![HR[хаб]любые вакансии с зп от 200 т.р. В месяц avatar](/_next/image?url=https%3A%2F%2Fstatic-storm.tglist.com%2Fda1b354b28a3cd215fbc5731e8fd06cb%2F26a5cead-1162-4414-9795-9dbed737cd9c.jpg%3Fw%3D128%26h%3D128&w=256&q=75)
![HR[хаб]любые вакансии с зп от 200 т.р. В месяц avatar](/_next/image?url=https%3A%2F%2Fstatic-storm.tglist.com%2Fda1b354b28a3cd215fbc5731e8fd06cb%2F26a5cead-1162-4414-9795-9dbed737cd9c.jpg%3Fw%3D64%26h%3D64&w=128&q=75)
HR[хаб]любые вакансии с зп от 200 т.р. В месяц
25.02.202511:07
Руководитель проекта по развитию кадрового резерва и преемничества
Группа Российского экспортного центра (АО "Российский экспортный центр", АО "ЭКСАР", АО РОСЭКСИМБАНК)
г. Москва
Вилка оклада: 200-220 т.р. gross+квартальные и годовые премии.
Основные обязанности:
1. Общее
• Формирование подхода к организации и развитию систем кадрового резерва и преемничества
2. Формирование кадрового резерва
• Идентификация ключевых должностей и работников, которые могут войти в кадровый резерв.
• Разработка критериев отбора кандидатов в кадровый резерв.
• Проведение оценки потенциала работников (например, через ассессмент-центры, интервью, тестирование).
• Формирование базы данных кадрового резерва.
3. Обеспечение преемственности
• Планирование преемственности на ключевые должности.
• Разработка критериев отбора кандидатов
• Разработка и внедрение программ подготовки преемников.
• Оценка готовности кандидатов к переходу на новые должности.
4. Развитие работников
• Информирование работников о возможностях карьерного роста и развития. Поддержание обратной связи с участниками кадрового резерва и преемничества.
• Разработка индивидуальных планов развития (ИПР) для работников из кадрового резерва.
• Разработка и внедрение программ обучения (тренинги, стажировки и другие мероприятия) для развития профессиональных и управленческих компетенций, включая взаимодействие с бизнес-школами
• Мониторинг прогресса работников в рамках их развития.
• Развитие программ менторства и наставничества в компании
• Формирование карьерных треков
5. Мотивация и удержание
• Работа с вовлеченностью и лояльностью ключевых работников.
• Идентификация рисков, связанных с уходом работников на ключевых позициях, работников из кадрового резерва и преемников. Разработка стратегий минимизации таких рисков.
• Разработка программ мотивации для работников кадрового резерва и преемничества
6. Аналитика, отчетность и оценка эффективности
• Проведение регулярной оценки эффективности программ развития кадрового резерва и системы преемничества.
• Разработка рекомендаций по улучшению процессов управления кадровым резервом.
• Подготовка отчетов для руководства по результатам работы с кадровым резервом.
• Планирование, реализация и контроль бюджета проекта по работе с кадровым резервом и системой преемничества
Требования к кандидату:
1. Образование
• Высшее образование
• Дополнительное образование (курсы, сертификаты) в области HR, управления талантами, коучинга или оценки персонала будет преимуществом.
2. Опыт работы
• Опыт работы в HR-сфере, особенно в области управления талантами, кадрового резерва, оценки, преемственности или обучения и развития персонала в крупных компаниях от 3 лет
• Опыт проведения ассессмент-центров, оценки персонала, разработки программ развития.
• Знание процессов планирования преемственности и работы с кадровым резервом.
• Навыки проектного управления (например, опыт реализации HR-проектов).
• Опыт работы в консалтинге (например, оценки или управления талантами)
Условия:
• Офис – Центр международной торговли (Москва, Краснопресненская набережная д. 12);
• Расширенный полис ДМС с первого дня (с возможностью подключения близких родственников по корпоративным ценам);
• Доплата больничных до 100% оклада (10 дней в году);
• Материальная помощь при важных жизненных событиях (заключение брака, рождение детей и другое);
• Возможность обучения за счет компании (внешнее обучение, профильные конференции);
• Сервис корпоративных скидок (различные товары, а также туристические, образовательные и медицинские услуги);
• Компенсация мобильной связи;
• Услуга позднего корпоративного такси.
