СТАВСЯ МЕТЧ
«Стався метч» — канал, де публікуються вакансії в медіа та суміжних галузях, а також поради та можливості для кар'єрного розвитку.
Умови публікації вакансій та форма для запиту на розміщення: https://bit.ly/3FTxygR
Більше про медіа на @mediamakerme
Умови публікації вакансій та форма для запиту на розміщення: https://bit.ly/3FTxygR
Більше про медіа на @mediamakerme
"СТАВСЯ МЕТЧ" 群组最新帖子
13.05.202508:03
Нові пропозиції в #медіа — деталі та відгук ⬇
🔵 Журналіст до "Твоє місто" (Львів, фултайм)
🔵Редактор стрічки новин до УНН (Київ, фултайм)
🔵Спеціальний кореспондент до LIGA.net (Київ, фултайм)
🔵 Суспільне Мовлення шукає:
🔹Випускового редактора (Київ, фултайм)
🔹Редактора сайту "Суспільне Спорт" (віддалено, фултайм)
🔵SMM-менеджер до Медіаплатформи "Вгору" (віддалено, фултайм)
➡️У пошуках роботи? Більше вакансій за тегами #журналіст#новинар#smm#дизайнер#редактор➡️ Хочете розмістити вакансію на «Медіамейкері» чи «СТАВСЯ МЕТЧ»?Умови тут
🔵 Журналіст до "Твоє місто" (Львів, фултайм)
🔵Редактор стрічки новин до УНН (Київ, фултайм)
🔵Спеціальний кореспондент до LIGA.net (Київ, фултайм)
🔵 Суспільне Мовлення шукає:
🔹Випускового редактора (Київ, фултайм)
🔹Редактора сайту "Суспільне Спорт" (віддалено, фултайм)
🔵SMM-менеджер до Медіаплатформи "Вгору" (віддалено, фултайм)
➡️У пошуках роботи? Більше вакансій за тегами #журналіст#новинар#smm#дизайнер#редактор➡️ Хочете розмістити вакансію на «Медіамейкері» чи «СТАВСЯ МЕТЧ»?Умови тут
12.05.202513:01
#медіа #новинар
🧑🏼💻 Редактор стрічки новин до «Бабель»
📍Київ
👨🏼💻Full-time
Завдання:
— моніторинг і написання новин;
— ведення Telegram-канал видання;
— запис коментарів.
Очікують від кандидата:
— досвід роботи із новинними публікаціями;
— розуміння контексту українських та світових суспільно-політичних подій;
— критичне мислення;
— оперативність;
— навички з медіаграмотності, щоб відзняти фейки від правдивої інформації.
Що пропонують:
— ринкову зарплату;
— офіс на «Арсенальній» (Creative States 3);
— 24 дні відпустки.
Як відгукнутися: надсилайте резюме на пошту lizaveta.brovko@gmail.com
🧑🏼💻 Редактор стрічки новин до «Бабель»
📍Київ
👨🏼💻Full-time
Завдання:
— моніторинг і написання новин;
— ведення Telegram-канал видання;
— запис коментарів.
Очікують від кандидата:
— досвід роботи із новинними публікаціями;
— розуміння контексту українських та світових суспільно-політичних подій;
— критичне мислення;
— оперативність;
— навички з медіаграмотності, щоб відзняти фейки від правдивої інформації.
Що пропонують:
— ринкову зарплату;
— офіс на «Арсенальній» (Creative States 3);
— 24 дні відпустки.
Як відгукнутися: надсилайте резюме на пошту lizaveta.brovko@gmail.com
12.05.202508:01
Як стати хорошим фіксером: що треба знати та вміти?
Базовий набір фіксера:
🟢знання англійської на рівні upper-intermediate;
🟢досвід у журналістиці або медіа, розуміння, як працює сфера;
🟢власна база теплих контактів;
🟢готовність до спонтанних поїздок;
🟢стресостійкість;
🟢акредитація (за потреби).
