Метод Соина | Найди себя
18.04.202521:01
Насколько метод Соина применим в малых группах, командах, коллективах? Отвечу так: да, технология «Найди себя» изначально создавалась для индивидуальной работы — под конкретную личность, под её интересы и цели. Именно поэтому метод включает в себя анкетирование — как базовое, так и развернутое — и глубинное интервью.
Однако в работе с малыми группами метод также отлично себя показывает. Мы получили ряд обращений от представителей коллективов, команд и организаций, и по этим запросам адаптировали метод под работу с группами.
В чём суть? Метод Соина включает инструменты, позволяющие оценить эффективность коллектива, уровень сплоченности, работоспособность и профпригодность каждого участника. Более того, наши анкеты, которые в ближайшее время будут представлены широкой аудитории, позволяют выявить точки роста именно для команд. Если индивидуальный формат метода помогает найти зоны развития конкретной личности, то командная версия показывает перспективы и ресурсы всей группы.
Методика успешно применима в самых разных сферах — коммерческой, социальной, политической. Мы можем определить уровень эффективности социальной или политической команды с помощью таких инструментов, как включённое наблюдение, фокус-группы, экспертные интервью и другие.
Это действительно перспективное направление, и мы видим в нём большой потенциал.
https://soinamarant.ru/metod-soina
Однако в работе с малыми группами метод также отлично себя показывает. Мы получили ряд обращений от представителей коллективов, команд и организаций, и по этим запросам адаптировали метод под работу с группами.
В чём суть? Метод Соина включает инструменты, позволяющие оценить эффективность коллектива, уровень сплоченности, работоспособность и профпригодность каждого участника. Более того, наши анкеты, которые в ближайшее время будут представлены широкой аудитории, позволяют выявить точки роста именно для команд. Если индивидуальный формат метода помогает найти зоны развития конкретной личности, то командная версия показывает перспективы и ресурсы всей группы.
Методика успешно применима в самых разных сферах — коммерческой, социальной, политической. Мы можем определить уровень эффективности социальной или политической команды с помощью таких инструментов, как включённое наблюдение, фокус-группы, экспертные интервью и другие.
Это действительно перспективное направление, и мы видим в нём большой потенциал.
https://soinamarant.ru/metod-soina
14.04.202518:35
Мы уже прошли почти все анкеты, разобрали технологию создания дорожной карты и сопровождения. Сейчас разбиваем тему на подтемы, и сегодня хочу затронуть вопрос семьи.
Семья – ключевой фактор, который может либо поддерживать ваше развитие, либо тормозить его. В наших анкетах этому уделяется особое внимание.
В первой анкете есть вопрос: поддержат ли вас родные и близкие.
Во второй, расширенной анкете, целый блок посвящён оценке семейных отношений и их влиянию на ваш рост.
Это касается каждого. Важно понимать, есть ли в вашей семье человек, который будет поощрять ваш рост, мотивировать вас на новые достижения, поддерживать ваши инвестиции в саморазвитие.
Или же наоборот, рядом с вами тот, кто тянет назад, отвлекает от целей, предлагает жить по инерции, без развития.
Когда рядом партнёр, который верит в вас, говорит ты можешь, у тебя получится, я поддержу тебя – это мощный стимул для профессионального, карьерного и финансового роста.
Хотите узнать, как семейная поддержка влияет на ваше развитие. Заполните анкету по ссылке и включайтесь в проект Метод Соина – "Найди себя".
https://soinamarant.ru/metod-soina
Семья – ключевой фактор, который может либо поддерживать ваше развитие, либо тормозить его. В наших анкетах этому уделяется особое внимание.
В первой анкете есть вопрос: поддержат ли вас родные и близкие.
Во второй, расширенной анкете, целый блок посвящён оценке семейных отношений и их влиянию на ваш рост.
Это касается каждого. Важно понимать, есть ли в вашей семье человек, который будет поощрять ваш рост, мотивировать вас на новые достижения, поддерживать ваши инвестиции в саморазвитие.
Или же наоборот, рядом с вами тот, кто тянет назад, отвлекает от целей, предлагает жить по инерции, без развития.
Когда рядом партнёр, который верит в вас, говорит ты можешь, у тебя получится, я поддержу тебя – это мощный стимул для профессионального, карьерного и финансового роста.
Хотите узнать, как семейная поддержка влияет на ваше развитие. Заполните анкету по ссылке и включайтесь в проект Метод Соина – "Найди себя".
https://soinamarant.ru/metod-soina
31.03.202514:36
И мы вновь продолжаем размышлять о методе Соина "Найди себя". В прошлом ролике я, на мой взгляд, достаточно емко объяснил, какая связь существует между саморазвитием и психическим состоянием человека. Сегодня хочу поговорить о том, как саморазвитие связано с физическим здоровьем.
