Mehnat huquqi - 电报频道帖子

Мир сегодня с "Юрий Подоляка"

查看

Труха⚡️Україна

查看

Николаевский Ванёк

查看

Мир сегодня с "Юрий Подоляка"

查看

Труха⚡️Україна

查看

Николаевский Ванёк

查看

Mehnat huquqi

26.04.202512:38

#savolimbor
Ассалому алайкум. Касаллиги туфайли вақтинча ишдан четлатилган ходимни бошқа ходим устидан билдирги ёзиши мумкинми ва бу билдирги асосида ходимга нисбатан чора кўрилиши тўғрими?

Javob
Har qanday xodim, xoh u kasalligi tufayli ishdan chetlashtirilgan bo‘lsa ham, boshqa xodim ustidan bildirgi yozishi (xabar berishi) biror bir hujjatda ta’qiqlab qo‘yilmagan. Bu konstitutsiyaviy huquqlar bilan bog‘liq munosabat sanaladi.

Davlat organlariga hamda tashkilotlariga, fuqarolarning o‘zini o‘zi boshqarish organlariga, mansabdor shaxslarga yoki xalq vakillari murojaat qilish huquqi Konstitutsiyaning 40-moddasida belgilangan. Shu bilan birga 33-moddaga asosan, har kim fikrlash, so‘z va e’tiqod erkinligi huquqiga ega. Har kim istalgan axborotni izlash, olish va tarqatish huquqiga ega.

Bu bildirgi asosida xodimga nisbatan chora ko‘rish esa ish beruvchiga bog‘liq masala. Mehnat kodeksining 24-moddasida ish beruvchi xodimlarni ushbu Kodeksda belgilangan tartibda intizomiy javobgarlikka tortish huquqiga egaligi mustahkamlab qo‘yilgan.

📓Hujjatlar to'plami 1-qism
📕Hujjatlar to'plami 2-qism
📔Hujjatlar to'plami 3-qism
📚 Paket hujjatlar (ishdan bo'shatish haqida)

🛒 Advokatlik xizmati, hujjatlar, konsultatsiya uchun murojaat qiling: @miryoqubraximov

转发自:

Zakovat intellektual klubi

25.04.202515:22

📌 Bugun, soat 22:15 da “Milliy” telekanalida Muhammadamin Karimjonov jamoasi bahorgi mavsumning uchinchi o‘yinida ishtirok etadi.

Ko‘rsatuv homiysi - 🏦 “Agrobank” aksiyadorlik tijorat banki.

Telegram I Facebook I Instagram I YouTube I TikTok

转发自:

Yuridik kadrlarni qayta tayyorlash va malakasini oshirish instituti

25.04.202504:26

🧾 Tinglovchilarga taqdim etiladi:

🎞 Taqdimot slaydlari
❓ Nazorat savollari va testlar
📜 Kursni muvaffaqiyatli tugatganlarga sertifikat!

📩 Joylar soni cheklangan – hoziroq ro‘yxatdan o‘ting!
+998 71 234-53-46
+998 91 191 47 84

Ijtimoiy tarmoqlardagi sahifalar

minjusttraining.uz | facebook | Instagram | Telegram

转发自:

Mehnat huquqi

24.04.202514:00

24.04.202507:45

#savolimbor Ассалом алейкум, саволим бор эди, 2 гурух ногиронлиги бор ходимга интизомий жазо куллаш буйича бирон имтиёзлар борми?

https://t.me/mehnathuquqi audio javobi 📤:

Batafsil: https://t.me/mehnathuquqi/8470

Ekspertga murojaat: @MuhammadaminKarimjonov
Telegramdagi kanalimizni yaqinlarga ulashishni unutmang👇https://t.me/mehnathuquqi

23.04.202512:17

#savolimbor? Assalomu alaykum, Muhammadamin aka. Eski kodeks paytida kurslaringizda o’qigan edim. Budjet tashkilotimiz, yuristimiz aytishicha endi barcha hollarda yangi kodeks bo’yicha bir marta qo‘pol ravishda buzilishlar ro‘yxatini xodim va ish beruvchi o‘rtasidagi mehnat shartnomasida ham ko’rsatib o’tishimiz shart ekan? Shu to’g’rimi?

https://t.me/mehnathuquqi javobi 📤:

Yangi kodeks bo’yicha ham kurslarimizda o’qishni tavsiya qilaman)) Yuristingiz MK 162-moddani no’to’g’ri tushungan. Buni quyidagicha asoslab beramiz.