Дуже важливо дбати про власну безпеку: мати захист та аптечку, регулярно проходити курси з домедичної допомоги, мати страховку та знати правила поведінки у небезпечному середовищі.
Ще більше корисного про фіксерів — читайте у матеріалі Медіамейкера.
Базовий набір фіксера:
🟢знання англійської на рівні upper-intermediate;
🟢досвід у журналістиці або медіа, розуміння, як працює сфера;
🟢власна база теплих контактів;
🟢готовність до спонтанних поїздок;
🟢стресостійкість;
🟢акредитація (за потреби).
Дуже важливо дбати про власну безпеку: мати захист та аптечку, регулярно проходити курси з домедичної допомоги, мати страховку та знати правила поведінки у небезпечному середовищі.
Ще більше корисного про фіксерів — читайте у матеріалі Медіамейкера.
11.05.202509:15
Актуальні можливості для вашого професійного розвитку від «Медіамейкера»
🧑🏻💻 Організація Hostwriter оголосила конкурс European Journalism X AI. Ця стипендія покликана підтримати журналістів у використанні можливостей штучного інтелекту в їхній роботі (заяки до 19 травня)
🧑🏻💻 «ЕкоРубрика» набирає на навчальну програму з екологічної журналістики рішень. Школа відбудеться в липні, а заявки приймають до 18 травня
🧑🏻💻 ГО «Український інститут медіа та комунікації» запрошує регіональних журналістів до участі у травневій вечірній школі [Re]Inforce з інформаційної та медіаграмотності (заявки до 16 травня)
🧑🏻💻 IWPR з 30 травня до 1 червня проведе тренінг «Правові тонкощі проведення журналістських розслідувань» у межах проєкту «Посилення громадського контролю в Україні» (заявки до 16 травня)
🧑🏻💻 Організація Hostwriter оголосила конкурс European Journalism X AI. Ця стипендія покликана підтримати журналістів у використанні можливостей штучного інтелекту в їхній роботі (заяки до 19 травня)
🧑🏻💻 «ЕкоРубрика» набирає на навчальну програму з екологічної журналістики рішень. Школа відбудеться в липні, а заявки приймають до 18 травня
🧑🏻💻 ГО «Український інститут медіа та комунікації» запрошує регіональних журналістів до участі у травневій вечірній школі [Re]Inforce з інформаційної та медіаграмотності (заявки до 16 травня)
🧑🏻💻 IWPR з 30 травня до 1 червня проведе тренінг «Правові тонкощі проведення журналістських розслідувань» у межах проєкту «Посилення громадського контролю в Україні» (заявки до 16 травня)
10.05.202508:03
#медіа шукають саме тебе — дивись оновлені вакансії!
🔵 Редактор стрічки новин до The Village (Київ, фултайм)
🔵SMM-спеціаліст до медіа The Page (Київ, фултайм)
🔵Digital-маркетолог до медіа добрих новин «ШоТам» (віддалено, фултайм)
🔵Редактор/журналіст у відділ нативної реклами до Vector (Київ, фултайм)
🔵Випусковий редактор до Суспільного Мовлення (Київ, фултайм)
🔵 Motion Designer до hromadske (Київ, фултайм)
➡️У пошуках роботи? Більше вакансій за тегами #журналіст#новинар#smm#дизайнер#редактор➡️ Хочете розмістити вакансію на «Медіамейкері» чи «СТАВСЯ МЕТЧ»?Умови тут
🔵 Редактор стрічки новин до The Village (Київ, фултайм)
🔵SMM-спеціаліст до медіа The Page (Київ, фултайм)
🔵Digital-маркетолог до медіа добрих новин «ШоТам» (віддалено, фултайм)
🔵Редактор/журналіст у відділ нативної реклами до Vector (Київ, фултайм)
🔵Випусковий редактор до Суспільного Мовлення (Київ, фултайм)
🔵 Motion Designer до hromadske (Київ, фултайм)
➡️У пошуках роботи? Більше вакансій за тегами #журналіст#новинар#smm#дизайнер#редактор➡️ Хочете розмістити вакансію на «Медіамейкері» чи «СТАВСЯ МЕТЧ»?Умови тут
09.05.202515:31
#медіа #новинар
✏️Журналіст стрічки новин на сайт телеканалу «Київ»
📍Київ
👨🏼💻Full-time
💸 Зарплата за результатами співбесіди
Завдання:
— написання новин за першоджерелами, забезпечення їхньої якості й точності;
— моніторинг ресурсів міських і державних органів влади, соцмереж, західних та українських медіа;
— створення ексклюзивних новин на основі коментарів експертів, включок та інших матеріалів телеканалу.