Резюме можно направить по адресу: a.zakharov@exportcenter.ru, Анатолий Захаров
Группа Российского экспортного центра (АО "Российский экспортный центр", АО "ЭКСАР", АО РОСЭКСИМБАНК)
г. Москва
Вилка оклада: 200-220 т.р. gross+квартальные и годовые премии.
Основные обязанности:
1. Общее
• Формирование подхода к организации и развитию систем кадрового резерва и преемничества
2. Формирование кадрового резерва
• Идентификация ключевых должностей и работников, которые могут войти в кадровый резерв.
• Разработка критериев отбора кандидатов в кадровый резерв.
• Проведение оценки потенциала работников (например, через ассессмент-центры, интервью, тестирование).
• Формирование базы данных кадрового резерва.
3. Обеспечение преемственности
• Планирование преемственности на ключевые должности.
• Разработка критериев отбора кандидатов
• Разработка и внедрение программ подготовки преемников.
• Оценка готовности кандидатов к переходу на новые должности.
4. Развитие работников
• Информирование работников о возможностях карьерного роста и развития. Поддержание обратной связи с участниками кадрового резерва и преемничества.
• Разработка индивидуальных планов развития (ИПР) для работников из кадрового резерва.
• Разработка и внедрение программ обучения (тренинги, стажировки и другие мероприятия) для развития профессиональных и управленческих компетенций, включая взаимодействие с бизнес-школами
• Мониторинг прогресса работников в рамках их развития.
• Развитие программ менторства и наставничества в компании
• Формирование карьерных треков
5. Мотивация и удержание
• Работа с вовлеченностью и лояльностью ключевых работников.
• Идентификация рисков, связанных с уходом работников на ключевых позициях, работников из кадрового резерва и преемников. Разработка стратегий минимизации таких рисков.
• Разработка программ мотивации для работников кадрового резерва и преемничества
6. Аналитика, отчетность и оценка эффективности
• Проведение регулярной оценки эффективности программ развития кадрового резерва и системы преемничества.
• Разработка рекомендаций по улучшению процессов управления кадровым резервом.
• Подготовка отчетов для руководства по результатам работы с кадровым резервом.
• Планирование, реализация и контроль бюджета проекта по работе с кадровым резервом и системой преемничества
Требования к кандидату:
1. Образование
• Высшее образование
• Дополнительное образование (курсы, сертификаты) в области HR, управления талантами, коучинга или оценки персонала будет преимуществом.
2. Опыт работы
• Опыт работы в HR-сфере, особенно в области управления талантами, кадрового резерва, оценки, преемственности или обучения и развития персонала в крупных компаниях от 3 лет
• Опыт проведения ассессмент-центров, оценки персонала, разработки программ развития.
• Знание процессов планирования преемственности и работы с кадровым резервом.
• Навыки проектного управления (например, опыт реализации HR-проектов).
• Опыт работы в консалтинге (например, оценки или управления талантами)
Условия:
• Офис – Центр международной торговли (Москва, Краснопресненская набережная д. 12);
• Расширенный полис ДМС с первого дня (с возможностью подключения близких родственников по корпоративным ценам);
• Доплата больничных до 100% оклада (10 дней в году);
• Материальная помощь при важных жизненных событиях (заключение брака, рождение детей и другое);
• Возможность обучения за счет компании (внешнее обучение, профильные конференции);
• Сервис корпоративных скидок (различные товары, а также туристические, образовательные и медицинские услуги);
• Компенсация мобильной связи;
• Услуга позднего корпоративного такси.
