Мир сегодня с "Юрий Подоляка"

Труха⚡️Україна

Просмотреть

Николаевский Ванёк

Просмотреть

Мир сегодня с "Юрий Подоляка"

Просмотреть

Труха⚡️Україна

Просмотреть

Николаевский Ванёк

Просмотреть

Кадровику

Самые свежие новости для кадровика, HR работника и менеджера по кадрам
По всем вопросам: @zakupkiAdmin или @kadrovikubot
Чат: @kadrovikuChat
Реклама: https://telega.in/c/kadroviku
Регистрация в перечне РКН: https://bit.ly/3UU89YX

Рейтинг TGlist

ТипПубличный

Верификация

Не верифицированный

Доверенность

Не провернный

РасположениеРосія

ЯзыкДругой

Дата создания каналаMar 01, 2020

Добавлено на TGlist

Feb 17, 2025

Я владелец канала

История изменений

Статистика Телеграм-канала Кадровику

Подробнее

Подписчиков

44 215

24 часа

60%Неделя

41-0.1%Месяц

8622%

Индекс цитирования

0

Упоминаний0Репостов на каналах0Упоминаний на каналах0

Среднее охват одного поста

5 246

12 часов2 8200%24 часа5 2460%48 часов6 6800%

Вовлеченность (ER)

0.55%

Репостов29Комментариев0Реакций0

Вовлеченность по охвату (ERR)

11.86%

24 часа0%Неделя0%Месяц

1.7%

Охват одного рекламного поста

5 188

1 час1 91436.89%1 – 4 часа00%4 - 24 часа1 40827.14%

Подробнее

Подключите нашего бота к каналу и узнайте пол аудитории этого канала.

Всего постов за 24 часа

7

Динамика

Последние публикации в группе "Кадровику"

Все посты

23.04.202512:47

Работник ушел во «внеплановый» отпуск: в какой срок надо выплатить отпускные

Работодатель не вправе выплачивать отпускные менее, чем за три дня до начала отпуска. Даже в том случае, если отпуск «внеплановый», и работник написал, что не будет иметь претензий к дате выплату отпускных. Об этом предупредили эксперты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».

В трудовом ведомстве рассмотрели конкретную ситуацию. В связи семейными обстоятельствами работник просит предоставить ему оплачиваемый отпуск с завтрашнего дня. В заявлении об отпуске он указал, что претензий к возможному нарушению срока выплаты не имеет. Будет ли являться нарушением, если работодатель с согласия сотрудника выплатит ему отпускные менее чем за три дня до начала отпуска?

Отвечая на этот вопрос, чиновники напомнили положения части 9 статьи 136 ТК РФ. Согласно этой норме, работодатель обязан выплатить отпускные не позднее, чем за три дня до начала отдыха. При этом согласие сотрудника на «просрочку» отпускных не освобождает работодателя от ответственности.

❗️Напомним, что такую же позицию озвучивал и Минтруд: норма статьи 136 ТК РФ носит императивный (строго обязательный) характер и исключений из нее не предусмотрено. Поэтому вне зависимости от причин нарушения данной нормы, виновным грозит ответственность на основании статьи 5.27 КоАП РФ. А именно: предупреждение или штраф на должностных лиц в размере от 1 000 до 5 000 руб.; на ИП — штраф от 1 000 до 5 000 руб., на юрлиц — штраф от 30 000 до 50 000 руб. (письмо Минтруда РФ от 26.08.2015 № 14-2/В-644). #отпускные

Источник: buhonline.ru

23.04.202512:08

Требования к расчету отпускного стажа работников могут дополнить

В Госдуму поступили поправки в статью 121 ТК РФ, которые предлагают уточнить требования к исчислению стажа работы, дающего права на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Депутат, подготовивший поправки, напомнил, что согласно действующей редакции статьи 121 ТК РФ, в указанный стаж кроме времени фактической работы также включается время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы, в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха.

Вместе с тем статья 121 ТК РФ не содержит положений, прямо указывающих на включение в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, времени простоя по вине работника, по вине работодателя либо по причинам, не зависящим от работодателя и работника.

В связи с этим законопроект № 900903-8 предлагает закрепить в абзаце третьем части первой статьи 121 ТК РФ положение, согласно которому в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время простоя.

«Принятие законопроекта, уточняющего перечень периодов времени, включаемых в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, будет способствовать формированию непротиворечивой правоприменительной практики, содействовать снижению числа индивидуальных трудовых споров и конфликтных ситуаций между работниками и работодателями, что, в свою очередь, приведет к уменьшению нагрузки на судебную систему РФ», - уверен парламентарий. #проекты

Источник: buh.ru

23.04.202511:13

⚖️ Уход со смены пораньше признали допустимым, ведь работник покинул территорию вовремя

Согласно регламентам, рабочий день машиниста крана заканчивался в 20:05. Несмотря на это обстоятельство, в 19:45 работник уже проставил подписи в «Вахтенном журнале» и «Журнале учета и выдачи ключ-марок» о сдаче смены без присутствия сменщика. Начальник смены попытался дозвониться на рабочее место машиниста, но тщетно. Работодатель составил акт об преждевременном покидании рабочего места и через пару недель на основании этого документа работника привлекли к дисциплинарке в виде выговора. Более того, в довесок мужчину ещё и лишили месячной премии. Крановщик обратился в суд с требованием отменить приказ о наложении дисциплинарки и лишении премии.

