HUQUQ TA'LIMI
21.04.202505:42
#yangilik
Abituriyentlar uchun yangi imkoniyat!🎉
📲“Huquq maktabi” mobil ilovasida yangi “Abituriyentlar uchun testlar” bo‘limi ishga tushirildi.
📝Ushbu bo‘limdagi testlarni bajarish orqali foydalanuvchilar huquqiy bilimlarini sinab ko‘rishlari mumkin.
✅Barcha testlar huquqiy manbalarga tayangan holda soha mutaxassislari tomonidan shakllantirilgan.
📲 Ilovani IOS va Android orqali yuklab oling va yangi imkoniyatlardan foydalanib bilimingizni mustahkamlang!
Kanalga ulanish:
👉@huquq_talimi
Abituriyentlar uchun yangi imkoniyat!🎉
📲“Huquq maktabi” mobil ilovasida yangi “Abituriyentlar uchun testlar” bo‘limi ishga tushirildi.
📝Ushbu bo‘limdagi testlarni bajarish orqali foydalanuvchilar huquqiy bilimlarini sinab ko‘rishlari mumkin.
✅Barcha testlar huquqiy manbalarga tayangan holda soha mutaxassislari tomonidan shakllantirilgan.
📲 Ilovani IOS va Android orqali yuklab oling va yangi imkoniyatlardan foydalanib bilimingizni mustahkamlang!
Kanalga ulanish:
👉@huquq_talimi
24.01.202509:41
#Huquq_vaqti
❓Xorijga chiqishga cheklov bor yoki yo‘qligini qanday aniqlash mumkin?
#Podkast_Huquqingni_bil
Kanalga ulanish👇👇👇
https://t.me/huquq_talimi
❓Xorijga chiqishga cheklov bor yoki yo‘qligini qanday aniqlash mumkin?
#Podkast_Huquqingni_bil
Kanalga ulanish👇👇👇
https://t.me/huquq_talimi
22.01.202507:21
#Taqdimot
🔰5-mavzu: Yoshlar uchun imtiyozlar
📎 11-sinf Davlat va huquq asoslari
Kanalga ulanish:
👉@huquq_talimi
🔰5-mavzu: Yoshlar uchun imtiyozlar
📎 11-sinf Davlat va huquq asoslari
Kanalga ulanish:
👉@huquq_talimi
20.01.202505:28
#Taqdimot
🔰3-mavzu: Ish vaqti va dam olish vaqti
📎 11-sinf Davlat va huquq asoslari
Kanalga ulanish:
👉@huquq_talimi
🔰3-mavzu: Ish vaqti va dam olish vaqti
📎 11-sinf Davlat va huquq asoslari
Kanalga ulanish:
👉@huquq_talimi
17.01.202505:09
Mehnat jamoasi nima?
Kanalga ulanish:
👉@huquq_talimi
Kanalga ulanish:
👉@huquq_talimi
25.02.202512:35
#Bilib_oling
❗️JARIMA BALLARINING ISHLASH MEXANIZIMI QANDAY?
⚡️Yangi qabul qilingan qonunga ko‘ra mutlaqo yangi tizim – “jarima ballari” joriy etilmoqda.
💡Masalan:
❌Shu kabi qoidabuzarliklar necha marta sodir qilinsa ham ham BALL HISOBLANMAYDI.
⚡️YANGI TIZIM JUDA ODDIY.
☝️Qonun bilan faqat 14 ta qo‘pol huquqbuzarlik uchun jarima bali belgilanmoqda (bu Ma’muriy javobgarlik to‘g‘risidagi kodeksida belgilangan).
💡Bular quyidagilar:
✅DEMAK, faqatgina mana shu 14 ta huquqbuzarlik uchungina BALL hisoblanadi.
⚡️HISOBLASH:
✅yuqoridagi qoidabuzarlik sodir etilganda, haydovchi javobgarlikka tortiladi va unga jarima bali beriladi;
✅ular bir yil davomida 12 balldan oshsa – sud tartibida qoidabuzar kamida 6 oyga avtotransport boshqarish huquqidan mahrum etiladi;
✅har bir qoidabuzarlik uchun ko‘pi bilan 2 ball beriladi va u bir yil saqlanadi;
✅to‘plangan har bir alohida ball bir yildan keyin kuchini yo‘qotadi.
