Факел
09.05.202511:15
Дорогие подписчики.
Поздравляем вас с 80-летием победы в Великой Отечественной войне!
В этот день мы вспоминаем не только тех, кто, не жалея жизни, сражался на передовой против фашистских захватчиков, но и тех, кто, не покладая рук, днём и ночью трудился в тылу на нужды фронта.
Благодаря их нерушимой воли и единому порыву стала возможна эта великая победа.
Поздравляем вас с 80-летием победы в Великой Отечественной войне!
В этот день мы вспоминаем не только тех, кто, не жалея жизни, сражался на передовой против фашистских захватчиков, но и тех, кто, не покладая рук, днём и ночью трудился в тылу на нужды фронта.
Благодаря их нерушимой воли и единому порыву стала возможна эта великая победа.
07.05.202506:00
Накануне Дня солидарности трудящихся вахтовики из Билибино, города на Чукотке, записали видеообращение к президенту [1]. Люди работают в тяжелых условиях, но им задерживают зарплату, не вывозят домой и предлагают улетать за свой счёт, если не нравится.
Люди работают в компании «Земтек». В комментариях к видео пишут, что они уже обращались в трудовую инспекцию, прокуратуру, но помощи так и не получили. Зарплату задерживают уже месяц. Назначенный срок вахты закончился тоже месяц назад. Видеообращение к президенту стало крайней мерой, чтобы хоть как-то привлечь внимание к ситуации.
В комментариях некоторые негодуют: почему люди продолжают работать, если им не платят? Немного объясним особенности работы вахтой.
Работодатель очень заинтересован завезти работников на север, чтобы работа не прекращалась. Спальное место выделят, где-то даже накормят (не везде качественно), работайте! А вот вывозить работников и завозить их смену — это уже издержки. Билеты дорогие, затраты на организацию всего этого… Бизнесмену в Москве вообще не принципиально, какой конкретно человек работает на объекте, главное, что работает!
А вот конкретному человеку очень, очень важно, чтобы его сменили. Работа тяжелая, зарплата относительно невысокая, и если тебя пытаются кинуть и предлагают улетать за свой счёт — то большая часть того, что ты заработал, на это и уйдёт. А дома человека ждут жена и дети. Вероятно — ипотека и кредиты. Впахивать на севере 2 месяца по 12 часов без выходных и прилететь домой с пустыми руками — просто немыслимо!
Сила трудящихся здесь будет в солидарности: коллективное прекращение работы сразу потянет огромные издержки для условного бизнесмена в Москве. Он, попивая тыквенный латте в кофейне, прикинет на калькуляторе, что дешевле будет работников всё-таки перевахтовать, и быстренько зашевелится.
Именно это и сделали работники «Земтек» — и, о чудо — все зашевелились! В ситуацию вмешался глава Чукотки, зарплату начали выплачивать и обещают погасить задолженность до конца мая [2].
Это очередной пример, что бизнесмены считаются с издержками, а не с людьми. И о рабочих никто не позаботится кроме самих рабочих. Мы желаем чукотским вахтовикам поскорее получить всё, что они заработали, и спокойно вернуться к своим семьям!
Также мы напоминаем, что проект «Факел» оказывает помощь в организации коллектива, создании профсоюза - пишите:
t.me/fakel_mrg_bot
vk.com/im?media=&sel=-53598794.
Вы сможете получить ответ и поддержку от рабочих с практическим опытом организации коллективов и профсоюзов.
Источники:
1. https://vk.com/wall-160908410_371447
2. https://prochukotku.ru/news/obshchestvo/glava_chukotki_vmeshalsya_v_situatsiyu_s_zaderzhkoy_zarplat_vakhtovikam_dvukh_kompaniy/
#Россия@fakel_mrg #Билибино@fakel_mrg #вахта@fakel_mrg #забастовка@fakel_mrg #вахтовик@fakel_mrg
Люди работают в компании «Земтек». В комментариях к видео пишут, что они уже обращались в трудовую инспекцию, прокуратуру, но помощи так и не получили. Зарплату задерживают уже месяц. Назначенный срок вахты закончился тоже месяц назад. Видеообращение к президенту стало крайней мерой, чтобы хоть как-то привлечь внимание к ситуации.
В комментариях некоторые негодуют: почему люди продолжают работать, если им не платят? Немного объясним особенности работы вахтой.
Работодатель очень заинтересован завезти работников на север, чтобы работа не прекращалась. Спальное место выделят, где-то даже накормят (не везде качественно), работайте! А вот вывозить работников и завозить их смену — это уже издержки. Билеты дорогие, затраты на организацию всего этого… Бизнесмену в Москве вообще не принципиально, какой конкретно человек работает на объекте, главное, что работает!
А вот конкретному человеку очень, очень важно, чтобы его сменили. Работа тяжелая, зарплата относительно невысокая, и если тебя пытаются кинуть и предлагают улетать за свой счёт — то большая часть того, что ты заработал, на это и уйдёт. А дома человека ждут жена и дети. Вероятно — ипотека и кредиты. Впахивать на севере 2 месяца по 12 часов без выходных и прилететь домой с пустыми руками — просто немыслимо!
Сила трудящихся здесь будет в солидарности: коллективное прекращение работы сразу потянет огромные издержки для условного бизнесмена в Москве. Он, попивая тыквенный латте в кофейне, прикинет на калькуляторе, что дешевле будет работников всё-таки перевахтовать, и быстренько зашевелится.
Именно это и сделали работники «Земтек» — и, о чудо — все зашевелились! В ситуацию вмешался глава Чукотки, зарплату начали выплачивать и обещают погасить задолженность до конца мая [2].
Это очередной пример, что бизнесмены считаются с издержками, а не с людьми. И о рабочих никто не позаботится кроме самих рабочих. Мы желаем чукотским вахтовикам поскорее получить всё, что они заработали, и спокойно вернуться к своим семьям!
Также мы напоминаем, что проект «Факел» оказывает помощь в организации коллектива, создании профсоюза - пишите:
t.me/fakel_mrg_bot
vk.com/im?media=&sel=-53598794.
Вы сможете получить ответ и поддержку от рабочих с практическим опытом организации коллективов и профсоюзов.
Источники:
1. https://vk.com/wall-160908410_371447
2. https://prochukotku.ru/news/obshchestvo/glava_chukotki_vmeshalsya_v_situatsiyu_s_zaderzhkoy_zarplat_vakhtovikam_dvukh_kompaniy/
#Россия@fakel_mrg #Билибино@fakel_mrg #вахта@fakel_mrg #забастовка@fakel_mrg #вахтовик@fakel_mrg
04.05.202515:30
Более 2,5 тысяч сотрудников верфи Electric Boat в Коннектикуте готовы объявить забастовку 18 мая, если переговоры с руководством компании по новому трудовому соглашению не увенчаются успехом. Это решение было озвучено главой профсоюзной организации на массовом собрании в четверг 1 мая.
Как сообщает местное СМИ, около 300 членов профсоюза горячо поддержали заявление Билла Луиса, руководителя отделения профсоюза UAW, представляющего интересы инженеров-конструкторов.
«Компания официально предупреждена: если к полуночи 18 мая договорённость не будет достигнута, мы приступаем к забастовочным действиям», — заявил Луис собравшимся. Большинство работников, присутствовавших на собрании, занимаются разработкой атомных субмарин для военно-морского флота. Угроза остановки производства прозвучала всего через день после того, как Пентагон заключил с General Dynamics (владельцем Electric Boat) многомиллиардный контракт на $12,4 млрд для строительства двух подлодок. Эти средства, среди прочего, должны частично пойти на повышение заработной платы сотрудникам.
На прошедшем в апреле голосовании более 67% членов профсоюза высказались за право объявить забастовку в случае провала переговоров. Хотя предыдущее трудовое соглашение прекратило действие ещё 4 апреля, профсоюзные лидеры продолжили диалог с руководством. Среди требований — повышение зарплат в течение четырёх лет, восстановление пенсионных льгот для всех членов профсоюза, корректировка выплат с учётом инфляции и участие в прибылях General Dynamics.
«Эпоха, когда корпорации ставили прибыль выше людей, закончилась», — заявил на недавнем митинге национальный лидер UAW Шон Фейн. «Наш профсоюз больше не соглашается на полумеры и подачки».
Ранее Electric Boat предлагала повышение зарплат на 23,3% в течение срока действия контракта, а также улучшенные льготы и пенсионные выплаты, но это предложение уже утратило силу.
Напоминаем, что проект «Факел» оказывает помощь в организации коллектива, создании профсоюза - пишите: t.me/fakel_mrg_bot
vk.com/im?media=&sel=-53598794.
Вы сможете получить ответ и поддержку от рабочих с практическим опытом организации коллективов и профсоюзов.
#США@fakel_mrg #промышленность@fakel_mrg #коллективный_договор@fakel_mrg #профсоюз@fakel_mrg #переговоры@fakel_mrg #забастовка@fakel_mrg
Как сообщает местное СМИ, около 300 членов профсоюза горячо поддержали заявление Билла Луиса, руководителя отделения профсоюза UAW, представляющего интересы инженеров-конструкторов.
«Компания официально предупреждена: если к полуночи 18 мая договорённость не будет достигнута, мы приступаем к забастовочным действиям», — заявил Луис собравшимся. Большинство работников, присутствовавших на собрании, занимаются разработкой атомных субмарин для военно-морского флота. Угроза остановки производства прозвучала всего через день после того, как Пентагон заключил с General Dynamics (владельцем Electric Boat) многомиллиардный контракт на $12,4 млрд для строительства двух подлодок. Эти средства, среди прочего, должны частично пойти на повышение заработной платы сотрудникам.
