Утро с КУПНО☀️
Образовательный канал Корпоративного университета Правительства Нижегородской области.
Развивай "мягкие" навыки вместе с нами!
Развивай "мягкие" навыки вместе с нами!
关联群组
"Утро с КУПНО☀️" 群组最新帖子
07.05.202508:11
📊 «Как превратить рабочие процессы в захватывающую игру»
Знакомо чувство, когда ежедневные отчеты, проверки и совещания кажутся бесконечным «днем сурка»? Давайте добавим в рабочие будни азарта! Рассказываем, как игровые методы помогают не только разгрузить мозг, но и повысить эффективность команды.
🟧 Что это за подход?
Это внедрение игровых механик в рабочие процессы:
→ баллы за выполнение задач
→ уровни и «прокачка» навыков
→ квесты с наградами
→ рейтинги и здоровая конкуренция
🔥 3 способа превратить рутину в игру
1. Квест «Супер-отчет»
Задача: Подготовить ежемесячный отчет
Правила:
+10 баллов за сдачу на день раньше срока
+5 баллов за отсутствие ошибок
+15 баллов, если коллега из другого отдела отметит полезность данных
Награда: Возможность выбрать тему следующего обучающего вебинара
2. Битва отделов
Цель: Сократить время обработки обращений граждан
Механика:
→ Каждый отдел — «команда героев»
→ Еженедельный рейтинг скорости и качества работы
→ Победитель получает «переходящий кубок»
3. «Прокачка скиллов»
Суть: За выполнение задач в новых сферах (например, освоение ГИС) сотрудник получает «уровни»
Что дает:
→ Уровень 1: Сертификат «Новичок цифровизации»
→ Уровень 5: Участие в конференции за счет организации
🎖 Почему это работает?
Снижает стресс: Игровой подход превращает «надо» в «интересно»
Мотивирует: Даже символические бонусы (например, выбор музыки в офисе на день) повышают вовлеченность
Объединяет команду: Общие цели и здоровая конкуренция стирают барьеры
С чего начать: простые шаги
⏩Начните с малого: Внедрите систему баллов за оперативность в чат-боте для учета задач
⏩Вовлеките коллег: Пусть команда сама предложит правила и призы
⏩Используйте бесплатные инструменты:
→ Удоба — для визуализации «квестов»
→ Яндекс Таблицы — для рейтингов
→ DiaClass — для обучающих викторин
Знакомо чувство, когда ежедневные отчеты, проверки и совещания кажутся бесконечным «днем сурка»? Давайте добавим в рабочие будни азарта! Рассказываем, как игровые методы помогают не только разгрузить мозг, но и повысить эффективность команды.
🟧 Что это за подход?
Это внедрение игровых механик в рабочие процессы:
→ баллы за выполнение задач
→ уровни и «прокачка» навыков
→ квесты с наградами
→ рейтинги и здоровая конкуренция
🔥 3 способа превратить рутину в игру
1. Квест «Супер-отчет»
Задача: Подготовить ежемесячный отчет
Правила:
+10 баллов за сдачу на день раньше срока
+5 баллов за отсутствие ошибок
+15 баллов, если коллега из другого отдела отметит полезность данных
Награда: Возможность выбрать тему следующего обучающего вебинара
2. Битва отделов
Цель: Сократить время обработки обращений граждан
Механика:
→ Каждый отдел — «команда героев»
→ Еженедельный рейтинг скорости и качества работы
→ Победитель получает «переходящий кубок»
3. «Прокачка скиллов»
Суть: За выполнение задач в новых сферах (например, освоение ГИС) сотрудник получает «уровни»
Что дает:
→ Уровень 1: Сертификат «Новичок цифровизации»
→ Уровень 5: Участие в конференции за счет организации
🎖 Почему это работает?
Снижает стресс: Игровой подход превращает «надо» в «интересно»
Мотивирует: Даже символические бонусы (например, выбор музыки в офисе на день) повышают вовлеченность
Объединяет команду: Общие цели и здоровая конкуренция стирают барьеры
С чего начать: простые шаги
⏩Начните с малого: Внедрите систему баллов за оперативность в чат-боте для учета задач
⏩Вовлеките коллег: Пусть команда сама предложит правила и призы
⏩Используйте бесплатные инструменты:
→ Удоба — для визуализации «квестов»
→ Яндекс Таблицы — для рейтингов
→ DiaClass — для обучающих викторин
06.05.202508:45
Как выявить свои сильные стороны и эффективно развиваться в карьере?
Анализ своих сильных и слабых сторон — это не просто модное увлечение, а важный шаг на пути к личностному и профессиональному росту.
Знание своих сильных сторон может помочь вам:
⏩ Уверенно развиваться в областях, где у вас уже есть преимущества
⏩ Продвигаться по карьерной лестнице, используя свои лучшие качества
⏩ Расширять круг сотрудничества, находя единомышленников и партнеров
⏩ Укреплять личный бренд, демонстрируя свою экспертизу
⏩ Эффективно распределять задачи, делегируя их коллегам, партнёрам или внешним подрядчикам при необходимости
Как осознать себя?
1️⃣ Самоанализ и рефлексия
Первый шаг на пути понимания себя — это самоанализ. Вот несколько вопросов, которые могут помочь:
• Какие задачи мне удаются лучше всего?
• В каких задачах я чувствую себя уверенно и контролирую ситуацию?
• Какие навыки я использую чаще всего?
2️⃣ Обратная связь от окружающих
Попросите мнения у коллег, друзей, руководителя или контрагентов. Их взгляд может открыть вам новые грани о себе.
3️⃣ Психологические методики
Тесты помогут быстро и структурировано определить ваши особенности как личности, профессиональные предрасположенности, способности, мотивацию и т.д.
4️⃣ Консультации с экспертами
Профессионалы могут дать ценные рекомендации и направить вас в нужное русло. Работа с экспертом ускорит и упростит процесс вашего самопознания и личностного роста.
Практические шаги по итогам анализа:
⏩ Создайте личный план развития: используйте результаты SWOT-анализа, ставьте цели по SMART, определяйте конкретные шаги и сроки;
⏩ Ведите отчёт о достижениях: регулярно фиксируйте успехи, чтобы не упустить моменты, когда ваши сильные стороны сыграли ключевую роль;
⏩ Устраивайте «точки контроля»: каждую неделю или месяц оценивайте прогресс. Что удалось внедрить из задуманного? Какие коррективы понадобились?
