ПАО «КАМАЗ»
Официальный канал ПАО «КАМАЗ» в Telegram
Купи КАМАЗ напрямую от производителя: https://kamaz.market/
ВК: https://vk.com/kamaz_officialgroup
ОК: https://ok.ru/kamazgroup
Дзен: https://dzen.ru/vestikamaza
Rutube: https://rutube.ru/u/kamaz/
Купи КАМАЗ напрямую от производителя: https://kamaz.market/
ВК: https://vk.com/kamaz_officialgroup
ОК: https://ok.ru/kamazgroup
Дзен: https://dzen.ru/vestikamaza
Rutube: https://rutube.ru/u/kamaz/
记录
13.05.202523:59
7.1K订阅者30.03.202514:32
500引用指数14.03.202516:57
1.3K每帖平均覆盖率31.10.202423:59
524广告帖子的平均覆盖率09.03.202523:59
6.27%ER14.03.202516:57
18.54%ERR
30.04.202513:00
#ИсторияКАМАЗа: начальник участка Лебедев А. И. и мастер Цапарин В. П. с рабочими участка уточняют дневное производственное задание перед началом работы. Ремонтно-инструментальный завод.
Источник: История КАМАЗа
Источник: История КАМАЗа
14.04.202511:35
🛠️НАДЕНЕМ ЖЕ СНОВА МЫ КУРТКИ ЗЕЛЁНЫЕ!
Российские студенческие отряды – организация, которая 65 лет доказывает, что #ТрудКрут! Если свою молодость вы провели в составе отряда на стройке, поле или других работах, заявите о себе!
Способы вступить в сообщество ветеранов РСО:
1. Заполни заявку по ссылке: https://forms.yandex.ru/u/6756844ee010dbb064b2e535/
2. Пиши на почту: besedinavv@kamaz.ru
3. Пиши в WhatsApp или Телеграм: 89270479200
Мы с удовольствием изучим вашу историю, поделимся ею с другими и вновь вместе погрузимся во времена, где каждому из нас всегда 20!
Российские студенческие отряды – организация, которая 65 лет доказывает, что #ТрудКрут! Если свою молодость вы провели в составе отряда на стройке, поле или других работах, заявите о себе!
Способы вступить в сообщество ветеранов РСО:
1. Заполни заявку по ссылке: https://forms.yandex.ru/u/6756844ee010dbb064b2e535/
2. Пиши на почту: besedinavv@kamaz.ru
3. Пиши в WhatsApp или Телеграм: 89270479200
Мы с удовольствием изучим вашу историю, поделимся ею с другими и вновь вместе погрузимся во времена, где каждому из нас всегда 20!
25.04.202510:35
👏«КАМАЗ вошёл в группу лидеров ESG-рэнкинга по качеству управления персоналом, представленного Рейтинговым агентством RAEX
Предприятие включено в топ-30 российских компаний. При этом «КАМАЗ» стал единственной машиностроительной компанией, представленной в списке лидеров. Вхождение «КАМАЗа» в группу лидеров ESG-рэнкинга по качеству управления персоналом подтверждено соответствующим свидетельством.
ESG-рэнкинг российских компаний был составлен Рейтинговым агентством RAEX. Агентство оценило показатели, которые определяют уровень управления персоналом. К ним относятся охрана здоровья и безопасность труда, привлечение и удержание талантов, многообразие и инклюзивность, социальные льготы и права человека.
Исследование составлено на основе проведенной экспертами агентства RAEX оценки корпоративных политик и программ в сфере управления персоналом, информации о выявлении рисков, связанных с кадрами, и о принятых мерах по повышению лояльности и вовлеченности сотрудников. В данном исследовании рассмотрены данные 132 российских компаний из 26 отраслей. В зависимости от итогового значения качества управления персоналом оцененные компании отнесены к одной из пяти групп. ПАО «КАМАЗ» включено в Группу 2, «высокий уровень качества управления персоналом» (уровень итогового балла – 60-79).
Предприятие включено в топ-30 российских компаний. При этом «КАМАЗ» стал единственной машиностроительной компанией, представленной в списке лидеров. Вхождение «КАМАЗа» в группу лидеров ESG-рэнкинга по качеству управления персоналом подтверждено соответствующим свидетельством.
ESG-рэнкинг российских компаний был составлен Рейтинговым агентством RAEX. Агентство оценило показатели, которые определяют уровень управления персоналом. К ним относятся охрана здоровья и безопасность труда, привлечение и удержание талантов, многообразие и инклюзивность, социальные льготы и права человека.