Так вот, между ними есть как прямая, так и обратная связь. Если человек физически запущен, не уделяет внимания спорту, активному отдыху, правильному питанию, если злоупотребляет алкоголем, сигаретами или, не дай бог, наркотиками, его ресурс иссякает. Да, какое-то время он еще может держаться на внутреннем потенциале, но рано или поздно этот ресурс заканчивается, и человек буквально ломается. Я знаю множество примеров, когда вредные привычки и ослабленное здоровье серьезно тормозили развитие человека.
Поэтому мы говорим о том, что физическая активность, отказ от вредных привычек, здоровый образ жизни – это то, что напрямую влияет на личностный рост, карьеру, финансы, отношения.Но есть и обратная связь. Даже если человек физически крепок, ведет здоровый образ жизни, но при этом не реализуется в карьере, творчестве, не чувствует своего развития, его здоровье тоже начинает страдать. Постоянные переживания, стрессы, гормональные сбои могут привести к проблемам с сердечно-сосудистой системой, ослаблению иммунитета, заболеваниям желудка, кишечника, а в запущенных случаях даже к серьезным диагнозам. Когда человек не удовлетворен собой, его организм постепенно начинает сбоить – печень, почки, сосуды, поджелудочная и так по цепочке.
Поэтому важно понимать: успехи в саморазвитии положительно сказываются на здоровье, а здоровье в свою очередь помогает личностному росту. Но чтобы этот процесс был гармоничным, нужно определить свои точки роста. Без них двигаться вперед сложно.
Именно поэтому я развиваю тему "Найди себя" – через анкетирование, глубинное интервью и создание дорожной карты мы помогаем людям найти путь, который положительно скажется и на душе, и на теле, и на интеллекте.
Ну а я напоминаю вам, что под этим видео есть ссылка на анкету. Это первая, базовая анкета, и она поможет вам взглянуть на себя по-новому.
https://soinamarant.ru/metod-soina
Так вот, между ними есть как прямая, так и обратная связь. Если человек физически запущен, не уделяет внимания спорту, активному отдыху, правильному питанию, если злоупотребляет алкоголем, сигаретами или, не дай бог, наркотиками, его ресурс иссякает. Да, какое-то время он еще может держаться на внутреннем потенциале, но рано или поздно этот ресурс заканчивается, и человек буквально ломается. Я знаю множество примеров, когда вредные привычки и ослабленное здоровье серьезно тормозили развитие человека.
Поэтому мы говорим о том, что физическая активность, отказ от вредных привычек, здоровый образ жизни – это то, что напрямую влияет на личностный рост, карьеру, финансы, отношения.Но есть и обратная связь. Даже если человек физически крепок, ведет здоровый образ жизни, но при этом не реализуется в карьере, творчестве, не чувствует своего развития, его здоровье тоже начинает страдать. Постоянные переживания, стрессы, гормональные сбои могут привести к проблемам с сердечно-сосудистой системой, ослаблению иммунитета, заболеваниям желудка, кишечника, а в запущенных случаях даже к серьезным диагнозам. Когда человек не удовлетворен собой, его организм постепенно начинает сбоить – печень, почки, сосуды, поджелудочная и так по цепочке.
Поэтому важно понимать: успехи в саморазвитии положительно сказываются на здоровье, а здоровье в свою очередь помогает личностному росту. Но чтобы этот процесс был гармоничным, нужно определить свои точки роста. Без них двигаться вперед сложно.
Именно поэтому я развиваю тему "Найди себя" – через анкетирование, глубинное интервью и создание дорожной карты мы помогаем людям найти путь, который положительно скажется и на душе, и на теле, и на интеллекте.
Ну а я напоминаю вам, что под этим видео есть ссылка на анкету. Это первая, базовая анкета, и она поможет вам взглянуть на себя по-новому.
https://soinamarant.ru/metod-soina
18.03.202512:56
Сегодня я хочу поговорить о том, на чем ломаются даже сильные личности, которые могли бы претендовать на отличные позиции в жизни.
Одна из главных причин – это подход к новым возможностям с негативно-критической точки зрения. Когда человеку делают предложение по работе, бизнесу или проекту, он сразу начинает искать причины, почему это не получится.
Я не сторонник наивного оптимизма, анализ рисков важен. Но когда человек сразу фиксируется на отрицании, это становится проблемой. Я часто встречаю умных, талантливых людей, которые живут далеко не так, как могли бы, только потому, что их первый ответ на любое предложение – «это не сработает». Причём после этого они начинают ещё глубже убеждать себя в этом, вместо того чтобы рассмотреть идею с разных сторон.