Судьям работник объяснил причину своего проступка. По внутренним регламентам компании, работники имеют право в любое время получить в буфете молочную продукцию за вредные условия труда. Поскольку никакого иного времени у работника не было, то он успел в буфет только в 19:55, о чём свидетельствует соответствующая запись. Более того, в тот день машинист с работы ушёл даже позже нужного – электронная проходная зафиксировала его выход с территории только в 20:20. А ещё работника в тот день лишили законного перерыва с 9:15 до 9:25, так что все основания уйти пораньше у него были. Судей эти доводы убедили. Они отметили, что действительно поход за молоком регламентирован в ЛНА компании как «в любое время». В тот день весь объём работы мужчина выполнил, а потому успел выкроить последние минуты перед закрытием буфета. Да и данные электронной проходной тоже нужно считать достоверными. Как бы работодатель не пытался спорить, но пересечение проходной в 20:20 нужно рассматривать именно, как уход с работы. А раз так, то и нарушения никакого по факту не было. В итоге все три судебные инстанции сошлись во мнении, что приказ о наложении дисциплинарного взыскания и лишения премии нужно отменить, требования работника удовлетворить в полном объёме. #дисциплинарка

Документ: определение Восьмого КСОЮ от 18.03.2025 № 88-4804/2025

Источник: tspor.ru

23.04.202509:04

⚖️ Оплачивать ли вынужденный прогул, если за этот период работнику оплатили больничный?

Работодатель обязан оплатить больничный лист, если работник заболел в течение 30 дней с даты увольнения. Такая оплата положена работнику вне зависимости от того, будет в дальнейшем увольнение признано незаконным или нет.

За период, в течение которого работник не мог работать из-за незаконного увольнения (вынужденный прогул), работодатель производит оплату среднего заработка (ч. 2 ст. 394 ТК РФ). При этом, выплачивая работнику средний заработок, работодатель вправе зачесть выплаченное ранее выходное пособие (см. подробнее).

Однако зачесть в счет оплаты вынужденного прогула выплаченное ранее пособие по временной нетрудоспособности работодатель не вправе. Это подтвердили судьи Первого КСОЮ в определении от 11.02.2025 по делу № 88-3422/2025. #больничный

Документ: Определение Первого КСОЮ от 11.02.2025 по делу № 88-3422/2025

Источник: its.1c.ru

23.04.202508:00

Как соединить «1С» с системой КЭДО и избавиться от рутины

🖇 Ведете кадровый учет в «1С»? Бесшовная интеграция с системой КЭДО поможет расширить возможности и по максимуму избавиться от рутины. С ней вам не придется вручную переносить данные — все синхронизируется автоматически.

Представьте: вы формируете документ в «1С», он сразу появляется в КЭДО и доступен для подписания сотруднику.

Чтобы разобраться, как все работает, приходите на бесплатный вебинар, посвященный интеграции «1С» и HRlink. Никакой воды — только практика. Спикеры — действующие эксперты по внедрению КЭДО.

Вы узнаете:

— как выстроить цифровой путь сотрудника от этапа оформления;
— как настроить передачу данных кандидатов в «1С»;
— как автоматизировать работу с документами в «1С:ЗУП»;
— как ускорить подготовку авансовых отчетов.

Будет полезно HRD, кадровым специалистам, менеджерам по автоматизации процессов и руководителям HRTech-проектов.

Когда: 30 апреля в 11:00 МСК.

📌 Зарегистрироваться на вебинар

23.04.202506:31

⚖️ Суды напомнили: работодатель не может решать, кому предлагать вакансии при сокращении

На заседании рабочей группы определили, кого из сокращаемых приглашать на свободные ставки. Одному из специалистов предложили только 2 вакансии из 59. Он от них отказался. Сокращение оспорил.

Три инстанции пришли к выводу, что процедура увольнения нарушена. Работодатель не может выбирать, кому предлагать вакансии. Предоставлять информацию сотрудникам нужно по всем подходящим свободным ставкам. Только если на одну должность претендуют несколько специалистов, решить вопрос о переводе можно с учетом преимущества на оставление на работе.

❗️Отметим, аналогичная позиция встречалась у ВС РФ (см. Определение Судебной коллегии по гражданским делам ВС РФ от 22.03.2021 N 53-КГ20-28-К8). #сокращение

Документ: Определение 1-го КСОЮ от 27.01.2025 по делу N 88-1787/2025

© КонсультантПлюс

22.04.202514:47

Как считать количество дней ежегодного отпуска, если на него приходятся майские праздники 2025 года?