На прошедшем в апреле голосовании более 67% членов профсоюза высказались за право объявить забастовку в случае провала переговоров. Хотя предыдущее трудовое соглашение прекратило действие ещё 4 апреля, профсоюзные лидеры продолжили диалог с руководством. Среди требований — повышение зарплат в течение четырёх лет, восстановление пенсионных льгот для всех членов профсоюза, корректировка выплат с учётом инфляции и участие в прибылях General Dynamics.
«Эпоха, когда корпорации ставили прибыль выше людей, закончилась», — заявил на недавнем митинге национальный лидер UAW Шон Фейн. «Наш профсоюз больше не соглашается на полумеры и подачки».
Ранее Electric Boat предлагала повышение зарплат на 23,3% в течение срока действия контракта, а также улучшенные льготы и пенсионные выплаты, но это предложение уже утратило силу.
Напоминаем, что проект «Факел» оказывает помощь в организации коллектива, создании профсоюза - пишите: t.me/fakel_mrg_bot
vk.com/im?media=&sel=-53598794.
Вы сможете получить ответ и поддержку от рабочих с практическим опытом организации коллективов и профсоюзов.
#США@fakel_mrg #промышленность@fakel_mrg #коллективный_договор@fakel_mrg #профсоюз@fakel_mrg #переговоры@fakel_mrg #забастовка@fakel_mrg
09.04.202503:00
Напоминаем: с 28 февраля в Чиатуре (Грузия) продолжается протест шахтёров. Добывающая компания «Georgia Manganese» временно приостановила работу, перевела рабочих на 60% заработной платы, а 7 марта было объявлено, что подземные работы не будут возобновлены.
Шахтёры начали протест в Чиатуре, провели несколько акций и приехали в Тбилиси, требуя участия государства в решении вопроса. Главная цель – получение невыплаченных зарплат за три месяца.
Шахтерам Чиатура в начале апреля начислили 60% зарплаты за один месяц. Но эти деньги тут же забрал банк в счет погашения задолженности [1].
Так, распространяется видео, в котором показывают, как у супружеской пары, работающей в компании «Georgia Manganese», банк «Liberty Bank» сразу же списал деньги в счёт долгов по кредитам и штрафам. Протестующие утверждают, что ранее обещали не сокращать начисленные зарплаты. Видимо, деньги на еду и текущие расходы протестующим придётся брать где-то ещё – ведь кредит священен!
На фоне этого двое шахтеров – Мераб Саралидзе и Симон Микадзе – 4 апреля объявили голодовку [2]. Это один из способов привлечь внимание, так как проблема касается по меньшей мере 3500 человек:
люди остались без работы и денег, сейчас они даже не могут купить еду. Но, видимо, уважаемых господ проблема не касается – кроме пустых разговоров протестующие не видят никакой поддержки, никакого решения.
Однако, 6 апреля голодовка была прекращена: удалось привлечь внимание… священников! Скорее всего, теперь проблема будет решаться с божьей помощью [3].
Пока работники шахты в Чиатуре не добились справедливости. Удастся ли им это в полной мере – покажет время. Мы горячо желаем им победы в этой нелегкой борьбе! Но опыт грузинских товарищей показывает: рабочие особо никому не нужны кроме самих себя. А чтобы не бегать сломя голову потом, организовываться необходимо уже сейчас.
Источники:
1. https://t.me/Tbilisi_life/38664
2. https://t.me/Tbilisi_life/38657
3. https://t.me/Tbilisi_life/38681
А мы напоминаем, что проект «Факел» оказывает помощь в организации коллектива, создании профсоюза - пишите:
t.me/fakel_mrg_bot
vk.com/im?media=&sel=-53598794.
Вы сможете получить ответ и поддержку от рабочих с практическим опытом организации коллективов и профсоюзов.
#Грузия@fakel_mrg #Чиатура@fakel_mrg #шахтер@fakel_mrg #шахта@fakel_mrg #невыплаты@fakel_mrg
Шахтёры начали протест в Чиатуре, провели несколько акций и приехали в Тбилиси, требуя участия государства в решении вопроса. Главная цель – получение невыплаченных зарплат за три месяца.
Шахтерам Чиатура в начале апреля начислили 60% зарплаты за один месяц. Но эти деньги тут же забрал банк в счет погашения задолженности [1].
Так, распространяется видео, в котором показывают, как у супружеской пары, работающей в компании «Georgia Manganese», банк «Liberty Bank» сразу же списал деньги в счёт долгов по кредитам и штрафам. Протестующие утверждают, что ранее обещали не сокращать начисленные зарплаты. Видимо, деньги на еду и текущие расходы протестующим придётся брать где-то ещё – ведь кредит священен!
На фоне этого двое шахтеров – Мераб Саралидзе и Симон Микадзе – 4 апреля объявили голодовку [2]. Это один из способов привлечь внимание, так как проблема касается по меньшей мере 3500 человек:
люди остались без работы и денег, сейчас они даже не могут купить еду. Но, видимо, уважаемых господ проблема не касается – кроме пустых разговоров протестующие не видят никакой поддержки, никакого решения.
Однако, 6 апреля голодовка была прекращена: удалось привлечь внимание… священников! Скорее всего, теперь проблема будет решаться с божьей помощью [3].
Пока работники шахты в Чиатуре не добились справедливости. Удастся ли им это в полной мере – покажет время. Мы горячо желаем им победы в этой нелегкой борьбе! Но опыт грузинских товарищей показывает: рабочие особо никому не нужны кроме самих себя. А чтобы не бегать сломя голову потом, организовываться необходимо уже сейчас.
Источники:
1. https://t.me/Tbilisi_life/38664
2. https://t.me/Tbilisi_life/38657
3. https://t.me/Tbilisi_life/38681
А мы напоминаем, что проект «Факел» оказывает помощь в организации коллектива, создании профсоюза - пишите:
t.me/fakel_mrg_bot
vk.com/im?media=&sel=-53598794.
Вы сможете получить ответ и поддержку от рабочих с практическим опытом организации коллективов и профсоюзов.
#Грузия@fakel_mrg #Чиатура@fakel_mrg #шахтер@fakel_mrg #шахта@fakel_mrg #невыплаты@fakel_mrg
06.04.202509:01
Руководитель попросил написать объяснительную — наверное, с этим сталкивался почти каждый работник. Немногие знают, что делать в такой ситуации. Чтобы разобраться в таком распространённом явлении трудовой жизни, автор статьи пообщался с представителями профсоюзов, которые на практике ежедневно сталкиваются с составлением этих служебных документов. В статье вы узнаете, что объяснительных не нужно бояться, и получите советы, как правильно их писать.
vk.com/@fakel_mrg-obyasnitelnaya-samye-vazhnye-sovety
vk.com/@fakel_mrg-obyasnitelnaya-samye-vazhnye-sovety
31.03.202515:02
Публикуем небольшое интервью с рабочим шахты "Инская" в Белово. Шахта печально известна большими задолженностями по налогам и заработной плате. Работники не получают заработную плату с 2024 года. Они не раз выходили на забастовку, объявляли голодовку, писали обращения в правоохранительные органы. Владельцы шахты были задержаны, но проблем это не решило. Шахтеры так и не получили обещанных денег, хотя, несмотря на непростую экономическую ситуацию, до сих пор продолжают работать.
26 февраля 2025 года они начали очередную акцию протеста, требуя соблюдения их трудовых прав и выполнения работодателем своих обязательств. Однако ни руководство, ни местные власти никаких действий не предприняли. Губернатор Кемеровской области-Кузбасса лишь разместил информацию о задержке заработной платы на своей странице в Telegram, не предложив конкретных решений. Шахтеры подозревают, что вывоз угля из шахты за границу - незаконный, и тут замешана какая-то коррупционная схема. И ради этого рабочих, буквально, бросают на произвол судьбы.
От себя скажем, что в таких случаях применима статья 142 ТК РФ. Очень надеемся, что шахтерам удастся добиться справедливости.
- Как давно работаете на шахте?
- Работаю на шахте уже несколько лет (5 лет и пару месяцев). Это не просто работа, это - жизнь, которой мы посвящаем свои силы и время. Сталкивался с различными проблемами - как производственными, так и детальными.
- Какую должность вы занимаете?
- Я занимаю должность подземного электрослесаря. Работаю в основном под землей, и моя работа требует большой физической силы и внимания к безопасности.
- Какова средняя зарплата на шахте?
- Средняя зарплата на шахте составляет около 70 000 рублей, но это очень зависит от должности и опыта. Но, даже несмотря на это, многие сотрудники не получают своих честно заработанных денег.
- Как обстоит дело с работой в Белово?
- Ситуация в Белово весьма сложна. В шахтах часто возникают проблемы с нехваткой кадров, из-за невыплаты зарплаты и плохих условий труда многие люди просто уезжают в поисках лучшей работы.
- Реально ли устроиться на другую работу, если шахту закроют?
- Это крайне сложно, особенно в небольших городах, таких как Белово. Работы в других отраслях либо недостаточно, либо она плохо оплачивается, а переезд в крупные города требует дополнительных ресурсов, которых у большинства шахтёров нет.
- Что произойдёт с городом, если шахту закроют?
- Местная экономика сильно зависит от работы шахты, и если шахта закроется, последствия будут катастрофическими для всего города. Это затронет не только шахтёров, но и их семьи, а также предпринимателей, связанных с шахтёрской отраслью. Белово рискует стать безработным городом, где не будет никакой социальной поддержки.
