НАДС
Національне агентство України з питань державної служби 🇺🇦
Рейтинг TGlist
0
0
ТипПубличный
Верификация
ВерифицированныйДоверенность
Не провернныйРасположениеУкраїна
ЯзыкДругой
Дата создания каналаJun 03, 2019
Добавлено на TGlist
Jul 18, 2023Прикрепленная группа
Рекорды
27.10.202423:59
3.1KПодписчиков21.05.202416:48
5900Индекс цитирования16.01.202423:59
2.2KОхват одного поста17.01.202423:59
1.7KОхват рекламного поста07.04.202520:52
7.67%ER16.01.202423:59
75.16%ERR
02.04.202514:53
🙌Кабінетом Міністрів України схвалено проєкт постанови «Деякі питання проведення класифікації посад державної служби».
Документ розроблено Національним агентством України з питань державної служби. Він є частиною пакета підзаконних актів, передбачених Законом України від 11 березня 2025 року № 4282-ІХ «Про внесення змін до деяких законів України щодо впровадження єдиних підходів в оплаті праці державних службовців на основі класифікації посад» та набирає чинності одночасно з ним, але не раніше дня опублікування.
🗂Зазначеним проєктом акта внесено зміни до постанови Кабінету Міністрів України від 23 жовтня 2023 року № 1109 «Про підготовку до запровадження умов оплати праці державних службовців на основі класифікації посад у 2024 році».
Зокрема, внесено зміни до Алгоритму проведення класифікації посад державної служби в умовах воєнного стану:
✅удосконалено процедуру погодження результатів класифікації посад державної служби;
✅унормовано механізм проведення повторної класифікації посад державної служби;
✅уточнено вимоги до основної інформації про посади;
✅передбачено норми щодо ознайомлення працівників державного органу з результатами класифікації їх посад;
уточнено термінологію;
✅визначено особливості погодження результатів класифікації посад, що містять інформацію з обмеженим доступом;
✅унормовано питання проведення класифікації посад в новостворених державних органах.
Крім цього, внесено зміни до Каталогу типових посад державної служби і критеріїв віднесення до таких посад, зокрема, що передбачають:
✅удосконалення описів сімей посад державної служби з метою забезпечення єдиного підходу у застосуванні;
удосконалення опису рівнів посад.
Ближчим часом планується проведення навчання щодо змін у процедурі проведення класифікації посад. Про це буде повідомлено додатково. То ж слідкуйте за анонсами НАДС.
Документ розроблено Національним агентством України з питань державної служби. Він є частиною пакета підзаконних актів, передбачених Законом України від 11 березня 2025 року № 4282-ІХ «Про внесення змін до деяких законів України щодо впровадження єдиних підходів в оплаті праці державних службовців на основі класифікації посад» та набирає чинності одночасно з ним, але не раніше дня опублікування.
🗂Зазначеним проєктом акта внесено зміни до постанови Кабінету Міністрів України від 23 жовтня 2023 року № 1109 «Про підготовку до запровадження умов оплати праці державних службовців на основі класифікації посад у 2024 році».
Зокрема, внесено зміни до Алгоритму проведення класифікації посад державної служби в умовах воєнного стану:
✅удосконалено процедуру погодження результатів класифікації посад державної служби;
✅унормовано механізм проведення повторної класифікації посад державної служби;
✅уточнено вимоги до основної інформації про посади;
✅передбачено норми щодо ознайомлення працівників державного органу з результатами класифікації їх посад;
уточнено термінологію;
✅визначено особливості погодження результатів класифікації посад, що містять інформацію з обмеженим доступом;
✅унормовано питання проведення класифікації посад в новостворених державних органах.
Крім цього, внесено зміни до Каталогу типових посад державної служби і критеріїв віднесення до таких посад, зокрема, що передбачають:
✅удосконалення описів сімей посад державної служби з метою забезпечення єдиного підходу у застосуванні;
удосконалення опису рівнів посад.
