МПРА в Санкт-Петербурге и Ленинградской области
Первичная профсоюзная организация Межрегионального профсоюза "Рабочая ассоциация" в Санкт-Петербурге и Ленинградской области.
TGlist reytingi
0
0
TuriOmmaviy
Tekshirish
TekshirilmaganIshonchnoma
ShubhaliJoylashuv
TilBoshqa
Kanal yaratilgan sanaJul 24, 2020
TGlist-ga qo'shildi
Nov 02, 2024Muxrlangan guruh
Комментарии МПРА в Санкт-Петербурге и Ленинградской области Chat
2
Rekordlar
14.04.202523:59
291Obunachilar28.02.202522:39
50Iqtiboslar indeksi23.01.202523:59
368Bitta post qamrovi25.01.202523:59
368Reklama posti qamrovi08.04.202523:59
20.97%ER23.01.202523:59
130.04%ERR
29.03.202506:59
В Бирмингеме (Великобритания) продолжается начавшаяся 11 марта забастовка водителей мусоровозов. Профсоюз Unite, который представляет бастующих, провел переговоры с городской администрацией, но стороны не пришли к компромиссу. Забастовка началась из-за запланированного сокращения штатов. Также профсоюз обвиняет администрацию в давлении на бастующих и угрозах увольнениями.
15.04.202511:01
Межрегиональный профсоюз кинематографистов запускает всероссийский опрос работников кино и анимации об условиях труда совместно с НИУ ВШЭ. Это вторая масштабная инициатива профсоюза: первый опрос в 2018 году положил начало его созданию. За прошедшие годы изменились технологии, господдержка и объемы кинопроизводства — теперь важно оценить их влияние на работников.
Собранные данные помогут МПК в переговорах с работодателями и государством для заключения отраслевого соглашения. Как отмечает профсоюз, документ станет «трудовым кодексом» для фрилансеров, закрепит их права и определит квалификацию, что важно и для продюсеров.
МПК призывает всех работников аудиовизуальной сферы заполнить анкету по ссылке https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLScFdU8b5cHOatKdfGuptD3m_DQ7z4eVkc_Ae05f-Nfryn9eaA/viewform
и распространить ее среди коллег.
https://m.ktr.su/content/news/detail.php?ELEMENT_ID=61855
Собранные данные помогут МПК в переговорах с работодателями и государством для заключения отраслевого соглашения. Как отмечает профсоюз, документ станет «трудовым кодексом» для фрилансеров, закрепит их права и определит квалификацию, что важно и для продюсеров.
МПК призывает всех работников аудиовизуальной сферы заполнить анкету по ссылке https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLScFdU8b5cHOatKdfGuptD3m_DQ7z4eVkc_Ae05f-Nfryn9eaA/viewform
и распространить ее среди коллег.
https://m.ktr.su/content/news/detail.php?ELEMENT_ID=61855
02.04.202511:06
С начала 2025 года работники сразу трех крупных корпораций объединились в профсоюз и вступили в МП «Новопроф».
Первичная профсоюзная организация "Новый профсоюз 76" была создана в эксплуатационном локомотивном депо Ярославль Главный. Чуть позже о создании ППО ООО Яндекс.Такси МП "Новопроф" узнали и в компании «Яндекс». Также в самом начале года работники организовались в ООО «Сибур Диджитал» и создали первичную профсоюзную организацию ООО «Сибур Диджитал».
Все работодатели были уведомлены о создании профсоюзных организаций. Лидер Профсоюза «Новопроф» Леонид Тихонов в уведомлениях работодателям отметил, что новые организации готовы во взаимодействии с трудовым коллективом содействовать в решении вопросов, связанных с социально-трудовыми отношениями. Он также выразил надежду на конструктивный диалог между компаниями и профсоюзом.
https://m.ktr.su/content/news/detail.php?ELEMENT_ID=61165
Первичная профсоюзная организация "Новый профсоюз 76" была создана в эксплуатационном локомотивном депо Ярославль Главный. Чуть позже о создании ППО ООО Яндекс.Такси МП "Новопроф" узнали и в компании «Яндекс». Также в самом начале года работники организовались в ООО «Сибур Диджитал» и создали первичную профсоюзную организацию ООО «Сибур Диджитал».
Все работодатели были уведомлены о создании профсоюзных организаций. Лидер Профсоюза «Новопроф» Леонид Тихонов в уведомлениях работодателям отметил, что новые организации готовы во взаимодействии с трудовым коллективом содействовать в решении вопросов, связанных с социально-трудовыми отношениями. Он также выразил надежду на конструктивный диалог между компаниями и профсоюзом.
https://m.ktr.su/content/news/detail.php?ELEMENT_ID=61165
26.03.202512:01
Можно ли отказаться от командировки?
