Юридическая помощь в Херсонской области
21.04.202512:04
Время длительного отпуска педагогического работника
❕Согласно ст. 335 ТК РФ педагогические работники после 10-летнего периода непрерывной работы вправе взять большой отпуск сроком до одного года.
Длительный отпуск включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Так как порядок предоставления длительных отпусков педагогам не определен каким-либо нормативным актом, то ориентироваться нужно прежде всего на Положение о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам образовательных учреждений длительного отпуска сроком до одного года, которое утверждено Приказом Минобрнауки РФ от 31.05.2016 № 644.
Вопрос оплаты отпуска должен решаться коллективным договором. Этот отпуск может быть неоплачиваемым или оплачиваемым за счет средств от приносящей доход деятельности.
⭐️ ПОДПИСАТЬСЯ НА КАНАЛ
❕Согласно ст. 335 ТК РФ педагогические работники после 10-летнего периода непрерывной работы вправе взять большой отпуск сроком до одного года.
Длительный отпуск включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Так как порядок предоставления длительных отпусков педагогам не определен каким-либо нормативным актом, то ориентироваться нужно прежде всего на Положение о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам образовательных учреждений длительного отпуска сроком до одного года, которое утверждено Приказом Минобрнауки РФ от 31.05.2016 № 644.
Вопрос оплаты отпуска должен решаться коллективным договором. Этот отпуск может быть неоплачиваемым или оплачиваемым за счет средств от приносящей доход деятельности.
⭐️ ПОДПИСАТЬСЯ НА КАНАЛ
17.04.202517:16
13.04.202512:01
Компенсация дополнительного отпуска при увольнении
Споры вокруг выплат за неиспользованные отпуска при увольнении возникают довольно часто. Мы рассмотрим этот вопрос подробнее, уделив особое внимание дополнительным отпускам, предоставляемым по закону или внутренним правилам компании. Разберемся, когда положена компенсация, в каких ситуациях она недопустима, какие документы необходимы и на что обратить внимание при оформлении.
❇️При увольнении работник получает деньги за неиспользованные отпуска;
❇️Дополнительные отпуска положены за вредные условия, Крайний Север и ненормированный рабочий день;
❇️Не всегда можно заменить отпуск деньгами, например, беременные и несовершеннолетние отдыхать обязаны;
❇️Для расчета компенсации нужно знать средний заработок и количество неиспользованных дней;
❇️С компенсации удерживают налоги, и её выплачивают в последний рабочий день.
Предусмотрена ли компенсация дополнительного отпуска при увольнении
Когда с работником прекращаются трудовые отношения, ему полагаются все предусмотренные законом выплаты, это и заработная плата за отработанный период, и компенсация за все неиспользованные дни отпуска, включая дополнительные (ст. 127 ТК РФ).
Дополнительный отдых предоставляется, например, за работу в особых климатических зонах (Крайний Север), вредникам или за ненормированные рабочие дни.
✅ Размер выплат определяется, исходя из средней заработной платы сотрудника за последний год до момента увольнения. Порядок расчета закреплен в постановлении Правительства РФ № 922 от 24.12.2007.
В каких случаях дополнительный отпуск нельзя заменить компенсацией
Предусмотренный законодательством или внутренними регламентами компании дополнительный отдых не всегда разрешено заменить деньгами.
Существуют ситуации, когда закон запрещает замену:
❇️Основной ежегодный отпуск продолжительностью 28 дней: такой отдых работодатель обязан предоставить в полном объеме и компенсировать неиспользованные дни денежными средствами вправе только при расторжении трудовых отношений.
❇️Категории работников: беременным женщинам, несовершеннолетним сотрудникам и лицам, занятым на вредных производствах.
Существует исключение. Работникам с подтвержденной результатами СОУТ вредностью (ст. 117 ТК РФ) устанавливается минимум 7 дней отдыха. Работодатель вправе прописать во внутренних документах компании, что этим работникам устанавливается 10 дней отдыха, и тогда 3 дня, превышающие установленный минимум, по заявлению работника компания вправе оплатить деньгами. Также отпуск для них рассчитывается пропорционально отработанному времени, и если работник фактически не выполнял работы во вредных условиях, то дополнительные дни отпуска за эти периоды и вовсе не предоставляются.
⭐️ ПОДПИСАТЬСЯ НА КАНАЛ
Споры вокруг выплат за неиспользованные отпуска при увольнении возникают довольно часто. Мы рассмотрим этот вопрос подробнее, уделив особое внимание дополнительным отпускам, предоставляемым по закону или внутренним правилам компании. Разберемся, когда положена компенсация, в каких ситуациях она недопустима, какие документы необходимы и на что обратить внимание при оформлении.
❇️При увольнении работник получает деньги за неиспользованные отпуска;
❇️Дополнительные отпуска положены за вредные условия, Крайний Север и ненормированный рабочий день;
❇️Не всегда можно заменить отпуск деньгами, например, беременные и несовершеннолетние отдыхать обязаны;
❇️Для расчета компенсации нужно знать средний заработок и количество неиспользованных дней;
❇️С компенсации удерживают налоги, и её выплачивают в последний рабочий день.
Предусмотрена ли компенсация дополнительного отпуска при увольнении
Когда с работником прекращаются трудовые отношения, ему полагаются все предусмотренные законом выплаты, это и заработная плата за отработанный период, и компенсация за все неиспользованные дни отпуска, включая дополнительные (ст. 127 ТК РФ).
Дополнительный отдых предоставляется, например, за работу в особых климатических зонах (Крайний Север), вредникам или за ненормированные рабочие дни.
✅ Размер выплат определяется, исходя из средней заработной платы сотрудника за последний год до момента увольнения. Порядок расчета закреплен в постановлении Правительства РФ № 922 от 24.12.2007.
В каких случаях дополнительный отпуск нельзя заменить компенсацией
Предусмотренный законодательством или внутренними регламентами компании дополнительный отдых не всегда разрешено заменить деньгами.
Существуют ситуации, когда закон запрещает замену:
❇️Основной ежегодный отпуск продолжительностью 28 дней: такой отдых работодатель обязан предоставить в полном объеме и компенсировать неиспользованные дни денежными средствами вправе только при расторжении трудовых отношений.
❇️Категории работников: беременным женщинам, несовершеннолетним сотрудникам и лицам, занятым на вредных производствах.
Существует исключение. Работникам с подтвержденной результатами СОУТ вредностью (ст. 117 ТК РФ) устанавливается минимум 7 дней отдыха. Работодатель вправе прописать во внутренних документах компании, что этим работникам устанавливается 10 дней отдыха, и тогда 3 дня, превышающие установленный минимум, по заявлению работника компания вправе оплатить деньгами. Также отпуск для них рассчитывается пропорционально отработанному времени, и если работник фактически не выполнял работы во вредных условиях, то дополнительные дни отпуска за эти периоды и вовсе не предоставляются.
⭐️ ПОДПИСАТЬСЯ НА КАНАЛ
08.04.202514:06
Как оплатят командировку, если она выпала на выходной?
Если в командировке вы работали в выходной или праздничный день по поручению вашего руководителя, то помимо суточных работодатель обязан выплатить за эти дни по вашему выбору:
❇️ оплату за работу в выходной или нерабочий праздничный день не менее чем в двойном размере;
❇️ оплату за день работы в командировке в одинарном размере и дополнительно предоставить выходной день.
❗️ Если в выходной или нерабочий праздничный день вы не трудились (просто находились в командировке), выплачиваются только суточные.
▶️ Средний заработок сохраняется за все рабочие дни командировки по графику командирующей организации, включая дни в пути и время вынужденных остановок.
⭐️ ПОДПИСАТЬСЯ НА КАНАЛ
Если в командировке вы работали в выходной или праздничный день по поручению вашего руководителя, то помимо суточных работодатель обязан выплатить за эти дни по вашему выбору:
❇️ оплату за работу в выходной или нерабочий праздничный день не менее чем в двойном размере;
❇️ оплату за день работы в командировке в одинарном размере и дополнительно предоставить выходной день.