Очікують від кандидата:
— вищу освіту;
— розуміння соціально-політичної ситуації в Києві, Україні та світі;
— досвід роботи у медіа;
— досконалу українську мову;
— знання англійської мови буде перевагою.
Пропонують:
— офіційне працевлаштування та всі соціальні гарантії;
— можливість працювати в офісі поблизу метро «Лук’янівська»;
— безпечне робоче середовище.
Як відгукнутися: надіслати резюме й мотиваційний лист із описом досвіду та компетенцій на пошту press@kyivtv.com з темою «На вакансію журналіста стрічки новин».
✏️Журналіст стрічки новин на сайт телеканалу «Київ»
📍Київ
👨🏼💻Full-time
💸 Зарплата за результатами співбесіди
Завдання:
— написання новин за першоджерелами, забезпечення їхньої якості й точності;
— моніторинг ресурсів міських і державних органів влади, соцмереж, західних та українських медіа;
— створення ексклюзивних новин на основі коментарів експертів, включок та інших матеріалів телеканалу.
Очікують від кандидата:
— вищу освіту;
— розуміння соціально-політичної ситуації в Києві, Україні та світі;
— досвід роботи у медіа;
— досконалу українську мову;
— знання англійської мови буде перевагою.
Пропонують:
— офіційне працевлаштування та всі соціальні гарантії;
— можливість працювати в офісі поблизу метро «Лук’янівська»;
— безпечне робоче середовище.
Як відгукнутися: надіслати резюме й мотиваційний лист із описом досвіду та компетенцій на пошту press@kyivtv.com з темою «На вакансію журналіста стрічки новин».
09.05.202511:30
👩🏼💻Віддалена робота: переваги та виклики для працівників і компанії
✅Для працівників віддалена робота — це про гнучкість графіку. Такий формат дає їх змогу самостійно планувати свій час. Також це можливість працювати в будь-якому місці, де співробітнику буде найбільш комфортно. Для творчих професій це також важливо через те, що офіс не завжди є місцем для пошуку натхнення, де можна роздумувати, творити, або рефлексувати.
✅Компанія теж відчуває переваги віддаленої роботи — економію часу та грошей. Організація не витрачається на офіс, або ж витрачає менше на його обслуговування. Інша перевага — ширший пошук талантів, адже так можна наймати співробітників незалежно від локації кандидата.
❕Але складність для менеджерів у роботі онлайн — позбутися ілюзії контролю й відповідальності керівників за завдання своїх підлеглих, що, здавалося, легко робити в офісі. Також з’явилися труднощі в комунікаціях — зменшилося неформальне спілкування і невербальна комунікація та з’явилася потреба коригувати різницю в часі, якщо співробітники працюють у різних часових зонах.
Як ефективно менеджерити команди онлайн? Медіамейкер розбирався тут на прикладі українських редакцій.
✅Для працівників віддалена робота — це про гнучкість графіку. Такий формат дає їх змогу самостійно планувати свій час. Також це можливість працювати в будь-якому місці, де співробітнику буде найбільш комфортно. Для творчих професій це також важливо через те, що офіс не завжди є місцем для пошуку натхнення, де можна роздумувати, творити, або рефлексувати.