❓Вопрос аудитору: Сотруднику, работающему 5 дней в неделю с выходными в субботу и воскресенье, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск с 28 апреля 2025 года на 14 календарных дней. На период отпуска приходятся 1 Мая и 9 Мая. Как считать количество дней отпуска, если часть его выпадает на майские праздники?

✅ Ответ: Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска исчисляется в календарных днях. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период такого отпуска, не включаются в число его календарных дней (ч. 1 ст. 120 ТК РФ). При этом выходные дни (в том числе перенесенные по решению Правительства России) учитываются при определении продолжительности отпуска (письма Минтруда России от 15.04.2016 № 14-1/В-351, Роструда от 20.06.2024 № ПГ/11789-6-1).

Согласно ч. 1 ст. 112 ТК РФ, нерабочие праздничные дни – 1 Мая (Праздник Весны и Труда) и 9 Мая (День Победы). При совпадении выходного и праздничного дня выходной переносится на следующий рабочий день после праздника. Исключением являются выходные дни, совпадающие с январскими праздниками (с 1 по 8 января), их переносит Правительство России (ч. 2 ст. 112 ТК РФ).

Постановлением Правительства России от 04.10.2024 № 1335 в 2025 году выходные дни перенесены:

● с субботы 4 января на пятницу 2 мая, с воскресенья 23 февраля на четверг 8 мая.
● с воскресенья 23 февраля на четверг 8 мая.

Таким образом, 1 Мая и 9 Мая в число календарных дней ежегодного отпуска не включаются. При этом выходные дни 2 и 8 мая 2025 года, на которые был перенесен отдых с 4 января и 23 февраля 2025 года, входят в число дней отпуска.

Для ответа на вопрос о количестве дней отпуска важно, как именно сформулировано заявление сотрудника. Если в заявлении сотрудник написал следующее: "Прошу предоставить ежегодный отпуск с 28 апреля 2025 года на 14 календарных дней", то выйти на работу он должен 14 мая 2025 года. В этом случае отпуск продлевается на 2 нерабочих праздничных дня – 1 и 9 мая, которые работнику не оплачиваются.

Однако отпуск не продлевается, если в заявлении сотрудник указал: "Прошу предоставить ежегодный отпуск с 28 апреля по 11 мая 2025 года". В этом случае сотрудник должен выйти на работу 12 мая 2025 года. При этом вместо 14 календарных дней отпуска у работника фактически будут 12 дней (они подлежат оплате), а 1 и 9 мая 2025 года работнику не оплачиваются. #отпуск

Источник: its.1c.ru

22.04.202513:25

⚖️ Проходившая обучение в пекарне продавец смогла доказать факт трудовых отношений
https://www.garant.ru/news/1810718/

Продавец обратилась в суд (Определение Третьего КСОЮ от 26 марта 2025 г. № 8Г-3113/2025) с требованием об установлении факта трудовых отношений.

Суды первой и второй инстанций удовлетворили исковые требования женщины: установлен факт трудовых отношений, на работодателя возложена обязанность внести в трудовую книжку запись о приеме на работу, заключить с продавцом трудовой договор, восстановить ее в должности, в пользу работницы взыскана задолженность по заработной плате за отработанный период, средний заработок за время вынужденного прогула и компенсация морального вреда.

🔻Судебные решения были основаны на следующих доказательствах факта работы:

● скриншоты интернет страницы сайта "Авито", где размещено объявление о предложении работы по профессии бариста, помощник бармена, продавец-кассир;
● фото экрана монитора с изображением таблицы в формате Excel, из которого следует, что истец указана как продавец пекарни, а также как стажер;
● фотографии рукописных графиков работы за январь и февраль, где истец указана как стажер;
● переписка в мессенджере Ватсап, в группе "Продавцы/бариста".

Работодатель не согласился с решением судов и подал кассационную жалобу. Ответчик обосновывал свою позицию тем, что с истцом не заключался трудовой договор, поскольку женщина в пекарне проходила обучение и работала не более 2 часов в день.

Судебная коллегия суда кассационной инстанции не усмотрела оснований для отмены вынесенных судебных постановлений. Она указала, что, разрешая спор, нижестоящие суды верно пришли к выводу о наличии трудовых отношений, поскольку истец была допущена к работе с ведома работодателя, подчинялась правилам трудового распорядка, указаниям, инструкциям работодателя, ей выделено рабочее место, она выполняла работу под контролем администратора пекарни. #стажировка

22.04.202512:46

⚖️ За непройденный медосмотр работника можно уволить

Мужчина работал санитаром в морге одной из подмосковных больниц. В 2022 году у него случился рабочий конфликт, несправедливое увольнение и восстановление через суд. По решению суда санитара восстановили на работе 6 апреля 2023 года и тут же выдали направление на прохождение медосмотра на базе той же больницы, в которой он работал. С 7 апреля мужчину отстранили от работы до предоставления сведений о прохождении периодического медосмотра.