В своей жизни, когда я сталкивался с предложениями, связанными с моими профессиональными сферами – будь то работа в парламенте, политика, общественная деятельность, – я всегда отвечал «да, это интересно, надо подумать». Мой подход – искать пути реализации, а не сразу отбрасывать возможности.
Поэтому мой совет – не начинайте с отрицания, а ищите способы, как это сделать. Это ключевой навык для роста и успеха.
Заполните анкету по ссылке и узнайте больше о методе «Найди себя».
https://soinamarant.ru/metod-soina
Одна из главных причин – это подход к новым возможностям с негативно-критической точки зрения. Когда человеку делают предложение по работе, бизнесу или проекту, он сразу начинает искать причины, почему это не получится.
Я не сторонник наивного оптимизма, анализ рисков важен. Но когда человек сразу фиксируется на отрицании, это становится проблемой. Я часто встречаю умных, талантливых людей, которые живут далеко не так, как могли бы, только потому, что их первый ответ на любое предложение – «это не сработает». Причём после этого они начинают ещё глубже убеждать себя в этом, вместо того чтобы рассмотреть идею с разных сторон.
В своей жизни, когда я сталкивался с предложениями, связанными с моими профессиональными сферами – будь то работа в парламенте, политика, общественная деятельность, – я всегда отвечал «да, это интересно, надо подумать». Мой подход – искать пути реализации, а не сразу отбрасывать возможности.
Поэтому мой совет – не начинайте с отрицания, а ищите способы, как это сделать. Это ключевой навык для роста и успеха.
Заполните анкету по ссылке и узнайте больше о методе «Найди себя».
https://soinamarant.ru/metod-soina
27.01.202507:33
Максимального результата в жизни добиваются решительные и деятельные люди, которые опираются на качественные профессиональные знания! Наиболее уязвимы, высокообразованные, но при этом пассивные личности. Длительные размышления не позволяют им перейти к фазе реализации.
Метод Соина дает возможность решить эту проблему на индивидуальном уровне.
Заполни анкету, проверь свой потенциал, ссылка: https://soinamarant.ru/metod-soina
Метод Соина дает возможность решить эту проблему на индивидуальном уровне.
Заполни анкету, проверь свой потенциал, ссылка: https://soinamarant.ru/metod-soina
17.04.202519:02
Сегодня я бы хотел обратить внимание на одну важную и интересную деталь, которую я выявил и в анкетах, и в процессе глубинного интервью.
Речь идет о том, что многие люди не в состоянии довести начатое до конца. Это явление можно назвать «синдромом недоделанности важного». И именно он мешает человеку жить и двигаться вперед.
Допустим, человек решает сменить профессию. Он записывается на курсы профпереподготовки, начинает учиться, но в какой-то момент бросает, так и не дойдя до результата. Потом берется за книгу — читает, читает, и опять откладывает, не дочитав. Или, например, решает поменять работу — ищет, рассматривает варианты, но в итоге остается на прежнем месте.
Почему так происходит?
На одном из глубинных интервью мне прямо задали этот вопрос: «Почему я всё начинаю, но не довожу до конца?» И я дал такой ответ: проблема в отсутствии мотивации. Когда ты берешься за что-то, у тебя должна быть четкая и понятная внутренняя причина — ради чего ты это делаешь.
Если этой причины нет, если ты не понимаешь, зачем тебе новая профессия, зачем ты читаешь книгу или меняешь образ жизни, — шансов на успех практически нет. Всё брошенное, всё незавершённое — оттуда.
Но если у тебя есть внутренняя мотивация, всё меняется. Ты учишься, потому что хочешь улучшить качество жизни. Читаешь, потому что стремишься к развитию.
Меняешь работу, потому что хочешь выйти на новый уровень. И тогда появляется энергия, появляется желание доводить дела до конца.
А вместе с этим приходит и другая жизнь — более осознанная, сфокусированная, успешная.
https://soinamarant.ru/metod-soina
Речь идет о том, что многие люди не в состоянии довести начатое до конца. Это явление можно назвать «синдромом недоделанности важного». И именно он мешает человеку жить и двигаться вперед.
Допустим, человек решает сменить профессию. Он записывается на курсы профпереподготовки, начинает учиться, но в какой-то момент бросает, так и не дойдя до результата. Потом берется за книгу — читает, читает, и опять откладывает, не дочитав. Или, например, решает поменять работу — ищет, рассматривает варианты, но в итоге остается на прежнем месте.
Почему так происходит?
На одном из глубинных интервью мне прямо задали этот вопрос: «Почему я всё начинаю, но не довожу до конца?» И я дал такой ответ: проблема в отсутствии мотивации. Когда ты берешься за что-то, у тебя должна быть четкая и понятная внутренняя причина — ради чего ты это делаешь.
