Zaichenko Team Fam
24.04.202513:29
❓ Чому понеділки так часто починаються з кави, стресу і думки «Ну коли вже вихідний»?
Насправді справа не в дні тижня, а в тому, як ми його починаємо.
🎛 Атмосфера зранку може або задати команді настрій на тиждень, або налаштувати на режим виживання.
____
➡️ Що ж можна впровадити вже з наступного понеділка:
▪️ Завести командну традицію.
Наприклад, ділитися планами на тиждень + однією приємною подією, яку кожен чекає. Це зближує і знімає напругу.
▪️ Додати понеділковий бонус.
Кава від компанії, playlist дня, мем тижня або символічний “подякую за класну роботу минулого тижня” — такі речі нічого не вартують, але дорого цінуються.
▪️ Давати команді право на плавний старт.
Дайте людям можливість почати день без пресингу — повірте, це окупиться продуктивністю вже до обіду.
▪️ Пам’ятати: робочий тиждень — це не лише про задачі.
Це про людей. Про їхній настрій, мотивацію і відчуття, що їх помічають і цінують.
_____
Запускайте тиждень із людей, а не зі списку справ!
zaichenko team
Насправді справа не в дні тижня, а в тому, як ми його починаємо.
🎛 Атмосфера зранку може або задати команді настрій на тиждень, або налаштувати на режим виживання.
____
➡️ Що ж можна впровадити вже з наступного понеділка:
▪️ Завести командну традицію.
Наприклад, ділитися планами на тиждень + однією приємною подією, яку кожен чекає. Це зближує і знімає напругу.
▪️ Додати понеділковий бонус.
Кава від компанії, playlist дня, мем тижня або символічний “подякую за класну роботу минулого тижня” — такі речі нічого не вартують, але дорого цінуються.
▪️ Давати команді право на плавний старт.
Дайте людям можливість почати день без пресингу — повірте, це окупиться продуктивністю вже до обіду.
▪️ Пам’ятати: робочий тиждень — це не лише про задачі.
Це про людей. Про їхній настрій, мотивацію і відчуття, що їх помічають і цінують.
_____
Запускайте тиждень із людей, а не зі списку справ!
zaichenko team
17.04.202510:09
💲 Шукаю рекрутерів, які працюють з SEO Team Lead's кандидатами.
🔴 Наразі у наших клієнтів відкрита вакансія SEO Team Lead (iGaming), якщо у вас є релевантні кандидати, яких ви можете порекомендувати за бонус (% від зп кандидата) – давайте співпрацювати.
🔴 Вилка зп кандидата: $2500-3500
📱 В особисті повідомлення відправлю опис вакансії - @zaichenko
🔴 Наразі у наших клієнтів відкрита вакансія SEO Team Lead (iGaming), якщо у вас є релевантні кандидати, яких ви можете порекомендувати за бонус (% від зп кандидата) – давайте співпрацювати.
🔴 Вилка зп кандидата: $2500-3500
📱 В особисті повідомлення відправлю опис вакансії - @zaichenko
04.04.202509:48
💲 Шукаю рекрутерів, які працюють з SEO кандидатами.
🔴 Наразі у наших клієнтів відкрита вакансія SEO Specialist (Gambling), якщо у вас є релевантні кандидати, яких ви можете порекомендувати за бонус (% від зп кандидата) – давайте співпрацювати.
📱 @zaichenko
🔴 Наразі у наших клієнтів відкрита вакансія SEO Specialist (Gambling), якщо у вас є релевантні кандидати, яких ви можете порекомендувати за бонус (% від зп кандидата) – давайте співпрацювати.
📱 @zaichenko
27.03.202508:26
⚡️ Інструменти автоматизації в HR → від Typeform до ChatGPT
Якщо потопаєте в HR-завданнях та не знаєте, як оптимізувати рутину ― приєднуйтесь до курсу «Автоматизація HR-процесів» від robot_dreams.
Ви опануєте 20+ інструментів, щоб делегувати щоденні таски автоматизованим системам та ШІ, що дозволить вивільнити 40% часу для стратегічних завдань.