Справку работник упорно не приносил. 12 апреля, 30 июня, 11 августа и 28 сентября работодатель направлял ему уведомления о необходимости в срок до 16 ноября пройти медкомиссию. Поскольку уведомления работник получал, но не спешил их исполнять, то за этот период он получил два выговора, которые также не оспаривал. В итоге, 14 декабря работника уволили на основании пункта 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса – в связи с неоднократным неисполнением трудовых обязанностей. Санитар опять пошёл в суд, чтобы оспорить своё увольнение.

Судьям работник заявил лишь один довод в свою защиту. Из-за конфликтных отношений в своей больнице, он прошёл медосмотр в сторонней организации и даже представил работодателю справку. Но в организации её не приняли и настаивали проходить медосмотр по направлению. Суды этот довод не приняли и указали, что порядок проведения медосмотра возлагается исключительно на работодателя и ему решать, где и когда проходить комиссию. Поскольку выговоры мужчина не оспаривал, указания пройти медосмотр по направлению не исполнял, а компания же со своей стороны провела процедуру безукоризненно, то все три судебные инстанции пришли к выводу, что требования работника следует отклонить в полном объёме и увольнение по статье признали законным. #медосмотр #увольнение

Документ: определение Первого КСОЮ от 31.03.2025 № 88-8451/2025

Источник: kdelo.ru

22.04.202511:38

Как работодатель может вносить исправления в сформированные расчетные листки

Эксперты Роструда разъяснили, как работодатель может вносить исправления в сформированные для работников расчетные листки.

Ведомство напоминает, что статья 136 ТК РФ обязывает работодателя при выплате заработной платы извещать в письменной форме каждого работника:

● о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
● о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
● о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
● об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

Вместе с тем законодательством не установлен порядок внесения изменений в расчетные листки.

Соответственно, работодатель вправе вносить исправления ручкой в сформированные расчетные листки. Нарушением законодательства это не считается. #расчетныйлисток

Источник: buh.ru

22.04.202509:14

⚖️ Работник подписал соглашение сторон, чтобы не уволили по иному основанию, – суды его восстановили

Специалист неоднократно допускал нарушения. Ему объявили выговор. Затем сотрудник в срок не выполнил план мероприятий, а на его объяснительной начальник отметил, что в виде наказания работника следует уволить. С ним заключили соглашение о расторжении трудового договора. Позже специалист просил отменить документ, а также перенести день увольнения по семейным обстоятельствам. Однако дату из соглашения не изменили.

Три инстанции встали на сторону специалиста. Они сочли, что тот вынужденно подписал соглашение под угрозой увольнения по иным основаниям. Трудовой договор расторгли незаконно.

❗️Отметим, встречаются случаи, когда суды при сходных обстоятельствах принимают сторону работодателя. Так, например, 3-й КСОЮ не восстановил сотрудника, который пошел на соглашение из-за страха быть уволенным за неудовлетворительный результат испытания (см. Определение Третьего КСОЮ от 21.08.2024 N 88-17858/2024). #увольнение

Документ: Определение 1-го КСОЮ от 24.03.2025 N 88-8435/2025

© КонсультантПлюс

22.04.202507:03

Разъяснено, может ли работодатель «урезать» зарплату из‑за опозданий на работу

Вправе ли работодатель выплатить неполную зарплату, удержав из нее «штрафы» за опоздание? Нет, не вправе. Об этом напомнили эксперты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».

В трудовом ведомстве ссылаются на статью 192 Трудового кодекса. Эта норма позволяет работодателю применить к работнику за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, или несоблюдение трудовой дисциплины только один из трех видов дисциплинарных взысканий:

● замечание;
● выговор;
● увольнение по соответствующим основаниям (например, по п. 5 — 10 ст. 81 ТК РФ, п. 1 ст. 336 ТК РФ, ст. 348.11 ТК РФ).

Таким образом, если работник совершил дисциплинарный проступок (опоздание на работу), к нему можно применить только упомянутые выше дисциплинарные взыскания. Штрафовать работников запрещено. #дисциплинарка

Источник: buhonline.ru

21.04.202515:08

На срочную службу россиян теперь смогут призвать в течение года
https://www.garant.ru/news/1810334/

Владимир Путин подписал Федеральный закон от 21 апреля 2025 г. № 82-ФЗ, который меняет порядок исполнения решений о призыве в армию. Теперь, если призывник не был отправлен в армию в текущую призывную кампанию, принятое решение о призыве останется в силе и может быть исполнено в ближайшие призывные периоды того же года.

Призывник имеет право сообщать в военкомат о новых обстоятельствах, которые могут оказать влияние на решение о призыве (например, появлении оснований для отсрочки или освобождения). Призывная комиссия должна рассмотреть эти сведения и, если они существенны, принять новое решение. Комиссия вправе аннулировать свое первоначальное решение о призыве, если у гражданина возникли законные основания для освобождения или отсрочки.

От призыва освобождаются те, кто не менее шести месяцев участвовал в добровольческих формированиях, созданных согласно Федеральному закону от 31 мая 1996 г. № 61-ФЗ "Об обороне".

Согласно поправкам, у некоторых категорий граждан есть право на освобождение от военных сборов:

● те, кто уволен с военной службы – на два года после увольнения;
● участники добровольческих формирований – на два года после исключения из их состава.