❗️ Если в выходной или нерабочий праздничный день вы не трудились (просто находились в командировке), выплачиваются только суточные.
▶️ Средний заработок сохраняется за все рабочие дни командировки по графику командирующей организации, включая дни в пути и время вынужденных остановок.
⭐️ ПОДПИСАТЬСЯ НА КАНАЛ
03.04.202514:08
Кто не может приостановить работу из-за задержек зарплаты?
Ранее мы уже рассказывали про то, что нужно делать в том случае, если возникли проблемы в виде задержек зарплаты. Рассказываем о категориях работников, которые не имеют права на приостановку работы. К ним относятся (ч. 2 ст. 142 ТК РФ):
❇️ Сотрудники и работники органов и организаций Вооруженных Сил РФ, других военных, военизированных и иных формирований и организаций, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, правоохранительных органов;
❇️ Государственные служащие;
❇️ Работники организаций, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
❇️ Работники, выполняющие работы, непосредственно связанные с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи). К ним относятся, к примеру, машинисты котельной, обеспечивающей население теплоэнергией (Определение Конституционного Суда РФ от 02.03.2006 №60-О).
❗️ Также не допускается приостановка работ в периоды введения военного или чрезвычайного положения.
⭐️ ПОДПИСАТЬСЯ НА КАНАЛ
Ранее мы уже рассказывали про то, что нужно делать в том случае, если возникли проблемы в виде задержек зарплаты. Рассказываем о категориях работников, которые не имеют права на приостановку работы. К ним относятся (ч. 2 ст. 142 ТК РФ):
❇️ Сотрудники и работники органов и организаций Вооруженных Сил РФ, других военных, военизированных и иных формирований и организаций, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, правоохранительных органов;
❇️ Государственные служащие;
❇️ Работники организаций, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
❇️ Работники, выполняющие работы, непосредственно связанные с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи). К ним относятся, к примеру, машинисты котельной, обеспечивающей население теплоэнергией (Определение Конституционного Суда РФ от 02.03.2006 №60-О).
❗️ Также не допускается приостановка работ в периоды введения военного или чрезвычайного положения.
⭐️ ПОДПИСАТЬСЯ НА КАНАЛ
01.04.202514:06
Как рассчитать больничный в 2025 году
Перечислим основные правила для расчета больничного листа. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в следующем порядке:
❇️ за счет средств страхователя — за первые три дня (только при заболевании или травме работника);
❇️ за счет средств бюджета Социального фонда — за основной период, начиная с четвертого дня нетрудоспособности работника, с первого дня при временной нетрудоспособности по причине ухода за ребенком, больным членом семьи, карантина, долечивания в санатории, протезирования и т. п.
Расчетный период для пособия по временной нетрудоспособности — последние два календарных года. Эти два года предшествуют текущему, в котором наступила временная нетрудоспособность. Для больничных в 2025 году — это 2024 и 2023 годы. Если в одном из расчетных годов сотрудница была в отпуске по беременности и родам либо в отпуске по уходу за ребенком, можно заменить эти годы на другие предшествующие календарные годы или год по заявлению работницы. ❗️ Заменять можно, только если пособие от этого вырастет.
Чтобы рассчитать средний дневной заработок, сумму заработка за два расчетных года делим на 730 — число дней в двух годах.
❗️ Если в расчетном периоде у сотрудника не было заработка или среднемесячная зарплата оказалась меньше МРОТ, то при расчетах нужно исходить из минимальной оплаты труда — 22 440 рублей с 1 января 2025 года с учетом районного коэффициента (если он установлен). То есть сумма заработка сотрудника за расчетный период составит минимум 24 МРОТ — 538 560 рублей.
Оплата больничного листа в 2025 году
Пособие выплачивают за календарные дни, то есть за весь период нетрудоспособности, на который был выдан больничный лист. Есть несколько исключений, их полный перечень содержится в п. 1 ст. 9 № 255-ФЗ. Размер пособия зависит от страхового стажа сотрудника:
❇️если стаж меньше 6 месяцев — размер пособия за полный календарный месяц приравнивается к размеру МРОТ с учетом районных коэффициентов, установленных в регионе или местности;
❇️если стаж меньше 5 лет — размер пособия составляет 60% от среднего заработка;
❇️если стаж работника от 5 до 8 лет — размер больничного составляет 80% от среднего заработки;
❇️если стаж превышает 8 лет — размер больничного составляет 100% от среднего заработка.
Если сотрудник прекратил работу в организации, но в течение 30 дней после увольнения утратил трудоспособность из-за травмы или заболевания, ему нужно выплатить 60% от среднего заработка.
👍 Калькулятор для подсчета суммы больничного по ссылке.
⭐️ ПОДПИСАТЬСЯ НА КАНАЛ
Перечислим основные правила для расчета больничного листа. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в следующем порядке:
❇️ за счет средств страхователя — за первые три дня (только при заболевании или травме работника);
❇️ за счет средств бюджета Социального фонда — за основной период, начиная с четвертого дня нетрудоспособности работника, с первого дня при временной нетрудоспособности по причине ухода за ребенком, больным членом семьи, карантина, долечивания в санатории, протезирования и т. п.
Расчетный период для пособия по временной нетрудоспособности — последние два календарных года. Эти два года предшествуют текущему, в котором наступила временная нетрудоспособность. Для больничных в 2025 году — это 2024 и 2023 годы. Если в одном из расчетных годов сотрудница была в отпуске по беременности и родам либо в отпуске по уходу за ребенком, можно заменить эти годы на другие предшествующие календарные годы или год по заявлению работницы. ❗️ Заменять можно, только если пособие от этого вырастет.
Чтобы рассчитать средний дневной заработок, сумму заработка за два расчетных года делим на 730 — число дней в двух годах.
❗️ Если в расчетном периоде у сотрудника не было заработка или среднемесячная зарплата оказалась меньше МРОТ, то при расчетах нужно исходить из минимальной оплаты труда — 22 440 рублей с 1 января 2025 года с учетом районного коэффициента (если он установлен). То есть сумма заработка сотрудника за расчетный период составит минимум 24 МРОТ — 538 560 рублей.
Оплата больничного листа в 2025 году
Пособие выплачивают за календарные дни, то есть за весь период нетрудоспособности, на который был выдан больничный лист. Есть несколько исключений, их полный перечень содержится в п. 1 ст. 9 № 255-ФЗ. Размер пособия зависит от страхового стажа сотрудника:
❇️если стаж меньше 6 месяцев — размер пособия за полный календарный месяц приравнивается к размеру МРОТ с учетом районных коэффициентов, установленных в регионе или местности;
❇️если стаж меньше 5 лет — размер пособия составляет 60% от среднего заработка;
❇️если стаж работника от 5 до 8 лет — размер больничного составляет 80% от среднего заработки;
❇️если стаж превышает 8 лет — размер больничного составляет 100% от среднего заработка.
Если сотрудник прекратил работу в организации, но в течение 30 дней после увольнения утратил трудоспособность из-за травмы или заболевания, ему нужно выплатить 60% от среднего заработка.
👍 Калькулятор для подсчета суммы больничного по ссылке.
⭐️ ПОДПИСАТЬСЯ НА КАНАЛ
20.04.202512:04
Командировочные отчисления: налогообложение суточных
Работник компании перед отправлением в командировку в обязательном порядке получает компенсацию предполагаемых расходов. Ведь ему обязательно нужно будет оплачивать проживание, питание, билеты за проезд и средство связи.
❓Помимо этой суммы работнику также выдают суточные на каждый день командировки. Как же правильно рассчитать эти выплаты, чтобы они не попали под налогообложение суточных?
