Мир сегодня с "Юрий Подоляка"

Труха⚡️Україна

查看

Николаевский Ванёк

查看

Мир сегодня с "Юрий Подоляка"

查看

Труха⚡️Україна

查看

Николаевский Ванёк

查看

Medical Professionalism

کانال تعهد حرفه ای پزشکی دانشگاه علوم پزشکی تهران
هدف ما اشتراک متون و مواد آموزشی و تجربه های عملی در ارتقا تعهد حرفه ای است. میتوانید متون خود را برای اشتراک در این کانال به ادمین ارسال کنید
آدرس: medprofessionalism@
تماس با مدیر: fasghari@tums.ac.ir

TGlist 评分

类型公开

验证

未验证

可信度

不可靠

位置

语言其他

频道创建日期Жовт 03, 2015

添加到 TGlist 的日期

Квіт 07, 2025

我是频道所有者

变更历史

Telegram频道 Medical Professionalism 统计数据

详细信息

订阅者

2 186

24 小时

10%一周

140.6%一个月

291.3%

引用指数

0

提及0频道上的转发0频道上的提及0

每帖平均覆盖率

1 969

12 小时4460%24 小时1 969

482.4%48 小时4190%

参与率 (ER)

2.07%

转发37评论0反应0

覆盖率参与率 (ERR)

0%

24 小时0%一周0%一个月0%

每则广告帖子的平均覆盖率

338

1 小时00%1 – 4 小时00%4 - 24 小时00%

详细信息

将我们的机器人连接到频道以了解该频道的受众性别。

过去 24 小时内的帖子数

2

动态

"Medical Professionalism" 群组最新帖子

所有帖子

21.04.202508:23

قربانی دوم

شبکه اروپایی پژوهشگران فعال در پدیده «قربانی دوم» (ERNST) سال گذشته ۲۰۲۴ بیانیه سیاستی در مجله Public Health Reviews منتشر کرده اند. این مقاله به بررسی تأثیرات روانی و حرفه‌ای رویدادهای ناخواسته پزشکی بر کارکنان مراقبت‌های بهداشتی می‌پردازد و راهکارهایی برای حمایت از این افراد و بهبود ایمنی بیماران ارائه می‌دهد.

پدیده «قربانی دوم» به کارکنان مراقبت‌های بهداشتی اطلاق می‌شود که پس از وقوع رویدادهای ناخواسته پزشکی، دچار آسیب‌های روانی می‌شوند.
این آسیب‌ها می‌توانند شامل احساس گناه، اضطراب، افسردگی و حتی تمایل به ترک حرفه پزشکی باشند. مطالعات نشان داده‌اند که این پدیده می‌تواند کیفیت مراقبت از بیماران را تحت تأثیر قرار دهد و هزینه‌های اقتصادی قابل‌توجهی برای نظام‌های سلامت به همراه داشته باشد.

شبکه ERNST تأکید می‌کند که:

رویدادهای ناخواسته پزشکی اغلب ناشی از شکست‌های سیستمی هستند و نه اشتباهات فردی. با این حال، کارکنان مراقبت‌های بهداشتی معمولاً بار روانی این رویدادها را به تنهایی تحمل می‌کنند. این مقاله نشان می‌دهد که حمایت ناکافی از این افراد می‌تواند منجر به کاهش کیفیت مراقبت، افزایش خطاهای بعدی و ترک حرفه توسط کارکنان شود.

پیشنهادات سیاستی
برای مقابله با پدیده قربانی دوم، مقاله اقدامات زیر را پیشنهاد می‌دهد:
1. پیاده‌سازی برنامه‌های حمایت همتایان: ایجاد ساختارهایی که در آن کارکنان بتوانند با همکاران آموزش‌دیده خود درباره تجربیاتشان صحبت کنند و حمایت روانی دریافت کنند.
2. ترویج فرهنگ «عدالت‌محور»: ایجاد محیطی که در آن خطاها به عنوان فرصت‌های یادگیری در نظر گرفته شوند و نه دلایل سرزنش، تا کارکنان بدون ترس از مجازات، خطاها را گزارش دهند.
3. بازنگری در چارچوب‌های قانونی: تغییر قوانین به گونه‌ای که خطاهای پزشکی صادقانه جرم‌زدایی شوند و تمرکز بر بهبود سیستم‌ها باشد نه مجازات افراد.
4. افزایش آگاهی و آموزش: برگزاری دوره‌های آموزشی برای کارکنان در مورد پدیده قربانی دوم و راهکارهای مقابله با آن.