❗️Jarima ballarining aniq miqdori va ularni qo‘llash tartibi Vazirlar Mahkamasi tomonidan belgilanadi.
Kanalga ulanish:
👉@huquq_talimi
❗️JARIMA BALLARINING ISHLASH MEXANIZIMI QANDAY?
⚡️Yangi qabul qilingan qonunga ko‘ra mutlaqo yangi tizim – “jarima ballari” joriy etilmoqda.
❌Yodda tuting, jarima ballari yo‘l-harakati sohasidagi barcha qoidabuzarliklarga nisbatan qo‘llanilmaydi.
💡Masalan:
📌yo‘lning qatnov qismidagi chiziqlar bilan belgilab qo‘yilgan talablarga rioya etmaslik (yo‘l polosasini bosish);
📌xavfsizlik kamaridan foydalanish qoidalarini buzish;
📌telefondan foydalanish va boshqalar.
❌Shu kabi qoidabuzarliklar necha marta sodir qilinsa ham ham BALL HISOBLANMAYDI.
⚡️YANGI TIZIM JUDA ODDIY.
☝️Qonun bilan faqat 14 ta qo‘pol huquqbuzarlik uchun jarima bali belgilanmoqda (bu Ma’muriy javobgarlik to‘g‘risidagi kodeksida belgilangan).
💡Bular quyidagilar:
1. 125-modda 3-qismi — haydovchilarning tormoz tizimida, rul boshqaruvida yoki ulovchi qurilmada nosozligi bo‘lgan yoxud tegishli ruxsatnomasiz qayta jihozlangan transport vositalarini boshqarishi;
2. 125-modda 5-qismi — Foydalanishi man etilgan transport vositalarini, davlat raqam belgisi o‘zboshimchalik bilan yechib olingan transport vositalarini boshqarish;
3. 126-modda — ko‘zgusimon va (yoki) tusi o‘zgartirilgan (qoraytirilgan) oynali, shuningdek tevarak-atrofni ko‘rishni cheklaydigan qoplamali transport vositalaridan foydalanish;
4. 127-modda 1-qismi — Tovush signalini sababsiz berish, transport vositalariga uni ishlab chiqargan korxona nazarda tutmagan tovush chiqaruvchi va yorituvchi qurilmalarni o‘rnatish;
6. 128-3-modda — belgilangan harakat tezligini oshirib yuborish;
7. 128-4-modda 2-qismi — svetoforning taqiqlovchi signaliga yoki yo‘l harakatini tartibga soluvchining taqiqlovchi ishorasiga bo‘ysunmasdan o‘tish;
8. 128-5-modda — xalaqit berish yoki avariya holatini yuzaga keltirish, yo‘lning qarama-qarshi tomoniga chiqish;
9. 128-6-modda —haydovchilarning to‘xtash yoki to‘xtab turish qoidalarini buzishi;
10. 128-8-modda — odam tashish qoidalarini buzish;
11. 128-9-modda — quvib o‘tish qoidalarini buzish;
12. 129-modda — yo‘l harakati xavfsizligiga tahdid soluvchi guruh bo‘lib harakat qilishda qatnashish;
13. 130-modda — temir yo‘lning o‘tish joylaridan o‘tish qoidalarini buzish;
14. 137-modda 1-qismi — yo‘l-transport hodisasi qatnashchilarining belgilangan qoidalarni buzgan holda hodisa yuz bergan joydan ketib qolishi.
✅DEMAK, faqatgina mana shu 14 ta huquqbuzarlik uchungina BALL hisoblanadi.
⚡️HISOBLASH:
✅yuqoridagi qoidabuzarlik sodir etilganda, haydovchi javobgarlikka tortiladi va unga jarima bali beriladi;
✅ular bir yil davomida 12 balldan oshsa – sud tartibida qoidabuzar kamida 6 oyga avtotransport boshqarish huquqidan mahrum etiladi;
✅har bir qoidabuzarlik uchun ko‘pi bilan 2 ball beriladi va u bir yil saqlanadi;
✅to‘plangan har bir alohida ball bir yildan keyin kuchini yo‘qotadi.
