Нам в Детском хосписе «Дом с маяком» очень нужна помощь с поиском сотрудников. В последние 2 года ситуация на рынке труда тяжелая для работодателей, некоторые вакансии не удается закрыть по полгода и больше. Будем благодарны, если вы поможете распространить информацию о вакансиях в хосписе среди друзей и подумаете про работу в хосписе сами )
HR директор
Во всех хосписах «Дома с маяком» сейчас около 400 сотрудников. И очень много незакрытых вакансий. Незакрытая вакансия – это огромная проблема для наших пациентов. В каком-то районе нет врача, в каком-то медсестры, где-то нет няни, и наши пациенты недополучают помощь. Или вакансии в офисе – не хватает руководителя айти проектов и руководителя фандрайзинга.
HR директор – человек, от которого во многом зависит работа хосписа. Помимо стандартных участков подбора и кадрового делопроизводства, нужно помочь выстроить процессы адаптации и поддержки сотрудников, корпоративного обучения. Много есть идей, что можно было бы делать для уже работающих сотрудников, что делают, например, в английских детских хосписах. Вот ищем главного организатора этих процессов. У HR директора будет команда, сейчас это 2 менеджера по подбору, 2 менеджера по кадровым делам.
Менеджер \ руководитель ИТ проектов
Мы в «Доме с маяком» стремимся к тому, чтобы все процессы были автоматизированы. Это помогает не забыть про нужды пациентов, с наибольшей скоростью эти нужды отрабатывать, убрать максимально бессмысленный ручной труд с сотрудников, сэкономить множество ресурсов.
У нас много разных программ, работает целая команда айти-специалистов во главе с IT-директором. Чтобы вести несколько проектов по автоматизации параллельно, IT-директору нужен в помощь менеджер \ руководитель ИТ проектов, кто взял бы часть проектов на себя. Например, сейчас мы хотим автоматизировать документооборот с пациентами и уйти от бумажных версий документов. Хотим обновить сайт. И много еще других проектов. Ищем человека с опытом управления IT проектами, командами, с опытом внедрения изменений.
Директор по фандрайзингу, руководитель отдела фандрайзинга, менеджер по фандрайзингу
На работу «Дома с маяком» требуется около 900 миллионов р. в год. 17% мы получаем от государства, 83% это благотворительные пожертвования. В первую очередь, от обычных людей, значительная часть бюджета хосписа состоит из маленьких пожертвований. Количество человек, которые подписаны на ежемесячное пожертвование в хоспис, нужно расширять. Нужно придумывать акции и благотворительные проекты с компаниями, со СМИ. Способы фандрайзинга в интернете, в соц сетях. Для всех этих задач мы ищем фандрайзеров.
Такого образования в России нет, работать специалистом по фандрайзингу может любой активный и инициативный человек. Кто умеет придумывать новые идеи, доводить их до реализации. Это очень интересная креативная, разнообразная работа с огромным смыслом.
Три разные должности у нас открыты, 2 руководящие и 1 менеджерская, разница в объемах проектов, привлеченных средств, которые человек в силах на себя взять.
Няня
В хосписе много вакансий нянь. И в Москве, и в Московской области. И для детей, и для молодых взрослых. И на дому у пациентов, и в стационаре хосписа, и в проектах сопровождаемого проживания. Стартовая зарплата у няни – 70 тыс р. Работа на ставку – стандартные 40 часов в неделю (но смены бывают от 6 до 12 часов в день). От няни не требуется опыт работы няней или медицинские знания. Мы всему научим. Важны чуткость, любовь и интерес к детям, умение хорошо и с удовольствием провести день вместе с ребенком.
Все вакансии в «Доме с маяком» - с официальным оформлением по трудовой книжке. С очным присутствием (из дома, дистанционно работать не получится). Зарплату няни я указала, а остальные зарплаты мы хотели бы обсуждать по итогам собеседования в зависимости от компетенций и опыта кандидата.
Резюме и сопроводительные письма можно прислать мне лично на moniava@mayak.help
