Djinni (/◔ ◡ ◔)/
Офіційний акаунт Джина. Новини, аналітика та теплий ламповий чат. 🇺🇦
TGlist reytingi
0
0
TuriOmmaviy
Tekshirish
TekshirilmaganIshonchnoma
ShubhaliJoylashuvУкраїна
TilBoshqa
Kanal yaratilgan sanaЛют 06, 2025
TGlist-ga qo'shildi
Черв 21, 2023Muxrlangan guruh
Djinni dev chat
1.8K
"Djinni (/◔ ◡ ◔)/" guruhidagi so'nggi postlar
22.04.202509:03
Українським кандидатам легше отримати увагу рекрутерів ніж тим, хто живе в інших країнах Європи.
Djinni Index - це співвідношення пропозицій до відгуків. Цієї весни, наприклад, українські розробники отримують в середньому 35 пропозицій від рекрутерів на кожні 100 відгуків. Ті, хто живе в Європі — лише 27. Решта світу ще менш популярна (там здебільшого Азербайджан або Африка) — лише 8 пропозицій на 100 відгуків. Нагадуємо, пропозиції — це коли рекрутери пишуть першими.
Зростання індексу, особливо для українських кандидатів відбулося через зменшення кількості відгуків. Пропозиції при цьому залишились на тому ж рівні або ж зростають. Тоді як серед розробників в інших країнах кількість відгуків відносно стабільна.
Індекс показує на скільки важко чи легко кандидатам отримати увагу рекрутерів і, відповідно, знайти роботу. Чим вище індекс, тим легше, адже рекрутери більше шукають проактивно.
Djinni Index - це співвідношення пропозицій до відгуків. Цієї весни, наприклад, українські розробники отримують в середньому 35 пропозицій від рекрутерів на кожні 100 відгуків. Ті, хто живе в Європі — лише 27. Решта світу ще менш популярна (там здебільшого Азербайджан або Африка) — лише 8 пропозицій на 100 відгуків. Нагадуємо, пропозиції — це коли рекрутери пишуть першими.
Зростання індексу, особливо для українських кандидатів відбулося через зменшення кількості відгуків. Пропозиції при цьому залишились на тому ж рівні або ж зростають. Тоді як серед розробників в інших країнах кількість відгуків відносно стабільна.
Індекс показує на скільки важко чи легко кандидатам отримати увагу рекрутерів і, відповідно, знайти роботу. Чим вище індекс, тим легше, адже рекрутери більше шукають проактивно.
21.04.202510:30
Серед категорій розробників з 7+ роками досвіду найактивніше відгукуються фулстеки, а найбільше пропозицій отримують PHP i Python розробники.
Подивитись кількість відгуків і пропозицій на кожного "нового" кандидата у вашій категорії можна на дашборді: https://bit.ly/messager_per_candidate
Майже рік тому senior Fullstack розробники відгукувались в середньому на 4-5 вакансій. Але і вакансій для фулстеків тоді було менше.
Подивитись кількість відгуків і пропозицій на кожного "нового" кандидата у вашій категорії можна на дашборді: https://bit.ly/messager_per_candidate
Майже рік тому senior Fullstack розробники відгукувались в середньому на 4-5 вакансій. Але і вакансій для фулстеків тоді було менше.
20.04.202517:30
Sunday update ✉️
Кандидати:
83,737 (-441)
Вакансії:
7,966 (-93)
Всіх зі святом!
Кандидати:
83,737 (-441)
Вакансії:
7,966 (-93)
Всіх зі святом!
17.04.202508:21
Шанси на відповідь від рекрутера найвищі у першу добу після відгуку.
Проаналізували першу реакцію рекрутерів на відгуки, відправлені в березні (щоб точно був час відповісти). З 205 тисяч відгуків рекрутери відповіли на 90 тисяч (43%), при цьому близько 30 тисяч (15% від всіх відгуків) відповідей були відмовами в першому повідомленні.
У червні минулого року відповідей було лише 35% і 15% відмов.
10% усіх відповідей відбувається протягом першої години після відгуку. Минулого року це було лише 7%. Частка відповідей протягом першої доби не змінилась — це так само майже 45%.