MK 162-moddasiga ko’ra, xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasini bekor qilishga olib kelishi mumkin bo‘lgan mehnat majburiyatlarining bir marta qo‘pol ravishda buzilishlari ro‘yxati:

ichki mehnat tartibi qoidalari;

ushbu Kodeksda nazarda tutilgan hollarda tashkilot mulkdori va rahbari o‘rtasida tuzilgan mehnat shartnomasi, shuningdek xodim va ish beruvchi o‘rtasidagi mehnat shartnomasi;

o‘ziga nisbatan intizom to‘g‘risidagi ustavlar va nizomlarning amal qilishi tatbiq etiladigan ayrim toifadagi xodimlarga nisbatan qo‘llaniladigan intizom to‘g‘risidagi ustavlar hamda nizomlar bilan belgilanadi.

⚠️ E’tibor bering, barcha hollarda emas, balki ushbu Kodeksda nazarda tutilgan hollardagina bir marta qo‘pol ravishda buzilishlari ro‘yxati xodim va ish beruvchi o‘rtasidagi mehnat shartnomasida nazarda tutilishi mumkin ekan.

❗️Sizga layfhak, Mehnat kodeksini ochib “qo’pol” deb qidiruvga bering, shunda bor yo’g’i 12ta natija chiqadi. Endi mana shularni qarab chiqing.

MK 506, 511, 518-moddalariga ko’ra, mikrofirma xodimi bilan, xodim bilan yakka tartibdagi tadbirkor o‘rtasida hamda uy ishchisi bilan tuzilgan mehnat shartnomalarida sodir etilganligi uchun mehnat shartnomasini ushbu Kodeks 161-moddasi 2-qismining 5-bandiga muvofiq bekor qilishga yo‘l qo‘yiladigan mehnat majburiyatlarining bir marta qo‘pol ravishda buzilishlari ro‘yxati nazarda tutilishi mumkin.

❗️Demak, xulosa qiladigan bo’lsak, barcha hollarda emas, balki MK 506, 511, 518-moddalarida nazarda tutilgan hollardagina bir marta qo‘pol ravishda buzilishlari ro‘yxati xodim va ish beruvchi o‘rtasidagi mehnat shartnomasida nazarda tutilishi mumkin ekan.

❗️Tashkilot mulkdori va rahbari o‘rtasida tuzilgan mehnat shartnomasida ham mehnat majburiyatlarining bir marta qo‘pol ravishda buzilishlari ro‘yxati ko'rsatiladi!

Ekspertga murojaat: @MuhammadaminKarimjonov

❗️BATAFSIL: https://t.me/mehnathuquqi/8470

Telegramdagi kanalimizni yaqinlarga ulashishni unutmang👇 https://t.me/mehnathuquqi

Telegram

26.04.202510:16

#lekinbufakt Bugun 26-aprel Toshkent zilzilasiga 59 yil (1966-yilning 26-aprelida tonggi soat 5 dan 23 daqiqa oʻtganda yuz bergan), Chernobil halokatiga esa 39 yil (1986-yil Pripyat shahri yaqinida joylashgan Chernobil AESning 4-reaktori portladi) to'ldi.

Oʻzbekiston Respublikasi Oliy Kengashi Rayosati va Oʻzbekiston Respublikasi Prezidenti huzuridagi Vazirlar Mahkamasining qarori, 06.04.1992-yildagi 170-son qaroriga koʻra (https://lex.uz/docs/399485), Chernobil AES halokati oqibatida nurlanish kasalligiga chalingan va uni boshidan kechirgan shaxslar, shuningdek, Chernobil halokati sababli nogironligi boʻlgan shaxslarga har yili bir marta, ular xohlagan vaqtlarda mehnat taʼtilidan foydalanish, shuningdek, ish haqi saqlangan holda 1️⃣4️⃣ kalendar kundan iborat har yilgi qoʻshimcha taʼtil beriladi.

Oʻzbekiston Respublikasi Prezidentining 30.05.2002-yildagi PF-3079-son “Yadro poligonlarida va boshqa yadroviy-radiatsiya obyektlarida harbiy xizmatni oʻtagan pensiya yoshidagi shaxslarni ijtimoiy qoʻllab-quvvatlash toʻgʻrisida”gi Farmoniga koʻra (https://lex.uz/docs/152415), yadro poligonlarida va boshqa yadroviy-radiatsiya obyektlarida harbiy xizmatni oʻtagan pensiya yoshidagi shaxslar jumlasiga kiruvchi nogironligi boʻlgan shaxslar yillik taʼtildan oʻzlari uchun qulay vaqtda foydalanish, shuningdek har yili ish haqi saqlangan holda kamida 1️⃣2️⃣ ish kuni davomidagi qoʻshimcha taʼtil olish huquqiga ega.

Telegramdagi kanalimizni yaqinlarga ulashishni unutmang👇 https://t.me/mehnathuquqi

25.04.202514:44

#savolimbor
Асслому алейкум! Ходим балнични даврида келиб 157 га асосан ишдан бўшаса бўладими. Балничниси хали ёпилмаган лекин. Жавоб учун рахмат.