Ближчим часом планується проведення навчання щодо змін у процедурі проведення класифікації посад. Про це буде повідомлено додатково. То ж слідкуйте за анонсами НАДС.
31.03.202515:02
🙌Нарахування заробітної плати в #HRMIS стало простішим: НАДС продовжує удосконалювати програмне забезпечення HRMIS. Користувачі вже можуть використовувати версію програми 1.40, в якій реалізовано:
✅впровадження нової форми штатного розпису відповідно до наказу МФУ від 27.11.2023 № 661;
✅удосконалення оплати праці за схемою посадових окладів та відповідних довідників;
✅створення друковані форми наказів про призначення, переведення, в яких відображається класифікаційний код посади;
✅забезпечення формування автоматизованої звітності.
💻Зауважимо, що цей перелік не є вичерпним. У новій версії також вдосконалено та налаштовано окремі функції та атрибути, приведено у відповідність до останніх змін законодавства друковані форми та опрацьовано ряд запитів користувачів.
🗂Матеріали складу оновлених версій HRMIS розміщено на Публічному порталі (HRMIS) (https://public.nads.gov.ua) за посиланням у розділі "Про HRMIS" (тека "Оновлення HRMIS").
✅впровадження нової форми штатного розпису відповідно до наказу МФУ від 27.11.2023 № 661;
✅удосконалення оплати праці за схемою посадових окладів та відповідних довідників;
✅створення друковані форми наказів про призначення, переведення, в яких відображається класифікаційний код посади;
✅забезпечення формування автоматизованої звітності.
💻Зауважимо, що цей перелік не є вичерпним. У новій версії також вдосконалено та налаштовано окремі функції та атрибути, приведено у відповідність до останніх змін законодавства друковані форми та опрацьовано ряд запитів користувачів.
🗂Матеріали складу оновлених версій HRMIS розміщено на Публічному порталі (HRMIS) (https://public.nads.gov.ua) за посиланням у розділі "Про HRMIS" (тека "Оновлення HRMIS").
02.04.202506:26
🙌Уряд затвердив Порядок встановлення та виплати державним службовцям надбавки за володіння англійською мовою.
👉Надбавку у розмірі 10% від окладу отримають ті державні службовці, хто володіє мовою на рівні, не нижче В2 (Upper-Intermediate) за шкалою рекомендацій Ради Європи з мовної освіти (CEFR). Надбавка буде виплачуватися за фактично відпрацьований час і тільки після надання підтвердних документів у межах бюджетних призначень, передбачених на відповідний рік на оплату праці відповідних державних органів.
🗂Виплата надбавки посилить мотивацію державних службовців в оволодінні англійською мовою та використання її в роботі.
📌Дана Постанова КМУ набере чинності одночасно з набранням чинності частиною шостою статті 4 ЗУ "Про застосування англійської мови в Україні" № 3760-IX та буде діяти протягом чотирьох років.
📝Додатково: у червні 2024 року Верховна Рада ухвалила в другому читанні законопроєкт, який надає англійській статус однієї з мов міжнародного спілкування в Україні (№ 3760-IX "Про застосування англійської мови в Україні"). Документ визначає категорії посад, кандидати на які зобов’язані володіти англійською мовою. Серед них - претенденти на зайняття посад державної служби категорії "А", а також категорій "Б" і "В", перелік яких встановлюється Кабінетом Міністрів України (пункти 1 та 2 частини першої статті 3 Закону № 3760-IX).
💻З метою посилення мовної спроможності публічних службовців НАДС у співпраці з міжнародною освітньою організацією EF Language Learning Solutions реалізовує проєкт "Eng4PublicService" з безкоштовного вивчення публічними службовцями англійської на мультимедійній онлайн платформі EF. Реєстрація - на Порталі управління знаннями.
