| Mother of QA |

Всім привіт! Я Аміна - General QA Engineer🖥️
Постійно навчаюсь та самовдосконалююсь - здобутими знаннями ділюсь тут з Вами🫶🏼
Let's go developing with me👩‍💻

TGlist reytingi

TuriOmmaviy

Tekshirish

Tekshirilmagan

Ishonchnoma

Shubhali

Joylashuv

TilBoshqa

Kanal yaratilgan sanaSep 01, 2023

TGlist-ga qo'shildi

May 11, 2024

Men kanal egasiman

O'zgartirishlar tarixi

Muxrlangan guruh

| Mother of QA | Group

Telegram kanali | Mother of QA | statistikasi

Batafsil

Obunachilar

1 500

24 soat

1-0.1%Hafta

80.5%Oy

674.7%

Iqtiboslar indeksi

0

Eslatmalar0Kanallardagi repostlar0Kanallardagi eslatmalar0

Bitta postning o'rtacha qamrovi

224

12 soat2240%24 soat2240%48 soat3180%

Ishtirok (ER)

8.48%

Repostlar4Izohlar2Reaksiyalar13

Qamrov bo'yicha ishtirok (ERR)

0%

24 soat0%Hafta0%Oy0%

Bitta reklama postining qamrovi

0

1 soat1300%1 – 4 soat1480%4 - 24 soat00%

Batafsil

Botimizni kanalingizga ulang va ushbu kanal auditoriyasining jinsini bilib oling.

24 soat ichidagi barcha postlar

1

Dinamika

"| Mother of QA |" guruhidagi so'nggi postlar

Barcha postlar

12.03.202507:47

Раночку доброго!
Несу Вам корисності! ✍🏼

А саме….курс!

Ви вже знаєте, що я люблю проходити різні курси, а також люблю ділитись фідбеком та враженнями про пройдений курс з Вами!

То ж, прийшла Вам нагадати, що у моєї колеги - Іри Вольних запускається новий потік курсу😍

🔥API тестування в Postman🔥

❔Що це?
Це практичний онлайн курс для QA інженерів, де за 1,5 місяці Ви:
• розкладете по поличкам в голові теорію.
• закріпите на практиці, як тестувати RESTful та інші (graphQl, gRPC, WebSocket) API.
• автоматизуєте процес тестування за допомогою схем, сніпетів, тестів, Postman Flow та СLI.

❔Для кого підійде цей курс?
✔️ QA інженерів всіх рівнів – як мануальних, так і автоматизаторів.
✔️ Тих, хто хоче освоїти API тестування – від теорії до практики.
✔️ Тих, хто бажає покращити технічні навички з Postman.
✔️ Всіх, хто хоче навчитися автоматизувати та оптимізувати тестування.

Я вже проходила цей курс! Це був мій перший курс після вступу в ІТ-шку і саме після нього мене занесло у вир навчання🤭

Мій відгук після цього навчання Ви можете почитати тут.
А поки, раджу не втратити можливості долучитись до такого класного навчання ⭐️

📅 Старт курсу: 28 березня.
💰 Всі виручені кошти підуть на потреби 112 бригади.
📌 Долучитись можна за посиланням

05.03.202517:33

Повертаюсь до Вас, бо вчора була на щотижневому вебінарі⭐️ ну і вижимка летить до Вас🤭

🧑🏼‍💻 Олександр Хотемський, «Навіщо потрібен моніторинг та як ми використовуємо DataDog»

❔Що відбувається коли немає моніторингу?
• Продакшн падає -> ніхто не знає чому.
• Користувачі перші повідомляють про проблему.
• Довгий час на діагностику.
• Ризик втрати довіри чи доходу.

‼️Моніторинг - це не логування.
Але вони доповнюють один одного.

📃Логування - записи про певні події в програмі.
🔍 Моніторинг набагато ширший і включає в себе логування.

⭐️ Логування це text-based.
Моніторинг це чисельні значення, які ми можемо порівняти одне з іншим.

❔Що дає моніторинг?
• Швидке виявлення проблем.
• Прискорена діагностика.
• Превент потенційних збоїв.
• Розуміння трендів та навантаження.