متن کامل این مقاله
The European Researchers’ Network Working on Second Victim (ERNST) Policy Statement on the Second Victim Phenomenon for Increasing Patient Safety

21.04.202508:21

15.04.202505:04

چگونه هر چیزی جز پزشکی مدرن تبدیل شد به درمانهای طبیعی؟
آلن لوینوویتز

این روزها هر چیزی که در تقابل با پزشکی مدرن باشد، "طبیعی" تلقی می‌شود؛ چه چای زنجبیل باشد، چه دستگاه میدان الکترومغناطیسی یا انرژی‌درمانی. تعریفی که از «درمان طبیعی» رواج یافته، بیشتر از اینکه با طبیعت یا علم در ارتباط باشد، با ناامیدی از پزشکی مدرن گره خورده است. درمان‌هایی که پیش‌تر در تقابل با ماوراءالطبیعه تعریف می‌شدند، امروز خودشان پناهگاه باورهای معنوی، شبه‌علمی یا تکنولوژیک‌اند؛ فقط چون خارج از نظام رسمی درمان‌اند.

طب مدرن، در پاسخ به درد، دقیق و علمی است، اما در مواجهه با رنج، خاموش می‌ماند. به پرسش‌هایی مثل «چرا من؟» یا «چه کاری از دستم برمی‌آید؟» پاسخی نمی‌دهد. بیمار، در سیستم پزشکی امروز، بیشتر شبیه یک پرونده است تا یک انسان رنج‌کشیده. در مقابل، درمان‌های اصطلاحاً طبیعی، حتی اگر بی‌اثر باشند، به فرد حس کنترل، امید و معنا می‌دهند.

درمان طبیعی الزاماً علمی نیست؛ مجموعه‌ای درهم و برهم از سنت‌ها، آیین‌ها، تکنولوژی‌های ناشناخته و داروهای گیاهی است. اما به انسان این حس را می‌دهد که می‌تواند بدنش را بازیابد، نظم را بازگرداند و خودش را از نو با طبیعت همسو کند. همین است که این درمان‌ها طرفداران سرسخت دارند.

اگر پزشکی مدرن بخواهد اعتماد از دست‌رفته را بازسازی کند، باید دوباره به بیمار به‌عنوان یک انسان توجه کند، نه فقط یک مکانیزم زیستی. باید در کنار درمان علمی، همدلی، معنا و روایت هم عرضه کند؛ وگرنه همچنان میدان را به کسانی خواهد باخت که رنج را بهتر درک می‌کنند، حتی اگر درمانشان توهمی باشد.

مقاله کامل را میتوانید در سایت ترجمان بخوانید.
#شبه_علم
#پزشکی_مدرن
#مراقبت

13.04.202505:08

نامه انجمن جهانی پزشکی (WMA) در محکومیت تعارض اخلاقی تحمیل‌شده بر پزشکان در قوانین ایران
لینک نامه

در این نامه آمده است:

ما توجه شما را به اصول بنیادی اخلاق حرفه‌ای پزشکی جلب می‌کنیم که شرکت پزشکان در هرگونه شکنجه یا سایر اشکال رفتارهای ظالمانه، غیرانسانی یا تحقیرآمیز را ممنوع می‌دارد. الزام حضور پزشک طبق قوانین ایران برای ارزیابی و اجرای مجازات‌های بدنی، مانند قطع عضو، مستقیماً با وظایف حرفه‌ای ما در تضاد است و ما آن را به طور قاطع محکوم می‌کنیم.