21.04.202513:02

Работник может отправить заявление об увольнении по почте — Роструд

Письма с просьбой уволить сотрудника с уведомлением и описью, отправленного Почтой России по юридическом адресу организации, достаточно для того, чтобы работник мог расторгнуть трудовой договор. Такой ответ дали в Роструде на вопрос что делать, если работодатель не хочет увольнять работника.

Со дня получения корреспонденции на юридический адрес работодателя работник, который отправил заявление, может отсчитывать двухнедельный срок отработки по ч. 1 ст. 80 ТК. После этого работодатель будет обязан полностью рассчитаться с работником и отдать документы. Если работодатель согласен, расторгнуть договор можно и раньше двухнедельного срока.

Если же направить заявление об увольнении работодателю невозможно — работник имеет право обратиться в суд для установления факта прекращения трудовых отношений, объясняет ведомство. Тогда на основании решения суда запись об увольнении в трудовую книжку сможет внести новый работодатель. #увольнение

Источник: klerk.ru

21.04.202510:29

⚖️ С работника не взыскать ущерб, если не запросить объяснения

Мужчина работал руководителем филиала компании. 29 марта 2023 года стало известно, что обособку расформировывают. Всех работников перевели на удалёнку, а руководителю дали задание освободить арендуемое помещение. Спустя пару недель 14 апреля руководителю ещё раз напомнили, что нужно сдавать офисное помещение собственнику и при том, что договор аренды заканчивается 11 мая, лучше бы управиться до 1-го числа. Начальник подождал ещё немного и приступил к работам – вызвал ахошника, организовал вывоз мебели, мелкий ремонт и прочее. В итоге из-за его неторопливых действий акт приёма-передачи с собственником подписали только 31 мая. За то, что компания пользовалась помещением с 12 по 31 мая, арендодатель взыскал с неё 167 тысяч рублей.

Работодатель выплатил собственнику офиса деньги, а потом организовал внутреннее расследование по факту имущественного вреда. Комиссия пришла к выводу, что руководитель филиала нарушил несколько пунктов своей должностной инструкции, что и стало причиной убытков. Ущерб с него решили взыскивать не в полном объёме, а только половину. Для этого компания обратилась в суд.

Все три инстанции в данном споре встали на сторону работника. Причиной стало то, что одного установления вины мало для взыскания имущественного вреда. Судьи указали, что работодатель не затребовал у сотрудника письменные объяснения возникновения ущерба, что является обязательным условием привлечения работника к материальной ответственности. Кроме того, компания не доказала умышленных действий мужчины, которые причинили прямой действительный ущерб. Апелляция и кассация от себя добавили, что организация не установила противоправность поведения работника и причинно-следственную связь. Работодатель не установил причины возникновения ущерба и не вынес на на обсуждение сторон вопрос о снижении размера ущерба в порядке статьи 250 Трудового кодекса. #матответственность

Документ: определение Шестого КСОЮ от 13.02.2025 № 88-2791/2025

Источник: kdelo.ru

Все посты

Ничего не найдено 😢

Подробнее

Рекорды

16.04.202513:55

44.3KПодписчиков

17.02.202523:59

100Индекс цитирования

23.04.202523:59

5.4KОхват одного поста

22.04.202514:14

5.2KОхват рекламного поста

15.03.202512:58

4.50%ER

22.04.202514:14

11.86%ERR

Развитие

Подробнее

Подписчиков

Индекс цитирования

Охват 1 поста

Охват рекламного поста

ERR

Подробнее

Популярные публикации Кадровику

Все посты

02.04.202510:51

‌С 1 марта дни отдыха за работу в праздники нужно успеть отгулять в течение года, иначе компенсацию за них можно получить только при увольнении

Такие поправки введены Законом № 339-ФЗ от 30.09.2024 в статью 153 Трудового кодекса. До этой даты сотрудники, отработавшие в выходной, могли по своему усмотрению выбрать двойную оплату или отгул.

Взять дополнительный день отдыха можно было в любое время, или объединить его с очередным отпуском. При этом срок их использования был не ограничен, и они могли накапливаться годами. А в случае увольнения работодатель должен был их оплатить.

Новая редакция статьи 153 ТК РФ сохраняет право сотрудника объединить отпуск с днем отдыха или использовать отгул в другое время. Но сделать это можно только в течение года с момента работы в выходной.

Изменился и порядок оплаты отгулов в случае увольнения. Теперь работодатели должны определить разницу между двойной оплатой за работу в выходной и зарплатой, рассчитанной за отработанный в счет отгула день. Это правило используется ко всем отгулам, накопленным после 1 марта 2025 года.

В письме № 14-6/ООГ-804 от 21.02.2025 Минтруд обратил внимание на особенности действия новой нормы во времени. Она начинает действовать с 01.03.2025 и обратной силы не имеет. То есть, накопленные до этой даты отгулы можно использовать по старым правилам. А если право на дни отдыха появилось после 1 марта 2025 года, то воспользоваться ими нужно в течение года. Иначе получить за них компенсацию можно будет только при увольнении, а рассчитают ее по новым правилам.

