Ваш Юрист
22.01.202514:19
Госдума увеличила штрафы за нарушения ПДД в 1,5 раза
Штраф за пьяное вождение и за отказ от медосвидетельствования вырастет до 45 000 руб, за выезд на встречку до 7500 руб, а за движение по полосе для маршруток до 2250 руб.
За непристегнутый ремень придется оплатить 1500 руб, столько же - за проезд на красный свет. За нарушение правил остановки или стоянки - 2250 руб. А за повторное игнорирование запрещающего сигнала светофора обойдется в 7500 руб.
При этом скидка на оплату штрафов за нарушение ряда ПДД сократится с 50% до 25%, но будет действовать первые 30 дней со дня вынесения постановления, а не 20 дней, как сейчас.
Закон вступил в силу с 1 января 2025 года.
Ваш юрист
Штраф за пьяное вождение и за отказ от медосвидетельствования вырастет до 45 000 руб, за выезд на встречку до 7500 руб, а за движение по полосе для маршруток до 2250 руб.
За непристегнутый ремень придется оплатить 1500 руб, столько же - за проезд на красный свет. За нарушение правил остановки или стоянки - 2250 руб. А за повторное игнорирование запрещающего сигнала светофора обойдется в 7500 руб.
При этом скидка на оплату штрафов за нарушение ряда ПДД сократится с 50% до 25%, но будет действовать первые 30 дней со дня вынесения постановления, а не 20 дней, как сейчас.
Закон вступил в силу с 1 января 2025 года.
Ваш юрист
20.01.202509:04
Сколько времени работодатель может не вносить запись о приеме на работу в трудовую книжку работника?
Специалисты Роструда напомнили, что если работник исполнял должностные обязанности 5 рабочих дней или меньше, а потом решил уволиться, то трудовую книжку ему следует вернуть без записей.
Вести трудовые книжки нужно только на тех работников, которые проработали у работодателя свыше пяти рабочих дней.
Роструд неоднократно разъяснял, что оптимально делать записи именно на 5-й рабочий день работника.
Если информацию о приеме внесли до того, как работник сообщил об уходе, то необходимо в общем порядке добавить данные о расторжении договора.
Источник: Федеральная служба по труду и занятости
Ваш юрист
Специалисты Роструда напомнили, что если работник исполнял должностные обязанности 5 рабочих дней или меньше, а потом решил уволиться, то трудовую книжку ему следует вернуть без записей.
Вести трудовые книжки нужно только на тех работников, которые проработали у работодателя свыше пяти рабочих дней.
Роструд неоднократно разъяснял, что оптимально делать записи именно на 5-й рабочий день работника.
Если информацию о приеме внесли до того, как работник сообщил об уходе, то необходимо в общем порядке добавить данные о расторжении договора.
Источник: Федеральная служба по труду и занятости
Ваш юрист
Видалено22.01.202502:05
19.01.202504:22
Добрый день, коллеги!
Ищете информацию по юриспруденции и праву?
Я собрал для вас лучшие Telegram-каналы!
👩⚖️ Здесь найдете ответы на свои вопросы без лишних затрат времени.
Переходите по ссылке, подписывайтесь и пользуйтесь на здоровье! 😉👇
https://t.me/addlist/ECiFNhzymT5mYmEy
Ищете информацию по юриспруденции и праву?
Я собрал для вас лучшие Telegram-каналы!
👩⚖️ Здесь найдете ответы на свои вопросы без лишних затрат времени.
Переходите по ссылке, подписывайтесь и пользуйтесь на здоровье! 😉👇
https://t.me/addlist/ECiFNhzymT5mYmEy
Показано 1 - 3 із 3
Увійдіть, щоб розблокувати більше функціональності.