استانداردهای حرفه‌ای ما ایجاب می‌کند که پزشکان به تعهد خود در خدمت به انسانیت پایبند بمانند و در برابر هرگونه فشار برای اقدام برخلاف اصول اخلاقی حاکم بر حرفه‌شان مقاومت کنند. ما قاطعانه از پزشکانی که از مشارکت در این اقدامات غیرانسانی خودداری می‌کنند، حمایت کامل به عمل خواهیم آورد.

#حقوق_یشر
#اخلاق_پزشکی
#وظیفه_حرفه‌ای_پزشکی

12.04.202503:50

#همدلی
#دلسوزی
#دادن_خبر_بد
#مراقبت_انسان_محور

07.04.202505:35

به بهانه رویداد تلخ مرگ دکتر نرگس محمد پور

فلج مغزی یکی از آسیب‌های پیچیده و چندعاملی دوران تولد است که اثبات علیت آن با اقدامات پزشکی در بسیاری از موارد دشوار یا ناممکن است. در ایران، نظام جبران خسارت مبتنی بر اثبات تقصیر، پاسخگوی مناسبی برای اطمینان از برقراری عدالت نیست و گاه منجر به احکام غیرمنصفانه می‌شود.

با توجه به تجربه موفق کشورهایی مانند نیوزیلند، ژاپن و کشورهای اسکاندیناوی، ضرورت بازنگری در سیاست‌های جبران خسارت و حرکت به سوی نظام‌های بدون تقصیر برای فلج مغزی در ایران احساس می‌شود.

متن کامل نوشتار را در فایل پیوست مطالعه فرمایید.

#فلج_مغزی
#جبران_خسارت
#عدالت
#no_fault_compensation_system

AgAD5xQAAmJ4oVM

156 kB

06.04.202509:21

ایجاد حس تعلق در محیط کار
https://healthcareexperience.org/belonging/

وقتی افراد احساس می‌کنند واقعاً به یک تیم یا سازمان تعلق دارند، با انگیزه‌تر کار می‌کنند و حس معنا و هدف بیشتری در شغلشان پیدا می‌کنند. ساختن فرهنگ تعلق یعنی ایجاد محیطی که در آن اعضای تیم خدمات سلامت با اشتیاق همکاری می‌کنند و ما با اطمینان می‌توانیم مراقبت از عزیزانمان را به آن‌ها بسپاریم.

این اپیزودی از پادکست بنیاد Healthcare Experience Foundation است. این بنیاد هدف خود را کمک به ساختن محیط‌هایی که در آن همه مردم بهترین مراقبت را دریافت کنند و کارکنان هم بتوانند بهترین خدمات را ارائه دهند، میداند و به رهبران موسسات و سازمانهای خدمات سلامت کمک می‌کند تا موانع را پشت سر بگذارند و عملکرد بهتری داشته باشند.

عناصر اصلی حس تعلق

با ایجاد امنیت روانی، معنا دادن به کار، و فراهم کردن فضای حمایت‌کننده، می‌توانیم محیط‌هایی بسازیم که هر عضو تیم در آن احساس تعلق داشته باشد.
امنیت روانی یعنی افراد احساس کنند که مورد احترام و اعتماد هستند و می‌توانند بدون ترس از قضاوت، نظرات خود را بیان کنند. اما فقط احساس امنیت کافی نیست؛ کار باید برای افراد معنادار باشد و محیطی حمایتی وجود داشته باشد که به نیازهای همه توجه کند.
مدیران حوزه سلامت لازم است مسیر و هدف مشترکی که توسط اعضای تیم طراحی شده باشد و با ارزش‌های سازمان همخوانی داشته باشد را ترسیم کنند. ایجاد درک مشترک و حمایت از یکدیگر، از عوامل کلیدی در ایجاد امنیت روانی است.