Резюме можно направить по адресу: a.zakharov@exportcenter.ru, Анатолий Захаров
03.02.202511:33
#Вакансия # Главный специалист отдела охраны труда и экологии
🚚 Компания *Pony Expres* - один из лидеров в сфере курьерской доставки, транспортной и складской логистики
🔍Мы ищем:
Главного специалиста отдела охраны труда и экологии
📍г. Москва, проспект Маршала Жукова, д. 4
🏆 Уровень дохода: от 220 000 gross
*Ваши задачи:*
• Организация и координация работ по охране труда;
• Обеспечение безопасных условий труда в соответствии с действующим законодательством;
• Организация и проведение СОУТ;
• Организация и обеспечение работ в области экологической безопасности.
✅Контакт: kz.sadretdinova@ponyexpress.ru
Контактное лицо: Садретдинова Карина, HR менеджер
🚚 Компания *Pony Expres* - один из лидеров в сфере курьерской доставки, транспортной и складской логистики
🔍Мы ищем:
Главного специалиста отдела охраны труда и экологии
📍г. Москва, проспект Маршала Жукова, д. 4
🏆 Уровень дохода: от 220 000 gross
*Ваши задачи:*
• Организация и координация работ по охране труда;
• Обеспечение безопасных условий труда в соответствии с действующим законодательством;
• Организация и проведение СОУТ;
• Организация и обеспечение работ в области экологической безопасности.
✅Контакт: kz.sadretdinova@ponyexpress.ru
Контактное лицо: Садретдинова Карина, HR менеджер
23.01.202506:01
🔥 6 и 7 февраля пройдёт конференция для HR про новые навыки и инструменты управления персоналом – долгожданный Дедлайн 2025
35 спикеров: ВкусВилл, 2MOOD, Tom Tailor, ТрансТехСервис, Рольф, Этажи, Белагропромбанк, Дом. рф и другие, смотрите полный список на сайте
Среди спикеров выступят:
– Tosin Anifowose, Technical Recruiter - EMEA at Amazon. Сертифицированный Scrum-мастер. Ведет подкаст «Уважаемый кандидат», а также блог с практическими советами для соискателей.
– Гузель Нагимова, руководит подбором и адаптацией в ТрансТехСервис. Выстроила систему подготовки резерва с выполнением ежеквартальных KPI. Вывела работодателя в ТОП-55.
– Екатерина Ростова, HR BP, Безопасный транспорт. Выстраивает корпоративную культуру на уровне лучших мировых практик. За время работы в HR прошла путь от рекрутера до стратегического партнера.
Мероприятие насыщено как практическими знаниями, так и очень интересными новыми взглядами на работу в целом.
Среди направлений конференции:
– тренды в подборе
– тренды в обучении и развитии
– онбординг и адаптация
– управление изменениями и стратегии
– оценка персонала
– вовлеченность и мотивация
– AI-практики в HR
– HR бренд
– массовый подбор
Получите бесплатный билет на мероприятие, после регистрации
📌 Бесплатные билеты только для тех, кто пройдет регистрацию до 27 января, дальше у организаторов уже лимиты.
Реклама ООО «Экспотестдрайв», ИНН 5010053032
35 спикеров: ВкусВилл, 2MOOD, Tom Tailor, ТрансТехСервис, Рольф, Этажи, Белагропромбанк, Дом. рф и другие, смотрите полный список на сайте
Среди спикеров выступят:
– Tosin Anifowose, Technical Recruiter - EMEA at Amazon. Сертифицированный Scrum-мастер. Ведет подкаст «Уважаемый кандидат», а также блог с практическими советами для соискателей.
– Гузель Нагимова, руководит подбором и адаптацией в ТрансТехСервис. Выстроила систему подготовки резерва с выполнением ежеквартальных KPI. Вывела работодателя в ТОП-55.
– Екатерина Ростова, HR BP, Безопасный транспорт. Выстраивает корпоративную культуру на уровне лучших мировых практик. За время работы в HR прошла путь от рекрутера до стратегического партнера.
Мероприятие насыщено как практическими знаниями, так и очень интересными новыми взглядами на работу в целом.
Среди направлений конференции:
– тренды в подборе
– тренды в обучении и развитии
– онбординг и адаптация
– управление изменениями и стратегии
– оценка персонала
– вовлеченность и мотивация
– AI-практики в HR
– HR бренд
– массовый подбор
Получите бесплатный билет на мероприятие, после регистрации
📌 Бесплатные билеты только для тех, кто пройдет регистрацию до 27 января, дальше у организаторов уже лимиты.
