Мир сегодня с "Юрий Подоляка"

Труха⚡️Україна

Ko'rish

Николаевский Ванёк

Ko'rish

Мир сегодня с "Юрий Подоляка"

Ko'rish

Труха⚡️Україна

Ko'rish

Николаевский Ванёк

Ko'rish

Денис Лукаш | Privacy Expert

Защита персональных данных и информационное право.
Эксперт Денис Лукаш, юридическая компания "Лукаш и Партнеры".
Сайт: https://lukash.partners,
Телеграм: @linfo.
Просьба ссылаться на канал при использовании материалов.
Канал зарегистрирован в РКН.

TGlist reytingi

TuriOmmaviy

Tekshirish

Tekshirilmagan

Ishonchnoma

Shubhali

JoylashuvРосія

TilBoshqa

Kanal yaratilgan sanaСерп 17, 2019

TGlist-ga qo'shildi

Січ 16, 2025

Men kanal egasiman

O'zgartirishlar tarixi

Muxrlangan guruh

ДЛ

Обсуждение. Денис Лукаш

132

Telegram kanali Денис Лукаш | Privacy Expert statistikasi

Batafsil

Obunachilar

11 190

24 soat

140.1%Hafta

970.9%Oy

4324%

Iqtiboslar indeksi

0

Eslatmalar0Kanallardagi repostlar0Kanallardagi eslatmalar0

Bitta postning o'rtacha qamrovi

0

12 soat00%24 soat00%48 soat00%

Ishtirok (ER)

0%

Repostlar0Izohlar0Reaksiyalar0

Qamrov bo'yicha ishtirok (ERR)

0%

24 soat0%Hafta0%Oy0%

Bitta reklama postining qamrovi

0

1 soat00%1 – 4 soat00%4 - 24 soat00%

Batafsil

Botimizni kanalingizga ulang va ushbu kanal auditoriyasining jinsini bilib oling.

24 soat ichidagi barcha postlar

1

Dinamika

"Денис Лукаш | Privacy Expert" guruhidagi so'nggi postlar

Barcha postlar

08.04.202516:00

Законный интерес как основание передачи ПДн работника третьему лицу

Работодатель передавал персональные данные сотрудников без их согласия аутсорсинговому агентству, выполняющему функцию по кадровому администрированию и расчету заработной платы.

Сотрудник обратился в суд, попросив обязать прекратить обработку и передачу его ПДн третьим лицам.

Суд отказал в удовлетворении исковых требований по следующим основаниям:

🔹 работодатель осуществлял обработку ПДн работника в связи с необходимостью выполнения обязательств в рамках подписанного с работником трудового договора

🔹 с учетом специфики трудовых отношений у работодателя возникли дополнительные обязанности, прямо предусмотренные трудовым законодательством (ст. 22 ТК РФ) в связи с соблюдением иного отраслевого законодательства: налогового, бухгалтерского и т.д.

Таким образом, обработка ПДн осуществлялась в рамках исполнения трудового договора, закона и не могла и не могла ставиться под условие получения согласия. Иное привело бы к невозможности заключения и исполнения договора, соблюдения требований закона.

🔹Для достижения целей исполнения трудового договора и исполнения закона допускается передача ПДн работников третьим лицам без письменного согласия, если при этом не нарушаются их права и свободы, а именно:

- передача ПДн ограничена достижением целей, связанных с реализацией трудовых отношений, вытекает из исполнения работодателем обязанностей, предусмотренных законом

- обеспечивается защита ПДн от неправомерных действий с ними (между работодателем и агентством подписано поручение на обработку ПДн, предусматривающее соблюдение конфиденциальности полученных данных и принятие мер по их защите).

🔹 «Работники, как правило, сами заинтересованы в надлежащем и полном выполнении работодателем своих обязанностей»

Таким образом, обработка ПДн осуществлялась в рамках законного интереса и не могла ставиться под условие получения согласия. Иное привело бы к существенному ограничению прав работодателя как юридического лица.

Учитывая вышеизложенные обоснования, суд пришел к выводу, что работодатель правомерно осуществлял обработку ПДн сотрудника и передавал их третьему лицу для осуществления расчета заработной платы без отдельного дополнительного согласия.

#практика

Barcha postlar