👉Надбавку у розмірі 10% від окладу отримають ті державні службовці, хто володіє мовою на рівні, не нижче В2 (Upper-Intermediate) за шкалою рекомендацій Ради Європи з мовної освіти (CEFR). Надбавка буде виплачуватися за фактично відпрацьований час і тільки після надання підтвердних документів у межах бюджетних призначень, передбачених на відповідний рік на оплату праці відповідних державних органів.
🗂Виплата надбавки посилить мотивацію державних службовців в оволодінні англійською мовою та використання її в роботі.
📌Дана Постанова КМУ набере чинності одночасно з набранням чинності частиною шостою статті 4 ЗУ "Про застосування англійської мови в Україні" № 3760-IX та буде діяти протягом чотирьох років.
📝Додатково: у червні 2024 року Верховна Рада ухвалила в другому читанні законопроєкт, який надає англійській статус однієї з мов міжнародного спілкування в Україні (№ 3760-IX "Про застосування англійської мови в Україні"). Документ визначає категорії посад, кандидати на які зобов’язані володіти англійською мовою. Серед них - претенденти на зайняття посад державної служби категорії "А", а також категорій "Б" і "В", перелік яких встановлюється Кабінетом Міністрів України (пункти 1 та 2 частини першої статті 3 Закону № 3760-IX).
💻З метою посилення мовної спроможності публічних службовців НАДС у співпраці з міжнародною освітньою організацією EF Language Learning Solutions реалізовує проєкт "Eng4PublicService" з безкоштовного вивчення публічними службовцями англійської на мультимедійній онлайн платформі EF. Реєстрація - на Порталі управління знаннями.
11.04.202513:31
Близько восьми тисяч учасників. Сотні запитань. Одна тема — яка стосується кожного державного службовця.
Все це - про семінар «Класифікація посад державної служби: новели законодавства 2025», проведений НАДС.
Це була розмова про фундаментальні зміни, які торкаються кожного державного органу, кожної посади, кожного державного службовця.
Доступно, чітко і по суті, незважаючи на складність теми. З перших уст, безпосередньо від розробників алгоритму проведення класифікації посад державної служби для запровадження нової моделі оплати праці державних службовців.
Семінар відкрила Голова НАДС Наталія Алюшина, окресливши значення змін для системи державної служби загалом. Вона наголосила на багаторічному досвіді і високій експертизі працівників НАДС у питанні класифікації посад державної служби. Та подякувала всім причетним, хто в доволі стислі терміни в умовах воєнного стану реалізовував такий колосальний обсяг роботи - було прокласифіковано більше 146 тисяч посад, більше 3 тисяч державних органів пройшли класифікацію.
Було багато запитань - офлайн, у Zoom і на YouTube:
▪️ Як тепер правильно визначати рівень посади?
▪️ Що робити, якщо функціонал змінюється?
▪️ Як поєднати нові підходи з чинною структурою органу?
▪️ Як уникнути помилок під час заповнення форми класифікації?
▪️ Як змінюється заробітна плата?
На ці та інші запитання прозвучали вичерпні відповіді — простою мовою від спікерів: директорки Генерального департаменту з питань політики оплати праці та функціонального розвитку державної служби Наталії Крінської-Шарай, керівника експертної групи Галини Кудринської та державної експертки Наталії Савченко.
І головне — атмосфера.
У Zoom, YouTube та в Центрі оцінювання кандидатів на зайняття посад державної служби НАДС — відчувалося: люди хочуть все зрозуміти, прагнуть змін, хочуть працювати правильно. Цей семінар — крок до спільного розуміння і дії.
Відео-запис семінару: https://www.youtube.com/live/neG2FcskDdQ?si=zoBoMW8yTok2mfYa
Все це - про семінар «Класифікація посад державної служби: новели законодавства 2025», проведений НАДС.
Це була розмова про фундаментальні зміни, які торкаються кожного державного органу, кожної посади, кожного державного службовця.
Доступно, чітко і по суті, незважаючи на складність теми. З перших уст, безпосередньо від розробників алгоритму проведення класифікації посад державної служби для запровадження нової моделі оплати праці державних службовців.