Исследование составлено на основе проведенной экспертами агентства RAEX оценки корпоративных политик и программ в сфере управления персоналом, информации о выявлении рисков, связанных с кадрами, и о принятых мерах по повышению лояльности и вовлеченности сотрудников. В данном исследовании рассмотрены данные 132 российских компаний из 26 отраслей. В зависимости от итогового значения качества управления персоналом оцененные компании отнесены к одной из пяти групп. ПАО «КАМАЗ» включено в Группу 2, «высокий уровень качества управления персоналом» (уровень итогового балла – 60-79).
19.04.202507:01
⏱️На прессово-рамном заводе «КАМАЗа» установлены новые терминалы для учёта рабочего времени
С апреля сотрудникам ПРЗ необходимо в начале и конце рабочего дня отмечаться в системе «MES Пульс» – для этого непосредственно у рабочих мест в производственном корпусе завода установлены 22 терминала. Сейчас информационные стойки с синим камазовским аргамаком настроены на табельный учёт рабочего времени, но их программное обеспечение позволяет развивать функционал терминалов для удобства персонала. Фактически в них вмонтированы усовершенствованные промышленные планшеты с предустановленной системой «MES Пульс». В будущем они смогут, к примеру, выдавать сменно-суточные задания, как это уже реализовано на кузнечном заводе: с утра работник принял задание в терминале, вечером здесь же зафиксировал исполнение. Если труд его оплачивается по аккордной системе, он может в течение месяца отслеживать и рост своей зарплаты, видя на терминале объём завершённых работ.
Прессово-рамный завод стал пилотным в проекте внедрения этой комплексной системы, руководство компании планирует масштабировать её на все заводы «КАМАЗа» в Набережных Челнах.
С апреля сотрудникам ПРЗ необходимо в начале и конце рабочего дня отмечаться в системе «MES Пульс» – для этого непосредственно у рабочих мест в производственном корпусе завода установлены 22 терминала. Сейчас информационные стойки с синим камазовским аргамаком настроены на табельный учёт рабочего времени, но их программное обеспечение позволяет развивать функционал терминалов для удобства персонала. Фактически в них вмонтированы усовершенствованные промышленные планшеты с предустановленной системой «MES Пульс». В будущем они смогут, к примеру, выдавать сменно-суточные задания, как это уже реализовано на кузнечном заводе: с утра работник принял задание в терминале, вечером здесь же зафиксировал исполнение. Если труд его оплачивается по аккордной системе, он может в течение месяца отслеживать и рост своей зарплаты, видя на терминале объём завершённых работ.
Прессово-рамный завод стал пилотным в проекте внедрения этой комплексной системы, руководство компании планирует масштабировать её на все заводы «КАМАЗа» в Набережных Челнах.
19.04.202508:00
📣Приглашаем на бесплатный вебинар, посвящённый основам моделирования теплогидравлических систем и компонентов в AMESim!
Хотите получить представление о самых важных основах теплогидравлики и узнать, как моделируются некоторые типовые теплогидравлические системы? Приходите на бесплатный онлайн вебинар 24 апреля, посвящённый экспресс-обзору моделирования теплогидравлических систем и компонентов в AMESim!
Эксперты «Инновационного центра «КАМАЗ», дочерней компании ПАО «КАМАЗ», расскажут о теоретических основах и особенностях подходов к моделированию работы гидравлических систем и компонентов, а также обсудят основные инструменты для работы с моделями и обработкой результатов. На вебинаре также будут продемонстрированы практические примеры с объяснением результатов расчётов.
Вебинар будет интересен в первую очередь инженерам-расчётчикам из области гидравлики, теплогидравлики и теплотехники.
Регистрируйтесь на сайте и присоединяйтесь к онлайн трансляции
⏰Дата и время проведения: 24 апреля в 11:00 МСК.
Хотите получить представление о самых важных основах теплогидравлики и узнать, как моделируются некоторые типовые теплогидравлические системы? Приходите на бесплатный онлайн вебинар 24 апреля, посвящённый экспресс-обзору моделирования теплогидравлических систем и компонентов в AMESim!
Эксперты «Инновационного центра «КАМАЗ», дочерней компании ПАО «КАМАЗ», расскажут о теоретических основах и особенностях подходов к моделированию работы гидравлических систем и компонентов, а также обсудят основные инструменты для работы с моделями и обработкой результатов. На вебинаре также будут продемонстрированы практические примеры с объяснением результатов расчётов.
Вебинар будет интересен в первую очередь инженерам-расчётчикам из области гидравлики, теплогидравлики и теплотехники.
Регистрируйтесь на сайте и присоединяйтесь к онлайн трансляции
⏰Дата и время проведения: 24 апреля в 11:00 МСК.