✅Компанія теж відчуває переваги віддаленої роботи — економію часу та грошей. Організація не витрачається на офіс, або ж витрачає менше на його обслуговування. Інша перевага — ширший пошук талантів, адже так можна наймати співробітників незалежно від локації кандидата.
❕Але складність для менеджерів у роботі онлайн — позбутися ілюзії контролю й відповідальності керівників за завдання своїх підлеглих, що, здавалося, легко робити в офісі. Також з’явилися труднощі в комунікаціях — зменшилося неформальне спілкування і невербальна комунікація та з’явилася потреба коригувати різницю в часі, якщо співробітники працюють у різних часових зонах.
Як ефективно менеджерити команди онлайн? Медіамейкер розбирався тут на прикладі українських редакцій.
08.05.202509:15
У нас у команді нова людина: що треба підготувати, щоб перші дні нового працівника були комфортними
За кілька днів до того, як нова людина вийде на роботу:
✅повідомте всіх відповідальних осіб, наприклад, бухгалтера й HR, про кандидата на посаду та його контактні дані й визначте ментора;
✅підготуйте робоче місце чи переконайтеся, що є все необхідне для дистанційної роботи;
✅попередьте нового члена команди про перелік документів, які знадобляться в перший день, якщо такі є;
✅розробіть план входження у процеси: що людина має освоїти в перший день, тиждень і місяць, хто буде за це відповідальний.
На перший день мають також бути прописані ролі й дії. Важливо продумати, як зустріти нового працівника та з ким познайомити насамперед, налаштувати доступи, зокрема й до внутрішніх чатів команди. Адже людина на випробувальному терміні — це повноцінний працівник.
Якщо йдеться про дистанційну роботу, варто створити «карту новачка», де будуть фото колег і кілька слів про них.
Через два тижні варто зробити першу зустріч, щоб оцінити проміжний результат роботи новачка та з’ясувати, чи все йому зрозуміло.
Більше про життєвий цикл працівника в компанії, а також про те, як правильно прощатися, читайте у цьому матеріалі.
За кілька днів до того, як нова людина вийде на роботу:
✅повідомте всіх відповідальних осіб, наприклад, бухгалтера й HR, про кандидата на посаду та його контактні дані й визначте ментора;
✅підготуйте робоче місце чи переконайтеся, що є все необхідне для дистанційної роботи;
✅попередьте нового члена команди про перелік документів, які знадобляться в перший день, якщо такі є;
✅розробіть план входження у процеси: що людина має освоїти в перший день, тиждень і місяць, хто буде за це відповідальний.
На перший день мають також бути прописані ролі й дії. Важливо продумати, як зустріти нового працівника та з ким познайомити насамперед, налаштувати доступи, зокрема й до внутрішніх чатів команди. Адже людина на випробувальному терміні — це повноцінний працівник.
Якщо йдеться про дистанційну роботу, варто створити «карту новачка», де будуть фото колег і кілька слів про них.
Через два тижні варто зробити першу зустріч, щоб оцінити проміжний результат роботи новачка та з’ясувати, чи все йому зрозуміло.
Більше про життєвий цикл працівника в компанії, а також про те, як правильно прощатися, читайте у цьому матеріалі.
