xpinjection

Texnologiyalar

Авторский канал @xpinjection - опытный Java Tech Lead, Delivery Manager и консультант с 20+ лет опыта в IT.
Пишу о Java, распределённых системах, Agile, процессах разработки, инженерных практиках, QA, конференциях, инфраструктуре и многом другом...

TGlist reytingi

TuriOmmaviy

Tekshirish

Tekshirilmagan

Ishonchnoma

Shubhali

JoylashuvУкраїна

TilBoshqa

Kanal yaratilgan sanaAug 13, 2024

TGlist-ga qo'shildi

Jun 22, 2023

Men kanal egasiman

O'zgartirishlar tarixi

Muxrlangan guruh

xpinjection_chat

Texnologiyalar

Telegram kanali xpinjection statistikasi

Batafsil

Obunachilar

5 078

24 soat

20%Hafta

13-0.3%Oy

64-1.2%

Iqtiboslar indeksi

0

Eslatmalar0Kanallardagi repostlar0Kanallardagi eslatmalar0

Bitta postning o'rtacha qamrovi

1 368

12 soat1 3860%24 soat1 3680%48 soat1 5980%

Ishtirok (ER)

5.41%

Repostlar19Izohlar55Reaksiyalar0

Qamrov bo'yicha ishtirok (ERR)

0%

24 soat0%Hafta0%Oy

0.21%

Bitta reklama postining qamrovi

0

1 soat4390%1 – 4 soat8480%4 - 24 soat00%

Batafsil

Botimizni kanalingizga ulang va ushbu kanal auditoriyasining jinsini bilib oling.

24 soat ichidagi barcha postlar

0

Dinamika

"xpinjection" guruhidagi so'nggi postlar

Barcha postlar

24.03.202518:10

На фоне падающих общих показателей по количеству открытых вакансий в Украине, рад поделиться своими горячими вакансиями.

Начнем с сильного Middle+ PHP Developer. Требуется практический опыт реализации event-driven архитектуры с микросервисами на Symphony фреймворке, RabbitMq, Kafka, PostgreSQL, MongoDb. Обязательно наличие в арсенале ключевых инженерных практик и навыков DDD. Желательно иметь практический опыт с K8S.

Вторая позиция это привычный Senior Java Developer. Тут все по классике: микросервисы, Java 21+, Spring Boot, RabbitMq, Kafka, PostgreSQL, MongoDb, разворачивание и масштабирование в AWS и K8S. Ключевым навыком является умение быстро разбираться в сложном контексте и находить эффективные решения задач в режиме неопределенности. Приветствуется e-com и fintech опыт.

Ну и наконец, Senior Golang Developer. Требуется практический опыт работы с высоконагруженными сервисами и культура применения ключевых инженерных практик. Очень желательно иметь fintech или банковский опыт.

На вопросы по вакансиям буду рад ответить в комментариях или в личке. CV можно кидать сразу в личку @xpinjection.

20.03.202510:03

На днях появился торжественный анонс Apache Kafka 4.0. Из главных новостей финально отказались от использования ZooKeeper, выкатили ранний доступ к реализации очередей и новый улучшенный протокол консьюмер групп.

Давно не было таких существенных изменений в мире Kafka. Прямо не терпится пощупать на реальных кейсах.

28.02.202510:20

Сегодня новостной пост. В мире AI новости несутся просто дикими темпами, очень сложно за ними успевать. Из интересного за последние 2 месяца:

- Появление китайского DeepSeek R1 сильно тряхнуло рынок LLM. Интересная альтернатива из класса open-source моделей, которая сильно дешевле в использовании и близка по качеству ответов топовым моделям. Сам же сервис DeepSeek используют разве что отважные и безрассудные люди. Там дыры и в безопасности, и в стабильности, и в присутствии контроля правительства Китая.

