Мир сегодня с "Юрий Подоляка"
Мир сегодня с "Юрий Подоляка"
Просмотреть
Труха⚡️Україна
Труха⚡️Україна
Просмотреть
Николаевский Ванёк
Николаевский Ванёк
Просмотреть
Мир сегодня с "Юрий Подоляка"
Мир сегодня с "Юрий Подоляка"
Просмотреть
Труха⚡️Україна
Труха⚡️Україна
Просмотреть
Николаевский Ванёк
Николаевский Ванёк
Просмотреть
Medical Professionalism avatar

Medical Professionalism

کانال تعهد حرفه ای پزشکی دانشگاه علوم پزشکی تهران
هدف ما اشتراک متون و مواد آموزشی و تجربه های عملی در ارتقا تعهد حرفه ای است. میتوانید متون خود را برای اشتراک در این کانال به ادمین ارسال کنید
آدرس: medprofessionalism@
تماس با مدیر: fasghari@tums.ac.ir
Рейтинг TGlist
0
0
ТипПубличный
Верификация
Не верифицированный
Доверенность
Не провернный
Расположение
ЯзыкДругой
Дата создания каналаOct 03, 2015
Добавлено на TGlist
Apr 07, 2025
Я владелец канала
История изменений

Рекорды

20.04.202523:59
2.2KПодписчиков
20.01.202523:59
0Индекс цитирования
08.04.202516:51
2KОхват одного поста
07.04.202510:11
338Охват рекламного поста
07.04.202523:59
2.07%ER
14.04.202512:59
90.65%ERR

Развитие

Подробнее
Подписчиков
Индекс цитирования
Охват 1 поста
Охват рекламного поста
ER
ERR
FEB '25MAR '25APR '25
Подробнее

Популярные публикации Medical Professionalism

Все посты
15.04.202505:04
چگونه هر چیزی جز پزشکی مدرن تبدیل شد به درمانهای طبیعی؟
آلن لوینوویتز

این روزها هر چیزی که در تقابل با پزشکی مدرن باشد، "طبیعی" تلقی می‌شود؛ چه چای زنجبیل باشد، چه دستگاه میدان الکترومغناطیسی یا انرژی‌درمانی. تعریفی که از «درمان طبیعی» رواج یافته، بیشتر از اینکه با طبیعت یا علم در ارتباط باشد، با ناامیدی از پزشکی مدرن گره خورده است. درمان‌هایی که پیش‌تر در تقابل با ماوراءالطبیعه تعریف می‌شدند، امروز خودشان پناهگاه باورهای معنوی، شبه‌علمی یا تکنولوژیک‌اند؛ فقط چون خارج از نظام رسمی درمان‌اند.

طب مدرن، در پاسخ به درد، دقیق و علمی است، اما در مواجهه با رنج، خاموش می‌ماند. به پرسش‌هایی مثل «چرا من؟» یا «چه کاری از دستم برمی‌آید؟» پاسخی نمی‌دهد. بیمار، در سیستم پزشکی امروز، بیشتر شبیه یک پرونده است تا یک انسان رنج‌کشیده. در مقابل، درمان‌های اصطلاحاً طبیعی، حتی اگر بی‌اثر باشند، به فرد حس کنترل، امید و معنا می‌دهند.

درمان طبیعی الزاماً علمی نیست؛ مجموعه‌ای درهم و برهم از سنت‌ها، آیین‌ها، تکنولوژی‌های ناشناخته و داروهای گیاهی است. اما به انسان این حس را می‌دهد که می‌تواند بدنش را بازیابد، نظم را بازگرداند و خودش را از نو با طبیعت همسو کند. همین است که این درمان‌ها طرفداران سرسخت دارند.

اگر پزشکی مدرن بخواهد اعتماد از دست‌رفته را بازسازی کند، باید دوباره به بیمار به‌عنوان یک انسان توجه کند، نه فقط یک مکانیزم زیستی. باید در کنار درمان علمی، همدلی، معنا و روایت هم عرضه کند؛ وگرنه همچنان میدان را به کسانی خواهد باخت که رنج را بهتر درک می‌کنند، حتی اگر درمانشان توهمی باشد.

مقاله کامل را میتوانید در سایت ترجمان بخوانید.
#شبه_علم
#پزشکی_مدرن
#مراقبت
12.04.202503:50
#همدلی
#دلسوزی
#دادن_خبر_بد
#مراقبت_انسان_محور
29.03.202506:22
The Threads Among Us: Improving Interprofessional Civility and Empathy in Health Care Teams
Baylor College of Medicine

با هم مهربان باشیم و با حسن ظن با یکدیگر مواجه شویم.
#همدلی
#کار_تیمی
#مهربانی
#محیط_کار
07.04.202505:35
به بهانه رویداد تلخ مرگ دکتر نرگس محمد پور


فلج مغزی یکی از آسیب‌های پیچیده و چندعاملی دوران تولد است که اثبات علیت آن با اقدامات پزشکی در بسیاری از موارد دشوار یا ناممکن است. در ایران، نظام جبران خسارت مبتنی بر اثبات تقصیر، پاسخگوی مناسبی برای اطمینان از برقراری عدالت نیست و گاه منجر به احکام غیرمنصفانه می‌شود.