⭐️ ПОДПИСАТЬСЯ НА КАНАЛ
Работник компании перед отправлением в командировку в обязательном порядке получает компенсацию предполагаемых расходов. Ведь ему обязательно нужно будет оплачивать проживание, питание, билеты за проезд и средство связи.
❓Помимо этой суммы работнику также выдают суточные на каждый день командировки. Как же правильно рассчитать эти выплаты, чтобы они не попали под налогообложение суточных?
⭐️ ПОДПИСАТЬСЯ НА КАНАЛ
17.04.202512:05
А вы уже проиндексировали?: обязан ли работодатель индексировать заработную плату
Из-за инфляции цены на товары и услуги с каждым годом возрастают, и если заработные платы населения при этом будут оставаться на одном уровне, то может снизиться уровень жизни людей и их покупательская способность. А это негативным образом может повлиять на всю экономику в целом.
❓Возникает логичный вопрос: обязан ли работодатель индексировать заработную плату, и если да, то в каких документах это должно быть зафиксировано?
Общие положения
Законы РФ гарантируют гражданам своевременную выплату заработной платы и ее периодическое повышение путем индексации. Регулирует трудовые отношения между человеком и его работодателем Трудовой кодекс. Статья 134 данного документа четко говорит о том, что государственные и муниципальные организации должны проводить индексацию зарплат бюджетникам согласно нормативным документам.
Частные предприятия, в свою очередь, индексируют оплату работы своих сотрудников, руководствуясь коллективным договором, дополнительными соглашениями или иными актами локального характера. При этом большинство коммерческих предприятий полагают, что, хотя законом страны и предусмотрена обязательная индексация зарплат, на практике ею можно пренебрегать. ❗️ Сложностей в этом вопросе было много, поэтому дело дошло даже до Конституционного суда. Данная судебная инстанция много раз говорила о том, что индексация должна производиться абсолютно всеми организациями, независимо от того, государственные они или частные.
Впрочем, коммерческие организации имеют право сами устанавливать как периодичность, так и размер повышения, закрепляя это в своих внутренних актах. Получается, что повышение зарплаты должно касаться всех работников, которые трудятся в России по трудовому договору (официально трудоустроенных). И это касается всех без исключения организаций.
▶️ Некоторые нюансы индексации
Если у компании отсутствуют нормативные акты, касающиеся индексации заработных плат своим сотрудникам, то в 2017 году за это предусмотрены штрафные санкции. Работодателю придется заплатить 30 тыс. рублей.
Как показатели индексации должны учитываться такие факторы:
❇️официальный показатель годовой инфляции, выраженный в процентах.
❇️индекс потребительских цен.
⭐️ ПОДПИСАТЬСЯ НА КАНАЛ
Из-за инфляции цены на товары и услуги с каждым годом возрастают, и если заработные платы населения при этом будут оставаться на одном уровне, то может снизиться уровень жизни людей и их покупательская способность. А это негативным образом может повлиять на всю экономику в целом.
❓Возникает логичный вопрос: обязан ли работодатель индексировать заработную плату, и если да, то в каких документах это должно быть зафиксировано?
Общие положения
Законы РФ гарантируют гражданам своевременную выплату заработной платы и ее периодическое повышение путем индексации. Регулирует трудовые отношения между человеком и его работодателем Трудовой кодекс. Статья 134 данного документа четко говорит о том, что государственные и муниципальные организации должны проводить индексацию зарплат бюджетникам согласно нормативным документам.
Частные предприятия, в свою очередь, индексируют оплату работы своих сотрудников, руководствуясь коллективным договором, дополнительными соглашениями или иными актами локального характера. При этом большинство коммерческих предприятий полагают, что, хотя законом страны и предусмотрена обязательная индексация зарплат, на практике ею можно пренебрегать. ❗️ Сложностей в этом вопросе было много, поэтому дело дошло даже до Конституционного суда. Данная судебная инстанция много раз говорила о том, что индексация должна производиться абсолютно всеми организациями, независимо от того, государственные они или частные.
Впрочем, коммерческие организации имеют право сами устанавливать как периодичность, так и размер повышения, закрепляя это в своих внутренних актах. Получается, что повышение зарплаты должно касаться всех работников, которые трудятся в России по трудовому договору (официально трудоустроенных). И это касается всех без исключения организаций.
▶️ Некоторые нюансы индексации
Если у компании отсутствуют нормативные акты, касающиеся индексации заработных плат своим сотрудникам, то в 2017 году за это предусмотрены штрафные санкции. Работодателю придется заплатить 30 тыс. рублей.
Как показатели индексации должны учитываться такие факторы:
❇️официальный показатель годовой инфляции, выраженный в процентах.
❇️индекс потребительских цен.
⭐️ ПОДПИСАТЬСЯ НА КАНАЛ
12.04.202514:04
Стаж для отпуска: время отпусков без сохранения заработной платы, которые предоставляются по просьбе работника
🖋 В Письме Роструда от 14.06.2012 № 854-6-1 такой период ограничивается 14 календарными днями в течение рабочего года. В нем же есть важное уточнение: если общая продолжительность отпусков без сохранения заработной платы в течение рабочего года составила 19 календарных дней, то при расчете стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск, не учитываются календарные дни, начиная с 15-го дня.
Если какие-либо периоды времени в соответствии с ч. 2 ст. 121 ТК РФ не включаются в стаж работы для отпуска, то окончание рабочего года смещается на число дней отсутствия работника, исключенных из стажа работы для отпуска.
⭐️ ПОДПИСАТЬСЯ НА КАНАЛ
🖋 В Письме Роструда от 14.06.2012 № 854-6-1 такой период ограничивается 14 календарными днями в течение рабочего года. В нем же есть важное уточнение: если общая продолжительность отпусков без сохранения заработной платы в течение рабочего года составила 19 календарных дней, то при расчете стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск, не учитываются календарные дни, начиная с 15-го дня.
Если какие-либо периоды времени в соответствии с ч. 2 ст. 121 ТК РФ не включаются в стаж работы для отпуска, то окончание рабочего года смещается на число дней отсутствия работника, исключенных из стажа работы для отпуска.
⭐️ ПОДПИСАТЬСЯ НА КАНАЛ
08.04.202512:39
Можно ли совмещать несколько работ?
🗒 В трудовом кодексе есть термин «работа по совместительству». Это значит, что у человека есть две работы: основная и дополнительная. Дополнительной он занимается в свободное время — после рабочего дня или на выходных.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
✅ Вопрос регулируется статьёй 282 ТК РФ.
⭐️ ПОДПИСАТЬСЯ НА КАНАЛ
🗒 В трудовом кодексе есть термин «работа по совместительству». Это значит, что у человека есть две работы: основная и дополнительная. Дополнительной он занимается в свободное время — после рабочего дня или на выходных.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
✅ Вопрос регулируется статьёй 282 ТК РФ.
⭐️ ПОДПИСАТЬСЯ НА КАНАЛ
03.04.202512:04
Как работодателю платить зарплату при военном положении
С 20 октября 2022 года Президент ввел режим военного положения на территориях ДНР, ЛНР, Запорожской и Херсонской областей. Также он ввел на всей территории России по регионам четыре уровня реагирования: максимальный, средний, повышенной готовности и базовой готовности.
Правовое положение граждан и организаций в условиях военного положения определяет Федеральный конституционный закон от 30.01.2002 № 1-ФКЗ «О военном положении». В период военного положения органы государственной власти и военного управления могут ограничить права и свободы граждан, деятельность организаций, их должностных лиц, а также возложить на них дополнительные обязанности.
Даже при чрезвычайных и непредвиденных обстоятельствах, которые повлекли тяжелое финансовое положение организации, работодателя не освобождают от административной ответственности за невыплату зарплаты. Поэтому зарплату работникам должны выплачивать не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный Правилами трудового распорядка, коллективным или трудовым договором (ст. 136 ТК).