- Сразу 3 крупных игрока выпустили фичу Deep Research в своих продуктах с абсолютно одинаковым названием. Это автономный агент для глубокого анализа веб контента с генерацией отчета по задаче пользователя. Первый пример массово доступного агента, который может решать задачу долго (от минут до получаса) и обрабатывать на свое усмотрение дополнительные материалы.

- Из интервью с представителями Google, OpenAI и Microsoft выглядит так, что в 2025 году фокус и основная ставка будет на создание автономных агентов через Reinforced Learning from Human Feedback. Оказалось, что дообучение базовой модели для полного решения бизнес задачи дало лучше результат чем попытка оркестрировать работу с моделями из многочисленных агентских фреймворков.

- Размер контекста перестает быть значимым фактором. Большинство моделей от популярных провайдеров перешагнули лимит в 100К токенов и он уже считается чем-то привычным. Все больше моделей предлагают лимит в 1-2 млн токенов. Это просто огромные контексты, которые позволяют решать задачи наподобие взять весь код проекта или огромный кусок базы знаний и задать по нему вопрос в одном промпте.

- Основной вектор развития моделей направлен на deep reasoning. Тут просто огромное поле для экспериментов и улучшений, которые направлены на уменьшение галлюцинаций, повышение качества и глубины ответов. Есть ощущение, что на этой веточке развития задача написания кода должна быть решена близко к идеалу.

Из мелких новостей, OpenAI выпустил новую базовую модель GPT-4.5 и возвращается к адекватному именованию моделей. :) А Anthropic зарелизил свой Claude 3.7 Sonnet и объявил его лучшей моделью для задач разработки. В новой модели можно регулировать глубину размышлений в зависимости от задачи. И в бету от того же Anthropic вышел новый тул для разработчиков Claude Code. Тут ребята решили подойти к задаче создания ассистента разработки со стороны консоли. Любопытный выбор, не терпится попробовать на практике.

16.02.202511:31

Мне часто приходится нанимать разработчиков на синьор позиции и я раньше сильно удивлялся после провальных собеседований. Ведь мы по CV тщательно отбираем кандидатов, которые уже имеют значительный релевантный опыт работы на синьорной позиции. Как их тогда нанимали предыдущие работодатели и почему до сих пор с ними сотрудничают?

А потом я понял, что существуют разные виды синьорити и в разных организациях/контекстах/командах они востребованы в разной степени. Я для себя выделил такие виды:

1. Технологическая синьорити. Кандидат отлично понимает базовые технологические принципы, умеет быстро учиться и разбираться с любыми новыми для себя технологиями, в своем основном техническом стеке разбирается очень глубоко и постоянно следит за его развитием. Обычно таким людям в кайф работать в своей индустрии и они работают «по призванию». Это тот вид синьорити, который я обычно ищу для продуктовых команд.

2. Корпоративная синьорити. Кандидат имеет опыт работы с разного типа менеджментом, процессами и структурой команд, умеет играть по установленным корпоративным правилам и они не вызывают у него выгорания, может делать требуемую от него работу самостоятельно на приемлемом уровне качества. Такой вид зрелости очень востребован в аутсорс компаниях. Из таких людей можно построить костяк команды на любом проекте для любого заказчика.

3. Прикладная синьорити. Кандидат умеет быстро и достаточно качественно выполнять типовые задачи в своем технологическом стеке, с которым он уже давно работает. Он копает в глубину и по сторонам ровно настолько, чтобы решать типовые задачи от бизнеса. Переход на другой стек может быть для него очень болезненным и поэтому кандидат везде старается применять свой привычный стек, вне зависимости от контекста. Такие люди зачастую работают в IT потому что тут хорошо платят и синьорити для них ассоциируется с карьерным и зарплатным ростом.

4. Доменная синьорити. Кандидат долго работает в одном бизнес домене, отлично изучил его и знает как нужно решать бизнес задачи в этом домене. При этом, часто технологический стек может быть у кандидата весьма устаревший или специфический. Ведь его основная сила не в этом. Такие люди очень востребованы в энтерпрайз организациях со сложным бизнес доменом.