با توجه به تجربه موفق کشورهایی مانند نیوزیلند، ژاپن و کشورهای اسکاندیناوی، ضرورت بازنگری در سیاست‌های جبران خسارت و حرکت به سوی نظام‌های بدون تقصیر برای فلج مغزی در ایران احساس می‌شود.

متن کامل نوشتار را در فایل پیوست مطالعه فرمایید.

#فلج_مغزی
#جبران_خسارت
#عدالت
#no_fault_compensation_system
AgAD5xQAAmJ4oVM
156 kB
06.04.202509:21
ایجاد حس تعلق در محیط کار
https://healthcareexperience.org/belonging/

وقتی افراد احساس می‌کنند واقعاً به یک تیم یا سازمان تعلق دارند، با انگیزه‌تر کار می‌کنند و حس معنا و هدف بیشتری در شغلشان پیدا می‌کنند. ساختن فرهنگ تعلق یعنی ایجاد محیطی که در آن اعضای تیم خدمات سلامت با اشتیاق همکاری می‌کنند و ما با اطمینان می‌توانیم مراقبت از عزیزانمان را به آن‌ها بسپاریم.

این اپیزودی از پادکست بنیاد Healthcare Experience Foundation  است. این بنیاد هدف خود را کمک به ساختن محیط‌هایی که در آن همه مردم بهترین مراقبت را دریافت کنند و کارکنان هم بتوانند بهترین خدمات را ارائه دهند، میداند و به رهبران موسسات و سازمانهای خدمات سلامت کمک می‌کند تا موانع را پشت سر بگذارند و عملکرد بهتری داشته باشند.

عناصر اصلی حس تعلق

با ایجاد امنیت روانی، معنا دادن به کار، و فراهم کردن فضای حمایت‌کننده، می‌توانیم محیط‌هایی بسازیم که هر عضو تیم در آن احساس تعلق داشته باشد.
امنیت روانی یعنی افراد احساس کنند که مورد احترام و اعتماد هستند و می‌توانند بدون ترس از قضاوت، نظرات خود را بیان کنند. اما فقط احساس امنیت کافی نیست؛ کار باید برای افراد معنادار باشد و محیطی حمایتی وجود داشته باشد که به نیازهای همه توجه کند.
مدیران حوزه سلامت لازم است مسیر و هدف مشترکی که توسط اعضای تیم طراحی شده باشد و با ارزش‌های سازمان همخوانی داشته باشد را ترسیم کنند. ایجاد درک مشترک و حمایت از یکدیگر، از عوامل کلیدی در ایجاد امنیت روانی است.

این مصاحبه در ادامه، راهکارهای عملی ایجاد حس تعلق را ارایه میدهد؛ از تدوین قوانین رفتاری برای تیم‌ها گرفته تا ترویج همدلی و ارتباط مثبت.

https://castbox.fm/vb/693409223
Post media background
Post media
01.04.202521:11
Bringing Empathy to Healthcare
Renown Health

در ارایه خدمات سلامت، اولویت و تمرکز بر نیازهای بالینی بیمار است؛ اما مهم است که به سایر عواملی که در سلامت فرد نقش دارند — از جمله زندگی خانوادگی، شرایط زندگی و حال روحی او — هم توجه کنیم.

ما در Renown Health، بر اهمیت حضور در لحظه و آگاه بودن از آنچه در اطرافمان می‌گذرد تاکید داریم. و دریافته‌ایم که باید از کل وجود بیماران مراقبت کنیم — نه آنکه فقط بر نیازهای پزشکی آنان تمرکز کنیم— ، بلکه به نیازهای عاطفی و معنوی ایشان هم توجه داشته باشیم. خواه شنیدن داستان کسی باشد یا فقط در کنار او بودن و دستش را گرفتن، یادمان باشد که حتی اقدامات کوچک می‌توانند تأثیر بزرگی در زندگی افراد داشته باشند.
26.03.202507:52
اخلاق آکادمیک و
مسئولیت اجتماعی جامعه‌ دانشگاهی
مصطفی ملکیان

https://castbox.fm/vb/785204897
Post media background
Post media
13.04.202505:08
نامه انجمن جهانی پزشکی (WMA) در محکومیت تعارض اخلاقی تحمیل‌شده بر پزشکان در قوانین ایران
لینک نامه

در این نامه آمده است:
ما توجه شما را به اصول بنیادی اخلاق حرفه‌ای پزشکی جلب می‌کنیم که شرکت پزشکان در هرگونه شکنجه یا سایر اشکال رفتارهای ظالمانه، غیرانسانی یا تحقیرآمیز را ممنوع می‌دارد. الزام حضور پزشک طبق قوانین ایران برای ارزیابی و اجرای مجازات‌های بدنی، مانند قطع عضو، مستقیماً با وظایف حرفه‌ای ما در تضاد است و ما آن را به طور قاطع محکوم می‌کنیم. 