❔Що моніторять в першу чергу?
• Доступність (uptime, latency).
• Помилки (http).
• Продуктивність (response time).
• Ресурси (cpu, ram).

📌 Налаштування моніторингу це НЕ раз і назавжди.
• Його необхідно підтримувати.
• Регулярний перегляд апдейтів.
• Оптимізація метрик.
• Баланс між інформативністю та шумом.

🖌️ Всі мають моніторити це щодня.

👀 Не моніториш - працюєш наосліп.

🐶 DataDog - це прикольна тула яка дуже класна і може закрити практично усе - логи, трейси, метрики, дешборди, та конектиться практично до всього. Але…. дорога і важко налаштовується.

🐞Проблеми в моніторингу та логуванні - оцінюються як баги.
👀 Моніторити треба - як мінімум логи, а максимуму немає.

Далі ми слухали та дивились як це реалізовано у Сашка і це прям дуже топ🔥

Можливо колись буду мати можливість попрацювати з цією тулою, а поки для мене це просто мрія🤭

❔А які тули для моніторингу використовують у Вас?)
Діліться!👇🏼

06.02.202500:53

ЧАСТИНА 2.

7️⃣ пастка. «Недоторканість».

📥 Потрапляємо через: схоплену зірку, наслідки пройдених курсів та сертифікатів.

🏄‍♂️ Дії, які призводять до помилок: засиджування на одному місці, гонка за кількістю.

🟰 Результат цієї пастки: падати боляче, психологічні травми, довіру складно відновити.

❔Як не потрапити у пастку:
• Працювати з психологом.
• Прислухатись до інших.
• Перестати бути ідеальним.

8️⃣ пастка. «Герой-рятівник».

📥 Потрапляємо через: важкість балансувати, страхи бути заміненим, проблеми з довірою.

🏄‍♂️ Дії, які призводять до помилок: намагання врятувати ситуацію та людей, думка що без нас все загнеться.

🟰 Результат цієї пастки: шкода проєкту, формування невпевненості у людей, залежність від похвали, синдром самозванця.

❔Як не потрапити у пастку:
• Працюємо над цінностями.
• Рефлексуємо.

9️⃣ пастка. «Невпевненість».

📥 Потрапляємо через: відсутність знань, стрес, психічні розлади.

🏄‍♂️ Дії, які призводять до помилок: займання самоперевіркою, думка що інші знають краще, боязнь висловлювати свою думку.

🟰 Результат цієї пастки: слабка позиція, виснаження, витрата часу, ризик розладів.

❔Як не потрапити у пастку:
• Знання психології.
• Терапія.
• Ретельне планування та тайм менеджмент.

1️⃣0️⃣ пастка. «Гуру».

📥 Потрапляємо через: довгий час в компанії та галузі, багато років досвіду, відсутність новизни в тестуванні.

🏄‍♂️ Дії, які призводять до помилок: ігнорування всього від початківців, життя лише в рамках компанії.

🟰 Результат цієї пастки: атрофія мозку, нудьга, пастка недоторканості.

❔Як не потрапити у пастку:
• Дивитись на новачків.
• Шукати суміжні тематики.
• Не зупиняти навчання.
• Ділитись з іншими.

💡Важливо знайти баланс між навчанням і практикою.
💡Розвивати критичне мислення.
💡Бути чесним і вміти казати «ні».

❔А чи втрапляли Ви у якусь із пасток…або навіть декілька?
😨 - так.
😎 - ні.

06.02.202500:53

Повертаюсь до Вас із обіцяною вижимкою!
Вчора був щовівторковий вебінар у спільноті і це був перший онлайн вебінар, який я відвідала, в режимі реального часу за рік😍
Буде дві частини, то ж, гайда дивитись!

ЧАСТИНА 1🤓

👩🏼‍💻Ріна Ужевко , «Нікчемний я. Або пастки в які ми попадаємо на шляху до успіху»

Всі потрапляють у пастки і це нормально. Головне вміти їх ідентифікувати та виходити з них👀

1️⃣ пастка. «Тут щось ще новеньке….»

