Мир сегодня с "Юрий Подоляка"

Труха⚡️Україна

Переглянути

Николаевский Ванёк

Переглянути

Мир сегодня с "Юрий Подоляка"

Переглянути

Труха⚡️Україна

Переглянути

Николаевский Ванёк

Переглянути

О ТРУДОВОМ ПРАВЕ И КАДРОВОМ УЧЕТЕ

Канал аудитора Татьяны Лисовой
Услуги https://t.me/wowtkrfuslugi/7
Регистрация в РКН https://clck.ru/3Fv6eH
Сотрудничество
@PR_wowtkrf_bot
https://telega.in/c/wow_tkrf
Статистика https://clck.ru/3Fv7Bk

Рейтинг TGlist

ТипПублічний

Верифікація

Не верифікований

Довіреність

Не надійний

РозташуванняРосія

МоваІнша

Дата створення каналуЛют 25, 2020

Додано до TGlist

Лют 11, 2025

Я власник каналу

Історія змін

Прикріплена група

ОТ

WOW_TKRF чат

620

Статистика Телеграм-каналу О ТРУДОВОМ ПРАВЕ И КАДРОВОМ УЧЕТЕ

Детальніше

Підписників

13 267

24 год.

60%Тиждень

450.3%Місяць

860.7%

Індекс цитування

0

Згадок0Репостів на каналах0Згадок на каналах0

Середнє охоплення 1 допису

0

12 год.1 2750%24 год.00%48 год.00%

Залученість (ER)

0%

Репостів0Коментарів0Реакцій0

Залученість за охопленням (ERR)

0%

24 год.0%Тиждень0%Місяць

0.05%

Охоплення 1 рекл. допису

0

1 год.00%1 – 4 год.00%4 - 24 год.00%

Детальніше

Під'єднайте нашого бота до каналу і дізнайтеся стать аудиторії цього каналу.

Всього дописів за 24 години

1

Динаміка

Останні публікації в групі "О ТРУДОВОМ ПРАВЕ И КАДРОВОМ УЧЕТЕ"

Всі дописи

24.02.202509:05

Уважаемые читатели, сегодня делюсь кадровыми каналами для профессионального роста.

🗂 Для удобства мы с коллегами собрали в одной папке 18 кадровых и HR каналов, которые помогут быть в курсе кадровых изменений (с 01 марта 2025 вступают в силу очередные) и в решении рабочих задач.

Подписывайтесь на нашу ПАПКУ и расширяйте круг профессиональных знаний и знакомств!

➡️ Вот ссылка на папку: https://t.me/addlist/cGflNnWoXIViMjgy
Добавьте её нажатием одной кнопки!

11.02.202512:18

Ура!)

Думаю некоторые соскучились.
Но конец и начало года всегда горячая пора, в том числе у специалистов по 1С (хотя у них, наверное, весь год горячая).

Дмитрий смог выделить время в своём плотном графике и подготовил новый выпуск рубрики "Секреты 1 С ЗУП с Дмитрием Ивлевым"
(просто нажмите на ссылку)

Полезная тема
"Индексация зарплаты в 1С:ЗУП"

Удивительно и приятно (мы не сговаривались), что новая заметка Дмитрия именно об индексации и штатном расписании.

Для меня точно, ведь в Кадровой подзарядке как раз тема февраля индексация. А до этого рассматривали штатное расписание.

#1С

11.02.202506:06

Многие компании уже подключили и активно используют сервисы КЭДО. Но зачастую остается нерешенной проблема организации долговременного электронного кадрового архива.

❓Компании задаются вопросом, как хранить документы самостоятельно, не завися от вендора КЭДО. Расскажем об эффективном решении этой задачи на вебинаре 13 февраля в 11:00 мск.

В программе:
1️⃣Риски хранения кадровых документов вне специализированных решений:
▫️утрата информации;
▫️ответственность за нарушение правил и сроков.
2️⃣Что необходимо учесть при организации электронного архива кадровых документов:
▫️125-ФЗ, приказы Росархива № 236 и № 77, приказ Минтруда России № 578н;
▫️технические аспекты сохранения юридической значимости.
3️⃣Как организовать долговременное хранение электронных кадровых документов:
▫️оптимизация процессов приема, хранения, использования, поддержания целостности и валидности, а также уничтожения;
▫️демонстрация решения «Долговременный кадровый архив».

Регистрируйтесь по ссылке.

erid: 2W5zFGHzxXr

11.02.202503:33

👋Приветствую

Сегодня хочется затронуть важный момент, о котором некоторые работодатели либо забывают либо не знают.