Javob
Mehnat kodeksining 163-moddasida mehnat shartnomasini xodimning vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik davrida ish beruvchining tashabbusiga ko‘ra (161-modda) bekor qilish taqiqlanadi.

Mehnat shartnomasni bekor qilishning boshqa asoslari (155-modda), xususan, Mehnat kodeksining 157-moddasida (mehnat shartnomasini taraflarning kelishuviga ko‘ra bekor qilish) bunday ta’qiq nazarda tutilmagan.

Demak mehnat shartnomasini taraflar ya’ni xodim va ish beruvchi o‘zaro kelishuvga erishsa, kodeksning 157-moddasi asosida shartnomani bekor qila oladilar. Shu o‘rinda vaqtinchalik mehnatga layoqatsizlik nafaqasi bilan bog‘liq masalada esa biroz o‘zgacha tartib belgilangan.

Bu Vazirlar Mahkamasining 2024-yil 31-maydagi 314-son qarori bilan tasdiqlangan “Vaqtinchalik mehnatga layoqatsizlik, homiladorlik va tug‘ish bo‘yicha nafaqalarni hamda yangi tug‘ilgan bolani farzandlikka olgan yoki unga vasiy qilib belgilangan xodimga nafaqani tayinlash hamda to‘lash tartibi to‘g‘risida”gi nizomda aks etgan.

Nizomning 9-bandiga asosan, vaqtinchalik mehnatga layoqatsizlik nafaqasi mehnat layoqati yo‘qolgan birinchi kundan boshlab u tiklangunga qadar yoki O‘zbekiston Respublikasi Prezidenti huzuridagi Ijtimoiy himoya milliy agentligi hamda uning hududiy bo‘linmalari tomonidan nogironlik belgilangunga qadar, hatto bu davrda xodim bilan mehnat shartnomasi bekor qilingan hollarda (xususan, 157-modda) ham beriladi.

📓Hujjatlar to'plami 1-qism
📕Hujjatlar to'plami 2-qism
📔Hujjatlar to'plami 3-qism
📚 Paket hujjatlar (ishdan bo'shatish haqida)

🛒 Advokatlik xizmati, hujjatlar, konsultatsiya uchun murojaat qiling: @miryoqubraximov

25.04.202503:38

24.04.202510:53

#savolimbor Assalomu aleykum ustoz yaxshimisiz? ustoz 385-moddadagi qoida magistrlarga ham qo'llaniladimi?

https://t.me/mehnathuquqi javobi📤:

MK 385-moddasiga ko’ra, oliy va o‘rta maxsus, kasb-hunar ta’limi tashkilotlarida kechki yoki sirtqi ta’lim shakli bo‘yicha o‘qiyotgan xodimlarga laboratoriya-imtihon sessiyalarida ishtirok etgan davr uchun o‘quv ta’tillari beriladi.

“Ta’lim to’g’risida”gi Qonun 11-moddasiga ko’ra, oliy ta’lim ikki bosqichga — bakalavriat va magistratura bosqichiga ega.

⚠️ Demak, e’tibor bering, MK 385-moddasida “oliy va o‘rta maxsus, kasb-hunar ta’limi tashkilotlari” deyilgan. Ya’ni aynan bakalavriat va magistratura bosqichi nazarda tutilmagan.

⚠️ Diqqat! MK 385-moddasidagi o’quv ta’tillari bilan bog’liq kafolatlar kechki yoki sirtqi ta’lim shakllariga tatbiq qilinadi.

⚠️ Demak, agar xodim magistratura bosqichining kechki yoki sirtqi shaklida ta’lim olsa, unga ham MK 385-moddasidagi o’quv ta’tillari tatbiq qilinadi.

❓ Diqqat! Xodim bakalavr darajasi borku, endi unga MK 386-moddasi bo’yicha magistrga kirsa kafolat berilmaydimi degan savol ham tug’ilishi mumkin. Bu haqida batafsil bu yerda tushuntirganmiz👉 https://t.me/mehnathuquqi/8531

Xorijda xususiy OTMda sirtqida o'qiydigan xodimlarga ham ish beruvchi ta'til va yo'l kira berishi shartmi? https://t.me/mehnathuquqi/8986
https://t.me/mehnathuquqi/8902

MK 386-moddasi bo’yicha kelishuv va buyruqdan namuna https://t.me/mehnathuquqi/8864

Ekspertga murojaat: @MuhammadaminKarimjonov

Telegramdagi kanalimizni yaqinlarga ulashishni unutmang👇https://t.me/mehnathuquqi

24.04.202505:32

#namuna
Xodimni dam olish kuni ishga jalb etish to‘g‘risida buyruq

📑 Jamlanmada:
O‘zbek (kirill va lotin yozuvi) tilidagi buyruq namunalari
Video tushintirish (https://youtu.be/y2b77qSWo7E?si=GgrFvuGlkZmAqw94)