Реклама ООО «Экспотестдрайв», ИНН 5010053032
20.02.202505:17
Как расти в HR и зарабатывать больше?
Стать HRD, конечно, хороший вариант, но вы будете управлять HR-ами и принципиально ничего не изменится.
Другое дело — стать HR бизнес-партнером, где вы влияете не только на коллектив рекрутеров, но и на компанию в целом.
Как попросить повышение?
1️⃣Обучиться
В Академии Eduson есть курс «HR бизнес-партнер», где за 2-3 месяца вы научитесь понимать проблемы бизнеса, выстраивать стратегии и проводить HR-аналитику.
Среди преподавателей там есть, например, Чарльз-Анри Бессейр де Ор — доктор наук, доцент по HR менеджменту в HEC Paris — одной из ведущих бизнес-школ в мире.
2️⃣ Доказать
Грамотный HR бизнес-партнер улучшает и бизнес-, и HR-показатели. По данным Gartner, эффективность сотрудников увеличивается на 22%, а текучка сокращается на 24%. В то же время доходы бизнеса повышаются на 7%, а прибыль — на 9%.
В России практически нет вариантов, где вы могли бы пройти обучение и стать грамотным HR BP, но мы уже рассказывали про Академию Eduson не раз — сделаем это снова.
Оставляйте заявку на курс «HR бизнес-партнер», вводите промокод
Стать HRD, конечно, хороший вариант, но вы будете управлять HR-ами и принципиально ничего не изменится.
Другое дело — стать HR бизнес-партнером, где вы влияете не только на коллектив рекрутеров, но и на компанию в целом.
Как попросить повышение?
1️⃣Обучиться
В Академии Eduson есть курс «HR бизнес-партнер», где за 2-3 месяца вы научитесь понимать проблемы бизнеса, выстраивать стратегии и проводить HR-аналитику.
Среди преподавателей там есть, например, Чарльз-Анри Бессейр де Ор — доктор наук, доцент по HR менеджменту в HEC Paris — одной из ведущих бизнес-школ в мире.
2️⃣ Доказать
Грамотный HR бизнес-партнер улучшает и бизнес-, и HR-показатели. По данным Gartner, эффективность сотрудников увеличивается на 22%, а текучка сокращается на 24%. В то же время доходы бизнеса повышаются на 7%, а прибыль — на 9%.
В России практически нет вариантов, где вы могли бы пройти обучение и стать грамотным HR BP, но мы уже рассказывали про Академию Eduson не раз — сделаем это снова.
Оставляйте заявку на курс «HR бизнес-партнер», вводите промокод
ХАБ, забирайте программу со скидкой 65% и получите второй курс в подарок!28.01.202510:41
Находимся в поисках Руководителя HR отдела
О компании: Самозанятые- аккредитованная IT компания, резиденты Сколково
Локация: Москва, офис, м.Китай Город
Зарплата: 200к на руки; ДМС после ИС.
🔹Задачи:
• Лидирование команды HR (рекрутер, специалист по КДП)
• Самостоятельное ведение ключевых вакансий
• “Единое окно” для руководителей и сотрудников по решению HR вопросов
• Формирование, улучшение и управление всеми HR-процессами: найм, адаптация, оценка персонала, развитие персонала, увольнение
• Оценка эффективности команд: вовлеченность и лояльность, управление производительностью
• Разработка и внедрение программ обучения и развития сотрудников, формирование кадрового резерва
• Разработка и внедрение проектов по укреплению и развитию корпоративной культуры, формирование и развитие внутренней коммуникации.
• Аналитика рынка труда
• Работа c HR брендом.