Также специалисты ведомства напомнили, что предприятие вправе установить для своих сотрудников преференции, которые значительно улучшают положение трудящихся, по сравнению с общими нормами, установленными в законодательных актах. Льготы, компенсации и условия труда должны быть закреплены в колдоговоре. #отпуск

Источник: Время Бухгалтера

09.04.202510:00

При увольнении не всегда можно взыскать с сотрудника отпускные за перегулянный отпуск

Если сотрудник отгулял отпуск авансом, а потом увольняется, то удержать лишние отпускные можно, но не более 20% от причитающейся ему зарплаты.

Разъяснение дает Роструд в письме от 20.03.2025 № ПГ/03396-6-1.

Если сотрудник увольняется до окончания того рабочего года, за который он получил отпуск, работодатель может произвести за неотработанные дни отпуска удержание из зарплаты. Размер удержания – не более 20% от зарплаты.

Если удержание не вмещается в этот лимит, сотрудник может добровольно погасить долг.

А вот для взыскания образовавшейся задолженности в судебном порядке нет оснований, утверждает Роструд, ссылаясь на определение ВС РФ от 14.03.2014 № 19-КГ13-18.

В нем говорится, что действующее законодательство не содержит оснований взыскания задолженности в судебном порядке с работника, использовавшего отпуск авансом, если работодатель фактически при расчете не смог произвести удержание за неотработанные дни отпуска вследствие недостаточности сумм, причитающихся при расчете.

Таким образом, без проблем удержать можно только 20%. Остальное – на совести работника.

Кстати, удержание за перегулянный отпуск – это право работодателя, а не обязанность. То есть можно и не удерживать, поясняет Роструд. #отпускные

Источник: klerk.ru

❓А вы удерживаете перегулянные отпускные? Голосуйте в опросе.👇

22.04.202514:47

26.03.202506:16

Штраф за несообщение в военкомат о переезде внутри РФ вырастет – проект принят в первом чтении

Если гражданин не известит военкомат или орган первичного воинского учета о переезде на новое место пребывания (без регистрации) на срок более 3 месяцев, то заплатит от 10 тыс. до 20 тыс. руб. Полагаем, то же наказание будут назначать за несоблюдение порядка уведомления.

Сейчас штрафуют на сумму от 1000 до 5000 руб. При этом в составе нарушения срок пребывания на новом месте не указан. #проекты

Документ: Проект Федерального закона N 840347-8

© КонсультантПлюс

18.04.202511:22

Роструд рассказал, как двум родителям уйти в «детский» отпуск одновременно

Оба родителя вправе взять отпуск по уходу за одним и тем же ребенком. О том, как оформить такой отпуск, сообщили эксперты Роструда на сайте «Онлайнинспекция».

Согласно статье 256 ТК РФ, по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Также «детский» отпуск могут использовать отец ребенка, бабушка, дед, другие родственники, фактически ухаживающие за ребенком.

В статье 11.1 Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ оговорено: если за ребенком ухаживают одновременно несколько человек, то право на пособие возникает только у одного из них.

Как видно, законодательство позволяет оформить отпуск по уходу за ребенком сразу нескольким лицам. То есть оба родителя могут находиться в «детском» отпуске одновременно.

Для оформления отпуска по уходу за ребенком мужу и жене необходимо обратиться к работодателю с заявлением. Одному из родителей в заявлении следует указать, что он просит предоставить отпуск без выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком, уточнили в Роструде. #пособия #уходзаребенком

Источник: buhonline.ru

21.04.202507:40

Особенности командировок: новое положение с 1 сентября 2025 года

Утвердили положение об особенностях направления работников в служебные командировки. Оно заменит действующие правила.

Новый документ почти не отличается от того, которым работодатели руководствуются сейчас. Однако, если в локальных актах организации есть отсылка к действующему положению, следует запланировать их изменение.

Применять новые правила предстоит до 1 сентября 2031 года.

❗️Напомним: чтобы направить специалиста в служебную командировку, нужно распоряжение работодателя, например приказ. За сотрудником сохраняют место работы и средний заработок, а также возмещают ему расходы, связанные с поездкой. #командировка

Документ: Постановление Правительства РФ от 16.04.2025 N 501

© КонсультантПлюс

11.04.202513:16

Сотрудник не выходит на связь: как оформить его отсутствие на работе

Факт невыхода на работу оформляется актом об отсутствии на рабочем месте. В качестве основания акта может быть служебная записка от непосредственного руководителя или работника отдела кадров. Если у организации установлена пропускная система, то подтвердить отсутствие работника можно распечаткой из этой системы.

Если сотрудник отсутствует несколько дней, то такие акты придется составлять ежедневно. А если работника нет несколько недель или месяцев, то документы можно составлять раз в неделю или в месяц. В табеле учета рабочего времени эти дни можно отмечать кодом «НН».

Если сотрудник не выходит на связь, стоит попытаться дозвониться его родственникам. Также можно направить по адресу регистрации письмо с описью вложения или телеграмму с требованием дачи пояснений о причинах отсутствия на работе.