استانداردهای حرفه‌ای ما ایجاب می‌کند که پزشکان به تعهد خود در خدمت به انسانیت پایبند بمانند و در برابر هرگونه فشار برای اقدام برخلاف اصول اخلاقی حاکم بر حرفه‌شان مقاومت کنند. ما قاطعانه از پزشکانی که از مشارکت در این اقدامات غیرانسانی خودداری می‌کنند، حمایت کامل به عمل خواهیم آورد. 


#حقوق_یشر
#اخلاق_پزشکی
#وظیفه_حرفه‌ای_پزشکی
21.04.202508:23
قربانی دوم


شبکه اروپایی پژوهشگران فعال در پدیده «قربانی دوم» (ERNST) سال گذشته ۲۰۲۴ بیانیه سیاستی در مجله Public Health Reviews منتشر کرده اند. این مقاله به بررسی تأثیرات روانی و حرفه‌ای رویدادهای ناخواسته پزشکی بر کارکنان مراقبت‌های بهداشتی می‌پردازد و راهکارهایی برای حمایت از این افراد و بهبود ایمنی بیماران ارائه می‌دهد.

پدیده «قربانی دوم» به کارکنان مراقبت‌های بهداشتی اطلاق می‌شود که پس از وقوع رویدادهای ناخواسته پزشکی، دچار آسیب‌های روانی می‌شوند.
این آسیب‌ها می‌توانند شامل احساس گناه، اضطراب، افسردگی و حتی تمایل به ترک حرفه پزشکی باشند. مطالعات نشان داده‌اند که این پدیده می‌تواند کیفیت مراقبت از بیماران را تحت تأثیر قرار دهد و هزینه‌های اقتصادی قابل‌توجهی برای نظام‌های سلامت به همراه داشته باشد.

شبکه ERNST تأکید می‌کند که:
رویدادهای ناخواسته پزشکی اغلب ناشی از شکست‌های سیستمی هستند و نه اشتباهات فردی. با این حال، کارکنان مراقبت‌های بهداشتی معمولاً بار روانی این رویدادها را به تنهایی تحمل می‌کنند. این مقاله نشان می‌دهد که حمایت ناکافی از این افراد می‌تواند منجر به کاهش کیفیت مراقبت، افزایش خطاهای بعدی و ترک حرفه توسط کارکنان شود.
پیشنهادات سیاستی
برای مقابله با پدیده قربانی دوم، مقاله اقدامات زیر را پیشنهاد می‌دهد:
1. پیاده‌سازی برنامه‌های حمایت همتایان: ایجاد ساختارهایی که در آن کارکنان بتوانند با همکاران آموزش‌دیده خود درباره تجربیاتشان صحبت کنند و حمایت روانی دریافت کنند.
2. ترویج فرهنگ «عدالت‌محور»: ایجاد محیطی که در آن خطاها به عنوان فرصت‌های یادگیری در نظر گرفته شوند و نه دلایل سرزنش، تا کارکنان بدون ترس از مجازات، خطاها را گزارش دهند.
3. بازنگری در چارچوب‌های قانونی: تغییر قوانین به گونه‌ای که خطاهای پزشکی صادقانه جرم‌زدایی شوند و تمرکز بر بهبود سیستم‌ها باشد نه مجازات افراد.
4. افزایش آگاهی و آموزش: برگزاری دوره‌های آموزشی برای کارکنان در مورد پدیده قربانی دوم و راهکارهای مقابله با آن.

متن کامل این مقاله
The European Researchers’ Network Working on Second Victim (ERNST) Policy Statement on the Second Victim Phenomenon for Increasing Patient Safety

#خطای_پزشکی
#فرسودگی_شغلی
post.reposted:
به وقت بیداری-یادداشت های دکتر محمد میرخانی avatar
به وقت بیداری-یادداشت های دکتر محمد میرخانی
Post media background
Post media
01.04.202518:45
تولدت مبارک مرد شریف


#دکتر_مسعود_داوودی
#نه_به_خشونت_علیه_کادر_درمان

https://t.me/drmohammadmirkhani
Post media background
Post media
21.04.202508:21
Войдите, чтобы разблокировать больше функциональности.