A-Teams | Карьера
Карьерный канал @setters. Здесь публикуются лучшие вакансии в креативной и tech-индустриях.
Реклама: почта — sales@setters.media или ТГ — @hello_settersmedia
Разместить вакансию: https://clck.ru/33Rw5g
Перечень РКН: https://clck.ru/3FkvHY
Реклама: почта — sales@setters.media или ТГ — @hello_settersmedia
Разместить вакансию: https://clck.ru/33Rw5g
Перечень РКН: https://clck.ru/3FkvHY
Рейтинг TGlist
0
0
ТипПублічний
Верифікація
Не верифікованийДовіреність
Не надійнийРозташуванняРосія
МоваІнша
Дата створення каналуВер 02, 2022
Додано до TGlist
Лют 07, 2025
+5
24.04.202514:03
Уволиться в никуда — сомнительное решение или мощный толчок для роста?
⏮Продолжаем отвечать на вопросы читателей вместе с Дашей Васяниной — продакт-эдвайзером, карьерным консультантом и автором канала «Дашич, беги🚀». Ex-PO LIMÉ, Ex-CPO CareerON (HR Tech). И в этот раз разбираемся, почему увольнение — не так страшно, как кажется. ⏭
Если бы можно было стать амбассадором увольнений, я бы им стала. Даже не знаю, что нравится мне больше — получать новые офферы или уходить в никуда. И не только потому, что можно без зазрения совести гулять по горам, плавать в океане, путешествовать из столицы в столицу и «гедонизировать» на все деньги. Путешествия — это, конечно, кайф, но есть кое-что важнее.
🔡Во-первых, каждый раз, когда увольняешься, появляется шанс сделать качественный рывок и подняться на ступень (а то и две) выше. Большинству людей проще договориться о повышении зарплаты на новом месте, чем на текущем.
🔡Во-вторых, появляется возможность вдохнуть полной грудью и увидеть, как много интересного вокруг. «Чтобы начать делать что-то новое, надо перестать делать что-то старое» — часто повторяет мне один умный человек. Я каждый раз сомневаюсь, но каждый раз убеждаюсь.
Когда спрашиваешь тех, кто уже уходил в никуда, все говорят одно и то же: страшно, но правильно. Да, рынок нестабилен. Да, психологически тяжело шагнуть в неизвестность. Да, в каждой статье пишут про «не сжигать мосты».
⚡️Но вот парадокс: у многих самый крутой карьерный скачок начинался именно после увольнения в никуда. Не потому, что свыше пришел знак, а потому, что в этой паузе появляется время подумать и услышать себя. Именно тогда рождаются большие идеи и новые векторы, которые не были видны за вечно горящей «операционкой».
⏮Сказать «Я больше так не хочу» — это уже точка роста. Спросить «А как я хочу?» — шаг к осознанной карьере.⏭
И что делать, если понял, что так больше нельзя? Если уж решились, сделайте это с умом. Несколько советов — в карточках ➡️
#вопросэксперту
⏮Продолжаем отвечать на вопросы читателей вместе с Дашей Васяниной — продакт-эдвайзером, карьерным консультантом и автором канала «Дашич, беги🚀». Ex-PO LIMÉ, Ex-CPO CareerON (HR Tech). И в этот раз разбираемся, почему увольнение — не так страшно, как кажется. ⏭
Если бы можно было стать амбассадором увольнений, я бы им стала. Даже не знаю, что нравится мне больше — получать новые офферы или уходить в никуда. И не только потому, что можно без зазрения совести гулять по горам, плавать в океане, путешествовать из столицы в столицу и «гедонизировать» на все деньги. Путешествия — это, конечно, кайф, но есть кое-что важнее.
🔡Во-первых, каждый раз, когда увольняешься, появляется шанс сделать качественный рывок и подняться на ступень (а то и две) выше. Большинству людей проще договориться о повышении зарплаты на новом месте, чем на текущем.
🔡Во-вторых, появляется возможность вдохнуть полной грудью и увидеть, как много интересного вокруг. «Чтобы начать делать что-то новое, надо перестать делать что-то старое» — часто повторяет мне один умный человек. Я каждый раз сомневаюсь, но каждый раз убеждаюсь.
Когда спрашиваешь тех, кто уже уходил в никуда, все говорят одно и то же: страшно, но правильно. Да, рынок нестабилен. Да, психологически тяжело шагнуть в неизвестность. Да, в каждой статье пишут про «не сжигать мосты».
⚡️Но вот парадокс: у многих самый крутой карьерный скачок начинался именно после увольнения в никуда. Не потому, что свыше пришел знак, а потому, что в этой паузе появляется время подумать и услышать себя. Именно тогда рождаются большие идеи и новые векторы, которые не были видны за вечно горящей «операционкой».
⏮Сказать «Я больше так не хочу» — это уже точка роста. Спросить «А как я хочу?» — шаг к осознанной карьере.⏭
И что делать, если понял, что так больше нельзя? Если уж решились, сделайте это с умом. Несколько советов — в карточках ➡️
#вопросэксперту
+5
07.05.202513:33
Как долго искать работу и когда пора бить тревогу?
Поиск работы — это всегда стресс. Особенно когда установленный вами дедлайн прошел, а желанных офферов все нет. Одни устраиваются за пару недель, а другие ждут полгода. Когда все-таки стоит начать тревожиться? Почему даже опытные специалисты застревают в поисках на полгода и дольше? И главное — что делать, если процесс затягивается?
⏮Продолжаем отвечать на вопросы вместе с экспертом, Наташей Дудиной, кофаундером школы музыки для взрослых «Марс», ex-СМО Фитмост, автор канала Начальник тоже человек⏭
Сколько сейчас в среднем ищут работу?
Рынок труда стремительно меняется, и сроки поиска работы сегодня сильно зависят от специализации и уровня экспертизы.
🔡Начинающим (джунам) в digital-среде по-прежнему проще: многие компании готовы растить кадры с нуля, а стоимость ошибки при найме относительно невысока.
🔡Опытным специалистам (middle и senior) приходится сложнее — их поиск может растянуться от полугода до года.
Главная причина — разрыв ожиданий. Соискатели хотят роста, интересных задач и гибких условий, а бизнесу нужно быстро закрывать операционные задачи. Найти баланс удается не всегда.
Продолжение — в карточках ➡️
#вопросэксперту
Поиск работы — это всегда стресс. Особенно когда установленный вами дедлайн прошел, а желанных офферов все нет. Одни устраиваются за пару недель, а другие ждут полгода. Когда все-таки стоит начать тревожиться? Почему даже опытные специалисты застревают в поисках на полгода и дольше? И главное — что делать, если процесс затягивается?
⏮Продолжаем отвечать на вопросы вместе с экспертом, Наташей Дудиной, кофаундером школы музыки для взрослых «Марс», ex-СМО Фитмост, автор канала Начальник тоже человек⏭
Сколько сейчас в среднем ищут работу?
Рынок труда стремительно меняется, и сроки поиска работы сегодня сильно зависят от специализации и уровня экспертизы.
🔡Начинающим (джунам) в digital-среде по-прежнему проще: многие компании готовы растить кадры с нуля, а стоимость ошибки при найме относительно невысока.
🔡Опытным специалистам (middle и senior) приходится сложнее — их поиск может растянуться от полугода до года.
Главная причина — разрыв ожиданий. Соискатели хотят роста, интересных задач и гибких условий, а бизнесу нужно быстро закрывать операционные задачи. Найти баланс удается не всегда.
Продолжение — в карточках ➡️
#вопросэксперту
Увійдіть, щоб розблокувати більше функціональності.