⏩ Адаптируйте стратегию: если вы ощущаете, что достигли определённого уровня в одной сфере, переместите фокус на другую, чтобы сохранять динамику развития.
Анализ своих сильных и слабых сторон — это мощный инструмент для личностного роста и карьерного продвижения. Начните с самоанализа и вы увидите, как ваши усилия приведут к успеху! 🏆
Анализ своих сильных и слабых сторон — это не просто модное увлечение, а важный шаг на пути к личностному и профессиональному росту.
Знание своих сильных сторон может помочь вам:
⏩ Уверенно развиваться в областях, где у вас уже есть преимущества
⏩ Продвигаться по карьерной лестнице, используя свои лучшие качества
⏩ Расширять круг сотрудничества, находя единомышленников и партнеров
⏩ Укреплять личный бренд, демонстрируя свою экспертизу
⏩ Эффективно распределять задачи, делегируя их коллегам, партнёрам или внешним подрядчикам при необходимости
Как осознать себя?
1️⃣ Самоанализ и рефлексия
Первый шаг на пути понимания себя — это самоанализ. Вот несколько вопросов, которые могут помочь:
• Какие задачи мне удаются лучше всего?
• В каких задачах я чувствую себя уверенно и контролирую ситуацию?
• Какие навыки я использую чаще всего?
2️⃣ Обратная связь от окружающих
Попросите мнения у коллег, друзей, руководителя или контрагентов. Их взгляд может открыть вам новые грани о себе.
3️⃣ Психологические методики
Тесты помогут быстро и структурировано определить ваши особенности как личности, профессиональные предрасположенности, способности, мотивацию и т.д.
4️⃣ Консультации с экспертами
Профессионалы могут дать ценные рекомендации и направить вас в нужное русло. Работа с экспертом ускорит и упростит процесс вашего самопознания и личностного роста.
Практические шаги по итогам анализа:
⏩ Создайте личный план развития: используйте результаты SWOT-анализа, ставьте цели по SMART, определяйте конкретные шаги и сроки;
⏩ Ведите отчёт о достижениях: регулярно фиксируйте успехи, чтобы не упустить моменты, когда ваши сильные стороны сыграли ключевую роль;
⏩ Устраивайте «точки контроля»: каждую неделю или месяц оценивайте прогресс. Что удалось внедрить из задуманного? Какие коррективы понадобились?
⏩ Адаптируйте стратегию: если вы ощущаете, что достигли определённого уровня в одной сфере, переместите фокус на другую, чтобы сохранять динамику развития.
Анализ своих сильных и слабых сторон — это мощный инструмент для личностного роста и карьерного продвижения. Начните с самоанализа и вы увидите, как ваши усилия приведут к успеху! 🏆
30.04.202506:00
🚀 Госслужащий глазами рекрутера: что важно в резюме?
Хотите, чтобы ваше резюме заметили? Рассказываем, на что обращают внимание рекрутеры и как выделиться среди других кандидатов.
🔍 1. Конкретика вместо общих фраз
Фразы вроде «взаимодействие с органами» или «участие в процессах» не дают полной картины. Раскройте детали:
✔️ С кем именно работали?
✔️ Какие методы использовали?
✔️ Какой результат достигли?
📌 2. Акцент на профессиональных навыках
Упомяните ключевые компетенции:
✔️ Документооборот, аналитика, подготовка отчетности
✔️ Знание 44-ФЗ / 223-ФЗ, нормативной базы
✔️ Работа с внутренними ПО и стандартами
💡 Можно указать уровень владения каждым навыком.
💬 3. Не забываем про «мягкие» навыки
Умение работать в команде, выстраивать коммуникацию и доводить задачи до конца — это важно! Не скромничайте, покажите, какой вы специалист и как подходите к работе.
📝 4. Опыт — просто и по делу
Избегайте сложных формулировок. Пишите четко:
✔️ Какие задачи решали?
✔️ Каких результатов добились?
📌 Резюме — это не сухая должностная инструкция, а ваш профессиональный портрет. Покажите, какой вклад вы можете внести в команду!
Удачи в поиске новых возможностей! 🌟
Хотите, чтобы ваше резюме заметили? Рассказываем, на что обращают внимание рекрутеры и как выделиться среди других кандидатов.
🔍 1. Конкретика вместо общих фраз
Фразы вроде «взаимодействие с органами» или «участие в процессах» не дают полной картины. Раскройте детали:
✔️ С кем именно работали?
✔️ Какие методы использовали?
✔️ Какой результат достигли?
📌 2. Акцент на профессиональных навыках
Упомяните ключевые компетенции:
✔️ Документооборот, аналитика, подготовка отчетности
✔️ Знание 44-ФЗ / 223-ФЗ, нормативной базы
✔️ Работа с внутренними ПО и стандартами
💡 Можно указать уровень владения каждым навыком.
💬 3. Не забываем про «мягкие» навыки
Умение работать в команде, выстраивать коммуникацию и доводить задачи до конца — это важно! Не скромничайте, покажите, какой вы специалист и как подходите к работе.
📝 4. Опыт — просто и по делу
Избегайте сложных формулировок. Пишите четко:
✔️ Какие задачи решали?
✔️ Каких результатов добились?
📌 Резюме — это не сухая должностная инструкция, а ваш профессиональный портрет. Покажите, какой вклад вы можете внести в команду!
Удачи в поиске новых возможностей! 🌟
28.04.202508:43
🎓Профессиональная переподготовка или Повышение квалификации: что даст вам больше возможностей?
Доброе утро!
Сегодня разберем два формата обучения: профессиональная переподготовка и повышение квалификации, которые меняют карьерную траекторию, но делают это по-разному. Выясним, что подходит именно вам!
⏩Коротко: в чем суть?
- Повышение квалификации — это «точечное улучшение» ваших текущих навыков.
Пример: Курс по работе с новым законом о госзакупках.
- Профессиональная переподготовка — «смена профессии» внутри госслужбы.
Пример: Переход из бухгалтерии в сферу IT-аналитики госпрограмм.
❗️ Что важно знать:
⏩Сроки:
— Повышение квалификации: Короткие программы — от 1 дня до 1 месяца.
— Переподготовка:
Длительное обучение - от 3 месяцев до 1 года.
⏩Документ:
— Повышение квалификации:
Вы получите удостоверение, подтверждающее обновление навыков.
— Переподготовка:
Выдается диплом гособразца, который приравнивается ко второму профессиональному образованию.