Найшвидша відмова зайняла лише 6 секунд. Але в середньому відповідають рекрутери швидше, ніж відмовляють. Принаймні половина відповідей від рекрутерів відбувається протягом 6 - 95 годин (тобто до чотирьох днів). Для відмов цей період — 11 - 187 годин (до 8 днів). Обидва показники трохи довше, ніж минулого року.
Проаналізували першу реакцію рекрутерів на відгуки, відправлені в березні (щоб точно був час відповісти). З 205 тисяч відгуків рекрутери відповіли на 90 тисяч (43%), при цьому близько 30 тисяч (15% від всіх відгуків) відповідей були відмовами в першому повідомленні.
У червні минулого року відповідей було лише 35% і 15% відмов.
10% усіх відповідей відбувається протягом першої години після відгуку. Минулого року це було лише 7%. Частка відповідей протягом першої доби не змінилась — це так само майже 45%.
Найшвидша відмова зайняла лише 6 секунд. Але в середньому відповідають рекрутери швидше, ніж відмовляють. Принаймні половина відповідей від рекрутерів відбувається протягом 6 - 95 годин (тобто до чотирьох днів). Для відмов цей період — 11 - 187 годин (до 8 днів). Обидва показники трохи довше, ніж минулого року.
16.04.202507:58
Середній процес найму С++ розробника довший, ніж девопса.
Порахували, скільки часу проходить між першим повідомленням на Djinni і прийняттям оферу (воно ж повідомлення про найм). Найбільша медіана — у С++ розробників. Принаймні у половини найнятих кандидатів процес інтервʼю тривав 37 днів чи більше, а середній проміжок — 11-60 днів. Для порівняння, девопсів наймають за 17-50 днів (медіана 30), а найшвидше проходять весь процес LeadGen спеціалісти — за 12-37 (медіана 19 днів).
Цікаво, що найбільший розкид у продакт менеджерів і дизайнерів. Чверть найняли за 17 днів або менше, ще чверть — за 63-65 або більше. Кому як пощастило.
Note: у вибірці лише категорії, де було хоча б 150 наймів за останні 12 місяців.
Скільки часу у вас зайняв процес від відгуку до оферу на останнє місце роботи?
Порахували, скільки часу проходить між першим повідомленням на Djinni і прийняттям оферу (воно ж повідомлення про найм). Найбільша медіана — у С++ розробників. Принаймні у половини найнятих кандидатів процес інтервʼю тривав 37 днів чи більше, а середній проміжок — 11-60 днів. Для порівняння, девопсів наймають за 17-50 днів (медіана 30), а найшвидше проходять весь процес LeadGen спеціалісти — за 12-37 (медіана 19 днів).
Цікаво, що найбільший розкид у продакт менеджерів і дизайнерів. Чверть найняли за 17 днів або менше, ще чверть — за 63-65 або більше. Кому як пощастило.
Note: у вибірці лише категорії, де було хоча б 150 наймів за останні 12 місяців.
Скільки часу у вас зайняв процес від відгуку до оферу на останнє місце роботи?
15.04.202513:41
До 20-річчя DOU запустили гру: учасники збирають монети, а DOU донатить на «Повернись живим». Скільки зберете — стільки й задонатять.
10 топових гравців з кожної команди (їх дві – сервіс та продукт) отримають квитки на DOU DAY 2025.
Грати тут 👉🏻 https://dou.ua/lenta/articles/play-to-donate/
10 топових гравців з кожної команди (їх дві – сервіс та продукт) отримають квитки на DOU DAY 2025.
Грати тут 👉🏻 https://dou.ua/lenta/articles/play-to-donate/
14.04.202511:15
+ 30% найнятих фулстеків, мінус 20% джавістів.
Найнятих кандидатів в першому кварталі 2025 майже стільки ж, як і на початку попереднього року. Але є нюанс: відчутно менше найняли Node.js розробників (-30%) та дизайнерів (-20%). Також втратили популярність PHP i Java.
Натомість більше найняли фулстеків (на 30%), рекрутерів і проджект менеджерів (на 15%). Найнятих тестувальників побільшало на 10% і навіть у фронтендерів є незначне зростання.
Більше про підсумки кварталу в нашому блозі. Ви вже читали?