Если этой причины нет, если ты не понимаешь, зачем тебе новая профессия, зачем ты читаешь книгу или меняешь образ жизни, — шансов на успех практически нет. Всё брошенное, всё незавершённое — оттуда.
Но если у тебя есть внутренняя мотивация, всё меняется. Ты учишься, потому что хочешь улучшить качество жизни. Читаешь, потому что стремишься к развитию.
Меняешь работу, потому что хочешь выйти на новый уровень. И тогда появляется энергия, появляется желание доводить дела до конца.
А вместе с этим приходит и другая жизнь — более осознанная, сфокусированная, успешная.
https://soinamarant.ru/metod-soina
09.04.202508:46
Сегодня хочу поговорить о так называемой золотой пилюле. Что это такое? Это мыслеформа, которой часто пользуются информационные мошенники.
Золотая пилюля — это обещание мгновенного заработка, моментального исцеления, омоложения, либо моментального решения всех жизненных проблем.
Идея простая — проглотил пилюлю, и всё изменилось.
Я встречался с разными людьми — владельцами салонов красоты, фитнес-клубов, различного рода институтов. Я задавал им вопрос: почему у вас такой высокий спрос на золотую пилюлю?
И всегда получал примерно один и тот же ответ: потому что людям проще верить в абсурдные вещи, чем работать над собой.
Людям хочется лежать на диване, не читать ни одной книжки, не предпринимать никаких усилий — и при этом разбогатеть, стать успешным и счастливым.
Метод Соина не для ленивых. У нас всё построено иначе: мы начинаем с анкетирования, затем проводим глубинные интервью, создаём дорожную карту и самое главное — идём по этой карте. Для этого есть раздел сопровождения, где каждый участник получает поддержку специалистов.
Конечно, мы сочувствуем тем, кто стал жертвой мошенников. Это правильно и гуманно. Но иногда стоит задуматься: почему именно эти люди стали жертвами? Может быть, проблема в том, что они сами искали чудесное решение, вместо того чтобы работать над собой.
Метод Соина — для тех, кто готов действовать, кто понимает, что нет мгновенных чудес, что успех — это результат труда, развития и целенаправленных усилий.
Друзья, делитесь этим видео с родными и близкими. Пусть слушают, делают выводы и учатся жизни. И не забудьте перейти по ссылке в описании.
https://soinamarant.ru/metod-soina
Золотая пилюля — это обещание мгновенного заработка, моментального исцеления, омоложения, либо моментального решения всех жизненных проблем.
Идея простая — проглотил пилюлю, и всё изменилось.
Я встречался с разными людьми — владельцами салонов красоты, фитнес-клубов, различного рода институтов. Я задавал им вопрос: почему у вас такой высокий спрос на золотую пилюлю?
И всегда получал примерно один и тот же ответ: потому что людям проще верить в абсурдные вещи, чем работать над собой.
Людям хочется лежать на диване, не читать ни одной книжки, не предпринимать никаких усилий — и при этом разбогатеть, стать успешным и счастливым.
Метод Соина не для ленивых. У нас всё построено иначе: мы начинаем с анкетирования, затем проводим глубинные интервью, создаём дорожную карту и самое главное — идём по этой карте. Для этого есть раздел сопровождения, где каждый участник получает поддержку специалистов.
Конечно, мы сочувствуем тем, кто стал жертвой мошенников. Это правильно и гуманно. Но иногда стоит задуматься: почему именно эти люди стали жертвами? Может быть, проблема в том, что они сами искали чудесное решение, вместо того чтобы работать над собой.
Метод Соина — для тех, кто готов действовать, кто понимает, что нет мгновенных чудес, что успех — это результат труда, развития и целенаправленных усилий.
Друзья, делитесь этим видео с родными и близкими. Пусть слушают, делают выводы и учатся жизни. И не забудьте перейти по ссылке в описании.
https://soinamarant.ru/metod-soina
26.03.202511:53
Сегодня я хочу приоткрыть завесу над темой глубинного интервью. Это ключевой этап исследования, потому что опирается на предыдущее анкетирование — первую и вторую анкету.
В процессе беседы, задавая вопросы и внося реплики, основанные на предварительном анализе личности, я помогаю человеку глубже осознать себя и свои возможности. Это позволяет увидеть маршруты развития, которые раньше даже не рассматривались.
Приведу пример. Один человек изначально хотел стать программистом, но в ходе интервью выяснилось, что его сильные стороны лежат в управлении бизнесом. Затем мы затронули фактор семьи, интересы его жены, и неожиданно появилось новое направление — семейный бизнес в курортной зоне. Всё сложилось: его опыт в ресторанном деле, её стремление к здоровому образу жизни, желание жить на юге. В результате человек открыл для себя возможности, о которых раньше даже не думал.