💡За 15 занять розберете:
➔ переваги та недоліки різних ATS- та HRM-систем
➔ інструменти штучного інтелекту для рекрутингу, внутрішніх комунікацій, оцінювання продуктивності тощо
➔ метрики, які допоможуть знаходити у звітах інсайти та ефективні рішення під конкретні потреби бізнесу
Під час практичних занять навчитеся автоматизувати хайринг, онбординг і адаптацію, а також — розробите план впровадження автоматизації для HR-департаменту на рік.
Лекторки:
Дарʼя Кружиліна, Head of Recruitment в Uklon
Анастасія Русавська, Head of Recruitment & HR в Data Science UA
✅ Програма курсу схвалена HRCI.
⠀
Старт: 9 квітня
👉 Детальніше про курс
Розкажіть про цю можливість вашим друзям.
#ad
Якщо потопаєте в HR-завданнях та не знаєте, як оптимізувати рутину ― приєднуйтесь до курсу «Автоматизація HR-процесів» від robot_dreams.
Ви опануєте 20+ інструментів, щоб делегувати щоденні таски автоматизованим системам та ШІ, що дозволить вивільнити 40% часу для стратегічних завдань.
💡За 15 занять розберете:
➔ переваги та недоліки різних ATS- та HRM-систем
➔ інструменти штучного інтелекту для рекрутингу, внутрішніх комунікацій, оцінювання продуктивності тощо
➔ метрики, які допоможуть знаходити у звітах інсайти та ефективні рішення під конкретні потреби бізнесу
Під час практичних занять навчитеся автоматизувати хайринг, онбординг і адаптацію, а також — розробите план впровадження автоматизації для HR-департаменту на рік.
Лекторки:
Дарʼя Кружиліна, Head of Recruitment в Uklon
Анастасія Русавська, Head of Recruitment & HR в Data Science UA
✅ Програма курсу схвалена HRCI.
⠀
Старт: 9 квітня
👉 Детальніше про курс
Розкажіть про цю можливість вашим друзям.
#ad
21.03.202510:57
🚨 Обережно: фейкові кандидати на ринку праці, які можуть відгукуватися на ваші вакансії від різних ресурсів.
В Facebook побачили кейс, що азіати роблять фейкових кандидатів та відгукуються на вакансії.
Тут посилання
Коротко в чому суть:
- готують резюме на основі сеньор-кандидатів з Linkedin та відгукуються на вакансії.
- на імейли відповідають виключно англійською.
- на дзвінку за допомогою AI ставлять обличчя кандидата і це виглядає максимально реалістично.
В чому суть фейк-скаму:
- кандидати приймають офер, працюють в компанії декілька місяців, нічого не роблять звичайно ж і просто пропадають.
Дуже дивна "схема", багато етапів на яких можна зрозуміти, що тут щось не так, але якщо у вас великий потік кандидатів - рекрутери можуть не помітити цих махінацій.
Будьте уважними, перевіряйте всіх кандидатів.
zaichenko team
В Facebook побачили кейс, що азіати роблять фейкових кандидатів та відгукуються на вакансії.
Тут посилання
Коротко в чому суть:
- готують резюме на основі сеньор-кандидатів з Linkedin та відгукуються на вакансії.
- на імейли відповідають виключно англійською.
- на дзвінку за допомогою AI ставлять обличчя кандидата і це виглядає максимально реалістично.
В чому суть фейк-скаму:
- кандидати приймають офер, працюють в компанії декілька місяців, нічого не роблять звичайно ж і просто пропадають.
Дуже дивна "схема", багато етапів на яких можна зрозуміти, що тут щось не так, але якщо у вас великий потік кандидатів - рекрутери можуть не помітити цих махінацій.
Будьте уважними, перевіряйте всіх кандидатів.
zaichenko team
无法访问
媒体内容
媒体内容
02.01.202511:52
💙 ТОП компанії, які публікували вакансії / рекламу в Грудні на наших ресурсах zaichenko team.
🤝 Дякуємо за довіру.
📥 Опублікувати: @zt_admin
🤝 Дякуємо за довіру.
📥 Опублікувати: @zt_admin
24.04.202506:10
❗️ Команда, не варто забувати.
При оплаті декількох вакансій - ви можете їх публікувати без будь яких дедлайнів.
Навіть, якщо оплата була декілька місяців тому.
Отримуєте знижку – публікуєте, коли необхідно, без будь яких доплат.