Семінар відкрила Голова НАДС Наталія Алюшина, окресливши значення змін для системи державної служби загалом. Вона наголосила на багаторічному досвіді і високій експертизі працівників НАДС у питанні класифікації посад державної служби. Та подякувала всім причетним, хто в доволі стислі терміни в умовах воєнного стану реалізовував такий колосальний обсяг роботи - було прокласифіковано більше 146 тисяч посад, більше 3 тисяч державних органів пройшли класифікацію.
Було багато запитань - офлайн, у Zoom і на YouTube:
▪️ Як тепер правильно визначати рівень посади?
▪️ Що робити, якщо функціонал змінюється?
▪️ Як поєднати нові підходи з чинною структурою органу?
▪️ Як уникнути помилок під час заповнення форми класифікації?
▪️ Як змінюється заробітна плата?
На ці та інші запитання прозвучали вичерпні відповіді — простою мовою від спікерів: директорки Генерального департаменту з питань політики оплати праці та функціонального розвитку державної служби Наталії Крінської-Шарай, керівника експертної групи Галини Кудринської та державної експертки Наталії Савченко.
І головне — атмосфера.
У Zoom, YouTube та в Центрі оцінювання кандидатів на зайняття посад державної служби НАДС — відчувалося: люди хочуть все зрозуміти, прагнуть змін, хочуть працювати правильно. Цей семінар — крок до спільного розуміння і дії.
Відео-запис семінару: https://www.youtube.com/live/neG2FcskDdQ?si=zoBoMW8yTok2mfYa
03.04.202509:12
🙌Колеги! Впродовж квітня НАДС та Вища школа публічного управління спільно з партнерами заплановано проведення ряду тренінгів та семінарів.
🧐 Як можна стати учасником та інші організаційні моменти повідомлятимемо в окремих анонсах (на сайті НАДС, Facebook-сторінках НАДС та Вищої школи).
👉9-10 квітня
📌Навчальний курс «Принципи державного управління: що вони включають та як їх впроваджувати»
👉11 квітня
📌Семінар «Класифікація посад державної служби в умовах воєнного стану: новації законодавства 2025»
👉11 квітня
📌Зустріч Читацького клубу Вищої школи публічного управління на тему «Комунікація в складні часи: як віднайти опору?»
👉14-17 квітня
📌Тренінг для тренерів «Письмова комунікація публічних службовців: проста мова та легке читання»
👉Дата проведення уточнюється
📌Семінар з питань психологічної підтримки та запобігання професійному вигоранню державних службовців.
🧐 Як можна стати учасником та інші організаційні моменти повідомлятимемо в окремих анонсах (на сайті НАДС, Facebook-сторінках НАДС та Вищої школи).
👉9-10 квітня
📌Навчальний курс «Принципи державного управління: що вони включають та як їх впроваджувати»
👉11 квітня
📌Семінар «Класифікація посад державної служби в умовах воєнного стану: новації законодавства 2025»
👉11 квітня
📌Зустріч Читацького клубу Вищої школи публічного управління на тему «Комунікація в складні часи: як віднайти опору?»
👉14-17 квітня
📌Тренінг для тренерів «Письмова комунікація публічних службовців: проста мова та легке читання»
👉Дата проведення уточнюється
📌Семінар з питань психологічної підтримки та запобігання професійному вигоранню державних службовців.
27.03.202513:27
🙌Конфлікти є складовою частиною нашого життя, хочемо ми того чи ні. Адже конфлікт – це зіткнення інтересів. А вони у кожного з нас різні. Вони можуть виникати в різних сферах: в особистому житті, роботі, суспільстві загалом. Важливо вміти коректно реагувати на конфліктні ситуації, вирішувати їх, а не загострювати.