Отказаться от командировки могут: беременные; женщины с ребёнком до трёх лет; один из родителей, имеющих детей-инвалидов; работник, ухаживающий за больными членами семьи, когда это оформлено соответствующим образом; если вы одна (один), воспитываете детей в возрасте до четырнадцати лет, опекун таких детей; если у вас ребёнок до четырнадцати лет, а другой родитель на вахте, призван на службу по мобилизации, заключил контракт о прохождении военной службы в период мобилизации, в период военного положения или в военное время, либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на ВС РФ или нацгвардии РФ; если вы работник, имеющий трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет. Подробности в ст. 259 ТК РФ.
Также можно отказаться от командировки, если порученная работодателем в командировке работа не соответствует вашей трудовой функции по трудовому договору. Работодатель не имеет права требовать от вас выполнения такой работы (ст. 60 ТК РФ), а вы имеете право от неё ПИСЬМЕННО отказаться (ст. 379 ТК РФ), в том числе, если она предстоит в командировке.
А откуда вы должны узнать, что вам предстоит делать в командировке?
Согласно п. 3 Постановления Правительства РФ от 13.10.2008 года 749 "Об особенностях направления работников в служебные командировки" и ст. 166 ТК РФ работодатель обязан направить вас в командировку письменным решением на определенный срок для выполнения служебного поручения, т.е. должно быть письменное указание (обычно это оформляется приказом), в котором должен быть указан срок командировки и суть служебного поручения.
Нет приказа, либо если он есть, но в нём отсутствует срок командировки или служебное поручение, тогда требование работодателя по отправлению работника в командировку незаконно.
Настоятельно не рекомендуем ехать в командировку без копии приказа (при ознакомлении можно сфотографировать) и командировочного удостоверения. Такая командировка сродни лотереи, в которой можно проиграть жизнь и здоровье.
Присоединяйтесь к нам, вместе будем обучаться грамотным отношениям с работодателем и защищаться в случае нарушения наших прав.
Отказаться от командировки могут: беременные; женщины с ребёнком до трёх лет; один из родителей, имеющих детей-инвалидов; работник, ухаживающий за больными членами семьи, когда это оформлено соответствующим образом; если вы одна (один), воспитываете детей в возрасте до четырнадцати лет, опекун таких детей; если у вас ребёнок до четырнадцати лет, а другой родитель на вахте, призван на службу по мобилизации, заключил контракт о прохождении военной службы в период мобилизации, в период военного положения или в военное время, либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на ВС РФ или нацгвардии РФ; если вы работник, имеющий трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет. Подробности в ст. 259 ТК РФ.
Также можно отказаться от командировки, если порученная работодателем в командировке работа не соответствует вашей трудовой функции по трудовому договору. Работодатель не имеет права требовать от вас выполнения такой работы (ст. 60 ТК РФ), а вы имеете право от неё ПИСЬМЕННО отказаться (ст. 379 ТК РФ), в том числе, если она предстоит в командировке.
А откуда вы должны узнать, что вам предстоит делать в командировке?
Согласно п. 3 Постановления Правительства РФ от 13.10.2008 года 749 "Об особенностях направления работников в служебные командировки" и ст. 166 ТК РФ работодатель обязан направить вас в командировку письменным решением на определенный срок для выполнения служебного поручения, т.е. должно быть письменное указание (обычно это оформляется приказом), в котором должен быть указан срок командировки и суть служебного поручения.
Нет приказа, либо если он есть, но в нём отсутствует срок командировки или служебное поручение, тогда требование работодателя по отправлению работника в командировку незаконно.
Настоятельно не рекомендуем ехать в командировку без копии приказа (при ознакомлении можно сфотографировать) и командировочного удостоверения. Такая командировка сродни лотереи, в которой можно проиграть жизнь и здоровье.
Присоединяйтесь к нам, вместе будем обучаться грамотным отношениям с работодателем и защищаться в случае нарушения наших прав.
02.04.202516:59
Является ли время на дорогу от проходной и время на умывание рабочим временем?