❗️ Для выполнения работ во время военного положения сотрудников можно привлекать к сверхурочной работе и работе в выходные и праздники без согласия (ч. 3 ст. 99, ст. 113 ТК), что не отменяет обязательного характера начисления оплаты сверхурочной работы.
Если в период военного времени сотрудник находится в отпуске, отозвать его из отпуска можно, если на него не распространяется запрет на отзыв и сотрудник на отзыв из отпуска согласен (ч. 2 ст. 125 ТК). Если работник не согласен, отозвать его из отпуска нельзя даже в условиях военного времени.
⭐️ ПОДПИСАТЬСЯ НА КАНАЛ
С 20 октября 2022 года Президент ввел режим военного положения на территориях ДНР, ЛНР, Запорожской и Херсонской областей. Также он ввел на всей территории России по регионам четыре уровня реагирования: максимальный, средний, повышенной готовности и базовой готовности.
Правовое положение граждан и организаций в условиях военного положения определяет Федеральный конституционный закон от 30.01.2002 № 1-ФКЗ «О военном положении». В период военного положения органы государственной власти и военного управления могут ограничить права и свободы граждан, деятельность организаций, их должностных лиц, а также возложить на них дополнительные обязанности.
Даже при чрезвычайных и непредвиденных обстоятельствах, которые повлекли тяжелое финансовое положение организации, работодателя не освобождают от административной ответственности за невыплату зарплаты. Поэтому зарплату работникам должны выплачивать не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный Правилами трудового распорядка, коллективным или трудовым договором (ст. 136 ТК).
❗️ Для выполнения работ во время военного положения сотрудников можно привлекать к сверхурочной работе и работе в выходные и праздники без согласия (ч. 3 ст. 99, ст. 113 ТК), что не отменяет обязательного характера начисления оплаты сверхурочной работы.
Если в период военного времени сотрудник находится в отпуске, отозвать его из отпуска можно, если на него не распространяется запрет на отзыв и сотрудник на отзыв из отпуска согласен (ч. 2 ст. 125 ТК). Если работник не согласен, отозвать его из отпуска нельзя даже в условиях военного времени.
⭐️ ПОДПИСАТЬСЯ НА КАНАЛ
01.04.202512:06
Нерабочие праздничные дни в период отпуска
⏱️ Если на ваш отпуск выпадают нерабочие праздничные дни, то отдых продлевается на количество таких дней.
Нерабочие праздничные дни не включаются в число календарных дней отпуска.
❕Например, вы уходите в отпуск 1 ноября 2024 года на 5 дней. Первый рабочий день должен выпадать на 6 число. Но 4 ноября — нерабочий праздничный день. Значит отдых будет 6 дней, а на работу нужно выйти 7 ноября.
Такое правило действует и для основного, и для дополнительного оплачиваемого отпусков!
⭐️ ПОДПИСАТЬСЯ НА КАНАЛ
⏱️ Если на ваш отпуск выпадают нерабочие праздничные дни, то отдых продлевается на количество таких дней.
Нерабочие праздничные дни не включаются в число календарных дней отпуска.
❕Например, вы уходите в отпуск 1 ноября 2024 года на 5 дней. Первый рабочий день должен выпадать на 6 число. Но 4 ноября — нерабочий праздничный день. Значит отдых будет 6 дней, а на работу нужно выйти 7 ноября.
Такое правило действует и для основного, и для дополнительного оплачиваемого отпусков!
⭐️ ПОДПИСАТЬСЯ НА КАНАЛ
20.04.202506:02
Со Светлым днем Христова Воскресения
Праздник Пасхи приурочен к событию Воскресения Иисуса Христа. Пасха отмечает воскрешение Иисуса Христа из мертвых.
Воскресение Христа имеет огромное значение для христианской веры, так как оно символизирует победу над грехом и смертью, дарует надежду на воскрешение и спасение души.
В этот день христиане отмечают победу жизни над смертью, света над тьмой и надежды над отчаянием.
Где твое, смерте, жало; где твоя, аде, победа? Воскресе Христос, и ты низверглся еси.
Воскресе Христос, и падоша демони.
Воскресе Христос, и радуются Ангели.
Воскресе Христос, и жизнь жительствует.
Воскресе Христос, и мертвый ни един во гробе.
Христос бо востав от мертвых, Начаток усопших бысть.
Тому слава и держава, во веки веков. Аминь.
Христос воскресе!
Праздник Пасхи приурочен к событию Воскресения Иисуса Христа. Пасха отмечает воскрешение Иисуса Христа из мертвых.
Воскресение Христа имеет огромное значение для христианской веры, так как оно символизирует победу над грехом и смертью, дарует надежду на воскрешение и спасение души.
В этот день христиане отмечают победу жизни над смертью, света над тьмой и надежды над отчаянием.
Где твое, смерте, жало; где твоя, аде, победа? Воскресе Христос, и ты низверглся еси.
Воскресе Христос, и падоша демони.
Воскресе Христос, и радуются Ангели.
Воскресе Христос, и жизнь жительствует.
Воскресе Христос, и мертвый ни един во гробе.
Христос бо востав от мертвых, Начаток усопших бысть.
Тому слава и держава, во веки веков. Аминь.
Христос воскресе!
16.04.202512:06
Награда за верность: надбавка за выслугу лет
Надбавка за выслугу лет – понятие, которое встречается и у военных, и у гражданских специалистов. В нашей статье речь идет о второй категории. Применять или нет дополнительное денежное поощрение за стаж работы в частной компании – решает каждый предприниматель самостоятельно и регулирует данный вопрос локальными нормативными актами.
⏱️ Из чего складывается оплата труда и стаж
Согласно ст. 50 79-ФЗ, зарплата состоит из оклада, соответствующего занимаемой должности, и оклада за классный чин, а также ряда дополнительных выплат.
Размеры окладов определяются нормативными актами для разных регионов. Помимо этого, есть дополнительные выплаты. К ним относятся:
❇️надбавка к окладу за непрерывный стаж;
❇️выплаты за особые условия труда;
❇️процентная прибавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
❇️премиальные выплаты работникам на усмотрение нанимателя в связи с выполнением поручений категории особой важности и сложности;
❇️денежное поощрение к заработной плате
Разумеется, оклады не статичны. Они периодически индексируются в соответствии с инфляцией, но с оглядкой на возможности бюджета.
Итак, исчисление надбавки за выслугу лет напрямую связано с трудовым стажем служащего. Различают стаж суммарный трудовой, непрерывный стаж и специальный.
Суммарный, или общий, стаж – это продолжительность трудовой деятельности гражданина; непрерывный – срок непрерывной работы в одной организации; специальный выделяется как работа в определенных условиях.
На гражданской службе начисление надбавки за стаж происходит ежемесячно в процентном соотношении к окладу.
👍Стаж в годах:
• от года 1 до 5 — 10 % от должностного оклада;
• от 5 до 10 лет — 15 %;
• от 10 до 15 лет — 20%;
• от 15 до 30 лет — 30 %
⭐️ ПОДПИСАТЬСЯ НА КАНАЛ
Надбавка за выслугу лет – понятие, которое встречается и у военных, и у гражданских специалистов. В нашей статье речь идет о второй категории. Применять или нет дополнительное денежное поощрение за стаж работы в частной компании – решает каждый предприниматель самостоятельно и регулирует данный вопрос локальными нормативными актами.
⏱️ Из чего складывается оплата труда и стаж
Согласно ст. 50 79-ФЗ, зарплата состоит из оклада, соответствующего занимаемой должности, и оклада за классный чин, а также ряда дополнительных выплат.
