Денис Лукаш | Privacy Expert
Защита персональных данных и информационное право.
Эксперт Денис Лукаш, юридическая компания "Лукаш и Партнеры".
Сайт: https://lukash.partners,
Телеграм: @linfo.
Просьба ссылаться на канал при использовании материалов.
Канал зарегистрирован в РКН.
Эксперт Денис Лукаш, юридическая компания "Лукаш и Партнеры".
Сайт: https://lukash.partners,
Телеграм: @linfo.
Просьба ссылаться на канал при использовании материалов.
Канал зарегистрирован в РКН.
Рейтинг TGlist
0
0
ТипПубличный
Верификация
Не верифицированныйДоверенность
Не провернныйРасположениеРосія
ЯзыкДругой
Дата создания каналаAug 17, 2019
Добавлено на TGlist
Jan 16, 2025Прикрепленная группа
Подписчиков
11 190
24 часа
140.1%Неделя
970.9%Месяц
4324%
Индекс цитирования
0
Упоминаний0Репостов на каналах0Упоминаний на каналах0
Среднее охват одного поста
0
12 часов00%24 часа00%48 часов00%
Вовлеченность (ER)
0%
Репостов0Комментариев0Реакций0
Вовлеченность по охвату (ERR)
0%
24 часа0%Неделя0%Месяц0%
Охват одного рекламного поста
0
1 час00%1 – 4 часа00%4 - 24 часа00%
Всего постов за 24 часа
1
Динамика
1
Последние публикации в группе "Денис Лукаш | Privacy Expert"
08.04.202516:00
Законный интерес как основание передачи ПДн работника третьему лицу
Работодатель передавал персональные данные сотрудников без их согласия аутсорсинговому агентству, выполняющему функцию по кадровому администрированию и расчету заработной платы.
Сотрудник обратился в суд, попросив обязать прекратить обработку и передачу его ПДн третьим лицам.
Суд отказал в удовлетворении исковых требований по следующим основаниям:
🔹 работодатель осуществлял обработку ПДн работника в связи с необходимостью выполнения обязательств в рамках подписанного с работником трудового договора
🔹 с учетом специфики трудовых отношений у работодателя возникли дополнительные обязанности, прямо предусмотренные трудовым законодательством (ст. 22 ТК РФ) в связи с соблюдением иного отраслевого законодательства: налогового, бухгалтерского и т.д.
Таким образом, обработка ПДн осуществлялась в рамках исполнения трудового договора, закона и не могла и не могла ставиться под условие получения согласия. Иное привело бы к невозможности заключения и исполнения договора, соблюдения требований закона.
🔹Для достижения целей исполнения трудового договора и исполнения закона допускается передача ПДн работников третьим лицам без письменного согласия, если при этом не нарушаются их права и свободы, а именно:
- передача ПДн ограничена достижением целей, связанных с реализацией трудовых отношений, вытекает из исполнения работодателем обязанностей, предусмотренных законом
- обеспечивается защита ПДн от неправомерных действий с ними (между работодателем и агентством подписано поручение на обработку ПДн, предусматривающее соблюдение конфиденциальности полученных данных и принятие мер по их защите).
🔹 «Работники, как правило, сами заинтересованы в надлежащем и полном выполнении работодателем своих обязанностей»
Таким образом, обработка ПДн осуществлялась в рамках законного интереса и не могла ставиться под условие получения согласия. Иное привело бы к существенному ограничению прав работодателя как юридического лица.
Учитывая вышеизложенные обоснования, суд пришел к выводу, что работодатель правомерно осуществлял обработку ПДн сотрудника и передавал их третьему лицу для осуществления расчета заработной платы без отдельного дополнительного согласия.
#практика
Работодатель передавал персональные данные сотрудников без их согласия аутсорсинговому агентству, выполняющему функцию по кадровому администрированию и расчету заработной платы.
Сотрудник обратился в суд, попросив обязать прекратить обработку и передачу его ПДн третьим лицам.
Суд отказал в удовлетворении исковых требований по следующим основаниям:
🔹 работодатель осуществлял обработку ПДн работника в связи с необходимостью выполнения обязательств в рамках подписанного с работником трудового договора
🔹 с учетом специфики трудовых отношений у работодателя возникли дополнительные обязанности, прямо предусмотренные трудовым законодательством (ст. 22 ТК РФ) в связи с соблюдением иного отраслевого законодательства: налогового, бухгалтерского и т.д.
Таким образом, обработка ПДн осуществлялась в рамках исполнения трудового договора, закона и не могла и не могла ставиться под условие получения согласия. Иное привело бы к невозможности заключения и исполнения договора, соблюдения требований закона.
🔹Для достижения целей исполнения трудового договора и исполнения закона допускается передача ПДн работников третьим лицам без письменного согласия, если при этом не нарушаются их права и свободы, а именно:
- передача ПДн ограничена достижением целей, связанных с реализацией трудовых отношений, вытекает из исполнения работодателем обязанностей, предусмотренных законом
- обеспечивается защита ПДн от неправомерных действий с ними (между работодателем и агентством подписано поручение на обработку ПДн, предусматривающее соблюдение конфиденциальности полученных данных и принятие мер по их защите).
🔹 «Работники, как правило, сами заинтересованы в надлежащем и полном выполнении работодателем своих обязанностей»
Таким образом, обработка ПДн осуществлялась в рамках законного интереса и не могла ставиться под условие получения согласия. Иное привело бы к существенному ограничению прав работодателя как юридического лица.
Учитывая вышеизложенные обоснования, суд пришел к выводу, что работодатель правомерно осуществлял обработку ПДн сотрудника и передавал их третьему лицу для осуществления расчета заработной платы без отдельного дополнительного согласия.
#практика
Рекорды
08.04.202523:59
11.2KПодписчиков01.04.202518:35
200Индекс цитирования30.04.202523:59
702Охват одного поста26.04.202516:52
0Охват рекламного поста26.04.202516:52
0.00%ER26.04.202516:52
0.00%ERRИстория изменений канала
Войдите, чтобы разблокировать больше функциональности.