Утро с КУПНО☀️
Образовательный канал Корпоративного университета Правительства Нижегородской области.
Развивай "мягкие" навыки вместе с нами!
Развивай "мягкие" навыки вместе с нами!
Рейтинг TGlist
0
0
ТипПублічний
Верифікація
Не верифікованийДовіреність
Не надійнийРозташуванняРосія
МоваІнша
Дата створення каналуКвіт 05, 2023
Додано до TGlist
Лист 18, 2024Прикріплена група
Рекорди
15.04.202523:59
1.1KПідписників18.11.202423:59
0Індекс цитування25.01.202523:59
1.2KОхоплення 1 допису24.04.202508:51
0Охоп рекл. допису31.01.202523:59
3.93%ER25.01.202523:59
114.45%ERR
09.04.202507:33
🔝Обратная связь высокого качества (ОСВК): что это и как ее предоставлять.
Обратная связь высокого качества — мощный инструмент для личного и профессионального роста.
Она помогает превращать ошибки в ценные уроки, способствуя развитию. В отличие от традиционной критики, которая может подорвать самооценку, конструктивная обратная связь стимулирует рост и развитие.
В чем суть 👇
✅Фокус на поступке, а не на личности. Обсуждайте конкретные действия, а не личные качества.
✅Акцент на аспектах, подлежащих улучшению. Указывайте на области для развития. Например: «В твоих отчетах иногда не хватает детализации. Возможно, стоит уделить этому больше внимания».
✅Объективность и беспристрастный тон. Используйте нейтральный язык и факты. Вместо: «Ты всегда опаздываешь» скажите: «Ты пришел на встречу на 15 минут позже запланированного».
✅Признание достоинств. Позитивное начало и завершение диалога создает доверительное пространство в коллективе. Признавая достижения, вы показываете, что цените усилия: «Ты отлично подготовил материалы для встречи, было бы здорово дополнительно проработать ответы на вопросы заявителей».
Внедряйте принципы ОСВК в повседневную практику и растите профессионально!
Кто уже знаком с этим методом? Делитесь в комментариях!👍
Обратная связь высокого качества — мощный инструмент для личного и профессионального роста.
Она помогает превращать ошибки в ценные уроки, способствуя развитию. В отличие от традиционной критики, которая может подорвать самооценку, конструктивная обратная связь стимулирует рост и развитие.
В чем суть 👇
✅Фокус на поступке, а не на личности. Обсуждайте конкретные действия, а не личные качества.
✅Акцент на аспектах, подлежащих улучшению. Указывайте на области для развития. Например: «В твоих отчетах иногда не хватает детализации. Возможно, стоит уделить этому больше внимания».
✅Объективность и беспристрастный тон. Используйте нейтральный язык и факты. Вместо: «Ты всегда опаздываешь» скажите: «Ты пришел на встречу на 15 минут позже запланированного».
✅Признание достоинств. Позитивное начало и завершение диалога создает доверительное пространство в коллективе. Признавая достижения, вы показываете, что цените усилия: «Ты отлично подготовил материалы для встречи, было бы здорово дополнительно проработать ответы на вопросы заявителей».
Внедряйте принципы ОСВК в повседневную практику и растите профессионально!
Кто уже знаком с этим методом? Делитесь в комментариях!👍
28.03.202505:59
Каждый из нас в разные моменты жизни задается вопросом: «Кто я? Чего я хочу?» Это не просто философские размышления, а настоящая проблема, известная в психологии как кризис идентичности. Мы можем чувствовать тревогу и неудовлетворенность, когда не знаем, куда двигаться дальше.
🧭 Определение своих ценностей — ключ к пониманию себя
Удовлетворенность жизнью во многом зависит от того, насколько мы наполняем её тем, что действительно важно для нас. Знание своих ценностей помогает принимать решения и двигаться в нужном направлении.
Почему так важно осознавать свои ценности? Без этого может получиться как в «Алисе в Стране чудес»:
💬
— Скажите, пожалуйста, куда мне отсюда идти?
