ℹ️ Тренернинг таржимаи ҳоли бу ерда (рус тилида)
📆 Тренинг ўтказиладиган саналар: 25, 26, 27 апрель.
⏳ Давомийлиги: 10:00-18:00.
👉 НАРХИ
• 5 000 000 сўм – жисмоний шахслар учун
• 5 500 000 сўм – юридик шахслар учун
🎁 500 000 сўм ЧЕГИРМА
1-апрелгача тўланган тақдирда
ℹ️ Тўлов ҳақида батафсил бу ерда (рус тилида)
⠀
📚 Атиги 4 та модулда янги, меҳнат бозорида талабга эга ва юқори маошли бизнес-тренер касбини эгалланг!
Тренингларни завқ билан тузишни ва олиб боришни ўрганинг!
⠀
👇 Курсга ёзилиш учун постнинг пастидаги тугмани босинг
⠀
📝 Барча саволлар бўйича қуйидаги телефон ёки Telegram орқали мурожаат қилинг
+998 97 149 34 24
@RGtraining, @rufina20
登录以解锁更多功能。