Вот что даёт глубинное интервью — новые горизонты и понимание своего истинного пути. Приглашаю вас пройти анкету по ссылке под этим роликом. Искренне ваш, профессор Соин.
https://soinamarant.ru/metod-soina
В процессе беседы, задавая вопросы и внося реплики, основанные на предварительном анализе личности, я помогаю человеку глубже осознать себя и свои возможности. Это позволяет увидеть маршруты развития, которые раньше даже не рассматривались.
Приведу пример. Один человек изначально хотел стать программистом, но в ходе интервью выяснилось, что его сильные стороны лежат в управлении бизнесом. Затем мы затронули фактор семьи, интересы его жены, и неожиданно появилось новое направление — семейный бизнес в курортной зоне. Всё сложилось: его опыт в ресторанном деле, её стремление к здоровому образу жизни, желание жить на юге. В результате человек открыл для себя возможности, о которых раньше даже не думал.
Вот что даёт глубинное интервью — новые горизонты и понимание своего истинного пути. Приглашаю вас пройти анкету по ссылке под этим роликом. Искренне ваш, профессор Соин.
https://soinamarant.ru/metod-soina
09.02.202513:04
"Дорожная карта" в нашем проекте "Метод Соина: Найди себя!", является завершающим этапом предыдущих исследований.
Проведя два анкетирования и глубинное интервью мы в состоянии предложить человеку предметные шаги в его дальнейшем развитии. Это конкретные, привязанные к месту, времени и обстоятельствам действия.
В ролике интересные детали данного этапа программы "Метод Соина: Найди себя!".
Просмотрев материал, перейдите по ссылке и заполните анкету номер один!
https://soinamarant.ru/metod-soina
Проведя два анкетирования и глубинное интервью мы в состоянии предложить человеку предметные шаги в его дальнейшем развитии. Это конкретные, привязанные к месту, времени и обстоятельствам действия.
В ролике интересные детали данного этапа программы "Метод Соина: Найди себя!".
Просмотрев материал, перейдите по ссылке и заполните анкету номер один!
https://soinamarant.ru/metod-soina
16.04.202518:48
Представьте себе, какое количество людей сегодня растеряны и находятся в поиске нового приложения своих сил. Кто-то ищет ниши, кто-то новые горизонты.
Почему так происходит? Потому что мир меняется. Уходят в прошлое профессии, виды деятельности, которые еще недавно кормили людей, давали им возможность расти и развиваться. Всё это обнуляется. И в какой-то момент человек остаётся в точке, где он не знает, куда двигаться дальше.
Поэтому я решил запустить проект «Найди себя». Он построен на социологии, психологии, профориентировании. К этому добавляются вспомогательные опции — брендирование, работа с имиджем, методы продвижения. Но главное — это найти у человека точки роста.
Всё начинается с трёх этапов. Первый — анкета из 20 вопросов. Она помогает понять стартовую самооценку. Второй этап — это уровень дееспособности, то есть насколько человек в реальности готов что-то делать. И третий — готовность к изменениям, к повороту в жизни.
Когда пройдены эти два уровня, мы переходим к глубинному интервью. Там уже происходит полное раскрытие человека — его сильных сторон, уязвимостей, внутренних конфликтов и, самое главное, горизонтов роста.
И финальный шаг — это дорожная карта. Она составляется на основе всей проведённой работы и представляет собой пошаговый план развития. Это уже предметный маршрут для роста в бизнесе, карьере, финансах или в личной сфере.
https://soinamarant.ru/metod-soina
Почему так происходит? Потому что мир меняется. Уходят в прошлое профессии, виды деятельности, которые еще недавно кормили людей, давали им возможность расти и развиваться. Всё это обнуляется. И в какой-то момент человек остаётся в точке, где он не знает, куда двигаться дальше.
Поэтому я решил запустить проект «Найди себя». Он построен на социологии, психологии, профориентировании. К этому добавляются вспомогательные опции — брендирование, работа с имиджем, методы продвижения. Но главное — это найти у человека точки роста.
Всё начинается с трёх этапов. Первый — анкета из 20 вопросов. Она помогает понять стартовую самооценку. Второй этап — это уровень дееспособности, то есть насколько человек в реальности готов что-то делать. И третий — готовность к изменениям, к повороту в жизни.
Когда пройдены эти два уровня, мы переходим к глубинному интервью. Там уже происходит полное раскрытие человека — его сильных сторон, уязвимостей, внутренних конфликтов и, самое главное, горизонтов роста.