✍️Аби допомогти публічним службовцям уникати конфліктних ситуацій на робочому місці або ж належним чином їм протидіяти НАДС спільно з OSCE projects in Ukraine / Проєкти ОБСЄ в Україні в Україні для України підготовлено загальну короткострокову програму підвищення кваліфікації «Управління конфліктами в органах публічної влади» для представників HR-підрозділів органів державної влади та ОМС.
👥Днями навчальна сесія стартувала для представників Полтавської та Кіровоградської областей. А ось минулого року впродовж червня-вересня навчання пройшли понад 200 осіб з м.Києва, Київської, Чернігівської, Сумської, Харківської, Запорізької, Тернопільської, Львівської, Закарпатської, Івано-Франківської, Чернівецької, Рівненської, Волинської, Херсонської областей та АРК Крим.
💻Нагадаємо, що навчальна програма розроблена для служб управління персоналом, інших державних службовців категорії «Б» та «В», посадових осіб місцевого самоврядування. Навчання складається із двох частин: онлайн частини, що передбачає самостійне опрацювання матеріалів на платформі Moodle Вищої школи публічного управління, та офлайн частини – триденного тренінгу.
✍️Аби допомогти публічним службовцям уникати конфліктних ситуацій на робочому місці або ж належним чином їм протидіяти НАДС спільно з OSCE projects in Ukraine / Проєкти ОБСЄ в Україні в Україні для України підготовлено загальну короткострокову програму підвищення кваліфікації «Управління конфліктами в органах публічної влади» для представників HR-підрозділів органів державної влади та ОМС.
👥Днями навчальна сесія стартувала для представників Полтавської та Кіровоградської областей. А ось минулого року впродовж червня-вересня навчання пройшли понад 200 осіб з м.Києва, Київської, Чернігівської, Сумської, Харківської, Запорізької, Тернопільської, Львівської, Закарпатської, Івано-Франківської, Чернівецької, Рівненської, Волинської, Херсонської областей та АРК Крим.
💻Нагадаємо, що навчальна програма розроблена для служб управління персоналом, інших державних службовців категорії «Б» та «В», посадових осіб місцевого самоврядування. Навчання складається із двох частин: онлайн частини, що передбачає самостійне опрацювання матеріалів на платформі Moodle Вищої школи публічного управління, та офлайн частини – триденного тренінгу.
18.03.202515:21
🤖Штучний інтелект уже поруч. Він оптимізує процеси, аналізує дані, створює тексти, аналізує дані, допомагає ухвалювати рішення. Він уже тут – в наших телефонах, робочих документах і навіть у публічному управлінні. Але чи знаємо ми, як використовувати його відповідально?
Застосування ШІ у роботі публічних службовців вимагає обережності та знань, адже будь-яка помилка може мати серйозні наслідки – від витоку персональних даних до поширення викривленої інформації.
🤔Як безпечно використовувати ШІ для службових завдань на публічній службі?
Відповіді на це та багато інших запитань – у новому посібнику «ПОРАДИ з відповідального використання штучного інтелекту публічними службовцями».
☝️Цей посібник – не просто інструкція, а путівник у світ сучасних технологій для публічних службовців. Він допоможе зрозуміти, як використовувати ШІ ефективно, безпечно та відповідально.
📌 Що всередині?
✅ Основні принципи відповідального використання ШІ – як балансувати між можливостями та загрозами.
✅ Правила ШІ-грамотності та кібергігієни – як захистити дані та уникнути зловживань.
✅ Дорожня карта впровадження ШІ в роботу держслужбовців – реальні кейси та рекомендації.
✅ Як працювати з ШІ правильно? – створення ефективних промптів та налаштування алгоритмів під конкретні задачі.
✅ Перелік інструментів, які можуть спростити роботу державного службовця.
📊 Факти, які не можна ігнорувати:
🔹 75% працівників сучасних компаній уже використовують ШІ у своїй роботі;
🔹 66% роботодавців віддають перевагу кандидатам із навичками роботи з ШІ;
🔹 62% компаній планують працевлаштовувати фахівців, здатних співпрацювати зі штучним інтелектом.