- Какие ещё нарушения имеются на шахте? Как обстоят дела с безопасностью?
- Нарушения на шахте включают задержку заработной платы, плохие условия труда, отсутствие элементарных средств защиты, устаревшее оборудование. Были случаи травматизма из-за неисправного оборудования и недостаточного контроля.
- Есть ли у вас в шахте небольшой профсоюз? Состоите ли вы в нем?
- У нас есть профсоюз, но он не поддерживает интересы заинтересованных сторон. Многие шахтёры разочарованы его действиями, так как профсоюз больше связан с руководством, чем с простыми работниками. Я лично в нем не состою!
- Какую протестную акцию вы намерены провести?
- Мы обращались во все инстанции, начиная с МВД, профсоюзов, прокуратуры РФ, а также прокуратуры Кемеровской области. Последняя жалоба была отправлена в Следственный комитет, и даже было написано письмо А. Бастрыкину. Однако, как видно, всё остаётся без изменений. Мы будем проводить одиночные и групповые митинги, стоять с плакатами, требуя справедливости и выплаты заработанных денег. Наша цель — донести до власти, что мы больше не можем мириться с бездействием и будем бороться за свои права до конца. Дойдет дело и до президента! Пускай увольняет всю эту неподвижную элиту, особенно в Белово.
- Что мешает коллективу выдвигать собственные требования?
Основная причина страха – это опасность репрессий со стороны работодателей и
26 февраля 2025 года они начали очередную акцию протеста, требуя соблюдения их трудовых прав и выполнения работодателем своих обязательств. Однако ни руководство, ни местные власти никаких действий не предприняли. Губернатор Кемеровской области-Кузбасса лишь разместил информацию о задержке заработной платы на своей странице в Telegram, не предложив конкретных решений. Шахтеры подозревают, что вывоз угля из шахты за границу - незаконный, и тут замешана какая-то коррупционная схема. И ради этого рабочих, буквально, бросают на произвол судьбы.
От себя скажем, что в таких случаях применима статья 142 ТК РФ. Очень надеемся, что шахтерам удастся добиться справедливости.
- Как давно работаете на шахте?
- Работаю на шахте уже несколько лет (5 лет и пару месяцев). Это не просто работа, это - жизнь, которой мы посвящаем свои силы и время. Сталкивался с различными проблемами - как производственными, так и детальными.
- Какую должность вы занимаете?
- Я занимаю должность подземного электрослесаря. Работаю в основном под землей, и моя работа требует большой физической силы и внимания к безопасности.
- Какова средняя зарплата на шахте?
- Средняя зарплата на шахте составляет около 70 000 рублей, но это очень зависит от должности и опыта. Но, даже несмотря на это, многие сотрудники не получают своих честно заработанных денег.
- Как обстоит дело с работой в Белово?
- Ситуация в Белово весьма сложна. В шахтах часто возникают проблемы с нехваткой кадров, из-за невыплаты зарплаты и плохих условий труда многие люди просто уезжают в поисках лучшей работы.
- Реально ли устроиться на другую работу, если шахту закроют?
- Это крайне сложно, особенно в небольших городах, таких как Белово. Работы в других отраслях либо недостаточно, либо она плохо оплачивается, а переезд в крупные города требует дополнительных ресурсов, которых у большинства шахтёров нет.
- Что произойдёт с городом, если шахту закроют?
- Местная экономика сильно зависит от работы шахты, и если шахта закроется, последствия будут катастрофическими для всего города. Это затронет не только шахтёров, но и их семьи, а также предпринимателей, связанных с шахтёрской отраслью. Белово рискует стать безработным городом, где не будет никакой социальной поддержки.
- Какие ещё нарушения имеются на шахте? Как обстоят дела с безопасностью?
- Нарушения на шахте включают задержку заработной платы, плохие условия труда, отсутствие элементарных средств защиты, устаревшее оборудование. Были случаи травматизма из-за неисправного оборудования и недостаточного контроля.
- Есть ли у вас в шахте небольшой профсоюз? Состоите ли вы в нем?
- У нас есть профсоюз, но он не поддерживает интересы заинтересованных сторон. Многие шахтёры разочарованы его действиями, так как профсоюз больше связан с руководством, чем с простыми работниками. Я лично в нем не состою!
- Какую протестную акцию вы намерены провести?
- Мы обращались во все инстанции, начиная с МВД, профсоюзов, прокуратуры РФ, а также прокуратуры Кемеровской области. Последняя жалоба была отправлена в Следственный комитет, и даже было написано письмо А. Бастрыкину. Однако, как видно, всё остаётся без изменений. Мы будем проводить одиночные и групповые митинги, стоять с плакатами, требуя справедливости и выплаты заработанных денег. Наша цель — донести до власти, что мы больше не можем мириться с бездействием и будем бороться за свои права до конца. Дойдет дело и до президента! Пускай увольняет всю эту неподвижную элиту, особенно в Белово.
- Что мешает коллективу выдвигать собственные требования?
Основная причина страха – это опасность репрессий со стороны работодателей и
08.05.202516:00
Профсоюзы работников здравоохранения — и общероссийский, и «Действие» — независимо друг от друга выступили против предложения Минздрава об обязательной отработке для выпускников медвузов.
На федеральном портале проектов нормативных правовых актов опубликована новая версия законопроекта Минздрава об обязательной отработке для выпускников медвузов. Министерство не отказалось от самой идеи, а предлагаемый штраф за неисполнение обязанности по отработке увеличило до трехкратного размера относительно расходов бюджета на обучение такого специалиста.
— Обязательную отработку не для «целевиков», а просто для студентов бюджетной формы обучения наш профсоюз считает дискриминационной практикой, так как порядок реализации права на получение образования должен быть равным для всех граждан, — заявил сопредседатель профсоюза «Действие». — В данном случае произойдет поражение в правах представителей медицинских профессий.
Андрей Коновал подтверждает, что порой «целевики» рассматривают эту форму обучения как своего рода беспроцентный кредит, однако такую огромную компенсацию называет чрезмерной. По его мнению, достаточно было бы 150%.
— В нынешних условиях медики, чтобы себя защитить, вынуждены вступать в трудовые споры с работодателем, — сказал Андрей Коновал. — В ответ администрация ухудшает условия режима работы и отдыха, подвергает такого сотрудника дисциплинарным преследованиям, что очень легко делать в условиях высокой нагрузки на медработника. После третьего-четвертого взыскания его можно просто уволить. Молодому работнику приходится либо терпеть и молчать, либо рисковать потерей рабочего места с соответствующими последствиями, связанными с обязательной отработкой.
Также мы напоминаем, что проект «Факел» оказывает помощь в организации коллектива, создании профсоюза - пишите:
t.me/fakel_mrg_bot
vk.com/im?media=&sel=-53598794.
Вы сможете получить ответ и поддержку от рабочих с практическим опытом организации коллективов и профсоюзов.
iz.ru/1881662/se...
На федеральном портале проектов нормативных правовых актов опубликована новая версия законопроекта Минздрава об обязательной отработке для выпускников медвузов. Министерство не отказалось от самой идеи, а предлагаемый штраф за неисполнение обязанности по отработке увеличило до трехкратного размера относительно расходов бюджета на обучение такого специалиста.
— Обязательную отработку не для «целевиков», а просто для студентов бюджетной формы обучения наш профсоюз считает дискриминационной практикой, так как порядок реализации права на получение образования должен быть равным для всех граждан, — заявил сопредседатель профсоюза «Действие». — В данном случае произойдет поражение в правах представителей медицинских профессий.
Андрей Коновал подтверждает, что порой «целевики» рассматривают эту форму обучения как своего рода беспроцентный кредит, однако такую огромную компенсацию называет чрезмерной. По его мнению, достаточно было бы 150%.
— В нынешних условиях медики, чтобы себя защитить, вынуждены вступать в трудовые споры с работодателем, — сказал Андрей Коновал. — В ответ администрация ухудшает условия режима работы и отдыха, подвергает такого сотрудника дисциплинарным преследованиям, что очень легко делать в условиях высокой нагрузки на медработника. После третьего-четвертого взыскания его можно просто уволить. Молодому работнику приходится либо терпеть и молчать, либо рисковать потерей рабочего места с соответствующими последствиями, связанными с обязательной отработкой.
Также мы напоминаем, что проект «Факел» оказывает помощь в организации коллектива, создании профсоюза - пишите:
t.me/fakel_mrg_bot
vk.com/im?media=&sel=-53598794.
Вы сможете получить ответ и поддержку от рабочих с практическим опытом организации коллективов и профсоюзов.
iz.ru/1881662/se...
06.05.202515:01
Снова новости из Соединённых Штатов. Около трех тысяч операторов станков авиастроительной компании Pratt & Whitney в штате Коннектикут вышли на забастовку. Информируетет ТАСС со ссылкой на американский портал Defense News.
Компания Pratt & Whitney, основанная в 1925 году, производит двигатели GTF для коммерческих самолетов европейской корпорации Airbus, а также для американских истребителей пятого поколения.
Сообщается, что работники отказались продолжать работу после отвергнутых требований повышения зарплаты и предоставления дополнительных социальных гарантий со стороны компании.
Это первая подобная забастовка на предприятиях компании с 2001 года. Контракт между рабочими и работодателем истек вечером воскресенья, и более 77% из почти 2 100 членов профсоюза International Association of Machinists and Aerospace Workers проголосовали за ее проведение. Протестующие с плакатами "Я бастую против Pratt & Whitney", "Солидарность ради стабильности" и "Вместе мы сила" собрались у проходных заводов в Ист-Хартфорде и Мидлтауне.