⏩Цель:
— Повышение квалификации:
Нужно, чтобы «прокачать» текущие навыки, например, изучить новый закон или цифровой инструмент.
— Переподготовка:
Позволяет сменить профессию внутри госслужбы (например, из бухгалтера стать IT-аналитиком).
⏩Финансы:
— Повышение квалификации: Часто оплачивается работодателем.
— Переподготовка:
Можно получить субсидию или грант (например, по нацпроектам).
⏩Обязательность:
— Повышение квалификации: Требуется для некоторых должностей раз в 3 года.
— Переподготовка:
Всегда добровольный выбор, если вы хотите сменить направление.
🎖Подытожим:
Курсы - для тех, кто хочет остаться в своей профессии, но стать в ней сильнее
Переподготовка - для тех, кто готов к кардинальным изменениям и новым вызовам
Доброе утро!
Сегодня разберем два формата обучения: профессиональная переподготовка и повышение квалификации, которые меняют карьерную траекторию, но делают это по-разному. Выясним, что подходит именно вам!
⏩Коротко: в чем суть?
- Повышение квалификации — это «точечное улучшение» ваших текущих навыков.
Пример: Курс по работе с новым законом о госзакупках.
- Профессиональная переподготовка — «смена профессии» внутри госслужбы.
Пример: Переход из бухгалтерии в сферу IT-аналитики госпрограмм.
❗️ Что важно знать:
⏩Сроки:
— Повышение квалификации: Короткие программы — от 1 дня до 1 месяца.
— Переподготовка:
Длительное обучение - от 3 месяцев до 1 года.
⏩Документ:
— Повышение квалификации:
Вы получите удостоверение, подтверждающее обновление навыков.
— Переподготовка:
Выдается диплом гособразца, который приравнивается ко второму профессиональному образованию.
⏩Цель:
— Повышение квалификации:
Нужно, чтобы «прокачать» текущие навыки, например, изучить новый закон или цифровой инструмент.
— Переподготовка:
Позволяет сменить профессию внутри госслужбы (например, из бухгалтера стать IT-аналитиком).
⏩Финансы:
— Повышение квалификации: Часто оплачивается работодателем.
— Переподготовка:
Можно получить субсидию или грант (например, по нацпроектам).
⏩Обязательность:
— Повышение квалификации: Требуется для некоторых должностей раз в 3 года.
— Переподготовка:
Всегда добровольный выбор, если вы хотите сменить направление.
🎖Подытожим:
Курсы - для тех, кто хочет остаться в своей профессии, но стать в ней сильнее
Переподготовка - для тех, кто готов к кардинальным изменениям и новым вызовам
18.04.202506:01
Пошаговая инструкция: как эффективно работать с нейросетями💻
Нейросети — мощный инструмент, который может значительно упростить и ускорить выполнение различных задач. Однако, чтобы получить от них максимум, важно правильно выстроить процесс.
Вот простой алгоритм, который поможет вам эффективно взаимодействовать с нейросетями:
1️⃣ Определите задачу
✖️Плохо: «Напиши что-нибудь о цифровизации»
✔️Хорошо: «Напиши пост о внедрении ИИ в госуслуги для соцсетей, 3-5 абзацев, простым языком»
2️⃣Выберите подходящий ИИ-инструмент
Текст: DeepSeek, GigaChat, ЯндексGPT
Обработка документов: R7-Office, Abbyy FineReader
Графика: Kandinsky 3.0 (от Сбера), Stable Diffusion
3️⃣ Давайте четкие инструкции
Нейросети работают лучше с конкретикой. Например:
«Перефразируй этот текст в официальном стиле»
«Создай таблицу сравнения по критериям: цена, сроки, надежность»
«Найди в этом документе все упоминания законов»
4️⃣ Проверяйте и редактируйте. Нейросети иногда ошибаются, поэтому данные лучше проверять.
Помните, чем точнее ваш запрос — тем лучше результат. 🚀
Нейросети — мощный инструмент, который может значительно упростить и ускорить выполнение различных задач. Однако, чтобы получить от них максимум, важно правильно выстроить процесс.
Вот простой алгоритм, который поможет вам эффективно взаимодействовать с нейросетями:
1️⃣ Определите задачу
✖️Плохо: «Напиши что-нибудь о цифровизации»
✔️Хорошо: «Напиши пост о внедрении ИИ в госуслуги для соцсетей, 3-5 абзацев, простым языком»
2️⃣Выберите подходящий ИИ-инструмент
Текст: DeepSeek, GigaChat, ЯндексGPT
Обработка документов: R7-Office, Abbyy FineReader
Графика: Kandinsky 3.0 (от Сбера), Stable Diffusion
3️⃣ Давайте четкие инструкции
Нейросети работают лучше с конкретикой. Например:
«Перефразируй этот текст в официальном стиле»
«Создай таблицу сравнения по критериям: цена, сроки, надежность»
«Найди в этом документе все упоминания законов»
4️⃣ Проверяйте и редактируйте. Нейросети иногда ошибаются, поэтому данные лучше проверять.
Помните, чем точнее ваш запрос — тем лучше результат. 🚀
17.04.202507:25
Итиго-Итиэ: искусство ценить каждый момент
В японской культуре есть глубокая философская концепция Итиго-Итиэ, что можно перевести как «одна встреча — один раз». Это напоминание о том, что каждый момент уникален и никогда не повторится в точности.
Эта идея пришла из чайной церемонии: даже если те же люди снова соберутся вместе, атмосфера, эмоции, обстоятельства уже будут другими. В широком смысле Итиго-Итиэ учит нас осознанности — быть здесь и сейчас, проживать жизнь, не откладывая счастье на потом.
Как применять Итиго-Итиэ в жизни?
💫 Замечайте детали. Чашка чая, закат, разговор с другом — всё это нечто большее, чем кажется.
💫 Перестаньте жить на автопилоте. Цените людей и события, ведь даже привычные встречи неповторимы.
💫Делайте каждое мгновение особенным. Улыбнитесь незнакомцу, поблагодарите коллегу, скажите близким важные слова.
Японцы используют эту мудрость для достижения гармонии, попробуйте прямо сейчас: остановитесь, вдохните глубже и прислушайтесь к моменту. Он больше не повторится.
📝Приглашаем вас на вебинар, где мы разберем, как мудрость Востока поможет достичь баланса в жизни. Он пройдет 18 апреля в 11:00. Регистрация обязательна!