🔗Чому це важливо?
Світ стрімко змінюється, і публічна служба має йти в ногу з часом. На сьогодні ШІ – це не просто тренд, це нова реальність публічного управління. Але він може допомогти, тільки якщо ми знаємо, як ним користуватися.
📥 Посібник допоможе вам впевнено працювати з ШІ, не порушуючи правових та етичних норм. Ставайте професіоналами цифрової епохи та використовуйте можливості ШІ на повну – відповідально, безпечно та ефективно!
🖇Лінк на посібник: https://cms.thedigital.gov.ua/storage/uploads/files/page/community/docs/Porady_z_vykorystannya_AI.pdf
Застосування ШІ у роботі публічних службовців вимагає обережності та знань, адже будь-яка помилка може мати серйозні наслідки – від витоку персональних даних до поширення викривленої інформації.
🤔Як безпечно використовувати ШІ для службових завдань на публічній службі?
Відповіді на це та багато інших запитань – у новому посібнику «ПОРАДИ з відповідального використання штучного інтелекту публічними службовцями».
☝️Цей посібник – не просто інструкція, а путівник у світ сучасних технологій для публічних службовців. Він допоможе зрозуміти, як використовувати ШІ ефективно, безпечно та відповідально.
📌 Що всередині?
✅ Основні принципи відповідального використання ШІ – як балансувати між можливостями та загрозами.
✅ Правила ШІ-грамотності та кібергігієни – як захистити дані та уникнути зловживань.
✅ Дорожня карта впровадження ШІ в роботу держслужбовців – реальні кейси та рекомендації.
✅ Як працювати з ШІ правильно? – створення ефективних промптів та налаштування алгоритмів під конкретні задачі.
✅ Перелік інструментів, які можуть спростити роботу державного службовця.
📊 Факти, які не можна ігнорувати:
🔹 75% працівників сучасних компаній уже використовують ШІ у своїй роботі;
🔹 66% роботодавців віддають перевагу кандидатам із навичками роботи з ШІ;
🔹 62% компаній планують працевлаштовувати фахівців, здатних співпрацювати зі штучним інтелектом.
🔗Чому це важливо?
Світ стрімко змінюється, і публічна служба має йти в ногу з часом. На сьогодні ШІ – це не просто тренд, це нова реальність публічного управління. Але він може допомогти, тільки якщо ми знаємо, як ним користуватися.
📥 Посібник допоможе вам впевнено працювати з ШІ, не порушуючи правових та етичних норм. Ставайте професіоналами цифрової епохи та використовуйте можливості ШІ на повну – відповідально, безпечно та ефективно!
🖇Лінк на посібник: https://cms.thedigital.gov.ua/storage/uploads/files/page/community/docs/Porady_z_vykorystannya_AI.pdf
03.04.202511:32
🙌В інтернеті продовжують з’являтися нові шахрайські схеми, спрямовані на викрадення особистих даних. Нещодавно в Instagram активізувалася небезпечна схема злому акаунтів через образливі коментарі та підроблені посилання. Публічним службовцям, які часто взаємодіють із громадськістю, важливо знати, як уникнути подібних загроз.
💻Злам акаунтів може використовуватись для:
📌Дезінформації – публікація фейкових новин від імені службовця.
📌Шантажу та маніпуляцій – отримання персональних даних для тиску чи компрометації.
📌Фішингу серед колег – використання довіри до державного службовця для отримання доступу до інших акаунтів або систем.
🤔Як працює шахрайська схема?
1️⃣Під вашими дописами з’являється провокативний або образливий коментар, що викликає емоційну реакцію.
2️⃣Перейшовши на профіль коментатора, ви бачите закритий акаунт із єдиним посиланням – найчастіше на Telegram-канал або інший ресурс.
3️⃣Натискаючи на посилання, ви опиняєтесь на фішинговій сторінці, яка імітує відомий сервіс та просить ввести логін і пароль.