Руководство Pratt & Whitney пока не планирует возобновлять переговоры и соглашаться на более высокие требования бастующих, в то же время власти штата Коннектикут призывают компанию вернуться к диалогу.
Данных по ситуации пока крайне мало, как это водится, будем следить за развитием событий.
____________
Напоминаем, что проект «Факел» оказывает помощь в организации коллектива, создании профсоюза - пишите: t.me/fakel_mrg_bot
vk.com/im?media=&sel=-53598794.
Вы сможете получить ответ и поддержку от рабочих с практическим опытом организации коллективов и профсоюзов.
#США@fakel_mrg #промышленность@fakel_mrg #профсоюз@fakel_mrg #переговоры@fakel_mrg #забастовка@fakel_mrg
Компания Pratt & Whitney, основанная в 1925 году, производит двигатели GTF для коммерческих самолетов европейской корпорации Airbus, а также для американских истребителей пятого поколения.
Сообщается, что работники отказались продолжать работу после отвергнутых требований повышения зарплаты и предоставления дополнительных социальных гарантий со стороны компании.
Это первая подобная забастовка на предприятиях компании с 2001 года. Контракт между рабочими и работодателем истек вечером воскресенья, и более 77% из почти 2 100 членов профсоюза International Association of Machinists and Aerospace Workers проголосовали за ее проведение. Протестующие с плакатами "Я бастую против Pratt & Whitney", "Солидарность ради стабильности" и "Вместе мы сила" собрались у проходных заводов в Ист-Хартфорде и Мидлтауне.
Руководство Pratt & Whitney пока не планирует возобновлять переговоры и соглашаться на более высокие требования бастующих, в то же время власти штата Коннектикут призывают компанию вернуться к диалогу.
Данных по ситуации пока крайне мало, как это водится, будем следить за развитием событий.
____________
Напоминаем, что проект «Факел» оказывает помощь в организации коллектива, создании профсоюза - пишите: t.me/fakel_mrg_bot
vk.com/im?media=&sel=-53598794.
Вы сможете получить ответ и поддержку от рабочих с практическим опытом организации коллективов и профсоюзов.
#США@fakel_mrg #промышленность@fakel_mrg #профсоюз@fakel_mrg #переговоры@fakel_mrg #забастовка@fakel_mrg
30.04.202514:00
«Бешенные переработки»: как не «поселиться» в офисе или в производственном цеху?
Работодатели не стесняются накладывать на подчиненных сверхурочную работу. Для многих трудящихся выматывающий график становится нормой. При этом дополнительные часы на рабочем месте оплачиваются не всегда.
Что хронические переработки принесут человеку? В последствиях изматывающего труда значатся:
🆘депрессия и полная апатия ко всему;
🆘ухудшение ночного сна и памяти;
🆘повышенная раздражительность.
Доказано, что отсутствие полноценного отдыха из-за интенсивной работы может вызвать и прямые проблемы со здоровьем. «Трудоголики» чаще страдают от проблем с сердечно-сосудистой системой. После многолетних «дополнительных» смен на рабочем посту риск заболеваний сердца повышается на 35%.
От недобровольных переработок помогут защититься следующие советы:
1. еще на собеседовании зафиксируйте с начальством строгий перечень служебных обязанностей или пропишите их в личном договоре;
2. ненавязчиво сообщите руководителям о насыщенной жизни за пределами цеха или офиса;
3. не берите сверхурочную работу в первый раз, если не желаете заниматься ею на постоянной основе.
Важно помнить, что у начальника нет прав по собственной воле нагружать вас дополнительной деятельностью, если это не вызвано чрезвычайными обстоятельствами. Ультимативное требование о выходе на работу в неурочное время без веских причин – нарушение норм трудового законодательства.
Независимый профсоюз – надежная опора трудящихся предприятия в борьбе за свободное время. Если вы столкнулись с бешенным графиком труда, обязательно сообщите об этом своим коллегам. Вероятнее всего их волнуют похожие проблемы. И выбираться из круглосуточного трудового «рабства» вам предстоит вместе.
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Мы напоминаем, что проект «Факел» оказывает помощь в организации коллектива, создании профсоюза - пишите: t.me/fakel_mrg_bot
vk.com/im?media=&sel=-53598794.
Вы сможете получить ответ и поддержку от рабочих с практическим опытом организации коллективов и профсоюзов.
Работодатели не стесняются накладывать на подчиненных сверхурочную работу. Для многих трудящихся выматывающий график становится нормой. При этом дополнительные часы на рабочем месте оплачиваются не всегда.
Что хронические переработки принесут человеку? В последствиях изматывающего труда значатся:
🆘депрессия и полная апатия ко всему;
🆘ухудшение ночного сна и памяти;
🆘повышенная раздражительность.
Доказано, что отсутствие полноценного отдыха из-за интенсивной работы может вызвать и прямые проблемы со здоровьем. «Трудоголики» чаще страдают от проблем с сердечно-сосудистой системой. После многолетних «дополнительных» смен на рабочем посту риск заболеваний сердца повышается на 35%.
От недобровольных переработок помогут защититься следующие советы:
1. еще на собеседовании зафиксируйте с начальством строгий перечень служебных обязанностей или пропишите их в личном договоре;
2. ненавязчиво сообщите руководителям о насыщенной жизни за пределами цеха или офиса;
3. не берите сверхурочную работу в первый раз, если не желаете заниматься ею на постоянной основе.
Важно помнить, что у начальника нет прав по собственной воле нагружать вас дополнительной деятельностью, если это не вызвано чрезвычайными обстоятельствами. Ультимативное требование о выходе на работу в неурочное время без веских причин – нарушение норм трудового законодательства.
Независимый профсоюз – надежная опора трудящихся предприятия в борьбе за свободное время. Если вы столкнулись с бешенным графиком труда, обязательно сообщите об этом своим коллегам. Вероятнее всего их волнуют похожие проблемы. И выбираться из круглосуточного трудового «рабства» вам предстоит вместе.
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Мы напоминаем, что проект «Факел» оказывает помощь в организации коллектива, создании профсоюза - пишите: t.me/fakel_mrg_bot
vk.com/im?media=&sel=-53598794.
Вы сможете получить ответ и поддержку от рабочих с практическим опытом организации коллективов и профсоюзов.
08.04.202515:25
Сообщают представители профсоюза «Действие», в городе Тында, что в Амурской области, в межрайонной больнице складывается катастрофическая ситуация с оказанием медицинской помощи.
31 марта руководство больницы издало приказы об увольнении всех совместителей, не согласившихся на снижение стимулирующих и компенсационных выплат. По предварительным данным, таких работников 180-200 человек, примерно треть от общего количества сотрудников больницы.
Речь идёт о медработниках отделения скорой помощи, роддома, первичного сосудистого отделения, хирургического отделения, детской поликлиники и др. В больнице огромный дефицит кадров, который годами закрывается массовым привлечением сотрудников к работе по внутреннему совместительству – как правило на 0,5 ставки. Руководство больницы воспользовалось тем, что у большинства перерабатывающих 31 марта истек срок трудовых договоров совместительства. Следующие договоры администрация собирается заключать уже на условиях нового положения об оплате труда, согласно которым зарплаты сотрудников снижаются на суммы от 10 до 40 тыс. руб. Тем, кто не захотел заключать договор на дискриминационных условиях, приказано составить график работы на одну ставку. Все эти решения работодателя не только сопровождаются нарушениями трудового законодательства, но и поставили под угрозу оказание медицинской помощи 32 тысячам жителей города Тынды и прилегающих территорий.
В графиках работы ряда ключевых подразделений, которые начала в экстренном порядке составлять администрация, зияют дыры, которые некем заполнить.
Сообщается что осталась всего одна бригада скорой помощи вместо 3, предусмотренных штатным расписанием.
Ситуации которые не смогут разрешиться при проведении таких реформ:
1) В ночь с 31 марта на 1 апреля, в Тынде произошло ДТП с большим количеством пострадавших – в результате лобового столкновения двух автомобилей. Ситуацию спасло то, что в эту ночь еще продолжали дежурить 3 бригады СМП, поэтому пока 3-я бригада моталась с вызова на вызов, две другие сумели оказать помощь 6 участникам ДТП.
2) Ночная смена в роддоме прошла в критическом режиме - родильное и послеродовое отделения, приемный покой, отделение патологии остались без среднего медперсонала – только врач и санитарка.
Соответственно далее без противостояния таким "сокращениям расходов" будет только хуже.
Ранее МПРЗ «Действие» направил жалобу в прокуратуру об обвале обвала медицинской помощи в ряде ключевых подразделений Тындинской больницы.
Выражаем профсоюзу свою солидарность.
____________
Напоминаем, что проект «Факел» оказывает помощь в организации коллектива, создании профсоюза - пишите: t.me/fakel_mrg_bot
vk.com/im?media=&sel=-53598794.
Вы сможете получить ответ и поддержку от рабочих с практическим опытом организации коллективов и профсоюзов.
#Россия@fakel_mrg #медработники@fakel_mrg #Действие@fakel_mrg #солидарность@fakel_mrg
31 марта руководство больницы издало приказы об увольнении всех совместителей, не согласившихся на снижение стимулирующих и компенсационных выплат. По предварительным данным, таких работников 180-200 человек, примерно треть от общего количества сотрудников больницы.