🔗Ссылка для предварительной регистрации: https://forms.yandex.ru/u/67e5c735e010db44a7ec3054/
🔗Ссылка для подключения:
https://pruffme.com/landing/u2713568/tmp1744701593
В японской культуре есть глубокая философская концепция Итиго-Итиэ, что можно перевести как «одна встреча — один раз». Это напоминание о том, что каждый момент уникален и никогда не повторится в точности.
Эта идея пришла из чайной церемонии: даже если те же люди снова соберутся вместе, атмосфера, эмоции, обстоятельства уже будут другими. В широком смысле Итиго-Итиэ учит нас осознанности — быть здесь и сейчас, проживать жизнь, не откладывая счастье на потом.
Как применять Итиго-Итиэ в жизни?
💫 Замечайте детали. Чашка чая, закат, разговор с другом — всё это нечто большее, чем кажется.
💫 Перестаньте жить на автопилоте. Цените людей и события, ведь даже привычные встречи неповторимы.
💫Делайте каждое мгновение особенным. Улыбнитесь незнакомцу, поблагодарите коллегу, скажите близким важные слова.
Японцы используют эту мудрость для достижения гармонии, попробуйте прямо сейчас: остановитесь, вдохните глубже и прислушайтесь к моменту. Он больше не повторится.
📝Приглашаем вас на вебинар, где мы разберем, как мудрость Востока поможет достичь баланса в жизни. Он пройдет 18 апреля в 11:00. Регистрация обязательна!
🔗Ссылка для предварительной регистрации: https://forms.yandex.ru/u/67e5c735e010db44a7ec3054/
🔗Ссылка для подключения:
https://pruffme.com/landing/u2713568/tmp1744701593
15.04.202507:22
SCAMPER — это мощный инструмент для развития креативного мышления и поиска нестандартных решений.
Техника основана на семи простых вопросах, которые предполагают использование различных стратегий и подходов для генерации идей:
1️⃣ S (Substitute) — Заменить. Что можно заменить в продукте или процессе? Есть ли возможность заменить материалы, методы или технологии?
2️⃣C (Combine) — Объединить. Какие элементы можно объединить для нового результата?
3️⃣A (Adapt) — Адаптировать. Что можно перенести из другой области или ситуации?
4️⃣ M (Modify) — Модифицировать. Что можно изменить или улучшить?
5️⃣ P (Put to Other Use) — Использовать по-другому. Как применить элемент в новой ситуации?
6️⃣ E (Eliminate) — Убрать. Что можно исключить для упрощения?
7️⃣ R — Перевернуть. Как изменить порядок или направление?
Техника SCAMPER идеально подходит для стратегических сессий и мозговых штурмов. Подготовьте команду, задайте один из семи вопросов и позвольте участникам свободно формировать варианты.
Техника основана на семи простых вопросах, которые предполагают использование различных стратегий и подходов для генерации идей:
1️⃣ S (Substitute) — Заменить. Что можно заменить в продукте или процессе? Есть ли возможность заменить материалы, методы или технологии?
Например, заменить очные встречи на видеоконференции.
2️⃣C (Combine) — Объединить. Какие элементы можно объединить для нового результата?
Например, объедините несколько задач в одну - совмещение отчетности с анализом для экономии времени.
3️⃣A (Adapt) — Адаптировать. Что можно перенести из другой области или ситуации?
Применяйте успешный опыт, например, адаптация методики планирования задач из другого отдела.
4️⃣ M (Modify) — Модифицировать. Что можно изменить или улучшить?
Например, измените структуру отчетов. Добавьте визуальные элементы, такие как графики, для улучшения восприятия.
5️⃣ P (Put to Other Use) — Использовать по-другому. Как применить элемент в новой ситуации?
Например, используйте готовые шаблоны для других типов отчетности, сэкономив время на их разработку.
6️⃣ E (Eliminate) — Убрать. Что можно исключить для упрощения?
Например, сократите количество согласований, если это не влияет на качество работы.
7️⃣ R — Перевернуть. Как изменить порядок или направление?
Переверните процесс: попробуйте сначала составить выводы, а затем соберите подтверждающие данные.
Техника SCAMPER идеально подходит для стратегических сессий и мозговых штурмов. Подготовьте команду, задайте один из семи вопросов и позвольте участникам свободно формировать варианты.
09.04.202507:33
🔝Обратная связь высокого качества (ОСВК): что это и как ее предоставлять.
Обратная связь высокого качества — мощный инструмент для личного и профессионального роста.
Она помогает превращать ошибки в ценные уроки, способствуя развитию. В отличие от традиционной критики, которая может подорвать самооценку, конструктивная обратная связь стимулирует рост и развитие.
В чем суть 👇
✅Фокус на поступке, а не на личности. Обсуждайте конкретные действия, а не личные качества.
✅Акцент на аспектах, подлежащих улучшению. Указывайте на области для развития. Например: «В твоих отчетах иногда не хватает детализации. Возможно, стоит уделить этому больше внимания».
✅Объективность и беспристрастный тон. Используйте нейтральный язык и факты. Вместо: «Ты всегда опаздываешь» скажите: «Ты пришел на встречу на 15 минут позже запланированного».
✅Признание достоинств. Позитивное начало и завершение диалога создает доверительное пространство в коллективе. Признавая достижения, вы показываете, что цените усилия: «Ты отлично подготовил материалы для встречи, было бы здорово дополнительно проработать ответы на вопросы заявителей».
Внедряйте принципы ОСВК в повседневную практику и растите профессионально!
Кто уже знаком с этим методом? Делитесь в комментариях!👍
Обратная связь высокого качества — мощный инструмент для личного и профессионального роста.
Она помогает превращать ошибки в ценные уроки, способствуя развитию. В отличие от традиционной критики, которая может подорвать самооценку, конструктивная обратная связь стимулирует рост и развитие.
В чем суть 👇
✅Фокус на поступке, а не на личности. Обсуждайте конкретные действия, а не личные качества.
✅Акцент на аспектах, подлежащих улучшению. Указывайте на области для развития. Например: «В твоих отчетах иногда не хватает детализации. Возможно, стоит уделить этому больше внимания».
✅Объективность и беспристрастный тон. Используйте нейтральный язык и факты. Вместо: «Ты всегда опаздываешь» скажите: «Ты пришел на встречу на 15 минут позже запланированного».
✅Признание достоинств. Позитивное начало и завершение диалога создает доверительное пространство в коллективе. Признавая достижения, вы показываете, что цените усилия: «Ты отлично подготовил материалы для встречи, было бы здорово дополнительно проработать ответы на вопросы заявителей».