📱 Вакансії зі знижкою: @zt_admin
При оплаті декількох вакансій - ви можете їх публікувати без будь яких дедлайнів.
Навіть, якщо оплата була декілька місяців тому.
Отримуєте знижку – публікуєте, коли необхідно, без будь яких доплат.
📱 Вакансії зі знижкою: @zt_admin
16.04.202511:09
👀 Коли зовні все спокійно — усмішки, «доброго ранку», вчасно подані звіти. Але всередині — напруга, яка накопичується.
Це і є «тихий конфлікт» — коли незадоволення між колегами не озвучується вголос, але поступово отруює робочу атмосферу.
⬇️ Як розпізнати, що щось не так?
__________
Ось кілька сигналів:
- холодна ввічливість замість живого спілкування
- уникання прямого контакту
- пасивна агресія: натяки, ігнор, "забуті" задачі
- відсутність ініціативи у спільних проєктах
Що робити?
▪️ Спостерігайте за тоном, поведінкою, реакціями
▪️ Питайте напряму, але без тиску
▪️ Створюйте простір для щирих розмов
▪️ Поговоріть особисто: «Як ти почуваєшся в команді?»
▪️ Звертайте увагу на дрібні зміни в поведінці
▪️ Не ігноруйте — конфлікти не зникають самі
Немає ідеальних колективів, але є ті, хто вчасно помічає тріщини!
zaichenko team
Це і є «тихий конфлікт» — коли незадоволення між колегами не озвучується вголос, але поступово отруює робочу атмосферу.
⬇️ Як розпізнати, що щось не так?
__________
Ось кілька сигналів:
- холодна ввічливість замість живого спілкування
- уникання прямого контакту
- пасивна агресія: натяки, ігнор, "забуті" задачі
- відсутність ініціативи у спільних проєктах
Що робити?
▪️ Спостерігайте за тоном, поведінкою, реакціями
▪️ Питайте напряму, але без тиску
▪️ Створюйте простір для щирих розмов
▪️ Поговоріть особисто: «Як ти почуваєшся в команді?»
▪️ Звертайте увагу на дрібні зміни в поведінці
▪️ Не ігноруйте — конфлікти не зникають самі
Немає ідеальних колективів, але є ті, хто вчасно помічає тріщини!
zaichenko team
04.04.202507:10
Продовжуємо оперативно допомагати знаходити талантів для топ-компаній 💙
🔵 Забронювати вакансії / рекламу зі спешл офером: @zt_admin
🔵 Забронювати вакансії / рекламу зі спешл офером: @zt_admin
26.03.202513:14
➡️ Команда, давайте поговоримо, чи справді підвищення залежить тільки від стажу?
Насправді більше значення має здатність брати відповідальність і пропонувати рішення.
❗️ А той, хто це робить, рано чи пізно отримає свою можливість.
___
▪️ Вирішує проблеми, а не створює їх
Не лише помічає складнощі, а й знаходить шляхи їх усунення, допомагаючи колегам і компанії.
▪️ Готовність виходити за межі обов’язків
Бере на себе складніші задачі, проявляє ініціативу, допомагає команді.
▪️ Гнучкість і адаптивність
Підлаштовується під нові виклики, швидко вчиться та не боїться змін.
▪️ Впевненість у своїх рішеннях
Людина не боїться брати відповідальність і аргументовано відстоює свої ідеї.
▪️ Мислить стратегічно
Дивиться ширше, ніж рамки своєї ролі, і розуміє, як його робота впливає на загальний результат.
_____
Лідери проявляються ще до офіційного призначення!
zaichenko team
Насправді більше значення має здатність брати відповідальність і пропонувати рішення.
❗️ А той, хто це робить, рано чи пізно отримає свою можливість.
___
▪️ Вирішує проблеми, а не створює їх
Не лише помічає складнощі, а й знаходить шляхи їх усунення, допомагаючи колегам і компанії.
▪️ Готовність виходити за межі обов’язків
Бере на себе складніші задачі, проявляє ініціативу, допомагає команді.
▪️ Гнучкість і адаптивність
Підлаштовується під нові виклики, швидко вчиться та не боїться змін.
▪️ Впевненість у своїх рішеннях
Людина не боїться брати відповідальність і аргументовано відстоює свої ідеї.