Речь идёт о медработниках отделения скорой помощи, роддома, первичного сосудистого отделения, хирургического отделения, детской поликлиники и др. В больнице огромный дефицит кадров, который годами закрывается массовым привлечением сотрудников к работе по внутреннему совместительству – как правило на 0,5 ставки. Руководство больницы воспользовалось тем, что у большинства перерабатывающих 31 марта истек срок трудовых договоров совместительства. Следующие договоры администрация собирается заключать уже на условиях нового положения об оплате труда, согласно которым зарплаты сотрудников снижаются на суммы от 10 до 40 тыс. руб. Тем, кто не захотел заключать договор на дискриминационных условиях, приказано составить график работы на одну ставку. Все эти решения работодателя не только сопровождаются нарушениями трудового законодательства, но и поставили под угрозу оказание медицинской помощи 32 тысячам жителей города Тынды и прилегающих территорий.
В графиках работы ряда ключевых подразделений, которые начала в экстренном порядке составлять администрация, зияют дыры, которые некем заполнить.
Сообщается что осталась всего одна бригада скорой помощи вместо 3, предусмотренных штатным расписанием.
Ситуации которые не смогут разрешиться при проведении таких реформ:
1) В ночь с 31 марта на 1 апреля, в Тынде произошло ДТП с большим количеством пострадавших – в результате лобового столкновения двух автомобилей. Ситуацию спасло то, что в эту ночь еще продолжали дежурить 3 бригады СМП, поэтому пока 3-я бригада моталась с вызова на вызов, две другие сумели оказать помощь 6 участникам ДТП.
2) Ночная смена в роддоме прошла в критическом режиме - родильное и послеродовое отделения, приемный покой, отделение патологии остались без среднего медперсонала – только врач и санитарка.
Соответственно далее без противостояния таким "сокращениям расходов" будет только хуже.
Ранее МПРЗ «Действие» направил жалобу в прокуратуру об обвале обвала медицинской помощи в ряде ключевых подразделений Тындинской больницы.
Выражаем профсоюзу свою солидарность.
____________
Напоминаем, что проект «Факел» оказывает помощь в организации коллектива, создании профсоюза - пишите: t.me/fakel_mrg_bot
vk.com/im?media=&sel=-53598794.
Вы сможете получить ответ и поддержку от рабочих с практическим опытом организации коллективов и профсоюзов.
#Россия@fakel_mrg #медработники@fakel_mrg #Действие@fakel_mrg #солидарность@fakel_mrg
03.04.202515:00
Представляем вашему вниманию опыт органайзинга в курьерской среде от одного из наших Омских товарищей
- Можно ли организовать коллективные действия среди курьеров?
- Что такое "открытое письмо" и как его использовать?
- Каких ошибок стоит избегать в ходе протестной кампании?
Об этом вы узнаете из сегодняшней статьи
vk.com/@fakel_mrg-organaizing-u-kurerov
- Можно ли организовать коллективные действия среди курьеров?
- Что такое "открытое письмо" и как его использовать?
- Каких ошибок стоит избегать в ходе протестной кампании?
Об этом вы узнаете из сегодняшней статьи
vk.com/@fakel_mrg-organaizing-u-kurerov
31.03.202515:02
властей. Люди боятся критиковать, потому что уже начали исполнять угрозы с целью чтобы мы молчали. Также существует угроза отправки нас на СВО. Поэтому нам бы хотелось, чтобы нас услышали, но при этом не выдавать себя.
А мы напоминаем, что проект «Факел» оказывает помощь в организации коллектива, создании профсоюза - пишите: t.me/fakel_mrg_bot
vk.com/im?media=&sel=-53598794.
Вы сможете получить ответ и поддержку от рабочих с практическим опытом организации коллективов и профсоюзов.
#Россия@fakel_mrg #Кузбасс@fakel_mrg #шахтер@fakel_mrg #шахта@fakel_mrg #невыплаты@fakel_mrg
А мы напоминаем, что проект «Факел» оказывает помощь в организации коллектива, создании профсоюза - пишите: t.me/fakel_mrg_bot
vk.com/im?media=&sel=-53598794.
Вы сможете получить ответ и поддержку от рабочих с практическим опытом организации коллективов и профсоюзов.
#Россия@fakel_mrg #Кузбасс@fakel_mrg #шахтер@fakel_mrg #шахта@fakel_mrg #невыплаты@fakel_mrg
08.05.202510:15
05.05.202516:30
💪 Ваша поддержка укрепляет права работников!
Ваши добровольные взносы и пожертвования укрепляют нашу борьбу за справедливость в трудовых отношениях. Каждый рубль направляется на защиту прав работников, обучение и юридическую поддержку - ключевые направления уставной деятельности.
Как именно ваши средства помогают работникам?
✅ Защита и юридические услуги
— Консультации специалистов по любым вопросам трудовых отношений.
— Представительство в судебных инстанциях.
— Проведение проверок предприятий на соблюдение норм закона.
✅ Информационное просвещение
— Подробные статьи и полезные советы о трудовых правах на наших страницах соцсетей и в специальных информационных материалах с наглядными иллюстрациями.
— Практические занятия и образовательные мероприятия по актуальным изменениям трудового законодательства и занятия, посвященные безопасности труда.
— Быстрая реакция на нарушения на производстве и предприятиях города.
✅ Социальная поддержка коллектива
— Контроль исполнения всех пунктов коллективных соглашений между работодателями и работниками
— Активизация рабочих инициатив через проведение профсоюзных встреч и совместных мероприятий.
— Четкая и прозрачная финансовая отчётность о каждом рубле, направленном на развитие организации.
📌 Важно: чтобы направить взнос, пожалуйста, соблюдайте форму назначения платежа при переводе: «Добровольное пожертвование на уставную деятельность профсоюза»
Реквизиты для перечисления взносов:
Получатель: ППО СПб и ЛО МПРА
ИНН: 7813291983
Счёт: 40703 810 1 9033 0000155
КПП: 781301001
Банк: Банк «Санкт-Петербург»
БИК: 044030790
Согласно ст. 7 ФЗ “О профессиональных союзах”, все средства расходуются строго по уставу.
Ваш перевод — это вклад в независимость профсоюзного движения!
Вместе мы сильнее!
Ваши добровольные взносы и пожертвования укрепляют нашу борьбу за справедливость в трудовых отношениях. Каждый рубль направляется на защиту прав работников, обучение и юридическую поддержку - ключевые направления уставной деятельности.
Как именно ваши средства помогают работникам?
✅ Защита и юридические услуги
— Консультации специалистов по любым вопросам трудовых отношений.
— Представительство в судебных инстанциях.
— Проведение проверок предприятий на соблюдение норм закона.
✅ Информационное просвещение
— Подробные статьи и полезные советы о трудовых правах на наших страницах соцсетей и в специальных информационных материалах с наглядными иллюстрациями.
— Практические занятия и образовательные мероприятия по актуальным изменениям трудового законодательства и занятия, посвященные безопасности труда.
— Быстрая реакция на нарушения на производстве и предприятиях города.
✅ Социальная поддержка коллектива
— Контроль исполнения всех пунктов коллективных соглашений между работодателями и работниками
— Активизация рабочих инициатив через проведение профсоюзных встреч и совместных мероприятий.
— Четкая и прозрачная финансовая отчётность о каждом рубле, направленном на развитие организации.
📌 Важно: чтобы направить взнос, пожалуйста, соблюдайте форму назначения платежа при переводе: «Добровольное пожертвование на уставную деятельность профсоюза»
Реквизиты для перечисления взносов:
Получатель: ППО СПб и ЛО МПРА
ИНН: 7813291983
Счёт: 40703 810 1 9033 0000155
КПП: 781301001
Банк: Банк «Санкт-Петербург»
БИК: 044030790
Согласно ст. 7 ФЗ “О профессиональных союзах”, все средства расходуются строго по уставу.
Ваш перевод — это вклад в независимость профсоюзного движения!
Вместе мы сильнее!
14.04.202515:01
С января в Бирмингеме бастуют мусорщики. На улицах скопилось 17000 тонн мусора, а городской совет вместо конструктивного диалога проводит брифинги и отвечает нападками, эскалируя конфликт. Члены профсоюза Unite, устроившие забастовку, называют поведение чиновников "откровенным позором". Наступает весна, температуры ползут вверх, и риски здоровья для населения из-за мусора на улицах возрастают. По улицам уже начали бегать крысы, мыши, развелись даже белки. А все эти животные переносят опасные заболевания. Поэтому работники требуют разобраться с проблемой как можно скорее.
Забастовку начали из-за планов городского совета отменить должность высокооплачиваемого сотрудника по переработке и сбору отходов, что привело бы к сокращению заработной платы тысяч сотрудников. Как утверждают чиновники, это планировали сделать из-за банкротства городского совета, связанного с принятием законопроекта о равной оплате труда. Но если совет плохо распланировал свою деятельность и не справился с распределением бюджета, это не значит, что работники должны страдать. Требование сохранить должность высокооплачиваемого сотрудника профсоюз назвал первым шагом более широкой кампании за справедливую оплату и улучшение условий труда мусорщиков.
Сегодня проходит голосование работников за новый вариант соглашения, предложенный чиновниками. Пока была достигнута лишь частичная договоренность о защите дохода некоторых сотрудников. Все остальные работники крепко обеспокоены тем, как будут выплачивать ипотечные платежи или оплачивать аренду жилья через пару месяцев. Поэтому, несмотря на неприятный запах, которым наполнились улицы Бирмингема, они пока не рвутся сдавать позиции. Все же потерять возможность платить за жилье и самому поселиться на улице, как крыса или белка, гораздо неприятнее.
А мы напоминаем, что проект «Факел» оказывает помощь в организации коллектива, создании профсоюза - пишите: t.me/fakel_mrg_bot
vk.com/im?media=&sel=-53598794.
