Прохожу собеседования и смотрю вакансии.
Ужасно бесят, конечно, две вещи.
Первая — раньше собеседование было одно: ты либо подходил, либо нет. Сейчас их 400. Первый раунд с HR, второй — с CEO, третий — тестовое, четвертый — еще и с мамой CEO. Смысл в этом, видимо, такой: чем дольше тебя проверяют, тем больше ты будешь вовлечен в компанию, а ей не придется тебя увольнять.
На практике это не работает. Раньше для этого и существовал испытательный срок — посмотреть, как ты работаешь. Сейчас (и у меня масса примеров) основная задача — просто пройти все этапы. У меня есть знакомый, который меняет работу чаще, чем я чай пью, каждый раз получая «чуть больше, чем на прошлой». Он абсолютный мастер в прохождении собеседований, но абсолютно не мастер в чём либо другом.
Протестировали — погнали. Зачем мне четыре раза рассказывать одно и то же от Адама до Потсдама? Постоянно чувствую себя персонажем детективного сериала, где мои «показания» сводят в единый файл, выискивая несоответствия. Где-то в офисе компании уже висит доска с моими фотографиями, а между ними натянуты красные ниточки.
Вторая сложность — названия профессий. Иногда я вообще не понимаю, что они означают. И дело не в, например, программировании, где это привычно, а в том, что уборщицу теперь нельзя называть уборщицей — на это есть 43949 терминов.
Я, честно говоря, застыл в том моменте, когда название профессии означало профессию. Типа ВРАЧ или ИНЖЕНЕР. А не media production assistant complaint marketing head manager Norway dog salmon cheese.