❗️Jarima ballarining aniq miqdori va ularni qo‘llash tartibi Vazirlar Mahkamasi tomonidan belgilanadi.
Kanalga ulanish:
👉@huquq_talimi
23.01.202511:03
#Bilib_oling #imtiyoz
⏬⏬⏬
📌eng kam ish o‘rinlari hisobidan zaxiradagi ish o‘rinlariga mahalliy mehnat organlarining yo‘llanmasi bilan ishga joylashish kafolatlanadi;
📌mehnat sharoiti zararli va (yoki) xavfli bo‘lgan ishlarda, yer osti ishlarida, shuningdek bajarilishi ularning hayotiga va sog‘lig‘iga, xavfsizligiga va ma’naviy jihatdan kamol topishiga ziyon yetkazishi mumkin bo‘lgan ishlarda (tungi kafe va klublarda, spirtli ichimliklarni, tamaki mahsulotlarini, giyohvandlik va psixotrop moddalarni, toksik preparatlarni ishlab chiqarish, tashish hamda sotish va boshqalar) ishlatish taqiqlanadi;
📌mehnatga oid yakka tartibdagi huquqiy munosabatlarda katta yoshdagi xodimlar bilan teng huquqlarga ega bo‘ladi;
📌ish vaqtining davomiyligi 15-16 yoshgacha xodimlar uchun haftasiga 24 soat;
16-18 yoshgacha xodimlar uchun haftasiga 36 soat;
📌o‘qishdan bo‘sh vaqtida ishlayotgan o‘quvchilarning ish vaqti davomiyligi yuqorida nazarda tutilgan ish vaqti eng ko‘p davomiyligining yarmidan oshishi mumkin emas;
📌xizmat safariga yuborish, tungi ishlarga, dam olish kunlaridagi va ishlanmaydigan bayram kunlaridagi ishlarga jalb qilish taqiqlanadi;
📌davomiyligi kamida 30 kalendar kun bo‘lgan yillik mehnat ta’tili beriladi (ta’tildan yilning o‘zlari uchun qulay bo‘lgan istalgan vaqtida foydalanishi mumkin);
📌mehnat shartnomasini ish beruvchining tashabbusiga ko‘ra bekor qilishga, mehnat shartnomasini bekor qilishning umumiy tartibiga rioya etishdan tashqari, mahalliy mehnat organining roziligi bilan yo‘l qo‘yiladi.
Kanalga ulanish:
👉@huquq_talimi
Mehnat munosabatlarida 1️⃣8️⃣ yoshgacha bo'lgan xodimlarga qo'llaniladigan qo'shimcha imtiyozlar:
⏬⏬⏬
📌eng kam ish o‘rinlari hisobidan zaxiradagi ish o‘rinlariga mahalliy mehnat organlarining yo‘llanmasi bilan ishga joylashish kafolatlanadi;
📌mehnat sharoiti zararli va (yoki) xavfli bo‘lgan ishlarda, yer osti ishlarida, shuningdek bajarilishi ularning hayotiga va sog‘lig‘iga, xavfsizligiga va ma’naviy jihatdan kamol topishiga ziyon yetkazishi mumkin bo‘lgan ishlarda (tungi kafe va klublarda, spirtli ichimliklarni, tamaki mahsulotlarini, giyohvandlik va psixotrop moddalarni, toksik preparatlarni ishlab chiqarish, tashish hamda sotish va boshqalar) ishlatish taqiqlanadi;
📌mehnatga oid yakka tartibdagi huquqiy munosabatlarda katta yoshdagi xodimlar bilan teng huquqlarga ega bo‘ladi;
📌ish vaqtining davomiyligi 15-16 yoshgacha xodimlar uchun haftasiga 24 soat;
16-18 yoshgacha xodimlar uchun haftasiga 36 soat;
📌o‘qishdan bo‘sh vaqtida ishlayotgan o‘quvchilarning ish vaqti davomiyligi yuqorida nazarda tutilgan ish vaqti eng ko‘p davomiyligining yarmidan oshishi mumkin emas;
📌xizmat safariga yuborish, tungi ishlarga, dam olish kunlaridagi va ishlanmaydigan bayram kunlaridagi ishlarga jalb qilish taqiqlanadi;
📌davomiyligi kamida 30 kalendar kun bo‘lgan yillik mehnat ta’tili beriladi (ta’tildan yilning o‘zlari uchun qulay bo‘lgan istalgan vaqtida foydalanishi mumkin);
📌mehnat shartnomasini ish beruvchining tashabbusiga ko‘ra bekor qilishga, mehnat shartnomasini bekor qilishning umumiy tartibiga rioya etishdan tashqari, mahalliy mehnat organining roziligi bilan yo‘l qo‘yiladi.