این مصاحبه در ادامه، راهکارهای عملی ایجاد حس تعلق را ارایه میدهد؛ از تدوین قوانین رفتاری برای تیم‌ها گرفته تا ترویج همدلی و ارتباط مثبت.

https://castbox.fm/vb/693409223

01.04.202521:11

Bringing Empathy to Healthcare
Renown Health

در ارایه خدمات سلامت، اولویت و تمرکز بر نیازهای بالینی بیمار است؛ اما مهم است که به سایر عواملی که در سلامت فرد نقش دارند — از جمله زندگی خانوادگی، شرایط زندگی و حال روحی او — هم توجه کنیم.

ما در Renown Health، بر اهمیت حضور در لحظه و آگاه بودن از آنچه در اطرافمان می‌گذرد تاکید داریم. و دریافته‌ایم که باید از کل وجود بیماران مراقبت کنیم — نه آنکه فقط بر نیازهای پزشکی آنان تمرکز کنیم— ، بلکه به نیازهای عاطفی و معنوی ایشان هم توجه داشته باشیم. خواه شنیدن داستان کسی باشد یا فقط در کنار او بودن و دستش را گرفتن، یادمان باشد که حتی اقدامات کوچک می‌توانند تأثیر بزرگی در زندگی افراد داشته باشند.

转发自:

به وقت بیداری-یادداشت های دکتر محمد میرخانی

01.04.202518:45

تولدت مبارک مرد شریف

#دکتر_مسعود_داوودی
#نه_به_خشونت_علیه_کادر_درمان

https://t.me/drmohammadmirkhani

29.03.202506:22

The Threads Among Us: Improving Interprofessional Civility and Empathy in Health Care Teams
Baylor College of Medicine

با هم مهربان باشیم و با حسن ظن با یکدیگر مواجه شویم.
#همدلی
#کار_تیمی
#مهربانی
#محیط_کار

26.03.202507:52

اخلاق آکادمیک و
مسئولیت اجتماعی جامعه‌ دانشگاهی
مصطفی ملکیان

https://castbox.fm/vb/785204897

20.03.202511:15

مبارک شماييد...

شمس تبریزی در مقالات می‌نویسد: ایام را از شما مبارک باد، ايام می‌آيند تا بر شما مبارک شوند، مبارک شمائید!

ايامی مبارک است كه پندار، گفتار و کردارِ نیک در آنها، ظهور یابد. مباركی ايام، به وجود انسانهای پربركت است.

خاک را منزلتی در همه آفاق نبود
گر نبودی به زمین خاک‌نشینانی چند

با آرزوی آزادی همه دانشجویان آزاده🌺
#خشایار_سفیدی

20.03.202509:22

17.03.202507:27

نگاهی جامعه‌شناختی به وقوع آزار جنسی در دانشگاه

🖍نویسندگان: خدیجه کشاورز، فردوس شیخ‌الاسلام، فاطمه موسوی ویایه

دانشگاه در ایران یکی از مهمترین فضاهای حضور اجتماعی زنان است و برای بسیاری از زنان جوان به ویژه زنان ساکن شهرهای کوچک و روستاها مهمترین پنجره مشارکت اجتماعی است.

علیرغم دستاوردهای اجتماعی انکارناپذیر دانشگاه برای زنان، یکی از مشکلات تحصیل زنان، وقوع آزار جنسی در دانشگاه است که پدیده‌ای جهانی است.

📝آزار جنسی در دانشگاه، فراتر از موضوع سواستفاده از قدرت در رابطه دونفره شغلی است. در اینجا متهم به آزار، بخشی از ساختار قدرت دانشگاه است که اعتبار آن را با خود یدک می‌کشد و نمی‌توان به‌سادگی آن را پاسخگو کرد، چراکه برخلاف یک سازمان کاری، ساختار دانشگاه برای رد اتهام و حفظ خوش‌نامی خود می‌کوشد

.
📄این پژوهش به دنبال فهم چگونگی عملکرد آزار جنسی در یکی از دانشگاه‌های ایران است

✅ داده‌های این پژوهش نشان می‌دهد روابط قدرت در دانشگاه‌های ایران نه گذر از آزارگر که معطوف به حفظ نظم موجود و مسکوت گذاشتن و حفظ آزارگر است