🔒 Xususiyatlari:
Bitta qonun hujjati bilan asoslangan
Tez va oson foydalanish uchun WORD formatda
2 betli to‘liq hujjat

💵 Narx: 10 ming so‘m
💳 Karta raqami: 6262730098638887

📓Hujjatlar to'plami 1-qism
📕Hujjatlar to'plami 2-qism
📔Hujjatlar to'plami 3-qism
📚 Paket hujjatlar (ishdan bo'shatish haqida)

🛒 Hujjatlar, konsultatsiya uchun murojaat qiling: @miryoqubraximov

AgAD-n8AAsEPUEg

29.7 kB

转发自:

Huquqiy axborot

23.04.202511:33

❗️
Тажрибали юристлардан бепул ҳуқуқий маслаҳат олинг

Ўзингизни қийнаётган ва қизиқтирган ҳар қандай ҳуқуқий соҳадаги саволларга малакали юристлардан бепул маслаҳат олинг.

Савол бериш учун https://advice.uz/uz/offices сайтидаги "Ҳуқуқий ёрдам керакми?" панелидан (тугмасидан) фойдаланинг.

Каналга уланиш 👇👇👇
https://t.me/huquqiyaxborot

转发自:

Poytaxt_adliya

26.04.202506:36

#adliya_xabari

🔷Mamlakatimizda davlat organlari va tashkilotlari faoliyatini, ayniqsa o‘rta va quyi bo‘g‘inda huquqiy jihatdan ta’minlash hamda ularga sifatli va professional yuridik xizmat ko‘rsatishga qaratilgan islohotlar bosqichma-bosqich amalga oshirilmoqda.

🔷Toshkent shahar adliya boshqarmasida bu masalaga alohida e’tibor qaratilmoqda.

🔷Kuni kecha boshqarmada Yuridik xizmat ko'rsatish markazlari xodimlari ishtirokida “Mehnat huquqiy munosabatlarida yuzaga kelayotgan muammolar, ularni bartaraf etish yo‘llari” mavzusiga bag‘ishlangan o‘quv-seminar o‘tkazildi.

🔷Seminarda Toshkent davlat yuridik universiteti Mehnat huquqi kafedrasi katta o‘qituvchisi Muhammadamin Karimjonov mavzu yuzasidan batafsil tushuntirishlar berdi.

🔷Seminar erkin savol-javob tarzida o'tib, mehnat huquqiy munosabatlarda yuzaga kelayotgan muammolar muhokama qilindi.

📍 Bizning rasmiy sahifalarimizga quyidagi havolalar orqali obuna bo‘ling👇

Telegram | Facebook | Veb sayt | Instagram | YouTube

25.04.202507:01

#savolimbor Ассалому алайкум, ходимнинг ташкилотдаги умумий иш стажи 6 йил. Лекин шундан 3 йили болани парваришлаш таътили даврига тўғри келади. Бу ходимга МК 220-моддасига кўра 2 кун қўшимча таътил берсак бўладими?

https://t.me/mehnathuquqi javobi 📤:

❌ MK 405-moddasi 6-qismiga ko‘ra, kelgusidagi yillik mehnat ta’tilini olish huquqini beruvchi ish stajiga, agar jamoa shartnomasida, shuningdek tashkilotning ichki hujjatida yoxud mehnat shartnomasida boshqacha tartib nazarda tutilmagan bo‘lsa, bolani parvarishlash ta’tillari vaqti kiritilmaydi.

MK 216-moddasiga ko’ra, har yilgi mehnat ta’tilining turlari quyidagilardan iborat:

asosiy mehnat ta’tili (har yilgi asosiy eng kam yoki har yilgi asosiy uzaytirilgan);
ushbu Kodeksning 222-moddasida nazarda tutilgan tartibda asosiy eng kam yoki asosiy uzaytirilgan ta’til bilan jamlab hisoblanadigan qo‘shimcha mehnat ta’tili.

Ya’ni MK 220-moddasida nazarda tutilgan bitta tashkilotda yoki tarmoqda ko‘p yillik ish staji uchun beriladigan har yilgi qo‘shimcha mehnat ta’tili ham yillik mehnat ta’tilining bir turi hisoblanadi!

✅ Demak, agar jamoa shartnomasida, shuningdek tashkilotning ichki hujjatida yoxud mehnat shartnomasida boshqacha tartib nazarda tutilmagan bo‘lsa, bolani parvarishlash ta’tillari vaqti bitta tashkilotda yoki tarmoqda ko‘p yillik ish staji uchun qo‘shimcha ta’til olish huquqini beruvchi ish staji jumlasiga kirmaydi.

❌Ya’ni savoldagi xodimga agar jamoa shartnomasida, shuningdek tashkilotning ichki hujjatida yoxud mehnat shartnomasida boshqacha tartib nazarda tutilmagan bo‘lsa, garchi xodim 6 yil stajga ega bo‘lsada, bitta tashkilotda yoki tarmoqda ko‘p yillik ish staji uchun 2 kun qo‘shimcha ta’til berilmaydi.