Уведомление работодателем сотрудника об отмене приказа о его увольнении является неотъемлемой частью восстановления сотрудника на работе.

Работодатель вслед за изданием приказа обязан предоставить сотруднику работу, обусловленную трудовым договором, которую восстановленный на работе выполнял до прекращения трудовых отношений.

📝 Апелляционное определение Ставропольского краевого суда от 24 марта 2022 г. по делу N 33-3-3156/2022

Помимо отмены приказа об увольнении работодатель обязан в тот же день уведомить об этом работника и допустить его к выполнению трудовых обязанностей.

Если работодатель не довел до сведения сотрудника отмену приказа об увольнении и то, что он может приступить к работе, то решение суда о восстановлении не может считаться выполненным.

📝 Определение Конституционного Суда РФ от 25 марта 2021 г. N 448-О (пункт 2)

Решение о восстановлении на работе считается исполненным с момента фактического допуска работника к исполнению его прежних обязанностей

📝 Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского областного суда от 15 августа 2018 г. по делу N 33-22777/2018

Восстановленный должен быть допущен работодателем к исполнению трудовых обязанностей по прежней должности на следующий день после вынесения соответствующего решения суда

▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫

▶ Услуги

#восстановлениенаработе

10.02.202503:36

☀️ Здравия
Всем плодотворной трудовой недели.

Сегодня в рубрике будни аудитора про типичные нарушения в оформлении перерывов для кормления ребенка.

1⃣Перерывы не предоставляются.

Это случаи, когда сотрудники:
- не пишут заявления на перерывы и потому их не предоставляют
- пишут заявление об отказе от перерывов и их не предоставляют

Буквальное толкование статьи 258 ТК РФ заключается в том, что перерывы для кормления должны предоставляться и от них нельзя отказаться. Это императивная норма, которая обязательна как для работодателя, так и для сотрудника.
Вид кормления (грудное вскармливание или нет) не имеет значение.

Тем, кто захочет написать, что отдельные разъяснения Роструда и Минтруда позволяют самой сотруднице определять нужны ли ей перерывы, могу только заранее ответить: "ТК РФ такое право сотрудникам на сегодняшний день не даёт".

Позиция прокуратуры, по крайней мере в 2020 году была аналогичной: предоставление перерывов обязательно.

2⃣ Перерывы предоставляются меньшей продолжительности, чем установлено законом.

Перерывы для кормления ребенка (детей) предоставляются не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый.

При наличии двух и более детей в возрасте до 1,5 лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа.

3⃣ Нет заявлений сотрудников о присоединении перерывов для кормления к перерывам для отдыха и питания либо их перенесении в суммированном виде на начало или на конец рабочего дня.

А вот здесь вспомним про наш опрос. Большинство принявших участие в опросе считает, что заявление для оформления перерывов для кормления обязательно.

Заявление именно о предоставлении перерыва для кормления не требуется, так как работодатель обязан предоставить перерывы в силу закона и порядок их предоставления в ТК РФ уже указан.

А вот в соответствии с частью 3 статьи 258 ТК РФ заявление нужно если сотрудник хочет присоединить перерывы для кормления к перерыву для отдыха и питания либо перенести в суммированном виде на начало или на конец рабочего дня/смены с соответствующим его/ее сокращением.

4⃣ Перерывы для кормления не включаются в рабочее время и не оплачиваются в размере среднего заработка.

Средний заработок, исходя из которого оплачиваются перерывы, определяется в соответствии со статьей 139 ТК РФ.

📍 Если пост понравился, то ставьте реакции. В принципе давайте обратную связь. Ведь авторам каналов, которые готовят для Вас свои заметки, это бывает важно 😀

▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫

📍В клубе Кадровая подзарядка сегодня новый пост по теме "ИНДЕКСАЦИЯ ЗАРПЛАТЫ", в доступе ещё тема января ШР.

#будниаудитора
#перерывнакормление

08.02.202512:17

👋Приветствую

Сегодня у меня небольшая, но важная просьба: будьте добры уделите пару минут и проявите активность 😀

Напишите в комментариях:
▫ Какие кадровые вопросы интересуют Вас больше всего?
▫ По каким кадровым процедурам Вам нужна дополнительная прокачка?
▫ В какую тему хотелось бы углубиться?

Исходя из информации, полученной от Вас, буду понимать в каком направлении двигаться и какие посты планировать на канале, чтобы читателям было полезнее.

У меня идей достаточно, но хочется найти точки пересечения интересов с читателями, чтобы Вам откликались заметки на канале.