📥 Потрапляємо через: соціальні мережі, комплекси, страхи залишитись без роботи, цікавість до нового.

🏄‍♂️ Дії, які призводять до помилок: вважати що все опанували, думати, що всі встигають, а я ні.

🟰 Результат цієї пастки: не отримуємо повноцінних знань, коли треба буде ці знання - вони будуть вже забуті, втрачаємо фокус на поточних задачах, ризик втратити роботу збільшується.

❔Як не потрапити у пастку:
• Фільтрувати обʼєм та кількість інфи.
• Фокус на тому, що потрібно.

2️⃣ пастка. «Я вже знаю багато».

📥 Потрапляємо через: прочитання багатьох статей, відвідання багато конференцій і перегляд схожих доповідей.

🏄‍♂️ Дії, які призводять до помилок: важати, що все нам під силу, робити вигляд, що вже працювали з цим.

🟰 Результат цієї пастки: немає практичних знань, не всі можуть застосувати теорію, хибні очікування від роботи.

❔Як не потрапити у пастку:
• Просити допомоги.
• Бути чесним.

3️⃣ пастка. «Треба подобатись всім».

📥 Потрапляємо через: установки з дитинства, установка «гарні відносити - не звільнять», перекошене поняття нетворкінгу.

🏄‍♂️ Дії, які призводять до помилок: намагання допомогти всім, невміння відмовити, бажання всім подобатись.

🟰 Результат цієї пастки: жертва маніпуляторів, вигорання, відсутність поваги та порушення кордонів.

❔Як не потрапити у пастку:
• Ставити собі питання «А при чому тут я?».
• Робота з маніпуляторами та установками.
• Розуміти власну цінність і вміти сказати «ні».

4️⃣ пастка. «Який я козак».

📥 Потрапляємо через: бажання показати себе, думка про те, що «я класний», гарний перформанс.

🏄‍♂️ Дії, які призводять до помилок: робимо більше за інших і швидше, овертаймимо, торгуємось даючи менші оцінки, ніж інші в команді.

🟰 Результат цієї пастки: вигорання, завищенні очікування, погані стосунки з командою, відсутність мотивації.

❔Як не потрапити у пастку:
• Ставити реальні задачі.
• Спортивне суперництво - погано для ІТ.
• Розмовляти з керівником.
• Допомога від керівника.

5️⃣ пастка. «Наслідування».

📥 Потрапляємо через: довгий час в одному проєкті/домені, відсутність різного досвіду.

🏄‍♂️ Дії, які призводять до помилок: робота на автопілоті, відчуття, що все під контролем, комфортне середовище, захоплення кимось/чимось.

🟰 Результат цієї пастки: нудьга, пропущені баги, процеси не працюють, виправдовування.

❔Як не потрапити у пастку:
• Збирайте відгуки та створюйте процеси ревʼю.
• Працюйте в інших доменах.
• Вилазьте на конфи курси і тд.

6️⃣ пастка. «Протоптана стежка».

📥 Потрапляємо через: копіювання когось, сильні емоції від того, що ще не пробували.

🏄‍♂️ Дії, які призводять до помилок: ейфорія, як воно буде, робити як всі, впровадження усього і одразу.

🟰 Результат цієї пастки: втрата часу і грошей, наслідки болючі, проте інколи може й спрацювати.

❔Як не потрапити у пастку:
• Дати час емоціям вщухнути.
• Підходити з холодною головою.
• Аналіз і критичне мислення.
• Консультація з колегами у сфері.
• Питаємо команду.

п.с. Попереду ще 4 пастки, але перед тим як йти далі - залиште серденько🫶🏼

28.01.202515:09

Зарплати QA падають та піднімаються
Запрошую Вас долучитись до неформальної зустрічі з лідерами спільноти QA👾
🕐 Коли: 28го січня о 18:00
📍 Де: Discord

Що обговорюватимемо?
• ЗП 2024 -> 2025, мінімуми та максимуми.
• Сертифікуватись чи автоматизацію вчити для +500.
• Мобільне тестуванна та автоматизація, чому так складно.