Внедряйте принципы ОСВК в повседневную практику и растите профессионально!
Кто уже знаком с этим методом? Делитесь в комментариях!👍
04.04.202506:00
В рабочих процессах мы порой упускаем из виду критическую значимость своевременной обратной связи.
Напоминаем, почему она так важна:
🧘🏼♀️Снижение стресса
Четкие ожидания и регулярная обратная связь помогают снизить неопределенность и стресс.
🥇Мотивация
Положительная обратная связь может быть сильным мотиватором для сотрудников, повышая их уверенность в себе и стремление к достижению целей.
💡Развитие навыков
Обратная связь определяет области для развития и помогает сотрудникам учиться и расти профессионально.
😇Изменение поведения
Конструктивная критика позволяет сотрудникам признавать свои ошибки и недостатки, что помогает им менять свой подход и улучшать свои результаты.
🙋🏼♀️Участие в принятии решений
Обратная связь дает сотрудникам возможность высказывать свое мнение и идеи, что способствует большей заинтересованности в процессах компании.
📌Таким образом, обратная связь является важным инструментом для личностного и профессионального роста, а также для повышения общей эффективности работы команды и организации.
P.S. В следующем посте расскажем вам про эффективный инструмент "Обратная связь высокого качества"👍
Напоминаем, почему она так важна:
🧘🏼♀️Снижение стресса
Четкие ожидания и регулярная обратная связь помогают снизить неопределенность и стресс.
🥇Мотивация
Положительная обратная связь может быть сильным мотиватором для сотрудников, повышая их уверенность в себе и стремление к достижению целей.
💡Развитие навыков
Обратная связь определяет области для развития и помогает сотрудникам учиться и расти профессионально.
😇Изменение поведения
Конструктивная критика позволяет сотрудникам признавать свои ошибки и недостатки, что помогает им менять свой подход и улучшать свои результаты.
🙋🏼♀️Участие в принятии решений
Обратная связь дает сотрудникам возможность высказывать свое мнение и идеи, что способствует большей заинтересованности в процессах компании.
📌Таким образом, обратная связь является важным инструментом для личностного и профессионального роста, а также для повышения общей эффективности работы команды и организации.
P.S. В следующем посте расскажем вам про эффективный инструмент "Обратная связь высокого качества"👍
01.04.202506:03
Наставничество как ключевая методика адаптации
Наставничество – это не просто модный тренд в HR, а проверенный временем инструмент для успешной адаптации новых сотрудников. Давайте разберёмся, почему это работает!
✅ Почему наставничество важно:
• Ускоряет вхождение в должность
• Снижает стресс при адаптации
• Формирует лояльность к компании
• Передаёт корпоративные ценности и культуру
👥 Кто может быть наставником:
• Опытные сотрудники
• Руководители среднего звена
• Эксперты в своей области
💡 Ключевые задачи наставника:
• Помощь в освоении рабочих процессов
• Поддержка в решении организационных вопросов
• Передача неформальных знаний
• Моральная поддержка
📈 Результаты эффективной адаптации:
• Повышение продуктивности
• Снижение текучести кадров
• Формирование сильной корпоративной культуры
• Рост профессионального уровня сотрудников
🙋♀️ Что получает новичок:
• Четкий план действий с первого дня
• Понятные ответы на любые вопросы
• Быструю ориентацию в корпоративной культуре
• Поддержку опытного профи
Почему это круто для компании:
💰 Сокращение времени на обучение новых сотрудников
🤝 Формирование сильной корпоративной культуры
📈 Снижение текучести кадров
🏆 Повышение эффективности работы команды
Превратите адаптацию из мучительного процесса в увлекательное путешествие! 🎯 Наставничество – это инвестиция в будущее вашей команды. Вкладываясь в развитие сотрудников сегодня, вы получаете сильную команду завтра!
Наставничество – это не просто модный тренд в HR, а проверенный временем инструмент для успешной адаптации новых сотрудников. Давайте разберёмся, почему это работает!
✅ Почему наставничество важно:
• Ускоряет вхождение в должность
• Снижает стресс при адаптации
• Формирует лояльность к компании
• Передаёт корпоративные ценности и культуру
👥 Кто может быть наставником:
• Опытные сотрудники
• Руководители среднего звена
• Эксперты в своей области
💡 Ключевые задачи наставника:
• Помощь в освоении рабочих процессов
• Поддержка в решении организационных вопросов
• Передача неформальных знаний
• Моральная поддержка
📈 Результаты эффективной адаптации:
• Повышение продуктивности
• Снижение текучести кадров
• Формирование сильной корпоративной культуры
• Рост профессионального уровня сотрудников
🙋♀️ Что получает новичок:
• Четкий план действий с первого дня
• Понятные ответы на любые вопросы
• Быструю ориентацию в корпоративной культуре
• Поддержку опытного профи
Почему это круто для компании:
💰 Сокращение времени на обучение новых сотрудников
🤝 Формирование сильной корпоративной культуры
📈 Снижение текучести кадров
🏆 Повышение эффективности работы команды
Превратите адаптацию из мучительного процесса в увлекательное путешествие! 🎯 Наставничество – это инвестиция в будущее вашей команды. Вкладываясь в развитие сотрудников сегодня, вы получаете сильную команду завтра!
28.03.202505:59
Каждый из нас в разные моменты жизни задается вопросом: «Кто я? Чего я хочу?» Это не просто философские размышления, а настоящая проблема, известная в психологии как кризис идентичности. Мы можем чувствовать тревогу и неудовлетворенность, когда не знаем, куда двигаться дальше.
🧭 Определение своих ценностей — ключ к пониманию себя
Удовлетворенность жизнью во многом зависит от того, насколько мы наполняем её тем, что действительно важно для нас. Знание своих ценностей помогает принимать решения и двигаться в нужном направлении.
Почему так важно осознавать свои ценности? Без этого может получиться как в «Алисе в Стране чудес»:
💬
— Скажите, пожалуйста, куда мне отсюда идти?
— А куда ты хочешь попасть? — ответил Кот.
— Мне всё равно… — сказала Алиса.
— Тогда всё равно куда и идти, — заметил Кот.
*Перевод Н. Демуровой.*
Ценности — это не просто абстрактные идеи. Это основа наших повседневных действий и решений.