И финальный шаг — это дорожная карта. Она составляется на основе всей проведённой работы и представляет собой пошаговый план развития. Это уже предметный маршрут для роста в бизнесе, карьере, финансах или в личной сфере.
https://soinamarant.ru/metod-soina
07.04.202515:08
Вновь в эфире Метод Соина - "Найди себя", мы обсуждаем важные вопросы, связанные с жизнью каждого из вас. И сегодня я бы хотел поднять вопрос о безработных.
Да, есть люди, которые по разным причинам не могут найти работу. Одной из ключевых проблем, как показывают наши исследования, анкетирование и фокус-группы, является неправильный выбор профессионального пути. Человек ошибочно предполагает, что та или иная работа станет для него точкой роста. Возможно, он выбирает её интуитивно или по совету окружающих. Он добивается должности, но спустя день, неделю, месяц, а иногда и год, осознаёт, что это тупиковый путь. В итоге он увольняется сам или его увольняют, потому что работа не приносит удовлетворения, а значит, и результатов.
После этого начинается бесконечный поиск – одна работа, другая, третья… и со временем человек заходит в тупик, ведь с возрастом найти подходящую должность становится всё сложнее.
Как наш метод помогает безработным? Мы предлагаем точный инструмент – анкетирование и глубинное интервью, с помощью которых безошибочно определяем точки роста. Это позволяет вам сосредоточиться на том направлении, где вы сможете максимально раскрыть свой профессиональный, психологический, социальный и ментальный потенциал. В этом и заключается сила и уникальность нашего метода.
Я приглашаю вас перейти по ссылке под этим видео и заполнить первую анкету. Это поможет вам взглянуть на себя и свои перспективы с нового ракурса.
https://soinamarant.ru/metod-soina
Да, есть люди, которые по разным причинам не могут найти работу. Одной из ключевых проблем, как показывают наши исследования, анкетирование и фокус-группы, является неправильный выбор профессионального пути. Человек ошибочно предполагает, что та или иная работа станет для него точкой роста. Возможно, он выбирает её интуитивно или по совету окружающих. Он добивается должности, но спустя день, неделю, месяц, а иногда и год, осознаёт, что это тупиковый путь. В итоге он увольняется сам или его увольняют, потому что работа не приносит удовлетворения, а значит, и результатов.
После этого начинается бесконечный поиск – одна работа, другая, третья… и со временем человек заходит в тупик, ведь с возрастом найти подходящую должность становится всё сложнее.
Как наш метод помогает безработным? Мы предлагаем точный инструмент – анкетирование и глубинное интервью, с помощью которых безошибочно определяем точки роста. Это позволяет вам сосредоточиться на том направлении, где вы сможете максимально раскрыть свой профессиональный, психологический, социальный и ментальный потенциал. В этом и заключается сила и уникальность нашего метода.
Я приглашаю вас перейти по ссылке под этим видео и заполнить первую анкету. Это поможет вам взглянуть на себя и свои перспективы с нового ракурса.
https://soinamarant.ru/metod-soina
24.03.202512:19
Сегодня мы поговорим о различных жизненных стратегиях, магистралях в контексте метода Соина «Найди себя» и затронем тему успеха и самореализации.
Практически все любят говорить об успехе. На этом построены тренинги, работают целые институты и исследовательские группы. Каждый день люди задаются вопросом, как стать успешными, но в большинстве случаев это так и остаётся мечтой. Причины называют разные – нет работы, плохие инвестиционные возможности, отсутствие партнёров, кризис, законы, обстоятельства. Но если взглянуть глубже, основная причина часто кроется не во внешних факторах, а в самом человеке.
Работая с анкетами в рамках метода Соина, я пришёл к важному выводу. Люди говорят, что хотят быть успешными, но успех – это не только материальные блага. Это ежедневная работа над собой, над своими словами, поступками, внешним видом, стратегией движения. Это нелегко, требует усилий и ответственности.
И тут возникает парадокс. С одной стороны, мы говорим, что хотим быть успешными, а с другой – боимся этого. Страх успеха, страх ответственности за него мешает многим двигаться вперёд. Но если мы боимся, зачем тогда вообще заявлять о своём стремлении к успеху? Почему тратим время на самообман?
В следующем видео мы поговорим о том, как научиться брать на себя ответственность за собственную успешность. Искренне ваш, профессор Соин и наш метод «Найди себя».
https://soinamarant.ru/metod-soina
Практически все любят говорить об успехе. На этом построены тренинги, работают целые институты и исследовательские группы. Каждый день люди задаются вопросом, как стать успешными, но в большинстве случаев это так и остаётся мечтой. Причины называют разные – нет работы, плохие инвестиционные возможности, отсутствие партнёров, кризис, законы, обстоятельства. Но если взглянуть глубже, основная причина часто кроется не во внешних факторах, а в самом человеке.