#زنان_دانشگاه
#آزار_جنسی
#سوء_رفتار_حرفه‌ای
#امنیت_محیط_دانشگاه

AgADQCsAAkktwFI

316 kB

17.03.202507:27

رویای ناتمام | تجربه زیسته دختران از آزار جنسی در دانشگاه های ایران

محقق و نویسنده: خدیجه کشاورز
ناشر: مطالعات فرهنگی و اجتماعی

در این کتاب روایت برخی از دختران دانشجو از تجربه آزار جنسی در دانشگاه بررسی شده است. این دانشجویان از احساس بی‌پناهی خود، دشواری شکایت از استاد متعرض، همراهی نکردن حراست با دانشجوی آزاردیده مورد قضاوت قرارگرفتن و مقصر تلقی شدن فرد آزاردیده از جانب اطرافیان سخن می‌گفتند همچنین دانشجویان از پیامدهای زیانبار و ویرانگر این تجربه بر خود گزارش می‌کردند .

#معرفی_کتاب
#امنیت_محیط_دانشگاه

所有帖子

已广告0 秒

13.04.202505:27Scientometrics

18.9K

详细信息

记录

20.04.202523:59

2.2K订阅者

20.01.202523:59

0引用指数

08.04.202523:59

2K每帖平均覆盖率

07.04.202510:11

338广告帖子的平均覆盖率

07.04.202523:59

2.07%ER

14.04.202512:59

90.65%ERR

发展

详细信息

订阅者

引用指数

每篇帖子的浏览量

每个广告帖子的浏览量

ERR

详细信息

Medical Professionalism 热门帖子

所有帖子

15.04.202505:04

12.04.202503:50

#همدلی
#دلسوزی
#دادن_خبر_بد
#مراقبت_انسان_محور

29.03.202506:22

07.04.202505:35

AgAD5xQAAmJ4oVM

156 kB

06.04.202509:21

01.04.202521:11

26.03.202507:52

اخلاق آکادمیک و
مسئولیت اجتماعی جامعه‌ دانشگاهی
مصطفی ملکیان

https://castbox.fm/vb/785204897

13.04.202505:08

ما توجه شما را به اصول بنیادی اخلاق حرفه‌ای پزشکی جلب می‌کنیم که شرکت پزشکان در هرگونه شکنجه یا سایر اشکال رفتارهای ظالمانه، غیرانسانی یا تحقیرآمیز را ممنوع می‌دارد. الزام حضور پزشک طبق قوانین ایران برای ارزیابی و اجرای مجازات‌های بدنی، مانند قطع عضو، مستقیماً با وظایف حرفه‌ای ما در تضاد است و ما آن را به طور قاطع محکوم می‌کنیم.

استانداردهای حرفه‌ای ما ایجاب می‌کند که پزشکان به تعهد خود در خدمت به انسانیت پایبند بمانند و در برابر هرگونه فشار برای اقدام برخلاف اصول اخلاقی حاکم بر حرفه‌شان مقاومت کنند. ما قاطعانه از پزشکانی که از مشارکت در این اقدامات غیرانسانی خودداری می‌کنند، حمایت کامل به عمل خواهیم آورد.

#حقوق_یشر
#اخلاق_پزشکی
#وظیفه_حرفه‌ای_پزشکی

21.04.202508:23

رویدادهای ناخواسته پزشکی اغلب ناشی از شکست‌های سیستمی هستند و نه اشتباهات فردی. با این حال، کارکنان مراقبت‌های بهداشتی معمولاً بار روانی این رویدادها را به تنهایی تحمل می‌کنند. این مقاله نشان می‌دهد که حمایت ناکافی از این افراد می‌تواند منجر به کاهش کیفیت مراقبت، افزایش خطاهای بعدی و ترک حرفه توسط کارکنان شود.

转发自:

به وقت بیداری-یادداشت های دکتر محمد میرخانی

01.04.202518:45

تولدت مبارک مرد شریف

#دکتر_مسعود_داوودی
#نه_به_خشونت_علیه_کادر_درمان

https://t.me/drmohammadmirkhani

21.04.202508:21

登录以解锁更多功能。