🔹Что для нас важно:
• Опыт работы в HR не менее 3 лет
• Опыт взаимодействия напрямую с командой С-Level и СЕО
• Сильный управленческий бекграунд
• Опыт выстраивания внутренней коммуникации и проектов по формированию корпоративной культуры
• Опыт оптимизации HR-процессов (с возможностью предоставить успешные кейсы)
• Адаптивность и быстрая реакция на изменения
🔹Контакт для связи: Журба Юлия, HRD, julia@selfwork.ru, резюме направлять в ТГ: @juli_zhj
О компании: Самозанятые- аккредитованная IT компания, резиденты Сколково
Локация: Москва, офис, м.Китай Город
Зарплата: 200к на руки; ДМС после ИС.
🔹Задачи:
• Лидирование команды HR (рекрутер, специалист по КДП)
• Самостоятельное ведение ключевых вакансий
• “Единое окно” для руководителей и сотрудников по решению HR вопросов
• Формирование, улучшение и управление всеми HR-процессами: найм, адаптация, оценка персонала, развитие персонала, увольнение
• Оценка эффективности команд: вовлеченность и лояльность, управление производительностью
• Разработка и внедрение программ обучения и развития сотрудников, формирование кадрового резерва
• Разработка и внедрение проектов по укреплению и развитию корпоративной культуры, формирование и развитие внутренней коммуникации.
• Аналитика рынка труда
• Работа c HR брендом.
🔹Что для нас важно:
• Опыт работы в HR не менее 3 лет
• Опыт взаимодействия напрямую с командой С-Level и СЕО
• Сильный управленческий бекграунд
• Опыт выстраивания внутренней коммуникации и проектов по формированию корпоративной культуры
• Опыт оптимизации HR-процессов (с возможностью предоставить успешные кейсы)
• Адаптивность и быстрая реакция на изменения
🔹Контакт для связи: Журба Юлия, HRD, julia@selfwork.ru, резюме направлять в ТГ: @juli_zhj
22.01.202510:05
🚀 Вакансия #маркетинг #РОМ #CMO
Мы в поисках Руководителя отдела маркетинга.
CLUB 500 — это премиальное бизнес-сообщество, в котором предприниматели - лидеры рынка обретают сильное окружение, создают партнерские проекты, находят друзей и запускают новые продукты, меняющие мир.
📍 Город: Москва, Уютный open-space на Трехгорной Мануфактуре (м. Улица 1905 года).
🌟Ваши задачи:
• Декомпозировать планы компании до задач и планов сотрудника;
• Cтроить коммерческую стратегию на 3, 6, 12 месяцев;
• Анализировать финансовые и бизнес-показатели (CAC, CPL, C1, B1, ARPU, ARPPU, ROMI, ROI, LTV), оценка рисков, оптимизация затрат;
• Управлять брендом компании;
• Проводить маркетинговые исследования, анализируя деятельность конкурентов;
• Взаимодействовать с партнерами и лидерами мнений;
• Выстраивать маркетинговую стратегию;
• Подключать и тестировать новые каналы трафика, наращивать объем нашей аудитории (предприниматели с оборотом от 500 млн в год);
• Выстраивать процесс упаковки новых продуктов и переупаковки старых продуктов;
• Улучшать показатели на всех этапах маркетинговых активностей.
🌟Что мы ждем от вас:
• Опыт работы от 5 лет в сфере маркетинга на позиции маркетингового директора или руководителя маркетингового отдела;
• Предыдущий опыт построения и развития маркетинговых отделов с нуля обязателен;
• Глубокие знания в области маркетинговых стратегий, цифрового маркетинга, продаж, брендинга, рекламы и PR;
• Опыт работы с различными инструментами и каналами маркетинга;
• Опыт работы в премиум-компании.
🌟Что мы предлагаем:
• Заработная плата: 350-450 тыс.;
• График 5/2, 10-19;
• Официальное трудоустройство с первого рабочего дня, полностью белая оплата труда, выплаты без задержек;
• Уютный опен спейс на Трехгорной Мануфактуре (м. Улица 1905 года).
📧 Контакты:
• @Polina_HR_C - тг
Мы в поисках Руководителя отдела маркетинга.
CLUB 500 — это премиальное бизнес-сообщество, в котором предприниматели - лидеры рынка обретают сильное окружение, создают партнерские проекты, находят друзей и запускают новые продукты, меняющие мир.