А що найважливіше — можна буде отримати відповіді в реальному часі на ваші болючі питання😎

Доєднуйтесь до зустрічі тут

Kirishning iloji bo'lmadi
media kontentga

23.01.202505:35

Вечір добрий!
Як Ви? Гарно відпочили?
Бо час вриватись у робочі будні❤️‍🔥

Почнемо понеділок з гарних новин та розіграємо квиточок!

Переможця вже визначено, його дивіться у відео!
А я вітаю його з перемогою та вже біжу в дірект з квиточком🍾

Всім дякую за участь, не засмучуйтеся!
У мене буде ще багато розіграшів, тому ловіть удачу на наступні🍀🍀🍀

Всім цьом! 💋

18.01.202517:31

Привіт гайз!🌹

Сьогодні субота, а це означає, що пора чимось Вас потішити!

У мене є 1 безкоштовний квиточок на конференцію Online QADay 2025🎟️

Для того аби прийняти участь, Вам необхідно:
• поставити «+» в коментарях.
• бути підписаним на мій канал (з цією умовою Ви по замовчуванню впорались😁).

В понеділок будуть результати🥰
Всім успіху🍀

17.01.202519:12

Цього вівторка знову був вебінарчик і як і обіцяла - несу вижимку!
Вебінар доречі буде дуже актуальним для всіх💻

👩🏼‍💻 Катерина Подлеснюк, «Підвищення компенсації: коли, як і з чого почати»

❓Чому компенсацію просити бояться?
• Питання компенсації залишається табуйованим.
• У багатьох компаніях немає карʼєрного шляху і часто можна почути «Просто добре працюй».

💰Чому дискомфортно говорити про гроші?

1️⃣ Установки з «совєтского саюза».
• Це було небезпечно, соромно.
• Було не прийнято говорити про досягнення.
• Ініціативність була - табу.
• Думка «Заробити чесним шляхом - неможливо».

2️⃣ Особисті барʼєри.
• Невпевненість у власній цінності.
• Страх відмови.
• Складно говорити про потреби.

3️⃣ Атмосфера у компанії.
• Немає відкритості та довіри.
• Немає прозорості.
• Відсутність конекту з лідом.

❔Чому хотіти більше грошей - це ок?
• Наш час - невідновлюваний ресурс.
• З досвідом ми стаємо дорожчі.
• Збільшується відповідальність та ризики.
• Це про визнання нашого внеску та зусиль.

❓Який вплив компенсації на залученість?
• Мотивує - проте є короткостроковим стимулом.
• Ніяк не впливає - присутнє невдоволення від робочого процесу, культури і тд.
• Демотивує - компенсація не відповідає внеску.

🧗🏻‍♀️Чи на шляху до підвищення ми?
• Виконуємо задачі вищого рівня регулярно.
• Роль у команді чи проєкті змінилась.
• Досягання мають відчутний результат для компанії та команди.
• Готові до нових викликів та відповідальності.
• Компенсація відповідає внеску по відчуттях.

❔З чого почати?
Оцінити процеси у компанії.

💡Ставити питання про промоушини варто ще на етапі співбесіди.

❓Як аргументувати доцільність підвищення?
• Порівнюємо що робили на початку і що робимо зараз.
• Які задачі виконуємо зараз на більш високому рівні.
• Описуємо коли проявляли проактивність, ініціативу, овнершіп і як це бенефітило компанію.
• Показуємо як робота впливає на команду з цифрами.

‼️Важливо: не можна отримувати більше грошей виконуючи ту саму роботу‼️

❔Як допомогли собі з аргументами завчасно?
• Щотижневі ретро.
• Щоденник досягнень.
• SMART цілі та КРІ.
• Візуалізація прогресу.
• Обговорення прогресу по цілях на регулярній основі.
• Відгуки ліда, РМ та колег.

📈 Чим раніше ми починаємо говорити про підвищення, тим краще - адже перформанс ревʼю це довгий процес до якого потрібно готуватись.

❌Що не можна робити:
• Не порівнюємо себе з колегами.
• Не ставимо ультиматумів.
• Без емоцій.
• Не чекаємо негайної відповіді.
• Не обговорюємо без конкретних аргументів.