11.05.202507:00
🏥В клинике-санатории «Набережные Челны» с осени 2022 года проходят лечение работники, мобилизованные для участия в СВО и получившие ранения. Программа поддержки мобилизованных работников «КАМАЗа» и их семей, включающая в себя реабилитационно-восстановительное лечение, появилась по инициативе генерального директора «КАМАЗа» Сергея Когогина
Компания, взявшая под опеку семьи бойцов, помогает также в восстановлении здоровья близким погибших. Реабилитационно-восстановительное лечение в клинике-санатории «Набережные Челны» уже прошли 16 камазовцев, принимавших участие в СВО, и 17 родителей погибших.
«Программа создана с учётом порядка организации реабилитации, утверждённого Минздравом РФ. Необходимый практический опыт я получила во время общения с коллегами в Центральном военном клиническом госпитале им. А.А. Вишневского. Ознакомившись с его диагностической и амбулаторной базой, убедилась – у нас в клинике-санатории есть всё необходимое для восстановления здоровья бойцов и их близких», – рассказала генеральный директор – главный врач клиники-санатория «Набережные Челны» Юлия Файзова.
Порядок предоставления путёвок регламентирован положением по организации реабилитационно-восстановительного лечения камазовцев, принимающих участие в СВО. По прибытии бойца домой в отпуск или по ранению служба управления персоналом подразделения, в котором он трудился, предлагает ему пройти лечение в клинике-санатории. Формируется список, который направляется в департамент трудовых отношений и Фонд благотворительной и социальной помощи «КАМАЗа», последний оплачивает оказание медицинских услуг работнику. Все вопросы решаются оперативно, буквально в течение суток.
По словам Юлии Файзовой, полная программа реабилитации участников СВО рассчитана на 18 дней, и каждый день расписан по минутам, поскольку она включает в себя вместе с восстановительным лечением обширную диагностику. Цель курса – усилить динамику восстановления организма, восполнить силы, мобилизовать скрытые резервы. Программа реабилитации общая, но подход к лечению индивидуальный, важно выяснить условия, в которых находился боец: при удержании линии обороны в окопах обостряются воспалительные процессы, которые могут затронуть органы дыхания, опорно-двигательную систему. Стратегию лечения во многом определяет и разный характер травм после ранений. «Практически все мужчины, побывавшие в зоне СВО, в той или иной степени нуждаются в психологической реабилитации. При штурме борьба идёт не на жизнь, а на смерть, а значит, у каждого есть риск возникновения посттравматического стрессового расстройства. Помощь психолога оказывается также родителям и вдовам погибших», – рассказала Юлия Файзова.
Компания, взявшая под опеку семьи бойцов, помогает также в восстановлении здоровья близким погибших. Реабилитационно-восстановительное лечение в клинике-санатории «Набережные Челны» уже прошли 16 камазовцев, принимавших участие в СВО, и 17 родителей погибших.
«Программа создана с учётом порядка организации реабилитации, утверждённого Минздравом РФ. Необходимый практический опыт я получила во время общения с коллегами в Центральном военном клиническом госпитале им. А.А. Вишневского. Ознакомившись с его диагностической и амбулаторной базой, убедилась – у нас в клинике-санатории есть всё необходимое для восстановления здоровья бойцов и их близких», – рассказала генеральный директор – главный врач клиники-санатория «Набережные Челны» Юлия Файзова.
Порядок предоставления путёвок регламентирован положением по организации реабилитационно-восстановительного лечения камазовцев, принимающих участие в СВО. По прибытии бойца домой в отпуск или по ранению служба управления персоналом подразделения, в котором он трудился, предлагает ему пройти лечение в клинике-санатории. Формируется список, который направляется в департамент трудовых отношений и Фонд благотворительной и социальной помощи «КАМАЗа», последний оплачивает оказание медицинских услуг работнику. Все вопросы решаются оперативно, буквально в течение суток.
По словам Юлии Файзовой, полная программа реабилитации участников СВО рассчитана на 18 дней, и каждый день расписан по минутам, поскольку она включает в себя вместе с восстановительным лечением обширную диагностику. Цель курса – усилить динамику восстановления организма, восполнить силы, мобилизовать скрытые резервы. Программа реабилитации общая, но подход к лечению индивидуальный, важно выяснить условия, в которых находился боец: при удержании линии обороны в окопах обостряются воспалительные процессы, которые могут затронуть органы дыхания, опорно-двигательную систему. Стратегию лечения во многом определяет и разный характер травм после ранений. «Практически все мужчины, побывавшие в зоне СВО, в той или иной степени нуждаются в психологической реабилитации. При штурме борьба идёт не на жизнь, а на смерть, а значит, у каждого есть риск возникновения посттравматического стрессового расстройства. Помощь психолога оказывается также родителям и вдовам погибших», – рассказала Юлия Файзова.