07.05.202508:05
Потрібні #гранти на нові ідеї? Ось кілька актуальних оголошень 👇🏻
📃 Організація з підтримки журналістики про штучний інтелект Tarbell надасть медійникам від $1000 до $15 000 за публікації про ШІ та його вплив (заявки до 31 травня)
📃 Institute for War and Peace Reporting (IWPR) запрошує подати короткі концепції проєктів на підтримку регіональних активістів і журналістів у підвищенні рівня прозорості та підзвітності місцевої влади, викритті зловживань і запобіганні корупції. Трьом проєктам дадуть по 50 000 євро. (Дедлайн 12 травня)
📃 Journalismfund Europe надає гранти транскордонним командам журналістів і новинним агентствам для проведення розслідувань екологічних проблем в Європі. Між командами розподілять 400 000 євро. (Заявки до 24 липня)
Більше можливостей щодня в Telegram-каналі «Медіамейкера»
📃 Організація з підтримки журналістики про штучний інтелект Tarbell надасть медійникам від $1000 до $15 000 за публікації про ШІ та його вплив (заявки до 31 травня)
📃 Institute for War and Peace Reporting (IWPR) запрошує подати короткі концепції проєктів на підтримку регіональних активістів і журналістів у підвищенні рівня прозорості та підзвітності місцевої влади, викритті зловживань і запобіганні корупції. Трьом проєктам дадуть по 50 000 євро. (Дедлайн 12 травня)
📃 Journalismfund Europe надає гранти транскордонним командам журналістів і новинним агентствам для проведення розслідувань екологічних проблем в Європі. Між командами розподілять 400 000 євро. (Заявки до 24 липня)
Більше можливостей щодня в Telegram-каналі «Медіамейкера»
06.05.202508:03
Допомагаємо вам знайти ту саму роботу в #медіа, яка надихає!
🔵 SMM-менеджер до Медіаплатформи "Вгору" (віддалено, фултайм)
🔵 Редактор стрічки новин сайту "Суспільне Новини" (Київ, фултайм)
🔵 Репортер оборонних технологій до Euromaidan Press (віддалено, фултайм)
🔵 Редактор стрічки новин у суспільно-політичну редакцію до LIGA.net (Київ, фултайм)
🔵 Ведучих, продюсерів, редакторів шукає Радіо Хартія
➡️У пошуках роботи? Більше вакансій за тегами #журналіст#новинар#smm#дизайнер#редактор➡️ Хочете розмістити вакансію на «Медіамейкері» чи «СТАВСЯ МЕТЧ»?Умови тут
🔵 SMM-менеджер до Медіаплатформи "Вгору" (віддалено, фултайм)
🔵 Редактор стрічки новин сайту "Суспільне Новини" (Київ, фултайм)
🔵 Репортер оборонних технологій до Euromaidan Press (віддалено, фултайм)
🔵 Редактор стрічки новин у суспільно-політичну редакцію до LIGA.net (Київ, фултайм)
🔵 Ведучих, продюсерів, редакторів шукає Радіо Хартія
➡️У пошуках роботи? Більше вакансій за тегами #журналіст#новинар#smm#дизайнер#редактор➡️ Хочете розмістити вакансію на «Медіамейкері» чи «СТАВСЯ МЕТЧ»?Умови тут
05.05.202513:30
💼 New business manager у The Tellers agency
📍Віддалено
👨🏼💻Full-time
Про роботодавця: The Tellers agency — це комунікаційна агенція із понад 150 медіапартнерами в Україні і ЄС.
Завдання:
— моніторити платформи держзакупівель і комерційні тендерні майданчики;
— знаходити релевантні тендери під послуги агенції;
— готувати пакети документів і подавати агенцію на участь;
— комунікувати з організаторами тендерів, ставити уточнювальні запитання;
— аналізувати результати участі й шукати точки для покращення.
Очікують від кандидата:
— досвід участі в тендерах — державних і/або комерційних;
— орієнтування в тематиці комунікацій, креативу, PR, подій або суміжних сфер;
— системність та уважність до деталей;
— досвід роботи з документами й тендерними вимогами, вміння збирати пакети документів і дотримуватися дедлайнів;
— проактивність і самостійність.
Пропонують:
— віддалену роботу — раз на тиждень робота в коворкінгу в Києві;
— дружнє середовище;
— роботу з проєктами, які змінюють Україну та світ;
— випробувальний термін — один місяць;
— оплачувана відпустка 24 дні на рік і лікарняні;
— роботу через ФОП.
Як відгукнутися: заповнити форму.
📍Віддалено
👨🏼💻Full-time
Про роботодавця: The Tellers agency — це комунікаційна агенція із понад 150 медіапартнерами в Україні і ЄС.