🎯 Ценности vs. Цели
Важно понимать разницу между ценностями и целями. Цель можно сравнить с горой: вы можете забраться на неё и поставить флажок. Ценности же представляют собой вектор движения. Вы не можете сказать: «Я достиг своих ценностей». Вы только направляетесь к ним.
Когда ваши цели соответствуют вашим ценностям, вы испытываете больше удовлетворения от процесса. В противном случае жизнь может превратиться в бесконечную гонку за достижениями без настоящего удовольствия.
🏠 Сферы жизни и ценности
Часто люди называют такие вещи, как здоровье или семья, своими ценностями. На самом деле это сферы жизни. В каждой из них у вас могут быть свои уникальные ценности. Например, ответственность может проявляться по-разному:
• В работе: выполнение обязанностей вовремя и добросовестно.
• В отношениях: соблюдение обещаний.
• В отношении к себе: забота о здоровье и физической активности.
📜 Гибкость ценностей
Ценности не следует путать с жёсткими правилами и инструкциями. Правила требуют строгого следования, тогда как ценности допускают гибкость. Ведь невозможно всегда быть идеальным и никогда не прокрастинировать.
Важно помнить: умение замечать и возвращаться к своим ценностям — вот что действительно важно.
🔑 Понимание своих ценностей — это не только способ преодолеть кризис идентичности, но и ключ к более осмысленной и удовлетворяющей жизни!
А какие ценности актуальны для сотрудников государственной службы — об этом мы поговорим в следующей статье! 💪
🧭 Определение своих ценностей — ключ к пониманию себя
Удовлетворенность жизнью во многом зависит от того, насколько мы наполняем её тем, что действительно важно для нас. Знание своих ценностей помогает принимать решения и двигаться в нужном направлении.
Почему так важно осознавать свои ценности? Без этого может получиться как в «Алисе в Стране чудес»:
💬
— Скажите, пожалуйста, куда мне отсюда идти?
— А куда ты хочешь попасть? — ответил Кот.
— Мне всё равно… — сказала Алиса.
— Тогда всё равно куда и идти, — заметил Кот.
*Перевод Н. Демуровой.*
Ценности — это не просто абстрактные идеи. Это основа наших повседневных действий и решений.
🎯 Ценности vs. Цели
Важно понимать разницу между ценностями и целями. Цель можно сравнить с горой: вы можете забраться на неё и поставить флажок. Ценности же представляют собой вектор движения. Вы не можете сказать: «Я достиг своих ценностей». Вы только направляетесь к ним.
Когда ваши цели соответствуют вашим ценностям, вы испытываете больше удовлетворения от процесса. В противном случае жизнь может превратиться в бесконечную гонку за достижениями без настоящего удовольствия.
🏠 Сферы жизни и ценности
Часто люди называют такие вещи, как здоровье или семья, своими ценностями. На самом деле это сферы жизни. В каждой из них у вас могут быть свои уникальные ценности. Например, ответственность может проявляться по-разному:
• В работе: выполнение обязанностей вовремя и добросовестно.
• В отношениях: соблюдение обещаний.
• В отношении к себе: забота о здоровье и физической активности.
📜 Гибкость ценностей
Ценности не следует путать с жёсткими правилами и инструкциями. Правила требуют строгого следования, тогда как ценности допускают гибкость. Ведь невозможно всегда быть идеальным и никогда не прокрастинировать.
Важно помнить: умение замечать и возвращаться к своим ценностям — вот что действительно важно.
🔑 Понимание своих ценностей — это не только способ преодолеть кризис идентичности, но и ключ к более осмысленной и удовлетворяющей жизни!
А какие ценности актуальны для сотрудников государственной службы — об этом мы поговорим в следующей статье! 💪
10.02.202506:09
📖 Чемпионы делают больше других
Как же построить династию, которую знает весь мир? Эта книга отвечает на ключевые вопросы: что такое команда? Как быть лидером? Как стать первым и удержаться на пьедестале?
Автор книги смог попасть в самое сердце сборной Новой Зеландии по регби "All Blacks" и понять, как им удалось стать самой успешной спортивной командой в мире. Книга погружает в мир уникальных подходов и правил, сформировавших наследие, которое позволяет команде оставаться на вершине более 100 лет.
💪15 уроков лидерства от лучшей спортивной команды в мире, приведем пять основных:
1️⃣ Лидеры создают лидеров. Они вооружают подчинённых своими замыслами, а потом отходят в сторону.
2️⃣ Сделай сто дел на 1% лучше и получишь по итогам конкурентное преимущество.
3️⃣ Нет ничего превыше команды, и никакие выдающиеся способности не дают автоматом столь же выдающихся результатов. Один эгоист способен погубить всю организацию.
4️⃣ Не стоит приписывать все успехи мне одному. Мы сделали эту работу вместе.
5️⃣ Никогда не становись слишком великим для незначительных, но необходимых дел.
Эти принципы показывают, как важна взаимопомощь и единство в достижении целей. Читайте книгу и вдохновляйтесь на свои достижения!
Как же построить династию, которую знает весь мир? Эта книга отвечает на ключевые вопросы: что такое команда? Как быть лидером? Как стать первым и удержаться на пьедестале?
Автор книги смог попасть в самое сердце сборной Новой Зеландии по регби "All Blacks" и понять, как им удалось стать самой успешной спортивной командой в мире. Книга погружает в мир уникальных подходов и правил, сформировавших наследие, которое позволяет команде оставаться на вершине более 100 лет.
💪15 уроков лидерства от лучшей спортивной команды в мире, приведем пять основных:
1️⃣ Лидеры создают лидеров. Они вооружают подчинённых своими замыслами, а потом отходят в сторону.
2️⃣ Сделай сто дел на 1% лучше и получишь по итогам конкурентное преимущество.
3️⃣ Нет ничего превыше команды, и никакие выдающиеся способности не дают автоматом столь же выдающихся результатов. Один эгоист способен погубить всю организацию.
4️⃣ Не стоит приписывать все успехи мне одному. Мы сделали эту работу вместе.
5️⃣ Никогда не становись слишком великим для незначительных, но необходимых дел.
Эти принципы показывают, как важна взаимопомощь и единство в достижении целей. Читайте книгу и вдохновляйтесь на свои достижения!
06.02.202510:29
В современном мире успех в профессии зависит не только от профессиональных навыков, но и от личных качеств. Именно они могут стать ключом к новым возможностям и карьерному росту. Несколько характеристик, которые помогут вам достичь желаемого:
✅ Эмоциональный интеллект
Умение понимать и управлять своими эмоциями, а также чувствовать настроение окружающих — это важный навык. Эмоциональный интеллект позволяет строить крепкие отношения.