📍 Город: Москва, Уютный open-space на Трехгорной Мануфактуре (м. Улица 1905 года).
🌟Ваши задачи:
• Декомпозировать планы компании до задач и планов сотрудника;
• Cтроить коммерческую стратегию на 3, 6, 12 месяцев;
• Анализировать финансовые и бизнес-показатели (CAC, CPL, C1, B1, ARPU, ARPPU, ROMI, ROI, LTV), оценка рисков, оптимизация затрат;
• Управлять брендом компании;
• Проводить маркетинговые исследования, анализируя деятельность конкурентов;
• Взаимодействовать с партнерами и лидерами мнений;
• Выстраивать маркетинговую стратегию;
• Подключать и тестировать новые каналы трафика, наращивать объем нашей аудитории (предприниматели с оборотом от 500 млн в год);
• Выстраивать процесс упаковки новых продуктов и переупаковки старых продуктов;
• Улучшать показатели на всех этапах маркетинговых активностей.
🌟Что мы ждем от вас:
• Опыт работы от 5 лет в сфере маркетинга на позиции маркетингового директора или руководителя маркетингового отдела;
• Предыдущий опыт построения и развития маркетинговых отделов с нуля обязателен;
• Глубокие знания в области маркетинговых стратегий, цифрового маркетинга, продаж, брендинга, рекламы и PR;
• Опыт работы с различными инструментами и каналами маркетинга;
• Опыт работы в премиум-компании.
🌟Что мы предлагаем:
• Заработная плата: 350-450 тыс.;
• График 5/2, 10-19;
• Официальное трудоустройство с первого рабочего дня, полностью белая оплата труда, выплаты без задержек;
• Уютный опен спейс на Трехгорной Мануфактуре (м. Улица 1905 года).
📧 Контакты:
• @Polina_HR_C - тг
19.02.202510:08
Привет, коллеги!
Знаете, как сложно найти нужную информацию в Telegram? Сегодня подготовили для вас целую подборку каналов в сфере
➡️ HR
Эти каналы помогут вам быть в курсе современных трендов, эффективных практик и ответов на вопросы по подбору и обучению сотрудников.
Поэтому переходите, подписывайтесь и пользуйтесь на здоровье 💡
Если у вас есть свои любимые каналы, делитесь ими в комментариях!
Знаете, как сложно найти нужную информацию в Telegram? Сегодня подготовили для вас целую подборку каналов в сфере
➡️ HR
Эти каналы помогут вам быть в курсе современных трендов, эффективных практик и ответов на вопросы по подбору и обучению сотрудников.
Поэтому переходите, подписывайтесь и пользуйтесь на здоровье 💡
Если у вас есть свои любимые каналы, делитесь ими в комментариях!
27.01.202515:32
#Вакансия # Главный тренинг-менеджер
🚚 Компания *Pony Expres* - один из лидеров в сфере курьерской доставки, транспортной и складской логистики
🔍Мы ищем:
Главного тренинг-менеджера
📍г. Москва, проспект Маршала Жукова, д. 4
🏆 Уровень дохода: от 200 000 gross, возможен гибридный график работы.
*Ваши задачи:*
* Разработка и проведение тренингов (Welcome, тренинги по продажам, эффективные коммуникации, управленческие навыки и т.д.);
* Разработка и актуализация методических материалов, обучающих программ;
* Создание и ведение календаря тренингов;
* Организация и проведение ассессмент-центров;
* Формировать отчетность и отслеживать влияние обучения на бизнес-результат;
* Разработка и актуализация курсов на дистанционной платформе обучения.
Контакт: kz.sadretdinova@ponyexpress.ru
Контактное лицо Садретдинова Карина, HR менеджер
🚚 Компания *Pony Expres* - один из лидеров в сфере курьерской доставки, транспортной и складской логистики
🔍Мы ищем:
Главного тренинг-менеджера
📍г. Москва, проспект Маршала Жукова, д. 4
🏆 Уровень дохода: от 200 000 gross, возможен гибридный график работы.