Завдання:
— моніторити платформи держзакупівель і комерційні тендерні майданчики;
— знаходити релевантні тендери під послуги агенції;
— готувати пакети документів і подавати агенцію на участь;
— комунікувати з організаторами тендерів, ставити уточнювальні запитання;
— аналізувати результати участі й шукати точки для покращення.
Очікують від кандидата:
— досвід участі в тендерах — державних і/або комерційних;
— орієнтування в тематиці комунікацій, креативу, PR, подій або суміжних сфер;
— системність та уважність до деталей;
— досвід роботи з документами й тендерними вимогами, вміння збирати пакети документів і дотримуватися дедлайнів;
— проактивність і самостійність.
Пропонують:
— віддалену роботу — раз на тиждень робота в коворкінгу в Києві;
— дружнє середовище;
— роботу з проєктами, які змінюють Україну та світ;
— випробувальний термін — один місяць;
— оплачувана відпустка 24 дні на рік і лікарняні;
— роботу через ФОП.
Як відгукнутися: заповнити форму.
05.05.202510:40
🕵️Хантинг у медіа: як це працює?
Хантинг (від англійської headhunting — «полювання за головами») — це метод пошуку й залучення до команди топових спеціалістів, які зазвичай працюють у конкурентів і не шукають нову роботу.
Роботодавець, який потребує конкретного спеціаліста, може вважати справедливим запросити його з іншої редакції, пропонуючи кращі умови. Але медіа, звідки йде спеціаліст, може постраждати від цього.
Як редакція може пом’якшити вплив від переходу співробітників у інші медіа або навіть запобігти звільненню?
✅Довірлива комунікація та регулярний зворотний зв’язок, щоб розуміти, коли люди починають хотіти більшого.
✅Визначення мотивації та очікувань: ще на етапі співбесід обговорювати, чи готова людина працювати в організації щонайменше рік, які в неї кар’єрні цілі.
✅Зростання всередині команди: в таких випадках добре працює система менторства, коли більш досвідчений журналіст супроводжує початківця, або коли працівник хоче розвиватися в іншому напрямі в команді.
✅Дублювання функцій — мати двох спеціалістів із однаковими обов’язками, які можуть «підстрахувати» одне одного в разі потреби або звільнення когось із команди.
Більше про хантинг в україних медіа та досвід трьох редакцій читайте в цьому матеріалі.
Хантинг (від англійської headhunting — «полювання за головами») — це метод пошуку й залучення до команди топових спеціалістів, які зазвичай працюють у конкурентів і не шукають нову роботу.
Роботодавець, який потребує конкретного спеціаліста, може вважати справедливим запросити його з іншої редакції, пропонуючи кращі умови. Але медіа, звідки йде спеціаліст, може постраждати від цього.
Як редакція може пом’якшити вплив від переходу співробітників у інші медіа або навіть запобігти звільненню?
✅Довірлива комунікація та регулярний зворотний зв’язок, щоб розуміти, коли люди починають хотіти більшого.
✅Визначення мотивації та очікувань: ще на етапі співбесід обговорювати, чи готова людина працювати в організації щонайменше рік, які в неї кар’єрні цілі.
✅Зростання всередині команди: в таких випадках добре працює система менторства, коли більш досвідчений журналіст супроводжує початківця, або коли працівник хоче розвиватися в іншому напрямі в команді.
✅Дублювання функцій — мати двох спеціалістів із однаковими обов’язками, які можуть «підстрахувати» одне одного в разі потреби або звільнення когось із команди.
Більше про хантинг в україних медіа та досвід трьох редакцій читайте в цьому матеріалі.
04.05.202509:00
🏆 Сьогодні радимо подаватися не лише на роботу чи стажування, а й на професійні премії. Ось кілька відзнак, де ще достатньо часу подумати над заявкою:
🔵 Biophilia Award започаткована 2019 року, відзначає зусилля професіоналів і організацій з усього світу, які зробили внесок у покращення розуміння та обізнаності авдиторії щодо екологічних проблем. Дедлайн 30 травня.