Найнятих кандидатів в першому кварталі 2025 майже стільки ж, як і на початку попереднього року. Але є нюанс: відчутно менше найняли Node.js розробників (-30%) та дизайнерів (-20%). Також втратили популярність PHP i Java.
Натомість більше найняли фулстеків (на 30%), рекрутерів і проджект менеджерів (на 15%). Найнятих тестувальників побільшало на 10% і навіть у фронтендерів є незначне зростання.
Більше про підсумки кварталу в нашому блозі. Ви вже читали?
13.04.202515:02
Sunday update ✉️
Кандидати:
84,133 (+359)
Вакансії:
8,046 (-19)
Кандидати:
84,133 (+359)
Вакансії:
8,046 (-19)
11.04.202511:10
Fullstack — найдорожчі розробники, PHP — найдешевші.
Порахували середню заплату на рік досвіду розробника. Виходить, що між розробниками є різниця і вона не залежить від кількості найнятих кандидатів чи середнього досвіду, але залежить від категорії.
Середня зарплата на рік досвіду фулстека - $731.
Далі йдуть Python і Golang з $714/рік.
Для PHP — це лише $437.
Найбільш досвідчених при цьому наймають Android розробників, в средньому 6.5 років досвіду. PHP — на другому місці, на третьому Golang з великим відривом. Для Fullstack середній досвід менше 4 років, а найменш досвідченими готові брати джавістів.
Вибірка: розробники, найняті в першому кварталі 2025, з досвідом від 1 до 10 років включно. На графіку лише категорії, де є хоча б 10 наймів у вибірці.
Порахували середню заплату на рік досвіду розробника. Виходить, що між розробниками є різниця і вона не залежить від кількості найнятих кандидатів чи середнього досвіду, але залежить від категорії.
Середня зарплата на рік досвіду фулстека - $731.
Далі йдуть Python і Golang з $714/рік.
Для PHP — це лише $437.
Найбільш досвідчених при цьому наймають Android розробників, в средньому 6.5 років досвіду. PHP — на другому місці, на третьому Golang з великим відривом. Для Fullstack середній досвід менше 4 років, а найменш досвідченими готові брати джавістів.
Вибірка: розробники, найняті в першому кварталі 2025, з досвідом від 1 до 10 років включно. На графіку лише категорії, де є хоча б 10 наймів у вибірці.
10.04.202509:04
Опублікували на Лампі квартальний звіт
Найцікавіше:
🫡Плюс 10% вакансій і мінус 9% кандидатів онлайн за рік. Вчора, до речі, було 8700 вакансій онлайн.
🤔Вакансій для фулстеків більше, ніж для фронтендерів.
😍 Зарплати senior розробників в першому кварталі 2025 вище, ніж в кінці минулого року.
🤔 Нових кандидатів на 20% більше, ніж минулого кварталу.
😍85К пропозицій від рекрутерів. Востаннє стільки було в 2022-му.
🤒JavaScript — найбільш конкурентна категорія.
😍 Response rate рекрутерів виріс з 30% до 43%.
Хороших новин, як бачите, більше. Але росія все ще існує.
Найцікавіше:
🫡Плюс 10% вакансій і мінус 9% кандидатів онлайн за рік. Вчора, до речі, було 8700 вакансій онлайн.
🤔Вакансій для фулстеків більше, ніж для фронтендерів.
😍 Зарплати senior розробників в першому кварталі 2025 вище, ніж в кінці минулого року.
🤔 Нових кандидатів на 20% більше, ніж минулого кварталу.
😍85К пропозицій від рекрутерів. Востаннє стільки було в 2022-му.
🤒JavaScript — найбільш конкурентна категорія.
😍 Response rate рекрутерів виріс з 30% до 43%.
Хороших новин, як бачите, більше. Але росія все ще існує.
08.04.202512:00
Djinni Index в березні - 0.37: кандидати отримують в середньому 37 пропозицій на кожні 100 відгуків.
Такий індекс вже був у грудні, але знизився у наступні два місяці. Зараз кількість відгуків на рівні січня, але пропозицій стало більше.
Цікаво, що цього разу індекс зростає вже для більш досвідчених кандидатів, а для тих, хто шукає першу роботу — навпаки знизився, хоча до цього активно зростав і все ще залишається найвищим (завдяки нетехнічним кандидатам).