Но если в результате всех попыток работодатель так и не смог связаться с сотрудником, то нужно составить акт о невозможности получения объяснений.

Эти документы пригодятся, если организация решит уволить сотрудника, а он неожиданно вернется. #ликбез

Источник: klerk.ru

24.03.202513:25

Роструд пояснил особенности датирования табеля за первую половину месяца
https://www.garant.ru/news/1804107/

Трудовой кодекс обязывает работодателя обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Организации бюджетной сферы применяют для этого унифицированную форму Табеля учета использования рабочего времени (ф. 0504421).

В соответствии с нормами ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Следовательно, Табель учета рабочего времени должен быть представлен в бухгалтерию дважды в месяц – для расчета аванса и окончательного расчета по итогам месяца.

Роструд обращает внимание: дата подписания Табеля, составленного для расчета за первую половину месяца (за период с 1 по 15 число), не может быть ранее даты окончания первой половины месяца (Ответ Роструда с информационного портала "Онлайнинспекция.РФ" (март 2025 года)). #табель

23.04.202512:47

31.03.202515:03

Можно ли заменить отпуск за ненормированный рабочий день денежной компенсацией по заявлению сотрудника?

❓Вопрос аудитору: Сотруднику организации установлен ненормированный рабочий день и полагается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Сотрудник продолжает работать в организации. Можно ли заменить дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день денежной компенсацией по заявлению сотрудника?

✅ Ответ: Работодатель вправе по заявлению сотрудника заменить ему ежегодный дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день денежной компенсацией.

🔻Обоснуем ответ.

Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (ст. 116 ТК РФ). Его продолжительность устанавливается работодателем, но не может быть меньше трех календарных дней (ч. 1 ст. 119 ТК РФ).

Ежегодный дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день предоставляется сотрудникам, занимающим должности, для которых ненормированный рабочий день установлен коллективным договором, соглашениями и локальным нормативным актом работодателя. Кроме того, в трудовом договоре с работником должно быть условие о ненормированном рабочем дне (письмо Роструда от 24.05.2012 № ПГ/3841-6-1).

В соответствии со ст. 126 ТК РФ часть ежегодного отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть возмещена деньгами. Если ежегодные отпуска суммируются или переносятся на следующий рабочий год, то денежная компенсация может быть назначена за:

часть каждого отпуска, превышающую 28 календарных дней,
любое количество дней из этой части.
Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск без увольнения работника производится, если работнику полагается ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней или ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

В отношении дополнительных отпусков за ненормированный рабочий день запрет на замену отпуска денежной компенсацией в ТК РФ не предусмотрен.

Поскольку дополнительный отпуск сотрудников с ненормированным рабочим днем является частью ежегодного оплачиваемого отпуска, работодатель может заменить такой отпуск денежной компенсацией.

❗️Отметим, что замена части отпуска денежной компенсацией является правом, а не обязанностью работодателя, поэтому он может отказать работнику (письмо Роструда от 11.10.2023 № ПГ/21367-6-1). #отпуск

Источник: its.1c.ru

18.04.202506:45

📅 Майские праздники и выходные в 2025 году: как отдыхаем и работаем

В связи с праздниками отдохнем по 4 дня подряд:
● с 1 по 4 мая;
● с 8 по 11 мая.

Между ними короткая рабочая неделя – с понедельника по среду.

Перед праздниками в среду, 30 апреля, нужно отпустить персонал на час раньше.

Как распределены другие выходные в 2025 году, можно посмотреть в производственном календаре для 5-дневной и 6-дневной рабочей недели.

Документ: Постановление Правительства РФ от 04.10.2024 N 1335

© КонсультантПлюс

07.04.202514:46

Отказ работодателя в выплате премии работнику-совместителю считается незаконным
https://www.garant.ru/news/1806615/

Экспертам Роструда задали вопрос: "Правомерен ли отказ работодателя в выплате премии работнику – совместителю на том основании, что выплаты стимулирующего характера положены только штатным сотрудникам?".

В ведомстве признали такие действия работодателя незаконными (Ответ Роструда с информационного портала "Онлайнинспекция.РФ" (март 2025 г.)).

Согласно ТК РФ, гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, коллективными договорами и локальными нормативными актами, предоставляются в полном объеме лицам, работающим по совместительству.

Трудовой кодекс запрещает какую бы то ни было дискриминацию при установлении и изменении условий оплаты труда. Невыплата работнику премии (стимулирующих выплат) только потому, что он трудится на условиях совместительства, является дискриминацией и противоречит закону. #совместитель

11.04.202507:38

❓Начальнику отдела закупок приказом работодателя было поручено исполнение обязанностей контрактного управляющего. Можно ли считать такое поручение "дополнительной работой по такой же профессии" и дополнительно оплачиваться?

✅ Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Поручение начальнику отдела закупок исполнение обязанностей по должности контрактного управляющего квалифицируется как выполнение дополнительной работы по другой должности, за которое работнику полагается доплата.