🙏💕

07.02.202504:07

Такое ощущение, что некоторые работодатели именно так видят "кадровый голод" в стране 🙃

📍А мы продолжаем поднимать квалификацию и в Кадровой подзарядке прокачиваем свои знания на тему Индексации зарплаты. И ещё тему Штатное расписание можно прихватить 😀

#wow_кадровыйюмор

06.02.202512:18

✒️✒️✒️✒️✒️✒️✒️

Вторая попытка депутатов.

Года 1,5 назад был инициирован проект о срочных трудовых договорах с иностранцами.

Тогда не сложилось, проект отправили в стол.

И вот ~~опять двадцать пять~~ снова.

В Трудовом кодексе РФ хотят прописать, что с иностранцами нужно заключать срочный трудовой договор и не более чем на один год.

Законопроект № 832501-8

Почему год?

В пояснительной записке указано, что это достаточный срок для реализации задач, под которые приглашается иностранный сотрудник.

Но предлагают и исключение из правил для ВКС.

Посмотрим появится или нет новое основание срочности.

Но то, что миграционное законодательство перетряхивают прилично мы видели в 2024 и, судя по всему, работа эта продолжается.

▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫

📍Пока законодатели рассматривают проекты, мы в Кадровой подзарядке раскладываем по полочкам тему ИНДЕКСАЦИИ ЗАРПЛАТЫ.

#законодательство #иностранцы

06.02.202503:56

☀Здравия

Как-то в чате коллега сетовала, что подразделения по району раскиданы далеко от отдела кадров. И спрашивала можно ли как-то заставить сотрудников приезжать в кадры, чтобы не ездить самой.

Недавно Роструд дал ответ
на вопрос имеет ли право сотрудник отказаться от визита в отдел кадров.

В каком случае сотрудник не сможет отказать кадровому специалисту и вынужден будет принять приглашение в кадры?

Чиновники ответили сотруднику

Если это не является вашей обязанностью в соответствии с трудовым договором, должностной инструкцией и/или локальным нормативным актом, с которым вы ознакомлены, вы вправе отказаться явиться в отдел кадров по требованию его работника.

Таким образом, дали понять работодателям, что можно внести обязанность явки в отдел кадров:
▫ в трудовой договор
▫ в должностную инструкцию
▫ в локальный нормативный акт. И получить подписи сотрудников.

В этом случае это будет обязанностью сотрудника.

Однако, на мой взгляд, если решите прописать такую обязанность, то ею не стоит злоупотреблять.
Время отсутствия сотрудника на рабочем месте нужно будет оплатить.
Да и вряд ли руководителей удаленных структурных подразделений обрадуют частые прогулки сотрудников в кадры.

А вот для действительно важных ситуаций таким пунктом можно и запастись. Естественно, соблюдая процедуру внесения изменений в документы.

▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫

▶ Услуги

#кадровыебудни

05.02.202503:36

👋 Приветствую

Как предоставить дни отдыха донору за ночную смену?

📝 Определение Первого КСОЮ от 15.11.2024 № 88-33638/2024

📍 Суть дела.

Сотрудник работал по графику 12 часов с 19.30 до 7.30. Смена включала ночные часы.

После сдачи крови сотрудник обратился с заявлением о предоставлении выходных дней за сдачу крови.

Просил он предоставить их в дни, на которые пришлись ночные смены.

Работодатель предоставил в качестве дня отдыха только часть ночной смены, приходящейся на один день.

К примеру, сотрудник должен был заступить в смену 21 января в 19.30 до 7.30 утра 22 января . Работодатель в качестве донорского выходного предоставлял либо 21 января в период с 19.30 до 0.00 либо 22 января с 0.00 до 7.30.
Оплату по среднему работодатель произвел не за 12 часов, а только за часть смены (4,5 либо 7,5).

Первый КСОЮ признал действия работодателя незаконными, поскольку они не соответствуют требованиям статьи 186 ТК РФ.

📌 Аргумент суда

В ТК РФ нет ограничений в предоставлении и оплате донорских дней в зависимости от того, приходится ли смена на один или два дня при сменном графике работы и суммированном учете рабочего времени.

Установленная сотруднику рабочая смена является непрерывной и неделимой на временные части в зависимости от истечения суток.
А это означает, что отсутствует возможность при каких-либо обстоятельствах работать часть смены отдельно.

В связи с этим сотруднику необходимо предоставить донорский выходной на всю смену приходящуюся на 2 календарных дня.

▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫

▶ Кадровая подзарядка
Тема февраля - ИНДЕКСАЦИЯ ЗАРПЛАТЫ с образцом Положения об индексации

#доноры

04.02.202504:07

☀ Здравия
Сегодня в рамках рубрики будни аудитора рассмотрим типичные нарушения в части предоставления обеденного перерыва.