▪️ Мислить стратегічно
Дивиться ширше, ніж рамки своєї ролі, і розуміє, як його робота впливає на загальний результат.
_____
Лідери проявляються ще до офіційного призначення!
zaichenko team
05.03.202511:24
🤌 Уявіть, у вас в компанії відкрилася вакансія мрії.
Проте, несподівано кандидати відмовляються, і ви намагаєтеся зрозуміти — чому?
__
▪️ Очікування щодо роботи vs. реальність
Кандидати часто ретельно перевіряють відгуки про компанію на профільних ресурсах (DOU, LinkedIn, Glassdoor). Якщо там є розбіжності між тим, що обіцяє роботодавець, і тим, що говорять нинішні/колишні співробітники, довіра падає.
➡️ Інсайт: Навіть найкраща компенсація не переконає кандидата, якщо репутація роботодавця викликає сумніви.
▪️Розуміння ролі та задач
Досвідчені фахівці хочуть чітко знати, як виглядатиме їхній робочий день, які KPI будуть стояти перед ними та якою є структура команди.
➡️ Інсайт: Недостатня конкретика в описі задач може стати причиною відмови, адже “туманна” роль не дає впевненості у подальшому розвитку.
▪️ Корпоративна культура та стиль менеджменту
Кандидати аналізують, чи зможуть вони вписатися в команду і чи готова компанія підтримувати їхні ідеї.
➡️ Інсайт: За даними LinkedIn, близько 70% кандидатів цікавляться відгуками про керівництво та внутрішню атмосферу. Якщо “внутрішня кухня” не прозора, шанси на відмову зростають.
▪️ Перспективи розвитку та навчання
Талановиті фахівці хочуть не лише отримувати хорошу зарплату, а й бачити, як вони будуть рости та вчитися далі.
➡️ Інсайт: Програми менторства, оплачувані курси, внутрішні мітапи чи участь у конференціях — все це дає зрозуміти, що компан
____
Отже, інвестиції в людський капітал гарантують довгостроковий успіх компанії!
zaichenko team
Проте, несподівано кандидати відмовляються, і ви намагаєтеся зрозуміти — чому?
__
▪️ Очікування щодо роботи vs. реальність
Кандидати часто ретельно перевіряють відгуки про компанію на профільних ресурсах (DOU, LinkedIn, Glassdoor). Якщо там є розбіжності між тим, що обіцяє роботодавець, і тим, що говорять нинішні/колишні співробітники, довіра падає.
➡️ Інсайт: Навіть найкраща компенсація не переконає кандидата, якщо репутація роботодавця викликає сумніви.
▪️Розуміння ролі та задач
Досвідчені фахівці хочуть чітко знати, як виглядатиме їхній робочий день, які KPI будуть стояти перед ними та якою є структура команди.
➡️ Інсайт: Недостатня конкретика в описі задач може стати причиною відмови, адже “туманна” роль не дає впевненості у подальшому розвитку.
▪️ Корпоративна культура та стиль менеджменту
Кандидати аналізують, чи зможуть вони вписатися в команду і чи готова компанія підтримувати їхні ідеї.
➡️ Інсайт: За даними LinkedIn, близько 70% кандидатів цікавляться відгуками про керівництво та внутрішню атмосферу. Якщо “внутрішня кухня” не прозора, шанси на відмову зростають.
▪️ Перспективи розвитку та навчання
Талановиті фахівці хочуть не лише отримувати хорошу зарплату, а й бачити, як вони будуть рости та вчитися далі.
➡️ Інсайт: Програми менторства, оплачувані курси, внутрішні мітапи чи участь у конференціях — все це дає зрозуміти, що компан
____
Отже, інвестиції в людський капітал гарантують довгостроковий успіх компанії!
zaichenko team
无法访问
媒体内容
媒体内容
27.12.202414:44
🎄 Friendly reminder: залишилось декілька днів до підвищення вартості
Бронюєте зараз по старій ціні, публікуєте після Нового Року
👉 Деталі тут 👈
Забронювати вакансії: @zt_admin
Бронюєте зараз по старій ціні, публікуєте після Нового Року
👉 Деталі тут 👈
Забронювати вакансії: @zt_admin
21.04.202510:42
💲 Команда, розказуємо про додаткові переваги в роботі з нами
🔤 Додаткові бонуси для постійних клієнтів
Для наших постійних клієнтів ми надаємо спеціальні умови та бонуси, що робить співпрацю з нами ще більш вигідною та приємною.