Это выборочная цитата из ответа Минтруда РФ от 2017 токарю одного из российских предприятий: https://онлайнинспекция.рф/questions/view/88137
Обратите внимание, что Минтруд пишет «данный вопрос не урегулировано действующим законодательством», т. е. это является уже предметом договоренностей между работодателем и рабочими в рамках коллективных переговоров. Также они пишут «как правило», т. е. где-то рабочие смогли договориться с работодателем о включении этих спорных моментов в рабочее время, а где-то рабочим не хватило организованности для заключения коллективного договора в своих интересах. Т.е. является ли это рабочим временем зависит от степени вашего участия в жизни вашего трудового коллектива.
Хотите, чтобы дорога до проходной и умывание включалось в рабочее время?
Создавайте свой независимый профсоюз или присоединяйтесь к такому, у которого есть потенциал вступить в коллективные переговоры с работодателем. Участвуйте в работе профсоюза. Только профсоюз, члены которого вовлечены в его работу и считают его своим дружным сообществом, способен добиться принятия коллективного договора, отражающего их интересы.
«Данный вопрос не урегулирован действующим законодательством.
...
Согласно сложившейся практике в рабочее время обычно включаются периоды выполнения основных и подготовительно - заключительных мероприятий (подготовка рабочего места, получение наряда, получение и подготовка материалов, инструментов, подготовка и уборка рабочего места и т.п.), предусмотренных технологией и организацией труда.
Как правило, не включается в рабочее время то время, которое затрачивается на дорогу от проходной до рабочего места, переодевание и умывание перед началом и после окончания рабочего дня, обеденный перерыв.»
Это выборочная цитата из ответа Минтруда РФ от 2017 токарю одного из российских предприятий: https://онлайнинспекция.рф/questions/view/88137
Обратите внимание, что Минтруд пишет «данный вопрос не урегулировано действующим законодательством», т. е. это является уже предметом договоренностей между работодателем и рабочими в рамках коллективных переговоров. Также они пишут «как правило», т. е. где-то рабочие смогли договориться с работодателем о включении этих спорных моментов в рабочее время, а где-то рабочим не хватило организованности для заключения коллективного договора в своих интересах. Т.е. является ли это рабочим временем зависит от степени вашего участия в жизни вашего трудового коллектива.
Хотите, чтобы дорога до проходной и умывание включалось в рабочее время?
Создавайте свой независимый профсоюз или присоединяйтесь к такому, у которого есть потенциал вступить в коллективные переговоры с работодателем. Участвуйте в работе профсоюза. Только профсоюз, члены которого вовлечены в его работу и считают его своим дружным сообществом, способен добиться принятия коллективного договора, отражающего их интересы.
25.03.202515:03
18 марта 2025 года Московский районный суд Санкт-Петербурга вынес решение о частичном удовлетворении искового заявления Санкт-Петербургского транспортного прокурора, поданного в защиту прав и законных интересов нескольких работников, об обязании разработать, принять и ввести в действие локальный нормативный акт, предусматривающий порядок индексации заработной платы, к АО «Авиакомпания «Россия».
Суд обязал АО «Авиакомпания «Россия»» принять локальный нормативный акт, предусматривающий порядок индексации заработной платы, а также обязал Авиакомпанию произвести индексацию заработной платы за 2024 год в соответствии со ст. 134 Трудового кодекса РФ в отношении двух работников, обратившихся в Санкт-Петербургскую транспортную прокуратуру за защитой нарушенных прав.
Профсоюз летного состава (ПЛС) ОАО «Авиакомпания «Россия»» участвовал в рассмотрении данного гражданского дела в качестве третьего лица.
https://ktr.su/content/news/detail.php?ELEMENT_ID=60469
Суд обязал АО «Авиакомпания «Россия»» принять локальный нормативный акт, предусматривающий порядок индексации заработной платы, а также обязал Авиакомпанию произвести индексацию заработной платы за 2024 год в соответствии со ст. 134 Трудового кодекса РФ в отношении двух работников, обратившихся в Санкт-Петербургскую транспортную прокуратуру за защитой нарушенных прав.
Профсоюз летного состава (ПЛС) ОАО «Авиакомпания «Россия»» участвовал в рассмотрении данного гражданского дела в качестве третьего лица.
https://ktr.su/content/news/detail.php?ELEMENT_ID=60469
07.04.202512:03
Как выявляется вредность на производстве?
Специальная оценка условий труда (СОУТ) — проверка, которая выявляет вредные факторы на рабочем месте (шум, освещенность, вибрация, влажность, температура, химия, физическая нагрузка, неудобные рабочие позы, монотонность труда, длительные переходы, эмоциональная нагрузка и т. д.).
Кто должен делать?
Все работодатели — по закону (ст. 212 ТК РФ и ФЗ №426).
