Жукова, ты опять про работу…
Привет! Меня зовут Катя Жукова.
Рассуждаю здесь, как оставаться человеком, карабкаясь по ступенькам карьерной лестницы, и иногда рекомендую классные книги. Как посотрудничать — в закрепе
💌 @kdzhukova
Рассуждаю здесь, как оставаться человеком, карабкаясь по ступенькам карьерной лестницы, и иногда рекомендую классные книги. Как посотрудничать — в закрепе
💌 @kdzhukova
Рейтинг TGlist
0
0
ТипПубличный
Верификация
Не верифицированныйДоверенность
Не провернныйРасположение
ЯзыкДругой
Дата создания каналаКвіт 18, 2025
Добавлено на TGlist
Квіт 18, 2025Прикрепленная группа
Рекорды
18.04.202523:59
3.8KПодписчиков17.04.202512:55
100Индекс цитирования17.04.202512:55
583Охват одного поста24.04.202514:10
0Охват рекламного поста18.03.202512:55
15.27%ER17.04.202512:55
15.46%ERR
14.04.202516:41
В своём книжном магазине я бы поставила эти истории на одну полку. И если схожесть имён героинь, хихикая, я заметила буквально в момент написания этих строк, то общее впечатление словила сразу одинаковое: это те книги, которые хочется глотать залпом, а не растягивать надолго.
На первый взгляд, да что тут может быть общего. Ну Жукова, ну отчебучила! Одна — выдуманная героиня шведского автора, которая пришла устраиваться в службу занятости на первую в своей жизни работу после перерыва в 40 лет. Вторая — настоящая всемирно известная певица, которая с детства шла напролом к карьере звезды. Но обе эти истории — про женщин, которые начали узнавать себя заново спустя годы погони не за своими амбициями. Они не ролевые модели для подражания, их жизнь не та, к которой хочется стремиться — видимо, поэтому в их историях не хочется задерживаться, но точно хочется скорее услышать их финал. Для меня эти книги про тот самый момент, когда чувствуешь, что пора набираться смелости и всё радикально менять. Про поиск своих желаний и своего «я». Ведь даже если с детства знаешь, кем хочешь стать, это не даёт ответа на вопрос, а кто — ты?
Рекомендую всем жадным до нетипичных историй про самореализацию и самоидентичность.
На первый взгляд, да что тут может быть общего. Ну Жукова, ну отчебучила! Одна — выдуманная героиня шведского автора, которая пришла устраиваться в службу занятости на первую в своей жизни работу после перерыва в 40 лет. Вторая — настоящая всемирно известная певица, которая с детства шла напролом к карьере звезды. Но обе эти истории — про женщин, которые начали узнавать себя заново спустя годы погони не за своими амбициями. Они не ролевые модели для подражания, их жизнь не та, к которой хочется стремиться — видимо, поэтому в их историях не хочется задерживаться, но точно хочется скорее услышать их финал. Для меня эти книги про тот самый момент, когда чувствуешь, что пора набираться смелости и всё радикально менять. Про поиск своих желаний и своего «я». Ведь даже если с детства знаешь, кем хочешь стать, это не даёт ответа на вопрос, а кто — ты?
Рекомендую всем жадным до нетипичных историй про самореализацию и самоидентичность.
post.reposted:
A-Teams | Карьера
17.04.202515:56
«Команда — это вторая семья?»
Насколько это реалистично, в чем плюсы и минусы как для команды, так и для бренда?
⏮На вопрос читателей отвечает Катя Жукова, бренд-менеджер Яндекс Team, автор тг-канала «Жукова, ты опять про работу...»⏭
⚡️ Хочется сразу сказать, что это «красный флаг», но давайте порассуждаем, ведь тема интересная. Что такое семья в самом лучшем смысле этого слова? Это безусловная любовь, доверие, принятие — просто потому, что вы есть друг у друга. Вы связаны кровными, брачными или другими узами на основании семейного кодекса.
Отношения между коллегами тоже могут быть теплыми, но, думаю, недолгими, если классный вайб внутри команды не подкрепляется такими же классными рабочими результатами. Поэтому критерий безусловности здесь не работает.