Серед категорій індекс виріс для розробників (з 0.26 до 0.32) і data related категорій (0.69->0.73), але знизився для девопсів (0.83->0.67).
Такий індекс вже був у грудні, але знизився у наступні два місяці. Зараз кількість відгуків на рівні січня, але пропозицій стало більше.
Цікаво, що цього разу індекс зростає вже для більш досвідчених кандидатів, а для тих, хто шукає першу роботу — навпаки знизився, хоча до цього активно зростав і все ще залишається найвищим (завдяки нетехнічним кандидатам).
Серед категорій індекс виріс для розробників (з 0.26 до 0.32) і data related категорій (0.69->0.73), але знизився для девопсів (0.83->0.67).
07.04.202511:34
Зарплати senior розробників в першому кварталі 2025 вище, ніж в кінці минулого року.
Принаймні половину розрозробників з досвідом 7+ років цього року найняли з $4900 в профілі. Це майже повернення до рівня 2023.
Медіанна зарплата для досвіду 5-6 років — $3800 (минулого кварталу було $3700), 3-4 роки — $2500 (було $2300).
Падіння є лише для нижчих рівнів досвіду: 2 роки — $1200, було $1500, 1 рік — $600, було $675. І медіана для кандидатів без досвіду знову опустилась нижче $500.
Принаймні половину розрозробників з досвідом 7+ років цього року найняли з $4900 в профілі. Це майже повернення до рівня 2023.
Медіанна зарплата для досвіду 5-6 років — $3800 (минулого кварталу було $3700), 3-4 роки — $2500 (було $2300).
Падіння є лише для нижчих рівнів досвіду: 2 роки — $1200, було $1500, 1 рік — $600, було $675. І медіана для кандидатів без досвіду знову опустилась нижче $500.
06.04.202515:08
Sunday update ✉️
Кандидати:
83,639 (+396)
Вакансії:
8,053 (+46)
Кривий Ріг 💔
Кандидати:
83,639 (+396)
Вакансії:
8,053 (+46)
Кривий Ріг 💔
04.04.202509:43
Середня зарплата топ-10 наймів за квартал.
Стало краще після того як стало гірше. Але поки що недостатньо краще.
Стало краще після того як стало гірше. Але поки що недостатньо краще.
03.04.202511:49
Майже 85К пропозицій від рекрутерів у березні. Востаннє стільки було в 2022-му.
*Пропозиції — це коли рекрутери пишуть першими, пропонуючи кандидатам вакансію і розкрити контакти. Якщо у вас є краще слово для цього, напишіть в коментарях 👇
*Пропозиції — це коли рекрутери пишуть першими, пропонуючи кандидатам вакансію і розкрити контакти. Якщо у вас є краще слово для цього, напишіть в коментарях 👇
Rekordlar
11.02.202523:59
38.2KObunachilar16.07.202123:59
200Iqtiboslar indeksi24.05.202423:59
15.5KBitta post qamrovi17.03.202518:41
12.2KReklama posti qamrovi15.07.202323:59
8.36%ER17.07.202323:59
43.71%ERR22.04.202509:03
Українським кандидатам легше отримати увагу рекрутерів ніж тим, хто живе в інших країнах Європи.
Djinni Index - це співвідношення пропозицій до відгуків. Цієї весни, наприклад, українські розробники отримують в середньому 35 пропозицій від рекрутерів на кожні 100 відгуків. Ті, хто живе в Європі — лише 27. Решта світу ще менш популярна (там здебільшого Азербайджан або Африка) — лише 8 пропозицій на 100 відгуків. Нагадуємо, пропозиції — це коли рекрутери пишуть першими.
Зростання індексу, особливо для українських кандидатів відбулося через зменшення кількості відгуків. Пропозиції при цьому залишились на тому ж рівні або ж зростають. Тоді як серед розробників в інших країнах кількість відгуків відносно стабільна.
Індекс показує на скільки важко чи легко кандидатам отримати увагу рекрутерів і, відповідно, знайти роботу. Чим вище індекс, тим легше, адже рекрутери більше шукають проактивно.