🔤 Оптимізація тексту вакансії
Наша команда допоможе вам оптимізувати текст вакансії, щоб зробити його більш привабливим та зрозумілим для потенційних кандидатів.
Що підвищить шанси на відгук!
🔤 Гарантія
Ми гарантуємо, що ваша вакансія приверне увагу відповідних кандидатів.
Якщо протягом певного періоду не буде отримано відповідних відгуків, ми безкоштовно продовжимо розміщення або внесемо корективи.
🔤 Підтримка 24/7
Наша команда підтримки доступна для вас у будь-який час. Ви завжди можете розраховувати на оперативну допомогу та консультації, незалежно від часу доби.
🔤 Швидкий запуск кампаній
Ми забезпечуємо миттєвий старт рекламних кампаній для ваших вакансій, що дозволяє залучити кандидатів вже у перші години після розміщення.
📱 Опублікувати вакансію / рекламу: @zt_admin
🔤 Додаткові бонуси для постійних клієнтів
Для наших постійних клієнтів ми надаємо спеціальні умови та бонуси, що робить співпрацю з нами ще більш вигідною та приємною.
🔤 Оптимізація тексту вакансії
Наша команда допоможе вам оптимізувати текст вакансії, щоб зробити його більш привабливим та зрозумілим для потенційних кандидатів.
Що підвищить шанси на відгук!
🔤 Гарантія
Ми гарантуємо, що ваша вакансія приверне увагу відповідних кандидатів.
Якщо протягом певного періоду не буде отримано відповідних відгуків, ми безкоштовно продовжимо розміщення або внесемо корективи.
🔤 Підтримка 24/7
Наша команда підтримки доступна для вас у будь-який час. Ви завжди можете розраховувати на оперативну допомогу та консультації, незалежно від часу доби.
🔤 Швидкий запуск кампаній
Ми забезпечуємо миттєвий старт рекламних кампаній для ваших вакансій, що дозволяє залучити кандидатів вже у перші години після розміщення.
📱 Опублікувати вакансію / рекламу: @zt_admin
10.04.202510:34
💔 Команда, чому в талановитій команді раптово падає продуктивність і зникає ініціатива?
Часта причина — не в навичках чи процесах, а в токсичній поведінці, яку вчасно не помітили.
Як її розпізнати?
▪️ Постійні скарги без конструктиву
▪️ Розділення колективу на "своїх" і "чужих"
▪️ Підрив авторитету колег або керівництва, маніпуляції, пасивна агресія
❗️ Чому це важливо для рекрутерів і керівників?
Якщо з цим нічого не робити — зростає плинність кадрів, падає залученість і з'являється емоційне вигорання.
Що з цим робити? Прості, але дієві кроки:
➡️ Спостерігайте за командною взаємодією: тривожні сигнали видно в деталях: уникання, мовчазні мітинги, зниження ініціативи.
➡️ Зміцнюйте здорове «ядро» команди: не дайте одній людині зруйнувати командну довіру.
➡️ Дійте вчасно: своєчасний one-on-one чи залучення HR — краще, ніж вирішувати наслідки.
____
Здорова атмосфера в команді — це не випадковість, а відповідальність тих, хто її формує!
zaichenko team
Часта причина — не в навичках чи процесах, а в токсичній поведінці, яку вчасно не помітили.
Як її розпізнати?
▪️ Постійні скарги без конструктиву
▪️ Розділення колективу на "своїх" і "чужих"
▪️ Підрив авторитету колег або керівництва, маніпуляції, пасивна агресія
❗️ Чому це важливо для рекрутерів і керівників?
Якщо з цим нічого не робити — зростає плинність кадрів, падає залученість і з'являється емоційне вигорання.
Що з цим робити? Прості, але дієві кроки:
➡️ Спостерігайте за командною взаємодією: тривожні сигнали видно в деталях: уникання, мовчазні мітинги, зниження ініціативи.
➡️ Зміцнюйте здорове «ядро» команди: не дайте одній людині зруйнувати командну довіру.
➡️ Дійте вчасно: своєчасний one-on-one чи залучення HR — краще, ніж вирішувати наслідки.
