⚙🛠 О кадрах.
Нашей развивающейся экономике нужны рабочие руки. Практически во всех отраслях, в том числе и особенно в реальном производстве, есть кадровый дефицит квалифицированных рабочих. Между тем, по всей стране работают колледжи, техникумы, где и должны готовить специалистов. Казалось бы, не должно у нас быть дефицита. Но, как говорится, что-то пошло не так — только половина выпускников трудоустраиваются по специальности в первый год после учебы.
Как сделать систему среднего профобразования эффективной? Об этом сегодня — «правительственный час» в Госдуме.
❗️Важно не только проблему зафиксировать — этого мало, но нужны реальные пути решения.
Что нужно сделать?
✅ Обучение рабочих профессий должно быть бесплатным.
✅ Адаптировать учебные программы под реальные запросы рынка.
✅ Оснастить учебные заведения современной материально-технической базой.
✅ Обеспечить студентов СПО общежитиями, увеличить стипендии и зарплату педагогам.
✅ Скоординировать открытие новых специальностей с конкретными потребностями предприятий, с учетом запросов регионального рынка труда, в том числе в среднесрочной и долгосрочной перспективой.
Кадровую проблему мы видим в каждом регионе, но решают ее в регионах по-разному. На мой взгляд, надо больше использовать возможности самих работодателей, в первую очередь заинтересованных в хорошей подготовке кадров, чтобы развиваться.
Недавно я был в Татарстане, в Менделеевске. Там работает химзавод «Аммоний», готовится к расширению. Предприятию для запуска второй очереди потребуется ещё 700 сотрудников. Конкурировать только зарплатами — путь в никуда. Поэтому там создана система ранней профориентации: от детсада, школы, внеклассной работы до практикоориентированной подготовки в местном колледже — на лучшем оборудовании, по тем специальностям, которые нужны предприятию.
📍И это вопрос не только благополучия конкретного предприятия. Это вопрос городской среды и комфорта для местных жителей. В конечном итоге, от этого зависит жизнь наших людей и развития наших и исторических, и новых городов.