*Ваши задачи:*
* Разработка и проведение тренингов (Welcome, тренинги по продажам, эффективные коммуникации, управленческие навыки и т.д.);
* Разработка и актуализация методических материалов, обучающих программ;
* Создание и ведение календаря тренингов;
* Организация и проведение ассессмент-центров;
* Формировать отчетность и отслеживать влияние обучения на бизнес-результат;
* Разработка и актуализация курсов на дистанционной платформе обучения.
Контакт: kz.sadretdinova@ponyexpress.ru
Контактное лицо Садретдинова Карина, HR менеджер
20.01.202509:02
🚀 Вакансия от Хэир Секта!
🌟 Кто мы?
SEKTA - российская компания в сфере бьюти: косметическое производство, салон красоты, обучающие проекты и производство одежды для специалистов.
📍 Город: Москва, ст. м. Дмитровская/Савеловская.
🔍 Мы ищем:
Руководителя отдела персонала, который станет ключевым партнером бизнеса.
💼 Ваши задачи:
- Организация эффективного найма сотрудников
- Выстраивание системы онбординга
- Организация обучения и развития сотрудников
- Проведение опросов вовлеченности (eNPS), развитие корпоративной культуры
- Разработка системы компенсаций и льгот
- Соблюдение трудового законодательства и управление кадровыми рисками
- Работа с бюджетом ФОТ
- Построение системы Performance Review, расчет премий
- Организация стратегических сессий
- Развитие и обучение ТОП команды
🔑 Что мы ждем от вас:
- Опыт работы Руководителем отдела персонала или HRBP от 3 лет
- Успешный опыт построения HR-функции с нуля
- Навыки внедрения и оптимизации бизнес-процессов
- Приветствуется опыт работы в крупных производственных компаниях
- Знание и опыт работы в области компенсаций и льгот будет преимуществом
🎁 Что мы предлагаем:
- Конкурентная заработная плата (от 200 000 руб)
- Гибридный график работы (после испытательного срока)
- Классная команда и интересные задачи
- Обучение от компании
- Бонусы и скидки на продукцию
- Удобный офис в пешей доступности от метро, оборудованная кухня
📧 Контакты:
✉️ victoria.b@hairsekta.com
Виктория
Отправляйте резюме, мы ждем Вас в нашей команде! 💼✨
🌟 Кто мы?
SEKTA - российская компания в сфере бьюти: косметическое производство, салон красоты, обучающие проекты и производство одежды для специалистов.
📍 Город: Москва, ст. м. Дмитровская/Савеловская.
🔍 Мы ищем:
Руководителя отдела персонала, который станет ключевым партнером бизнеса.
💼 Ваши задачи:
- Организация эффективного найма сотрудников
- Выстраивание системы онбординга
- Организация обучения и развития сотрудников
- Проведение опросов вовлеченности (eNPS), развитие корпоративной культуры
- Разработка системы компенсаций и льгот
- Соблюдение трудового законодательства и управление кадровыми рисками
- Работа с бюджетом ФОТ
- Построение системы Performance Review, расчет премий
- Организация стратегических сессий
- Развитие и обучение ТОП команды
🔑 Что мы ждем от вас:
- Опыт работы Руководителем отдела персонала или HRBP от 3 лет
- Успешный опыт построения HR-функции с нуля
- Навыки внедрения и оптимизации бизнес-процессов
- Приветствуется опыт работы в крупных производственных компаниях
- Знание и опыт работы в области компенсаций и льгот будет преимуществом
🎁 Что мы предлагаем:
- Конкурентная заработная плата (от 200 000 руб)
- Гибридный график работы (после испытательного срока)
- Классная команда и интересные задачи
- Обучение от компании
- Бонусы и скидки на продукцию
- Удобный офис в пешей доступности от метро, оборудованная кухня
📧 Контакты:
✉️ victoria.b@hairsekta.com
Виктория
Отправляйте резюме, мы ждем Вас в нашей команде! 💼✨
07.02.202512:02
Мы создали новый канал - https://t.me/hrhubjunior
HR Junior - канал для размещения HR вакансий с зарплатой ДО 150 тысяч в месяц. Для стажеров, новичков, младших HR специалистов, специалистов под проект / задачу.
Присоединяйтесь.