⚠️ MK 405-moddasi 5-qismiga chalg'imanglar! Ya'ni bolani parvarishlash ta’tillari davrida xodimning ish joyi (lavozimi) saqlanadi. Bu ta’tillarning ko‘pi bilan 6 yili mehnat stajiga qo‘shiladi, shu jumladan mutaxassisligi bo‘yicha ish stajiga ham qo‘shib hisoblanadi. "Fuqarolarning davlat pensiya ta'minoti to'g'risida”gi Qonun 37-modda 1-qismining “j” kichik bandiga ko'ra, bola 3 yoshga to‘lguncha bolani parvarishlash ta’tillarida bo‘lish vaqti, lekin hammasini jamlaganda ko‘pi bilan 6 yil umumiy ish staji kamida 7 yil bo‘lgan taqdirda ish stajiga qo‘shib hisoblanadi. Ya'ni sodda qilib aytganda, 6 yil staj pensiyaga chiqilyotganda ish stajiga qo‘shiladi!

Ekspertga murojaat: @MuhammadaminKarimjonov

Batafsil: https://t.me/mehnathuquqi/8470

Telegramdagi kanalimizni yaqinlarga ulashishni unutmang👇https://t.me/mehnathuquqi

25.04.202503:37

Umra, Hajga ketayotgan xodimlar har yilgi mehnat ta'tilini olsa bo'ladimi❓

#savolimbor Assalomu alaykum. Men umumta'lim maktabida o'qituvchi bo'lib ishlayman. May oyida haj safariga ketayotganligim sababli iyun iyul oyarida beriladigan mehnat ta'tilimni may oyiga ko'chirib olsam bo'ladimi.

Batafsil: https://t.me/mehnathuquqi/8470

Ekspertga murojaat: @MuhammadaminKarimjonov

https://t.me/mehnathuquqi javobi 📤:

Telegramdagi kanalimizni yaqinlarga ulashishni unutmang👇https://t.me/mehnathuquqi

24.04.202508:05

#savolimbor
Assalom alaykum. Ish faoliyatidagi qonunbuzarlik 2024 yilni aprel oyida sodir etilgan boʼlsa, bundan ish beruvchi 2025 yilni aprelida xabar topgan boʼlsa, jazo qoʼllashga haqli boʼladimi? Yoki xodim muddat oʼtgan deb qutilib ketadimi?

Javob
“Javobgarlikdan qutilib qolish” qilmishning turiga bog‘liq.

Mehnat kodeksining 314-moddasiga asosan, intizomiy jazo intizomiy qilmish sodir etilgan kundan e’tiboran olti oydan kechiktirmay, taftish yoki moliya-xo‘jalik faoliyatini tekshirish yoxud auditorlik tekshiruvi natijalariga ko‘ra esa, u sodir etilgan kundan e’tiboran ikki yildan kechiktirmay qo‘llanilishi mumkin. Ushbu muddatlarga jinoyat ishini yuritish vaqti kiritilmaydi.

Demak, siz 2024 yilni aprel oyida sodir etilgan qilmishdan 2025 yilni aprelida xabar topgan boʼlsangiz, xodimga intizomiy jazo qo‘llay olmaysiz.

Biroq qilmish taftish yoki moliya-xo‘jalik faoliyatini tekshirish yoxud auditorlik tekshiruvi natijalariga ko‘ra aniqlangan bo‘lsa, intizomiy jazo sodir etilgan kundan e’tiboran ikki yildan kechiktirmay qo‘llanilishi mumkin. Agar sizni holatingizda mana shunday turdagi qilmish sodir etilgan bo‘lsa, oldinda jazo qo‘llash uchun vaqt bor.

Agar xodimning qilmishi jinoyat alomatlariga ega bo‘lsa va bu holat bo‘yicha jinoyat ishi qo‘zg‘atilgan bo‘lsa, u holda tergov yoki sud jarayoni davom etayotgan vaqt ichida intizomiy jazo berish muddati to‘xtab turadi. Ya’ni, intizomiy nojo‘ya xatti-harakatni aniqlash uchun belgilangan 6 oy yoki 2 yillik muddatlar "pauza" qilinadi, tergov tugaganidan keyin esa vaqt hisoblash yana davom ettiriladi.

📓Hujjatlar to'plami 1-qism
📕Hujjatlar to'plami 2-qism
📔Hujjatlar to'plami 3-qism
📚 Paket hujjatlar (ishdan bo'shatish haqida)

🛒 Hujjatlar, konsultatsiya uchun murojaat qiling: @miryoqubraximov

24.04.202504:37

Nogiron farzandi borlardan daromad solig’i ushlanmaydimi?