❔Що робити, якщо відмова? • Просимо про зворотній звʼязок.
• Якщо відмова несправедлива - йдемо до менеджера чи HR.
• Питаємо чи є компенсація навчання, адже це підвищення - але опосередковане.

❓А яка ситуація з підвищеннями у Вас?
🍾 - все класно, підвищують періодично.
😭 - заморозили, підвищень немає.
😨 - боюсь просити, тому чекаю поки підвищать самі.

17.01.202516:49

Вечір добрий!

Якщо Ви така ж «розтелепа» як я і вчора пропустили все що можна😅 то даю Вам сет вчорашніх анонсів, які можна подивитись!

п.с. трохи вкраду пост Артема 😅

🎥 Публічна співбесіда Попелюхи

🎥 Подкаст Інни Осінної з Сашком Хотемським

🎥 Стрім Олекси Мащиця про резюме

🎥 Мій рілс - розпаковка новорічного подарунку від компанії

І себе підрекламувала і Вам користі принесла і рекламу вищезгаданим людям😁
Мені здається чудово!

За годинку повернусь до Вас із вижимкою та опитуванням!
Хочу дізнатись про Вас трохи більше, тому питання будуть про Вас🥰

На звʼязку!🫶🏼

16.01.202519:57

Місто засинає, просинається Mother of QA😁
Я знову повертаюсь до Вас, як і обіцяла зранку!

У нас вже розпочались вівторкові вебінари у спільноті, то ж будуть регулярні вижимки🎤
Сьогодні буде вижимка з воркшопу, який відбувся минулого тижня і насправді вижимка буде коротка, бо там необхідно було практикуватись в ріал таймі)

👩🏼‍💻 Костянтин Телтов, «Основи автоматизації веб-додатків за допомогою WebDriver. Від спагеті до простого солюшену»

💻 Ми розглядали побудову солюшену на Visual Studio за допомогою Selenium.
Робили налаштування Console App проєкту, встановлювали NuGet пекеджі, писали перші тести, розглядали як робити негативні флоу, як рефакторити тести, Page Object-увати їх, налаштовували CI/CD та багато іншого.

💡 Порада 1: Краще називати метод валідним значенням, аби розуміти його в майбутньому.

📖 WebDriver взаємодіє з елементом на сторінці і для цього у нас є Selectors або Locators.
Два популярні селектори: CSS та Xpath.

📖 Дуже часта проблема з якою Ви можете стикнутись - це завантаження сторінки, адже часто сторінка завантажується пізніше, ніж WebDriver знаходить елементи і для цього ми використовуємо waiters.

❌ Thread.Sleep - це табу.

💡 Порада 2: Автоматизація на UI досить нестабільна і необхідно уникати того, що ми не тестуємо.

Отака невеличка вижимка, з дуже величкого воркшопу аж на 3 години😅

Перша моя автоматизація була саме за допомогою Selenium WebDriver на C# і зараз згадую ті часи, як ставила сліпи, як розбиралась зі структурою, як то все пейдж-обджектувала і мʼяко кажучи, це було боляче)))
Але безперечно прикольний досвід, і дивлячись цей воркшоп я розумію, що уникнула б багатьох помилок)

❔А на чому була Ваша перша автоматизація? Діліться)

08.01.202518:01

🦄 Вже 3-тій рік поспіль моя улюблена тренерка Саша Ковальова у Certified Unicorns традиційно запускає безкоштовний ISTQB Foundation Level Marathon 2025!

❔Що на Вас чекає?
🔥 насичений тиждень інсайтів, задач, тестів і лайфхаків для вивчення ISTQB Foundation Level;
🔥 багато практичних завдань, корисних матеріалів, прямий ефір та можливість виграти круті ISTQB-призи.