Djinni Index - це співвідношення пропозицій до відгуків. Цієї весни, наприклад, українські розробники отримують в середньому 35 пропозицій від рекрутерів на кожні 100 відгуків. Ті, хто живе в Європі — лише 27. Решта світу ще менш популярна (там здебільшого Азербайджан або Африка) — лише 8 пропозицій на 100 відгуків. Нагадуємо, пропозиції — це коли рекрутери пишуть першими.
Зростання індексу, особливо для українських кандидатів відбулося через зменшення кількості відгуків. Пропозиції при цьому залишились на тому ж рівні або ж зростають. Тоді як серед розробників в інших країнах кількість відгуків відносно стабільна.
Індекс показує на скільки важко чи легко кандидатам отримати увагу рекрутерів і, відповідно, знайти роботу. Чим вище індекс, тим легше, адже рекрутери більше шукають проактивно.
03.04.202511:49
Майже 85К пропозицій від рекрутерів у березні. Востаннє стільки було в 2022-му.
*Пропозиції — це коли рекрутери пишуть першими, пропонуючи кандидатам вакансію і розкрити контакти. Якщо у вас є краще слово для цього, напишіть в коментарях 👇
*Пропозиції — це коли рекрутери пишуть першими, пропонуючи кандидатам вакансію і розкрити контакти. Якщо у вас є краще слово для цього, напишіть в коментарях 👇
11.04.202511:10
Fullstack — найдорожчі розробники, PHP — найдешевші.
Порахували середню заплату на рік досвіду розробника. Виходить, що між розробниками є різниця і вона не залежить від кількості найнятих кандидатів чи середнього досвіду, але залежить від категорії.
Середня зарплата на рік досвіду фулстека - $731.
Далі йдуть Python і Golang з $714/рік.
Для PHP — це лише $437.
Найбільш досвідчених при цьому наймають Android розробників, в средньому 6.5 років досвіду. PHP — на другому місці, на третьому Golang з великим відривом. Для Fullstack середній досвід менше 4 років, а найменш досвідченими готові брати джавістів.
Вибірка: розробники, найняті в першому кварталі 2025, з досвідом від 1 до 10 років включно. На графіку лише категорії, де є хоча б 10 наймів у вибірці.
Порахували середню заплату на рік досвіду розробника. Виходить, що між розробниками є різниця і вона не залежить від кількості найнятих кандидатів чи середнього досвіду, але залежить від категорії.
Середня зарплата на рік досвіду фулстека - $731.
Далі йдуть Python і Golang з $714/рік.
Для PHP — це лише $437.
Найбільш досвідчених при цьому наймають Android розробників, в средньому 6.5 років досвіду. PHP — на другому місці, на третьому Golang з великим відривом. Для Fullstack середній досвід менше 4 років, а найменш досвідченими готові брати джавістів.
Вибірка: розробники, найняті в першому кварталі 2025, з досвідом від 1 до 10 років включно. На графіку лише категорії, де є хоча б 10 наймів у вибірці.
07.04.202511:34
Зарплати senior розробників в першому кварталі 2025 вище, ніж в кінці минулого року.
Принаймні половину розрозробників з досвідом 7+ років цього року найняли з $4900 в профілі. Це майже повернення до рівня 2023.
Медіанна зарплата для досвіду 5-6 років — $3800 (минулого кварталу було $3700), 3-4 роки — $2500 (було $2300).
Падіння є лише для нижчих рівнів досвіду: 2 роки — $1200, було $1500, 1 рік — $600, було $675. І медіана для кандидатів без досвіду знову опустилась нижче $500.
Принаймні половину розрозробників з досвідом 7+ років цього року найняли з $4900 в профілі. Це майже повернення до рівня 2023.
Медіанна зарплата для досвіду 5-6 років — $3800 (минулого кварталу було $3700), 3-4 роки — $2500 (було $2300).
Падіння є лише для нижчих рівнів досвіду: 2 роки — $1200, було $1500, 1 рік — $600, було $675. І медіана для кандидатів без досвіду знову опустилась нижче $500.
04.04.202509:43
Середня зарплата топ-10 наймів за квартал.
Стало краще після того як стало гірше. Але поки що недостатньо краще.
Стало краще після того як стало гірше. Але поки що недостатньо краще.