— А куда ты хочешь попасть? — ответил Кот.
— Мне всё равно… — сказала Алиса.
— Тогда всё равно куда и идти, — заметил Кот.
*Перевод Н. Демуровой.*
Ценности — это не просто абстрактные идеи. Это основа наших повседневных действий и решений.
🎯 Ценности vs. Цели
Важно понимать разницу между ценностями и целями. Цель можно сравнить с горой: вы можете забраться на неё и поставить флажок. Ценности же представляют собой вектор движения. Вы не можете сказать: «Я достиг своих ценностей». Вы только направляетесь к ним.
Когда ваши цели соответствуют вашим ценностям, вы испытываете больше удовлетворения от процесса. В противном случае жизнь может превратиться в бесконечную гонку за достижениями без настоящего удовольствия.
🏠 Сферы жизни и ценности
Часто люди называют такие вещи, как здоровье или семья, своими ценностями. На самом деле это сферы жизни. В каждой из них у вас могут быть свои уникальные ценности. Например, ответственность может проявляться по-разному:
• В работе: выполнение обязанностей вовремя и добросовестно.
• В отношениях: соблюдение обещаний.
• В отношении к себе: забота о здоровье и физической активности.
📜 Гибкость ценностей
Ценности не следует путать с жёсткими правилами и инструкциями. Правила требуют строгого следования, тогда как ценности допускают гибкость. Ведь невозможно всегда быть идеальным и никогда не прокрастинировать.
Важно помнить: умение замечать и возвращаться к своим ценностям — вот что действительно важно.
🔑 Понимание своих ценностей — это не только способ преодолеть кризис идентичности, но и ключ к более осмысленной и удовлетворяющей жизни!
А какие ценности актуальны для сотрудников государственной службы — об этом мы поговорим в следующей статье! 💪
🧭 Определение своих ценностей — ключ к пониманию себя
Удовлетворенность жизнью во многом зависит от того, насколько мы наполняем её тем, что действительно важно для нас. Знание своих ценностей помогает принимать решения и двигаться в нужном направлении.
Почему так важно осознавать свои ценности? Без этого может получиться как в «Алисе в Стране чудес»:
💬
— Скажите, пожалуйста, куда мне отсюда идти?
— А куда ты хочешь попасть? — ответил Кот.
— Мне всё равно… — сказала Алиса.
— Тогда всё равно куда и идти, — заметил Кот.
*Перевод Н. Демуровой.*
Ценности — это не просто абстрактные идеи. Это основа наших повседневных действий и решений.
🎯 Ценности vs. Цели
Важно понимать разницу между ценностями и целями. Цель можно сравнить с горой: вы можете забраться на неё и поставить флажок. Ценности же представляют собой вектор движения. Вы не можете сказать: «Я достиг своих ценностей». Вы только направляетесь к ним.
Когда ваши цели соответствуют вашим ценностям, вы испытываете больше удовлетворения от процесса. В противном случае жизнь может превратиться в бесконечную гонку за достижениями без настоящего удовольствия.
🏠 Сферы жизни и ценности
Часто люди называют такие вещи, как здоровье или семья, своими ценностями. На самом деле это сферы жизни. В каждой из них у вас могут быть свои уникальные ценности. Например, ответственность может проявляться по-разному:
• В работе: выполнение обязанностей вовремя и добросовестно.
• В отношениях: соблюдение обещаний.
• В отношении к себе: забота о здоровье и физической активности.
📜 Гибкость ценностей
Ценности не следует путать с жёсткими правилами и инструкциями. Правила требуют строгого следования, тогда как ценности допускают гибкость. Ведь невозможно всегда быть идеальным и никогда не прокрастинировать.
Важно помнить: умение замечать и возвращаться к своим ценностям — вот что действительно важно.
🔑 Понимание своих ценностей — это не только способ преодолеть кризис идентичности, но и ключ к более осмысленной и удовлетворяющей жизни!