Kanalga ulanish:
👉@huquq_talimi
21.01.202509:51
📖O‘zbekiston Respublikasi Konstitutsiyasining 42-moddasida quyidagicha belgilangan:
⁉️Diqqat muammoli masala:
Mutaxassislar tomonidan Konstitutsiyaga quyidagicha ta'rif berilgan:
1️⃣ fransuz davlatshunos olimi J.Byurdo: “Konstitutsiya – siyosiy hokimiyatlarni tayinlash, tashkil etish va faoliyat ko‘rsatishga oid qoidalar yig‘indisidir”.
2️⃣ushbu (yuqoridagi) ta'rifga amerikalik
olim K.Berd “Fuqarolar erkinliklari” tushunchasini qo‘shadi.
3️⃣Nigeriyalik Konstitutsiyashunos B.Nvabueze: “Konstitutsiya – bu qonun kuchiga ega bo‘lgan formal hujjat bo‘lib, uning yordamida jamiyat o‘z-o‘zini boshqaradi hamda o‘zining turli idoralari bilan shuningdek, bu idoralarning fuqarolar bilan munosabatlarini o‘rnatadi”.
❓Savol:
- Yuqoridagi ta'riflardan qaysi biri konstitutsiyaning mazmuniga mos keladi?
- Sizningcha, Konstitutsiyaga qanday ta'rif berish lozim?
📝Javobingizni izohlarda yozing.
Kanalga ulanish:
👉@huquq_talimi
Har kim munosib mehnat qilish, kasb va faoliyat turini erkin tanlash, xavfsizlik va gigiyena talablariga javob beradigan qulay mehnat sharoitlarida ishlash, mehnati uchun hech qanday kamsitishlarsiz hamda mehnatga haq to‘lashning belgilangan eng kam miqdoridan kam bo‘lmagan tarzda adolatli haq olish, shuningdek ishsizlikdan qonunda belgilangan tartibda himoyalanish huquqiga ega.
⁉️Diqqat muammoli masala:
Mutaxassislar tomonidan Konstitutsiyaga quyidagicha ta'rif berilgan:
1️⃣ fransuz davlatshunos olimi J.Byurdo: “Konstitutsiya – siyosiy hokimiyatlarni tayinlash, tashkil etish va faoliyat ko‘rsatishga oid qoidalar yig‘indisidir”.
2️⃣ushbu (yuqoridagi) ta'rifga amerikalik
olim K.Berd “Fuqarolar erkinliklari” tushunchasini qo‘shadi.
3️⃣Nigeriyalik Konstitutsiyashunos B.Nvabueze: “Konstitutsiya – bu qonun kuchiga ega bo‘lgan formal hujjat bo‘lib, uning yordamida jamiyat o‘z-o‘zini boshqaradi hamda o‘zining turli idoralari bilan shuningdek, bu idoralarning fuqarolar bilan munosabatlarini o‘rnatadi”.
❓Savol:
- Yuqoridagi ta'riflardan qaysi biri konstitutsiyaning mazmuniga mos keladi?
- Sizningcha, Konstitutsiyaga qanday ta'rif berish lozim?
📝Javobingizni izohlarda yozing.