Вы сможете получить ответ и поддержку от рабочих с практическим опытом организации коллективов и профсоюзов.
#Англия@fakel_mrg #Бирмингем@fakel_mrg #мусорщик@fakel_mrg #забастовка@fakel_mrg
Забастовку начали из-за планов городского совета отменить должность высокооплачиваемого сотрудника по переработке и сбору отходов, что привело бы к сокращению заработной платы тысяч сотрудников. Как утверждают чиновники, это планировали сделать из-за банкротства городского совета, связанного с принятием законопроекта о равной оплате труда. Но если совет плохо распланировал свою деятельность и не справился с распределением бюджета, это не значит, что работники должны страдать. Требование сохранить должность высокооплачиваемого сотрудника профсоюз назвал первым шагом более широкой кампании за справедливую оплату и улучшение условий труда мусорщиков.
Сегодня проходит голосование работников за новый вариант соглашения, предложенный чиновниками. Пока была достигнута лишь частичная договоренность о защите дохода некоторых сотрудников. Все остальные работники крепко обеспокоены тем, как будут выплачивать ипотечные платежи или оплачивать аренду жилья через пару месяцев. Поэтому, несмотря на неприятный запах, которым наполнились улицы Бирмингема, они пока не рвутся сдавать позиции. Все же потерять возможность платить за жилье и самому поселиться на улице, как крыса или белка, гораздо неприятнее.
А мы напоминаем, что проект «Факел» оказывает помощь в организации коллектива, создании профсоюза - пишите: t.me/fakel_mrg_bot
vk.com/im?media=&sel=-53598794.
Вы сможете получить ответ и поддержку от рабочих с практическим опытом организации коллективов и профсоюзов.
#Англия@fakel_mrg #Бирмингем@fakel_mrg #мусорщик@fakel_mrg #забастовка@fakel_mrg
07.04.202515:24
Зачем собственнику профсоюз? Поговорим об этом с Александром Сертаковым, автором книги "Бережливое управление людьми" и телеграм-канала "Тру Финансы" - https://t.me/truefinance
01.04.202523:00
Не так давно мы делали заметки о забастовках на общественном транспорте в Германии (https://vk.com/wall-53598794_9444 про городской транспорт и https://vk.com/wall-53598794_9426 про аэропорты), организованные профсоюзом Verdi. Протестующие требуют повышения зарплат и улучшения условий труда.
Борьба продолжается! 28 марта начались переговоры об условиях между профсоюзом Verdi и транспортной компанией Берлина BVG. Переговоры продлятся до 10-го апреля. Предполагается, что забастовки в этот период проводиться не будут.
Противоречия между сторонами настолько сильны, что они решили пригласить внешних арбитров, которые могут рекомендовать решение конфликта. Verdi будет представлять вице-президент Бундестага Бодо Рамелов от «Левой Партии». Позицию BVG намерен отстаивать бывший премьер-министр Бранденбурга Маттиас Платцек от «Социал-демократической партии Германии».
Основное требование – увеличение зарплаты на 750 евро в месяц. Прошлые переговоры провалились, и профсоюз провёл несколько стачек для демонстрации серьёзности намерений. Последняя была в прошлый четверг. Сейчас профсоюз вынес на голосование своих участников вопрос о бессрочных забастовках, решение будет озвучено 4-го апреля. Видимо, Берлинской транспортной компании следует подумать, стоит ли и дальше «экономить» на рабочих!
Чувство собственного достоинства, осознание важности своего труда и организованность немецких рабочих вызывают уважение, не так ли? В Германии это результат многих десятилетий борьбы, в ходе которых рабочие организации учились и закалялись.
В России рыночные условия сложились не так давно, и мы, трудящиеся, стоим только в начале сложного пути. Но чем мы хуже немцев?
Источник: https://www.zeit.de/news/2025-03/27/schlichtung-im-tarifkonflikt-zwischen-bvg-und-verdi
Мы напоминаем, что проект «Факел» оказывает помощь в организации коллектива, создании профсоюза - пишите:
t.me/fakel_mrg_bot
vk.com/im?media=&sel=-53598794.
Вы сможете получить ответ и поддержку от рабочих с практическим опытом организации коллективов и профсоюзов.
#Германия@fakel_mrg #транспорт@fakel_mrg #забастовка@fakel_mrg #солидарность@fakel_mrg
Борьба продолжается! 28 марта начались переговоры об условиях между профсоюзом Verdi и транспортной компанией Берлина BVG. Переговоры продлятся до 10-го апреля. Предполагается, что забастовки в этот период проводиться не будут.
Противоречия между сторонами настолько сильны, что они решили пригласить внешних арбитров, которые могут рекомендовать решение конфликта. Verdi будет представлять вице-президент Бундестага Бодо Рамелов от «Левой Партии». Позицию BVG намерен отстаивать бывший премьер-министр Бранденбурга Маттиас Платцек от «Социал-демократической партии Германии».
Основное требование – увеличение зарплаты на 750 евро в месяц. Прошлые переговоры провалились, и профсоюз провёл несколько стачек для демонстрации серьёзности намерений. Последняя была в прошлый четверг. Сейчас профсоюз вынес на голосование своих участников вопрос о бессрочных забастовках, решение будет озвучено 4-го апреля. Видимо, Берлинской транспортной компании следует подумать, стоит ли и дальше «экономить» на рабочих!
Чувство собственного достоинства, осознание важности своего труда и организованность немецких рабочих вызывают уважение, не так ли? В Германии это результат многих десятилетий борьбы, в ходе которых рабочие организации учились и закалялись.
В России рыночные условия сложились не так давно, и мы, трудящиеся, стоим только в начале сложного пути. Но чем мы хуже немцев?
Источник: https://www.zeit.de/news/2025-03/27/schlichtung-im-tarifkonflikt-zwischen-bvg-und-verdi
Мы напоминаем, что проект «Факел» оказывает помощь в организации коллектива, создании профсоюза - пишите:
t.me/fakel_mrg_bot
vk.com/im?media=&sel=-53598794.
Вы сможете получить ответ и поддержку от рабочих с практическим опытом организации коллективов и профсоюзов.
#Германия@fakel_mrg #транспорт@fakel_mrg #забастовка@fakel_mrg #солидарность@fakel_mrg
30.03.202516:10
Осведомлённость россиян о нормах Трудового кодекса выросла, но сохраняются пробелы в знаниях. Портал SuperJob опубликовал данные опроса 1600 экономически активных граждан России, который проводился 21 - 26 марта 2025 года.
С 2010 года сервис отслеживает, как россияне оценивают свои знания трудового законодательства. За 15 лет уровень осведомлённости вырос на 5%, однако значительная часть населения по-прежнему плохо ориентируется в Трудовом кодексе РФ.
Согласно опубликованным данным 49% опрошенных россиян заявили, что знают основные положения ТК и готовы отстаивать свои права, а 35% осведомлены о своих правах, но считают, что без юриста защитить их не смогут. Лучше всего знают ТК РФ люди 35 - 45 лет (53%) и респонденты с доходом от 100 тыс. руб. (59%).
Часть опрошенных (16%) признались, что не знакомы с нормами трудового законодательства и не видят смысла вникать в законодательство: «Нормы всё равно не соблюдаются»; «Мне хватает жизненного опыта».
Хотя грамотность в вопросах трудового права постепенно растёт, треть россиян по-прежнему чувствуют себя неуверенно без юридической поддержки, а каждый шестой вообще не интересуется этой темой.
Напоминаем, что проект «Факел» оказывает помощь в организации коллектива, создании профсоюза - пишите: t.me/fakel_mrg_bot
vk.com/im?media=&sel=-53598794.
Вы сможете получить ответ и поддержку от рабочих с практическим опытом организации коллективов и профсоюзов.
#Россия@fakel_mrg #исследование@fakel_mrg #опрос@fakel_mrg
С 2010 года сервис отслеживает, как россияне оценивают свои знания трудового законодательства. За 15 лет уровень осведомлённости вырос на 5%, однако значительная часть населения по-прежнему плохо ориентируется в Трудовом кодексе РФ.
Согласно опубликованным данным 49% опрошенных россиян заявили, что знают основные положения ТК и готовы отстаивать свои права, а 35% осведомлены о своих правах, но считают, что без юриста защитить их не смогут. Лучше всего знают ТК РФ люди 35 - 45 лет (53%) и респонденты с доходом от 100 тыс. руб. (59%).
Часть опрошенных (16%) признались, что не знакомы с нормами трудового законодательства и не видят смысла вникать в законодательство: «Нормы всё равно не соблюдаются»; «Мне хватает жизненного опыта».
Хотя грамотность в вопросах трудового права постепенно растёт, треть россиян по-прежнему чувствуют себя неуверенно без юридической поддержки, а каждый шестой вообще не интересуется этой темой.
Напоминаем, что проект «Факел» оказывает помощь в организации коллектива, создании профсоюза - пишите: t.me/fakel_mrg_bot
vk.com/im?media=&sel=-53598794.
Вы сможете получить ответ и поддержку от рабочих с практическим опытом организации коллективов и профсоюзов.
#Россия@fakel_mrg #исследование@fakel_mrg #опрос@fakel_mrg
08.05.202507:20
Дорогие друзья, представляем вашему вниманию первый тюменский спецвыпуск "Факела" за 2025 год. Из него вы узнаете все про задержку заработной платы - к сожалению, часто встречающаяся проблема. Что делать, если зарплату задерживают? Можно ли добиться выплат? Какими статьями трудового кодекса регулируется этот вопрос?