А какие ценности актуальны для сотрудников государственной службы — об этом мы поговорим в следующей статье! 💪
15.04.202507:22
SCAMPER — это мощный инструмент для развития креативного мышления и поиска нестандартных решений.
Техника основана на семи простых вопросах, которые предполагают использование различных стратегий и подходов для генерации идей:
1️⃣ S (Substitute) — Заменить. Что можно заменить в продукте или процессе? Есть ли возможность заменить материалы, методы или технологии?
2️⃣C (Combine) — Объединить. Какие элементы можно объединить для нового результата?
3️⃣A (Adapt) — Адаптировать. Что можно перенести из другой области или ситуации?
4️⃣ M (Modify) — Модифицировать. Что можно изменить или улучшить?
5️⃣ P (Put to Other Use) — Использовать по-другому. Как применить элемент в новой ситуации?
6️⃣ E (Eliminate) — Убрать. Что можно исключить для упрощения?
7️⃣ R — Перевернуть. Как изменить порядок или направление?
Техника SCAMPER идеально подходит для стратегических сессий и мозговых штурмов. Подготовьте команду, задайте один из семи вопросов и позвольте участникам свободно формировать варианты.
Техника основана на семи простых вопросах, которые предполагают использование различных стратегий и подходов для генерации идей:
1️⃣ S (Substitute) — Заменить. Что можно заменить в продукте или процессе? Есть ли возможность заменить материалы, методы или технологии?
Например, заменить очные встречи на видеоконференции.
2️⃣C (Combine) — Объединить. Какие элементы можно объединить для нового результата?
Например, объедините несколько задач в одну - совмещение отчетности с анализом для экономии времени.
3️⃣A (Adapt) — Адаптировать. Что можно перенести из другой области или ситуации?
Применяйте успешный опыт, например, адаптация методики планирования задач из другого отдела.
4️⃣ M (Modify) — Модифицировать. Что можно изменить или улучшить?
Например, измените структуру отчетов. Добавьте визуальные элементы, такие как графики, для улучшения восприятия.
5️⃣ P (Put to Other Use) — Использовать по-другому. Как применить элемент в новой ситуации?
Например, используйте готовые шаблоны для других типов отчетности, сэкономив время на их разработку.
6️⃣ E (Eliminate) — Убрать. Что можно исключить для упрощения?
Например, сократите количество согласований, если это не влияет на качество работы.
7️⃣ R — Перевернуть. Как изменить порядок или направление?
Переверните процесс: попробуйте сначала составить выводы, а затем соберите подтверждающие данные.
Техника SCAMPER идеально подходит для стратегических сессий и мозговых штурмов. Подготовьте команду, задайте один из семи вопросов и позвольте участникам свободно формировать варианты.
01.04.202506:03
Наставничество как ключевая методика адаптации
Наставничество – это не просто модный тренд в HR, а проверенный временем инструмент для успешной адаптации новых сотрудников. Давайте разберёмся, почему это работает!
✅ Почему наставничество важно:
• Ускоряет вхождение в должность
• Снижает стресс при адаптации
• Формирует лояльность к компании
• Передаёт корпоративные ценности и культуру
👥 Кто может быть наставником:
• Опытные сотрудники
• Руководители среднего звена
• Эксперты в своей области
💡 Ключевые задачи наставника:
• Помощь в освоении рабочих процессов
• Поддержка в решении организационных вопросов
• Передача неформальных знаний
• Моральная поддержка
📈 Результаты эффективной адаптации:
• Повышение продуктивности
• Снижение текучести кадров
• Формирование сильной корпоративной культуры
• Рост профессионального уровня сотрудников
🙋♀️ Что получает новичок:
• Четкий план действий с первого дня
• Понятные ответы на любые вопросы
• Быструю ориентацию в корпоративной культуре
• Поддержку опытного профи
Почему это круто для компании:
💰 Сокращение времени на обучение новых сотрудников
🤝 Формирование сильной корпоративной культуры
📈 Снижение текучести кадров
🏆 Повышение эффективности работы команды
Превратите адаптацию из мучительного процесса в увлекательное путешествие! 🎯 Наставничество – это инвестиция в будущее вашей команды. Вкладываясь в развитие сотрудников сегодня, вы получаете сильную команду завтра!