P.S. там такі призи, що просто капець😍 я і сама не знаю, хотіла б я виграти перше чи друге місце!
Призи можна побачити тут

❔Кому буде цікаво?
🔹тим, хто не складав жодної ISTQB-сертифікації.
Адже Ви зможете зазирнути за завісу цього процесу і зрозуміти, що і як там відбувається;
🔹 тим, хто тільки придивляється до ISTQB.
Certified Unicorns покажуть, чого можна очікувати від підготовки і на самому іспиті;
🔹 тим, хто хоче здавати самостійно.
Тренерка підкаже, куди дивитися у першу чергу, та яких помилок варто уникати;
🔹 тим, хто вже майже готовий до іспиту і хочете дізнатися організаційні моменти про сам іспит в різних країнах та різні формати складання.
Тренерка поділиться всіма деталями та секретами.

P.S. А якщо Ви вже лід чи менеджер команди, відправляйте своїх Junior та Middle тестувальників на марафон, щоб зарядити їх мотивацією та натхненням до карʼєрного розвитку!💪🏼

Я була і на марафоні і на курсі і здавала сертифікацію, тому з впевненістю можу Вам сказати - «Воно вам треба»! 😍

👉 Доєднатись можна тут

Kirishning iloji bo'lmadi
media kontentga

29.10.202408:28

Раночок!
Конфа - конфою, а вижимку ніхто не відміняв!
То ж, ловіть першу частину🔥

👩🏼‍💻Олексій Остапов, «Персональна ефективність»

💡Резюме можна закидати в аналізатори, для того, щоб побачити наскільки воно гарно сприймається.

❔Задавайте собі питання:
«Чи вважаєте Ви себе хорошим спеціалістом?»

❌Аргументи по типу:
• Я довго працюю…
• Мені платять гроші…
• Я вмію тестувати…
• Я знаю технології…
• Я маю сертифікацію…
… І тд. - не підходять, оскільки для менеджменту це не аргументи.

Якщо менеджеру казати «я хочу» для менеджера це не аргумент, аргументом є досягнення.

📌У нас є два шляхи:
• Особиста точка зору.
• Точка зору менеджменту.

💫Люди самі себе оцінюють краще, ніж інших.

‼️Завжди необхідно записувати всі свої досягнення.

🔥Поради:
• Ведіть журнал досягнень.
• Розвивайтесь.
• Робіть саморефлексію.
• Подумайте, що ви хочете покращити.
• Плануйте свою роботу.

🎤 Якщо Ви займаєтесь медійною активністю - то це автоматично репутаційна активність для компанії.
Компанія стає більш впізнаваною і це розвиває бренд роботодавця.

👩🏼‍💻Ріна Ужевко, «Впровадження процесу адаптації на прикладі великого проєкту»

❔З чого почанати розбиратись з адаптацією?
• Опитування людей.
• Занурення у процес.
• Спілкування з іншими (HR, бухгалтери і тд.).
• Стаємо в «капці» інших і думаємо, що потрібно було б нам.

❔Для чого потрібна адаптація?
• Зниження дискомфорту.
• Зниження ризику звільнення.
• Зниження фінансового ризику.
• Соціалізація в колективі.

💫 50% людей йдуть з проєкту після прийняття на роботу через неякісний онбординг.

❔Що потрібно людям на онбордингу щоб залишитись в компанії?
• Комфортне знайомство з командою.
• Чітко виставлені очікування.
• План онбордингу.
• Структурність.
• Розуміння де, що взяти.
• Розуміння що за проєкт і для чого.
• Які будуть завдання.
• Хто відповість на питання.
• Що треба для росту та які способи навчання.

📌 Адаптація це не тільки знайомство з продуктом, вона складається з:
• Onboarding - знайомство.
• Induction - посада.
• Adaptation - звичка.
• Offboarding - усвідомлення припинення співпраці.

📄 Для гарної адаптації необхідно скласти стратегію:
• Які люди потрібні?
• Що ми від них очікуємо?
• Які цілі закриваємо?
• Хто допоможе?
• Кому що делегувати?
• Як реалізувати?

📜 Формуємо план адаптації який містить в собі дії, терміни, етапи, документи та відповідальних на кожному етапі адаптації.

💡Можна дати реальну задачу новенькому, аби глянути які очікування можна виставити до нього і чи готова людина вже виконувати справжні задачі.