Также во вкладыше вы найдете примерную форму коллективного заявления с требованием выплатить заработную плату. Желаем успехов в отстаивании своих прав!
Также во вкладыше вы найдете примерную форму коллективного заявления с требованием выплатить заработную плату. Желаем успехов в отстаивании своих прав!
05.05.202507:00
Филиппинские рабочие по всей стране провели акции протеста - в честь 1 мая, дня солидарности трудящихся.
Профсоюзная организация Kilusang Mayo Uno (KMU) - «Движение Первого Мая» заявила, что протесты пройдут в Маниле, Багио, Пампанге, Лагуне, Илоило, Себу и Давао.
В их заявлении говорилось: «Профсоюз, его региональные отделения и союзные организации требуют установления ежедневной минимальной зарплаты на уровне 1200 песо — по расчётам IBON Foundation, это необходимый минимум для питания, одежды и жилья семьи из пяти человек»
В то же время, Конгресс профсоюзов Филиппин (TUCP) настаивает на законодательном закреплении повышения на 200 песо — первого за 36 лет.
KMU также подвергло критике экономическую политику президента Маркоса, которая, по мнению профсоюза, основывается на приватизации государственных услуг, либерализации торговли и дерегуляции ключевых отраслей «в целях привлечения иностранного капитала за счёт трудящихся и народа Филиппин».
Организация Kapatid призвала власти освободить 32 политических заключённых из числа трудящихся, заявив, что они находятся под стражей лишь за профсоюзную и правозащитную деятельность.
По словам представителя Kapatid Фидес Лим, среди заключённых — активисты Kilusang Mayo Uno, профсоюзов острова Негрос, федерации сахарных рабочих, объединения госслужащих COURAGE и других трудовых организаций. Лим подчеркнула, что большинство обвинений основаны на сфабрикированных делах и подброшенных уликах.
Также Kapatid потребовала:
- освободить несправедливо арестованных профсоюзных активистов;
- добиться правосудия для убитых и исчезнувших организаторов;
- прекратить преследование профсоюзов;
- повысить уровень жизни рабочих и гарантировать стабильную занятость.
В Маниле участники протеста попытались пройти к президентскому дворцу Малакананг, но были остановлены полицейскими баррикадами на мосту Мендьола. Тем не менее, демонстрации продолжились на проспекте Ректо и других улицах города. В некоторых случаях между протестующими и силовиками происходили столкновения.
____________
Напоминаем, что проект «Факел» оказывает помощь в организации коллектива, создании профсоюза - пишите: t.me/fakel_mrg_bot
vk.com/im?media=&sel=-53598794.
Вы сможете получить ответ и поддержку от рабочих с практическим опытом организации коллективов и профсоюзов.
Профсоюзная организация Kilusang Mayo Uno (KMU) - «Движение Первого Мая» заявила, что протесты пройдут в Маниле, Багио, Пампанге, Лагуне, Илоило, Себу и Давао.
В их заявлении говорилось: «Профсоюз, его региональные отделения и союзные организации требуют установления ежедневной минимальной зарплаты на уровне 1200 песо — по расчётам IBON Foundation, это необходимый минимум для питания, одежды и жилья семьи из пяти человек»
В то же время, Конгресс профсоюзов Филиппин (TUCP) настаивает на законодательном закреплении повышения на 200 песо — первого за 36 лет.
KMU также подвергло критике экономическую политику президента Маркоса, которая, по мнению профсоюза, основывается на приватизации государственных услуг, либерализации торговли и дерегуляции ключевых отраслей «в целях привлечения иностранного капитала за счёт трудящихся и народа Филиппин».
Организация Kapatid призвала власти освободить 32 политических заключённых из числа трудящихся, заявив, что они находятся под стражей лишь за профсоюзную и правозащитную деятельность.
По словам представителя Kapatid Фидес Лим, среди заключённых — активисты Kilusang Mayo Uno, профсоюзов острова Негрос, федерации сахарных рабочих, объединения госслужащих COURAGE и других трудовых организаций. Лим подчеркнула, что большинство обвинений основаны на сфабрикированных делах и подброшенных уликах.
Также Kapatid потребовала:
- освободить несправедливо арестованных профсоюзных активистов;
- добиться правосудия для убитых и исчезнувших организаторов;
- прекратить преследование профсоюзов;
- повысить уровень жизни рабочих и гарантировать стабильную занятость.
В Маниле участники протеста попытались пройти к президентскому дворцу Малакананг, но были остановлены полицейскими баррикадами на мосту Мендьола. Тем не менее, демонстрации продолжились на проспекте Ректо и других улицах города. В некоторых случаях между протестующими и силовиками происходили столкновения.
____________
Напоминаем, что проект «Факел» оказывает помощь в организации коллектива, создании профсоюза - пишите: t.me/fakel_mrg_bot
vk.com/im?media=&sel=-53598794.
Вы сможете получить ответ и поддержку от рабочих с практическим опытом организации коллективов и профсоюзов.
10.04.202515:08
Предприятие задолжало работникам зарплаты.
9 апреля, стало известно о забастовке рабочих на Александровском машзаводе из-за невыплаченных зарплат. Об этом сообщают URA.RU со ссылкой на анонимный источник. Не вышли на работу десятки человек.
Жена одного из сотрудников предприятия рассказала, что с декабря прошлого года начались перебои с зарплатой. Январь и февраль этого года заводчане сидели почти без денег. «Давали „копейки“: то по 5, то по 12 тысяч рублей. Весь март люди терпели. И вот, когда терпение лопнуло, начали бастовать. Муж у меня всю прошлую неделю сидел дома, он написал бумагу [заявление на расчет] и только после этого ему выплатили долг за январь. Насколько мне известно, забастовку устроили около 100 человек», — пояснила женщина.
В группе «В Контакте» «Подслушано Александровск» подписчики анонимно жалуются на задержки денег. Рассказывается, что рабочие начали массово увольняться с завода и, по слухам, более 50 человек за последние два месяца написали заявления на расчет.
Properm.ru удалось связаться с бывшими сотрудниками завода, которые недавно покинули предприятие, и их родными. Они подтверждают, что на заводе идет забастовка, и рассказывают о задержках зарплаты. Один из собеседников издания пояснил, что рабочие приходят на завод, но не работают. Все источники рассказывают о задержках зарплаты, которые начались в декабре. Уволившимся сотрудникам руководство «потихоньку начало давать расчетные». Суммы задолженности собеседники предпочли не раскрывать. Связаться с пресс-службой предприятия по известным редакции номерам не удалось.
Машзавод в Александровске производит горно-шахтное и горно-рудное оборудование. Гендиректор АМЗ Артур Маркарян сменил в должности Гагика Меграбяна, ранее не раз обвиняемого в уклонении от налогов.
Руководитель прокомментировал ситуацию так: «Планируем стабилизировать эту ситуацию до конца апреля. Завод обеспечен заказами. Люди у нас не бастуют».
Напоминаем, что проект «Факел» оказывает помощь в организации коллектива, создании профсоюза - пишите:
t.me/fakel_mrg_bot
vk.com/im?media=&sel=-53598794.
Вы сможете получить ответ и поддержку от рабочих с практическим опытом организации коллективов и профсоюзов.
9 апреля, стало известно о забастовке рабочих на Александровском машзаводе из-за невыплаченных зарплат. Об этом сообщают URA.RU со ссылкой на анонимный источник. Не вышли на работу десятки человек.
Жена одного из сотрудников предприятия рассказала, что с декабря прошлого года начались перебои с зарплатой. Январь и февраль этого года заводчане сидели почти без денег. «Давали „копейки“: то по 5, то по 12 тысяч рублей. Весь март люди терпели. И вот, когда терпение лопнуло, начали бастовать. Муж у меня всю прошлую неделю сидел дома, он написал бумагу [заявление на расчет] и только после этого ему выплатили долг за январь. Насколько мне известно, забастовку устроили около 100 человек», — пояснила женщина.
В группе «В Контакте» «Подслушано Александровск» подписчики анонимно жалуются на задержки денег. Рассказывается, что рабочие начали массово увольняться с завода и, по слухам, более 50 человек за последние два месяца написали заявления на расчет.
Properm.ru удалось связаться с бывшими сотрудниками завода, которые недавно покинули предприятие, и их родными. Они подтверждают, что на заводе идет забастовка, и рассказывают о задержках зарплаты. Один из собеседников издания пояснил, что рабочие приходят на завод, но не работают. Все источники рассказывают о задержках зарплаты, которые начались в декабре. Уволившимся сотрудникам руководство «потихоньку начало давать расчетные». Суммы задолженности собеседники предпочли не раскрывать. Связаться с пресс-службой предприятия по известным редакции номерам не удалось.
Машзавод в Александровске производит горно-шахтное и горно-рудное оборудование. Гендиректор АМЗ Артур Маркарян сменил в должности Гагика Меграбяна, ранее не раз обвиняемого в уклонении от налогов.
Руководитель прокомментировал ситуацию так: «Планируем стабилизировать эту ситуацию до конца апреля. Завод обеспечен заказами. Люди у нас не бастуют».
Напоминаем, что проект «Факел» оказывает помощь в организации коллектива, создании профсоюза - пишите:
t.me/fakel_mrg_bot
vk.com/im?media=&sel=-53598794.
Вы сможете получить ответ и поддержку от рабочих с практическим опытом организации коллективов и профсоюзов.