Работая с анкетами в рамках метода Соина, я пришёл к важному выводу. Люди говорят, что хотят быть успешными, но успех – это не только материальные блага. Это ежедневная работа над собой, над своими словами, поступками, внешним видом, стратегией движения. Это нелегко, требует усилий и ответственности.
И тут возникает парадокс. С одной стороны, мы говорим, что хотим быть успешными, а с другой – боимся этого. Страх успеха, страх ответственности за него мешает многим двигаться вперёд. Но если мы боимся, зачем тогда вообще заявлять о своём стремлении к успеху? Почему тратим время на самообман?
В следующем видео мы поговорим о том, как научиться брать на себя ответственность за собственную успешность. Искренне ваш, профессор Соин и наш метод «Найди себя».
https://soinamarant.ru/metod-soina
08.02.202505:45
Метод Соина: Найди себя, - вторая анкета с открытыми вопросами позволяющими увидеть скрытые возможности человека, его точки роста, выявить причины застоя в развитии.
В ролике даётся информация об этом этапе исследования личности.
Если вы хотите узнать о себе много нового, заходите по ссылке под роликом и заполните первую "бальную" анкету!
https://soinamarant.ru/metod-soina
В ролике даётся информация об этом этапе исследования личности.
Если вы хотите узнать о себе много нового, заходите по ссылке под роликом и заполните первую "бальную" анкету!
https://soinamarant.ru/metod-soina
15.04.202519:05
Итак, друзья, мы продолжаем обсуждать программу «Найди себя».
Если первая анкета состоит из 20 вопросов и заполняется по бальной системе, давая серьёзные базовые представления о человеке и его перспективах, то вторая анкета построена на качественном методе исследования.
Она состоит из открытых вопросов, которые помогают глубже раскрыть суть человека — начиная со школьного периода и заканчивая текущим этапом жизни.
Как мне пишут в комментариях те, кто уже прошёл этот этап, человек для себя открывает новые глубины, новые фокусы оценки самого себя. И мы, как специалисты, делаем то же самое.
Анкета включает вопросы о взаимоотношениях с родителями, о ситуации в школьный период и в процессе взросления, о хобби, настроениях, о людях, которые повлияли на выбор института, факультета, вида деятельности.
Также затрагиваются приоритеты человека, его реальный и идеальный образы, пожелания относительно места проживания, профессии, уровня дохода, устройства личной жизни.
Это действительно мощная исследовательская анкета, потому что вопросы открытые, и человек по сути пишет о себе целое изложение.
Изложение, которое становится важным и для самого участника, и для нас, специалистов, чтобы помочь ему разобраться в себе и найти точки роста.
Поэтому, заходя к нам на программу, будьте готовы к тому, что вам придётся постоянно работать в области психологии, социологии и профориентации.
https://soinamarant.ru/metod-soina
Если первая анкета состоит из 20 вопросов и заполняется по бальной системе, давая серьёзные базовые представления о человеке и его перспективах, то вторая анкета построена на качественном методе исследования.
Она состоит из открытых вопросов, которые помогают глубже раскрыть суть человека — начиная со школьного периода и заканчивая текущим этапом жизни.
Как мне пишут в комментариях те, кто уже прошёл этот этап, человек для себя открывает новые глубины, новые фокусы оценки самого себя. И мы, как специалисты, делаем то же самое.
Анкета включает вопросы о взаимоотношениях с родителями, о ситуации в школьный период и в процессе взросления, о хобби, настроениях, о людях, которые повлияли на выбор института, факультета, вида деятельности.
Также затрагиваются приоритеты человека, его реальный и идеальный образы, пожелания относительно места проживания, профессии, уровня дохода, устройства личной жизни.
Это действительно мощная исследовательская анкета, потому что вопросы открытые, и человек по сути пишет о себе целое изложение.
Изложение, которое становится важным и для самого участника, и для нас, специалистов, чтобы помочь ему разобраться в себе и найти точки роста.
Поэтому, заходя к нам на программу, будьте готовы к тому, что вам придётся постоянно работать в области психологии, социологии и профориентации.
https://soinamarant.ru/metod-soina
03.04.202509:17
Друзья, приветствую вас! Сегодня снова говорим о методе Соина «Найди себя».
По просьбе участников программы хочу затронуть важную тему: что мешает людям пересмотреть свои ценности, найти новый путь и совершить жизненный прорыв.
Первое препятствие — отказ признать очевидное. Многие зашли в тупик — финансовый, карьерный, личный, — но не находят в себе сил это признать. Человек может быть в кризисе, но продолжает себя убеждать, что всё нормально. Но без признания проблемы её невозможно решить. Это как в лечении зависимости: пока человек не осознает, что у него есть проблема, никакая помощь не сработает.