🦾Індивідуальний чеклист або цілі по SMART чи PDP у якому мають бути і посилання на документи, і загальні речі і тд.

Цей документ повинен містити конкретні задачі розвитку - те, що нам потрібно від людини, чого вона має навчитись і матеріали за якими вона це має робити.

📌 Підсумки по адаптації:
• Адаптація повинна закривати всі етапи.
• Враховуйте особливі кейси людей.
• Випробувальний термін може бути окремо.
• Рішення про закінчення адаптації за вами.
• Збирайте відгуки і опрацьовуйте.
• Постійно вдосконалюйте процес.
• Зробіть цей процес прозорим для всіх.

👩🏼‍💻 Антон Синявський, «Як побудувати процес тестування на проєкті з нуля?»

1️⃣ Зрозуміти проблему, яка є на проєкті.
• Про що продукт і як він приносить гроші.
• З чим ми взаємодіємо, як ми взаємодіємо.
• Говоримо з командою девів.

❔Які аутками ми маємо мати?
• Бізнес модель.
• Депенденсі системи.
• Девелопмент процес.
• Документи з issues.

2️⃣ Створення процесу відносно проблем, які ми побачили.
• Створюємо стратегію.
• Обговорення цієї стратегії.
• Будуємо процес відповідно до документації.

❔Які аутками ми маємо мати?
• План заапрувлений тімкою.

3️⃣ Імплементація і практична верифікація процесу.
• Працюємо над процесом.

‼️ При побудові процесу з 0 звертаємо увагу на:
• Обираємо концепцію.
• Створюємо процес (чіткий, підтримуваний, візібл).
• Додаємо автоматизацію.

Довго затягувати не буду, увечері буде друга частина, то ж очікуйте🥰

28.10.202416:55

Думаю багато з Вас вже чули про цю ситуацію і знають про що піде мова далі….

P.S. якщо ні, то всі посилання для ознайомлення залишаю тут:
• Допис Сашка
• Відео зі словами Сашка
• Коментар

❔Чому я це коментую?
Бо я один з лідерів думок. І кожному з нас залишатись осторонь цієї ситуації є недопустимим.

З моєї сторони писати цей допис є неетичним та й коментувати цю ситуацію теж….

Тому що я не чоловік. Я не в тій позиції. Я не розумію того, що відчуває кожен з чоловіків в Україні. В тому числі і мій.
Я не маю морального права це робити.

Тому мій допис тільки про те, що правда має бути вчасна.
Правда - це важко. Інколи вона неприємна та навіть болюча.
Але вона важлива.

Ніхто не засуджуватиме тебе за страх, за рятування свого життя чи інші речі….

Але тебе 100% засуджуватимуть за «гру» на почуттях людей.
Трушне QA комʼюніті почувається зрадженим, після тієї підтримки, яку готове було надати в будь-який момент….

Робити висновки буде кожен сам…але перш ніж їх зробити, уявіть перед собою лиця 100-ні матерів, які поховали своїх коханих синів, аби кожен з нас зараз мав змогу писати ті блювотні коментарі у інтернеті….

Перш ніж робити висновки та писати гидоту - уявіть що Ви це говорите тій матері, яка віддала життя свого сина за нашу з вами свободу.

СЛАВА УКРАЇНІ!🇺🇦

Kirishning iloji bo'lmadi
media kontentga

26.10.202408:10

Приходьте нетворкатись🥰

Я в процесі вижимки, як і завжди)))

26.10.202407:04

Раночок🌞
Поки я на QA Magic MeetUp і готую нові вижимки - Ви вивчайте першу частину другої сімірки з QA Day.

P.S. Мій канал перетворився на щоденник вижимок, вибачте😁.
Але я відвідую просто ВЕЛИЧЕЗНУ кількість подій і мені дуже хочеться поділитись з Вами всім!!!

👩🏼‍💻Юрій Бажан, «Один спринт з життя тестувальника»

📌У всьому і завжди ми зосереджуємось на «ефективності».

🕰️ Правильне управління часом у тестувальників ділиться на тестування та мітинги.

