4 дня провел в Питере на учёбе. В этот раз нас все больше к культуре приобщить пытались. 😁
И в музеи водили, и в театр и на балет. Но вот для меня основное впечатление от этого модуля из другой оперы.
Пришёл к нам сегодня умный мужчина и рассказал о методах оценки работы слуг государевых. Ну то есть чиновников. Не получается у нас, говорит, использовать западную систему оценки по KPI. 20 лет пытались, не работает, хоть убей. А все потому, что для нашего брата чиновника, KPI - это большая стратегия (как бы смешно это ни звучало). А меж тем, на него каждый день низвергается Ниагарский водопад поручений от вышестоящих начальников. Вот и получается что все выполнить и отчитаться у него на первом месте. А уж свои собственные KPI - на каком получится... А потому и ломаются у нас западные лекала.
Вот такая система (у китайцев, кстати, очень похоже). Не хорошая и не плохая, но просто я- то привык по-другому. Типа сделал - молодец, не сделал - сам дурак. Но при этом у тебя есть какая то степень свободы.
И это надо сказать, что мне грех ещё ныть. Я знаю людей у которых поручений на порядок больше чем у меня. Просто я вдруг понял, что они мыслят совсем по другому, не так как я. И мысль эту надо не спеша обдумать и сделать выводы.
Потому и пишу, чтоб из головы не вылетело. А то прилетит какое нибудь срочное поручение и забуду все напрочь... 😁
