Мир сегодня с "Юрий Подоляка"

Труха⚡️Україна

查看

Николаевский Ванёк

查看

Труха⚡️Україна

查看

Николаевский Ванёк

查看

Лёха в Short’ах Long’ует

查看

Ковалева слушает

Аня Ковалева, предпринимательница и ведущая подкаста о женщинах-визионерах «Ковалева слушает», делится инсайтами из коучинга и мудростью из любимых сериалов и мотивационных речей
https://www.youtube.com/@kovalevalistening

TGlist 评分

类型公开

验证

未验证

可信度

不可靠

位置Росія

语言其他

频道创建日期Nov 29, 2024

添加到 TGlist 的日期

Nov 29, 2024

我是频道所有者

变更历史

关联群组

КС

Не благодарите Chat

Telegram频道 Ковалева слушает 统计数据

详细信息

订阅者

2 273

24 小时

120.5%一周

431.9%一个月

853.9%

引用指数

100

提及1频道上的转发0频道上的提及1

每帖平均覆盖率

331

12 小时2390%24 小时3310%48 小时3940%

参与率 (ER)

4.83%

转发2评论6反应8

覆盖率参与率 (ERR)

14.56%

24 小时

0.08%一周

0.29%一个月

0.59%

每则广告帖子的平均覆盖率

0

1 小时00%1 – 4 小时00%4 - 24 小时00%

详细信息

将我们的机器人连接到频道以了解该频道的受众性别。

过去 24 小时内的帖子数

0

动态

"Ковалева слушает" 群组最新帖子

所有帖子

转发自:

состояние потока

23.01.202517:33

и снова про тест Хогана 😏

про Хогана я уже неоднократно писала – ну очень люблю это тестирование! в результате своей влюбленности, соблазнила сделать тест своих бизнес-партнеров по БУНТу (нас трое). и, ура-ура, сегодня у нас была совместная коуч-сессия от Ани Ковалевой, где нам рассказали про наше взаимодействие.

а именно:
- у кого какие сильные стороны и как они работают в динамике (удивительно, но у нас идеальный баланс по многим показателям и мы здорово дополняем друг друга). наверное, было бы сложнее, если бы у нас были сплошные одинаковые сильные стороны. к примеру, у нас троих сильные лидерские качества, что, с одной стороны, классно, а с другой – важно разделять зоны ответственности, чтобы не бодаться между собой и не меряться лидерским потенциалом
- у кого какие риски – то есть, какие деструктивные паттерны проявляются в поведении, когда мы в стрессе. из интересного – у нас есть схожие неприятные проявления, которые вылезают у нас в двойках. но, что хорошо, один из участников всегда может привести других в чувство)
- у кого какие ценности. почему важно знать ценности друг друга? опять же, чтобы не ругаться и уважать выборы друг друга. часть из нас лютые хардворкеры (и никого спасать не нужно), а часть – гедонисты, которым важнее всего жить жизнь. зато ценность эстетики у всех раскручена на макисмум – именно поэтому мы делаем агентство, для которого визуальная составляющая ну очень важна. есть партнеры, которые коммерчески заряжены – и именно они занимаются финансами)

в результате, – мы все пищим от восторга и лучше друг друга понимаем. хотя часть из нас изначально была чуть скептически настроена. но я радуюсь, что Хоган и Аня, по итогу, очаровали нас всех! так что, однозначно советую вот такие партнерские разборы.

20.01.202521:03

ПРО КОНЦЕРТ COLDPLAY

На этой неделе сбылась мечта – вечером вторника я оказалась на концерте Coldplay в Абу-Даби. Билет я купила на прошлой неделе со второго раза, первая попытка провалилась, но вообще если проанализировать мою жизнь, все самое лучшее и нужное у меня происходит со второго раза.

Это был ОЧЕНЬ хороший концерт: звук, сценическое оформление, организация, энергия артистов и людей в толпе. Я настолько прониклась человекоцентричной энергетикой Coldplay и ощущением единения с 50.000 людьми на стадионе, что до сих пор нахожусь под впечатлением.

Мои самые любимые моменты шоу – когда Крис Мартин вывел на сцену фанаток и спел с ними песню Yellow, когда он читал то, что люди пишут на плакатах – и отвечал на каждую реплику. В конце концерта камера выхватывала рандомных людей из толпы и Крис импровизировал на тему: так, нам показали папу фронтмена и Тилля Линдеманна из Рамштайн, который, оказывается, тоже любит ходить на концерты Coldplay. Еще показывали влюбленные парочки, а у одной девушки с парнем даже был плакат make him propose to me – дальше была музыкальная импровизация от Криса, и парень встал на одно колено (будем надеяться, они были знакомы до концерта).