В нашем HR[хаб] мире уже 15 каналов.
Ниже каналы для размещения HR вакансий:
1. HR вакансии с зп ОТ 150 тысяч в месяц - https://t.me/hrhubvacancy (аудитория более 17 тысяч)
2. HR вакансии с зп ОТ 300 тысяч в месяц https://t.me/hrhubvacancy300 (аудитория более 11 тысяч)
3. Только HRD вакансии https://t.me/hrhubhrd (аудитория более 2,8 тысячи)
4. Любые вакансии (юристы, финансисты, маркетологи, коммерсанты и тд) с зп от 200 тысяч в месяц - https://t.me/hrhub200 (аудитория более 9 тысяч)
HR Junior - канал для размещения HR вакансий с зарплатой ДО 150 тысяч в месяц. Для стажеров, новичков, младших HR специалистов, специалистов под проект / задачу.
Присоединяйтесь.
В нашем HR[хаб] мире уже 15 каналов.
Ниже каналы для размещения HR вакансий:
1. HR вакансии с зп ОТ 150 тысяч в месяц - https://t.me/hrhubvacancy (аудитория более 17 тысяч)
2. HR вакансии с зп ОТ 300 тысяч в месяц https://t.me/hrhubvacancy300 (аудитория более 11 тысяч)
3. Только HRD вакансии https://t.me/hrhubhrd (аудитория более 2,8 тысячи)
4. Любые вакансии (юристы, финансисты, маркетологи, коммерсанты и тд) с зп от 200 тысяч в месяц - https://t.me/hrhub200 (аудитория более 9 тысяч)
24.01.202506:03
💵Я: хочу брать на себя больше ответственности и получать от 100 000 рублей
😨Также я: больше 5 лет сижу на позиции HR-менеджера, потому что страшно
И это нормально, сразу вырасти до HR BP – сложно. Нужно разобраться в потребностях бизнеса и перестать тонуть в рекрутменте. А ещё освоить HR-аналитику, научиться налаживать корпоративную культуру и управлять изменениями в компании – это основные зоны ответственности HR бизнес-партнёра. Именно за стратегическое видение HR BP платят в среднем 158 000 рублей.
Освоить необходимые навыки и почувствовать уверенность для перехода на новую позицию вы сможете на программе «HR бизнес-партнер» от Академии Eduson.
В программе:
– 40+ бизнес-кейсов и практических тренажёров;
– Опыт ведущих экспертов: представителя HeadHunter, Чарльза-Анри Бессейра де Ора (доктора наук и доцента по HR-менеджменту в HEC Paris), Алены Владимирской и других специалистов.
– 157 уроков по HR-аналитике, бюджетированию и управлению проектами, доступ к которым останется навсегда;
📌Оставьте заявку по ссылке с промокодом
😨Также я: больше 5 лет сижу на позиции HR-менеджера, потому что страшно
И это нормально, сразу вырасти до HR BP – сложно. Нужно разобраться в потребностях бизнеса и перестать тонуть в рекрутменте. А ещё освоить HR-аналитику, научиться налаживать корпоративную культуру и управлять изменениями в компании – это основные зоны ответственности HR бизнес-партнёра. Именно за стратегическое видение HR BP платят в среднем 158 000 рублей.
Освоить необходимые навыки и почувствовать уверенность для перехода на новую позицию вы сможете на программе «HR бизнес-партнер» от Академии Eduson.
В программе:
– 40+ бизнес-кейсов и практических тренажёров;
– Опыт ведущих экспертов: представителя HeadHunter, Чарльза-Анри Бессейра де Ора (доктора наук и доцента по HR-менеджменту в HEC Paris), Алены Владимирской и других специалистов.
– 157 уроков по HR-аналитике, бюджетированию и управлению проектами, доступ к которым останется навсегда;
📌Оставьте заявку по ссылке с промокодом
ХАБ200 — получите скидку 65% и специальные бонусы от «Литрес»: подписку на месяц, книгу из подборки и скидку 20% на весь каталог!Показано 1 - 11 із 11
Увійдіть, щоб розблокувати більше функціональності.