Kanalga ulanish:
👉@huquq_talimi
20.01.202505:14
#Video_dars
🔰3-mavzu: Ish vaqti va dam olish vaqti
📎 11-sinf Davlat va huquq asoslari
Kanalga ulanish:
👉@huquq_talimi
🔰3-mavzu: Ish vaqti va dam olish vaqti
📎 11-sinf Davlat va huquq asoslari
Kanalga ulanish:
👉@huquq_talimi
17.01.202505:09
#Taqdimot
🔰1-mavzu: Mehnatga oid munosabatlar tushunchasi
📎 11-sinf Davlat va huquq asoslari
Kanalga ulanish:
👉@huquq_talimi
🔰1-mavzu: Mehnatga oid munosabatlar tushunchasi
📎 11-sinf Davlat va huquq asoslari
Kanalga ulanish:
👉@huquq_talimi
24.01.202511:35
#yangilik
🎉 Huquq maktabi mobil ilovasida yangi funksiyalar! 📱
Endilikda, ilovada "Atamalar" va "Podkastlar" bo'limlari ishga tushirildi.
📖"Atamalar" bo'limida huquqiy atamalarning ma'nosi va misollar bilan tanishishingiz,
🎧"Podkastlar" bo'limida esa, huquqiy mavzulardagi suhbatlarni tinglab, yangi bilimlarga ega bo'lishingiz mumkin.
Bugungi kunda Huquq maktabi mobil ilovasining imkoniyatlari quyidagilardan iborat:
✅ Huquqiy mavzularda interaktiv kurslar
✅ Yuridik atamalar lug'ati
✅ Huquqiy maslahatlar
✅ Yuridik kutubxona
✅ Podkastlar
🎁"Huquq maktabi" mobil ilovasida bundanda ajoyib yangiliklar Sizlarni kutmoqda.
✅Ilovadan faol foydalaning!
Ilovani IOS va Android orqali yuklab olish mumkin.
Kanalga ulanish:
👉@huquq_talimi
🎉 Huquq maktabi mobil ilovasida yangi funksiyalar! 📱
Endilikda, ilovada "Atamalar" va "Podkastlar" bo'limlari ishga tushirildi.
📖"Atamalar" bo'limida huquqiy atamalarning ma'nosi va misollar bilan tanishishingiz,
🎧"Podkastlar" bo'limida esa, huquqiy mavzulardagi suhbatlarni tinglab, yangi bilimlarga ega bo'lishingiz mumkin.
Bugungi kunda Huquq maktabi mobil ilovasining imkoniyatlari quyidagilardan iborat:
✅ Huquqiy mavzularda interaktiv kurslar
✅ Yuridik atamalar lug'ati
✅ Huquqiy maslahatlar
✅ Yuridik kutubxona
✅ Podkastlar
🎁"Huquq maktabi" mobil ilovasida bundanda ajoyib yangiliklar Sizlarni kutmoqda.
✅Ilovadan faol foydalaning!
Ilovani IOS va Android orqali yuklab olish mumkin.
Kanalga ulanish:
👉@huquq_talimi
23.01.202506:19
#Bilib_oling
⏰ Qonunchilikka ko‘ra, ish kuni davomida xodimga dam olish va ovqatlanish uchun davomiyligi kamida 30 daqiqa va ko‘pi bilan 2 soat bo‘lgan, ish vaqtiga kiritilmaydigan tanaffus berilishi kerak.
📋 Dam olish va ovqatlanish uchun tanaffus berish vaqti va uning aniq davomiyligi ichki mehnat tartibi qoidalarida yoki xodim va ish beruvchi o‘rtasidagi kelishuvga ko‘ra belgilanadi.
⚠️ Xodimlar dam olish va ovqatlanish uchun tanaffusdan o‘z ixtiyoriga ko‘ra foydalanadi. Bu vaqtda ular ish joyidan chiqib ketishi mumkin.
Kanalga ulanish:
👉@huquq_talimi
⏰ Qonunchilikka ko‘ra, ish kuni davomida xodimga dam olish va ovqatlanish uchun davomiyligi kamida 30 daqiqa va ko‘pi bilan 2 soat bo‘lgan, ish vaqtiga kiritilmaydigan tanaffus berilishi kerak.