✅ Коммуникабельность
Умение эффективно общаться с людьми — ключ к успешному взаимодействию.
✅ Адаптивность
В нашем быстро меняющемся мире гибкость и готовность к новым вызовам становятся особенно важными. Адаптивные люди легче справляются с изменениями и могут быстро находить решения в нестандартных ситуациях.
✅ Критическое мышление
Критическое мышление помогает не только в решении сложных задач, но и в выборе правильного направления для дальнейшего развития.
✅ Самодисциплина
Организация своего времени и ресурсов — ключ к достижению целей. Самодисциплина позволяет оставаться на пути к успеху даже в условиях давления и отвлекающих факторов.
Работа над собой и самоанализ — важные шаги к личностному росту. Оценивайте свои сильные и слабые стороны, разрабатывайте план действий по их улучшению!
💡 Если хотите больше узнать о том, как правильно определить, что развивать, и как ставить цели для этого, присоединяйтесь к нашему вебинару "Развитие личных качеств для профессионального роста: самоанализ и целеполагание" в пятницу, 7 февраля, в 11:00.
👉 Ссылка для предварительной регистрации: https://forms.yandex.ru/u/6791e9ef068ff013f71e30f0/
👉 Ссылка для подключения: https://pruffme.com/landing/u2713568/tmp1736768800
✅ Эмоциональный интеллект
Умение понимать и управлять своими эмоциями, а также чувствовать настроение окружающих — это важный навык. Эмоциональный интеллект позволяет строить крепкие отношения.
✅ Коммуникабельность
Умение эффективно общаться с людьми — ключ к успешному взаимодействию.
✅ Адаптивность
В нашем быстро меняющемся мире гибкость и готовность к новым вызовам становятся особенно важными. Адаптивные люди легче справляются с изменениями и могут быстро находить решения в нестандартных ситуациях.
✅ Критическое мышление
Критическое мышление помогает не только в решении сложных задач, но и в выборе правильного направления для дальнейшего развития.
✅ Самодисциплина
Организация своего времени и ресурсов — ключ к достижению целей. Самодисциплина позволяет оставаться на пути к успеху даже в условиях давления и отвлекающих факторов.
Работа над собой и самоанализ — важные шаги к личностному росту. Оценивайте свои сильные и слабые стороны, разрабатывайте план действий по их улучшению!
💡 Если хотите больше узнать о том, как правильно определить, что развивать, и как ставить цели для этого, присоединяйтесь к нашему вебинару "Развитие личных качеств для профессионального роста: самоанализ и целеполагание" в пятницу, 7 февраля, в 11:00.
👉 Ссылка для предварительной регистрации: https://forms.yandex.ru/u/6791e9ef068ff013f71e30f0/
👉 Ссылка для подключения: https://pruffme.com/landing/u2713568/tmp1736768800
05.02.202508:08
Пять книг, чтобы лучше понять свои чувства🍀
Понимание своих чувств — ключ к гармонии и самопознанию. В этих пяти книгах известные психологи помогут вам разобраться, почему важно контактировать с любыми эмоциями, что говорит тревога, как связаны стыд и самооценка, и почему радость не должна быть постоянной.
📘 "Эго, голод и агрессия" - Фредерик Пёрлз.
В чём польза «Я-говорения», о чём говорит тревога, из-за чего мы стесняемся и почему важно находить контакт с любыми своими чувствами, признавать и проявлять их.
📘 "Стыд и истоки самоуважения" - Марио Якоби.
Угрызения совести и желание провалиться сквозь землю — это одно и то же? Философ и юнгианский аналитик Марио Якоби объясняет, почему ответ на этот вопрос —
нет.
📘 "Токсичный позитив" - Уитни Гудман.
Эта книга повествует о том, почему радость не должна быть постоянной, зачем нам болезненные переживания и как поддержать близкого вам человека.
📘 "Эмоциональный интеллект лидера" - Леонид Кроль.
Чтобы понять себя, нужно вовремя «выключаться» из внешнего мира. Чтобы вести здоровую и полноценную жизнь, насыщенную красками и эмоциями, нужно «включаться» обратно и взаимодействовать с окружающими. Найти баланс бывает непросто — ещё труднее сделать так, чтобы чувства не мешали, а помогали прийти к желаемому.
📘 "Эмоциональный интеллект. Российская практика" - Сергей Шабанов и Алёна Алёшина.
Размышляя о том, чьё влияние сильнее — «загадочной русской души» или коэффициента интеллекта, Шабанов и Алёшина приводят читателя к пониманию, что нужно перестать смотреть на негативные эмоции как на проблему.
Сохраняйте и делитесь с близкими 💙
Понимание своих чувств — ключ к гармонии и самопознанию. В этих пяти книгах известные психологи помогут вам разобраться, почему важно контактировать с любыми эмоциями, что говорит тревога, как связаны стыд и самооценка, и почему радость не должна быть постоянной.
📘 "Эго, голод и агрессия" - Фредерик Пёрлз.
В чём польза «Я-говорения», о чём говорит тревога, из-за чего мы стесняемся и почему важно находить контакт с любыми своими чувствами, признавать и проявлять их.
📘 "Стыд и истоки самоуважения" - Марио Якоби.
Угрызения совести и желание провалиться сквозь землю — это одно и то же? Философ и юнгианский аналитик Марио Якоби объясняет, почему ответ на этот вопрос —
нет.
📘 "Токсичный позитив" - Уитни Гудман.
Эта книга повествует о том, почему радость не должна быть постоянной, зачем нам болезненные переживания и как поддержать близкого вам человека.
📘 "Эмоциональный интеллект лидера" - Леонид Кроль.
Чтобы понять себя, нужно вовремя «выключаться» из внешнего мира. Чтобы вести здоровую и полноценную жизнь, насыщенную красками и эмоциями, нужно «включаться» обратно и взаимодействовать с окружающими. Найти баланс бывает непросто — ещё труднее сделать так, чтобы чувства не мешали, а помогали прийти к желаемому.
📘 "Эмоциональный интеллект. Российская практика" - Сергей Шабанов и Алёна Алёшина.
Размышляя о том, чьё влияние сильнее — «загадочной русской души» или коэффициента интеллекта, Шабанов и Алёшина приводят читателя к пониманию, что нужно перестать смотреть на негативные эмоции как на проблему.