Метод Соина эффективен только тогда, когда человек говорит: «Да, у меня кризис, и мне нужна помощь, чтобы найти себя». В этот момент подключаются тесты, анкеты, интервью, дорожная карта — и начинается движение вперёд.
Второе препятствие — страх обратиться за помощью. Многие боятся признаться, что им нужна поддержка. Кажется, что это слабость, что «сам разберусь». Но подумайте: вы ведь без стеснения идёте к стоматологу, если болит зуб? Или в автошколу, если хотите научиться водить?
Точно так же важно не бояться обратиться к специалистам, если есть кризис в жизни. Признай проблему — и обратись за помощью. Это и есть настоящий путь к изменениям.
https://soinamarant.ru/metod-soina
По просьбе участников программы хочу затронуть важную тему: что мешает людям пересмотреть свои ценности, найти новый путь и совершить жизненный прорыв.
Первое препятствие — отказ признать очевидное. Многие зашли в тупик — финансовый, карьерный, личный, — но не находят в себе сил это признать. Человек может быть в кризисе, но продолжает себя убеждать, что всё нормально. Но без признания проблемы её невозможно решить. Это как в лечении зависимости: пока человек не осознает, что у него есть проблема, никакая помощь не сработает.
Метод Соина эффективен только тогда, когда человек говорит: «Да, у меня кризис, и мне нужна помощь, чтобы найти себя». В этот момент подключаются тесты, анкеты, интервью, дорожная карта — и начинается движение вперёд.
Второе препятствие — страх обратиться за помощью. Многие боятся признаться, что им нужна поддержка. Кажется, что это слабость, что «сам разберусь». Но подумайте: вы ведь без стеснения идёте к стоматологу, если болит зуб? Или в автошколу, если хотите научиться водить?
Точно так же важно не бояться обратиться к специалистам, если есть кризис в жизни. Признай проблему — и обратись за помощью. Это и есть настоящий путь к изменениям.
https://soinamarant.ru/metod-soina
20.03.202513:47
Привет, снова метод Соина "Найди себя". Мы уже прошли все ключевые этапы: первую анкету, вторую с открытыми вопросами, глубинное интервью и построение дорожной карты.
Но после этого посыпались вопросы: «Я получил дорожную карту, но как двигаться дальше?» Люди разные. Для кого-то этого достаточно — план есть, алгоритм понятен, и он спокойно идёт по своему маршруту. Но есть и те, кому нужно больше уверенности, поддержки и конкретных шагов. Они не менее умны или способны, просто им важно сопровождение.
Именно для этого мы предоставляем поддержку на всём пути. Мы подключаем специалистов — психологов, социологов, маркетологов, юристов, экспертов в разных сферах, даже в логистике — в зависимости от конкретных целей человека. Это индивидуальный процесс, который помогает максимально быстро и эффективно достичь результата.
В итоге мы, как команда метода Соина, берём на себя ответственность за развитие человека и достижение его целей, если нам доверяют.
https://soinamarant.ru/metod-soina
Но после этого посыпались вопросы: «Я получил дорожную карту, но как двигаться дальше?» Люди разные. Для кого-то этого достаточно — план есть, алгоритм понятен, и он спокойно идёт по своему маршруту. Но есть и те, кому нужно больше уверенности, поддержки и конкретных шагов. Они не менее умны или способны, просто им важно сопровождение.
Именно для этого мы предоставляем поддержку на всём пути. Мы подключаем специалистов — психологов, социологов, маркетологов, юристов, экспертов в разных сферах, даже в логистике — в зависимости от конкретных целей человека. Это индивидуальный процесс, который помогает максимально быстро и эффективно достичь результата.
В итоге мы, как команда метода Соина, берём на себя ответственность за развитие человека и достижение его целей, если нам доверяют.
https://soinamarant.ru/metod-soina
28.01.202517:11
Метод Соина эффективен , как на индивидуальном, так и на групповом уровне.
Под работу с группами у нас разработаны программы позволяющие определить эффективность, как коллектива, так и каждого отдельного его участника.
Это очень важно для поступательного развития команды, достижения ею высоких целей!
Заполни анкету, проверь свой потенциал, ссылка: https://soinamarant.ru/metod-soina
Под работу с группами у нас разработаны программы позволяющие определить эффективность, как коллектива, так и каждого отдельного его участника.
Это очень важно для поступательного развития команды, достижения ею высоких целей!
Заполни анкету, проверь свой потенциал, ссылка: https://soinamarant.ru/metod-soina
Ko'rsatilgan 1 - 17 dan 17
Ko'proq funksiyalarni ochish uchun tizimga kiring.