🔵 Меморіальний фонд Курта Шорка запрошує медійників-фрилансерів, місцевих репортерів і фіксерів з усього світу подати заявки на щорічну премію. Дедлайн 15 червня.
🔵 На відзнаку «30 до 30» від INMA можна номінувати медійників молодше 30 років станом на 1 вересня 2025 року з досвідом роботи в медіа й досягненнями в кар’єрі. Дедлайн 27 червня
Більше можливостей щодня в Telegram-каналі «Медіамейкера»
🔵 Biophilia Award започаткована 2019 року, відзначає зусилля професіоналів і організацій з усього світу, які зробили внесок у покращення розуміння та обізнаності авдиторії щодо екологічних проблем. Дедлайн 30 травня.
🔵 Меморіальний фонд Курта Шорка запрошує медійників-фрилансерів, місцевих репортерів і фіксерів з усього світу подати заявки на щорічну премію. Дедлайн 15 червня.
🔵 На відзнаку «30 до 30» від INMA можна номінувати медійників молодше 30 років станом на 1 вересня 2025 року з досвідом роботи в медіа й досягненнями в кар’єрі. Дедлайн 27 червня
Більше можливостей щодня в Telegram-каналі «Медіамейкера»
03.05.202508:03
Оновлена добірка вакансій у #медіа — шукайте свою ідеальну позицію!
🔵 Кореспондент до Бабеля (Київ, фултайм)
🔵Редактор стрічки новин рівня Middle до LIGA.net (Київ, фултайм)
🔵News Editor at The Kyiv Independent (Київ, фултайм)
🔵 УНН шукає двох фахівців (Київ, фултайм):
🔹Журналіст стрічки новин
🔹Тележурналіст
🔵Редактор стрічки новин до hromadske (Київ, фултайм)
🔵SMM-спеціаліст до Slawa TV (Варшава, фултайм)
➡️У пошуках роботи? Більше вакансій за тегами #журналіст#новинар#smm#дизайнер#редактор➡️ Хочете розмістити вакансію на «Медіамейкері» чи «СТАВСЯ МЕТЧ»?Умови тут
🔵 Кореспондент до Бабеля (Київ, фултайм)
🔵Редактор стрічки новин рівня Middle до LIGA.net (Київ, фултайм)
🔵News Editor at The Kyiv Independent (Київ, фултайм)
🔵 УНН шукає двох фахівців (Київ, фултайм):
🔹Журналіст стрічки новин
🔹Тележурналіст
🔵Редактор стрічки новин до hromadske (Київ, фултайм)
🔵SMM-спеціаліст до Slawa TV (Варшава, фултайм)
➡️У пошуках роботи? Більше вакансій за тегами #журналіст#новинар#smm#дизайнер#редактор➡️ Хочете розмістити вакансію на «Медіамейкері» чи «СТАВСЯ МЕТЧ»?Умови тут
02.05.202511:30
War-life balance як стратегія довгострокової роботи для сумського «Кордон.Медіа»
Робота українських журналістів під час війни — це балансування між професійними обов’язками, власними емоціями та стійкістю. Для редакції медіа із прикордоння це завдання стає ще складнішим.
💬«Моє завдання як керівниці — створити умови роботи, які будуть максимально комфортними для команди. Ми називаємо це не work-life balance, а war-life balance, адже розуміємо: війна залишиться з нами назавжди. Не в активній фазі, але як частина нашої реальності», — каже виконавча директорка Альона Яцина.
Щоб уникнути емоційного вигорання, у редакції діє система ротації та відпочинку:
➡️Графіки чергувань: кожен воєнкор виїжджає в середньому раз на тиждень.
➡️Психологічна підтримка: редакція оплачує сесії з психологами та організовує щоквартальні ретрити для команди.
➡️ Канікули: щорічно в серпні й наприкінці року редакція переходить у режим збереження енергії. Працює лише новинна стрічка, а масштабні проєкти ставляться на паузу.