____
Здорова атмосфера в команді — це не випадковість, а відповідальність тих, хто її формує!
zaichenko team
03.04.202509:13
💰 Команда, чи знали ви, що причина зміни компанії кандидатом - не завжди в грошах?
Вони можуть шукати не нову зарплату, а нове ставлення, комфорт і відчуття значущості.
💌 І саме нематеріальні бонуси можуть стати головною перевагою компанії:
_______
◀️ Гнучкий графік та комфорт
Можливість працювати віддалено, обирати зручний графік або брати додаткові вихідні – це величезний плюс.
◀️ Визнання
Коли твою працю помічають і цінують, з'являється бажання вкладатися ще більше. Це можуть бути подяки, публічне визнання чи просто «Молодець!» від керівника.
◀️ Дружня атмосфера
Колектив, де панує взаємоповага та підтримка, – це місце, де хочеться залишатися надовго.
◀️ Кар’єрне зростання
Коли є шанс розвиватися, проходити навчання та отримувати нові виклики – бажання змінювати роботу зникає.
____
Гроші приводять у компанію, але атмосфера змушує залишитися.
zaichenko team
Вони можуть шукати не нову зарплату, а нове ставлення, комфорт і відчуття значущості.
💌 І саме нематеріальні бонуси можуть стати головною перевагою компанії:
_______
◀️ Гнучкий графік та комфорт
Можливість працювати віддалено, обирати зручний графік або брати додаткові вихідні – це величезний плюс.
◀️ Визнання
Коли твою працю помічають і цінують, з'являється бажання вкладатися ще більше. Це можуть бути подяки, публічне визнання чи просто «Молодець!» від керівника.
◀️ Дружня атмосфера
Колектив, де панує взаємоповага та підтримка, – це місце, де хочеться залишатися надовго.
◀️ Кар’єрне зростання
Коли є шанс розвиватися, проходити навчання та отримувати нові виклики – бажання змінювати роботу зникає.
____
Гроші приводять у компанію, але атмосфера змушує залишитися.
zaichenko team
25.03.202511:28
🤑 Рекомендуємо кандидата на позицію growth / acquisitions / BD position для iGaming команд.
Наразі кандидат працює на позиції Affiliate Team Lead.
Strategic and results-driven professional with over a decade of expertise in digital acquisition, performance marketing, media buying, and business development.
Proven ability to acquire high-value affiliates, optimize ad campaigns, and drive revenue growth in the fintech sector.
Experienced in leveraging Google Ads, Facebook, TikTok, Apple Search Ads, Telegram Ads, and other major platforms to maximize acquisition results. Strong analytical mindset, negotiation skills, and expertise in retention strategies.
Enthusiastic about user acquisition, traffic optimization, and scalable growth strategies
- 12 років досвіду
- Локація: Одеса, шукає також ремоут вакансію.
- English C1 German A1
👉 Детальніше про кандидата та CV: переглянути
📱 Для зв'язку: @zaichenko
Будь ласка, розкажіть про кандидата вашим колегам.
Наразі кандидат працює на позиції Affiliate Team Lead.
❗ВАЖЛИВО: у кандидата бронювання до Липня 2025.
Strategic and results-driven professional with over a decade of expertise in digital acquisition, performance marketing, media buying, and business development.
Proven ability to acquire high-value affiliates, optimize ad campaigns, and drive revenue growth in the fintech sector.
Experienced in leveraging Google Ads, Facebook, TikTok, Apple Search Ads, Telegram Ads, and other major platforms to maximize acquisition results. Strong analytical mindset, negotiation skills, and expertise in retention strategies.
Enthusiastic about user acquisition, traffic optimization, and scalable growth strategies
- 12 років досвіду
- Локація: Одеса, шукає також ремоут вакансію.
- English C1 German A1
👉 Детальніше про кандидата та CV: переглянути
📱 Для зв'язку: @zaichenko
Будь ласка, розкажіть про кандидата вашим колегам.
11.02.202508:44
💖 Чому краще звернутися до нас, а не шукати кандидатів на вакансію самостійно?
➡️ 6 років досвіду і довіра ТОП компаній
Вже більше 6 років ми допомагаємо талановитим людям знаходити роботу, а провідним компаніям — шукати найкращих фахівців.