1⃣ Нарушается установленная законом минимальная или максимальная продолжительность перерыва для отдыха и питания.

Пример.
Обед продолжительностью 20 минут. Аргумент - достигнуто письменное соглашение о продолжительности с сотрудником.

В соответствии с частью 1 статьи 108 ТК РФ сотруднику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут,

2⃣ Время для отдыха и питания не установлено в правилах внутреннего трудового распорядка, в трудовом договоре.

Помимо банального "не указали" есть еще формулировки "30 минут в течение рабочего дня" без указания временного интервала, когда можно воспользоваться перерывом или без указания времени начала использования обеда.

3⃣ Не обеспечивается фактическое исполнение установленных норм.

Например, продолжительность и время обеда указаны, а в ПВТР указано, что покидать территорию работодателя в обед сотрудник не может.

В течение перерыва для отдыха и питания сотрудники имеют право отсутствовать на рабочем месте и использовать это время отдыха по своему усмотрению (статья 106 ТК РФ).

4⃣ Не организованы места для отдыха и приема пищи, если есть работа, по условиям которой невозможно обеспечить перерыв для отдыха и питания.

В соответствии с частью 3 статьи 108 ТК РФ

на работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель ОБЯЗАН обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время

.
❗ Напоминаю также, что перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. Очень часто при фактическом выполнении обязанности работодатель забывает отразить информацию в ПВТР.

Подробно о приеме пищи на местах был ПОСТ.

📍 Если продолжаем рубрику, то дайте реакции 👍

▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫

▶ Услуги

#будниаудитора

09.10.202406:02

Енот Егор зовёт всех-всех кадровиков на конференцию День Кадрового работника.

Да да вам не послышалось, соберемся очно и онлайн, чтобы получить экспертные разъяснения по изменениям в кадровой работе от звездных спикеров, а енот Егор отвечает за хаос в кадровой работе милоту и настроение.

📣Ждем всех 18 октября! Участие бесплатное, но количество мест офлайн ограничено.
Регистрация тут >>>

На мероприятии разберёмся:
➖ Как кадровому специалисту работать с электронным реестром воинского учета;
➖ Как по новому порядку заполнять и подавать отчеты в центр занятости и рассчитывать квоты для приема инвалидов;
➖ К чему готовится и как теперь заполнять отчет ЕФС-1 из-за и изменений;
➖ Как теория поколений поможет сработаться с зумерами.

🔎 Эксперты ответят на ваши вопросы, дадут готовые решения и алгоритмы, которые упростят работу в 2024-25 году. А ещё всех участников ждет неограниченное количество приятных подарков и презентов от редакции Системы Кадры.

#реклама
О рекламодателе

06.09.202409:21

👋 Уважаемые читатели

Периодически провожу опрос среди читателей, которые отписываются от канала, чтобы узнать причину.

Не все отвечают, но я искренне благодарна тем кто это делает.
Они помогают менять канал к лучшему.

Читатели - не кадровые специалисты указывают и на такую причину как сложность понимания и специфические термины.

Канал действительно кадровый и нацелен в первую очередь на специалистов в области кадрового администрирования.

❗Однако у меня есть второй канал, молодой и небольшой.

МИФы о труде.

Там в доступной форме я кратко рассказываю о заблуждениях в области трудового права.

Стиль изложения в МИФах о труде намного проще и будет понятен, в том числе, и сотрудникам.

+ Там есть рубрика по понедельникам с разбором кадровой ситуации для сотрудников.

Предлагаю тем кому сложно воспринимать информацию на этом канале познакомиться с каналом МИФы о труде и возможно сделать выбор в его пользу.

Добро пожаловать в МИФы и давайте продолжать повышать знания о своих трудовых правах.

Реклама. СЗ Лисова Т. М. ИНН 212809435219 erid: 2VtzqwJeaoG

Всі дописи

Нічого не знайдено 😢

Детальніше

Рекорди

24.02.202523:59

13.3KПідписників

06.09.202423:59

0Індекс цитування

25.01.202500:46

1KОхоплення 1 допису

12.02.202523:59

1KОхоп рекл. допису

12.02.202523:59

2.14%ER

25.01.202500:47

7.80%ERR

Розвиток

Детальніше

Підписників

Індекс цитування

Охоплення 1 допису

Охоп рекл. допису

ERR

Детальніше

О ТРУДОВОМ ПРАВЕ И КАДРОВОМ УЧЕТЕ