📋 Dam olish va ovqatlanish uchun tanaffus berish vaqti va uning aniq davomiyligi ichki mehnat tartibi qoidalarida yoki xodim va ish beruvchi o‘rtasidagi kelishuvga ko‘ra belgilanadi.
⚠️ Xodimlar dam olish va ovqatlanish uchun tanaffusdan o‘z ixtiyoriga ko‘ra foydalanadi. Bu vaqtda ular ish joyidan chiqib ketishi mumkin.
Kanalga ulanish:
👉@huquq_talimi
21.01.202504:48
#Taqdimot
🔰4-mavzu: Ayrim toifadagi xodimlarga beriladigan kafolat va imtiyozlar
📎 11-sinf Davlat va huquq asoslari
Kanalga ulanish:
👉@huquq_talimi
🔰4-mavzu: Ayrim toifadagi xodimlarga beriladigan kafolat va imtiyozlar
📎 11-sinf Davlat va huquq asoslari
Kanalga ulanish:
👉@huquq_talimi
无法访问
媒体内容
媒体内容
18.01.202511:33
📣 Huquq sohasini o'rganmoqchi bo‘lganlar diqqatiga!
✅ @huquq_talimi telegram kanali maktab o‘quvchilari va o‘qituvchilari hamda universitet talabalari uchun foydali platforma hisoblanadi.
➖ Kanalda:
- sohaga oid qonunchilikdagi yangiliklar;
- darsliklar, o‘quv dasturlar va qo'llanmalar;
- darslikdagi mavzular bo‘yicha videodarslar va taqdimotlar;
- testlar va infografikalar;
- huquqiy viktorinalar;
- huquqiy podkastlar;
- tanlovlar, olimpiadalar haqida xabarlar va boshqa kerakli ma'lumotlar berib boriladi.
⚡️ Bu orqali huquq ta'limiga oid eng so‘nggi yangiliklardan xabardor bo‘lishingiz mumkin.
👉 Kanalga ulanish: @huquq_talimi
Vazirlikning rasmiy sahifalariga ulanish:
❤ Telegram 🌐 Facebook
🌐 Youtube 🌐 Instagram
🔎 Veb-sayt 😄 Linkedin
✅ @huquq_talimi telegram kanali maktab o‘quvchilari va o‘qituvchilari hamda universitet talabalari uchun foydali platforma hisoblanadi.
➖ Kanalda:
- sohaga oid qonunchilikdagi yangiliklar;
- darsliklar, o‘quv dasturlar va qo'llanmalar;
- darslikdagi mavzular bo‘yicha videodarslar va taqdimotlar;
- testlar va infografikalar;
- huquqiy viktorinalar;
- huquqiy podkastlar;
- tanlovlar, olimpiadalar haqida xabarlar va boshqa kerakli ma'lumotlar berib boriladi.
⚡️ Bu orqali huquq ta'limiga oid eng so‘nggi yangiliklardan xabardor bo‘lishingiz mumkin.
👉 Kanalga ulanish: @huquq_talimi
Vazirlikning rasmiy sahifalariga ulanish:
❤ Telegram 🌐 Facebook
🌐 Youtube 🌐 Instagram
🔎 Veb-sayt 😄 Linkedin
17.01.202505:02
#Video_dars
🔰2-mavzu: Ishga joylashish uchun zarur bo‘lgan hujjatlar
📎 11-sinf Davlat va huquq asoslari
Kanalga ulanish:
👉@huquq_talimi
🔰2-mavzu: Ishga joylashish uchun zarur bo‘lgan hujjatlar
📎 11-sinf Davlat va huquq asoslari
Kanalga ulanish:
👉@huquq_talimi
24.01.202510:46
#Bilib_oling
📌Pedagog xodimlarning huquq va majburiyatlari haqida bilasizmi⁉️
Kanalga ulanish:
👉@huquq_talimi
📌Pedagog xodimlarning huquq va majburiyatlari haqida bilasizmi⁉️
Kanalga ulanish:
👉@huquq_talimi
22.01.202510:50
Imtiyoz nima?