Нам довіряють такі відомі компанії як MacPaw, Sigma Software, Payoneer, Readdle, Preply, Ajax Systems, BetterMe, Terrasoft, Big Money, Genesis, Jooble, ByBit і багато інших.
Наш досвід і репутація гарантують успішне розміщення ваших вакансій!
➡️ Економія часу і ресурсів
Пошук кандидатів самостійно потребує значного часу. Наша команда зробить це за вас! Ми вже маємо базу талановитих фахівців, що дозволяє швидше знаходити ідеальних кандидатів для ваших вакансій!
➡️ Доступ до ширшого кола кандидатів
Завдяки нашим сучасним інструментам та стратегіям ми можемо забезпечити ширше охоплення аудиторії
Ми публікуємо вакансії на найпопулярніших платформах і маємо прямий доступ до кандидатів, які активно шукають роботу.
➡️ Зручність і простота
Все, що потрібно від вас, — надати нам інформацію про вакансію. Ми подбаємо про публікацію на найкращих платформах для пошуку роботи, що значно полегшить процес пошуку кандидатів!
➡️ Оптимізація результатів
Завдяки досвіду в публікації вакансій, ми знаємо, які ресурси працюють найкраще. Ви зможете охопити саме ту аудиторію, яка вам потрібна, збільшуючи шанси знайти ідеального кандидата
📱 Опублікувати вакансію зі знижкою: @zt_admin
➡️ 6 років досвіду і довіра ТОП компаній
Вже більше 6 років ми допомагаємо талановитим людям знаходити роботу, а провідним компаніям — шукати найкращих фахівців.
Нам довіряють такі відомі компанії як MacPaw, Sigma Software, Payoneer, Readdle, Preply, Ajax Systems, BetterMe, Terrasoft, Big Money, Genesis, Jooble, ByBit і багато інших.
Наш досвід і репутація гарантують успішне розміщення ваших вакансій!
➡️ Економія часу і ресурсів
Пошук кандидатів самостійно потребує значного часу. Наша команда зробить це за вас! Ми вже маємо базу талановитих фахівців, що дозволяє швидше знаходити ідеальних кандидатів для ваших вакансій!
➡️ Доступ до ширшого кола кандидатів
Завдяки нашим сучасним інструментам та стратегіям ми можемо забезпечити ширше охоплення аудиторії
Ми публікуємо вакансії на найпопулярніших платформах і маємо прямий доступ до кандидатів, які активно шукають роботу.
➡️ Зручність і простота
Все, що потрібно від вас, — надати нам інформацію про вакансію. Ми подбаємо про публікацію на найкращих платформах для пошуку роботи, що значно полегшить процес пошуку кандидатів!
➡️ Оптимізація результатів
Завдяки досвіду в публікації вакансій, ми знаємо, які ресурси працюють найкраще. Ви зможете охопити саме ту аудиторію, яка вам потрібна, збільшуючи шанси знайти ідеального кандидата
📱 Опублікувати вакансію зі знижкою: @zt_admin
无法访问
媒体内容
媒体内容
25.12.202411:28
🎄Команда, вітаємо вас з Різдвом!
Нехай це світле свято наповнить ваш дім теплом, серце радістю, а життя – новими можливостями.
Бажаємо вам реалізувати найсміливіші кар’єрні плани, знайти справу, яка буде приносити задоволення, та працювати в оточенні однодумців!
🇺🇦Дякуємо нашим захисникам, що у нас є можливість святкувати цей день.
✨Нехай Різдво стане початком успішного року та принесе мир в наші домівки.
🤑 zaichenko team
Нехай це світле свято наповнить ваш дім теплом, серце радістю, а життя – новими можливостями.
Бажаємо вам реалізувати найсміливіші кар’єрні плани, знайти справу, яка буде приносити задоволення, та працювати в оточенні однодумців!
🇺🇦Дякуємо нашим захисникам, що у нас є можливість святкувати цей день.
✨Нехай Різдво стане початком успішного року та принесе мир в наші домівки.
🤑 zaichenko team
20.04.202511:52
🎁 Команда, вітаємо вас з Великоднем! Христос Воскрес!
Великдень — це не просто день, коли ми святимо паску.
Це день, коли сім’я збирається разом. Коли ми згадуємо, що справжнє багатство — це люди поруч.
