🤔 Гендерные стереотипы в карьере
ВЦИОМ провел опрос, и результаты, честно говоря, удивляют. Общество по-прежнему склонно считать лидерство «мужским делом». Почему так происходит и что с этим делать? Разбираемся.
▫️ Устойчивость стереотипов. Несмотря на все разговоры о гендерном равенстве, большинство россиян (обоих полов!) по-прежнему уверены, что лидер — это скорее мужчина.
▫️ «Природные» качества мужчины. Лидерство ассоциируется с решительностью, силой воли, активностью — качествами, которые традиционно приписываются сильному полу. Звучит как пережиток, не так ли?
▫️ «Женские» отрасли. Девушкам «разрешают» быть лидерами в образовании и медицине (считают, что они более склонны к заботе, взаимодействию). А вот управление, технологии, наука — это будто не для прекрасной половины человечества. Сомнительно.
▫️ Молодежь смотрит иначе. Хорошая новость — зумеры и миллениалы не особо парятся о поле руководителя. Для них важны навыки и профессионализм. Надежда есть.
▫️ Самоограничение. Парадоксально, но женщины часто сами поддерживают эти стереотипы, выбирая «женские» профессии и не веря в свои силы в других сферах.
Что делать для разрушения стереотипов, по мнению ВЦИОМ?
• Показывать примеры. Больше рассказывать истории успеха женщин-лидеров, особенно в нетипичных отраслях. Пусть видят, что возможно все.
• Работать над собой. Девушкам нужно поверить в собственные силы и не бояться идти вперед, даже если вокруг говорят, что это «не женское дело».
• Популяризировать женское лидерство. Больше говорить об этом в СМИ, в образовании, везде.