Наставничество – это не просто модный тренд в HR, а проверенный временем инструмент для успешной адаптации новых сотрудников. Давайте разберёмся, почему это работает!
✅ Почему наставничество важно:
• Ускоряет вхождение в должность
• Снижает стресс при адаптации
• Формирует лояльность к компании
• Передаёт корпоративные ценности и культуру
👥 Кто может быть наставником:
• Опытные сотрудники
• Руководители среднего звена
• Эксперты в своей области
💡 Ключевые задачи наставника:
• Помощь в освоении рабочих процессов
• Поддержка в решении организационных вопросов
• Передача неформальных знаний
• Моральная поддержка
📈 Результаты эффективной адаптации:
• Повышение продуктивности
• Снижение текучести кадров
• Формирование сильной корпоративной культуры
• Рост профессионального уровня сотрудников
🙋♀️ Что получает новичок:
• Четкий план действий с первого дня
• Понятные ответы на любые вопросы
• Быструю ориентацию в корпоративной культуре
• Поддержку опытного профи
Почему это круто для компании:
💰 Сокращение времени на обучение новых сотрудников
🤝 Формирование сильной корпоративной культуры
📈 Снижение текучести кадров
🏆 Повышение эффективности работы команды
Превратите адаптацию из мучительного процесса в увлекательное путешествие! 🎯 Наставничество – это инвестиция в будущее вашей команды. Вкладываясь в развитие сотрудников сегодня, вы получаете сильную команду завтра!
04.04.202506:00
В рабочих процессах мы порой упускаем из виду критическую значимость своевременной обратной связи.
Напоминаем, почему она так важна:
🧘🏼♀️Снижение стресса
Четкие ожидания и регулярная обратная связь помогают снизить неопределенность и стресс.
🥇Мотивация
Положительная обратная связь может быть сильным мотиватором для сотрудников, повышая их уверенность в себе и стремление к достижению целей.
💡Развитие навыков
Обратная связь определяет области для развития и помогает сотрудникам учиться и расти профессионально.
😇Изменение поведения
Конструктивная критика позволяет сотрудникам признавать свои ошибки и недостатки, что помогает им менять свой подход и улучшать свои результаты.
🙋🏼♀️Участие в принятии решений
Обратная связь дает сотрудникам возможность высказывать свое мнение и идеи, что способствует большей заинтересованности в процессах компании.
📌Таким образом, обратная связь является важным инструментом для личностного и профессионального роста, а также для повышения общей эффективности работы команды и организации.
P.S. В следующем посте расскажем вам про эффективный инструмент "Обратная связь высокого качества"👍
Напоминаем, почему она так важна:
🧘🏼♀️Снижение стресса
Четкие ожидания и регулярная обратная связь помогают снизить неопределенность и стресс.
🥇Мотивация
Положительная обратная связь может быть сильным мотиватором для сотрудников, повышая их уверенность в себе и стремление к достижению целей.
💡Развитие навыков
Обратная связь определяет области для развития и помогает сотрудникам учиться и расти профессионально.
😇Изменение поведения
Конструктивная критика позволяет сотрудникам признавать свои ошибки и недостатки, что помогает им менять свой подход и улучшать свои результаты.
🙋🏼♀️Участие в принятии решений
Обратная связь дает сотрудникам возможность высказывать свое мнение и идеи, что способствует большей заинтересованности в процессах компании.
📌Таким образом, обратная связь является важным инструментом для личностного и профессионального роста, а также для повышения общей эффективности работы команды и организации.
P.S. В следующем посте расскажем вам про эффективный инструмент "Обратная связь высокого качества"👍
Увійдіть, щоб розблокувати більше функціональності.
