布告栏上的贴纸

前段时间，我在小红书上刷到了一条帖子。一位博主自称曾是某互联网大厂的驻场心理咨询师，已离职，所以他要来发发（前）职业自白。
帖子里，他详细描写了自己在工作中的见闻和内心冲突，并提供了许多生动的内部细节。比如大厂心理咨询师也有自己的绩效考评标准，其中包括“员工主动离职率下降幅度”和“月度平均加班时长心理耐受阈值”这类关键指标；公司的内部会议上，还会将某位来访者通过咨询“让工作时间从12小时提升至14小时”的改变当作正面案例进行表彰。最后，帖子的主题是批判大厂生态对人的异化。
这条帖子的数据很好，评论区热闹非凡，大都在表达感同身受的共鸣。编辑部的同事们看完，都觉得很有意思，于是派我去和这位咨询师聊聊。
翻阅他的小红书账号，我发现这位博主发布的笔记内容调性十分统一，全都和心理学紧密相关，更新频率也很高，每天2-3条，看起来非常专业，也乐于分享，而且擅长抓住当下热点，是很理想的受访对象。
3月19日的晚上8点多，通过小红书私信，我向他发去了采访邀约，表明自己是三联的撰稿人，对他驻大厂做心理咨询师的经历很感兴趣，希望能够深入交流。过了一个小时左右，对方爽快地回复了我“可以啊，没问题”，并告知了微信号。我迅速添加，他也秒通过。由于此时已近晚上10点，我表示“可以等明后天写好采访大纲后再约时间”，他依旧简单直接地回复“没问题”。
如此爽快直接，让人感叹，真是工作好运时刻。但接下来，事情开始出现一些悬疑色彩。