#savolimbor Ассалому алайкум ногирон фарзандим борлиги учун подаход ушланмасди лекин отписной пулимда 12% олиб колинибти даромат солиги деб Бу канчалик тогри? Жавобингизни кутаман, олдиндан рахмат

https://t.me/mehnathuquqi javobi :

👉 Soliq kodeksining 380-moddasiga ko’ra, bolaligidan nogironligi bo‘lgan, doimiy parvarishni talab etadigan farzandi bilan birga yashab uni tarbiyalayotgan ota yoki onaga daromad solig'i kamaytiriladi. Ya’ni daromadlar qaysi oyda olingan bo‘lsa, o‘sha oyda har bir oy uchun mehnatga haq to‘lashning eng kam miqdorining 1,41 baravari miqdoridagi daromadlar bo‘yicha soliq solishdan ozod etiladi.

👉Masalan, bolaligidan nogironligi bo‘lgan, doimiy parvarishni talab etadigan farzandi bilan birga yashab uni tarbiyalayotgan ota yoki ona 4 million so‘m maosh olsa, mehnatga haq to‘lashning eng kam miqdorining 1.41 baravari miqdori (1 mln 155 ming *1.41= 1 mln 628 ming 550 so‘m) dan 12% daromad solig‘i ushlanmaydi qolgan 2 mln 371 ming 450 so'mdan esa 12% daromad solig‘i ushlanadi, oylik maoshdan boshqa daromadlar yo'q deb tasavvur qilamiz.

💡Ya’ni agar Siz 4 million maosh olsangiz 480 ming so‘m emas, balki taxminan 284 ming daromad solig‘i to‘laysiz.

❗️Demak, xulosa qiladigan bo’lsak, sizning ta’til pulingizning 1 mln 628 ming 550 so‘m qismidan 12% daromad solig‘i ushlanmaydi, undan oshgan qismidan esa soliq ushlanadi! (Diqqat! Ta'tili pulidan boshqa daromadlar yo'q deb tasavvur qilamiz!)

❗️ Bu imtiyoz pensiya guvohnomasi yoki sog‘liqni saqlash muassasasining doimiy parvarish zarurligini tasdiqlovchi tibbiy ma’lumotnomasi asosida beriladi.
👉 Bundan tashqari O‘zbekiston Respublikasining “Fuqarolarning davlat pensiya ta’minoti to‘g‘risida”gi Qonunining 12-moddasi z-bandiga ko‘ra, bolalikdan nogiron farzandlarning onalari ularni 8️⃣ yoshgacha tarbiyalagan bo‘lsa — ish staji kamida 2️⃣0️⃣ yil bo‘lgan taqdirda umumiy belgilangan yoshni5️⃣yilga qisqartirilgan holda imtiyozli pensiya olish huquqiga egalar.

👉Basharti, ayol o‘gay o‘g‘il va o‘gay qizni ular 8 yoshga to‘lguniga qadar kamida 5️⃣ yil tarbiyalagan bo‘lsa, pensiya tayinlashda ular haqiqiy farzandlar bilan teng ravishda hisobga olinadi.

💡Demak, agar bolalikdan nogiron farzandni 8️⃣ yoshgacha tarbiyalagan onalar, ish staji kamida 20 yil bo‘lgan taqdirda 50 yoshdan imtiyozli pensiya olish huquqiga ega bo‘ladilar.

Ekspertga murojaat: @MuhammadaminKarimjonov

Telegramdagi kanalimizni yaqinlarga ulashishni unutmang👇https://t.me/mehnathuquqi

23.04.202510:32

Korxona Kadrlari Uchun Eng Zarur Buyruqlar To‘plami!
Hujjatlarini rasmiylashtirish endi yanada oson va qulay! Biz sizga:
➖Yangi Mehnat kodeksi asosida ishlab chiqilgan
➖Rasmiy uslubda va tushunarli shaklda yozilgan
➖MKning har bir moddasi bo‘yicha YouTube video sharhlar mavjud
➖Oson tahrirlash uchun Word formatdagi buyruqlarni taqdim etamiz:

T A K L I F N A M U N A L A R I
2) Xodimga boshqa ish taklif etish haqida (attestatsiyadan o‘tmaganda) taklif

B U Y R U Q N A M U N A L A R I
42) Kamomad uchun xodimning ish haqidan ushlab qolish to‘g‘risida buyruq

43) Xodimni dam olish kuni ishga jalb etish to‘g‘risida buyruq

📚 Paket hujjatlar (ishdan bo'shatish haqida)
📓Hujjatlar to'plami 1-qism bu yerda
📕Hujjatlar to'plami 2-qism bu yerda

🛒 Hujjatlar, konsultatsiya uchun murojaat qiling: @miryoqubraximov

26.04.202503:07

Меҳнат таътилида бўлиб турган ходим интизомий жавобгарликка тортилиши мумкинми?