Размеры окладов определяются нормативными актами для разных регионов. Помимо этого, есть дополнительные выплаты. К ним относятся:
❇️надбавка к окладу за непрерывный стаж;
❇️выплаты за особые условия труда;
❇️процентная прибавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
❇️премиальные выплаты работникам на усмотрение нанимателя в связи с выполнением поручений категории особой важности и сложности;
❇️денежное поощрение к заработной плате
Разумеется, оклады не статичны. Они периодически индексируются в соответствии с инфляцией, но с оглядкой на возможности бюджета.
Итак, исчисление надбавки за выслугу лет напрямую связано с трудовым стажем служащего. Различают стаж суммарный трудовой, непрерывный стаж и специальный.
Суммарный, или общий, стаж – это продолжительность трудовой деятельности гражданина; непрерывный – срок непрерывной работы в одной организации; специальный выделяется как работа в определенных условиях.
На гражданской службе начисление надбавки за стаж происходит ежемесячно в процентном соотношении к окладу.
👍Стаж в годах:
• от года 1 до 5 — 10 % от должностного оклада;
• от 5 до 10 лет — 15 %;
• от 10 до 15 лет — 20%;
• от 15 до 30 лет — 30 %
⭐️ ПОДПИСАТЬСЯ НА КАНАЛ
10.04.202512:01
Может ли зарплата на время испытательного срока быть меньше оговоренной в трудовом договоре?
❗️ Работодатель не вправе снижать уровень оплаты труда сотруднику на период испытательного срока.
Сотруднику гарантируется оплата труда в полном объеме, предусмотренном трудовым договором в соответствии с системой оплаты труда, применяемой у данного работодателя.
На работников, принятых с испытательным сроком, распространяются те же права и обязанности, что и на остальной коллектив. Это касается:
❇️ соблюдения норм Трудового кодекса РФ;
❇️ условий коллективного договора;
❇️ локальных нормативных актов организации, включая вопросы оплаты труда.
⭐️ ПОДПИСАТЬСЯ НА КАНАЛ
❗️ Работодатель не вправе снижать уровень оплаты труда сотруднику на период испытательного срока.
Сотруднику гарантируется оплата труда в полном объеме, предусмотренном трудовым договором в соответствии с системой оплаты труда, применяемой у данного работодателя.
На работников, принятых с испытательным сроком, распространяются те же права и обязанности, что и на остальной коллектив. Это касается:
❇️ соблюдения норм Трудового кодекса РФ;
❇️ условий коллективного договора;
❇️ локальных нормативных актов организации, включая вопросы оплаты труда.
⭐️ ПОДПИСАТЬСЯ НА КАНАЛ
07.04.202512:05
Рассказываем про алименты и отвечаем на обращения граждан
Подписчики нам пишут: «Здравствуйте, подскажите пожалуйста, можно ли платить алименты не бывшей жене на руки, а, на пример, кидать на карту ребёнку, чтобы только ребёнок мог пользоваться деньгами по достижении им 18 лет. Или есть какие-то другие способы, чтобы деньги поступали именно на содержание ребенка?».
Подробно отвечаем в наших карточках!
⭐️ ПОДПИСАТЬСЯ НА КАНАЛ
Подписчики нам пишут: «Здравствуйте, подскажите пожалуйста, можно ли платить алименты не бывшей жене на руки, а, на пример, кидать на карту ребёнку, чтобы только ребёнок мог пользоваться деньгами по достижении им 18 лет. Или есть какие-то другие способы, чтобы деньги поступали именно на содержание ребенка?».
Подробно отвечаем в наших карточках!
☎️ Контактный номер телефона:
+7(990)209-71-03
⏱️ График работы: с понедельника по пятницу с 10:00-19:00
📍 Адрес: г. Геническ, просп. Мира, 214, офис № 18
📨 эл. почта:
lawyers.kherson@yandex.ru
❗️Приём по предварительной записи.
⭐️ ПОДПИСАТЬСЯ НА КАНАЛ
02.04.202512:05
Что делать, если на работе вынуждают подписать заявление об увольнении по собственному желанию?
Расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо только, если он добровольно подал заявление об увольнении (ст. 80 ТК РФ).
Поэтому, принуждая работника подать заявление об увольнении, работодатель нарушает трудовое законодательство.
Если работник не хочет увольняться, можно предложить ему:
❇️ собрать доказательства принуждения (аудиозаписи разговоров, скриншоты переписки и т. д.) и подать жалобу в инспекцию труда;
❇️если он все же подал заявление, то может отозвать его до истечения срока предупреждения об увольнении — пока ему не дали ознакомиться с приказом об увольнении и не выдали трудовую книжку с расчетом;
❇️подать заявление, но указать там, что причиной увольнения является «психологическое давление со стороны руководства».
В Верховном суде РФ признали увольнение на основании такого заявления незаконным, т. к. явно подтверждался вынужденный характер его подачи.
✅Еще одна хитрая схема: уволиться якобы по своей инициативе, на самом деле — по принуждению, затем, восстановиться по суду.
Плюсы этого способа: с начальника можно взыскать ряд компенсаций: за вынужденный прогул, за причинение морального вреда и т. п. — зависит от конкретной ситуации.
Есть и минус: если сотрудник уволился по своей инициативе, то ему непросто доказать, что его кто-то заставил.
Совет: если планируется пойти в суд и восстановиться на работе, то нужно собирать доказательства заранее. Ими могут быть:
❇️аудиозаписи;
❇️видео;
❇️показания свидетелей;
❇️какие-то иные доказательства.
Куда жаловаться в случае принуждения
Есть несколько органов, в которые можно обратиться:
❇️инспекция по труду;
❇️суд;
❇️прокуратура
⭐️ ПОДПИСАТЬСЯ НА КАНАЛ
Расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо только, если он добровольно подал заявление об увольнении (ст. 80 ТК РФ).
Поэтому, принуждая работника подать заявление об увольнении, работодатель нарушает трудовое законодательство.
Если работник не хочет увольняться, можно предложить ему:
❇️ собрать доказательства принуждения (аудиозаписи разговоров, скриншоты переписки и т. д.) и подать жалобу в инспекцию труда;
❇️если он все же подал заявление, то может отозвать его до истечения срока предупреждения об увольнении — пока ему не дали ознакомиться с приказом об увольнении и не выдали трудовую книжку с расчетом;
❇️подать заявление, но указать там, что причиной увольнения является «психологическое давление со стороны руководства».
В Верховном суде РФ признали увольнение на основании такого заявления незаконным, т. к. явно подтверждался вынужденный характер его подачи.
✅Еще одна хитрая схема: уволиться якобы по своей инициативе, на самом деле — по принуждению, затем, восстановиться по суду.
Плюсы этого способа: с начальника можно взыскать ряд компенсаций: за вынужденный прогул, за причинение морального вреда и т. п. — зависит от конкретной ситуации.
Есть и минус: если сотрудник уволился по своей инициативе, то ему непросто доказать, что его кто-то заставил.
Совет: если планируется пойти в суд и восстановиться на работе, то нужно собирать доказательства заранее. Ими могут быть:
❇️аудиозаписи;
❇️видео;
❇️показания свидетелей;
❇️какие-то иные доказательства.
Куда жаловаться в случае принуждения
Есть несколько органов, в которые можно обратиться:
❇️инспекция по труду;
❇️суд;
❇️прокуратура
☎️ Контактный номер телефона:
+7(990)209-71-03
⏱️ График работы: с понедельника по пятницу с 10:00-19:00
📍 Адрес: г. Геническ, просп. Мира, 214, офис № 18
📨 эл. почта:
lawyers.kherson@yandex.ru
❗️Приём по предварительной записи.
⭐️ ПОДПИСАТЬСЯ НА КАНАЛ
28.03.202516:35
Пояснение к Указу Губернатора по выходному понедельнику
Нам в личку поступила масса вопросов от служащих госорганов региона, которые по доброй воле судьбы ещё являются и нашими добрыми подписчиками.
Так вот, немного разъясняем, что написано в документе:
На кого не распространяются выходные?