📃 Обоснование вывода: Как следует из вопроса, начальнику отдела закупок приказом работодателя поручается исполнение обязанностей контрактного управляющего. Соответственно, для оформления поручения дополнительной работы в порядке ст. 60.2 ТК РФ должность контрактного управляющего должна быть в штатном расписании. При этом, поскольку речь идет о двух различных должностях, то в рассматриваемой ситуации имеет место быть выполнение дополнительной работы по другой профессии (должности), то есть совмещение должностей. О выполнении дополнительной работы по такой же профессии (должности) (расширение зон обслуживания, увеличение объема работ) можно было бы говорить, если бы по должности начальника отдела закупок было предусмотрено две штатные единицы и работник выполнял обязанности по второй такой же должности (штатной единице).

Отметим, что в соответствии с частью первой ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Это означает, что доплата за выполнение дополнительной работы является обязательной. Поручить выполнение работы, не предусмотренной трудовым договором, без соответствующей доплаты нельзя и в том случае, если работник сам согласен на безвозмездное выполнение такой работы. Если стороны готовы пойти на увеличение круга обязанностей работника без установления доплаты, им следует внести изменения в те документы, которыми определяется трудовая функция работника (в трудовой договор, в должностную (рабочую) инструкцию). Тогда работа не будет дополнительной, и за ее выполнение будет выплачиваться основное вознаграждение за труд (оклад, тарифная ставка и т.п.). Правда, отменить впоследствии дополнительные обязанности в одностороннем порядке не получится, понадобится заключать дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ).

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (часть вторая ст. 151 ТК РФ). Из приведенной нормы, в частности, следует, что стороны трудового договора свободны в определении размера доплаты. Так, стороны могут установить либо фиксированный размер доплаты в рублях за определенный промежуток времени, либо объективный механизм, с помощью которого такой размер исчисляется. В частности, если доплата устанавливается в процентах от оклада, необходимо конкретизировать, от оклада по какой должности (профессии) и как пересчитывать сумму в случае неполной отработки календарного месяца. Наличие в соглашении таких подробностей позволит избежать споров с работником по поводу достаточности начисленной суммы доплаты. Обращаем также внимание, что поскольку размер доплаты за совмещение устанавливается исключительно по соглашению сторон с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, то для правильного оформления дополнительной работы следует составлять два кадровых документа: приказ (распоряжение) работодателя о поручении дополнительной работы и соглашение сторон трудового договора. На приказе работник обязательно ставит отметку о своем согласии с поручением.

Подробнее: на ГАРАНТ.РУ

post.reposted:

Новости Роструда

27.03.202509:34

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

📃 Более 1700 шаблонов документов, которые формируются в процессе трудовых отношений.

🖥 Сервис "Банк документов" - настоящая находка для работодателей и сотрудников! За время работы сервиса документы были скачаны более 12 миллионов раз.

✅ >1700 образцов и форм документов, которые необходимы для соблюдения трудового законодательства;
✅ удобный ситуационный рубрикатор из 15 разделов;
✅ шаблоны будут полезны как для работников, так и для работодателей;
✅ документы легко скачать;
✅ бесплатно.

📄В сервисе хранятся необходимые шаблоны документов:
● для приема на работу;
● документы, которые оформляются при переводе, перемещении работника;
● документы для отстранения от работы;
● документы для отпуска;
● документы для оплаты труда и др.

🔥Самые популярные:
📌 Инструкции по охране труда;
📌 Справка о характере работы по основному месту работы;
📌 Приказ об утверждении правил внутреннего трудового распорядка;
📌 Трудовой договор.

🌐 Ссылка на электронный сервис «Банк документов» ➡️ тут

Скачивайте шаблоны и используйте в своей работе!

21.04.202509:02

Нужно ли вернуть деньги за медосмотр соискателю, которого не приняли работу

Соискатель по направлению работодателя, но за свой счет прошел предварительный медицинский осмотр. Однако в дальнейшем работодатель передумал принимать его на работу. Должен ли работодатель возместить такому соискателю расходы на медосмотр? Да, должен, ответили эксперты Роструда.

Напомним: некоторые категории работников при поступлении на работу должны проходить предварительные медицинские осмотры. Так, медосмотры обязательны для лиц, чья работа связана с движением транспорта, работников пищевой промышленности, общественного питания и торговли, медицинских организаций и детских учреждений (ст. 220 ТК РФ). При этом в статье 214 ТК РФ прямо сказано, что медосмотры проводятся за счет собственных средств работодателя.

Это означает, что работодатель обязан компенсировать расходы на предварительный медосмотр даже в том случае, если соискатель, прошедший такой медосмотр, не принят на работу, заявили в Роструде.

❗️Отметим, что суды также указывают: если соискатель прошел предварительный медосмотр за свой счет, работодатель обязан возместить его расходы независимо от того, был ли заключен в дальнейшем трудовой договор (определение Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 14.11.13 № 33-2402/2013). #медосмотр

Источник: buhonline.ru

Войдите, чтобы разблокировать больше функциональности.