◽️Ушбу саволга эксперт, Тошкент давлат юридик университети катта ўқитувчиси Муҳаммадамин Каримжонов жавоб берди.

Ekspertga murojaat: @MuhammadaminKarimjonov

Batafsil:https://t.me/mehnathuquqi/9329

25.04.202506:05

#namuna

Ogohlаntirish xаti (xodimning o‘z mehnat majburiyatlarini muntazam ravishda buzganligi)
📑 Jamlanmada:
O‘zbek (kirill va lotin yozuvi) tilidagi ogohlаntirish xаti namunalari
Qonun hujjatlari ro‘yxati
Video tushintirish (https://youtu.be/5CAJGDqmYPk?si=_n6ree-KX60Az5MG)

🔒 Xususiyatlari:
Bitta qonun hujjati bilan asoslangan
Tez va oson foydalanish uchun WORD formatda
2 betli to‘liq hujjat

💵 Narx: 10 ming so‘m
💳 Karta raqami: 6262730098638887

📓Hujjatlar to'plami 1-qism
📕Hujjatlar to'plami 2-qism
📔Hujjatlar to'plami 3-qism
📚 Paket hujjatlar (ishdan bo'shatish haqida)

🛒 Advokatlik xizmati, hujjatlar, konsultatsiya uchun murojaat qiling: @miryoqubraximov

AgAD5HMAAkzWWEg

32.8 kB

24.04.202516:03

#savolimbor Assalomu alaykum, davlat maktabgacha ta’lim muassasasi davlat dasturi asosida remontga yopilsa xodimning o‘rtacha ish haqimi yoki maoshining kamida uchdan ikki qismi saqlanadimi?

https://t.me/mehnathuquqi javobi 📤:

MK 266-moddasiga ko’ra, ish beruvchining aybi bilan bekor turib qolingan vaqt uchun (iqtisodiy, texnologik, texnik yoki tashkiliy sabablarga ko‘ra ishni vaqtincha to‘xtatib turish) xodimning o‘rtacha ish haqi miqdorida haq to‘lanadi.

Ish beruvchiga va xodimga bog‘liq bo‘lmagan sabablarga ko‘ra bekor turib qolingan vaqt uchun bekor turib qolingan vaqtga mutanosib ravishda hisoblangan tarif stavkasining (maoshining) kamida uchdan ikki qismi miqdorida haq to‘lanadi.

Endi shu o’rinda savol tug’iladi? Remont ish beruvchining aybi bilan bekor turib qolingan vaqtga kiradimi yoki ish beruvchiga va xodimga bog‘liq bo‘lmagan sabablargami?

Remont aynan qaysi sabablarga ko’ra amalga oshirilishiga ham ahamiyat berish kerak deb hisoblaymiz. Masalan, maktablarda remont asosan yozgi ta’til vaqtida amalga oshiriladi. Agar ish beruvchi aybi bilan remont yozgi ta'tilda o’z vaqtida amalga oshirilmadi va buning natijasida xodim bo’sh turib qoldi, bu ish beruvchining aybi bilan bekor turib qolingan vaqt hisoblanadi.

Yong’in, suv toshqini, zilzila va boshqa tabiiy ofatlar oqibatida tashkilot remontga tushsa, bu ish beruvchiga va xodimga bog‘liq bo‘lmagan sabablarga ko‘ra bekor turib qolingan vaqt hisoblanadi.

Agar remont davlat dasturi asosida amalga oshirilsa, bu bizning fikrimizcha, ish beruvchiga va xodimga bog‘liq bo‘lmagan sabablarga ko‘ra bekor turib qolingan vaqt deb hisoblaymiz hamda bekor turib qolingan vaqtga mutanosib ravishda hisoblangan tarif stavkasining (maoshining) kamida uchdan ikki qismi miqdorida haq to‘lanishi kerak deb hisoblaymiz. Bu bizning shaxsiy fikrimiz hamda hech qanday yuridik kuchga ega emas.

Ekspertga murojaat: @MuhammadaminKarimjonov

💻 Telegramdagi kanalimizni yaqinlarga ulashishni unutmang👇 https://t.me/mehnathuquqi

24.04.202507:54

23.04.202514:43

Xodim ta'til paytida kasal bo'lib qolsa nima bo'ladi?

Toshkent TVda shu savolga javob berdik.