Как видите, это совершенно разные виды синьорити и все они нужны и важны в определенном контексте. Поэтому для эффективного найма нужно точно определить какой микс видов синьорити важен вам и как вы будете его определять на прескрине кандидатов и основном собеседовании.

К примеру, рассмотрим контекст найма в продуктовую фича-команду, работающую по Scrum в fintech домене. Для меня идеальным набором является сильная технологическая синьорити с кусочком корпоративной синьорити. Если в дополнение будет кусочек доменной синьорити, то это огромный плюс.

Если бы я нанимал в аутсорс компанию, то фокусировался бы на смесь прикладной и корпоративной синьорити. Технологическая и доменная синьорити несли бы в себе риск потерять сотрудника при переходе между проектами.

11.01.202512:48

Сегодня поговорим про интересные ловушки при переходе на должность следующего уровня влияния в организации. К примеру, переход из разработчика (операционный уровень) в техлида (тактический уровень) или из техлида в солюшен архитектора (стратегический уровень). Подобные переходы есть и по другим направлениям: QA инженер -> QA лид -> QA manager/Head of QA.

В чем сложность данного перехода помимо новых зон ответственности и требований к новым навыкам? На моем опыте, ключевая сложность в том, чтобы быстро обойти ключевые ловушки развития.

Первой ловушкой является операционная работа (операционка). Она натурально засасывает в себя. Ведь еще вчера ты мог делать что-то руками и очень тяжело подвинуть это по приоритетам вниз. У кого-то дополнительно добавляется страх перестать быть профессионалом своего дела или потерять уважение коллег. Операционка стремится занять все доступное время. Она обволакивает зоной комфорта.

Тут помогает контроль распределения времени и ежедневные цели. В идеале, % операционки должен быть на таком уровне, чтобы не терять связь с реальностью. Чаще всего речь о 10-20% времени. Если в новой роли получится все идеально организовать, то можно выйти на 30%. Если процент по факту выше, то почти наверняка человек попал в эту ловушку.

Вторая по значимости ловушка заключается в тяге к понятным задачам. Мозг любит понятные задачи, на них не нужно тратить много энергии или испытывать стресс. Но понятные задачи можно и нужно делегировать при переходе в новую роль. Потому что основная ценность в новой роли кроется в решении сложных и непонятных задач или декомпозиции их на понятные.

Тут помогает парочка вопросов к самому себе при выборе следующей задачи:

- Действительно ли это самая важная задача для наших ближайших целей?

- Почему эту задачу должен взять именно я? Какую ценность мое участие в задаче принесет остальным?

- Какая часть задачи должна быть решена с моим участием? Могу ли я делегировать на каком-то уровне данную задачу?

Третья ловушка сильно связана со второй и является ее продолжением. Она заключается в недоверии к качеству работы других людей. Включается формат эксперта с предыдущего уровня: «я точно знаю как сделать правильно, а они нет». И человек начинает погружаться глубоко в каждую задачу или процесс, пытаться поучаствовать в каждом принятии решений, чтобы не упустить «отклонений от правильного пути». А это быстро приводит к бутылочным горлышкам и замедлениям, когда все ждут одного человека чтобы продвигаться дальше по своей работе.

Самый простой способ проверить нахождение в этой ловушке - это взглянуть на % времени, который человек доступен для своей команды каждый день. Если для глубокого разговора по задаче нужно искать слот в календаре на 2-3 дня вперед, то человек уже по уши в этой ловушке.

Тут главным советом является отпустить морально желание «все сделать правильно» для зон с меньшим риском. Далеко не везде ошибка имеет одинаковую стоимость, а без ошибок люди плохо учатся. Еще помогает матрица с уровнями делегирования из Management 3.0 для членов своей команды. Нужно определить уровень делегирования для каждого из них и действовать соответственно текущим уровням. И иметь целью переход на хотя бы +1 уровень за 3-6 месяцев.