4️⃣Ваш акаунт зламують, а шахраї отримують доступ до особистих даних та інших цифрових ресурсів.
✍️Що потрібно пам’ятати?
✅ Не переходьте за підозрілими посиланнями, навіть якщо вони здаються схожими на офіційні сайти.
✅ Не вводьте особисті дані на невідомих ресурсах. Офіційні сервіси державних установ мають перевірені доменні імена.
✅ Перевіряйте URL-адреси – шахрайські сайти можуть містити помилки або зайві символи.
✅ Використовуйте двофакторну автентифікацію (2FA) для захисту акаунтів.
✅ Повідомляйте про підозрілі активності.
👉Крім обману через коментарі в соцмережах, зловмисники також використовують:
🔹 Фальшиві петиції – отримавши запрошення підписати звернення, уважно перевіряйте, чи це офіційний сайт.
🔹 Підроблені QR-коди – перед скануванням коду на публічних табличках або документах переконайтесь, що його не замінено.
🙌Будьте уважні! Ваша цифрова безпека – запорука ефективної роботи та захисту особистих даних.
💻Злам акаунтів може використовуватись для:
📌Дезінформації – публікація фейкових новин від імені службовця.
📌Шантажу та маніпуляцій – отримання персональних даних для тиску чи компрометації.
📌Фішингу серед колег – використання довіри до державного службовця для отримання доступу до інших акаунтів або систем.
🤔Як працює шахрайська схема?
1️⃣Під вашими дописами з’являється провокативний або образливий коментар, що викликає емоційну реакцію.
2️⃣Перейшовши на профіль коментатора, ви бачите закритий акаунт із єдиним посиланням – найчастіше на Telegram-канал або інший ресурс.
3️⃣Натискаючи на посилання, ви опиняєтесь на фішинговій сторінці, яка імітує відомий сервіс та просить ввести логін і пароль.
4️⃣Ваш акаунт зламують, а шахраї отримують доступ до особистих даних та інших цифрових ресурсів.
✍️Що потрібно пам’ятати?
✅ Не переходьте за підозрілими посиланнями, навіть якщо вони здаються схожими на офіційні сайти.
✅ Не вводьте особисті дані на невідомих ресурсах. Офіційні сервіси державних установ мають перевірені доменні імена.
✅ Перевіряйте URL-адреси – шахрайські сайти можуть містити помилки або зайві символи.
✅ Використовуйте двофакторну автентифікацію (2FA) для захисту акаунтів.
✅ Повідомляйте про підозрілі активності.
👉Крім обману через коментарі в соцмережах, зловмисники також використовують:
🔹 Фальшиві петиції – отримавши запрошення підписати звернення, уважно перевіряйте, чи це офіційний сайт.
🔹 Підроблені QR-коди – перед скануванням коду на публічних табличках або документах переконайтесь, що його не замінено.
🙌Будьте уважні! Ваша цифрова безпека – запорука ефективної роботи та захисту особистих даних.
post.reposted:
Програма «Ти як?»
01.04.202514:28
Якщо ти чекаєш, що хтось скаже: «Можна відпочити», ось він — твій знак 👆
Збережи цей допис, щоб нагадувати собі: ти завжди маєш право на паузу, а відпочинок — це необхідність, яка робить тебе щасливішим/-ою.
Збережи цей допис, щоб нагадувати собі: ти завжди маєш право на паузу, а відпочинок — це необхідність, яка робить тебе щасливішим/-ою.
post.reposted:Програма «Ти як?»
08.04.202509:13
🚩 Самознецінення — як дрібні камінці в черевиках. Начебто нічого страшного, але йти важко.
Зібрали для тебе список найпоширеніших способів, якими ми собі ставимо підніжку, іноді навіть не помічаючи цього 👆
Зібрали для тебе список найпоширеніших способів, якими ми собі ставимо підніжку, іноді навіть не помічаючи цього 👆
Войдите, чтобы разблокировать больше функциональности.