📚 Paket hujjatlar (ishdan bo'shatish haqida)
📓Hujjatlar to'plami 1-qism bu yerda
📕Hujjatlar to'plami 2-qism bu yerda

🛒 Hujjatlar, konsultatsiya uchun murojaat qiling: @miryoqubraximov

23.04.202508:34

Pensiya yoshi oshdimi❓

#savolimbor Assalomu alaykum, Muhammadamin aka pensiya yoshi oshdimi? Ijtimoiy tarmoqlarda yangi tartibga ko‘ra, erkaklar 65 yoshdan, ayollar esa 60 yoshdan boshlab pensiya oladi degan xabarlar aylanib yuribdi. Shu qanchalik asosli?

https://t.me/mehnathuquqi javobi 📤:

❌ Bu xabarlar barchasi asossiz. Ayrimlar pensiya va nafaqa tushunchalarini chalkashtirib yuborish oqibatida shunday xabarlar tarqamoqda.
Pensiya yoshi bo'yicha qonunchilikda hech qanday o’zgarish bo’lgani yo’q. Pensiya yoshi oshmagan. Yangi tartib degan narsani qayerdan olishdi, men ham hayronman, chunki pensiya va nafaqa yoshi o’zgarishi bo’yicha qonunchilikda hech qanday o’zgarish bo’lgani yo’q.

❌ Juda ko‘pchilik pensiya va nafaqa tushunchalarini sinonim deb hisoblaydi ya’ni pensiya nafaqa so‘zining ruschasi deb xato o‘ylashadi (aslida, nafaqa rus tiliga “пособие” deb tarjima qilinadi).

❌Ommaviy axborot vositalari, ijtimoiy tarmoqlarda ham foydalanuvchilar pensiya va nafaqa tushunchalarini chalkashtirib, sinonim sifatida noo‘rin ishlatishadi.

Xo‘sh, bu ikki tushunchaning farqi nimada❓

O‘zbekiston Respublikasining “Fuqarolarning davlat pensiya ta’minoti to‘g‘risida”gi Qonuniga ko‘ra, yetarlicha ish stajiga ega bo‘lgan fuqarolar va ularning oilalari pensiya olish huquqiga ega. Ushbu Qonun bilan davlat pensiyalarining quyidagi turlari belgilanadi https://lex.uz/docs/-112314:

1. yoshga doir pensiya.
2. nogironlik pensiyasi.
3. boquvchisini yo‘qotganlik pensiyasi.

Qonunning 7-moddasiga ko’ra, yoshga doir pensiya olish huquqiga:
erkaklar — 60 yoshga to‘lganda va ish stajlari kamida 25 yil bo‘lgan taqdirda;

ayollar — 55 yoshga to‘lganda va ish stajlari kamida 20 yil bo‘lgan taqdirda ega bo‘ladilar.

“Fuqarolarning davlat pensiya ta’minoti to‘g‘risida”gi O‘zbekiston Respublikasi Qonunida belgilangan shartlar va me’yorlarga muvofiq davlat pensiyasini tayinlash uchun zarur ish stajiga ega bo‘lmagan shaxslar nafaqa olish huquqiga egalar.

Vazirlar Mahkamasining 2023-yil 23-martdagi 119-son qaroriga 1-ilova “Ijtimoiy himoyaga muhtoj bo‘lgan ayrim toifadagi shaxslarga nafaqa tayinlash va to‘lash tartibi to‘g‘risida”gi Nizom nafaqalarni tayinlash, qayta hisoblash, ularning turini o‘zgartirish va to‘lash tartiblarini belgilaydi https://lex.uz/ru/docs/-6411319
Ushbu Nizom bo‘yicha quyidagi nafaqalar tayinlanadi:

a) nogironligi bo‘lgan 18 yoshgacha bolalarga nogironlik nafaqasi;
b) parvarishlash nafaqasi;
v) nogironlik nafaqasi;
g) boquvchisini yo‘qotganlik nafaqasi;
d) yoshga doir nafaqa.

Nizomning 19-bandiga ko’ra, yoshga doir nafaqa ayollarga — 60 yosh (bolalikdan nogironligi bo‘lgan farzandi bor (bo‘lgan) onalarga esa 55 yoshdan)
va erkaklarga — 65 yoshga yetganda tayinlanadi.

⚠️ Shuningdek, nafaqaning boshqa turlari ham bor: ishdan bo'shatish nafaqasi, ishsizlik nafaqasi, bolalar nafaqasi, vaqtinchalik mehnatga layoqatsizlik, homiladorlik va tug‘ish bo‘yicha nafaqa va boshqalar!

✅ Xulosa o‘rnida aytadigan bo‘lsak, ma’lum ish stajiga ega bo‘lgan fuqarolarga pensiya tayinlanadi hamda yetarlicha ish stajiga ega bo‘lmagan qariyalar, nogironligi bo‘lgan shaxslarga, shuningdek, kam ta’minlangan oilalarga, ishsizsizlarga, shuningdek, mehnat shartnomasi bekor qilingan ayrim holatlarda va xodimning sog‘lig‘iga shikast yetkazilganligi yoki uning vafoti munosabati bilan nafaqalar beriladi.

Ekspertga murojaat: @MuhammadaminKarimjonov

Telegramdagi kanalimizni yaqinlarga ulashishni unutmang👇https://t.me/mehnathuquqi

显示 1 - 24 共 454

登录以解锁更多功能。

引用

引用