А какие ловушки вы встречали на своем карьерном пути при переходе в новую роль?

31.12.202417:13

Подошел к концу 2024 год. В IT он однозначно запомнился поразительно быстрым развитием AI. Всего за год мы получили широкое разнообразие моделей от разных провайдеров, огромные контекстные окна, новое поколение моделей с глубоким размышлением, побили все прогнозы по бенчмаркам, получили мощные AI инструменты на десктопных ОС, мобильных телефонах, в браузерах и большинстве привычных приложений… Нам сильно повезло жить в такое удивительное время.

Из негативного, этот год стал очередным годом ужасной войны, человеческих потерь и разрушений, политических манипуляций и разочарований. Печальнее всего то, что ежедневные ужасы войны стали повседневной нормой для людей. Жизнь продолжается, люди работают, воспитывают детей, ходят в отпуск, отмечают праздники, радуются жизни и строят планы на будущее. Все это возможно благодаря усилиям ЗСУ, волонтеров и других наших защитников. За что им низкий поклон!

Пусть 2025 год станет годом долгожданной победы Украины и мирного неба над головой, принесет нам еще больше инноваций, крутых идей и реализации самых амбициозных планов. Желаю каждому прожить наступающий год так, чтобы было чем гордиться! А также крепкого вам физического и ментального здоровья. С наступающим Новым Годом! 🎄🥂🍾

14.12.202411:52

Судя по количеству откликов, у всех все хорошо с работой и поэтому я очень рад за подписчиков. 🤗

13.12.202417:05

На фоне общих сокращений и кризиса в IT, у меня есть для вас целый пучок горячих вакансий в продуктовые fintech и ecom:

1. Java Tech Lead. Нужен опыт с нагруженными распределенными системами, продвижение инженерных практик в команде, понимание микросервисных паттернов, глубокие знания в Spring Boot, архитектурные навыки и умение строить эффективные команды разработки.

2. Senior Java Developer. Требуются глубокие знания Spring Boot, автоматизация тестирования на уровне своих сервисов, навыки проектирования API, опыт поддержки нагруженных сервисов в продакшен среде и траблшутинга проблем, практический опыт с PostgreSQL, Kafka, RabbitMq, MongoDb.

3. Senior PHP Developer. Большой практический опыт с Symfony, автоматизация тестирования своих сервисов, опыт применения event-driven архитектурных решений, желательно иметь опыт в ecom домене.

Если чувствуете в себе силы и подходите под требования, не стесняйтесь стучаться в личку на @xpinjection.

23.11.202413:33

Сегодня речь пойдет об архитектурных паттернах в высоконагруженных системах. Я часто слышу как люди связывают или даже отождествляют CQRS и Event-Driven Architecture. Хотя связь между ними весьма слабая.

CQRS про разделение потоков запросов на запись и чтение с фокусом их оптимизацию. Для реализации CQRS вовсе необязательно использовать Event-Driven Architecture или вообще использовать брокер сообщений/эвентов. Хотя такая реализация тоже возможна и помогает максимально разделить записывающий и читающий компоненты, принося новую боль в виде eventual consistency.

Про разные варианты реализации CQRS можно прочитать в этой статье.

Event-Driven Architecture (EDA), в свою очередь, является архитектурным подходом к построению адаптивных, устойчивых, масштабируемых распределенных систем за счет снижения уровня связанности компонентов. В его основе лежит генерация событий об изменениях в состоянии системы и построение бизнес процессов на реакции на эти события. В рамках EDA существует множество готовых дизайн паттернов под разные кейсы.

И что еще важнее, как CQRS так и EDA могут применяться не только в микросервисной архитектуре. :)

11.11.202415:23

В ноябре 2024 года я праздную сразу 2 юбилея: 20 лет работы в IT и 15 лет XP Injection. Сложно поверить что я сколько лет провел в этой индустрии.

