Дискриминация в сфере труда, согласно статье 3 Трудового кодекса Российской Федерации, прямо запрещена. Это означает, что никто не может быть ограничен в трудовых правах или, наоборот, получать необоснованные преимущества из-за пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального или должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям или по любым другим обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами. Иными словами, отказ в приеме на работу допустим только в случае недостаточной квалификации, отсутствия необходимых навыков или знаний. Разумеется, для отдельных профессий или должностей могут быть установлены ограничения, касающиеся возраста или физического состояния человека. 

В случае, если считаете, что столкнулись с дискриминацией, вы вправе потребовать от работодателя письменное объяснение причин отказа в приёме на работу. По закону он обязан предоставить ответ в течение семи рабочих дней. Для защиты своих прав можно обратиться в суд с требованием восстановить нарушенные права, взыскать материальный ущерб и компенсацию морального вреда. Кроме того, до суда имеет смысл подать жалобу в Роструд – часто этого достаточно для решения проблемы.

Что касается дальнейших действий – продолжать попытки устроиться в эту компанию или искать другие варианты – решение зависит от конкретной ситуации и остается за вами.

Самый простой способ не переживать о том, как уменьшить долги за ЖКУ — просто их не копить. Из-за постоянного роста тарифов на коммунальные услуги расходы абонентов регулярно увеличиваются. У граждан случаются разные жизненные обстоятельства, из-за которых они не могут вовремя платить за ЖКУ.

Однако среди должников немало и злостных неплательщиков - чаще всего это асоциальные безработные личности, которые считают, что могут пользоваться коммунальными услугами «бесплатно». При этом у таких людей обычно нет банковских счетов, с которых можно было бы взыскать деньги по решению суда.

Для добросовестных плательщиков, которые хотят погасить задолженность, есть несколько вариантов. Некоторые управляющие компании, особенно перед Новым годом, предлагают должникам оплатить половину суммы долга - в этом случае УК готова списать оставшуюся часть.

Кроме того, можно договориться о рассрочке платежа (как с УК, так и с «ресурсниками») по такой схеме: абонент оплачивает счет за текущий месяц и некоторую часть задолженности - за предыдущие месяцы.

Правда, если управляющие компании иногда не устанавливают жестких сроков рассрочки, то ресурсоснабжающие организации всегда четко прописывают график и суммы платежей.

Несмотря на огромный объем долгов за ЖКУ в стране, который растет с каждым годом, на федеральном уровне до сих пор нет единого механизма взыскания этих денег с должников.

Пожалуй, главное преимущество — экономия времени. Работники перестали зависеть от капризов погоды, расписания общественного транспорта и так далее.

При удалённой работе по трудовому договору компания, как правило, предъявляет к сотруднику определённые требования, касающиеся сроков и продолжительности работы. Например, его могут обязать присутствовать за компьютером во время работы компании, скажем, с 9:00 до 18:00. Однако по договорённости с работодателем сотрудник может работать и в другое время, например, утром и вечером, или выполнять только заданный объём работы.

Также плюсом является то, что можно принимать на работу сотрудников из разных городов России, не только из Москвы, а также наших соотечественников, живущих за границей.

Если сотрудники правильно подобраны, обучены и замотивированы, то сложностей с управляемостью компанией в основном не возникает.

Обнаружено, что удалённая работа позволила некоторым людям переехать из крупных городов и экономических центров, чтобы приобрести жильё в более доступных районах. В некоторых случаях удалённым работникам удавалось достичь более высокого уровня жизни, который был невозможен без удалённой работы.

Удалённая работа становится всё популярнее. Большое количество людей предпочитает работать из дома, а не из офиса. И государство, и компании относятся к этому нормально: тотальных запретов на удалёнку пока что нет. Ограничены только конкретные виды деятельности, которые связаны с интересами государства.

Но кроме государства на возможность удалённой работы будут влиять и сами компании. Если они захотят вернуть сотрудников в офис — смогут это сделать и при этом не нарушат законы. Но пока что такие случаи единичны, и в целом компании не запрещают работать из дома.