❇️На служащих органов исполнительной власти: правительство, администрация области, министерства, управления и т.д.;
❇️На служащих муниципалитетов;
❇️На служащих федеральных ведомств (СФР, Управление Юстиции, Росреестр, Роскадастр и т.д.)
На кого же распространяются?
❇️Служащие органов, относящихся к судебной и законодательной власти, а также служащие госорганов, не относящихся ни к одной из ветвей власти;
❇️Сотрудники филиалов и подведомственных учреждений федеральных структур (филиалы госфонда "Защитники Отечества");
❇️Подведомственные министерствам учреждения (Да! Если Вас после сокращений вывели из состава Министерства в какой нибудь подвед/ресурсный центр, то у вас выходной, в отличие от сотрудников непосредственно министерства).
⭐️ ПОДПИСАТЬСЯ НА КАНАЛ
Нам в личку поступила масса вопросов от служащих госорганов региона, которые по доброй воле судьбы ещё являются и нашими добрыми подписчиками.
Так вот, немного разъясняем, что написано в документе:
На кого не распространяются выходные?
❇️На служащих органов исполнительной власти: правительство, администрация области, министерства, управления и т.д.;
❇️На служащих муниципалитетов;
❇️На служащих федеральных ведомств (СФР, Управление Юстиции, Росреестр, Роскадастр и т.д.)
На кого же распространяются?
❇️Служащие органов, относящихся к судебной и законодательной власти, а также служащие госорганов, не относящихся ни к одной из ветвей власти;
❇️Сотрудники филиалов и подведомственных учреждений федеральных структур (филиалы госфонда "Защитники Отечества");
❇️Подведомственные министерствам учреждения (Да! Если Вас после сокращений вывели из состава Министерства в какой нибудь подвед/ресурсный центр, то у вас выходной, в отличие от сотрудников непосредственно министерства).
⭐️ ПОДПИСАТЬСЯ НА КАНАЛ
19.04.202512:02
Большая разница: чем отличается индексация от повышения заработной платы
Заработная плата работника определяет его покупательную способность. От ее размера зависит уровень жизни человека и его удовлетворенность текущим местом работы. При устройстве на работу будущего сотрудника не в последнюю очередь интересует размер зарплаты в целом и отдельных ее составных частей. Инфляция в стране не стоит на месте, и работодатель обязан своевременно индексировать зарплату работника. Только вот недобросовестное руководство некоторых организаций преподносит своему персоналу индексацию з/п под видом ее повышения.
▶️ Отличия индексации от повышения зарплаты
Индексацией называют увеличение размера суммы оклада работника в связи с повышением цен на товары и услуги (ст. 134 ТК РФ). Как известно, цены повышаются вместе с ростом уровня инфляции, и главной целью индексации з/п является недопущение снижения покупательной способности работника. В бюджетных организациях плановая индексация заработной платы регулируется законами и различными нормативно-правовыми актами. В коммерческой и «частной» сфере индексация оклада регулируется положениями коллективного договора и/или различными локальными актами.
Помимо индексации заработной платы, работодатель может производить ее повышение, которое направлено не на поддержание покупательной способности работника, а на ее улучшение.
❕Повышение з/п организация-работодатель осуществляет на свое усмотрение, исходя из того, как отдельные сотрудники справляются со своими обязанностями, и для стимуляции производительности труда в целом.
На индексацию з/п и на ее повышение руководством организации издаются разные виды приказов.
Чтобы лучше понять разницу между индексацией и повышением зарплаты, рассмотрим следующий пример. Допустим, зарплата сотрудника составляла 20 тысяч рублей, и он мог на нее купить 1000 буханок хлеба стоимостью 20 рублей каждая. После плановой индексации сумма заработной платы увеличилась до 22 тысяч рублей, но и стоимость одной буханки хлеба в результате инфляции также стала выше и составила 22 рубля. Соответственно, работник также может себе позволить приобрести только 1000 буханок хлеба на свою з/п. То есть его покупательная способность осталась на прежнем уровне.
Если же пресловутые 2000 рублей к зарплате работника прибавили, не дожидаясь повышения цен, то он на свои 22 тысячи рублей сможет гипотетически приобрести уже не 1000, а 1100 буханок хлеба, что означает реальное повышение его покупательной способности.
❗️ Индексация з/п, в отличие от повышения, НЕ увеличивает благосостояние и покупательную способность сотрудника, а сохраняет их на прежнем уровне относительно роста инфляции в стране.
⭐️ ПОДПИСАТЬСЯ НА КАНАЛ
Заработная плата работника определяет его покупательную способность. От ее размера зависит уровень жизни человека и его удовлетворенность текущим местом работы. При устройстве на работу будущего сотрудника не в последнюю очередь интересует размер зарплаты в целом и отдельных ее составных частей. Инфляция в стране не стоит на месте, и работодатель обязан своевременно индексировать зарплату работника. Только вот недобросовестное руководство некоторых организаций преподносит своему персоналу индексацию з/п под видом ее повышения.
▶️ Отличия индексации от повышения зарплаты
Индексацией называют увеличение размера суммы оклада работника в связи с повышением цен на товары и услуги (ст. 134 ТК РФ). Как известно, цены повышаются вместе с ростом уровня инфляции, и главной целью индексации з/п является недопущение снижения покупательной способности работника. В бюджетных организациях плановая индексация заработной платы регулируется законами и различными нормативно-правовыми актами. В коммерческой и «частной» сфере индексация оклада регулируется положениями коллективного договора и/или различными локальными актами.
Помимо индексации заработной платы, работодатель может производить ее повышение, которое направлено не на поддержание покупательной способности работника, а на ее улучшение.
❕Повышение з/п организация-работодатель осуществляет на свое усмотрение, исходя из того, как отдельные сотрудники справляются со своими обязанностями, и для стимуляции производительности труда в целом.
На индексацию з/п и на ее повышение руководством организации издаются разные виды приказов.
Чтобы лучше понять разницу между индексацией и повышением зарплаты, рассмотрим следующий пример. Допустим, зарплата сотрудника составляла 20 тысяч рублей, и он мог на нее купить 1000 буханок хлеба стоимостью 20 рублей каждая. После плановой индексации сумма заработной платы увеличилась до 22 тысяч рублей, но и стоимость одной буханки хлеба в результате инфляции также стала выше и составила 22 рубля. Соответственно, работник также может себе позволить приобрести только 1000 буханок хлеба на свою з/п. То есть его покупательная способность осталась на прежнем уровне.
Если же пресловутые 2000 рублей к зарплате работника прибавили, не дожидаясь повышения цен, то он на свои 22 тысячи рублей сможет гипотетически приобрести уже не 1000, а 1100 буханок хлеба, что означает реальное повышение его покупательной способности.
❗️ Индексация з/п, в отличие от повышения, НЕ увеличивает благосостояние и покупательную способность сотрудника, а сохраняет их на прежнем уровне относительно роста инфляции в стране.
⭐️ ПОДПИСАТЬСЯ НА КАНАЛ
14.04.202512:03
Как провести сверку расчётов с налоговым органом
Для получения информации о состоянии единого налогового счёта (ЕНС) налогоплательщикам доступны несколько видов документов:
❇️справка о наличии положительного, отрицательного или нулевого сальдо ЕНС, которая отражает сальдо по состоянию на дату формирования документа. При наличии задолженности к справке прилагается детализация отрицательного сальдо и карта расчёта пени. Срок предоставления – 5 рабочих дней;
❇️сведения о наличии (отсутствии) задолженности в размере отрицательного сальдо ЕНС. Документ подтверждает исполнение обязанности по перечислению налоговых платежей по состоянию на определённую дату (в отличие от справки о сальдо ЕНС). Срок предоставления – 10 рабочих дней;
❇️справка об исполнении обязанности по уплате налогов, сборов, страховых взносов, пеней, штрафов, процентов – этот документ содержит только информацию на дату его формирования о наличии / отсутствии налоговой задолженности, без её детализации. Срок его предоставления – 10 рабочих дней;
❇️справка о принадлежности сумм денежных средств, перечисленных в качестве единого налогового платежа налогоплательщика, плательщика сбора, плательщика страховых взносов или налогового агента. Эта справка отражает учёт поступивших платежей и их распределение по обязательствам за определённый период. При этом по выбору заявителя она может быть сформирована либо в развёрнутом, либо в агрегированном виде (с отражением общей суммы в пределах одного дня). Срок предоставления документа – 5 рабочих дней;
❇️акт сверки принадлежности сумм денежных средств, перечисленных и (или) признаваемых в качестве единого налогового платежа, либо сумм денежных средств, перечисленных не в качестве единого налогового платежа. Документ отражает начисления и уплаты за определённый период, предназначен для осуществления сверки с налоговым органом. Срок предоставления – 5 рабочих дней.
