Почему зумеры «забрасывают удочку» и уходят от оффера
Компании тратят недели на поиск идеального кандидата, но в последний момент он… отказывается от должности. Знакомо? Это кетфишинг — новый тренд, где соискатели проходят все этапы найма, а затем «сливаются», как будто играют в игру. Разбираемся, в чем причина и как адаптироваться.
↩️Что такое карьерный кетфишинг?
Это не про мошенничество, а про вызов системе. Зумеры (поколение Z) сознательно отказываются от офферов после успешных собеседований. Почему?
📌Устали от «дрессуры» — их раздражают иерархия, жесткий контроль и «мы всегда так делали».
📌Хотят партнерства, а не подчинения — ищут компании, где к ним прислушиваются.
📌Выбирают свободу — 45% зумеров готовы сменить работу ради гибкого графика (данные Deloitte).
↩️ Почему они так делают?
«Работа ради работы» — не про них
🔴Зумеры предпочитают подработки курьером или фриланс, где можно самому выбирать проекты и часы.
Страх «застрять»
🔴Карьера в одной компании ассоциируется с рутиной, а не с развитием.
Тест на адекватность
🔴Отказ — способ проверить, насколько работодатель гибок и готов идти на диалог.
🛠️ Как работать с кетфишингом?
4 совета для компаний
❤️ Сделайте найм диалогом, а не допросом
Спрашивайте не только про навыки, но и про ожидания: «Что для вас важно в работе?».
❤️ Предложите «гибрид»
Гибкий график, удалёнка или возможность совмещать проекты — это must-have.
❤️ Покажите перспективы роста
Зумеры хотят видеть, как их роль будет меняться через 6–12 месяцев. План развития > обещания стабильности.
❤️ Откажитесь от «показухи»
Не рисуйте розовых картинок. Честно расскажите о минусах работы — это повысит доверие.
Кетфишинг — не саботаж, а сигнал, что старые методы найма больше не работают.
Вместо того чтобы «ловить» кандидатов, создавайте среду, где они захотят остаться. «Зумеры не ленивые, они свободные. И ваша задача — стать тем, кому они захотят доверить свою свободу.