Це про обмін енергією, сміх за столом, тепло поглядів.
Це про моменти, які створюють щастя.
Зробіть сьогоднішній день справжнім святом для душі.
Обіймаємо вас 🎁
Великдень — це не просто день, коли ми святимо паску.
Це день, коли сім’я збирається разом. Коли ми згадуємо, що справжнє багатство — це люди поруч.
Це про обмін енергією, сміх за столом, тепло поглядів.
Це про моменти, які створюють щастя.
Зробіть сьогоднішній день справжнім святом для душі.
Обіймаємо вас 🎁
08.04.202510:38
🔥 Акція! Оплатіть перший тімбілдінг до 15 квітня – отримайте другий онлайн-захід за 2 грн.
Q-team — тімбілдінги, які перетворюють колег на команду.
⭐️ Нам довіряють HR: оцінка 9.91 із 10
Формати:
▪️ Квесторія – командно-рольова гра від кіносценаристів. 32 сценарії, що розвивають мислення, продажі, комунікацію.
▪️ QUIZ на знайомство – інтерактив, що допоможе колегам краще зрозуміти одне одного.
▪️ Q-team Zoom Game — онлайн-тімбілдінг із живим ефектом присутності. Забудьте про нудні Zoom-и — у нас справжній драйв і залучення.
📩 Залишайте заявку, підберемо формат для вашої команди!
Готові провести захід під ключ всього за 36 годин.
👉 Залишити заявку
Розкажіть про цю можливість вашим друзям.
#ad
Q-team — тімбілдінги, які перетворюють колег на команду.
⭐️ Нам довіряють HR: оцінка 9.91 із 10
Формати:
▪️ Квесторія – командно-рольова гра від кіносценаристів. 32 сценарії, що розвивають мислення, продажі, комунікацію.
▪️ QUIZ на знайомство – інтерактив, що допоможе колегам краще зрозуміти одне одного.
▪️ Q-team Zoom Game — онлайн-тімбілдінг із живим ефектом присутності. Забудьте про нудні Zoom-и — у нас справжній драйв і залучення.
📩 Залишайте заявку, підберемо формат для вашої команди!
Готові провести захід під ключ всього за 36 годин.
👉 Залишити заявку
Розкажіть про цю можливість вашим друзям.
#ad
01.04.202512:04
🤑 ТОП компанії, які публікували вакансії / рекламу в Лютому на наших ресурсах zaichenko team.
Дякуємо за довіру🤍
📥 Опублікувати: @zt_admin
Дякуємо за довіру🤍
📥 Опублікувати: @zt_admin
24.03.202511:59
👨💻 Продовжуємо оперативно допомагати знаходити талантів для топ-компаній.
🔵 Забронювати вакансії / рекламу зі спешл офером: @zt_admin
🔵 Забронювати вакансії / рекламу зі спешл офером: @zt_admin
无法访问
媒体内容
媒体内容
06.01.202515:26
Дякуємо за вашу довіру та відгуки 🤘
Продовжуємо оперативно допомагати закривати вакансії публікуючи їх на наших ресурсах.
Опублікувати: @zt_admin
Продовжуємо оперативно допомагати закривати вакансії публікуючи їх на наших ресурсах.
Опублікувати: @zt_admin
无法访问
媒体内容
媒体内容
23.12.202413:15
💲 ОНОВЛЕННЯ 💲
Після Нового Року прогнозуємо оновлену вартість на публікацію вакансій.
Наразі є можливість забронювати вакансії за старою вартістю + знижка і публікувати можете після Нового Року, без будь яких дедлайнів.
Це економить: ваш час, ваш рекламний бюджет.
Відгуки: тут, тут, тут і тут
📱 Забронювати вакансії за старою ціною: @zt_admin
Будь ласка, надішліть це повідомлення вашим колегам.
Після Нового Року прогнозуємо оновлену вартість на публікацію вакансій.
Наразі є можливість забронювати вакансії за старою вартістю + знижка і публікувати можете після Нового Року, без будь яких дедлайнів.
Це економить: ваш час, ваш рекламний бюджет.
Відгуки: тут, тут, тут і тут
📱 Забронювати вакансії за старою ціною: @zt_admin
Будь ласка, надішліть це повідомлення вашим колегам.
显示 1 - 24 共 62
登录以解锁更多功能。