🌤️ На daily необхідно активно слухати та занотовувати.

🎨 На refinement ми маємо право застопити задачу чи фічу, якщо залишилось питання.

🪲 На bug triage - представляємо баги, памʼятаємо їх і пріоритезуємо.

🎬 Retro має відбуватись щоспринта.

‼️ Для того щоб бути ефективним на мітингу - необхідно готуватись.

‼️Прийти на refinement не прочитавши вимоги, які будуть обговорюватись = втрата часу. В такому випадку його можна одразу відміняти.

⏳ В такому випадку в середньостатистичного мідла на мітинги з підготовкою піде ~18% часу в спринті , а на тестування ~82%.

💡Секрет ефективності - активно слухати та готуватись.

❔Як ефективно тестувати на основі Квадрату Декарта?
• Важливо та терміново (гасіння пожеж, критичні баги перед релізом).
• Неважливо, але терміново (забаганки ПО, тестування дрібних та низькопріоритетних функцій, коли є інші важливі завдання)
• Неважливо і не терміново (завдання, які не несуть цінності та витрачають час проєкту та продукту).
• Важливо, не терміново (діяльність, яка допомагає підготуватись заздалегідь, розроблені чіткі процеси і тд.)

📚 Книга: «7 звичок надзвичайно ефективних людей», Стівен Р. Кові.

🔥Найпріоритетнішим завданням для нас є refinement вимог, саме тоді ми опинимось в 4-му, правильному квадраті.

👩🏼‍💻Софія Новаченко, «Успішне поєднання QA/BA обовʼязків».

❔Які задачі BA?
• Аналіз документації від ПО.
• Розробка прототипів для візуалізації вимог.
• Участь у тех. дизайні та архітектурі.
• Визначення бізнес- процесів, як новий функціонал заінтегрувати в існуючу систему.
• Декомпозиція вимог та формування АС.

❔Які задачі QA?
• Аналіз вимог, розуміння бізнес логіки та вимог до продукту.
• Розробка тестових сценаріїв.
• Виконання тестів.
• Підготовка та підтримка тестової документації.
• Виявлення та документування дефектів.

🦾Спільне у цих ролей:
Аналіз вимог, розробка US, описання AC, написання тестової документації.

📌Кожну таску необхідно естіммейтити на пленінгу.

⏳ Завантаженість QA/BA залежить від пріоритету , оскільки при інтенсивному плануванні нових задач, робота з вимогами може займати до 80% часу, а якщо йде регресія, то навпаки.

⚠️ Ризик поєднання цих ролей:
• Мінімальне знання функціоналу іншими.
• Виконання регресії одними і тими ж людьми.
• Запилення ока, потенційно пропущені дефекти.
• Можливість упустити щось у вимогах чи тестуванні , через постійне переключення.

❔Як мінімізувати?
• Розділити роботу на декількох, міксуючи роботу між декількома людьми, для того, щоб залучити всіх і познайомити з функціоналом
• Knowledge sharing сесії.

‼️ Інформацію по процесах треба документувати‼️

👩🏼‍💻 Олесь Ніканюк, «Особливості тестування в міжнародних організаціях: досвід, виклики».

⚠️Проєкти в такій організації прямо чи опосередковано впливають на різні держави, викликом є строгі вимоги до безпеки.

💡Там існує роль «Technical analyst», який поєднує у собі мануальне та автоматизоване тестування (такий собі General).

📌В міжнародній організації практичний досвід понад усе.

🦾 У фундаменті стоїть безпека, тоді відповідність політикам та стандартам і тоді функціональність.

🪲 Тестувальники на проєктах перевіряють проєкт на вразливості та роблять автоматизоване сканування вразливостей.

Тестувальники беруть участь у формуванні US та створенні сабтасок.

👤 UAT проводиться зовнішніми незалежними командами.

‼️Труднощі:
• Бюрократія.
• Труднощі комунікації в міжнародних командах.
• Довготривалість проєктів.

❔Як думаєте, яка з цих трьох доповідей імпонувала мені найбільше?)
А поки Ви думаєте ставте - ❤️

Barcha postlar