Перечисленные документы позволяют налогоплательщикам контролировать состояние расчётов с бюджетом и оперативно получать информацию о распределении единого налогового платежа. При этом важно помнить, что в связи с ежемесячной актуализацией ЕНС по состоянию на 28-е число каждого месяца перечисленные документы (за исключением сведений о наличии (отсутствии) задолженности в размере отрицательного сальдо ЕНС) не формируются.
Необходимые документы можно получить удобно и без существенных временных затрат, направив запрос в электронном виде через личный кабинет налогоплательщика или по телекоммуникационным каналам связи.
⭐️ ПОДПИСАТЬСЯ НА КАНАЛ
Для получения информации о состоянии единого налогового счёта (ЕНС) налогоплательщикам доступны несколько видов документов:
❇️справка о наличии положительного, отрицательного или нулевого сальдо ЕНС, которая отражает сальдо по состоянию на дату формирования документа. При наличии задолженности к справке прилагается детализация отрицательного сальдо и карта расчёта пени. Срок предоставления – 5 рабочих дней;
❇️сведения о наличии (отсутствии) задолженности в размере отрицательного сальдо ЕНС. Документ подтверждает исполнение обязанности по перечислению налоговых платежей по состоянию на определённую дату (в отличие от справки о сальдо ЕНС). Срок предоставления – 10 рабочих дней;
❇️справка об исполнении обязанности по уплате налогов, сборов, страховых взносов, пеней, штрафов, процентов – этот документ содержит только информацию на дату его формирования о наличии / отсутствии налоговой задолженности, без её детализации. Срок его предоставления – 10 рабочих дней;
❇️справка о принадлежности сумм денежных средств, перечисленных в качестве единого налогового платежа налогоплательщика, плательщика сбора, плательщика страховых взносов или налогового агента. Эта справка отражает учёт поступивших платежей и их распределение по обязательствам за определённый период. При этом по выбору заявителя она может быть сформирована либо в развёрнутом, либо в агрегированном виде (с отражением общей суммы в пределах одного дня). Срок предоставления документа – 5 рабочих дней;
❇️акт сверки принадлежности сумм денежных средств, перечисленных и (или) признаваемых в качестве единого налогового платежа, либо сумм денежных средств, перечисленных не в качестве единого налогового платежа. Документ отражает начисления и уплаты за определённый период, предназначен для осуществления сверки с налоговым органом. Срок предоставления – 5 рабочих дней.
Перечисленные документы позволяют налогоплательщикам контролировать состояние расчётов с бюджетом и оперативно получать информацию о распределении единого налогового платежа. При этом важно помнить, что в связи с ежемесячной актуализацией ЕНС по состоянию на 28-е число каждого месяца перечисленные документы (за исключением сведений о наличии (отсутствии) задолженности в размере отрицательного сальдо ЕНС) не формируются.
Необходимые документы можно получить удобно и без существенных временных затрат, направив запрос в электронном виде через личный кабинет налогоплательщика или по телекоммуникационным каналам связи.
⭐️ ПОДПИСАТЬСЯ НА КАНАЛ
09.04.202512:05
Может ли папа уйти на больничный со старшим ребёнком, если мама находится в декрете с младшим?
✅ — Да, может: листок нетрудоспособности оформляется тому, кто фактически ухаживает за больным ребенком. На больничный также может уйти любой другой член семьи, родственник, опекун или попечитель.
✅ При уходе за больным ребенком в возрасте до 8 лет размер пособия по временной нетрудоспособности составляет 100% среднего заработка.
✅ А если заболел восьмилетний ребёнок и старше, размер больничного будет зависеть от продолжительности страхового стажа, вида и длительности лечения:
При лечении в дневном или круглосуточном стационаре размер пособия будет определяться в зависимости от продолжительности страхового стажа:
❇️ до 5 лет — 60% среднего заработка;
❇️ от 5 до 8 лет — 80% среднего заработка;
❇️ 8 и более лет — 100% среднего заработка.
При лечении дома:
❇️ за первые 10 календарных дней размер больничного определяется в зависимости от продолжительности страхового стажа (как и при лечении в стационаре);
❇️ за последующие дни — 50% среднего заработка.
⭐️ ПОДПИСАТЬСЯ НА КАНАЛ
✅ — Да, может: листок нетрудоспособности оформляется тому, кто фактически ухаживает за больным ребенком. На больничный также может уйти любой другой член семьи, родственник, опекун или попечитель.
✅ При уходе за больным ребенком в возрасте до 8 лет размер пособия по временной нетрудоспособности составляет 100% среднего заработка.
✅ А если заболел восьмилетний ребёнок и старше, размер больничного будет зависеть от продолжительности страхового стажа, вида и длительности лечения:
При лечении в дневном или круглосуточном стационаре размер пособия будет определяться в зависимости от продолжительности страхового стажа:
❇️ до 5 лет — 60% среднего заработка;
❇️ от 5 до 8 лет — 80% среднего заработка;
❇️ 8 и более лет — 100% среднего заработка.
При лечении дома:
❇️ за первые 10 календарных дней размер больничного определяется в зависимости от продолжительности страхового стажа (как и при лечении в стационаре);
❇️ за последующие дни — 50% среднего заработка.
⭐️ ПОДПИСАТЬСЯ НА КАНАЛ
04.04.202509:06
Как выдаются чины государственным гражданским служащим Херсонской области
Порядок присвоения и сохранения классных чинов госслужащим Херсонской области регламентируется законом от 28 октября 2024 года № 67-ЗХО.
❇️Гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы, отнесенным к высшей группе должностей гражданской службы, присваиваются классные чины гражданской службы — действительный государственный советник Херсонской области 1, 2 или 3-го класса;
❇️замещающим должности, отнесенные к главной группе должностей, присваиваются классные чины гражданской службы — государственный советник Херсонской области 1, 2 или 3-го класса;
❇️замещающим должности, отнесенные к ведущей группе должностей, присваиваются классные чины гражданской службы — советник государственной гражданской службы Херсонской области 1, 2 или 3-го класса;
❇️замещающим должности, отнесенные к старшей группе должностей, присваиваются классные чины гражданской службы — референт государственной гражданской службы Херсонской области 1, 2 или 3-го класса;
❇️замещающим должности, отнесенным к младшей группе должностей, присваиваются классные чины гражданской службы — секретарь государственной гражданской службы Херсонской области 1, 2 или 3-го класса;
❇️ Классные чины гражданской службы – действительный государственный советник Херсонской области 1, 2 или 3 класса присваиваются Губернатором Херсонской области, за исключением гражданских служащих аппарата Херсонской областной Думы, которым соответствующие классные чины присваиваются Председателем Херсонской областной Думы;
❇️Классные чины гражданской службы: государственный советник Херсонской области 1, 2 или 3 класса, советник Херсонской области 1, 2 или 3 класса, референт государственной гражданской службы Херсонской области 1, 2 или 3 класса, секретарь государственной гражданской службы Херсонской области 1, 2 или 3 класса присваиваются представителем нанимателя.