26.03.202511:22
У Data Scientists i DevOps найвищі шанси на найм. Принаймні, серед технічних кандидатів.
Порахували, шанси на найм як співвідношення між найнятими кандидатами з початку року і кандидатами, які за цей час активували профіль. Серед розробників найвище стоїть Golang, далі Node.js та Python. Але бізнес аналітики, девопси і дата саєнтисти вище їх усіх.
Якщо дивитись на піврічний проміжок часу, шанси на найм будуть майже вдвічі вищими, тому що багато кандидатів повторно активують профіль, тоді як наймів стане вдвічі більше. Але рейтинг категорій при цьому мало зміниться.
Кандидатів в категоріях Golang, Data Engineer і Android наймають в середньому на рік досвідченіших, ніж середній досвід в пошуку. В бізнес аналітиків і iOS розробників середній досвід найнятих навпаки майже на рік нижчий.
P.S. Якщо дивитись на всіх кандидатів, не лише на технічних, Lead Generation мають найвищий відсоток найнятих - 5.9% і середній досвід найнятих на рік нижчий, ніж середній досвід в онлайні.
Порахували, шанси на найм як співвідношення між найнятими кандидатами з початку року і кандидатами, які за цей час активували профіль. Серед розробників найвище стоїть Golang, далі Node.js та Python. Але бізнес аналітики, девопси і дата саєнтисти вище їх усіх.
Якщо дивитись на піврічний проміжок часу, шанси на найм будуть майже вдвічі вищими, тому що багато кандидатів повторно активують профіль, тоді як наймів стане вдвічі більше. Але рейтинг категорій при цьому мало зміниться.
Кандидатів в категоріях Golang, Data Engineer і Android наймають в середньому на рік досвідченіших, ніж середній досвід в пошуку. В бізнес аналітиків і iOS розробників середній досвід найнятих навпаки майже на рік нижчий.
P.S. Якщо дивитись на всіх кандидатів, не лише на технічних, Lead Generation мають найвищий відсоток найнятих - 5.9% і середній досвід найнятих на рік нижчий, ніж середній досвід в онлайні.
02.04.202510:11
Рекордні 14К вакансій з відгуками у березні!
Принаймні, це найбільша цифра за останній рік. на 500 більше, ніж в лютому і на 1500 ніж в березні минулого року.
Середня кількість відгуків на одну вакансію при цьому знизилась з 21 в березні 2024 до 16 зараз.
Подивитись на ситуацію в своїй категорії і досвіді завжди можна на https://djinni.co/salaries/ там якраз оновилась щомісячна статистика 🫡
Принаймні, це найбільша цифра за останній рік. на 500 більше, ніж в лютому і на 1500 ніж в березні минулого року.
Середня кількість відгуків на одну вакансію при цьому знизилась з 21 в березні 2024 до 16 зараз.
Подивитись на ситуацію в своїй категорії і досвіді завжди можна на https://djinni.co/salaries/ там якраз оновилась щомісячна статистика 🫡
14.04.202511:15
+ 30% найнятих фулстеків, мінус 20% джавістів.
Найнятих кандидатів в першому кварталі 2025 майже стільки ж, як і на початку попереднього року. Але є нюанс: відчутно менше найняли Node.js розробників (-30%) та дизайнерів (-20%). Також втратили популярність PHP i Java.
Натомість більше найняли фулстеків (на 30%), рекрутерів і проджект менеджерів (на 15%). Найнятих тестувальників побільшало на 10% і навіть у фронтендерів є незначне зростання.
Більше про підсумки кварталу в нашому блозі. Ви вже читали?
Найнятих кандидатів в першому кварталі 2025 майже стільки ж, як і на початку попереднього року. Але є нюанс: відчутно менше найняли Node.js розробників (-30%) та дизайнерів (-20%). Також втратили популярність PHP i Java.
Натомість більше найняли фулстеків (на 30%), рекрутерів і проджект менеджерів (на 15%). Найнятих тестувальників побільшало на 10% і навіть у фронтендерів є незначне зростання.
Більше про підсумки кварталу в нашому блозі. Ви вже читали?
Ko'proq funksiyalarni ochish uchun tizimga kiring.