В далеком 2004 году на предпоследнем курсе универа я начал свой путь в IT как Java разработчик в маленькой компании и сразу попал в активный водоворот развития. Через полгода мне пришлось заменять единственного заболевшего техлида, а еще через полгода я уже сам работал техлидом.

Потом был переезд в Киев, работа по аутсорс и аутстаф моделям на клиентов в USA и UK как разработчик, техлид, архитектор и инженерный менеджер. А в 2009 году я решил начать учить других людей тому, что у меня неплохо получалось и организовать с единомышленниками инженерные конференции по Java, автоматизации тестирования и инженерным практикам. Так получился XP Injection.

С тех пор я начал развиваться в направлении консалтинга, появились первые клиенты из небольших продуктовых компаний. В 2015 году я решил попробовать себя в большой корпорации на синьор менеджерской позиции и присоединился к ЕПАМ. А уже в 2017 году я понял, что не хочу работать в корпорации и решил полностью уйти в консалтинг. Так начались мои самые насыщенные и интересные годы в IT. Разные клиенты, домены, проблемы, роли, задачи и вызовы…

Эти 20 лет стали настоящей проверкой на то, действительно ли я занимаюсь любимым делом и получаю от него удовольствие. Я все еще не выгорел и полон сил, поэтому show must go on! :)

02.11.202409:54

Вчерашняя рабочая пятница прошла как на этой картинке. :)

31.10.202419:27

OpenAI запустил новую фичу ChatGPT Search. Google должен активно начинать волноваться. :)

Ну и наконец появился поиск по истории чатов. Необъяснимый парадокс почему его не добавили до этого.

#chatgpt

https://openai.com/index/introducing-chatgpt-search/

30.10.202416:01

И хорошее продолжение предыдущей темы.

#kafka

https://youtu.be/2FNhKB3DK5Y?si=1NGsY8RVGlBiXjFU

28.10.202418:53

Одни из моих любимых вопросов на собеседовании касаются неблокирующих протоколов коммуникации в распределенных системах. И когда речь заходит об инструментах, то я часто слышу ответ в стиле: «мы взяли Kafka в качестве брокера, потому что она проще и меньше заморочек».

Мне кажется такое мнение появляется благодаря фреймворкам, которые упрощают дефолтный опыт разработчика и позволяют быстро стартануть с новой для них технологией. И большинство даже не разбирается что там под капотом, о каких настройках стоит знать и явно установить. Для примера рекомендую посмотреть доклад с детальным разбором как Kafka работает по стороны продюсера. Думаю, многие откроют для себя что-то новое. :)

#kafka

https://youtu.be/eHWFHFQ8tKo?si=kV0ptwyJJHuNoS_4

19.10.202409:44

На прошлой неделе проходила очередная конференция Devoxx. В этом году основными выделяющимися трендами стали предсказуемо AI и современные фичи Java (виртуальные потоки, развитие новых проектов и т.д.). Но при этом данные темы не забили плотно расписание докладов и в этом году разнообразных тем было более чем достаточно.

Записи докладов публиковались прямо во время конференции, но теперь уже окончательно устаканились и можно смело рекомендовать к просмотру.

Хороших вам образовательных выходных!

#конференции

https://youtube.com/playlist?list=PLRsbF2sD7JVrNB1mKqklpc23hsKtvMAXm&si=ws07R8-Ttvwy-vjV

Barcha postlar

Hech narsa topilmadi 😢

Batafsil

Rekordlar

15.09.202323:59

5.9KObunachilar

26.05.202223:59

200Iqtiboslar indeksi

08.12.202323:59

2.2KBitta post qamrovi

18.01.202423:59

1.9KReklama posti qamrovi

30.12.202323:59

10.81%ER

08.12.202323:59

39.11%ERR

xpinjection mashhur postlari

Barcha postlar

20.03.202510:03

24.03.202518:10

Ko'proq funksiyalarni ochish uchun tizimga kiring.

xpinjection