Зеленые Сланцы 🩴
Авторский канал Владимира Дугина о путешествиях по экзотическим местам и инвестициях в Африку
Рейтинг TGlist
0
0
ТипПублічний
Верифікація
Не верифікованийДовіреність
Не надійнийРозташування
МоваІнша
Дата створення каналуЛют 10, 2025
Додано до TGlist
Жовт 27, 2024
23.02.202506:37
Нашел вот такое мемо от Bear Stearns от 1981, где рекомендуется вместо МВА фокусироваться на кандидатов категории PSD - poor, smart and a deep desire to become rich (бедный, умный с глубоким желанием стать богатым).
Большинство моих успешных друзей выросли в 90е, где после развала СССР денег было мало, но тем не менее, было достаточно хорошее образование, которое позволило им добиться очень многого, когда экономика начала расти в начале 2000х.
Также я нанимал очень много людей на разные позиции, как и сотрудников в финансовые организации, где я работал, так и топ-менеджеров в портфельные компании. Самые лучшие кандидаты всегда PSD, умные ребята из небогатых семей, с невероятным рвением и духом достичь многого в жизни.
Когда я начал работать в Африке, то столкнулся с интересной дилеммой, проинтервьюировав более 300 кандидатов на разные позиции. Если грубо, то есть 2 типа кандидатов (за редким исключением): 1) кандидаты из обеспеченных семей, с отличным образованием (африканским или западным), 2) кандидаты из бедных семей со средним или ниже среднего качеством образования, отсутствием навыков международного общения и тд. У сотрудников из первой группы всегда хорошие профессиональные навыки, но зачастую отсутствует какая-либо мотивация работать, у кандидатов из второй группы, есть огромная мотивация, но не хватает навыков из-за пробелов в образовании.
Эти две группы редко пересекаются, т.к. социальные лифты в Африке практически отсутствуют, поэтому весь найм зачастую сводится к пониманию бэкграунда кандидата и правильной оценке слабых сторон.
Большинство моих успешных друзей выросли в 90е, где после развала СССР денег было мало, но тем не менее, было достаточно хорошее образование, которое позволило им добиться очень многого, когда экономика начала расти в начале 2000х.
Также я нанимал очень много людей на разные позиции, как и сотрудников в финансовые организации, где я работал, так и топ-менеджеров в портфельные компании. Самые лучшие кандидаты всегда PSD, умные ребята из небогатых семей, с невероятным рвением и духом достичь многого в жизни.
Когда я начал работать в Африке, то столкнулся с интересной дилеммой, проинтервьюировав более 300 кандидатов на разные позиции. Если грубо, то есть 2 типа кандидатов (за редким исключением): 1) кандидаты из обеспеченных семей, с отличным образованием (африканским или западным), 2) кандидаты из бедных семей со средним или ниже среднего качеством образования, отсутствием навыков международного общения и тд. У сотрудников из первой группы всегда хорошие профессиональные навыки, но зачастую отсутствует какая-либо мотивация работать, у кандидатов из второй группы, есть огромная мотивация, но не хватает навыков из-за пробелов в образовании.
Эти две группы редко пересекаются, т.к. социальные лифты в Африке практически отсутствуют, поэтому весь найм зачастую сводится к пониманию бэкграунда кандидата и правильной оценке слабых сторон.
Увійдіть, щоб розблокувати більше функціональності.
