Есть у революции начало, нет у революции конца!
Выяснилось, что BBC платит больше старшим менеджерам не из белых цисгендерных угнетателей, чем недобитым.
Статистика, опубликованная в годовом отчете корпорации, показывает, что старшие менеджеры из числа ЛГБТ, этнических меньшинств, инвалидов и женщин получают более высокую зарплату, чем те, кто не из этих слоев.
Это открытие сделано, несмотря на то, что BBC взяла на себя обязательство по равной оплате труда.
Критики заявили, что приверженность корпорации инициативам по разнообразию, равенству и инклюзивности (DIЕ) привела к «дискриминации».
План BBC по разнообразию и инклюзивности на 2021–2023 годы направлен на «инвестирование в разнообразное руководство» и достижение целей 50:20:12 по всей корпорации — 50 процентов женщин, не менее 20 процентов чернокожих, азиатов или представителей этнических меньшинств и не менее 12 процентов сотрудников - инвалидов.
Данные в годовом отчете BBC за 2023/24 год показывают, что старшие менеджеры, являющиеся лесбиянками, геями, бисексуалами и трансгендерами (ЛГБТ), получают зарплату на 15,6% больше, чем те, кто таковыми не являются.
Старшие менеджеры из числа чернокожих, азиатов и представителей других этнических меньшинств (БЭМ) зарабатывают в среднем на 12,6% больше, чем белые.
Старшие менеджеры с ограниченными возможностями зарабатывают на 8,4% больше, чем те, кто не является инвалидами, а женщины на руководящих должностях зарабатывают на 5,7% больше, чем мужчины.
Масштаб «обратного разрыва в оплате труда» увеличился за последние годы.
В 2020/21 году ЛГБТ и женщины-руководители высшего звена зарабатывали всего на 0,5% и 4,3% больше соответственно.
В 2021/22 году старшие рев.менеджеры зарабатывали на 8,8% больше, чем белые. Ранее BBC не публиковала данные по старшим менеджерам-инвалидам.
В отчете изменения объясняются «перемещениями рабочей силы», но подчеркивается, что они не являются «результатом неравной оплаты труда».
Манижа, однако.