Что будет, если не провести?
Штрафы, а при повторном нарушении — дисквалификация до 3 лет.
Когда проводят?
-Создание новых рабочих мест.
-Предписание Государственной инспекции труда (ГИТ).
-Изменение технологического процесса или замена оборудования.
-Смена материалов или сырья.
-Несчастный случай или выявление профзаболевания.
-Требование профсоюза (при наличии обоснования).
Что даёт работнику?
класс 3.1. – доплата к окладу минимум 4% (ст. 147 ТК РФ);
класс 3.2. – доплата к окладу минимум 4%, минимум 7 дней дополнительного оплачиваемого отпуска (ст. 117 ТК РФ);
классы 3.3, 3.4 и 4 - доплата к окладу минимум 4%, минимум 7 дней дополнительного оплачиваемого отпуска, сокращенная рабочая неделя не более 36 часов (ст. 92 ТК РФ);
Статьёй 222 ТК РФ для работников на работах с вредными условиями труда предусмотрена бесплатная выдача молока и лечебно-профилактического питания. Кроме того, работа в опасных и вредных условиях труда дает сотрудникам право на досрочную пенсию в соответствии со ст. 30 закона №400-ФЗ «О страховых пенсиях».
Главное
СОУТ — не просто формальность, а способ защитить здоровье. В следующих публикациях мы расскажем, как работники могут влиять на процесс оценки условий труда.
Специальная оценка условий труда (СОУТ) — проверка, которая выявляет вредные факторы на рабочем месте (шум, освещенность, вибрация, влажность, температура, химия, физическая нагрузка, неудобные рабочие позы, монотонность труда, длительные переходы, эмоциональная нагрузка и т. д.).
Кто должен делать?
Все работодатели — по закону (ст. 212 ТК РФ и ФЗ №426).
Что будет, если не провести?
Штрафы, а при повторном нарушении — дисквалификация до 3 лет.
Когда проводят?
-Создание новых рабочих мест.
-Предписание Государственной инспекции труда (ГИТ).
-Изменение технологического процесса или замена оборудования.
-Смена материалов или сырья.
-Несчастный случай или выявление профзаболевания.
-Требование профсоюза (при наличии обоснования).
Что даёт работнику?
класс 3.1. – доплата к окладу минимум 4% (ст. 147 ТК РФ);
класс 3.2. – доплата к окладу минимум 4%, минимум 7 дней дополнительного оплачиваемого отпуска (ст. 117 ТК РФ);
классы 3.3, 3.4 и 4 - доплата к окладу минимум 4%, минимум 7 дней дополнительного оплачиваемого отпуска, сокращенная рабочая неделя не более 36 часов (ст. 92 ТК РФ);
Статьёй 222 ТК РФ для работников на работах с вредными условиями труда предусмотрена бесплатная выдача молока и лечебно-профилактического питания. Кроме того, работа в опасных и вредных условиях труда дает сотрудникам право на досрочную пенсию в соответствии со ст. 30 закона №400-ФЗ «О страховых пенсиях».
Главное
СОУТ — не просто формальность, а способ защитить здоровье. В следующих публикациях мы расскажем, как работники могут влиять на процесс оценки условий труда.
25.03.202519:31
13 марта профсоюз «Действие» получил в Нижегородской прокуратуре подтверждение нарушений в оплате сверхурочных для водителей скорой помощи. Проверка установила, что руководство подстанции № 3 ССМП незаконно оформляло переработки как совместительство (запрещённое для водителей по ст. 329 ТК РФ!) вместо оплаты в повышенном размере согласно ст. 152 ТК РФ.
Прокуратура потребовала от главврача перерасчёта выплат для всех сотрудников подстанции и возбудила административные дела против ответственных лиц.
Профсоюз добился результата через обращение одновременно шести водителей, что ускорило проверку. Успешный опыт "Действия" в ведении аналогичных дел в ХМАО, Башкортостане и Санкт-Петербурге помог в подготовке документов.
https://www.ktr.su/content/news/detail.php?ELEMENT_ID=60416
Прокуратура потребовала от главврача перерасчёта выплат для всех сотрудников подстанции и возбудила административные дела против ответственных лиц.
Профсоюз добился результата через обращение одновременно шести водителей, что ускорило проверку. Успешный опыт "Действия" в ведении аналогичных дел в ХМАО, Башкортостане и Санкт-Петербурге помог в подготовке документов.
https://www.ktr.su/content/news/detail.php?ELEMENT_ID=60416
Ko'proq funksiyalarni ochish uchun tizimga kiring.