Kanalga ulanish:
👉@huquq_talimi
Kanalga ulanish:
👉@huquq_talimi
21.01.202504:36
#Video_dars
🔰4-mavzu: Ayrim toifadagi xodimlarga beriladigan kafolat va imtiyozlar
📎 11-sinf Davlat va huquq asoslari
Kanalga ulanish:
👉@huquq_talimi
🔰4-mavzu: Ayrim toifadagi xodimlarga beriladigan kafolat va imtiyozlar
📎 11-sinf Davlat va huquq asoslari
Kanalga ulanish:
👉@huquq_talimi
17.01.202505:14
#Taqdimot
🔰2-mavzu: Ishga joylashish uchun zarur bo‘lgan hujjatlar
📎 11-sinf Davlat va huquq asoslari
Kanalga ulanish:
👉@huquq_talimi
🔰2-mavzu: Ishga joylashish uchun zarur bo‘lgan hujjatlar
📎 11-sinf Davlat va huquq asoslari
Kanalga ulanish:
👉@huquq_talimi
17.01.202504:46
#Bilib_oling
🪧Mehnat to‘g‘risidagi qonunchilik O'zbekiston Respublikasi Mehnat Kodeksi hamda yakka tartibdagi mehnatga oid munosabatlarni va ular bilan bevosita bog‘liq bo‘lgan ijtimoiy munosabatlarni tartibga soluvchi boshqa qonunchilik hujjatlaridan iborat.
Mehnat haqidagi boshqa huquqiy hujjatlar esa quyidagilardan iborat:
🔖jamoa kelishuvlari;
🔖jamoa shartnomalari;
🔖ish beruvchi tomonidan kasaba uyushmasi qo‘mitasi bilan kelishuvga ko‘ra qabul qilinadigan ichki hujjatlar;
🔖ichki hujjatlar, shu jumladan ish beruvchi o‘z vakolatlari doirasida yakka o‘zi qabul qiladigan yakka tartibdagi huquqiy hujjatlar.
✅ Mehnat haqidagi boshqa huquqiy hujjatlarda xodimlar uchun mehnat to‘g‘risidagi qonunchilikda belgilanganiga nisbatan qo‘shimcha huquqlar va kafolatlar nazarda tutilishi mumkin.
✅ Mehnat haqidagi boshqa huquqiy hujjatlarga xodimning holatini mehnat to‘g‘risidagi qonunchilikka nisbatan yomonlashtiruvchi qoidalarni kiritishga yo‘l qo‘yilmaydi.
📍Huquqiy asos: Mehnat kodeksi
Kanalga ulanish:
👉@huquq_talimi
🪧Mehnat to‘g‘risidagi qonunchilik O'zbekiston Respublikasi Mehnat Kodeksi hamda yakka tartibdagi mehnatga oid munosabatlarni va ular bilan bevosita bog‘liq bo‘lgan ijtimoiy munosabatlarni tartibga soluvchi boshqa qonunchilik hujjatlaridan iborat.
Mehnat haqidagi boshqa huquqiy hujjatlar esa quyidagilardan iborat:
🔖jamoa kelishuvlari;
🔖jamoa shartnomalari;
🔖ish beruvchi tomonidan kasaba uyushmasi qo‘mitasi bilan kelishuvga ko‘ra qabul qilinadigan ichki hujjatlar;
🔖ichki hujjatlar, shu jumladan ish beruvchi o‘z vakolatlari doirasida yakka o‘zi qabul qiladigan yakka tartibdagi huquqiy hujjatlar.
Eslatma‼️
✅ Mehnat haqidagi boshqa huquqiy hujjatlarda xodimlar uchun mehnat to‘g‘risidagi qonunchilikda belgilanganiga nisbatan qo‘shimcha huquqlar va kafolatlar nazarda tutilishi mumkin.
✅ Mehnat haqidagi boshqa huquqiy hujjatlarga xodimning holatini mehnat to‘g‘risidagi qonunchilikka nisbatan yomonlashtiruvchi qoidalarni kiritishga yo‘l qo‘yilmaydi.
📍Huquqiy asos: Mehnat kodeksi
Kanalga ulanish:
👉@huquq_talimi
显示 1 - 20 共 20
登录以解锁更多功能。