Альона Яцина вважає, що для ефективної роботи людина має бути мотивованою. Для цього є два ключових чинники: самореалізація та гідне матеріальне забезпечення. Журналісти мають отримувати нормальну оплату, не думаючи на зніманнях, за що вони прогодують родину.
У «Кордон.Медіа» всі завдання оплачуються — керівництво відмовляється від неоплачуваної праці. Розмір заробітної плати залишається конкурентним, хоча війна й економічні виклики створюють певні труднощі.
Більше про роботу «Кордон.Медіа» читайте тут.
Робота українських журналістів під час війни — це балансування між професійними обов’язками, власними емоціями та стійкістю. Для редакції медіа із прикордоння це завдання стає ще складнішим.
💬«Моє завдання як керівниці — створити умови роботи, які будуть максимально комфортними для команди. Ми називаємо це не work-life balance, а war-life balance, адже розуміємо: війна залишиться з нами назавжди. Не в активній фазі, але як частина нашої реальності», — каже виконавча директорка Альона Яцина.
Щоб уникнути емоційного вигорання, у редакції діє система ротації та відпочинку:
➡️Графіки чергувань: кожен воєнкор виїжджає в середньому раз на тиждень.
➡️Психологічна підтримка: редакція оплачує сесії з психологами та організовує щоквартальні ретрити для команди.
➡️ Канікули: щорічно в серпні й наприкінці року редакція переходить у режим збереження енергії. Працює лише новинна стрічка, а масштабні проєкти ставляться на паузу.
Альона Яцина вважає, що для ефективної роботи людина має бути мотивованою. Для цього є два ключових чинники: самореалізація та гідне матеріальне забезпечення. Журналісти мають отримувати нормальну оплату, не думаючи на зніманнях, за що вони прогодують родину.
У «Кордон.Медіа» всі завдання оплачуються — керівництво відмовляється від неоплачуваної праці. Розмір заробітної плати залишається конкурентним, хоча війна й економічні виклики створюють певні труднощі.
Більше про роботу «Кордон.Медіа» читайте тут.
记录
10.05.202523:59
7.4K订阅者29.03.202513:01
233引用指数17.10.202323:59
2.3K每帖平均覆盖率31.01.202423:59
2K广告帖子的平均覆盖率13.09.202423:59
35.71%ER17.10.202323:59
41.48%ERR
24.04.202507:30
Рекомендуємо підписатися на «Навзаєм»💫
💙 «Навзаєм» — це платформа для взаємодії, рекомендацій і колаборацій культурного, креативного та громадського сектору. Тут запускають спільні проєкти, знаходять партнерів, надають корисні поради й діляться досвідом.
«Навзаєм» — кроссекторальна платформа.
Тут є фахівці й фахівчині, які розвиваються одночасно в кількох напрямах, мають унікальне поєднання навичок й працюють міждисциплінарно.
Для команд культурних проєктів, громадських організацій, креативних бізнесів дуже важливо, аби їх поєднували спільні цінності. Щодня учасники та учасниці «Навзаєм» шукають тут роботу або людей до своїх проєктів.
➡️ Долучитися до каналу
#реклама
💙 «Навзаєм» — це платформа для взаємодії, рекомендацій і колаборацій культурного, креативного та громадського сектору. Тут запускають спільні проєкти, знаходять партнерів, надають корисні поради й діляться досвідом.
«Навзаєм» — кроссекторальна платформа.
Тут є фахівці й фахівчині, які розвиваються одночасно в кількох напрямах, мають унікальне поєднання навичок й працюють міждисциплінарно.
Для команд культурних проєктів, громадських організацій, креативних бізнесів дуже важливо, аби їх поєднували спільні цінності. Щодня учасники та учасниці «Навзаєм» шукають тут роботу або людей до своїх проєктів.
➡️ Долучитися до каналу
#реклама
登录以解锁更多功能。