07.04.202505:33
Суд признал устный гражданско-правовой договор оказания услуг трудовым договором
Ответчик возражал против удовлетворения исковых требований. Мотивировал он это тем, что между ИП-собственником автобуса и мужем истицы был заключен устный гражданско-правовой договор. Деньги за рейс мужчина получал каждый раз после смены наличными.
Районный суд установил факт трудовых отношений между умершим и ИП; несчастный случай со смертельным исходом, произошедший в период исполнения трудовых обязанностей у ИП, признал связанным с производством; на ИП возложил обязанность внести запись в трудовую книжку о приеме на работу и прекращении трудовых отношений, произвести обязательные отчисления в СФР.
При вынесении решения суд исходил из следующего:
- принял во внимание договор обязательного страхования гражданской ответственности владельцев транспортных средств, в который был включен умерший;
- учел данные телефонных соединений по номеру телефона умершего водителя, согласно которым соединения осуществлялись через базовые станции, расположенные в непосредственной близости к маршруту следования автобуса в течение рабочего дня;
- обратил внимание, что определено место работы - транспортное средство и между сторонами было достигнуто соглашение о размере заработной платы, которая выплачивалась наличными за смену;
- гражданско-правовой договор не был заключен в письменном виде.
В связи с чем суд пришел к выводу, что умерший был фактически допущен к работе по управлению автобусом, выполнял управление транспортным средством по поручению ИП в рамках своей трудовой функции на постоянной основе.
Суды апелляционной и кассационной инстанций согласились с решением районного суда.
#юрликбез #Факел #труд #профсоюз
Ответчик возражал против удовлетворения исковых требований. Мотивировал он это тем, что между ИП-собственником автобуса и мужем истицы был заключен устный гражданско-правовой договор. Деньги за рейс мужчина получал каждый раз после смены наличными.
Районный суд установил факт трудовых отношений между умершим и ИП; несчастный случай со смертельным исходом, произошедший в период исполнения трудовых обязанностей у ИП, признал связанным с производством; на ИП возложил обязанность внести запись в трудовую книжку о приеме на работу и прекращении трудовых отношений, произвести обязательные отчисления в СФР.
При вынесении решения суд исходил из следующего:
- принял во внимание договор обязательного страхования гражданской ответственности владельцев транспортных средств, в который был включен умерший;
- учел данные телефонных соединений по номеру телефона умершего водителя, согласно которым соединения осуществлялись через базовые станции, расположенные в непосредственной близости к маршруту следования автобуса в течение рабочего дня;
- обратил внимание, что определено место работы - транспортное средство и между сторонами было достигнуто соглашение о размере заработной платы, которая выплачивалась наличными за смену;
- гражданско-правовой договор не был заключен в письменном виде.
В связи с чем суд пришел к выводу, что умерший был фактически допущен к работе по управлению автобусом, выполнял управление транспортным средством по поручению ИП в рамках своей трудовой функции на постоянной основе.
Суды апелляционной и кассационной инстанций согласились с решением районного суда.
#юрликбез #Факел #труд #профсоюз
01.04.202515:10
«Всеобщая федерация профсоюзов Бельгии (ABVV)» и «Всеобщая федерация христианских профсоюзов (ACV)» проводят в стране общенациональную забастовку против планов правительства сократить бюджет на социальные выплаты и пенсии.
В борьбе за свои права объединились работники из разных общественных сфер деятельности. По сообщению ТАСС, забастовка началась в воскресенье в 22:00 по местному времени (00:00 мск). Первыми на нее вышли работники пенитенциарной системы и железнодорожники. А вчера, 31 марта, была практически парализована работа транспорта, производств и коммунальных служб. Борьба людей приняла нешуточный размах, по данным издания Brussels Times, ни один пассажир не вылетел из брюссельского аэропорта Завентем, а аэропорт Шарлеруа был закрыт. Brussels Airlines смогли принять только несколько прибывающих рейсов, при этом большинство из запланированных 200 рейсов были отменены. Во Фландрии в день стачки встала половина автобусов и трамвайных путей, в то время как в Валлонии движение было полностью остановлено, сообщает нам портал «Eadaily».
Помимо этого, фактически остановлена работа автомобильного завода Volvo Trucks в Генте и производство продуктов питания корпорации Mondelez в населенном пункте Херенталс.
По сообщениям бельгийских профсоюзов, движение направлено против мер по пенсионной реформе, предложенных федеральным правительством.
В ответ на происходящее, министр финансов и пенсий Ян Жамбон намерен встретиться с представителями профсоюзов ACV и ABVV и провести.
Профсоюзники Бельгии к настоящему моменту уже имеют опыт работы в такой ситуации. Всеобщая забастовка уже проходила в королевстве в январе, тогда в ней приняли участие более 100 тыс. человек. С пониманием ситуации, люди сейчас не стали дожидаться «окончательных решений» по пенсионному и социальному вопросу, и готовы к диалогу с властями с возможностью защитить интересы трудящихся.
____________
Напоминаем, что проект «Факел» оказывает помощь в организации коллектива, создании профсоюза - пишите: t.me/fakel_mrg_bot
vk.com/im?media=&sel=-53598794.
Вы сможете получить ответ и поддержку от рабочих с практическим опытом организации коллективов и профсоюзов.
#Бельгия@fakel_mrg #забастовка@fakel_mrg
В борьбе за свои права объединились работники из разных общественных сфер деятельности. По сообщению ТАСС, забастовка началась в воскресенье в 22:00 по местному времени (00:00 мск). Первыми на нее вышли работники пенитенциарной системы и железнодорожники. А вчера, 31 марта, была практически парализована работа транспорта, производств и коммунальных служб. Борьба людей приняла нешуточный размах, по данным издания Brussels Times, ни один пассажир не вылетел из брюссельского аэропорта Завентем, а аэропорт Шарлеруа был закрыт. Brussels Airlines смогли принять только несколько прибывающих рейсов, при этом большинство из запланированных 200 рейсов были отменены. Во Фландрии в день стачки встала половина автобусов и трамвайных путей, в то время как в Валлонии движение было полностью остановлено, сообщает нам портал «Eadaily».
Помимо этого, фактически остановлена работа автомобильного завода Volvo Trucks в Генте и производство продуктов питания корпорации Mondelez в населенном пункте Херенталс.
По сообщениям бельгийских профсоюзов, движение направлено против мер по пенсионной реформе, предложенных федеральным правительством.
В ответ на происходящее, министр финансов и пенсий Ян Жамбон намерен встретиться с представителями профсоюзов ACV и ABVV и провести.
Профсоюзники Бельгии к настоящему моменту уже имеют опыт работы в такой ситуации. Всеобщая забастовка уже проходила в королевстве в январе, тогда в ней приняли участие более 100 тыс. человек. С пониманием ситуации, люди сейчас не стали дожидаться «окончательных решений» по пенсионному и социальному вопросу, и готовы к диалогу с властями с возможностью защитить интересы трудящихся.
____________
Напоминаем, что проект «Факел» оказывает помощь в организации коллектива, создании профсоюза - пишите: t.me/fakel_mrg_bot
vk.com/im?media=&sel=-53598794.
Вы сможете получить ответ и поддержку от рабочих с практическим опытом организации коллективов и профсоюзов.
#Бельгия@fakel_mrg #забастовка@fakel_mrg
27.03.202515:56
17 марта в 18:30 на одном из теплоходов в порту Ростова-на-Дону моряки объявили акцию протеста из-за задержки выплат денег за январь и февраль.
Экипаж судна приостановил погрузочно-разгрузочные работы и заявил, что не покинет борт до тех пор, пока судовладелец не произведет расчет.
В ситуацию оперативно вмешалась Азово-Донская территориальная организация Российского профсоюза моряков. В частности, председатель АДТО РПСМ Леонид Глушак участвовал в переговорах между моряками и судовладельцем. Благодаря усилиям профсоюза удалось достичь компромисса: часть задолженности была выплачена сразу, а оставшийся долг зафиксировали в гарантийном письме судовладельца. Ожидается, что моряки получат полный расчет уже на этой неделе.
Леонид Глушак отметил, что компания, несмотря на возникающие трудности, в целом выполняет свои обязательства. Он отметил, что в начале марта шестеро моряков с этого же судна были списаны и полностью рассчитаны.
Напоминаем, что проект «Факел» оказывает помощь в организации коллектива, создании профсоюза - пишите:
t.me/fakel_mrg_bot
vk.com/im?media=&sel=-53598794.
Вы сможете получить ответ и поддержку от рабочих с практическим опытом организации коллективов и профсоюзов.
Экипаж судна приостановил погрузочно-разгрузочные работы и заявил, что не покинет борт до тех пор, пока судовладелец не произведет расчет.
В ситуацию оперативно вмешалась Азово-Донская территориальная организация Российского профсоюза моряков. В частности, председатель АДТО РПСМ Леонид Глушак участвовал в переговорах между моряками и судовладельцем. Благодаря усилиям профсоюза удалось достичь компромисса: часть задолженности была выплачена сразу, а оставшийся долг зафиксировали в гарантийном письме судовладельца. Ожидается, что моряки получат полный расчет уже на этой неделе.
Леонид Глушак отметил, что компания, несмотря на возникающие трудности, в целом выполняет свои обязательства. Он отметил, что в начале марта шестеро моряков с этого же судна были списаны и полностью рассчитаны.
Напоминаем, что проект «Факел» оказывает помощь в организации коллектива, создании профсоюза - пишите:
t.me/fakel_mrg_bot
vk.com/im?media=&sel=-53598794.
Вы сможете получить ответ и поддержку от рабочих с практическим опытом организации коллективов и профсоюзов.
显示 1 - 24 共 47
登录以解锁更多功能。