18.04.202510:35
✅Компания «Экспо Лайн», работающая в сфере грузоперевозок, протестировала в реальных условиях седельный тягач новейшего поколения К5 КАМАЗ-54901
Автомобиль был передан грузоперевозчику Торгово-финансовой компанией «КАМАЗ» сроком на один месяц. За время тестовых испытаний седельный тягач КАМАЗ-54901 проехал в общей сложности 5 500 км. Автомобиль эксплуатировался в сцепке с полуприцепом-цистерной и использовался для перевозки пищевых грузов. При этом вес полуприцепа составлял 27,5 т. По итогам тестовой эксплуатации автомобиля КАМАЗ-54901 у клиента остались положительные впечатления. В частности, были отмечены современный дизайн седельного тягача, комфортабельность кабины и хорошая тяга.
Седельный тягач КАМАЗ-54901 – флагман нового модельного ряда компании. Автомобиль поколения К5 оснащён новым экономичным шестицилиндровым рядным двигателем KAMAЗ мощностью 482 л.с. и новейшей 12-ступенчатой роботизированной коробкой передач. К особенностям автомобиля можно отнести современную просторную кабину с ровным полом, мультируль с круиз-контролем, современную бортовую информационную систему с сенсорным дисплеем диагональю 15,6 дюйма.
Автомобиль был передан грузоперевозчику Торгово-финансовой компанией «КАМАЗ» сроком на один месяц. За время тестовых испытаний седельный тягач КАМАЗ-54901 проехал в общей сложности 5 500 км. Автомобиль эксплуатировался в сцепке с полуприцепом-цистерной и использовался для перевозки пищевых грузов. При этом вес полуприцепа составлял 27,5 т. По итогам тестовой эксплуатации автомобиля КАМАЗ-54901 у клиента остались положительные впечатления. В частности, были отмечены современный дизайн седельного тягача, комфортабельность кабины и хорошая тяга.
Седельный тягач КАМАЗ-54901 – флагман нового модельного ряда компании. Автомобиль поколения К5 оснащён новым экономичным шестицилиндровым рядным двигателем KAMAЗ мощностью 482 л.с. и новейшей 12-ступенчатой роботизированной коробкой передач. К особенностям автомобиля можно отнести современную просторную кабину с ровным полом, мультируль с круиз-контролем, современную бортовую информационную систему с сенсорным дисплеем диагональю 15,6 дюйма.
12.05.202507:05
💬В офисе «Инновационного центра КАМАЗ» в Сколково состоялась конференция, посвящённая стратегиям эффективного импортозамещения. Специалисты «ИЦ «КАМАЗ», дочерней компании автогиганта, представили современные цифровые продукты и решения, разработанные специально для российского бизнеса
В мероприятии приняли участие представители российских компаний и организаций. В числе представленных камазовцами современных цифровых продуктов и решений, созданных для российского бизнеса, – инновационная цифровая платформа Kamotive. Она предназначена для совместной разработки и управления взаимодействием головного разработчика с соразработчиками и поставщиками. Также была презентована гибкая модульная платформа Devprom ALM, разработанная для автоматизированного управления процессом разработки программных продуктов любой сложности и работы с широким спектром профессиональных инструментов для инжиниринга, управления требованиями и конфигурацией изделия. Кроме того, вниманию участников конференции был представлен электронный портал Guide KAMAZ 2.0, созданный для автоматизации разработки, размещения и обмена эксплуатационной, ремонтной и сервисной документации.
Докладчики подробно рассказали о функционале решений, а также поделились историей внедрения и планами по дальнейшему развитию. Эксперты на практических примерах продемонстрировали, как организовать безболезненный переход с западных решений на отечественные цифровые системы, а также рассказали, как справиться с задачами, возникающими в процессе импортозамещения.
Подробная программа выступлений и презентации докладчиков доступны по ссылке.
В мероприятии приняли участие представители российских компаний и организаций. В числе представленных камазовцами современных цифровых продуктов и решений, созданных для российского бизнеса, – инновационная цифровая платформа Kamotive. Она предназначена для совместной разработки и управления взаимодействием головного разработчика с соразработчиками и поставщиками. Также была презентована гибкая модульная платформа Devprom ALM, разработанная для автоматизированного управления процессом разработки программных продуктов любой сложности и работы с широким спектром профессиональных инструментов для инжиниринга, управления требованиями и конфигурацией изделия. Кроме того, вниманию участников конференции был представлен электронный портал Guide KAMAZ 2.0, созданный для автоматизации разработки, размещения и обмена эксплуатационной, ремонтной и сервисной документации.
Докладчики подробно рассказали о функционале решений, а также поделились историей внедрения и планами по дальнейшему развитию. Эксперты на практических примерах продемонстрировали, как организовать безболезненный переход с западных решений на отечественные цифровые системы, а также рассказали, как справиться с задачами, возникающими в процессе импортозамещения.
Подробная программа выступлений и презентации докладчиков доступны по ссылке.
登录以解锁更多功能。