Сохраняйте и делитесь с близкими 💙
03.02.202507:48
🌟 Редко встретишь человека, летящего домой с работы на крыльях. Чаще мы наблюдаем, как люди приползают без сил и падают на пороге, раздраженно покусывая близких.
Но, с точки зрения здравого смысла, мы должны сначала наполняться энергией, а затем реализовывать её в работе и творчестве. Так устроен мир: заряжаем телефон, а потом звоним.
Автор предлагает свою концепцию постоянной энергетической наполненности — БДН: Брать. Давать. Наслаждаться.
✨ Первое правило: если предлагают — бери.
✨ Второе правило: если хочешь и можешь — давай.
✨ Третье правило: наслаждайся жизнью здесь и сейчас.
Когда человек без сомнений принимает предложенное и искренне делится тем, что у него есть, он становится проводником энергии, которая питает его. От этого приходит истинное удовольствие.
Книга рассказывает о том, как научиться настраивать себя для получения ресурса энергии и превращения её в творчество. В её основе лежит правило: выбирайте действие, исходя из того состояния (настроения), в котором находитесь.
Попробуем? 💫
Но, с точки зрения здравого смысла, мы должны сначала наполняться энергией, а затем реализовывать её в работе и творчестве. Так устроен мир: заряжаем телефон, а потом звоним.
Автор предлагает свою концепцию постоянной энергетической наполненности — БДН: Брать. Давать. Наслаждаться.
✨ Первое правило: если предлагают — бери.
✨ Второе правило: если хочешь и можешь — давай.
✨ Третье правило: наслаждайся жизнью здесь и сейчас.
Когда человек без сомнений принимает предложенное и искренне делится тем, что у него есть, он становится проводником энергии, которая питает его. От этого приходит истинное удовольствие.
Книга рассказывает о том, как научиться настраивать себя для получения ресурса энергии и превращения её в творчество. В её основе лежит правило: выбирайте действие, исходя из того состояния (настроения), в котором находитесь.
Попробуем? 💫
记录
08.05.202523:59
1.1K订阅者18.11.202423:59
0引用指数25.01.202523:59
1.2K每帖平均覆盖率18.05.202507:49
0广告帖子的平均覆盖率31.01.202523:59
3.93%ER25.01.202523:59
114.45%ERR07.05.202508:11
📊 «Как превратить рабочие процессы в захватывающую игру»
Знакомо чувство, когда ежедневные отчеты, проверки и совещания кажутся бесконечным «днем сурка»? Давайте добавим в рабочие будни азарта! Рассказываем, как игровые методы помогают не только разгрузить мозг, но и повысить эффективность команды.
🟧 Что это за подход?
Это внедрение игровых механик в рабочие процессы:
→ баллы за выполнение задач
→ уровни и «прокачка» навыков
→ квесты с наградами
→ рейтинги и здоровая конкуренция
🔥 3 способа превратить рутину в игру
1. Квест «Супер-отчет»
Задача: Подготовить ежемесячный отчет
Правила:
+10 баллов за сдачу на день раньше срока
+5 баллов за отсутствие ошибок
+15 баллов, если коллега из другого отдела отметит полезность данных
Награда: Возможность выбрать тему следующего обучающего вебинара
2. Битва отделов
Цель: Сократить время обработки обращений граждан
Механика:
→ Каждый отдел — «команда героев»
→ Еженедельный рейтинг скорости и качества работы
→ Победитель получает «переходящий кубок»
3. «Прокачка скиллов»
Суть: За выполнение задач в новых сферах (например, освоение ГИС) сотрудник получает «уровни»
Что дает:
→ Уровень 1: Сертификат «Новичок цифровизации»
→ Уровень 5: Участие в конференции за счет организации
🎖 Почему это работает?
Снижает стресс: Игровой подход превращает «надо» в «интересно»
Мотивирует: Даже символические бонусы (например, выбор музыки в офисе на день) повышают вовлеченность
Объединяет команду: Общие цели и здоровая конкуренция стирают барьеры
С чего начать: простые шаги
⏩Начните с малого: Внедрите систему баллов за оперативность в чат-боте для учета задач
⏩Вовлеките коллег: Пусть команда сама предложит правила и призы
⏩Используйте бесплатные инструменты:
→ Удоба — для визуализации «квестов»
→ Яндекс Таблицы — для рейтингов
→ DiaClass — для обучающих викторин
Знакомо чувство, когда ежедневные отчеты, проверки и совещания кажутся бесконечным «днем сурка»? Давайте добавим в рабочие будни азарта! Рассказываем, как игровые методы помогают не только разгрузить мозг, но и повысить эффективность команды.
🟧 Что это за подход?
Это внедрение игровых механик в рабочие процессы:
→ баллы за выполнение задач
→ уровни и «прокачка» навыков
→ квесты с наградами
→ рейтинги и здоровая конкуренция
🔥 3 способа превратить рутину в игру
1. Квест «Супер-отчет»
Задача: Подготовить ежемесячный отчет
Правила:
+10 баллов за сдачу на день раньше срока
+5 баллов за отсутствие ошибок
+15 баллов, если коллега из другого отдела отметит полезность данных
Награда: Возможность выбрать тему следующего обучающего вебинара
2. Битва отделов
Цель: Сократить время обработки обращений граждан
Механика:
→ Каждый отдел — «команда героев»
→ Еженедельный рейтинг скорости и качества работы
→ Победитель получает «переходящий кубок»
3. «Прокачка скиллов»
Суть: За выполнение задач в новых сферах (например, освоение ГИС) сотрудник получает «уровни»
Что дает:
→ Уровень 1: Сертификат «Новичок цифровизации»
→ Уровень 5: Участие в конференции за счет организации
🎖 Почему это работает?
Снижает стресс: Игровой подход превращает «надо» в «интересно»
Мотивирует: Даже символические бонусы (например, выбор музыки в офисе на день) повышают вовлеченность
Объединяет команду: Общие цели и здоровая конкуренция стирают барьеры
С чего начать: простые шаги
⏩Начните с малого: Внедрите систему баллов за оперативность в чат-боте для учета задач
⏩Вовлеките коллег: Пусть команда сама предложит правила и призы
⏩Используйте бесплатные инструменты:
→ Удоба — для визуализации «квестов»
→ Яндекс Таблицы — для рейтингов
→ DiaClass — для обучающих викторин
登录以解锁更多功能。