👍Первый классный чин присваивается государственному служащему, не имеющему классного чина, в зависимости от должности, принадлежащей к одной из групп (см. выше) 3 класса.
✅ Чин присваивается после прохождения испытательного срока. В случае, если испытательного срока не было, то не ранее, чем через три месяца с начала работы.
❗️ Понизить чин или вовсе лишить чина можно только в судебном порядке!
⭐️ ПОДПИСАТЬСЯ НА КАНАЛ
Порядок присвоения и сохранения классных чинов госслужащим Херсонской области регламентируется законом от 28 октября 2024 года № 67-ЗХО.
❇️Гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы, отнесенным к высшей группе должностей гражданской службы, присваиваются классные чины гражданской службы — действительный государственный советник Херсонской области 1, 2 или 3-го класса;
❇️замещающим должности, отнесенные к главной группе должностей, присваиваются классные чины гражданской службы — государственный советник Херсонской области 1, 2 или 3-го класса;
❇️замещающим должности, отнесенные к ведущей группе должностей, присваиваются классные чины гражданской службы — советник государственной гражданской службы Херсонской области 1, 2 или 3-го класса;
❇️замещающим должности, отнесенные к старшей группе должностей, присваиваются классные чины гражданской службы — референт государственной гражданской службы Херсонской области 1, 2 или 3-го класса;
❇️замещающим должности, отнесенным к младшей группе должностей, присваиваются классные чины гражданской службы — секретарь государственной гражданской службы Херсонской области 1, 2 или 3-го класса;
❇️ Классные чины гражданской службы – действительный государственный советник Херсонской области 1, 2 или 3 класса присваиваются Губернатором Херсонской области, за исключением гражданских служащих аппарата Херсонской областной Думы, которым соответствующие классные чины присваиваются Председателем Херсонской областной Думы;
❇️Классные чины гражданской службы: государственный советник Херсонской области 1, 2 или 3 класса, советник Херсонской области 1, 2 или 3 класса, референт государственной гражданской службы Херсонской области 1, 2 или 3 класса, секретарь государственной гражданской службы Херсонской области 1, 2 или 3 класса присваиваются представителем нанимателя.
👍Первый классный чин присваивается государственному служащему, не имеющему классного чина, в зависимости от должности, принадлежащей к одной из групп (см. выше) 3 класса.
✅ Чин присваивается после прохождения испытательного срока. В случае, если испытательного срока не было, то не ранее, чем через три месяца с начала работы.
❗️ Понизить чин или вовсе лишить чина можно только в судебном порядке!
⭐️ ПОДПИСАТЬСЯ НА КАНАЛ
02.04.202510:03
Что такое налоговый вычет
В России есть налог на доходы физических лиц — НДФЛ: именно его удерживают из зарплаты и прочих доходов. Размер налога рассчитывается по прогрессивной шкале: чем больше доход, тем выше ставка. Минимальный НДФЛ — 13%, но, если совокупный доход за год больше 2 400 000 ₽, НДФЛ вырастет до 15—22%.
✅ Налоговый вычет — это бонус для тех, кто платит подоходный налог. С его помощью можно уменьшить НДФЛ или вернуть часть уже уплаченных денег.
Какую модель (см. картинку №2) выбрать, зависит от условий закона и желания человека. При первой модели сначала платят налог, а потом возвращают деньги через декларацию 3-НДФЛ — человек подает ее сам. При второй модели вычет учитывают сразу, а расчет обычно проводит работодатель — то есть не нужно ждать выплат и самому заполнять декларацию. При этом некоторые вычеты — например, инвестиционные и вычет на благотворительность — получить у работодателя нельзя.
В Налоговом кодексе РФ вычеты делят по группам в зависимости от их целей и особенностей.
Всего есть шесть видов налоговых вычетов:
❇️стандартные;
❇️социальные;
❇️инвестиционные;
❇️имущественные;
❇️вычеты, связанные с ценными бумагами и финансовыми инструментами;
❇️профессиональные
Способы оформления вычетов
1. По декларации 3‑НДФЛ
2. Через работодателя
3. В упрощённом порядке
Как получить налоговый вычет в упрощённом порядке?
В упрощённом порядке получить можно только некоторые категории вычетов:
❇️за покупку или строительство жилья
❇️проценты по ипотеке
❇️взносы на негосударственное пенсионное страхование, добровольные взносы и накопительную часть пенсии
❇️страхование жизни и добровольное медицинское страхование (ДМС)
❇️внесение личных средств на индивидуальный инвестиционный счёт (ИИС)
❇️доходы по операциям на ИИС
В 2025 году начиная с расходов с 1 января 2024 г. в упрощённом порядке также можно будет получить вычет:
❇️за лечение
❇️обучение
❇️фитнес
⭐️ ПОДПИСАТЬСЯ НА КАНАЛ
В России есть налог на доходы физических лиц — НДФЛ: именно его удерживают из зарплаты и прочих доходов. Размер налога рассчитывается по прогрессивной шкале: чем больше доход, тем выше ставка. Минимальный НДФЛ — 13%, но, если совокупный доход за год больше 2 400 000 ₽, НДФЛ вырастет до 15—22%.
✅ Налоговый вычет — это бонус для тех, кто платит подоходный налог. С его помощью можно уменьшить НДФЛ или вернуть часть уже уплаченных денег.
Какую модель (см. картинку №2) выбрать, зависит от условий закона и желания человека. При первой модели сначала платят налог, а потом возвращают деньги через декларацию 3-НДФЛ — человек подает ее сам. При второй модели вычет учитывают сразу, а расчет обычно проводит работодатель — то есть не нужно ждать выплат и самому заполнять декларацию. При этом некоторые вычеты — например, инвестиционные и вычет на благотворительность — получить у работодателя нельзя.
В Налоговом кодексе РФ вычеты делят по группам в зависимости от их целей и особенностей.
Всего есть шесть видов налоговых вычетов:
❇️стандартные;
❇️социальные;
❇️инвестиционные;
❇️имущественные;
❇️вычеты, связанные с ценными бумагами и финансовыми инструментами;
❇️профессиональные
Способы оформления вычетов
1. По декларации 3‑НДФЛ
2. Через работодателя
3. В упрощённом порядке
Как получить налоговый вычет в упрощённом порядке?
В упрощённом порядке получить можно только некоторые категории вычетов:
❇️за покупку или строительство жилья
❇️проценты по ипотеке
❇️взносы на негосударственное пенсионное страхование, добровольные взносы и накопительную часть пенсии
❇️страхование жизни и добровольное медицинское страхование (ДМС)
❇️внесение личных средств на индивидуальный инвестиционный счёт (ИИС)
❇️доходы по операциям на ИИС
В 2025 году начиная с расходов с 1 января 2024 г. в упрощённом порядке также можно будет получить вычет:
❇️за лечение
❇️обучение
❇️фитнес
⭐️ ПОДПИСАТЬСЯ НА КАНАЛ
28.03.202514:03
Работник восстановлен: спорные ситуации. Часть II
Продолжаем рассматриваем спорные ситуации, которые часто возникают на практике.
Подробнее — в наших карточках.
⭐️ ПОДПИСАТЬСЯ НА КАНАЛ
Продолжаем рассматриваем спорные ситуации, которые часто возникают на практике.
Подробнее — в наших карточках.
☎️ Контактный номер телефона:
+7(990)209-71-03
⏱️ График работы: с понедельника по пятницу с 10:00-19:00
📍 Адрес: г. Геническ, просп. Мира, 214, офис № 18
📨 эл. почта:
lawyers.kherson@yandex.ru
❗️Приём по предварительной записи.
⭐️ ПОДПИСАТЬСЯ НА КАНАЛ
显示 1 - 24 共 33
登录以解锁更多功能。