Еще обещание «второй семьи» может хорошо продавать вакансию тем, кто действительно ищет такую атмосферу. Но не скрывается ли за этим поиском инфантильность и закрытие каких-то других потребностей, не имеющих отношения к работе? И встречный вопрос к компании — а насколько «по-семейному» она будет вести себя в сложные моменты: когда нужно дать неприятный фидбэк, сообщить об увольнении или реструктуризации?
Есть и другие метафоры для отношений в команде: музыкальный оркестр, спортивная команда или даже отдельная вселенная. Можно выдумать свою уникальную аналогию (в рамках этики, конечно), чтобы отстать от темы семьи и перейти на отношения между работодателями и сотрудниками как «взрослый-взрослый» 🔗
#вопросэксперту
Насколько это реалистично, в чем плюсы и минусы как для команды, так и для бренда?
⏮На вопрос читателей отвечает Катя Жукова, бренд-менеджер Яндекс Team, автор тг-канала «Жукова, ты опять про работу...»⏭
⚡️ Хочется сразу сказать, что это «красный флаг», но давайте порассуждаем, ведь тема интересная. Что такое семья в самом лучшем смысле этого слова? Это безусловная любовь, доверие, принятие — просто потому, что вы есть друг у друга. Вы связаны кровными, брачными или другими узами на основании семейного кодекса.
Отношения между коллегами тоже могут быть теплыми, но, думаю, недолгими, если классный вайб внутри команды не подкрепляется такими же классными рабочими результатами. Поэтому критерий безусловности здесь не работает.
Еще обещание «второй семьи» может хорошо продавать вакансию тем, кто действительно ищет такую атмосферу. Но не скрывается ли за этим поиском инфантильность и закрытие каких-то других потребностей, не имеющих отношения к работе? И встречный вопрос к компании — а насколько «по-семейному» она будет вести себя в сложные моменты: когда нужно дать неприятный фидбэк, сообщить об увольнении или реструктуризации?
Есть и другие метафоры для отношений в команде: музыкальный оркестр, спортивная команда или даже отдельная вселенная. Можно выдумать свою уникальную аналогию (в рамках этики, конечно), чтобы отстать от темы семьи и перейти на отношения между работодателями и сотрудниками как «взрослый-взрослый» 🔗
#вопросэксперту
16.04.202509:19
Люблю классный мерч: мой ньюстаровский лонг уже максимально залюблен, хотя с фестиваля и месяца не прошло. Пусть я не ярый фанат события, была там первый раз, но прониклась этим свободным вайбом спорта, музыки и гор. Понимаю, почему он стал легендарным и проходит уже больше 10 лет (шок).
Если вы тоже хотите делать ивенты, которые таак попадают в сердечко, залетайте к mads на курс «как делать громкие ивенты: сильный менеджмент, прогнозируемый эффект и решение задач бренда». Его автор Вероника Косинская — 17 лет в индустрии и Head of Events, организатор тех самых New Star Camp и New Star Weekend.
На курсе вы научитесь:
— разрабатывать идеи под задачи бренда
— составлять и защищать бюджеты любой сложности
— управлять командой и подрядчиками
— вести несколько проектов одновременно и без выгорания
— оценивать эффективность и оформлять результаты
Финальный проект — концепция собственного ивента: с документацией, сметой и пошаговым планом запуска.
Старт — 26 мая, по промокоду ZHUKOVA — скидка 10%.
Если вы тоже хотите делать ивенты, которые таак попадают в сердечко, залетайте к mads на курс «как делать громкие ивенты: сильный менеджмент, прогнозируемый эффект и решение задач бренда». Его автор Вероника Косинская — 17 лет в индустрии и Head of Events, организатор тех самых New Star Camp и New Star Weekend.
На курсе вы научитесь:
— разрабатывать идеи под задачи бренда
— составлять и защищать бюджеты любой сложности
— управлять командой и подрядчиками
— вести несколько проектов одновременно и без выгорания
— оценивать эффективность и оформлять результаты
Финальный проект — концепция собственного ивента: с документацией, сметой и пошаговым планом запуска.
Старт — 26 мая, по промокоду ZHUKOVA — скидка 10%.
Войдите, чтобы разблокировать больше функциональности.