Когда пришла домой, я решила ИЗУЧИТЬ ВСЕ по группу и личную жизнь Криса Мартина (у меня иногда случаются такие наваждения и погружения). И то, что я вчера поняла, посмотрев тонну интервью и документалку про группу, – они просто ОЧЕНЬ классные и добрые ребята. Есть группы, которые с самого начала управляются как диктатура – Coldplay сразу решили, что все будут решать вместе. В группе нет такого, что есть кто-то главный, а по признанию главного голоса Криса – они 20 лет все вместе делают то, что и называется звучание Coldplay.

Кстати фан факт – Coldplay сформировалась как группа после того, как ребята случайно познакомились в университете на ПЕРВОМ КУРСЕ и решили сколотить музыкальную группу. Состав группы никогда не менялся — ребята работают и творят вместе уже больше 20 лет (меня всегда восхищают команды, которые создают что-то много-много лет, это феноменально). Был момент, когда они поссорились, но через неделю помирились.

Оставлю вам видео караоке в машине с ведущим голосом группы Крисом Мартином, которое заставило улыбаться меня вчера ночью, а в комментариях поделюсь песней, которая очень попала в мое настроение на самом концерте.

https://youtu.be/SADub7W22Zg?si=G_xTPa5KxMOMwFea

20.01.202509:05

ЕСЛИ ПОЯВИЛАСЬ ИДЕЯ — ЗНАЧИТ, БУДУТ РЕСУРСЫ

2 недели назад мне пришла в голову мысль полететь на концерт сами знаете кого в Эмираты. Я всегда любила workcations, поэтому подумала о том, что было бы круто совместить с какой-то прикольной работой в регионе. Вспомнила о том, что давно не проводила оффлайн-тренинги на местах и кинула клич в сторис о том, что думала о том, чтобы собрать группу по разбору Хогана в Дубае (тем более, что раньше был запрос на это). Группу собрать не удалось, активно продавать и слишком много инвестировать усилий в эту историю в моменте мне не хотелось, поэтому я забила.

А потом мне написала моя подруга Настя, которая, как и я, является тренером PCM (модель процесса коммуникации, я кстати делала об этом подкаст с единственным мастер-тренером в России) и предложила в тандеме провести продвинутый тренинг PCM. В общем вчера мы провели оффлайн тренинг: вместе с нашей прекрасной дубайской группой подробно разбирали стресс разных типов личностей, паттерны провала и ограничивающие установки, свойственные определенным базам и фазам личности.

К чему это я – мне нравится думать, что если к нам приходит идея, у нас уже все есть для того, чтобы ее реализовать. Ресурсы, люди, деньги – все это придет, если есть импульс. И пусть финальный результат иногда отличается от задумки, порой он даже интереснее.

P.S. Если вам интересно пройти со мной базовый тренинг PCM — пишите, думаю о том, чтобы скоро сделать оффлайн в Москве.

29.11.202415:44

ЗАЧЕМ АНЯ ПРЕПОДАЕТ СТУДЕНТАМ

На портале NUSELF вышла подборка с настоящими вандервуман из мира моды и медиа. Нас всех объединяет то, что помимо основной работы у нас есть хобби – мы преподаем студентам. Радуюсь своему нахождению в такой звездной компании, рассказываю о том, как впервые начала преподавать в МГУ, что я делаю в МГИМО И РАНХиГС, как это помогает мне в основной карьере и какой совет я хотела бы услышать, если бы была своим студентом.

Какой совет вы дали бы себе, если были бы своим учеником?

Когда я стажировалась в Лондоне, мой первый босс дала мне совет, который я запомнила на всю жизнь: «Если вы чего-то не просите, вы этого не получаете». Отсюда вытекает несколько мыслей: во-первых, очень важно уметь понять, что тебе нужно; во-вторых — уметь попросить об этом или попасть в среду, где тебе это могут дать.

Не бойтесь первыми предлагать свои проекты компаниям и людям, с которыми мечтаете работать. Правда жизни в том, что тебя нигде не ждут, но твоя проактивность открывает двери именно туда, куда больше всего хочется самому. Даже если нет опыта — есть время, которое можно предложить руководителю: учитесь быть полезными, чтобы бесплатные стажировки превращались в настоящую карьеру.

Больше в статье:

https://nuself.ru/articles/5_prepodavatelei_iz_mira_mody_i_media_o_tom_cto_vdoxnovlyaet_delitsya_znaniyami_744/

所有帖子